Diagnostic Territorial 2012 - Maison de l'emploi et de la formation

Diagnostic
territorial
2012

Préambule
La réforme du cahier des charges des Maisons de l’Emploi, inscrite
dans l’Arrêté du 21 décembre 2009, a renforcé leurs missions sur
quatre axes :
Axe 1 > Développer une stratégie territoriale partagée : du diagnostic
au plan d’actions
Axe 2 > Participer à l’anticipation des mutations économiques
Axe 3 > Contribuer au développement de l’emploi local
Axe 4 > Réduire les obstacles culturels ou sociaux à l’accès à l’emploi.
Le diagnostic territorial constitue un véritable support pour dynamiser
l’action partenariale, mobiliser les acteurs locaux et co-construire des
actions communes.
Ce diagnostic est axé sur une présentation et une analyse des principales
caractéristiques de la population, de la situation de l’emploi et du
développement économique du territoire du Grand Amiénois ainsi que
sur les pistes de réflexion et d’actions qui s’y rapportent.
Cet état des lieux du territoire n’est pas exhaustif, il reprend de manière
synthétique les chiffres clés et ressources communiqués par nos
partenaires.
À ce titre la Mission Locale Insertion Formation Emploi (MLIFE), issue du
rapprochement des structures Maison de l’Emploi et de la Formation du
Grand Amiénois et Mission Locale du Grand Amiénois, remercie tous
ses partenaires qui, par leur implication et leur collaboration, ont
contribué à l’élaboration du diagnostic 2012.

Diagnostic
territorial
2012
I. La population
Évolution de la population ............................................................................................................................p 9
Structure par âge de la population ..............................................................................................................p 11
Revenus des foyers ........................................................................................................................................p 12
Le RSA ..............................................................................................................................................................p 14
Niveau de diplôme de la population ............................................................................................................p 15
Les actifs du territoire ....................................................................................................................................p 16
Les déplacements : la nécessité d’être toujours plus mobile..................................................................p 18
II. Entreprises et emploi
L’emploi dans le Grand Amiénois ................................................................................................................p 23
Les établissements du territoire de la MLIFE ............................................................................................p 28
La création d’entreprise ................................................................................................................................p 32
La création par secteurs d’activité ..............................................................................................................p 34
La création par secteurs d’activité dans la Somme en 2011 ..................................................................p 35
Les zones d’activités ....................................................................................................................................p 36
La Zone Franche Urbaine et les Zones de Redynamisation Urbaine ....................................................p 38
III. Le marché du travail
La demande d’emploi en 2011 ....................................................................................................................p 41
La demande d’emploi des jeunes ................................................................................................................p 44
La demande d’emploi longue durée ............................................................................................................p 46
La demande d’emploi par famille professionnelle ....................................................................................p 46
L’offre d’emploi sur le territoire ....................................................................................................................p 49
Besoins de Main-d’Œuvre et tensions sur le marché du travail..............................................................p 50
L’intérim ............................................................................................................................................................p 53

IV. L’offre de formation
La formation initiale ......................................................................................................................................p 58
L’alternance ..................................................................................................................................................p 60
Le taux de réussite au Baccalauréat..........................................................................................................p 65
Les effectifs dans l’enseignement supérieur en formation initiale pour l’année 2011/2012 ............p 65
La formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi................................................................p 68
L’accès à la formation des publics suivis par la MLIFE du Grand Amiénois,
Cap Emploi Somme et le PLIE d’Amiens Métropole................................................................................p 72
V. Les filières stratégiques
Le Bâtiment ....................................................................................................................................................p 79
L’Éolien dans l’air ..........................................................................................................................................p 83
Le Tourisme ....................................................................................................................................................p 84
L’Industrie ......................................................................................................................................................p 91
Les CRC ..........................................................................................................................................................p 94
Le Transport Logistique................................................................................................................................p 97
L’Économie Sociale et Solidaire..................................................................................................................p 101
Les Services à la Personne..........................................................................................................................p 103
La stratégie de développement axée autour de filières d’excellence d’Amiens Métropole..............p 105
Les pôles de compétitivité et centres de transfert ..................................................................................p 107
VI. Éléments de conclusion
Les leviers d’action ......................................................................................................................................p 110
Les enjeux et pistes d’actions ....................................................................................................................p 113
Annexe I ......................................................................................................................................................................p 115
Annexe II ....................................................................................................................................................................p 116
Sources ......................................................................................................................................................................p 120

Organisation territoriale
Le territoire de la Mission Locale Insertion Formation Emploi du Grand Amiénois
Cartographie : MLIFE du GA
Le territoire étudié ici est le Pays du Grand Amiénois
(au sens du SCOT, Schéma de Cohérence Territoriale)
sans le Pays du Coquelicot (qui regroupe les cantons
d’Albert, Acheux-en-Amiénois et Bray-sur-Somme).
Ce territoire est composé de onze Établissements
Publics de Coopération Intercommunale à fiscalité
propre (EPCI).
Les zonages géographiques
Certaines statistiques sont uniquement disponibles
à certaines échelles, c’est pourquoi quelques indicateurs
contenus dans ce document font référence à :
• La zone d’emploi
La zone d’emploi d’Amiens établie par l’INSEE
comprend 17 cantons dont Hallencourt et Moreuil.
Elle ne comprend pas la Communauté de Communes
de la Région de Oisemont qui est rattachée à la zone
d’emploi du Vimeu.
• Le bassin d’emploi
Le bassin d’emploi est le découpage utilisé par Pôle
Emploi. C’est le territoire de la MLIFE du Grand Amiénois
moins la Communauté de Communes du Val de
Noye (B.E. du Santerre Somme) et la Communauté
de Communes de la Région de Oisemont (B.E. du
Vimeu).
• Le Pays du Grand Amiénois
Le “Pays” du Grand Amiénois comprend le territoire
de la MLIFE du Grand Amiénois avec la Communauté
de Communes du Pays du Coquelicot.
5

Diagnostic
territorial
2012
CHAPITRE I
La population
CHAPITRE I
La population
POPULATION ENTREPRISES ET EMPLOI MARCHÉ DU TRAVAIL OFFRE DE FORMATION FILIÈRES STRATÉGIQUES ÉLÉMENTS CONCLUSION

La population
Diagnostic
territorial
2012
POPULATION
Évolution de la population
Une population qui progresse de nouveau
Évolution de la population* entre les différents recensements de 1999 à 2009
Communautés Nbre de Population Population Population Population Population Évolution
de Communes communes 1999 2006 2007 2008 2009 1999-2009
Amiens Métropole 33 175703 176189 175408 175675 175519 - 184
Bocage Hallue 26 13129 13378 13406 13544 13588 459
Val de Somme 32 23398 24195 24300 24542 24639 1241
Bernavillois 25 5592 5839 6167 6237 6348 756
Doullennais 18 13734 13851 14010 14175 14393 659
Ouest Amiénois 18 11812 11659 11610 11636 11628 - 184
Val de Nièvre et environs 20 16046 16211 16837 17017 17184 1138
Canton de Conty 23 8911 9191 9248 9251 9291 380
Région de Oisemont 34 6377 6640 6667 6695 6692 315
Sud-Ouest Amiénois 63 19848 20779 21048 21231 21329 1481
Val de Noye 26 8210 8705 8819 8892 8985 775
Total GA de la MLIFE 318 302760 306637 307520 308895 309596 6836
Source : Insee, RP 2009, 2012, Traitement MLIFE du GA
La part des habitants de la Communauté d’Agglomération
d’Amiens Métropole représente 56,7 % de la
population.
En 2009, le territoire de la MLIFE voit encore son
solde de population évoluer positivement pour atteindre
309596 habitants. Soit 701 habitants en plus par
rapport à 2008, principalement sur les zones rurales
du territoire.
En effet, la Communauté d’Agglomération d’Amiens
Métropole qui avait vu sa population augmenter le
plus en 2008 avec 267 habitants, voit à nouveau sa
population baisser en 2009 pour, au final, perdre 184
habitants entre 1999 et 2009.
Les grands bénéficiaires de ces hausses de population
(gain + de 100 habitants), entre 2008 et 2009,
sont les Communautés de Communes du Doullennais
avec 218 habitants, le Val de Noye avec 167 habitants
et le Bernavillois avec 111 habitants.
Depuis le recensement de 1999, les Communautés
de Communes du Val de Somme, du Sud Ouest Amiénois
et du Val de Nièvre et environs se sont repeuplées
plus largement que les autres Communautés de
Communes avec un accroissement respectif de leur
population de 9,5 %, 7,5 % et 7,1 %.
* Population | Les chiffres de population présentés correspondent à l’ensemble des personnes dont la résidence habituelle se situe sur le territoire considéré. La
population de ce territoire comprend :
- la population des résidences principales (ou population des ménages),
- la population des personnes vivant en communautés,
- la population des habitations mobiles, les sans-abri et les mariniers rattachés au territoire.
Depuis 2004, elle correspond, pour un territoire défini par un zonage administratif, à la population municipale de ce territoire. Le concept de population municipale
est défini par le décret n° 2003-485 publié au Journal officiel du 8 juin 2003, relatif au recensement de la population.
9

Variation de la population entre 1999 et 2008: la dispersion
Source : INSEE - ADUGA - IPA N°60 - Octobre 2011
À partir de cette carte du Grand Amiénois réalisée
par l’Agence d’Urbanisme du Grand Amiénois
(ADUGA), nous pouvons constater que la déperdition
de population s’est principalement faite sur Amiens
Métropole et quelques bourgades périphériques au
profit de zones et de communes plus éloignées du
cœur du territoire, de façon quasi uniforme avec une
prédominance vers les limites extérieures du territoire.
10

Diagnostic
territorial
2012
POPULATION
Structure par âge de la population
Une structure de population plutôt jeune
Source : Insee, RP 2006, exploitation principale, traitement Carmée
(Grand Amiénois, Pays du Coquelicot compris)
La population du Grand Amiénois, comme
celle de la Picardie, présente une structure
relativement plus jeune qu’au niveau
national. Cependant la part des moins de
20 ans y est légèrement plus faible qu’en
Picardie.
La tranche d’âge la plus représentée est
celle des 20-39 ans, surtout la tranche
20-24 ans, attirée par l’offre universitaire
sur Amiens Métropole.
La tranche des plus de 60 ans est inférieure
aux autres échelons territoriaux avec
notamment 2 points de moins par rapport
au niveau national.
En comparant les pyramides des âges de 1999
et 2009, on constate que :
• Les effectifs de 10 à 15 ans ont baissé mais les
tranches d’âge plus basses ont augmenté,
• Les 15-19 et les 20-24 ans sont toujours les
classes d’âge les plus nombreuses,
• Les classes d’âge 25-29 et 30-34 ans ont baissé
mais leur présence élevée révèle l’intérêt du Grand
Amiénois pour les étudiants et jeunes actifs,
• Un “fossé” toujours important existe entre les
tranches d’âge des seniors des 50-54 ans en 1999 et
dix ans plus tard avec les tranches des 60-64 ans.
Pyramide des âges du Grand Amiénois en 1999
Population du Grand Amiénois de la MLIFE par âge et
par sexe en 2009
Source : Insee, RP 1999 et RP 2009, exploitation principale, données Carmée,
traitement MLIFE du GA
11

Revenus des foyers
Médiane du revenu fiscal des ménages par unité de consommation* en 2009, en euros
La médiane du revenu fiscal des ménages par
unité de consommation s’élève à 18 355 euros en
France en 2009. Celle-ci est supérieure à celle de la
Région et du Département.
Toutefois, cinq Communautés de Communes
dépassent largement ce montant : Bocage Hallue,
Canton de Conty, Val de Noye, Ouest Amiénois et Val
de Somme.
Les niveaux de revenus les plus faibles sont
relevés sur les Communautés de Communes du
Doullennais, de la Région de Oisemont et du Val de
Nièvre et environs.
On peut noter 4 863 euros d’écart entre la Communauté
de Communes du Doullennais et celle de
Bocage Hallue.
Source : Insee – DGFiP – Revenus fiscaux localisés des ménages – Traitement MLIFE du GA
12

Diagnostic
territorial
2012
POPULATION
Cartographie du revenu médian en euros par Unité de Consommation en France en 2009
19108
17570
16597
15621
N/A
Source : Insee – DGFiP – Revenus fiscaux localisés des ménages – Traitement Insee 2012
Cette cartographie, issue de l’INSEE, illustre bien les
disparités de revenus évoquées précédemment pour le
territoire avec la présence de zones denses “riches”
autour des pôles d’agglomérations et des zones
clairsemées “pauvres” dans les parties rurales les plus
éloignées des pôles urbains. On notera l’influence au
sud, du pôle parisien (le Grand Paris) qui “tend” à se
rapprocher du Grand Amiénois.
En 2009, 49,1 % de foyers fiscaux sont non imposables
sur le Pays du Grand Amiénois contre 46,6 %
en France (près de 3 points de différence) et 51,1 %
sur la Somme.
Source : DGI – Données 2009
* Le revenu médian est le revenu qui divise la population en deux parties égales, c’est-à-dire tel que 50 % de la population ait un revenu supérieur et 50 % un
revenu inférieur.
Un ménage désigne l’ensemble des personnes qui partagent la même résidence principale, sans que ces personnes soient nécessairement unies par des liens
de parenté. Un ménage peut être constitué d’une seule personne. Il y a égalité entre le nombre de ménages et le nombre de résidences principales.
L’unité de consommation | Dans le calcul du revenu fiscal, l’Insee pondère le revenu du foyer par un coefficient attribué à chaque membre du ménage pour
permettre la comparaison des niveaux de vie de ménages de tailles ou de compositions différentes. Le nombre de personnes est ainsi ramené à un nombre
d'« unités de consommation ». L’échelle actuellement la plus utilisée (dite de l’OCDE) retient la pondération suivante :
1 UC pour le premier adulte du ménage; 0,5 UC pour les autres personnes de 14 ans ou plus; 0,3 UC pour les enfants de moins de 14 ans.
La médiane du revenu fiscal des ménages par unité de consommation est bien entendu différente du revenu imposable moyen par foyer.
13

Le RSA - Le revenu de solidarité active
À juin 2012, le département de la Somme comptait
21014 foyers bénéficiaires* du RSA répartis comme
suit :
• 13307 allocataires du RSA Socle
• 5581 allocataires du RSA Activité
• 2126 allocataires du RSA Socle + Activité
• 2812 d’entre eux perçoivent la majoration RSA pour
isolement.
Le nombre de foyers allocataires a augmenté de
3,4 % en 1 an sur le département après une hausse
de 5 % entre 2010 et 2011 (+699 foyers).
Au final, 47700 personnes sont couvertes par le
RSA dans le département.
Comparatif à un an du nombre de bénéficiaires et de personnes couvertes par le RSA et évolution
30 juin 2009 30 juin 2010 30 juin 2011 30 juin 2012
RSA Socle et RSA Socle majoré 11040 12231 12626 13307
RSA Socle + Activité avec et sans majoration 1493 1853 2134 2126
RSA Activité avec et sans majoration (financement État) 4045 5561 5564 5581
Total département 16578 19645 20315 21014
Source : Conseil Général de la Somme, données juin 2012
La Région voit son nombre de bénéficiaires
s’accroître en 2012 mais de façon plus modérée qu’au
niveau national (2,4 % pour 2,1 % en France). Le
département assiste à la même progression mais de
façon plus marquée avec 3,6 %.
Même si l’augmentation est globalement la même
qu’entre 2010 et 2011, le nombre des RSA Socle et
Activité a baissé de 0,3 % (idem en Picardie). Ce
phénomène indique que la montée en charge de ce
volet de prestation est achevée. Parallèlement, la
montée du RSA Socle reflète le climat économique
dégradé faisant augmenter le nombre de DEFM et
conjointement le nombre de bénéficiaires du RSA.
Les jeunes et le RSA
À juin 2012, le dispositif du RSA dans le département
concerne 1865 foyers dont le titulaire du dossier
a moins de 25 ans :
• 1312 allocataires du RSA Socle,
• 402 allocataires du RSA Activité,
• 151 allocataires du RSA Socle + Activité,
• 75 jeunes sans charge de famille perçoivent le RSA.
* Sources Conseil Général de la Somme - Données consolidées.
RSA Socle | Revenu minimum qui s’est substitué au RMI et à l’API.
RSA Activité | Complément de revenu versé sous conditions à des allocataires ayant une activité.
RSA Socle et Activité | Mécanisme d’intéressement des bénéficiaires du RSA reprenant une activité professionnelle.
*Foyer = Allocataires + Conjoints
14

Diagnostic
territorial
2012
POPULATION
Niveau de diplôme de la population
La population du territoire de la MLIFE est mieux
formée que la moyenne picarde mais peine à rattraper
la moyenne nationale pour tous les diplômes au
dessus du niveau V et ceci malgré la présence d’une
offre de formation de niveau supérieur sur son territoire.
En 2011, la part de la population “sans diplôme”
baisse d’une façon générale sur l’ensemble des échelons
territoriaux mais la baisse est plus significative sur le
Grand Amiénois de 0,8 point contre 0,3 point pour la
France.
La part des titulaires “CAP/BEP” bénéficie d’une
hausse modérée alors qu’elle stagne au niveau
national.
Les diplômes supérieurs ou équivalents au niveau
IV ont encore progressé en 2011. Le territoire peine à
rattraper le niveau national mais garde cependant son
avance sur la Picardie et la Somme.
La part des niveaux V et infra sur le Grand Amiénois
a baissé de 0,5 point par rapport à 2010, pour s’établir
à 62,5 %. Comparativement à l’année dernière, l’écart
entre le territoire et la France (de 2,5 points) s’est
davantage creusé (+ 0,5 point) du fait d’un recul plus
important au niveau national.
Répartition selon le dernier diplôme obtenu parmi la population ayant achevé ses études sur le territoire de la
MLIFE du Grand Amiénois en 2009, en %
Territoire MLIFE Somme Picardie France
Sans diplôme 21,6 24,1 23,0 19,0
CEP 11,4 13,2 12,6 10,9
BEPC 6,6 6,7 6,5 6,3
CAP/BEP 22,9 24,0 25,2 23,8
BAC/BP 14,6 13,7 14,3 15,8
BAC + 2 11,4 10,0 10,3 11,6
Diplôme sup à BAC + 2 11,5 8,3 8,1 12,6
Population (effectifs)* 209449 410733 1379226 46542673
* Population non scolarisée de 15 ans ou plus en 2009.
Source : INSEE, Recensement de la population 2009 - Traitement MLIFE du GA
En détail, sur le territoire
Diplôme le plus élevé de la population non scolarisée de 15 ans ou plus en 2009 (part des titulaires exprimée en %)
Communautés Population Aucun Certificat BEPC, CAP Bac. Diplôme Diplôme %
de Communes diplôme d’études brevet des ou BEP ou brevet de niveau de niveau sur les
primaires collèges prof. bac + 2 supérieur effectifs
CA Amiens Métropole 117701 20,7 10,0 6,5 20,6 14,9 12,1 15,2 100 %
Bocage Hallue 9755 15,2 11,8 6,2 25,4 16,9 14,2 10,4 100 %
Val de Somme 18042 23,0 12,8 7,2 24,6 14,2 11,3 6,9 100 %
Bernavillois 4606 21,8 16,3 6,8 26,5 14,5 9,7 4,4 100 %
Doullennais 10405 25,5 14,0 7,1 26,7 13,4 8,3 5,0 100 %
Ouest Amiénois 8642 23,8 12,8 6,5 25,4 14,2 10,7 6,5 100 %
Val de Nièvre et env. 12452 27,4 12,7 6,0 28,9 12,9 7,7 4,3 100 %
Canton de Conty 6725 18,9 12,1 6,3 23,9 14,9 13,3 10,6 100 %
Région de Oisemont 5062 28,3 15,7 7,3 24,3 12,5 7,7 4,3 100 %
Sud-Ouest Amiénois 15926 25,4 14,3 7,3 24,9 13,0 9,6 5,5 100 %
Val de Noye 6398 18,1 12,2 6,6 25,8 15,5 12,1 9,7 100 %
Total 209449 21,6 11,4 6,6 22,9 14,6 11,4 11,5 100 %
Source : Insee, RP2009 exploitation principale/Traitement MLIFE du GA
EN BLEU la part la plus importante sur le territoire de la MLIFE.
EN ROUGE la part la moins importante sur le territoire de la MLIFE.
15

