DUT Carrières Sociales Animation sociale et socioculturelle - Elunet
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<strong>DUT</strong> Carrières <strong>Sociales</strong><br />
<strong>Animation</strong> <strong>sociale</strong> <strong>et</strong> <strong>socioculturelle</strong><br />
BAC+2<br />
niveau III<br />
FA<br />
PÔLE ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE 2012 - 2014<br />
Sénart<br />
ÉDITO<br />
Bruno Rémy<br />
Chef de département<br />
Nous sommes le seul IUT en France à proposer tous les<br />
ans le <strong>DUT</strong> carrières <strong>sociale</strong>s en alternance. Il nous semble<br />
indispensable d’encourager les innovations qui perm<strong>et</strong>tront<br />
de répondre au défi permanent de l’amélioration de<br />
la formation des professionnels de l'intervention <strong>sociale</strong>.<br />
L’alternance perm<strong>et</strong> de travailler en profondeur l’articulation<br />
entre la réflexion théorique <strong>et</strong> méthodologique <strong>et</strong><br />
l’engagement dans les terrains professionnels. Pour nous,<br />
l’animateur professionnel doit contribuer à l’émancipation<br />
des publics <strong>et</strong> au renforcement du lien social.<br />
MÉTIERS VISÉS<br />
Le <strong>DUT</strong> Carrières <strong>sociale</strong>s, option <strong>Animation</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>et</strong> <strong>socioculturelle</strong>, forme au métier<br />
d’animateur socioculturel.<br />
Ses tâches sont variées, allant de la prise en charge<br />
des loisirs éducatifs à l'accompagnement de<br />
démarches d'insertion, en passant par toutes les<br />
situations d'interventions <strong>sociale</strong> <strong>et</strong> culturelle.<br />
L'animateur socioculturel s'adresse à des publics<br />
diversifiés : jeunes, adultes, familles, personnes<br />
âgées, personnes en situation de handicap.<br />
LES LIEUX D’EXERCICE DU MÉTIER<br />
Centres sociaux, services jeunesse ou enfance de collectivités locales, maisons de r<strong>et</strong>raite, associations,<br />
fédérations d’associations, MJC…<br />
DES MISSIONS CONFIÉES À NOS APPRENTIS<br />
Développement des activités culturelles, fidélisation des publics, information jeunesse, animation périscolaire,<br />
coordination de proj<strong>et</strong>s d’animation, création d’une épicerie <strong>sociale</strong>, réalisation d'un diagnostic<br />
participatif, co-animation d'une université populaire, développement d'un jardin partagé, accompagnement<br />
personnalisé de jeunes de 16-25 ans dans les proj<strong>et</strong>s d’insertion <strong>sociale</strong> <strong>et</strong> professionnelle en ZUS.<br />
LA FORMATION<br />
L’alternance perm<strong>et</strong> :<br />
de confronter rapidement l’apprenti aux réalités d’un territoire, d’un public, de problématiques spécifiques,<br />
de le former selon des modes <strong>et</strong> une culture spécifiques à l’institution qui l’accueille en mobilisant un<br />
ensemble de ressources (savoirs théoriques – savoir faire – savoir être),<br />
d’amener rapidement l’apprenti à se positionner<br />
comme un « acteur-collaborateur » au sein d’une<br />
équipe.<br />
Le groupe d’apprentis en formation est également<br />
une source d’apports <strong>et</strong> de connaissances grâce aux<br />
terrains professionnels multiples.<br />
Les sessions théoriques <strong>et</strong> pratiques s’articulent<br />
pour constituer une formation cohérente dans la<br />
durée.<br />
IUT SÉNART FONTAINEBLEAU - site de Sénart<br />
Département Carrières <strong>Sociales</strong><br />
Rue Georges Charpak 77 567 Lieusaint Cedex<br />
Responsables de l’apprentissage :<br />
