You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>FICHE</strong> <strong>DE</strong> <strong>POSTE</strong><br />
Intitulé du poste : Assistante sociale<br />
L’agent contribuera dans le cadre d'une démarche éthique, déontologique et partenariale, à créer les<br />
conditions pour que les personnes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et à renforcer<br />
les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie<br />
L’agent conduira toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales<br />
rencontrées par la population et d’y remédier notamment en matière de prévention de la santé<br />
Recrutement prévu pour le 1 er Octobre 2011. Lettre de candidature et CV à transmettre à M. le Maire –<br />
Hotel de Ville – 2 Place P. Meunier – 21300 CHENOVE avant le 27 mai 2011.<br />
Cadre statutaire Agent de catégorie B – filière sanitaire et sociale<br />
Situation fonctionnelle Rattachement hiérarchique à la Directrice de la Solidarité et du CCAS<br />
Relations fonctionnelles<br />
Conditions d’exercice<br />
Contraintes particulières<br />
du poste<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Relations permanentes et coopération avec l'ensemble du personnel<br />
du CCAS<br />
Relations avec l'ensemble des élus et des services de la collectivité<br />
Coopération avec les acteurs publics et privés en matière de<br />
logement (OPHLM, préfecture, etc.) de santé (secteur psychiatrique,<br />
hôpital, caisse primaire d'assurance maladie, etc.) ; avec l'éducation<br />
nationale ; en matière d'insertion (mission locale, pôle emploi)<br />
Relations permanentes avec les associations intermédiaires et<br />
caritatives<br />
Représentation institutionnelle par délégation auprès de partenaires<br />
Participation dans les instances partenariales liées aux dispositifs<br />
(FSL, expulsions, RSA, surendettement, politique de la ville, etc.)<br />
Travail en bureau<br />
Déplacements fréquents sur le territoire, voire au domicile des<br />
usagers<br />
Rythme de travail souple<br />
Disponibilité<br />
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du<br />
service public<br />
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité<br />
Travail en équipe<br />
Relative autonomie dans l'organisation du travail, le choix des<br />
méthodes et les modalités d'intervention (permanence, rendez-vous,<br />
visites à domicile, etc.) et la constitution du partenariat<br />
professionnel<br />
Gestion souple du temps de travail<br />
Direction Générale des Services Page 1 sur 2
Missions Principales<br />
<br />
<br />
Développement et animation d’une coordination sociale<br />
- Favoriser les échanges et coordonner les travaux entre les<br />
principales institutions (CG 21, CCAS, Prévention spécialisée…)<br />
- Identifier et mobiliser l’ensemble des partenaires<br />
- Animer des réseaux de réflexion et d'échanges de pratiques<br />
Pilotage et animation de projets et actions locaux de<br />
prévention de la santé<br />
- Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération<br />
avec les acteurs du secteur de la santé<br />
- Conduire des actions de prévention à destination notamment<br />
des populations les plus défavorisées<br />
- Amener les personnes aux soins<br />
- Organisation des assises de la santé citoyenne<br />
Accompagnement de situations individuelles en<br />
complément des actions collectives conduites<br />
- Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale<br />
<br />
- Orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux<br />
d'entraide<br />
- Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser<br />
- Conduire des entretiens d'aide<br />
- Evaluer la situation de la personne et conseiller avec objectivité<br />
sur les actes de la vie personnelle<br />
- Elaborer un projet global d'intervention sociale<br />
- Prendre en compte les valeurs, les représentations de l'usager,<br />
du cadre institutionnel et de soi-même<br />
- Favoriser l'autonomie de la personne<br />
- Assurer une médiation auprès des organismes<br />
Veille sociale et juridique<br />
- Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes<br />
- Repérer et analyser les problématiques et expériences<br />
innovantes<br />
- Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives<br />
Appréhender l'incidence des évolutions sociales et juridiques<br />
pour l'action sociale du territoire<br />
Mission complémentaire<br />
Compétences requises<br />
<br />
Intervention auprès du personnel municipal dans le cadre<br />
d’une coordination avec la direction des Ressources Humaines<br />
et la Direction Générale des Services<br />
- Titulaire du grade d’assistant socio-éducatif – spécialités<br />
« assistance de service social » ou « Educateur spécialisé »<br />
- Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur<br />
spécialisé<br />
- Bonne connaissance de la méthodologie de projet<br />
- Maîtrise des techniques d'animation<br />
- Bonne connaissance des procédures administratives<br />
- Maîtrise des nouvelles techniques de communications et<br />
d'information<br />
- Très bon niveau relationnel<br />
Direction Générale des Services Page 2 sur 2