Même si les taux ont varié légèrement en un an, le
territoire retrouve sensiblement les mêmes décalages
en termes de niveau de formation dans les Communautés
de Communes.
Néanmoins, quelques données diffèrent : la Communauté
de Communes du Bocage Hallue qui était la
dernière en 2008 pour le niveau BEPC cède sa place
à la Communauté de Communes du Val de Nièvre et
environs, de même que la Communauté de Communes
du Sud-Ouest Amiénois laisse sa place à la
Région de Oisemont pour le niveau BAC/BP.
Concernant la population “sans diplôme”, on relève
un écart important de 13 points entre la Communauté
de Communes de la Région de Oisemont (part la plus
haute) et celle du Bocage Hallue (part la plus faible).
Le Val de Nièvre et environs quant à lui rejoint la
Région de Oisemont pour la part des niveaux Bac +2
la plus faible du territoire en affichant le même taux.
L’importance de la population diplômée d’Amiens
Métropole crée des écarts élevés avec les
Communautés de Communes, notamment le Bernavillois.
En conclusion, on peut retenir que la population
du Grand Amiénois de la MLIFE possède pour plus
d’un cinquième, un CAP ou un BEP.
En complément à cette analyse, retrouvez en
annexe page 115, les niveaux de formation de la
population de 15 ans et + non scolarisée en 2009 dans
le Pays du Grand Amiénois (Pays du Coquelicot
compris).
Les actifs du territoire
Activité et emploi de la population de 15 à 64 ans en 2009 au sein du Grand Amiénois de la MLIFE
Communautés Population Actifs* Taux Actifs ayant Taux
de Communes 15 à 64 ans d’activité en % un emploi d’emploi en %
CA Amiens Métropole 121283 80927 66,7 68482 56,5
Bocage Hallue 9218 6672 72,4 6213 67,5
Val de Somme 15968 11632 72,8 10553 66,0
Bernavillois 3904 2852 73,1 2545 65,2
Doullennais 9164 6333 69,1 5229 57,1
Ouest Amiénois 7713 5512 71,5 5003 64,9
Val de Nièvre et environs 11158 7815 70,0 6682 59,9
Canton de Conty 6160 4592 74,5 4248 69,0
Région de Oisemont 4203 3011 71,6 2693 64,1
Sud-Ouest Amiénois 13408 9742 72,7 8712 65,0
Val de Noye 5868 4341 74,1 3942 67,3
GRAND AMIÉNOIS 208047 143429 68,9 124302 59,7
Picardie 1249137 884924 70,8 772730 61,9
France 40517606 29134693 71,9 25861950 63,8
Source : Insee / RP 2009- Exploitation principale - Traitement MLIFE du GA
La population dans la classe d’âge de 15 à 64 ans
a augmenté en 2009 de 414 personnes. Certes si le
chiffre est toujours positif, force est de constater que
l’évolution de cette classe d’âge est inférieure de
moitié à celle que l’on a connue en 2008 où le gain
avait été de 863 personnes.
Le territoire totalise 143 429 actifs (un gain de
940 personnes) pour un taux d’activité de 68,9 %.
Ce taux a augmenté de 0,3 point sur notre territoire
alors que parallèlement, il a baissé au niveau national
(-0,2 point) et stagné en Picardie.
16

Diagnostic
territorial
2012
POPULATION
Pour les actifs en emploi, la proportion a aussi
progressé de 304 actifs mais le taux d’emploi ne
progresse pas pour autant et reste figé à 59,7 %
(idem à 2007 et 2008) comme celui de la France. La
Picardie voit quant à elle son taux d’actifs en emploi
baisser de 0,1 point.
Comparativement à la population totale du Grand
Amiénois de la MLIFE (309596 habitants), ces actifs
représentent 46,3 %. Parmi cette population d’actifs,
86,7 % ont un emploi.
Globalement, sur la population totale du territoire
de la MLIFE, seuls 40,2 % des habitants
sont en emploi.
En France, le taux d’activité de cette classe d’âge
reste toujours supérieur au territoire de 3 points
comme le taux d’emploi l’est de 4 points. La Picardie,
quant à elle, affiche des taux d’activité et d’emploi
intermédiaires au territoire et à la France avec
respectivement 1,9 point et 2,2 points d’écart.
Proportionnellement au nombre d’habitants, la
Communauté d’Agglomération d’Amiens Métropole
affiche le taux d’activité et le taux d’emploi les plus
faibles du pays (respectivement 66,7 % et 56,5 %).
Les taux les plus élevés reviennent à la Communauté
de Communes du Canton de Conty avec respectivement
74,5 % et 69,0 %. Les écarts sont donc
importants avec 7,8 points pour le taux d’activité et
12,5 points pour le taux d’emploi entre ces deux
territoires.
* Les Actifs
Différentes modifications dans le champ des “actifs” ont été réalisées dans le nouveau recensement de la population. Ce champ intègre désormais les retraités
ayant une activité professionnelle réduite et les étudiants ayant un petit boulot. Il est plutôt déconseillé et hasardeux de faire des analyses entre 1999 et ces deux
derniers recensements.
Population active selon l’Insee
La population active regroupe les actifs ayant un emploi et les chômeurs. Ne font pas partie de la population active les personnes qui, bien que s’étant déclarées
au chômage, précisent qu’elles ne recherchent pas d’emploi.
Population active ayant un emploi (ou actifs ayant un emploi) selon l’Insee
Au sens du recensement, la population active ayant un emploi (ou les actifs ayant un emploi) comprend les personnes qui déclarent être dans une des situations
suivantes :
- exercer une profession (salariée ou non), même à temps partiel;
- aider un membre de leur famille dans son travail (même sans rémunération);
- être apprenti, stagiaire rémunéré;
- être chômeur tout en exerçant une activité réduite;
- être étudiant ou retraité mais occupant un emploi.
Les actifs ayant un emploi peuvent être comptés à leur lieu de travail ou à leur lieu de résidence.
Taux d’activité selon l’Insee
Le taux d’activité au sens du recensement de la population est le rapport entre le nombre d’actifs au sens du recensement (actifs occupés au sens du recensement
et chômeurs au sens du recensement) et l’ensemble de la population correspondante.
Taux d’emploi selon l’Insee
Le taux d’emploi d’une classe d’individus est calculé en rapportant le nombre d’individus de la classe ayant un emploi au nombre total d’individus dans la classe.
Il peut être calculé sur l’ensemble de la population d’un pays, mais on se limite le plus souvent à la population en âge de travailler (généralement définie, en
comparaison internationale, comme les personnes âgées de 15 à 64 ans), ou à une sous-catégorie de la population en âge de travailler (femmes de 25 à 29 ans
par exemple).
17

Les déplacements : la nécessité d’être toujours plus mobile
À l’image des autres métropoles du grand Bassin
parisien, l’aire urbaine d’Amiens concentre les emplois
dans le pôle urbain et diffuse la population dans sa
couronne. Avec 94000 emplois, le pôle urbain occupe
une place prépondérante mais d’autres pôles
d’emploi, tels Corbie (2900 emplois) ou Flixecourt
(2100 emplois) structurent la couronne périurbaine.
82 % de la population du Grand Amiénois habitent
dans l’aire urbaine d’Amiens comme en Région où plus
de 9 Picards sur 10 vivent sous l’influence d’une ville.
Le zonage en aires urbaines est construit sur la
mobilité entre lieux de domicile et de travail (14 % de
l’ensemble des déplacements de la population du
Grand Amiénois).
Migrations domicile-travail et aires urbaines
Source : INSEE - ADUGA - IPA N°60 - Octobre 2011
18

Diagnostic
territorial
2012
POPULATION
Dans la dernière enquête réalisée par l’ADUGA*
sur les déplacements, les habitants du Grand
Amiénois (Pays du Coquelicot compris) effectuent en
moyenne 1194000 déplacements par jour.
Si on analyse les moyens de locomotion le
permettant, le mode de déplacement privilégié pour
ces habitants reste la voiture (6 déplacements sur 10)
devant la marche à pied (3 déplacements sur 10)
principalement pour les résidents urbains.
Le mode écolo/économique du vélo assure
uniquement 2 % des déplacements des habitants.
Les transports collectifs relativement présents
arrivent en troisième position avec 6 % des déplacements.
Le territoire offre la possibilité de voyager plus
facilement pour certains habitants que pour d’autres
par ses spécificités. Ainsi une desserte interurbaine
de transport est assurée par le TER sur une bonne
partie du territoire reliant les principaux pôles du
pays. L’absence de réseau ferré desservant Doullens
oblige ses habitants les moins mobiles à recourir à
l’utilisation de la ligne d’autocar Amiens-Doullens,
ligne actuellement la plus fréquentée du département.
Sur ces 1 194 000 déplacements journaliers,
846 500 déplacements (mécanisés) sont réalisés
pour moitié par les habitants d’Amiens Métropole et
pour l’autre moitié par les habitants des Communautés
de Communes du Grand Amiénois.
Chaque jour, en moyenne, 43 000 habitants hors
Amiens Métropole pénètrent au sein de l’agglomération
amiénoise pour réaliser leurs activités quotidiennes
:
• 43 % d’entre eux le font à titre professionnel (soit
18490 personnes) et 13 % pour étudier,
• la portée moyenne est de 17 km,
• 93 % de ces déplacements sont réalisés en voiture
(2,6 % en TER et 3 % en car scolaire),
• 63 % de ces habitants en mobilité, sont en grande
majorité issus des catégories aux revenus les plus
modestes : employés et ouvriers.
Constat
Une forte partie des actifs résidant dans le Grand
Amiénois et qui occupe un emploi dans Amiens
Métropole est de classe modeste. Elle se trouve de
fait exposée aux impacts conjoncturels du prix des
carburants en hausse qui peut fragiliser son niveau
de vie et sa mobilité.
Source : INSEE-ADUGA 2011-2012
Les données correspondent à la situation des salariés du Pays du
Grand Amiénois, Pays du Coquelicot compris.
* Source : INSEE-ADUGA 2011-2012
19

Diagnostic
territorial
2012
CHAPITRE II
Entreprises
et emploi
POPULATION ENTREPRISES ET EMPLOI MARCHÉ DU TRAVAIL OFFRE DE FORMATION FILIÈRES STRATÉGIQUES ÉLÉMENTS CONCLUSION
21

Entreprises et emploi
Diagnostic
territorial
2012
ENTREPRISES ET EMPLOI
L’emploi dans le Grand Amiénois
La qualification des emplois
Emplois par catégorie socioprofessionnelle en 2009 au lieu de travail (population de 15 ans ou plus)
Artisans Cadres
Communautés Agriculteurs commerçants et prof. Professions
de Communes exploitants chefs intellect. intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
d’entreprise supérieures
Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %
Amiens Métropole 329 0,3 3167 3,3 15065 15,5 27817 28,6 29683 30,6 21038 21,7 97099 100
Val de Somme 240 3,8 348 5,5 466 7,3 1311 20,6 1918 30,2 2075 32,6 6359 100
Bocage et Hallue 151 7,8 153 7,9 156 8,0 373 19,3 585 30,2 521 26,8 1939 100
Région de Oisemont 149 9,6 116 7,5 91 5,9 257 16,5 441 28,3 504 32,3 1559 100
Sud Ouest Amiénois 434 7,5 381 6,6 349 6,1 887 15,4 1832 31,7 1889 32,7 5772 100
Canton de Conty 137 7,7 142 8,0 127 7,2 312 17,6 438 24,7 618 34,8 1774 100
Val de Noye 233 12,0 140 7,2 156 8,0 344 17,7 458 23,5 617 31,7 1949 100
Doullennais 147 3,2 288 6,2 407 8,7 972 20,9 1588 34,1 1253 26,9 4656 100
Bernavillois 198 17,2 71 6,1 44 3,8 150 13,0 280 24,3 409 35,5 1151 100
Val de Nièvre et env. 87 2,2 223 5,6 332 8,4 799 20,1 1099 27,7 1432 36,1 3971 100
Ouest Amiénois 99 4,8 163 8,0 112 5,5 357 17,5 609 29,8 706 34,5 2046 100
Territoire de la MLIFE 2204 1,7 5192 4,0 17305 13,5 32268 25,1 38931 30,3 31062 24,2 128275 100
Picardie 14129 2,1 36608 5,3 74827 11,0 159154 23,3 198889 29,1 199930 29,3 682938 100
France 489984 1,9 1558990 6,1 4202237 16,3 6448830 25,1 7299895 28,4 5718236 22,2 25718171 100
EN BLEU la part la plus importante sur le territoire de la MLIFE.
EN ROUGE la part la moins importante sur le territoire de la MLIFE.
Sources : Insee - RP 2009 exploitation complémentaire lieu de travail - Traitement MLIFE du GA
La catégorie socioprofessionnelle la plus représentée
sur le territoire du Grand Amiénois de la MLIFE en
2009 est celle des “Employés” (30,3 %) qui se place
presque 2 points au-dessus du niveau national. C’est
presque un tiers de la population du territoire qui est
inscrite dans cette catégorie.
Les “Ouvriers” (24,2 %), certes moins nombreux que
les employés, ont une part plus importante de deux
points à celle de la France mais inférieure de 5 points à
celle de la région.
La part des “Cadres et professions intellectuelles
supérieures” (13,5 %) est toujours inférieure à celle de
la France mais elle dépasse d’un point et demi celle de
la région.
La part des “Professions intermédiaires” (25,1 %)
baisse par rapport à l’année dernière pour retrouver le
niveau national.
Les “Agriculteurs exploitants” (1,7 %) et les “Artisans
commerçants” (4,0 %) sont proportionnellement moins
nombreux que sur les autres échelons territoriaux.
Le nombre d’emplois a baissé par rapport à 2008
avec une diminution de 571 emplois. Cette diminution
a touché principalement les “Professions intermédiaires”.
En 2009, les “Ouvriers” ont de nouveau perdu des
effectifs mais de façon moins importante qu’en 2008
(pour rappel, 687 ouvriers) avec 213 salariés en moins.
De même que les “Agriculteurs exploitants” qui ont à
nouveau perdu 265 agriculteurs (175 en 2008) pour
atteindre le nombre de 2204 exploitants.
23

Structure de l’emploi dans le territoire
Pour représenter la concentration des emplois sur
Amiens Métropole aux dépens des territoires plus
ruraux, nous pouvons nous appuyer sur cette carte
réalisée par l’Aduga sur la variation de l’emploi
entre 1999 et 2008.
Elle illustre bien la déperdition des zones éloignées
(pour ne pas dire rurales) vers les bourgs situés sur des
axes importants (axe Est/Ouest) et les zones concentrant
l’emploi, notamment Amiens Métropole.
Variation de l’emploi entre 1999 et 2008: la concentration
Source : INSEE - ADUGA - IPA N°60 - Octobre 2011
Structure de l’emploi salarié par grands secteurs d’activité
Répartition du nombre d’emplois salariés privés par grands secteurs d’activité (A5) au 31/12/2010
Communautés de Communes Nb emplois 31/12/2010 Industrie Construction Commerce Services
Amiens Métropole 58943 16,3 % 7,2 % 16,4 % 60,1 %
Bocage Hallue 765 28,0 % 20,3 % 23,8 % 28,0 %
Val de Somme 3184 31,9 % 13,3 % 11,8 % 43,0 %
Bernavillois 254 53,9 % 21,7 % 16,9 % 7,5 %
Doullennais 2017 30,4 % 11,8 % 21,1 % 36,7 %
Ouest Amiénois 1158 25,6 % 24,4 % 7,4 % 42,6 %
Val de Nièvre et env. 2141 37,6 % 15,4 % 17,7 % 29,2 %
Canton de Conty 817 11,0 % 18,5 % 20,4 % 50,1 %
Région de Oisemont 618 24,1 % 9,4 % 26,4 % 40,1 %
Sud-Ouest Amiénois 2492 28,8 % 14,8 % 18,4 % 38,0 %
Val de Noye 793 44,4 % 19,7 % 14,8 % 21,2 %
Territoire de la MLIFE 73182 19,1 % 8,8 % 16,5 % 55,6 %
Somme 125413 27,6 % 8,5 % 16,5 % 47,4 %
Picardie 401203 26,5 % 9,5 % 18,5 % 45,6 %
France Métro 16381060 18,5 % 8,9 % 18,2 % 54,4 %
Source : Insee / RP 2009- Exploitation principale - Traitement Carmée
24