Omar Somi / Marie Per<strong>et</strong>ti-Ndiaye<br />
Port. : 06 29 79 11 59<br />
alternance.cs@u-pec.fr<br />
Secrétariat pédagogique<br />
Joanne Chapuis<br />
Tél. : 01 64 13 67 52<br />
joanne.chapuis@u-pec.fr<br />
Le parcours de la formation<br />
<strong>et</strong> les modalités de l’alternance<br />
Durée totale : 24 mois en alternance<br />
du 3 septembre 2012 au 5 septembre 2014<br />
Présence à l’IUT :<br />
1500 heures (54 semaines x 28h)<br />
Présence chez l’employeur :<br />
2100h (50 semaines x 35h + tous les mercredis,<br />
50 x 7h)<br />
www.iutsf.com
D’OÙ VIENNENT LES APPRENTIS ?<br />
Les apprentis sont sélectionnés sur :<br />
le dossier scolaire,<br />
le proj<strong>et</strong> du candidat formulé dans la l<strong>et</strong>tre de motivation <strong>et</strong> au cours d’un entr<strong>et</strong>ien,<br />
l’expérience professionnelle ou bénévole dans le domaine de l’animation (que le candidat soit ou non<br />
titulaire d’un BAFA),<br />
l’expérience de l’engagement associatif.<br />
DEUX CONTRATS D’ALTERNANCE AU CHOIX<br />
Contrat d’apprentissage <strong>et</strong> contrat de professionnalisation sont des contrats de travail d’une durée au<br />
moins égale à celle de la préparation du diplôme <strong>et</strong> destinés aux jeunes de 16 à 25 ans titulaires d’un baccalauréat<br />
ayant répondu aux critères de sélection.<br />
Ces contrats perm<strong>et</strong>tent d’acquérir une qualification <strong>et</strong> d’obtenir un diplôme universitaire : <strong>DUT</strong> (bac+2),<br />
COÛT DE LA FORMATION<br />
Contrat d’apprentissage :<br />
Chaque employeur accueillant un apprenti, s’il est<br />
redevable de la taxe d’apprentissage, est tenu<br />
d’apporter un concours financier, dans la limite de<br />
son quota de taxe, pour la formation de l’apprenti.<br />
Ce coût est de 4 100 par année de formation.<br />
Contrat de professionnalisation :<br />
Le coût de la formation est pris en charge par votre<br />
Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour<br />
tout ou partie du l’action de formation. Les montants<br />
pris en charge sont décidés par l’OPCA.<br />
RÉMUNÉRATION<br />
L’employeur doit verser un salaire minimum correspondant<br />
à un % du SMIC ou un % du minimum<br />
conventionnel de l’organisation employeur s’il est<br />
supérieur au SMIC. Celui-ci augmente en fonction<br />
de l’âge de l’apprenti <strong>et</strong>/ou de l’année d’exécution<br />
du contrat.<br />
Ces taux sont une base de calcul minimale, il est<br />
possible à l’employeur de proposer un salaire supérieur<br />
au jeune.<br />
Salaire BRUT = Salaire NET : pas de charges <strong>sociale</strong>s<br />
pour l’apprenti, y compris CSG <strong>et</strong> CRDS.<br />
Rémunération pour un contrat d’apprentissage<br />
Rémunération pour un contrat de professionnalisation<br />
Année de<br />
l’exécution<br />
du contrat<br />
Moins<br />
de 18 ans<br />
Âge de l’apprenti<br />
De 18 ans<br />
à 20 ans<br />
21 ans<br />
<strong>et</strong> plus<br />
1 ère année 25 % 41 % 53 %<br />
2 ème année 37 % 49 % 61 %<br />
Qualification<br />
au moins égale au<br />
niveau IV<br />
Âge de l’apprenti<br />
Moins<br />
de 21 ans<br />
De 21 ans<br />
à 25 ans<br />
65% du SMIC 65% du SMIC<br />
Ce tableau est applicable en l’absence de dispositions conventionnelles<br />
plus favorables<br />
Comparaison coût apprenti / coût vacataire<br />
Apprenti<br />
Vacataire ou CDD<br />
Nicolas Pell<strong>et</strong> Girardin, responsable<br />
enfance/jeunesse, communauté de<br />
communes du Pays de Bière<br />
« Habitués à fonctionner avec des<br />
vacataires, nous avons beaucoup<br />
apprécié les avantages offerts par<br />
le recrutement d’un apprenti :<br />
