Livre blanc Filapi - Observatoire de la parentalité en entreprise

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET
PERFORMANCE ÉCONOMIQUE :
LE DUO GAGNANT
A l’instar de toute direction financière
qui se respecte, la Direction des
Ressources Humaines peut elle aussi
mesurer l’efficacité de ses actions
à l’aide de données chiffrées.
Cette démarche permet notamment
de démontrer la forte influence
des conditions de travail sur
la croissance de l’entreprise.
Qualité de vie en entreprise, santé au travail, égalité
hommes - femmes au sein des organisations, équilibre
entre la vie professionnelle et la vie privée,
épanouissement des collaborateurs… Parce qu’elles
sont basées sur des critères non financiers, toutes ces
considérations sont longtemps restées déconnectées
de la mesure de la performance des entreprises.
Quelle que soit la légitimité accordée par l’employeur
à de telles problématiques, celui-ci ne voyait pas
matière à les quantifier au même titre que le chiffre
d’affaires ou l’excédent brut d’exploitation.
Trop insaisissable pour être chiffré, le bien-être des
salariés ?
Comme nous allons le voir tout au long de ce chapitre,
les choses évoluent peu à peu. En effet, ce levier ne se
contente plus de figurer parmi les enjeux majeurs de la
gestion des Ressources Humaines. Désormais, il trouve
aussi sa place parmi les instruments de mesure de la
performance économique des entreprises.
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