Diagnostic
territorial
2012
ENTREPRISES ET EMPLOI
Les dernières données validées de l’emploi salarié
évoquées dans le diagnostic de 2011, confirment les
parts des grands secteurs présents sur notre territoire.
À savoir :
• une part plus importante de l’Industrie sur le territoire
que sur la France avec 0,6 point d’écart, tandis que
le département et la région beaucoup plus industrialisés
nous dépassent respectivement de 8,5 points et 7,5
points,
• une part des effectifs de la Construction légèrement
inférieure à l’échelon national (- 0,1 point), départemental
(- 0,3 point) et un écart plus marqué par rapport au
niveau régional (- 0,7 point),
• une part identique à la Somme pour le Commerce
mais plus basse de 1,7 point au niveau français et de
2 points au niveau picard,
• une part plus importante du secteur des Services
par rapport à l’échelon national (+ 1,2 point), régional
(+ 10 points) et départemental (+ 8,2 points).
Structure de l’emploi par grands secteurs d’activités
en 2010
55,6 %
19,1 %
16,5 %
8,8 %
industrie construction commerce services
Source : UNEDIC - Données au 31/12/2010 - Traitement MLIFE
La structure de l’emploi nous révèle clairement la
spécificité du territoire qui s’oriente majoritairement vers
le tertiaire en regroupant 72 % des effectifs de ce
secteur.
Évolution structure emplois salariés par grands secteurs d’activité du 31/12/1993 au 31/12/2010
sur le Grand Amiénois
Industrie Construction Commerce Services
ANNÉE Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %
1993 18730 31,3 % 4500 7,5 % 11819 19,8 % 24724 41,3 %
2000 19187 27,4 % 4856 6,9 % 12365 17,7 % 33527 47,9 %
2010 13982 19,1 % 6472 8,8 % 12053 16,5 % 40674 55,6 %
Source : UNEDIC (Données définitives 1993-2009 ; Données provisoires 2010) / Traitement CARMEE-MLIFE du GA
Les effectifs de l’industrie ont fondu pour s’établir à
13982 salariés en 2010 soit une baisse de 4700 salariés
en 17 ans (restructuration et disparition d’entreprises
du secteur).
Le secteur des Services a gagné des effectifs : + de
7100 salariés ont rejoint ce secteur en dix ans (en
partie dû au report des effectifs du secteur de l’Industrie
dans les Services et l’Intérim). La masse des salariés du
secteur des Services atteint désormais 55,6 % du total.
La Construction a vu ses effectifs grossir au fil des
ans mais elle voit ses effectifs chuter depuis la crise de
2008, époque où le secteur comptait 6660 salariés.
Le Commerce accuse une baisse régulière tout
comme l’Industrie mais dans une moindre mesure. Ce
secteur atteint aujourd’hui 16,5 % de la masse salariale
du Grand Amiénois (part en baisse régulière).
La reprise d’emploi sur le territoire de la MLIFE, s’est
principalement localisée sur Amiens Métropole.
25

Évolution du nombre d’emplois salariés privés par grands secteurs d’activité (A5) entre 2000-2007 et 2007-2010
* Pays du Coquelicot compris
Taux d’accroissement annuel 2007-2010 Taux d’accroissement annuel 2000-2007
Communautés Emplois Commerce Construction Industrie Services
Emplois Commerce Construction Industrie Services
de Communes totaux totaux
Amiens Métropole -0,3 % -2,0 % 0,6 % -4,1 % 1,3 % 1,2 % 0,3 % 4,0 % -1,8 % 2,3 %
Bocage Hallue 1,9 % 6,7 % -1,7 % 0,6 % 2,3 % 3,2 % 2,1 % 2,1 % 2,9 % 5,7 %
Bernavillois -11,9 % -1,5 % 6,9 % -18,8 % -9,9 % -2,7 % -6,3 % 7,6 % -3,4 % 0,0 %
Canton de Conty -1,4 % 12,0 % -10,3 % 0,4 % -2,1 % -1,6 % -11,7 % 4,4 % -6,2 % 2,1 %
Doullennais 2,6 % 4,3 % 2,5 % -2,0 % 6,3 % -4,2 % -0,7 % 2,3 % -9,3 % -0,6 %
Ouest Amiénois 15,7 % -5,8 % 5,1 % 65,1 % 13,7 % 1,1 % 1,9 % 3,2 % -4,2 % 0,7 %
Région de Oisemont -2,4 % 2,4 % -1,1 % -7,6 % -1,9 % 0,2 % 0,5 % 7,2 % -6,8 % 7,3 %
Sud-Ouest Amiénois -2,0 % -0,1 % -6,0 % -7,3 % 3,9 % -1,2 % 1,9 % 11,6 % -4,4 % -3,1 %
Val de Noye -1,8 % -2,4 % -4,7 % -2,5 % 3,4 % 2,2 % 4,0 % 8,6 % -0,1 % 1,2 %
Val de Somme -1,7 % -3,6 % -1,8 % -5,6 % 2,5 % 0,5 % 2,3 % 2,4 % -1,4 % 1,3 %
Val de Nièvre et env. -3,9 % 0,9 % 5,9 % -11,0 % 0,1 % -1,2 % 1,3 % 1,3 % -4,8 % 5,4 %
Pays du Coquelicot -2,0 % -2,2 % -6,4 % -1,0 % -3,5 % 0,7 % 0,0 % 4,8 % 0,9 % -0,1 %
Pays du Grand Amiénois* -0,4 % -1,4 % -0,3 % -3,8 % 1,3 % +0,8 % +0,2 % +4,2 % -2,1 % +2,0 %
Somme -1,3 % -1,2 % -1,0 % -3,9 % 0,3 % +0,3 % +0,1 % +4,0 % -2,0 % +1,4 %
Picardie -1,6 % -0,8 % -1,0 % -4,9 % 0,0 % +0,2 % +1,0 % +2,8 % -2,6 % +1,6 %
France Métro -0,5 % -0,6 % -1,1 % -3,3 % 0,7 % +1,0 % +0,9 % +2,6 % -1,8 % +2,1 %
Source : UNEDIC - Données au 31/12/2010 - Traitement Carmée
Le Pays du Grand Amiénois a souffert de la crise
entre 2007 et 2010 sur pratiquement l’ensemble de
ses grands secteurs d’activités et, malgré le très bon
maintien de l’emploi dans le secteur des Services, la
part des emplois totaux est en baisse (- 0,4 %). Il en
va de même pour les autres échelons territoriaux et,
comparativement, le Grand Amiénois, avec sa
prédominance tertiaire, est moins impacté (part la
moins négative avec - 0,4 %).
Le secteur dominant depuis 2000 est sans conteste
le secteur des Services qui parvient même dans la
monotonie du marché à garder un taux d’accroissement
des emplois annuel positif.
Le Bâtiment qui avait connu un rebond exceptionnel
entre 2000 et 2007 avec un taux d’accroissement
de ses effectifs de 4,2 % (1,6 point de plus qu’au
niveau national) subit la baisse générale du marché
(similaire à tous les échelons).
Le Commerce qui avait eu une croissance molle
entre 2000 et 2007 (+0,2 %) se retrouve avec une
baisse de ses effectifs de plus du double de celle de
la France.
Et pour finir, l’Industrie accuse une perte d’emplois
continue depuis les années 2000 avec un accroissement
des pertes depuis 2007 de presque 2 points
touchant particulièrement les Communautés de
Communes du Bernavillois et du Val de Nièvre et
environs.
Grâce à l’implantation de la ZAC des Bornes du
Temps, la Communauté de Communes Ouest
Amiénois affiche entre 2007 et 2010 un taux d’emploi
de 16 %. Elle est une des seules avec les
Communautés de Communes Bocage et Hallue et du
Doullennais à conserver un taux d’accroissement
annuel de ses emplois positif.
26

Diagnostic
territorial
2012
ENTREPRISES ET EMPLOI
Secteurs d’activité surreprésentés et sous-représentés dans le Grand Amiénois en 2010
par rapport à la moyenne régionale
Indice de spécificité par secteur d’activité (A38) au 31/12/2010
Act.ménages employeurs
Recherche-développement scientifique
Métallurgie et fab. de prdts métal. except. machines et équipts
Fabrication de machines et équipements n.c.a.
Fab. de prdts informatiques, électro. et optiques
Prod. et distrib. eau; assainissement, gest. déchets et dépollution
Activités extra-territoriales
Travail du bois, industries du papier et imprimerie
Autres ind. manufacturières ; rép. et instal. machines et équipts.
Fab.textiles, ind. de l'habillement, cuir et chaussure
Industrie pharmaceutique
Cokéfaction et raffinage
Industrie chimique
Fabrication d'équipements électriques
Fab. denrées alimentaires, boissons, prod. à base de tabac
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
Construction
Hébergement et restauration
Hébergement médico-soc., soc. et action soc. sans hébgt.
Transports et entreposage
Activités immobilières
Autres activités de services
Agriculture, sylviculture et pêche
Fab. produits caoutchouc, plastique et autres produits min. non mét.
Activités pour la santé humaine
Arts, spectacles et activités récréatives
Activités de services administratifs et de soutien
Activités financières et d'assurance
Act. juridiques, comptables, gest., architecture, ing., contrôle et analyses
Activités informatiques et services d'information
Autres activités spécialisées, scient. et tech.
Administration publique
Enseignement
Edition, audiovisuel et diffusion
Fabrication de matériels de transport
1,0
1,0
0,9
0,9
0,9
0,9
0,9
0,7
0,7
0,7
0,7
0,6
0,5
0,5
0,5
0,5
0,4
0,3
0,3
1,2
1,2
1,1
1,1
1,0
1,7
1,6
1,5
1,4
1,4
1,4
1,3
1,3
2,1
2,0
2,5
0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5
Source : UNEDIC - Données au 31/12/2010 – Traitement Carmée – MLIFE du GA
Exemple de lecture : Le poids du secteur Industrie
chimique dans l’emploi du Grand Amiénois est
supérieur de 1,2 point à son poids en région Picardie
(différence entre le poids du secteur dans le Pays et
son poids en Picardie – les secteurs dont le poids est
le même dans le Pays et en région à + ou – 0,5 point
près ne sont pas représentés.
27

Les établissements du territoire de la MLIFE
Localisation des entreprises et des établissements sur le territoire
Répartition du nombre d’entreprises par grands secteurs d’activité (A5) en 2011
Nb Commerce, Admin. publique,
entreprises Industrie Construction Transport, Enseignement,
2011 Services Santé, Social
Amiens Métropole 6596 5,1 % 9,6 % 67,4 % 17,9 %
Bocage Hallue 396 7,3 % 19,2 % 61,9 % 11,6 %
Bernavillois 153 11,1 % 20,9 % 60,8 % 7,2 %
Canton de Conty 285 11,9 % 21,8 % 54,4 % 11,9 %
Doullennais 423 6,9 % 13,7 % 65,5 % 13,9 %
Ouest Amiénois 303 8,3 % 20,1 % 61,1 % 10,6 %
Région de Oisemont 209 7,7 % 16,3 % 65,1 % 11,0 %
Sud-Ouest Amiénois 681 10,1 % 18,6 % 59,0 % 12,2 %
Val de Nièvre et env. 412 8,5 % 20,6 % 58,0 % 12,9 %
Val de Noye 277 7,6 % 23,1 % 58,8 % 10,5 %
Val de Somme 656 6,9 % 19,4 % 60,5 % 13,3 %
Pays du Coquelicot 923 10,9 % 15,3 % 63,5 % 10,3 %
Pays du Grand Amiénois* 11314 6,7 % 13,3 % 64,7 % 15,3 %
Somme 19737 8,1 % 13,6 % 64,8 % 13,5 %
Picardie 68863 7,8 % 15,1 % 64,6 % 12,6 %
France Métro 3520811 6,9 % 13,5 % 66,6 % 12,9 %
* Pays du Coquelicot compris
Source : INSEE Sirène au 31/12/2011 - Traitement Carmée - MLIFE du GA (champ : activités marchandes hors agriculture)
Le nombre d’entreprises a de nouveau augmenté
sur le Pays du Grand Amiénois en 2011 pour s’établir
à 11314.
On peut noter que la part des entreprises du secteur
Industriel est conforme à celle de la France mais
bien inférieure à celle de la Picardie ou de la Somme
fortement plus industrialisées.
Il en va de même pour la Construction.
La part du secteur Commerce, Transport, Services
se situe par contre dans les mêmes proportions que
celles du département et de la région mais pratiquement
deux points en dessous de la part nationale.
On peut relever que la part du secteur Administration
publique, Enseignement, Santé, Social est largement
supérieure à tous les échelons territoriaux,
révélant la présence de la capitale régionale au sein
du territoire.
On dénombre désormais 271 entreprises de plus
sur le territoire de la MLIFE soit 10391 entreprises.
Cette augmentation de 2,7 points est moins importante
qu’en 2009/2010 (4,5 %) mais mérite d’être
signalée en ces temps difficiles.
Entreprise | unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché.
On distingue l’entreprise individuelle (personne physique) et l’entreprise sociétaire (SA, SARL…)
Établissement | unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l’entreprise. L’établissement, unité de production,
constitue le niveau le mieux adapté à une approche géographique de l’économie.
28

Diagnostic
territorial
2012
ENTREPRISES ET EMPLOI
Répartition du nombre d’établissements par grands secteurs d’activité (A5) en 2011
Nb Commerce, Admin. publique,
entreprises Industrie Construction Transport, Enseignement,
2011 Services Santé, Social
Amiens Métropole 8473 5,9 % 8,7 % 69,8 % 15,6 %
Bocage Hallue 440 8,6 % 17,0 % 62,5 % 11,8 %
Bernavillois 184 15,2 % 17,9 % 58,7 % 8,2 %
Canton de Conty 326 12,6 % 19,9 % 55,2 % 12,3 %
Doullennais 530 8,9 % 11,9 % 67,2 % 12,1 %
Ouest Amiénois 360 11,4 % 18,1 % 60,0 % 10,6 %
Région de Oisemont 243 9,5 % 15,6 % 63,4 % 11,5 %
Sud-Ouest Amiénois 834 13,5 % 16,1 % 58,3 % 12,1 %
Val de Nièvre et env. 508 10,2 % 17,9 % 58,7 % 13,2 %
Val de Noye 312 9,3 % 20,8 % 59,6 % 10,3 %
Val de Somme 785 8,5 % 16,4 % 61,7 % 13,4 %
Pays du Coquelicot 1097 11,8 % 13,6 % 65,0 % 9,7 %
Pays du Grand Amiénois* 14092 7,9 % 11,6 % 66,5 % 14,0 %
Somme 24471 9,3 % 11,9 % 66,4 % 12,4 %
Picardie 82814 8,8 % 13,4 % 66,0 % 11,7 %
France Métro 4088850 7,6 % 12,3 % 68,0 % 12,0 %
* Pays du Coquelicot compris
Source : INSEE Sirène au 31/12/2011 - Traitement Carmée – MLIFE du GA (champ : activités marchandes hors agriculture)
La représentation par secteur des établissements
est somme toute identique en répartition à celle des
entreprises pour le Pays du Grand Amiénois. C’est
toujours le secteur Commerce, Transport, Services qui
est le plus présent mais sa proportion reste toujours
en deçà de celle de la France.
Le secteur de l’Industrie comprend une part plus
importante d’établissements par rapport à la France
(+0,3 %) mais bien inférieure au département et à la
région.
Sur le territoire de la MLIFE, les établissements sont
au nombre de 12995, soit une augmentation de 3 %
par rapport à 2010.
La majeure partie des créations d’établissements
s’est réalisée sur la Communauté d’Agglomération
d’Amiens Métropole avec 149 entités.
Les Communautés de Communes ayant les parts
d’établissements par secteurs d’activités les plus
importantes en 2010 sont restées les mêmes en 2011.
Ainsi le Bernavillois garde la part la plus importante
dans l’Industrie, le Val de Noye dans la Construction et
Amiens Métropole celle dans le Commerce, Transport,
Services et Administration publique, Enseignement,
Santé, Social.
29

Répartition des établissements selon la taille des établissements au 31/12/2010
Nb
établissements 0 1 à 9 10 à 49 50 à 99 100 à 199 200 à 499 500 et +
2010 salarié salariés salariés salariés salariés salariés salariés
Amiens Métropole 11877 58,0 % 31,7 % 7,7 % 1,4 % 0,7 % 0,4 % 0,1 %
Bocage et Hallue 799 69,6 % 27,0 % 3,1 % 0,3 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Bernavillois 441 72,8 % 25,6 % 1,4 % 0,2 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Canton de Conty 642 72,1 % 23,5 % 3,7 % 0,6 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Doullennais 932 63,5 % 29,5 % 5,3 % 1,2 % 0,3 % 0,2 % 0,0 %
Ouest Amiénois 644 69,1 % 25,5 % 5,0 % 0,2 % 0,2 % 0,2 % 0,0 %
Région de Oisemont 591 72,9 % 23,0 % 3,7 % 0,3 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Sud-Ouest Amiénois 1696 67,2 % 27,8 % 4,0 % 0,7 % 0,3 % 0,0 % 0,0 %
Val de Nièvre et environs 789 63,1 % 29,2 % 6,0 % 1,4 % 0,3 % 0,1 % 0,0 %
Val de Noye 638 70,8 % 25,4 % 2,8 % 0,6 % 0,2 % 0,2 % 0,0 %
Val de Somme 1272 62,5 % 31,1 % 5,0 % 0,8 % 0,3 % 0,3 % 0,0 %
Pays du Coquelicot 1955 63,9 % 30,5 % 4,5 % 0,8 % 0,2 % 0,1 % 0,1 %
Pays du Grand Amiénois* 22276 62,1 % 30,0 % 6,1 % 1,1 % 0,5 % 0,3 % 0,1 %
Aisne 35976 62,1 % 30,6 % 5,9 % 0,8 % 0,4 % 0,2 % 0,0 %
Oise 50143 62,0 % 30,3 % 6,1 % 0,9 % 0,4 % 0,2 % 0,1 %
Somme 39119 62,2 % 30,3 % 5,9 % 0,9 % 0,4 % 0,2 % 0,1 %
Picardie 125238 62,1 % 30,4 % 6,0 % 0,9 % 0,4 % 0,2 % 0,1 %
* Pays du Coquelicot compris
Source : INSEE CLAP (1) 2010 / Traitement Carmée
La répartition des établissements selon leur taille
est quasi identique aux autres échelons territoriaux.
Il n’y a pas de différences notables et les représentations
sont équivalentes au niveau national.
Néanmoins, on pourrait relever une spécificité du Pays
pour la part des entreprises de 1 à 9 salariés qui se
trouve être la plus basse par rapport à l’échelon
départemental et régional.
Le constat est éloquent et la répartition des établissements
confirme la tendance des autres échelons
territoriaux : 62 % des établissements n’ont pas de
salarié.
Au final, 92 % des établissements ont moins de 10
salariés.
Répartition des établissements du Pays du Grand
Amiénois selon leur taille au 31/12/2010
0,5 %
1,1 %
30,0 %
6,1 %
0,3 %
0,1 %
62,1 %
0 salarié
1 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 à 99 salariés
100 à 199 salariés
200 à 499 salariés
500 salariés et +
Source : Unistatis Données provisoires 2010 - Traitement MLIFE du GA Pays du Coquelicot compris
CLAP | (Source INSEE) : Système d’information alimenté par différentes sources dont l’objectif est de fournir des statistiques localisées au lieu de travail jusqu’au
niveau communal, sur l’emploi salarié et les rémunérations pour les différentes activités des secteurs marchand et non marchand. Le référentiel d’entreprises et
d’établissements est constitué à partir du Répertoire national des entreprises et des établissements (Sirene). Les données sur l’emploi salarié résultent d’une mise
en cohérence des informations issues de l’exploitation :
- des DADS (Déclarations Annuelles de Données Sociales) ;
- des bordereaux récapitulatifs de cotisations de l’URSSAF (Union pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et des allocations familiales) ;
- des données de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) en complément des données des Urssaf pour les secteurs d’activité en lien avec l’agriculture (à compter des
données relatives à l’exercice 2007) ;
- du système d’information sur les agents de l’État.
30