pour une présence équivalente sur<br />
le terrain, le coût est moindre,<br />
mais surtout nous gagnons à stabiliser<br />
nos équipes en recrutant un<br />
jeune qui développe en plus très<br />
vite de nouvelles compétences. »<br />
Montant<br />
annuel<br />
Montant<br />
mensuel<br />
Montant<br />
annuel<br />
Montant<br />
mensuel<br />
Rémunération 7 551 629 8 750 729 <br />
Contribution<br />
aux coûts de<br />
formation<br />
Aide du Conseil<br />
Régional Ile-de-<br />
-France<br />
Total payé par<br />
l’employeur<br />
3 513 209 <br />
1 000 <br />
10 064 838 15 975 1 331 <br />
Simulation pour 1120h annuelles du coût d’emploi d’un apprenti de 20<br />
ans dans un SMJ ou centre social d’une collectivité territoriale <strong>et</strong> comparaison<br />
avec coût du recours à la vacation (base SMIC horaire 2012)<br />
NOS PARTENAIRES :<br />
La Fédération des Centres Sociaux de Seine <strong>et</strong> Marne, les CEMEA Ile de France, la Fédération des MJC<br />
en Île de France, <strong>et</strong> des collectivités locales telles que Pantin (93), Montreuil (93), le SAN de Sénart<br />
<strong>et</strong> les communes qui le composent, <strong>et</strong>c.
PLANNING DE LA FORMATION<br />
Au long des deux années de formation, les apprentis passent 50 semaines chez leur employeur, ainsi que<br />
chaque mercredi. L’alternance est organisée pour que les apprentis soient sur leurs terrains durant toutes<br />
les périodes de vacances scolaires.<br />
Planning alternance 2012-2013 :<br />
Mois n° semaine dates<br />
septembre<br />
2012<br />
Octobre<br />
2012<br />
Novembre<br />
2012<br />
Décembre<br />
2012<br />
35 semaine du 03/09<br />
36 semaine du 10/09<br />
37 semaine du 17/09<br />
38 semaine du 24/09<br />
39 semaine du 01/10<br />
40 semaine du 08/10<br />
41 semaine du 15/10<br />
42 semaine du 22/10<br />
43 semaine du 29/10<br />
44 semaine du 05/11<br />
45 semaine du 12/11<br />
46 semaine du 19/11<br />
47 semaine du 26/11<br />
48 semaine du 03/12<br />
49 semaine du 10/12<br />
50 semaine du 17/12<br />
51 semaine du 24/12<br />
52 semaine du 31/12<br />
Mois n° semaine dates<br />
Janvier<br />
2013<br />
Février<br />
2013<br />
Mars 2013<br />
Avril 2013<br />
1 semaine du 07/01<br />
2 semaine du 14/01<br />
3 semaine du 21/01<br />
4 semaine du 28/01<br />
5 semaine du 04/02<br />
6 semaine du 11/02<br />
7 semaine du 18/02<br />
8 semaine du 25/02<br />
9 semaine du 04/03<br />
10 semaine du 11/03<br />
11 semaine du 18/03<br />
12 semaine du 25/03<br />
13 semaine du 01/04<br />
14 semaine du 08/04<br />
15 semaine du 15/04<br />
16 semaine du 22/04<br />
17 semaine du 29/04<br />
Mois n° semaine dates<br />
Mai 2013<br />
Juin 2013<br />
Juill<strong>et</strong><br />
2013<br />
Août<br />
2013<br />
septembre<br />
2013<br />
18 semaine du 06/05<br />
19 semaine du 13/05<br />
20 semaine du 20/05<br />
21 semaine du 27/05<br />
22 semaine du 03/06<br />
23 semaine du 10/06<br />
24 semaine du 17/06<br />
25 semaine du 24/06<br />
26 semaine du 01/07<br />
27 semaine du 08/07<br />
28 semaine du 15/07<br />
29 semaine du 22/07<br />
30 semaine du 29/07<br />
31 semaine du 05/08<br />
32 semaine du 12/08<br />
33 semaine du 19/08<br />
34 semaine du 26/08<br />
35 semaine du 02/09<br />
Aménagement spécifique<br />
Durant les deux ans de formation, l’apprenti passe tous<br />
les mercredis des périodes IUT chez son employeur.<br />
Légende<br />
Période en IUT (mercredis chez l’employeur)<br />
Période chez l’employeur<br />
Planning alternance 2013-2014 :<br />
le planning sera établi dès l'émission de l'arrêté ministériel concernant les vacances scolaires.<br />
RELATIONS ENTRE L’IUT ET L’EMPLOYEUR<br />