Diagnostic
territorial
2012
ENTREPRISES ET EMPLOI
Répartition des effectifs salariés selon la taille des établissements au 31/12/2010
Effectifs
salariés 0 1 à 9 10 à 49 50 à 99 100 à 199 200 à 499 500 et +
2010 salarié salariés salariés salariés salariés salariés salariés
Amiens Métropole 93458 0,0 % 13,5 % 20,0 % 12,1 % 12,4 % 16,4 % 25,5 %
Bocage et Hallue 1166 0,0 % 49,2 % 41,4 % 9,3 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Bernavillois 505 0,0 % 53,7 % 28,3 % 18,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Canton de Conty 1312 0,0 % 35,1 % 40,4 % 24,5 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Doullennais 3617 0,0 % 22,1 % 33,4 % 18,4 % 10,1 % 15,8 % 0,0 %
Ouest Amiénois 1559 0,0 % 33,4 % 39,2 % 4,2 % 9,5 % 13,8 % 0,0 %
Région de Oisemont 891 0,0 % 35,1 % 51,3 % 13,6 % 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Sud-Ouest Amiénois 4142 0,0 % 31,6 % 35,3 % 18,3 % 14,9 % 0,0 % 0,0 %
Val de Nièvre et environs 2951 0,0 % 24,7 % 33,7 % 25,8 % 7,2 % 8,7 % 0,0 %
Val de Noye 1331 0,0 % 29,9 % 25,7 % 21,2 % 8,2 % 15,0 % 0,0 %
Val de Somme 4925 0,0 % 21,8 % 28,4 % 14,3 % 9,9 % 25,5 % 0,0 %
Pays du Coquelicot 6653 0,0 % 25,9 % 26,3 % 16,2 % 7,9 % 3,2 % 20,5 %
Pays du Grand Amiénois* 122510 0,0 % 16,9 % 22,9 % 13,3 % 11,5 % 14,7 % 20,6 %
Aisne 146882 0,0 % 22,3 % 29,7 % 13,7 % 13,0 % 12,5 % 8,8 %
Oise 235521 0,0 % 19,9 % 26,4 % 13,8 % 13,4 % 13,0 % 13,6 %
Somme 186864 0,0 % 19,4 % 25,8 % 13,4 % 11,7 % 14,3 % 15,4 %
Picardie 569267 0,0 % 20,4 % 27,1 % 13,7 % 12,7 % 13,3 % 12,9 %
* Pays du Coquelicot compris
Source : INSEE CLAP 2010 / Traitement Carmée
Les salariés les plus nombreux se trouvent dans les
établissements de 10 à 49 salariés suivis par les
établissements de 500 et +. Ces derniers se classent
dans une spécificité propre au Pays qui comprend une
part plus importante de ce type d’établissements que
pour les autres échelons territoriaux. Sur Amiens
Métropole, les salariés de ces établissements
atteignent 25 % des effectifs de la Communauté
d’Agglomération.
Répartition des effectifs salariés selon la taille des
établissements sur le Pays du Grand Amiénois au
31/12/2010
20,6 %
14,7 % 22,9 %
11,5 %
13,3 %
16,9 %
1 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 à 99 salariés
100 à 199 salariés
200 à 499 salariés
500 salariés et +
Source : Unistatis Données provisoires 2010 - Traitement MLIFE du GA Pays du Coquelicot compris
Remarque :
Les données relatives à une année concernent les entreprises et des établissements ayant eu au moins un jour d’activité économique dans l’année considérée,
qu’ils soient employeurs ou non.
Le nombre d’entreprises et d’établissements (le stock) fourni par CLAP au 31/12 d’une année (N) diffère du dénombrement au 01/01 de l’année suivante (N+1)
réalisé à partir de la source “Répertoire national des entreprises et des établissements (REE-Sirene)” pour les trois raisons principales suivantes :
- même si la date de référence ne diffère que d’un jour, le changement d’année introduit un nombre important de mouvements, principalement de créations
d’entreprises ou de créations d’établissements.
- l’objectif de CLAP étant la localisation la plus précise possible des effectifs salariés, la définition des établissements et entreprises actifs retenue par CLAP est
plus large que celle du répertoire des entreprises et des établissements; par exemple, CLAP retient les syndics de copropriété, alors qu’ils sont écartés du champ
du répertoire.
- le champ couvert par CLAP est plus large que celui du répertoire. CLAP couvre le champ complet des entreprises et des établissements (hors intérim et défense);
la source REE-Sirene porte quant à elle sur un champ plus réduit, constitué des seules activités marchandes de l’industrie, de la construction, du commerce et
des services.
Ceci explique la différence entre le nombre d’établissements de la page 30 et de la page 29.
31

La création d’entreprise
Nombre de créations d’entreprise dont part d’auto entrepreneurs
Total Dont auto Taux auto Total Dont auto Taux auto
2011 entrepreneurs entrepreneurs 2010 entrepreneurs entrepreneurs
Aisne 3237 1907 58,9 % 2887 1677 58,1 %
Oise 6030 3889 56,2 % 5332 2604 48,8 %
Somme 3084 1795 58,2 % 2805 1560 55,6 %
Picardie 12351 7091 57,4 % 11024 5841 53,0 %
France Métro* 451194 265872 58,9 % 396808 216579 54,6 %
* Hors Île de France Source : APCE-Juillet 2011
L’ensemble des territoires a connu une baisse de
création d’entreprise entre 2010 et 2011. Cette année
dans la Somme, ils n’ont été que 2805 contre 3084
en 2011 à se lancer dans cette aventure, soit une
baisse de 9 % de création en un an. Ce constat est
valable aussi bien dans les départements voisins
(Aisne -10,8 %, Oise -11,6 %) qu’en France (-12 %).
Malgré cette baisse, le nombre de créations d’entreprises
reste toujours à un niveau élevé et supérieur à
2009 (+ 9 %). Il en va de même pour les créations sous
le statut d’auto entrepreneur.
Évolution du nombre de créations entre 2000 et 2011 (indice base 100 en 2000)
Source : Création d’entreprises de 2000 à 2011 - APCE - Somme - Juillet 2012
Sur la Somme, la création d’entreprise sous le
statut d’auto entrepreneur entre 2010 et 2011 est en
baisse avec -13,1 %. L’évolution un an auparavant
était encore positive avec 3,7 % a contrario de celles
de la Picardie et de France qui étaient négatives pour
la même période (respectivement -9,3 % et -12,8 %).
Les créateurs d’entreprise en Picardie et en France
ont de nouveau boudé ce statut cette année car la
baisse est encore plus marquée avec respectivement
-17,6 % et -18,5 %.
Cette rupture de croissance observée en 2011
résulte principalement de la baisse importante de
nouveaux auto entrepreneurs car dans le même
temps, les autres formes d’entreprises sont restées
stables (- 3 % dans la Somme et - 2 % en France).
32

Diagnostic
territorial
2012
ENTREPRISES ET EMPLOI
Pour autant, cette diminution ne traduit pas
forcément une désaffection des créateurs pour
l’auto entrepreneuriat mais le bond réalisé entre 2009
et 2010 pour ce statut est peut-être révélateur de
certains processus. L’évolution des mentalités sur la
création d’entreprise, la difficulté à sortir réellement du
chômage, la volonté de tester un projet ont été autant
de caps franchis par les créateurs de ces entreprises
“nouvelles”. Cette dynamique a permis à beaucoup
d’entre eux de se lancer réellement sur le marché sans
trop de risques.
Dans cette attente, beaucoup se sont déclarés à
l’arrivée de ce statut, ce qui a donc “boosté” anormalement
les créations. Selon l’APCE*, après maintenant
deux ans de mises en place, le marché se tasserait
naturellement.
* APCE = Association Pour la Création d’Entreprise.
Elle répartit les filières sous trois grands secteurs d’activité : activités “secondaires”, activités de type commerce et activités de type
services.
33

La création par secteurs d’activité
Répartition du nombre de créations d’entreprises et d’établissements en 2011 par grands secteurs d’activité
(A5) sur le Pays du Grand Amiénois (Pays du Coquelicot compris)
Nb créations Nb créations Commerce Admin. publique
entreprises établissements Industrie Construction Transport Enseignement
2011 2011 Services Santé, Social
Amiens Métropole 949 1157 3,1 % 10,7 % 74,7 % 11,5 %
Bocage Hallue 57 62 4,8 % 12,9 % 69,4 % 12,9 %
Bernavillois 34 40 12,5 % 22,5 % 55,0 % 10,0 %
Canton de Conty 45 51 15,7 % 11,8 % 66,7 % 5,9 %
Doullennais 51 63 4,8 % 17,5 % 68,3 % 9,5 %
Ouest Amiénois 49 53 5,7 % 15,1 % 75,5 % 3,8 %
Région de Oisemont 21 28 28,6 % 17,9 % 50,0 % 3,6 %
Sud-Ouest Amiénois 93 112 8,0 % 12,5 % 67,9 % 11,6 %
Val de Nièvre et env. 78 95 8,4 % 11,6 % 68,4 % 11,6 %
Val de Noye 50 53 9,4 % 18,9 % 60,4 % 11,3 %
Val de Somme 104 119 4,2 % 16,0 % 70,6 % 9,2 %
Pays du Coquelicot 131 151 6,6 % 17,9 % 70,2 % 5,3 %
Pays du Grand Amiénois* 1662 1984 5,2 % 12,7 % 71,7 % 10,4 %
Somme 2805 3379 6,2 % 13,2 % 72,1 % 8,6 %
Picardie 11024 12876 5,7 % 15,1 % 71,3 % 8,0 %
France Métro 549788 637930 5,6 % 13,6 % 70,8 % 9,9 %
* Pays du Coquelicot compris
Source : INSEE Sirène au 31/12/2011 - Traitement Carmée – MLIFE du GA (champ : activités marchandes hors agriculture)
1531 entreprises ont vu le jour sur le territoire de
la MLIFE en 2011 et majoritairement dans la Communauté
d’Agglomération d’Amiens Métropole pour,
62 % d'entre elles. La proportion de création d’établissements
dans cette même localité est légèrement
supérieure avec 63 % pour 1833 établissements.
Les Communautés de Communes qui ont aussi
bénéficié de ces créations sont : le Val de Somme
avec 119 établissements et le Sud Ouest Amiénois
avec 112 établissements.
L’essentiel des créations d’établissements (72 %)
sur le Pays du Grand Amiénois s’est réalisé dans les
secteurs du “Commerce, Transport et Services”.
Comparativement aux autres échelons territoriaux,
la part des créations dans la Construction est plus
faible que partout ailleurs, de même que pour
l’Industrie.
Par contre, la part des créations dans le secteur
“Administration publique, Enseignement, Santé,
Social” est supérieure à la région et au département
d’environs 2 points et d’1,5 point à celui de la France.
Parallèlement à ces créations, on enregistre 376*
défaillances d’entreprises en 2011 contre 320 en
2010.
*Défaillances d’entreprises en date de jugement selon le département, données brutes hors agriculture et administration publique.
Source : INSEE - B.O.D.A.C.C. 2012
34

Diagnostic
territorial
2012
ENTREPRISES ET EMPLOI
La création par secteurs d’activité dans la Somme en 2011
Créations en 2011
Proportion
d’auto
entrepreneurs
Évolution
entre 2010 et 2011
France hors
Activités Effectifs Répartition en 2011 Évolution Picardie Ile-de-France
Activités “secondaires” 555 19,8 % 53,3 % 6,6 % - 10,3 % - 12,8 %
Industrie 132 4,7 % 62,1 % + 2,3 % - 3,4 % - 14,9 %
Construction 423 15,1 % 50,6 % - 9,0 % - 12,0 % - 12,1 %
Activités de type commerce 1216 43,4 % 58,4 % - 7,7 % - 10,0 % - 12,8 %
Commerce de revente de produits en l’état 581 20,7 % 65,4 % + 0,7 % - 8,0 % - 13,1 %
Commerce de détail 546 19,5 % 68,3 % + 0,9 % - 7,3 % - 13,5 %
Commerce de gros 35 1,2 % 20,0 % - 2,8 % - 16,4 % - 9,5 %
Commerce de bouche 10 0,4 % 20,0 % + 66,7 % - 31,1 % - 5,1 %
Vente de services en direction des
particuliers sous la forme de commerce 625 22,3 % 52,5 % - 14,9 % - 11,2 % - 12,7 %
Immobilier 118 4,2 % 10,2 % + 4,4 % + 5,1 % + 7,0%
Hébergement et restauration 141 5,0 % 29,8 % - 14,5 % - 10,9 % - 6,4 %
Vente et réparation automobile 76 2,7 % 53,9 % - 2,6 % + 3,2 % - 5,7 %
Services en direction des personnes 290 10,3 % 80,3 % - 23,3 % - 19,8 % - 23,2 %
Activités de type services 1034 36,9 % 53,6 % - 11,8 % - 11,8 % - 11,0 %
Services en direction des entreprises 626 22,3 % 56,1 % - 18,5 % - 15,3 % - 14,4 %
Courtage 39 1,4 % 33,3 % - 17,0 % + 3,9 % - 13,4 %
Transports 47 1,7 % 21,3 % + 20,5 % + 7,8 % - 3,3 %
Activités scientifiques et techniques 283 10,1 % 56,9 % - 26,3 % - 18,1 % - 13,4 %
Services administratifs et de soutien 152 5,4 % 57,2 % - 22,1 % - 19,7 % - 17,5 %
Information et communication 105 3,7 % 76,2 % + 1,9 % - 17,6 % - 16,6 %
Services en direction des particuliers 354 12,6 % 55,1 % + 1,7 % - 5,9 % - 5,5 %
Enseignement 89 3,2 % 76,4 % - 12,7 % - 9,6 % - 11,2 %
Arts, spectacles et activités récréatives 103 3,7 % 83,5 % - 22,0 % - 21,6 % - 16,8 %
Santé 162 5,8 % 25,3 % + 42,1 % + 15,0 % + 7,2%
Activités financières 54 1,9 % 14,8 % - 5,3 % + 7,3 % + 0,5 %
Ensemble des secteurs 2805 100,0 % 55,6 % 9,0 % - 10,7 % - 12,1 %
Sources : APCE - Picardie - Juillet 2012
La Somme enregistre toujours des taux de
création d’entreprises positifs, là où la région et le
territoire national accusent une baisse conséquente.
Toutefois, le département affiche une croissance
de l’ordre de 9 % contre 11 % l’année dernière (279
entreprises de moins).
Les activités de type Commerce se classent encore
à la première place devant les activités de type
Services. Les “Ventes de services en direction des
particuliers sous la forme de commerce” ont enregistré
le plus grand nombre de créations (malgré une
baisse de 109 unités par rapport à 2010). Le “Commerce
de détail” quant à lui augmente très légèrement
alors qu’il chute au niveau départemental et national.
Contrairement à la région et en France, la Somme
enregistre des créations d’entreprise dans l’Industrie
comme l’année précédente mais de façon plus faible
(évolution de 2,3 % contre 4,6 %).
La “Construction” subit une baisse flagrante de
créations et cela sur l’ensemble des zones territoriales.
Même si l’évolution est négative, la baisse est
moins importante avec 3 points d’écarts.
Dans les “Services en direction des particuliers” on
peut relever la croissance des entreprises du soussecteur
de la Santé avec une évolution positive de
42 % (+50 créations) contre -6,6 % en 2010.
Les “Activités financières” sont de nouveau en
baisse sur le département alors qu’elles sont en
hausse au niveau national et régional.
35

Les zones d’activités
Le Pays du Grand Amiénois comprend une trentaine
de zones d’activités situées essentiellement
dans l’agglomération d’Amiens Métropole.
Les zones d’activités du territoire
Source : Aduga, carte du Grand Amiénois (incluant le Pays du Coquelicot)
36

Diagnostic
territorial
2012
ENTREPRISES ET EMPLOI
État des lieux du foncier disponible sur les zones d’activités en 2012
Zone Lieu - Com de Com Superficie Superficie disponible Disponibilité
ZAC de Croixrault CC Sud-Ouest Amiénois 86 ha 71 ha Projet de création
Boréalia CA Amiens Métropole 650 ha 650 ha Projet de création
ZAC du Bosquel CC Conty et Val de Noye 46 ha Projet de création En cours d’étude
Espace Industriel Nord et Pôle Logistique CA Amiens Métropole 480 ha Projet d’extension En cours d’étude
Friche ferroviaire de Longueau CA Amiens Métropole 36 ha Projet de création En cours d’étude
ZAC Les Bornes du temps CC de l’Ouest Amiénois 35 ha Projet d’extension de 53 ha En cours d’étude
dont 35 d’ici 2013
ZAC Jules Verne CA Amiens Métropole 300 ha 100 ha Disponible
ZAC d’Ailly-sur-Noye CC du Val de Noye 25 ha 5 ha Disponible
ZAC des Hauts Plateaux CC Val de Nièvre et env. 86 ha 32 ha Disponible
ZAC Le Frier - La Hayette CC Sud-Ouest Amiénois 55,63 ha 13 ha Disponible
ZAC de Rouval CC Doullennais 60 ha Projet d’extension de 15 ha Disponible
ZAC du Val de Somme CC du Val de Somme 125 ha 74 ha Disponible
ZAC de la Blanche Tâche CA Amiens Métropole 40 ha Projet d’extension de 13 ha Disponible
à vocation artisanale
ZAC de la Montignette CC de Villers-Bocage 24,5 ha 1,50 ha et extension de 25 ha Disponible
dont 10 ha d’ici 2013
Parc d’activités de l’Aéropôle de Picardie CC Pays du Coquelicot 100 ha 75 ha Disponible
Parc d’activités Henry Potez CC Pays du Coquelicot 35 ha 20 ha Disponible
Source : Amiens Métropole - Octobre 2011
Le Pays du Grand Amiénois dispose encore, outre
l’offre d’immobilier bâti disponible immédiatement, du
potentiel en termes de foncier disponible pour accueillir
des entreprises en son sein. La majeure partie des
zones d’activités se trouve concentrée dans la proche
couronne amiénoise tandis que l’autre partie se situe
sur des axes de communication passants.
37

La zone franche urbaine (ZFU) et les zones de redynamisation urbaine (ZRU)
(à partir de l’enquête ZFU 2012 réalisée par la MLIFE du GA en partenariat avec les Services du Développement Économique
d’Amiens Métropole)
À septembre 2012, 225 entreprises sont recensées
dans le fichier d’Amiens Métropole sur la ZFU et les
ZRU d’Etouvie et Sud-Est.
Ces entreprises sont principalement enregistrées
dans le secteur tertiaire où les Services et le
Commerce sont majoritaires.
Le secteur de l’industrie reste le moins représenté
sur les zones. (ZFU et ZRU d’Etouvie et Sud-Est).
Répartition par secteurs des 225 entreprises sur la ZFU et sur la ZRU
Répartition par secteurs sur la ZFU
Services
41 %
Industrie
7%
Construction
13 %
Répartition par secteurs des 79 entreprises
sur Etouvie
Services
48 %
Industrie
11 %
Construction
18 %
Commerce
39 %
Commerce
23 %
Source : Fichier entreprises Amiens Métropole – Traitement MLIFE du GA 2011
Source : Fichier entreprises Amiens Métropole – Traitement MLIFE du GA 2011
Répartition par secteurs des 104 entreprises
sur Sud-Est
Industrie
10 %
Services
44 %
Construction
23 %
Commerce
23 %
Source : Fichier entreprises Amiens Métropole – Traitement MLIFE du GA 2011
On pourra noter une répartition par secteurs
presque identique entre la ZRU d’Etouvie et la ZRU
Sud-Est.
38

Diagnostic
territorial
2012
CHAPITRE III
Le marché
du travail
POPULATION ENTREPRISES ET EMPLOI MARCHÉ DU TRAVAIL OFFRE DE FORMATION FILIÈRES STRATÉGIQUES ÉLÉMENTS CONCLUSION
39

Le marché du travail
Diagnostic
territorial
2012
MARCHÉ DU TRAVAIL
La demande d’emploi en 2011
Le marché de l’emploi a rencontré un climat conjoncturel
très défavorable en 2011 que ce soit en France,
en région Picardie ou sur notre territoire. En fin d’année,
la Picardie, avec un taux de chômage de 11,3 %,
se place en troisième position des régions les plus
touchées par la demande d’emploi derrière le Nord
Pas-de-Calais (12,7 %) et le Languedoc Roussillon en
tête avec 13,1 %. Le taux de chômage de la France
métropolitaine s’établit quant à lui à 9,3 %.
Cette dégradation du marché de l’emploi a été
principalement marquée au quatrième trimestre,
gommant les améliorations enregistrées depuis le
deuxième semestre 2011.
Taux de chômage à un an d’écart au 1 er trimestre 2011
T1-2011 T4-2011 T1-2012
données révisées données révisées données provisoires
Aisne 13,2 13,7 14,1
Oise 9,5 9,5 9,8
Somme 11,3 11,7 12,1
Picardie 11,0 11,3 11,7
France Métro 9,2 9,3 9,6
Le taux de chômage picard est à son plus haut niveau
depuis 1982, en progression de 0,7 point entre le
premier trimestre 2011 et le premier trimestre 2012.
Sur un an, les trois départements sont concernés :
• + 0,9 point dans l’Aisne (qui atteint un taux historique),
• + 0,8 dans la Somme,
• + 0,3 dans l’Oise.
Le taux national, quant à lui, augmente de 0,4 point
sur 1 an.
La demande d’emploi sur le Pays du Grand Amiénois*
Évolution du nombre de demandeurs d’emplois en fin de mois
Nb DEFM Cat ABC Nb DEFM Cat ABC Evol nb DEFM
au 31/12/2010 au 31/12/2011 Cat ABC sur un an
Pays du Grand Amiénois 25339 26697 +5,4 %
Aisne 44022 46883 +6,5 %
Oise 53949 55734 +3,3 %
Somme 41441 44169 +6,6 %
Picardie 139700 147154 +5,3 %
Source : DIRECCTE - Pôle Emploi / Traitement Carmée
* Pays du Grand Amiénois au
sens du SCOT avec le Pays du
Coquelicot compris.
La relance de l’économie tant attendue après une
année 2010 maussade n’a finalement pas eu lieu en
2011. Pour s’en rendre compte, il suffit de regarder le
premier indicateur qu’est le marché de l’emploi. Ainsi
cette année 2011 a vu le nombre de demandeurs
d’emploi progresser significativement et ce à tous les
échelons territoriaux. Le nombre de demandeurs
d’emploi en Picardie a progressé de 5,9 % très proche,
en cela, de l’évolution nationale (5,5 %).
Cette progression a touché l’ensemble des départements
composant la Picardie mais de manière inégale,
l’Oise tirant profit de la présence proche du Bassin
parisien. Cependant, la Somme (avec sa forte
présence industrielle) a été davantage marquée cette
année par cette hausse (+0,1 point) que l’Aisne, ordinairement
la première du classement de la demande
d’emploi.
La hausse constatée sur le Pays du Grand Amiénois
porte le nombre de demandeurs d’emploi à 1358 personnes
supplémentaires en catégorie ABC (pour 2728
DE pour le département et 7454 DE pour la région).
Cette évolution de la demande est légèrement plus
importante qu’en Picardie (de +0,1 point) mais plus
faible que celle enregistrée dans la Somme (+1,2 %).
41

Répartition DEFM par catégorie, âge, sexe, et durée de chômage
Nb DEFM Cat ABC Cat A Cat BC Moins 50 ans Femmes DELD
31/12/2011 de 25 ans et + > 1 an
Pays du Grand Amiénois 26697 66,5 % 33,5 % 21,4 % 16,2 % 49,9 % 43,3 %
Aisne 46883 69,2 % 30,8 % 21,1 % 19,0 % 49,2 % 44,4 %
Oise 55734 65,5 % 34,5 % 20,7 % 17,7 % 50,9 % 39,0 %
Somme 44169 66,7 % 33,3 % 21,7 % 17,2 % 50,4 % 41,3 %
Picardie 147154 67,1 % 32,9 % 21,2 % 18,0 % 50,2 % 41,4 %
Source : DIRECCTE - Pôle Emploi / Traitement Carmée
La répartition des demandeurs d’emploi nous révèle :
• une part d’inscrit de catégorie A plus basse sur le
territoire qu’en région,
• une proportion de jeunes de moins de 25 ans plus
grande qu’en région mais plus faible que dans le département,
• une part de seniors plus faible de presque 2 points
au taux picard (16 % d’augmentation en Picardie),
• une prédominance d’hommes chez les DE du Grand
Amiénois à la différence du département et de la région,
• enfin une demande d’emploi de longue durée plus
importante de 2 points au niveau régional et départemental.
Répartition DEFM par niveau de formation
Nb DEFM Niveaux Niveau Niveau Niveau Niveau Niveau
Cat ABC I et II III IV V V bis VI
31/12/2011 (bac+3 et sup) (bac+2) (bac et équiv.) (BEP-CAP) (BEPC) (non diplo.)
Pays du Grand Amiénois 26697 8,8 % 8,4 % 19,2 % 40,7 % 10,4 % 12,5 %
Aisne 46883 3,9 % 7,0 % 17,0 % 47,1 % 10,0 % 14,9 %
Oise 55734 7,2 % 9,7 % 19,2 % 41,7 % 9,7 % 12,4 %
Somme 44169 6,6 % 7,8 % 18,2 % 43,2 % 10,5 % 13,7 %
Picardie 147154 6,0 % 8,3 % 18,2 % 43,9 % 10,0 % 13,6 %
Les niveaux de formation prédominants chez les
demandeurs d’emploi sont les niveaux V avec 40,7 %
(BEP-CAP) ou V et infra avec 63,6 % de la DEFM. Ces
derniers représentent une part encore plus importante
en région avec 67,5 % de la DEFM.
Source : DIRECCTE - Pôle Emploi / Traitement Carmée
Du fait d’une présence universitaire et d’activités hautement
qualifiées plus importantes au sein de la capitale
régionale, la part des niveaux I et II est corrélativement
plus élevée dans la Grand Amiénois avec presque
3 points de plus que celle de la région.
Répartition DEFM par domaine en pourcentage (FAP22)
Nb DEFM Cat ABC
au 31/12/2011
Agriculture, marine,
pêche
BTP
Électricité,
électronique
Mécanique,
travail des métaux
Industries
de process
Matériaux souples, bois,
industries graphiques
Maintenance
Ingénieurs et
cadres de l’industrie
Transports, logistique
et tourisme
Pays du Grand
Amiénois 26697 3,7 10,4 0,3 4,1 4,3 1,0 2,9 0,5 10,9 0,2 10,4 1,0 0,3 0,6 0,5 12,9 4,9 21,7 2,7 5,2 1,4
Somme 44169 5,0 9,9 0,3 5,5 5,7 1,0 2,9 0,5 11,3 0,2 9,4 0,8 0,2 0,5 0,5 12,4 4,9 21,0 2,1 4,5 1,1
Picardie 147154 4,8 9,5 0,4 4,4 6,0 1,0 3,2 0,6 12,9 0,2 10,7 0,9 0,2 0,4 0,5 12,0 4,9 19,9 2,1 4,5 1,0
Artisanat
Gestion,
admin. entreprises
Informatique
et télécom.
Études
et recherche
Admin. publ., prof. jurid.,
armée & police
Banque
et assurances
Commerce
Hôtellerie, restauration,
alimentation
Services aux particuliers
et aux collectivités
Communic., information,
art & spectacle
Santé, action sociale,
culturelle et sportive
Enseignement,
formation
Source : DIRECCTE - Pôle Emploi / Traitement Carmée
42

Diagnostic
territorial
2012
MARCHÉ DU TRAVAIL
C’est dans le secteur Services aux particuliers et aux
collectivités que l’on enregistre le plus grand nombre
de demandeurs d’emploi inscrits chez Pôle Emploi
dans le Grand Amiénois, soit presque deux points de
plus par rapport au niveau régional.
Ce secteur enregistre une hausse de 5,1 % de ces
demandeurs. Les personnes à la recherche d’un emploi
dans le secteur du Commerce, de la Vente et de la
Grande Distribution se sont accrues de 9,1 % en
Picardie.
Répartition DEFM par motif d’inscription
Nb DEFM Licen- Autre Démission Fin de Fin de 1 re entrée PAP ant.
Cat ABC au ciement licen- contrat mission marché du Reprise + fin Autres
31/12/2011 éco ciement (dt emploi jeune) interim travail d’activité convention cas
Pays du Grand Amiénois 26697 3,0 % 11,0 % 2,4 % 24,3 % 7,7 % 5,2 % 1,8 % 0,1 % 44,4 %
Aisne 46883 3,9 % 11,3 % 2,4 % 25,7 % 6,2 % 4,5 % 1,4 % 0,3 % 44,4 %
Oise 55734 4,8 % 14,2 % 2,5 % 22,1 % 9,1 % 3,6 % 1,3 % 0,2 % 42,2 %
Somme 44169 3,2 % 10,7 % 2,4 % 26,8 % 8,4 % 4,6 % 1,7 % 0,2 % 42,0 %
Picardie 147154 4,0 % 12,2 % 2,4 % 24,7 % 7,9 % 4,2 % 1,5 % 0,2 % 42,8 %
Source : DIRECCTE - Pôle Emploi / Traitement Carmée
Le non renouvellement des contrats à durée limitée
(24 %), les licenciements (14 %) et la fin des missions
intérimaires (8 %) sont les principales causes d’inscription
au Pôle Emploi en 2011 sur le pays du Grand
Amiénois. Elles représentent 46 % des motifs évoqués
contre 49 % en région.
Demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM) |
Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi - sans emploi
Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi - ayant exercé une activité réduite courte de 78 h ou moins dans le mois
Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi - ayant exercé une activité réduite longue, de plus de 78 h dans le mois
Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie - sans emploi
Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi - en emploi, bénéficiaires de contrats aidés par exemple
Demandeurs d’emploi de longue durée (DELD): demandeurs d’emploi en fin de mois inscrits depuis un an et plus.
Zones d’emploi : découpage du territoire régional en espaces dans lesquels une majorité d’actifs résident et travaillent. Les zones d’emploi ont été définies en
1983 par la DRTEFP et l’INSEE et actualisées en 1994.
43

La demande d’emploi des jeunes
Une demande d’emploi des jeunes qui explose
% de jeunes parmi les DEFM (Cat ABC, au 31/12/2011)
Source : Pôle Emploi - 2012
Au niveau de la répartition régionale
En décembre 2011, la part de la demande d’emploi
“jeune”, s’élevait à 17 % en France pour 21,2 % en
Picardie soit 4 points de plus par rapport au niveau
national.
Avec le Nord Pas-de-Calais, la Picardie fait alors
partie des deux régions les plus touchées par la
demande d’emploi “jeune”.
Répartition des diplômes parmi les jeunes DE de moins de 25 ans (Cat ABC, au 31/12/2011)
Comparativement à la France, on constate que les
jeunes picards faiblement diplômés sont davantage
marqués par les problématiques d’emploi. La part des
diplômés de niveaux V et infra de “moins de 25 ans”
représente 63 % contre 54,8 % au niveau national. Les
“non diplômés” s’établissent à un taux de 14,9 % (soit
4 points au-dessus du niveau national) et les niveaux
CAP-BEP à un taux de 48,2 % (soit plus de 4 points
au-dessus du niveau national).
Source : Pôle Emploi - 2012
44

Diagnostic
territorial
2012
MARCHÉ DU TRAVAIL
Taux de “sans diplôme” et répartition par sexe des jeunes DE de moins de 25 ans (Cat ABC, au 31/12/2011)
Hommes Femmes Total
Aisne 17,7 12,5 15,2
Oise 15,7 11,0 13,4
Somme 18,3 14,3 16,4
Picardie 17,2 12,5 14,9
France Métro 12,8 9,2 11
Source : Pôle Emploi - 2012
Les jeunes DE sans diplôme sont plus nombreux sur
notre région qu’en France mais aussi plus nombreux
sur la Somme qu’en Picardie.
En Picardie, on peut relever que certaines Agences
Locales pour l’Emploi (ALE Pôle Emploi) sont plus
affectées que d’autres par cette particularité. C’est
ainsi le cas pour 3 ALE du territoire : Millevoye (qui
couvre une partie du sud-ouest amiénois), Tellier (qui
couvre la partie nord-est du territoire) et Doullens.
Elles se placent respectivement première, deuxième et
quatrième de la liste des agences ayant le plus de sans
diplôme de moins de 25 ans (troisième place : ALE
d’Hirson).
La proportion des jeunes DE non diplômés inscrits à
l’agence Millevoye, est supérieure de 8 points au taux
national. Celle de l’agence Tellier est supérieure de
7 points pour les hommes et de 9 points pour les
femmes.
Enfin pour l’ALE de Doullens, la part des hommes non
diplômés de moins de 25 ans est supérieure de
9 points et celle de leurs homologues féminines au
niveau national, de 4 points.
À partir de ces constats, on peut insister sur la nécessité
de mettre en place des formations adaptées aux
demandeurs d’emploi les moins qualifiés sur ces zones
spécifiques.
Taux de “sans diplôme” parmi les jeunes DE de moins de 25 ans (Cat ABC, au 31/12/2011)
plus de 17 %
de 15,0 à 16,9 %
de 13,0 à 14,9 %
moins de 13,0 %
Source : Pôle Emploi - 2012
45

La demande d’emploi longue durée
La demande d’emploi de longue durée dans la
Somme s’établit à plus de 5 points au-dessus du
niveau national. Le taux picard est légèrement plus
élevé mais reste conforme à celui du département,
écartelé d’une part vers le haut par l’Aisne avec son
grand nombre de DELD et tiré d’autre part vers le bas
par l’Oise qui est la moins touchée par ce type de
public.
La proportion de DELD sur les ALE du territoire est
supérieure à celle de la Picardie. Sur certaines agences
du territoire, elle est identique voire supérieure à celle
de l’Aisne (même si nous sommes loin d’avoir des taux
aussi élevés que ceux de l’agence d’Hirson avec
32,2 % pour les hommes et 29,1 % pour les femmes).
En majorité, les femmes sont les plus touchées par
cette DELD, hormis à l’agence Tellier.
La proportion de femmes DELD la plus élevée se
situe sur l’ALE Dury avec 28,5 %, celle des hommes
DELD sur Amiens Tellier avec 28,6 % soit 10 points de
plus qu’au niveau national.
Répartition des jeunes de moins de 25 ans DELD par
ancienneté en % (Cat ABC, au 31/12/2011)
Taux DELD Taux DELD
> 12 mois > 24 mois
Aisne 26,9 8,6
Oise 22,6 6,9
Somme 24,0 7,7
Picardie 24,4 7,7
France Métro 18,6 5,0
Source : Pôle Emploi
Répartition par sexe des jeunes de moins de 25 ans
DELD > 12 mois (Cat ABC, au 31/12/2011)
Hommes
Femmes
Aisne 28,6 25,0
Oise 23,0 22,1
Somme 24,0 24,1
Amiens Dury 27,4 28,5
Amiens Tellier 28,6 26,3
Doullens 25,8 27,9
Amiens Millevoye 26,0 26,5
Picardie 25,1 23,6
France Métro 18,5 18,6
Source : Pôle Emploi
La demande d’emploi par famille professionnelle
Ratio* offres d’emploi / demandes d’emploi et part d’offres durables par FAP détaillée en 2011
Pays du Grand Amiénois
Picardie
FAP Libellé FAP Offres Demandes Ratio Part offres Ratio Part offres
2011 2011 O/D durables O/D durables
R1Z67 Télévendeurs 1265 496 2,55 32,1 % 2,37 33,2 %
B0Z20 Ouvriers non qualifiés trvx publics, béton et extraction 1024 714 1,43 2,0 % 0,57 3,6 %
J3Z43 Conducteurs routiers 960 386 2,49 2,0 % 0,97 20,5 %
J0Z20 Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manut. 860 993 0,87 2,2 % 0,62 5,8 %
J1Z40 Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manut. 676 698 0,97 3,4 % 0,39 17,3 %
E0Z24 Autres ouvriers non qualifiés de type industriel 608 663 0,92 30,3 % 0,48 10,6 %
D4Z40 Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qual. mécan. 499 179 2,79 23,8 % 1,27 17,7 %
G1Z70 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
et de l’environnement 460 314 1,46 64,3 % 0,82 56,7 %
E1Z47 Autres ouvriers qualifiés de type industriel 405 49 8,27 13,8 % 1,38 12,8 %
V5Z81 Professionnels de l’animation socioculturelle 397 465 0,85 8,1 % 0,57 11,9 %
E0Z20 Ouvriers non qual. industries chimiques et plastiques 363 35 10,37 1,7 % 2,08 3,7 %
R2Z83 Représentants auprès des particuliers 360 166 2,17 97,8 % 0,85 93,0 %
W0Z90 Professeurs du secondaire 312 146 2,14 25,3 % 0,96 34,6 %
S1Z40 Cuisiniers 298 345 0,86 43,6 % 0,79 60,1 %
B0Z21 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 296 340 0,87 15,2 % 0,48 19,7 %
B4Z42 Menuisiers et ouvriers agencement et isolation 264 310 0,85 21,6 % 0,58 29,7 %
B1Z40 Ouvriers qualifiés trvx publics, béton et extraction 245 110 2,23 s* 1,14 11,1 %
*On ne retient que les FAP présentant au moins 20 offres et un ratio > 0,80.
* s = Secret statistique
46