Un partenariat au service de la formation des apprentis <strong>et</strong> de l’amélioration des pratiques professionnelles<br />
dans le champ de l’animation <strong>sociale</strong> <strong>et</strong> <strong>socioculturelle</strong>.<br />
Les échanges entre le maître d’apprentissage, l’apprenti <strong>et</strong> le tuteur<br />
pédagogique s’effectuent par le biais de différentes réunions <strong>et</strong><br />
visites. Ces rencontres perm<strong>et</strong>tent de faire le point sur l’avancement<br />
des acquis de l’apprenti, les missions en cours <strong>et</strong> les objectifs à<br />
venir. Les rencontres entre employeurs, équipe pédagogique <strong>et</strong><br />
apprentis sont aussi des moments d’échange de pratiques, qui visent<br />
à perm<strong>et</strong>tre une implication de tous les acteurs dans le perfectionnement<br />
de c<strong>et</strong>te formation pionnière.<br />
L’équipe pédagogique de l’IUT est composée d’universitaires <strong>et</strong> de<br />
professionnels aux champs de spécialisations variés <strong>et</strong> complémentaires<br />
: jeunesse, social, communication, culture, solidarité internationale,<br />
<strong>et</strong>c. Les tuteurs des apprentis sont affectés en fonction de leurs compétences<br />
spécifiques sur les domaines d’action des employeurs.<br />
Nous invitons également, en fonction des besoins <strong>et</strong> des propositions,<br />
les employeurs de nos apprentis à intervenir dans la formation.<br />
Bénédicte Noël-Zavard, directriceadjointe<br />
du Point Information<br />
Jeunesse de Pantin<br />
« Accompagner un apprenti, c’est<br />
aussi développer une relation privilégiée<br />
avec les universitaires<br />
responsables de sa formation.<br />
C’est une vraie opportunité que<br />
de se nourrir des contenus de la<br />
formation, d’approfondir notre<br />
regard sur nos pratiques professionnelles<br />
<strong>et</strong> réinterroger les<br />
enjeux de nos métiers »
<strong>DUT</strong> Carrières <strong>Sociales</strong><br />
<strong>Animation</strong> <strong>sociale</strong> <strong>et</strong> <strong>socioculturelle</strong><br />
BAC+2<br />
niveau III<br />
FA<br />
PÔLE ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE 2012 - 2014<br />
PROGRAMME ET CONTENU PÉDAGOGIQUE<br />
L’activité professionnelle de l’animateur social ou socioculturel comporte essentiellement 5 entrées qui<br />
structurent le contenu pédagogique du programme national du <strong>DUT</strong>.<br />
Méthodologie de proj<strong>et</strong><br />
Diagnostic social <strong>et</strong> méthodologie d’enquête<br />
Sciences politiques, institutions <strong>et</strong> sociologie<br />
Méthodes d’intervention <strong>sociale</strong> (communication, technique de médiation <strong>et</strong> de négociation, dynamique<br />
de groupe, animation)<br />
Outils de gestion <strong>et</strong> d’évaluation<br />
La pédagogie mise en œuvre dans la formation vise à favoriser la transversalité qui caractérise l’activité<br />
professionnelle dans le champ de l’animation.<br />
UE<br />
Contenu des enseignements Compétences attendues Heures<br />
Environnement institutionnel<br />
401 H<br />
Institutions territoriales, nationales <strong>et</strong> européennes,<br />
Institutions nationales<br />
UE1 Enjeux économiques <strong>et</strong> sociaux<br />
Politiques publiques, politiques sectorielles<br />
Environnement juridique, droit spécialisé<br />
Acteurs de la société civile<br />
Comprendre le cadre institutionnel de l’intervention <strong>sociale</strong>.<br />
Comprendre, analyser les mécanismes d’un environnement économique <strong>et</strong> social <strong>et</strong> ces acteurs<br />