Diagnostic
territorial
2012
MARCHÉ DU TRAVAIL
Pays du Grand Amiénois
Picardie
FAP Libellé FAP Offres Demandes Ratio Part offres Ratio Part offres
2011 2011 O/D durables O/D durables
B4Z43 Électriciens du bâtiment 235 216 1,09 31,5 % 0,44 27,9 %
T4Z62 Ouvriers de l’assainissement et traitement des déchets 228 79 2,89 8,3 % 1,66 14,9 %
V5Z84 Surveillants d’établissements scolaires 225 176 1,28 12,0 % 1,27 17,0 %
B5Z40 Conducteurs d’engins bâtiment et trvx publics 210 136 1,54 4,3 % 0,55 12,8 %
G0A43 Ouvriers qualifiés polyvalents d’entretien du bâtiment 199 196 1,02 14,1 % 1,30 7,9 %
D1Z41 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 165 124 1,33 20,6 % 0,95 32,1 %
Q0Z60 Employés de la banque et des assurances 155 134 1,16 66,5 % 0,53 62,4 %
M1Z81 Techniciens de production, exploitation, installation,
et maintenance, support et services en informatique 151 160 0,94 74,8 % 0,38 66,9 %
J4Z80 Responsables logistiques (non cadres) 150 98 1,53 28,0 % 0,76 49,8 %
W1Z80 Formateurs 148 162 0,91 58,8 % 0,68 52,9 %
V4Z80 Professionnels de l’orientation 135 78 1,73 16,3 % 0,86 33,8 %
H0Z92 Ingénieurs des méthodes de production, contrôle qualité 133 86 1,55 86,5 % 0,71 77,5 %
E1Z41 Autres ouvriers qual. des indust. chimiques et plastiques 127 53 2,40 19,7 % 0,74 24,9 %
E2Z70 Techniciens des industries de process 116 78 1,49 31,0 % 1,01 50,0 %
P4Z60 Agents de sécurité et de l’ordre public 112 45 2,49 96,4 % 0,56 95,6 %
C1Z40 Ouvriers qualifiés de l’électricité et de l’électronique 99 40 2,48 19,2 % 0,84 21,6 %
R4Z93 Agents immobiliers, syndics 89 101 0,88 87,6 % 0,55 81,4 %
A0Z43 Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers* 82 55 1,49 19,5 % 0,70 21,1 %
M1Z80 Techniciens d’étude et de développement informatique 79 38 2,08 94,9 % 1,08 84,9 %
D2Z40 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, forgerons 79 36 2,19 s* 0,88 28,3 %
R3Z80 Maîtrise des magasins 76 80 0,95 98,7 % 0,89 93,7 %
G0A40 Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 74 64 1,16 54,1 % 0,82 25,6 %
F0Z20 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 72 59 1,22 s* 0,80 14,0 %
E1Z42 Autres ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires
(hors transformation des viandes) 71 34 2,09 35,2 % 1,85 35,0 %
L4Z80 Techniciens des services administratifs 66 57 1,16 77,3 % 0,56 67,7 %
G0A41 Ouvriers qual. de maintenance électricité et électronique 63 47 1,34 68,3 % 0,58 45,5 %
B2Z44 Couvreurs 61 71 0,86 36,1 % 0,78 38,8 %
B6Z72 Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 61 46 1,33 36,1 % 0,72 44,0 %
B6Z71 Techniciens et chargés d’études bâtiment et trvx publics 59 38 1,55 67,8 % 0,91 70,7 %
B6Z73 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 55 63 0,87 54,5 % 0,72 64,0 %
R4Z91 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 51 55 0,93 88,2 % 0,77 89,9 %
D6Z71 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 50 29 1,72 26,0 % 1,07 45,8 %
V3Z80 Autres professionnels para-médicaux 50 25 2,00 88,0 % 2,72 91,3 %
L4Z81 Techniciens des services comptables et financiers 49 54 0,91 42,9 % 0,71 60,6 %
A1Z42 Viticulteurs, arboriculteurs salariés 46 46 1,00 0,0 % 3,30 0,5 %
S0Z40 Bouchers 43 41 1,05 55,8 % 0,78 59,0 %
B7Z91 Ingénieurs bâtiment et trvx publics, chefs de chantier
et conducteurs de trvx (cadres) 37 45 0,82 91,9 % 0,46 87,1 %
D2Z41 Tuyauteurs 37 6 6,17 s* 1,96 7,4 %
E1Z40 Pilotes d’installation lourde industries de transformation 37 6 6,17 48,6 % 2,08 48,0 %
E0Z21 Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 34 39 0,87 38,2 % 0,76 14,5 %
C0Z20 Ouvriers non qualifiés de l’électricité et de l’électronique 33 19 1,74 s* 1,18 17,9 %
EN BLEU Les offres les plus nombreuses à partir de 100 (classement du tableau).
EN GRAS NOIR Le ratio O/D supérieur à 1.
EN ROUGE La part d’offres durables supérieures à 50 %.
* s = Secret statistique
47

Pays du Grand Amiénois
Picardie
FAP Libellé FAP Offres Demandes Ratio Part offres Ratio Part offres
2011 2011 O/D durables O/D durables
K0Z20 Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal** 32 36 0,89 0,0 % 0,83 8,6 %
D6Z70 Techniciens en mécanique et travail des métaux 30 9 3,33 53,3 % 1,50 57,3 %
S1Z80 Chefs cuisiniers 29 14 2,07 75,9 % 0,94 80,5 %
D4Z41 Agents qualifiés de traitement thermique et de surface 25 14 1,79 s* 1,13 9,4 %
B2Z42 Charpentiers (métal) 24 20 1,20 0,0 % 0,82 15,8 %
E2Z80 Agents de maîtrise et assimilés des industries de process 24 16 1,50 83,3 % 0,96 59,4 %
Q1Z81 Techniciens des assurances 23 16 1,44 21,7 % 0,73 58,5 %
F2Z20 Ouvriers non qualifiés du travail du bois et ameublement 22 23 0,96 s* 0,74 6,7 %
EN BLEU Les offres les plus nombreuses à partir de 100 (classement du tableau).
EN GRAS NOIR Le ratio O/D supérieur à 1.
EN ROUGE La part d’offres durables supérieures à 50 %.
Source : DIRECCTE - Pôle Emploi / Traitement Carmée
* s = Secret statistique
Parmi les nombreuses familles de métiers ayant un
ratio O/D supérieur à 0,80, on retiendra : la famille des
“Télévendeurs” pour le nombre d’offres déposées, la
famille des “Ouvriers non qualifiés des industries
chimiques et plastiques” pour le ratio le plus important
et la famille de la “Maîtrise de magasins” avec la part
la plus importante de contrats pérennes.
Dans cet ensemble de FAP offrant un grand nombre
d’offres (+ de 100), ayant un ratio O/D supérieur à 1 et
offrant une part offres durables importantes (+ de
50 %), nous retrouverons :
• Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
et de l’environnement (460 offres, ratio O/D
de 1,46 et une part d’offres durables de 64,3 %),
• Représentants auprès des particuliers (360 offres,
ratio O/D de 2,17 et une part d’offres durables de
97,8 %),
• Employés de la banque et des assurances (155
offres, ratio O/D de 1,16 et une part d’offres durables
de 66,5 %),
• Ingénieurs des méthodes de production, du
contrôle qualité (133 offres, ratio O/D de 1,55 et une
part d’offres durables de 86,5 %),
• Agents de sécurité et de l’ordre public (112 offres,
ratio O/D de 2,49 et une part d’offres durables de
96,4 %).
48

Diagnostic
territorial
2012
MARCHÉ DU TRAVAIL
L’offre d’emploi sur le territoire
Répartition des flux d’offres d’emplois par type d’offres
Flux CDI ou CDD CDD Intérim ou
offres 2011 > 6 mois entre 1 et 6 mois CDD < 1 mois
GRAND AMIÉNOIS 21370 29,0 % 53,7 % 17,3 %
Aisne 21576 26,1 % 56,7 % 17,2 %
Oise 31309 40,4 % 47,9 % 11,7 %
Somme 31682 26,6 % 57,0 % 16,4 %
Picardie 84568 31,6 % 53,5 % 14,9 %
Source : DIRECCTE - Pôle Emploi / Traitement Carmée
Majoritairement en 2011, les offres à pourvoir sur le
Pays du Grand Amiénois étaient des contrats n’excédant
pas une durée de 6 mois (pour 71 % d’entre elles).
La part des contrats de plus de 6 mois ou pérenne est
inférieure de 3 points à celle de la région. Notons la forte
présence d’offres à caractère durable dans le département
de l’Oise, supérieure de 10 points au Pays.
Ce constat n’est pas propre au territoire. En effet,
selon une étude du département statistique du
Ministère du Travail (DARES), plus des trois quarts des
recrutements en France ont été effectués via des
CDD, et la majorité de ces contrats ont duré moins de
6 mois, en 2011.
Dans l’hexagone, les grandes entreprises ont eu
davantage recours à ces contrats à durée déterminée
que les autres. Ainsi parmi les entreprises de plus de
50 salariés, 80,8 % des embauches ont été réalisées
via des CDD, contre 72,2 % pour les petites
entreprises employant entre 1 et 9 personnes.
Parmi les secteurs ayant fortement recours aux CDD,
le secteur tertiaire reçoit la palme (79 %) suivi par
l’industrie (64 %) et la construction (53 %).
Sans surprise, les postes les moins qualifiés sont les
plus touchés par cette précarisation de l’emploi. Le
taux de recours au CDD touche à 84 % les offres
d’ouvriers non qualifiés, à 80 % celle des employés,
contre 65 % celle des cadres.
49

Besoins de Main-d’Œuvre et tensions sur le marché du travail
Cette année encore, le Pôle Emploi a mené son
enquête auprès d’un panel d’établissements picards
choisis selon différents critères*. Au final, ce sont 69,7 %
de ces établissements qui ont été questionnés.
Sur ces 41200 établissements interrogés cette année,
10900 établissements ont répondu au questionnaire
représentant ainsi un taux de réponse de 26 %.
En extrapolant les données obtenues à l’ensemble
de la Picardie, on obtient cette année 34200 projets de
recrutement soit une augmentation de 9 % par rapport
à l’année dernière (31400 en 2011). Malgré cette forte
augmentation d’intentions d’embauche, la proportion
d’établissements potentiellement recruteurs est en recul
pour la deuxième année consécutive (de presque
4 points par rapport à 2010). La propension à recruter
atteint 16,5 % cette année.
Les établissements de moins de 20 salariés sont à
l’origine de 57 % des intentions d’embauche, contre
64 % l’an dernier.
Comparatif des projets de recrutement pour 2011-2012
Nbre projets recrutement Propension à recruter Recrutements jugés difficiles Recrutements saisonniers
2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012
France 1542376 1608700 18,0 % 17,7 % 37,6 % 43,0 % 38,9 % 36,0 %
Picardie 31373 34200 16,9 % 15,6 % 37,2 % 41,0 % 38,3 % 38,8 %
Amiens 4200 4844 16,1 % 14,8 % 30,5 % 36,5 % 24,1 % 26,4 %
Source : Pôle Emploi 2012, Traitement MLIFE du GA
Le nombre de projets de recrutement envisagés en
2011 a été recalculé par Pôle Emploi sur la base des
contours des bassins d’emploi définis en 2012.
Certains chiffres peuvent donc présenter quelques
différences avec ceux proposés dans la publication
précédente.
Sur la Somme, ces besoins de main-d’œuvre s’élèvent
à 10664 projets de recrutement répartis ainsi :
• Abbeville Ponthieu : 2363 projets (22,1 %),
• Santerre Somme : 3457 projets (32,4 %),
• Amiens : 4844 projets (45,4 %).
Dans le département, le bassin d’emploi du Santerre
Somme concentre la proportion d’embauches
liées à une activité saisonnière la plus importante avec
57,4 %, principalement due à la forte présence de
projets dans le domaine agricole. Le bassin d’Abbeville
Ponthieu est lui aussi fortement impacté par la
période estivale avec 49,1 % de projets saisonniers
contre 26,4 % pour le bassin d’Amiens. En Picardie, la
part des projets saisonniers augmente de 38,8 %.
Le bassin d’Amiens est pratiquement en tête des
bassins ayant “peu” de difficultés de recrutement sur
la Picardie avec 36,5 % juste derrière le bassin
d’Hirson avec 34,7 %. Avec 46,5 %, le bassin de Soissons
connaît le plus de difficultés à recruter.
Dans la Somme, le constat est le même : le bassin
d’Amiens, de par la nature des projets de recrutement
et de la proportion de ses demandeurs d’emploi, se
place après les bassins d’Abbeville Ponthieu avec
42,6 % et du Santerre Somme avec 43,1 % pour les
recrutements jugés difficiles.
À noter qu’en Picardie, 41,0 % des embauches
envisagées sont jugées difficiles par les employeurs,
contre 37,2 % en 2011. Elles sont principalement
orientées à la hausse dans l’industrie manufacturière
(44,8 % contre 33,1 % l’an dernier), tandis qu’elles
sont quasiment stables dans les services.
Des projets dans tous les secteurs d’activité en
Picardie :
• les projets de recrutement sont orientés à la hausse,
à l’exception de la construction,
• l’ensemble IAA-agriculture rassemble 21 % des intentions
d’embauche en 2012 contre 18 % l’an dernier,
• le secteur Sanitaire et social progresse de 5 points
par rapport à 2011 avec 14 % des projets,
• le secteur Administration publique et enseignement
et les Services aux particuliers représentent chacun
9 % des intentions d’embauche mais perdent
respectivement 4 points et 2 points en un an.
Sur le bassin d’emploi d’Amiens, ce sont 4844
projets qui ont été estimés. Amiens se place derrière le
bassin du Santerre Oise Sud Oise qui arrive en tête
avec 5465 projets confortant sa position au nord du
Grand Paris. Le bassin de Brie Tardenois troisième du
trio de tête, profite de même de la proximité de la
capitale avec 3618 projets.
50

Diagnostic
territorial
2012
MARCHÉ DU TRAVAIL
Les secteurs d’activités les plus dynamiques en Picardie
Le secteur “Vente, tourisme et services”, le plus
important, comptabilise 11594 projets soit 34 % des
besoins de main-d’œuvre en Picardie. Proportionnellement,
le secteur “Industrie” ne représente que 9 %
(3228 projets) et le “BTP” 5 % (1653 projets). Le
secteur “Social et médico-social” offre aussi de belles
perspectives d’emploi avec 14 % et 4774 projets. Pôle
Emploi nous propose un secteur “Autres métiers”
agrégeant différents métiers couvrant différents
secteurs comme l’agriculture ou le transport. On retiendra
principalement dans ce choix la présence de 5867
projets ayant trait à l’Agriculture et les espaces verts.
Les 15 métiers les plus recherchés (projets de recrutements) en Picardie en 2012
Ensemble % de dont % de
des projets projets jugés projets projets
Intitulé métiers de recrutement difficiles saisonniers saisonniers
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 3272 32,3 % 3214 98,2 %
Professionnels de l’animation socioculturelle 2063 32,0 % 1598 77,5 %
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) 2021 29,7 % 519 25,7 %
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1645 38,8 % 1426 86,7 %
Aides à domicile et aides ménagères 1529 53,9 % 546 35,7 %
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 1081 27,8 % 268 24,8 %
Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires 818 13,2 % 392 47,9 %
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture…) 803 52,9 % 238 29,6 %
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 800 0,7 % 632 79,0 %
Serveurs de cafés, de restaurants et commis 705 37,0 % 457 64,8 %
Ouvriers qualifiés magasinage et manutention 677 33,4 % 218 32,1 %
Employés de libre-service 533 16,8 % 98 18,4 %
Jardiniers salariés, paysagistes 521 38,1 % 219 42,0 %
Attachés commerciaux (en entreprise) 512 55,4 % 4 0,7 %
Secrétaires bureautiques et assimilés 453 42,0 % 65 14,4 %
ENSEMBLE DES 200 MÉTIERS 34155 41,0 % - 38,8 %
EN BLEU Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région.
EN ROUGE Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région.
Source : Pôle Emploi Crédoc – BMO 2012 Traitement MLIFE du GA
Dans ces métiers nous retrouverons les Viticulteurs,
arboriculteurs salariés, cueilleurs qui arrivent en tête
des besoins estimés avec 3272 projets dont la part de
saisonnalité approche les 100 %. Ces métiers sont
aussi en tête des besoins de main-d’œuvre nationaux.
Sur le bassin d’Amiens, ce sont les Professionnels de
l’animation socioculturelle qui sont cette année encore
les plus demandés avec 478 projets exprimés.
* Le champ de cette vague d’enquête touche l’ensemble des établissements relevant de l’Assurance chômage, mais aussi les
établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur
agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…) et les établissements publics
administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).
L’enquête porte donc sur l’ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques
(Banque de France…). Au total ce sont 59100 établissements pour la Picardie (extraits du répertoire SIRENE) qui sont pris en compte.
51

Les 10 métiers les plus recherchés sur le bassin d’emploi d’Amiens
Nb de projets % sur
Intitulé métiers de recrutement l’ensemble
Professionnels de l’animation socioculturelle 478 14,6
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) 411 12,6
Télévendeurs 210 6,4
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 173 5,2
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 170 5,2
Attachés commerciaux (en entreprise) 170 5,2
Employés de la banque et des assurances 149 4,5
Conducteurs et livreurs sur courte distance 127 3,9
Aides-soignants (médico-psycho., auxiliaire puériculture…) 124 3,8
Aides à domicile et aides ménagères 116 3,5
Autres 1144 34,9
TOTAL 3272 100 %
Source : Pôle Emploi 2010, BMO Traitement MLIFE du GA
Pour retrouver l’ensemble des projets de recrutements
en 2012 sur le bassin d’emploi d’Amiens,
reportez-vous à la page 116 en annexe.
52

Diagnostic
territorial
2012
MARCHÉ DU TRAVAIL
L’Intérim
Emplois salariés sur la Somme principalement marchands pour le secteur de l’Intérim à un an d’intervalle (ETP -
Données trimestrielles CVS) - Années 2010-2011
Période Aisne Oise Somme Picardie
2010T1 4105 7592 5318 17015
2010T2 4502 7803 5688 17993
2010T3 4626 8398 6045 19069
2010T4 4747 8975 6420 20142
2011T1 4808 9315 6659 20782
2011T2 4728 9514 6437 20680
2011T3 4634 8819 6068 19541
2011T4 4607 8420 5705 18732
Source : Insee, estimations d’emploi 2012 - Traitement MLIFE du GA
À un an d’intervalle, entre le 4 e trimestre 2010 et le
4 e trimestre 2011, le secteur de l’Intérim en Picardie
a souffert du climat économique maussade avec la
perte de 1410 emplois. Le nombre d’intérimaires a
chuté progressivement malgré un léger rebond de la
demande au premier trimestre de l’année. Le recul se
comptabilise à 7 % en Picardie contre 3,7 % en
France métropolitaine. Sur la Somme le recul est
encore plus prononcé avec 11,1 % contre 6,2 % pour
l’Oise et 2,9 % pour l’Aisne.
Néanmoins, même si cette baisse est réelle, il
convient de remarquer que les derniers chiffres du
quatrième trimestre 2011 restent positifs et bien
supérieurs à ceux du premier trimestre 2010.
Rappelons-le, le secteur de l’intérim joue le rôle de
variable d’ajustement entre ralentissement de l’activité
et de l’emploi. Cette année encore, il est impacté
par la récession économique et le ralentissement de
l’activité.
Des intérimaires majoritaires dans la construction
Les entreprises de construction ont fait massivement
appel aux contrats intérimaires et cela sur
l’ensemble des échelons territoriaux*. Ce recours
correspond à plus de 21 % des Équivalents Temps
Plein (ETP) de la Somme.
Sur les autres secteurs d’activités fortement impactés
par ces besoins, les données sont sensiblement
les mêmes que l’année précédente. On retrouve
quelques spécificités du territoire avec la présence de
besoin dans l’Industrie (chimique, fabrication caoutchouc
plastique, métallurgie et à la marge la fabrication
de matériels de transport (Pays du Coquelicot)),
du Transport entreposage et pour finir les Activités de
services administratifs et de soutien.
*Données communiquées par le Prisme à partir du fichier des entreprises de travail temporaire adhérentes : Somme 57 agences, Région
186 agences, France 6686 agences.
53

Répartition du nombre d’ETP par secteurs d’activités en 2012
Somme Picardie France
Nb ETP % Nb ETP % Nb ETP %
Agriculture, sylviculture et pêche 9 0,2 % 57 0,3 % 2344 0,4 %
Industries extractives 11 0,2 % 38 0,2 % 1543 0,3 %
Fab. aliments, boiss. & prdts base tabac 363 6,0 % 1120 5,8 % 45256 7,7 %
Fab. textiles, ind. hab., cuir & chauss. 29 0,5 % 209 1,1 % 4640 0,8 %
Travail bois, ind. papier & imprimerie 148 2,4 % 435 2,3 % 12572 2,1 %
Cokéfaction et raffinage 7 0,1 % 7 0,0 % 385 0,1 %
Industrie chimique 421 7,0 % 1120 5,8 % 10326 1,8 %
Industrie pharmaceutique 89 1,5 % 149 0,8 % 6107 1,0 %
Fab. ps caou., plas., aut. ps mi. non m. 650 10,8 % 1551 8,1 % 29920 5,1 %
Métallurgie, fab. ps mét. sauf machines 483 8,0 % 1565 8,1 % 35034 6,0 %
Fab. prod. informat., électroniq. & opt. 4 0,1 % 97 0,5 % 8573 1,5 %
Fabrication d’équipements électriques 89 1,5 % 449 2,3 % 11966 2,0 %
Fab. de machines & équipements n.c.a. 165 2,7 % 866 4,5 % 17539 3,0 %
Fabrication de matériels de transport 378 6,3 % 1006 5,2 % 36080 6,1 %
Aut. ind. manuf.; répa. & inst. de mach. 109 1,8 % 593 3,1 % 19130 3,3 %
Prdn & distr. élec. gaz vap. & air cond. 47 0,8 % 109 0,6 % 5153 0,9 %
Gestion eau, déchets & dépollution 97 1,6 % 424 2,2 % 12343 2,1 %
Construction 1303 21,6 % 3116 16,2 % 129472 22,1 %
Commerce & répar. automobile & moto. 18 0,3 % 186 1,0 % 3682 0,6 %
Commerce gros hors auto. & motocycle 199 3,3 % 1289 6,7 % 28898 4,9 %
Com. détail, sf automobiles & moto. 110 1,8 % 402 2,1 % 18242 3,1 %
Transports et entreposage 632 10,5 % 2065 10,7 % 54828 9,3 %
Hébergement et restauration 56 0,9 % 140 0,7 % 7978 1,4 %
Édition, audiovisuel et diffusion 5 0,1 % 5 0,0 % 1194 0,2 %
Télécommunications 0 0,0 % 0 0,0 % 1336 0,2 %
Act. informatique, services d’information 0 0,0 % 106 0,6 % 4453 0,8 %
Activités financières et d’assurance 28 0,5 % 146 0,8 % 9461 1,6 %
Activités immobilières 8 0,1 % 69 0,4 % 2604 0,4 %
Act. juri., compta., gest., arch., ingé. 99 1,6 % 535 2,8 % 15085 2,6 %
Recherche-développement scientifique 0 0,0 % 42 0,2 % 1395 0,2 %
Autres act. spécial., scientif. et tech. 11 0,2 % 20 0,1 % 3116 0,5 %
Act. de svices administratifs & soutien 298 4,9 % 883 4,6 % 23152 3,9 %
Administration publique 5 0,1 % 23 0,1 % 1554 0,3 %
Enseignement 12 0,2 % 54 0,3 % 2158 0,4 %
Activités pour la santé humaine 11 0,2 % 49 0,3 % 5789 1,0 %
Héb. méd.-soc. & soc. & ac. soc. ss héb. 14 0,2 % 42 0,2 % 3687 0,6 %
Arts, spectacles & activités récréatives 18 0,3 % 28 0,1 % 1466 0,2 %
Autres activités de services 15 0,3 % 88 0,5 % 4583 0,8 %
Non renseigné 95 1,6 % 168 0,9 % 4028 0,7 %
Ensemble 6033 100,0 % 19250 100,0 % 587073 100,0 %
Source : Prisme – Dares - À partir des relevés mensuels de contrats - Exploitation des relevés mensuels de contrats des entreprises de travail temporaire - 2012– Traitement MLIFE du GA
54

Diagnostic
territorial
2012
CHAPITRE IV
L’offre
de formation
POPULATION ENTREPRISES ET EMPLOI MARCHÉ DU TRAVAIL OFFRE DE FORMATION FILIÈRES STRATÉGIQUES ÉLÉMENTS CONCLUSION
55

L’offre de formation
Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
Les niveaux de formation utilisés dans cette étude
I Bac + 5 avec diplôme validé Diplôme d’ingénieur, titre d’ingénieur maître,
diplôme d’école de commerce, Master
II Bac + 3 ou Bac + 4 avec diplôme validé Licence, maîtrise
III Bac + 2 avec diplôme validé BTS (brevet de technicien supérieur)
DUT (diplôme universitaire de technologie)
IV Niveau Bac+2 sans diplôme Bac Pro (baccalauréat professionnel)
Niveau Bac avec ou sans diplôme
BTM (brevet technique des métiers)
Terminale générale, technique ou professionnelle BP (brevet professionnel)
Brevet de Maîtrise ou professionnel
V 2 e année CAP, BEP avec ou sans diplôme CAP (certificat d’aptitude professionnelle)
Seconde, Première générale
BEP (brevet d’études professionnelles)
MC (mention complémentaire)
V bis classe de 3 e avec obtention ou non du Brevet des Collèges, première année de préparation au CAP,
CAPA, BEP, BEPA ou deuxième année de CAP s’il se prépare en 3 ans
VI préapprentissage (aucun diplôme, sorties de classe de 6 e , 5 e ou 4 e , sorties de classe
de formation professionnelle ou pré professionnelle en un an)
Source : Direction de la Formation et de l’Apprentissage du Conseil régional de Picardie/Répertoire national des Certifications professionnelles - Traitement MLIFE du GA
La formation initiale
Les établissements de formation initiale sur le Grand Amiénois de la MLIFE
Source : Conseil Régional Année 2005 – Établissements hors Amiens Métropole
57

La formation initiale
Niveau de formation de la population de 15-24 ans déscolarisée en %
Population Part Part Part Part Part Part
EPCI 15-24 ans Encore Niveaux Niveau Niveau Niveau Niveaux
2009 scolarisés Vbis & VI V IV III I & II
Amiens Métropole 33181 72,1 % 8,9 % 6,9 % 6,0 % 3,8 % 2,3 %
Bocage Hallue 1616 69,9 % 5,9 % 8,0 % 8,4 % 5,5 % 2,2 %
Bernavillois 621 62,3 % 8,9 % 12,3 % 9,4 % 6,3 % 0,8 %
Canton de Conty 1041 65,3 % 8,3 % 9,7 % 9,1 % 5,6 % 1,9 %
Doullennais 1897 56,8 % 16,1 % 12,5 % 10,3 % 3,2 % 1,2 %
Ouest Amiénois 1285 64,1 % 9,5 % 12,4 % 8,0 % 5,1 % 0,9 %
Région de Oisemont 638 51,3 % 16,2 % 13,9 % 11,2 % 6,6 % 0,8 %
Sud-Ouest Amiénois 2108 54,5 % 13,6 % 14,9 % 10,0 % 5,4 % 1,7 %
Val de Nièvre et env. 1919 55,7 % 14,8 % 17,1 % 8,1 % 3,4 % 0,9 %
Val de Noye 1028 63,1 % 10,1 % 9,5 % 9,3 % 6,4 % 1,7 %
Val de Somme 2814 61,0 % 10,8 % 12,8 % 9,6 % 4,6 % 1,2 %
Pays du Coquelicot 3047 55,1 % 12,6 % 13,9 % 10,4 % 6,8 % 1,2 %
PAYS DU GRAND AMIÉNOIS 51195 67,6 % 9,9 % 9,0 % 7,2 % 4,3 % 2,0 %
Somme 76878 63,1 % 11,7 % 11,2 % 8,0 % 4,3 % 1,7 %
Picardie 242481 59,4 % 12,7 % 12,5 % 8,9 % 4,6 % 1,8 %
France Métro 7767285 64,8 % 9,2 % 9,9 % 8,9 % 4,8 % 2,4 %
En observant la population “jeunes” du Pays du
Grand Amiénois, nous constatons qu’elle a le
pourcentage le plus important de jeunes scolarisés par
rapport aux autres échelons territoriaux. Sa part est
supérieure de presque 3 points à celle du niveau national
et de plus de 8 points à celle du niveau régional.
Les effectifs du premier cycle de l’enseignement secondaire (collèges) 2011-2012
Source : Insee / RP 2009 - Exploitation principale - Traitement Carmée
Les niveaux Vbis et VI sont les plus présents sur le
Pays avec les niveaux V pour représenter au final
18,9 % de la population des 15-24 ans déscolarisée.
Cette représentation quasi similaire à celle de la France
(-0,2 pts) est par contre bien inférieure à celle de la
Picardie où les niveaux Infra V atteignent 25,2 % (soit
élevé de plus de 6 points).
Effectifs collège Effectifs collège Évolution Dont enseignement SEGPA
Pays 2006-2007 2011-2012 2006-2011 adapté (SEGPA) (%)
Amiens Métropole 8758 8591 -1,9 % 420 4,9 %
Bocage Hallue 602 629 4,5 % 0 0,0 %
Bernavillois 249 309 24,1 % 0 0,0 %
Canton de Conty 367 467 27,2 % 0 0,0 %
Doullennais 1038 956 -7,9 % 59 6,2 %
Ouest Amiénois 474 522 10,1 % 0 0,0 %
Région de Oisemont 238 314 31,9 % 0 0,0 %
Sud-Ouest Amiénois 964 1093 13,4 % 98 9,0 %
Val de Nièvre et env. 921 914 -0,8 % 50 5,5 %
Val de Noye 363 351 -3,3 % 0 0,0 %
Val de Somme 993 1086 9,4 % 34 3,1 %
GRAND AMIÉNOIS DE LA MLIFE 16327 16759 2,6 % 717 4,3 %
Aisne 27492 27866 1,4 % 1340 4,8 %
Oise 43460 43485 0,1 % 1605 3,7 %
Somme 27489 28033 2,0 % 1290 4,6 %
Picardie 98441 99384 1,0 % 4235 4,3 %
Source : Rectorat - CR - DRAAF / Traitement Carmée
58

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
Les effectifs du premier cycle de l’enseignement
secondaire ont enregistré une légère hausse
entre 2006 et 2010 dans le Grand Amiénois de la
MLIFE. Cette évolution (2,6 %) est supérieure à celle de
la Picardie, bien plus faible, avec seulement 1 %.
Sur un an, l’évolution est encore plus prononcée
avec un gain de 1766 élèves, soit 11,8 % d’augmentation.
La proportion de SEGPA est par contre semblable à
celle de la région.
Au sein du territoire, on peut constater quelques
disparités entre les Communautés de Communes.
Ainsi, 4 d'entre elles (dont la Communauté d’Agglomération)
voient le nombre de collégiens baisser entre
ces deux dates.
Les effectifs du second cycle de l’enseignement secondaire sur le territoire
(Lycées relevant du Ministère de l’Éducation nationale, lycées relevant du Ministère de l’Agriculture dont Maisons Familiales et CFA)
Effectifs Effectifs Dont Dont Dont Dont Dont Dont
2 nd cycle 2 nd cycle Évolution formations formations formations éducation appren- formations
2006-2007 2011-2012 2006-2011 générales* industrielles tertiaires nationale tissage agricoles
Amiens Métropole 17542 16902 -3,6 % 39,4 % 25,6 % 35,0 % 76,9 % 23,1 % 0,0 %
Bocage Hallue 146 146 0,0 % 40,4 % 59,6 % 0,0 % 0,0 % 24,7 % 75,3 %
Canton de Conty 98 113 15,3 % 25,7 % 0,0 % 74,3 % 0,0 % 0,0 % 100,0 %
Doullennais 1282 1455 13,5 % 53,5 % 14,3 % 32,2 % 89,1 % 4,3 % 6,5 %
Ouest Amiénois 11 62 463,6 % 0,0 % 100,0 % 0,0 % 0,0 % 100,0 % 0,0 %
Région de Oisemont 109 123 12,8 % 54,5 % 0,0 % 45,5 % 0,0 % 12,2 % 87,8 %
Val de Nièvre et env. 324 360 11,1 % 0,0 % 43,6 % 56,4 % 55,3 % 0,0 % 44,7 %
Val de Noye 560 560 0,0 % 25,4 % 69,6 % 5,0 % 0,0 % 36,1 % 63,9 %
Val de Somme 309 366 18,4 % 22,4 % 72,4 % 5,2 % 0,0 % 10,1 % 89,9 %
GRAND AMIÉNOIS 21445 21080 -1,7 % 38,9 % 27,8 % 33,4 % 72,8 % 20,7 % 6,5 %
Aisne 27931 25549 -8,5 % 34,6 % 28,8 % 36,6 % 80,4 % 13,8 % 5,9 %
Oise 37552 36570 -2,6 % 43,0 % 25,7 % 31,3 % 80,9 % 14,0 % 5,1 %
Somme 29840 28621 -4,1 % 38,3 % 27,3 % 34,3 % 76,3 % 16,9 % 6,8 %
Picardie 95323 90740 -4,8 % 39,2 % 27,1 % 33,8 % 79,3 % 14,8 % 5,8 %
* Y compris Dispositif d’Insertion aux Métiers en Alternance (DIMA) (pré-apprentissage) Source : Rectorat - CR - DRAAF / Traitement Carmée
Pour le second cycle de l’enseignement, l’évolution
entre 2006/2007 et 2011/2012 est inverse. Le territoire
de la MLIFE, perd donc 365 lycéens sur cette période
(-1,7 %).
Sur un an, la perte est de 105 élèves. En Picardie,
la baisse des effectifs est encore plus prononcée entre
2006/2011 avec -4,8 % (baisse importante dans
l’Aisne).
Sur le territoire du Grand Amiénois, la part des formations
dans l’apprentissage est plus élevée (+ 6
points) qu’en Picardie.
On peut noter la part plus élevée des formations
dans l’apprentissage sur notre territoire qu’en Picardie
de presque 6 points.
59