Comprendre les modes de construction des politiques publiques<br />
Être capable de penser une situation en termes juridiques<br />
Savoir identifier les acteurs de la société civile <strong>et</strong> leurs évolutions<br />
Sociétés, populations <strong>et</strong> publics 447 H<br />
Populations <strong>et</strong> territoires, diagnostic de territoire<br />
UE2 L'individu <strong>et</strong> le groupe<br />
Analyse de la société<br />
Publics <strong>et</strong> problématiques spécifiques<br />
Analyse de pratiques <strong>et</strong> connaissance des champs<br />
professionnels<br />
Savoir adapter ses proj<strong>et</strong>s aux caractéristiques du territoire d’intervention<br />
Varier les modalités d’intervention en fonction d’un contexte, de situations<br />
Savoir identifier les facteurs du changement sociétal<br />
Adapter des actions aux besoins du public, les évaluer <strong>et</strong> les faire évoluer en conséquence<br />
Identifier <strong>et</strong> choisir des pratiques adaptées au contexte<br />
Méthodes, techniques <strong>et</strong> langages 553 H<br />
Expression & communication<br />
Pratiques de créativité<br />
UE3 Langues <strong>et</strong> cultures étrangères<br />
Bureautique<br />
Méthodologie d 'enquête <strong>et</strong> de diagnostic<br />
Méthodologie de proj<strong>et</strong><br />
Gestion, approche comptable <strong>et</strong> financière<br />
Distinguer <strong>et</strong> maîtriser les différentes pratiques d’expression <strong>et</strong> de communication<br />
Pratiquer <strong>et</strong> concevoir des actions artistiques, culturelles, corporelles<br />
Être en capacité de comprendre <strong>et</strong> suivre une conversation simple dans une langue étrangère <strong>et</strong><br />
d’appréhender une autre culture<br />
Maîtriser les logiciels de base, savoir réaliser <strong>et</strong> présenter des documents<br />
Être capable d’établir un diagnostic, de définir une problématique, des hypothèses<br />
Être capable de concevoir, conduire <strong>et</strong> évaluer un proj<strong>et</strong><br />
Comprendre <strong>et</strong> utiliser les logiques de gestion comptable<br />
Pôle professionnel<br />
99 H<br />
UE4 Proj<strong>et</strong> personnel <strong>et</strong> professionnel<br />
Conduite de proj<strong>et</strong> <strong>et</strong> mémoires professionnels<br />
Mobiliser <strong>et</strong> articuler des ressources propres, techniques <strong>et</strong> de territoire<br />
Conduire <strong>et</strong> évoluer un proj<strong>et</strong> sur son terrain professionnel <strong>et</strong> rédiger 2 mémoires<br />
TOTAL 1 500 H<br />
CONTRÔLE DES CONNAISSANCES :<br />
Le <strong>DUT</strong> est délivré en contrôle continu <strong>et</strong> donne lieu à la délivrance de 120 ECTS.<br />
Conformément au programme pédagogique national, tous les modules sont affectés du même coefficient 1.<br />
Seuls le proj<strong>et</strong> tutoré (proj<strong>et</strong> d’actions dans l’entité professionnelle) <strong>et</strong> les mémoires professionnels (soutenus<br />
devant un jury) sont affectés du coefficient 3.<br />
Richard Zamith, directeur de la mission Rom de<br />
la ville de Montreuil<br />
« L’apprenti développe très vite, dans l’alternance,<br />
les connaissances lui perm<strong>et</strong>tant de<br />
gagner en efficacité sur le terrain professionnel.<br />
En immersion, l’animateur acquiert, grâce<br />
à sa formation, les outils lui perm<strong>et</strong>tant de<br />
passer à la réalisation de diagnostic, à la<br />
mobilisation de partenaires, à la planification<br />
des modalités de mise en œuvre ; en définitive<br />
à se positionner en tant que porteur de proj<strong>et</strong>. »