L’alternance
En région Picardie, ils étaient 13461 à rentrer en
apprentissage en 2011/2012 contre 13715 en
2010/2011 soit une baisse de près de 2 % des effectifs
entre ces deux années.
Comparativement à cinq ans d’intervalle l’augmentation
de l’apprentissage a été de 3,9 % a contrario du
pré-apprentissage qui a lui baissé de 4,8 %. Cette
baisse est particulièrement marquée entre 2010
et 2011 (-15.5 %).
La répartition par sexe nous indique que les
hommes, les plus nombreux ont encore progressé au
niveau des effectifs de 1 % pour s’établir à 75,7 % des
apprentis picards.
Source : Chiffres du Conseil Régional de Picardie au 31/12/2011
Les chiffres récents de l’alternance nous dévoilent
une élévation du niveau de formation à l’entrée des
contrats que ce soit en contrat de professionnalisation
ou en contrat d’apprentissage. En Picardie, malgré une
hausse depuis 2008, le niveau de formation des alternants
reste en retrait par rapport au territoire national.
Les entrées en contrat de professionnalisation
Depuis 2008, l’élévation du niveau de formation des salariés entrés en contrats de professionnalisation en
Picardie est significative.
Évolution des niveaux de formation des salariés entrant en contrat de professionnalisation en Picardie
entre 2008 et 2011
Niveau de formation du salarié 2008 2009 2010 2011 Variation 2008/2011
à l’entrée en % en % en % en % en points
I et II 6,7 9,5 9,7 11,2 4,5
III 16,3 20,6 19,6 19,7 3,4
IV 35,0 36,2 35,7 34,8 -0,2
V 29,3 22,7 24,5 25,0 -4,3
Vbis et VI 11,6 9,0 9,1 8,2 -3,4
non précisé 1,2 2,0 1,5 1,1 -0,1
TOTAL 100,0 100,0 100,0 100,0
Source : : DARES - Entrées en contrat d’apprentissage du secteur marchand Région Picardie - 2012
En 2011, 31 % des salariés picards bénéficiant d’un
contrat de professionnalisation avaient un niveau de
formation bac + 2 et supra (niveau I, II, III) contre 23 %
en 2008.
Cependant, malgré cette nette progression (+ 8
points), la part de salariés de ce niveau reste en retrait
de 5 points par rapport au territoire national (36.4 %).
Source : DIRECCTE Picardie SESE
Les entrées en contrat d’apprentissage du secteur marchand
Outre le niveau de formation des apprentis à
l’entrée du contrat, concernant l’apprentissage, les
données disponibles permettent également de
regarder le niveau de diplôme visé ainsi que les
diplômes les plus préparés.
Depuis 2008, le niveau de formation des apprentis
à l’entrée augmente mais moins nettement qu’à
l’échelle nationale.
Source : DIRECCTE Picardie SESE
60

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
Contrats d’apprentissage classés selon le niveau de formation de l’apprenti à l’entrée en formation
de 2008 à 2011 en Picardie
Niveau de formation à l’entrée 2008 2009 2010 2011 Variation 2008/2011
en contrat d’apprentissage en % en % en % en % en points
I et II 2,8 4,5 4,2 3,8 1
III 6,8 9,6 8,6 8,6 1,8
IV 14,0 17,2 18,2 19,6 5,6
V 31,2 32,1 30,4 28,4 -2,8
Vbis et VI 36,5 30,1 36,4 38,1 1,6
non précisé 8,7 6,4 2,3 1,5 -7,2
TOTAL 100,0 100,0 100,0 100,0
Source : : DARES - Entrées en contrat d’apprentissage du secteur marchand Région Picardie - 2012
Si la part des apprentis ayant un niveau de formation
V baisse entre 2008 et 2011 (-2,8 points), celle des
apprentis sans qualification reconnue (V bis et VI) reste
élevée et en progression à l’issue de 2011. Entre 2008
et 2011, cette proportion augmente légèrement alors
qu’elle recule en France (-4,8 points). Malgré la
progression du nombre d’apprentis ayant au moins un
niveau bac (IV), le redéploiement des entrées au
profit des niveaux de formation IV et supra n’apparaît
donc pas aussi net qu’à l’échelle nationale.
Cela peut être mis en relation avec le fait que la part
des apprentis ayant moins de 16 ans, moins qualifiés
que leurs aînés, augmente entre 2008 et 2011 en
Picardie (14,3 % des apprentis en 2011 contre 12,8 %
en 2008).
L’élévation du niveau de formation est plus significative
lorsque l’on regarde les niveaux des diplômes
préparés et notamment la progression des diplômes
du supérieur (niveau I, II, III).
Mais là encore, la variation est moins forte qu’à
l’échelle nationale où ces diplômes progressent de 7,6
points entre 2008 et 2011 pour atteindre 28,6 % des
contrats en 2011 contre 4,5 points en Picardie (25,2 %
en 2011).
Source : DIRECCTE Picardie SESE
Niveau du diplôme préparé en apprentissage de 2008 à 2011 en Picardie
Niveau 2008 2009 2010 2011 Variation 2008/2011
du diplôme préparé en % en % en % en % en points
I, II, III (bac + 2 et supra) 20,7 27,9 24,8 25,2 4,5
IV (BAC pro / BP) 19,5 23,3 25,0 24,1 4,6
V (BEP / CAP) 56,8 46,2 47,5 48,1 -8,7
mentions complémentaires 2,5 2,4 2,7 2,5 0
non précisé 0,6 0,3 0,1 0,1 -0,5
TOTAL 100,0 100,0 100,0 100,0
Source : : DARES - Entrées en contrat d’apprentissage du secteur marchand Région Picardie - 2012
61

Les effectifs par niveau dans les CFA picards en 2012
Effectifs en 2011 et 2012 par niveau de formation*
Niveau au au Évolution
01/09/2011 01/09/2012 2011-2012
I 704 829 + 18 %
II 195 229 + 17 %
III 1631 1743 +7%
IV 3020 2778 - 8 %
V 4479 4242 - 5 %
VI / 619 /
TOTAL 10029 10440 + 4,1 %
Au 01/09/2012, le niveau V comprend le plus grand
nombre d’apprentis et représente 40,6 % des effectifs
inscrits en Picardie. La baisse la plus importante se
porte sur les effectifs de niveaux IV et V qui enregistrent
respectivement -8 % et -5 %.
Les apprentis de niveau I et II sont en hausse tout
comme les niveaux III mais dans une proportion moindre.
Source : Conseil Régional de Picardie/Indicateurs apprentissage chiffres 2012 / Traitement MLIFE du GA.
*Effectif total par niveau au 01 septembre 2012 par rapport au 01
septembre 2011. Chiffres provisoires.
Effectif total pré-apprentis/apprentis au 01 septembre 2012 par rapport au 01 septembre 2011 en Picardie
CFA Effectifs au Effectifs au Évolution
01/09/2011 01/09/2012 2011-2012
Agricole 1362 1290 - 5 %
BTP 2083 1889 - 9 %
Commerces et services 1554 1636 +5%
Divers (transport et ESSAS (ESS et animation/sport)) 248 295 + 19 %
Industrie 1859 1831 - 2 %
Métiers 1537 1916 + 25 %
Régional 1386 1583 + 14 %
TOTAL CFA 10029 10440 +4%
Dont CFA et antennes de la Somme 3603 3484 - 3 %
Cette année, la tendance est à la baisse dans le
BTP en Picardie, tout comme dans l’Agriculture et
l’Industrie. Le secteur du BTP a ainsi perdu plus
de 2% d’effectifs entre les rentrées 2010/2011 et
2012/2013 (18,1 % du total) soit un écart de 885
apprentis entre ces dates.
Source : Conseil Régional de Picardie/Indicateurs apprentissage chiffres 2012 / Traitement MLIFE du GA.
62

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
Les 20 diplômes les plus préparés en apprentissage dans le secteur marchand en 2011 en Picardie
Libellé du diplôme Volume Évolution
en 2011 2008-2011 en %
Maçon (CAP) 319 -29,1 %
Cuisine (CAP) 263 +16,4 %
Boulanger (CAP) 246 +0,0 %
Pâtissier (CAP) 223 +24,6 %
Coiffure (CAP) 222 +2,8 %
Restaurant (CAP) 176 +6,0 %
Couvreur (CAP) 151 -12,7 %
Commerce (Bac Pro) 148 +9,6 %
Coiffure (BP) 137 -4,9 %
Employé de vente spécialise option A : produits alimentaires (CAP) 129 +27,7 %
Maintenance des véhicules automobiles option véhicules particuliers (CAP) 125 +6,8 %
Peintre applicateur de revêtement (CAP) 111 -0,9 %
Maintenance industrielle (BTS) 107 +50,7 %
Maintenance de véhicules automobiles option : voitures particulières (Bac Pro) 101 +119,6 %
Préparation et réalisation d’ouvrages électriques (CAP) 101 +5,2 %
Management des unités commerciales (BTS) 100 +1,0 %
Installateur sanitaire (CAP) 100 -21,9 %
Électrotechnique énergie équipements communicants (Bac Pro) 99 -16,8 %
Boucher (CAP) 99 -16,8 %
Installateur thermique (CAP) 91 -24,8 %
Parmi les 20 diplômes les plus préparés en apprentissage
en 2011, les certificats d’aptitude professionnelle
(CAP) restent ainsi prépondérants.
Source : Entrées en contrat d’apprentissage du secteur marchand en Picardie - DARES 2012
Répartition des effectifs par secteur professionnel à la rentrée 2011/2012 dans le Grand Amiénois
Grand Amiénois Rentrée 2011/2012
Secteurs Effectifs Poids du secteur
Pré apprentissage (CPA)* 65 1,6 %
Les métiers de bouche 261 6,4 %
Les métiers de l’automobile 289 7,1 %
Les métiers de l’hôtellerie et de la restauration 192 4,7 %
Les métiers de l’industrie 353 8,7 %
Les métiers du BTP 1219 30,1 %
Les métiers du transport logistique 131 3,2 %
Les métiers du commerce, de la vente et de l’animation 543 13,4 %
Les services aux entreprises et collectivités 617 15,2 %
Les services aux personnes 369 9,1 %
Les métiers de l’agriculture** 13 0,3 %
ENSEMBLE DES SECTEURS PROFESSIONNELS 4052 100,00 %
Source : DEPP Académie d’Amiens (Rectorat) / DFA Conseil Régional de Picardie – Traitement MLIFE du GA
* CPA : classes préparatoires à l’apprentissage avec clipa : classes d’initiation pré professionnelle en alternance
** Hors données Chambre de l’Agriculture
63

Le bâtiment reste le premier secteur d’apprentissage
sur le territoire de la MLIFE en concentrant
30 % des apprentis dans cette filière à la rentrée
2011/2012. C’est aussi le cas pour la Région mais
dans une proportion somme toute plus basse de près
de 10 points avec 20,8 % des apprentis picards.
Dans cette filière ce sont les métiers les plus qualifiés
(ingénieurs) qui emportent la première place avec
119 apprentis devant les maçons avec 117 apprentis.
Ces deux métiers sont les seuls à se dégager
réellement de la multitude de professions enseignées
dans ce domaine.
Les métiers du tertiaire sont toujours très demandés
sur notre territoire. Ainsi les secteurs des services
tout comme du commerce attirent de nombreux
apprentis et ceci de façon plus importante sur le Grand
Amiénois qu’en région (28,6 % contre 15,6 %).
Les caractéristiques du territoire pourraient expliquer
ces choix (ex : plus de commerces et d’activités
de services dans la capitale régionale).
Les effectifs en apprentissage par niveau et par sexe dans le Grand Amiénois
Effectifs par niveau et par sexe à la rentrée 2011/2012 hors Agriculture
Niveau G % F % TOTAL %
I 353 12,3 155 13,1 508 12,5
II 107 3,7 61 5,2 168 4,1
III 429 14,9 234 19,8 663 16,4
IV 627 21,8 358 30,4 985 24,3
V 1285 44,7 345 29,3 1630 40,3
VI 72 2,5 26 2,2 98 2,2
TOTAL 2873 100,0 1179 100,0 4052 100,0
Les effectifs en formation* pour l’année 2011/2012
sur le territoire couvert par la MLIFE ont légèrement
baissé pour s’établir à 4052 apprentis. La majeure
partie d’entre eux est de sexe masculin (70,9 %) mais
leur part a très légèrement baissé par rapport à
l’année dernière de 0,6 point. En Picardie, la part des
effectifs masculins est plus élevée de presque 5 points
comparativement au territoire du Grand Amiénois.
Source : Division Évaluation Prospective et Pilotage (DEPP) de l’Académie d’Amiens (Rectorat). Traitement MLIFE du GA
*Les effectifs sont recensés par site pédagogique et non par lieu d’habitation d’origine de l’apprenti.
Cette prédominance pour le sexe masculin s’exerce
sur l’ensemble des niveaux.
On peut constater de même que les apprentis les
plus nombreux sont de sexe masculin et de niveau V.
En détail, leur part a chuté de 6,7 points par rapport à
l’année précédente pour s’établir à 31,7 % du total. Le
niveau V est comme pour la Picardie le niveau le plus
représenté mais dans une proportion légèrement
moindre de 0,3 point.
64

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
Le taux de réussite au Baccalauréat
Taux de réussite au Bac – Sessions 2011 et 2012 (France/Académie d’Amiens)
Taux de réussite
Années Ensemble Voie générale Voie technologique Voie professionnelle
France 2011 84,5 % 89,5 % 83,4 %, 77,4 %
2010 85,6 % 87,3 % 81,6 % 86,5 %
Académie Amiens 2011 82,4 % 84,5 % 78,2 % 82,8 %
2010 81,4 % 82,9 % 75,4 % 85,7 %
GRAND AMIÉNOIS 2011 81,2 % 85,8 % 78,4 % 75,9 %
Source : Rectorat d’Amiens 2012 - Traitement MLIFE GA
15182 candidats ont obtenu le diplôme du
baccalauréat dans l’académie d’Amiens (Somme,
Oise, Aisne), soit un taux de réussite global de 82,4 %.
Ce taux est supérieur de 1,3 point à celui de juin 2010.
Sur le territoire de la MLIFE, 3664 candidats se sont
présentés aux épreuves du Bac pour 2977 admis, soit
un taux de réussite proche de celui de l’académie.
Les effectifs dans l’enseignement supérieur en formation initiale pour l’année
2011/2012 (Non compris les formations des écoles paramédicales)
Effectifs de l’enseignement supérieur sur Amiens pour l’année 2011 – 2012
Université (1) IUT STS (2) STS (2) CPGE (4) IUFM (3) TOTAL Autres (5) TOTAL
Public Privé GÉNÉRAL
Picardie 20852 3244 4810 1332 1115 729 32082 4211 36293
Somme 16256 1708 1509 705 779 456 21413 1863 23276
AMIENS 16256 1708 1121 705 779 456 21025 1863 22888
Source : Rectorat d’Amiens 2012 - Traitement MLIFE GA
Les effectifs de l’enseignement supérieur sur
Amiens pour l’année 2011–2012 représentent 63 %
des effectifs totaux en formation en Picardie. C’est,
bien entendu, grâce à l’offre de formation riche et
développée disponible dans la capitale régionale que
le territoire affiche un taux aussi élevé.
1. Source SISE : Inscriptions principales hors formation continue et
apprentissage
2. STS - Sciences Technologies Santé : 1 re et 2 e année de section de
technicien supérieur - DCG 1 2 3 (Diplôme de comptabilité et de
gestion) - DCESF (Diplôme de conseiller en économie sociale et
familiale) - Classe de mise à niveau - DMA (Diplôme des métiers d’art)
- Formation complémentaire post-niveau 3.
3. IUFM Master 1 et master 2
4. CPGE - Classes préparatoires aux grandes écoles
5. Voir tableau ci-dessous
Les effectifs des écoles supérieures sur le territoire - Rentrées 2011/2012 et 2010/2011
Écoles supérieures du GA Effectifs Effectifs
2011/2012 2010/2011
École d’ingénieur ESIEE 378 384
École supérieure RISE (hors BTS) 33 42
École supérieure - Management
ESC 993 1116
ISAM 286 297
École d’art ESAD 183 166
TOTAL 1863 2005
Source : Rectorat d’Amiens 2012 - Traitement MLIFE GA
NB : CNAM = Pas de formation initiale.
65

Les étudiants du Grand Amiénois à l’Université Picardie Jules Verne (UPJV) pour l’année
universitaire 2010-2011
Répartition géographique des étudiants à l’Université Picardie Jules Verne*
Origine géographique 2008 2009 2010 2011
des étudiants UPJV Nb % Nb % Nb % Nb %
Amiens Métropole 5051 77,2 5618 79,2 5283 79,1 5549 79,6
Bocage Hallue 251 3,8 257 3,6 250 3,7 258 3,7
Val de Somme 305 4,6 264 3,7 247 3,7 268 3,8
Bernavillois 45 0,6 42 0,5 39 0,6 44 0,6
Doullennais 129 1,9 136 1,9 117 1,8 125 1,7
Ouest Amiénois 141 2,1 112 1,5 159 2,4 157 2,5
Val de Nièvre et env. 134 2 123 1,7 128 1,9 129 1,8
Canton de Conty 141 2,1 164 2,3 153 2,3 150 2,1
Région de Oisemont 47 0,7 41 0,5 29 0,4 26 0,4
Sud-Ouest Amiénois 174 2,6 157 2,2 159 2,4 162 2,3
Val de Noye 122 1,8 76 1,0 116 1,7 106 1,5
GRAND AMIÉNOIS DE LA MLIFE 6540 100 7086 100 6680 100 6974 100
Étudiants du département de la Somme 8757 9288 8849 9284
Source : UPJV/ Logiciel Apogée/Origine géo des étudiants/adresse fixe.rep, 2012 - Traitement MLIFE du GA
*Les données étudiées dans cette analyse ne prennent en compte que les étudiants comptabilisés à l’UPJV. Elles ne représentent que la
part des étudiants inscrits sur la Picardie et non sur l’ensemble du territoire national ou au-delà.
Après la baisse de 2010, l’UPJV enregistre de
nouveau une hausse des étudiants issus du territoire
de la MLIFE pour atteindre le nombre de 6974 inscrits.
Le gain ne permet pas de rattraper, voire de dépasser
celui de l’année 2009/2010, mais il n’est pas
négligeable avec 294 étudiants en plus. Ces
inscriptions en hausse proviennent majoritairement des
étudiants résidant sur Amiens Métropole (à 90 %).
Les étudiants issus du territoire de la MLIFE
représentent cette année 75,1 % des étudiants de la
Somme et 29 % des étudiants picards présents à
l’UPJV (23968) contre 37 % en 2010/2011.
Les étudiants d’Amiens Métropole représentent
79,6 % des effectifs du Grand Amiénois et 59,8 % des
effectifs de la Somme.
66

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
Effectifs étudiants, par composante, à l’Université de Picardie Jules Verne*
Composante 2009/2010 2010/2011 2011/2012
pédagogique Nb % Nb % Nb %
Arts 759 3,2 779 3,4 855 3,7
Droit 1878 8,0 2000 8,6 2116 9,2
Économie 1305 5,5 1357 5,9 1431 6,2
Histoire/géographie 695 2,9 669 2,9 667 2,9
Langues 1042 4,4 1142 4,9 1186 5,2
Lettres 418 1,8 425 1,8 406 1,8
Médecine 3294 14,0 3676 15,9 3965 17,3
Pharmacie 915 3,9 670 2,9 686 3,0
Philo/psycho 2020 8,6 1988 8,6 1966 8,6
Sciences 2662 11,3 2766 11,9 2843 12,4
Staps 686 2,9 852 3,7 894 3,9
Autres** 7909 33,5 6840 29,5 7253 30,3
TOTAL 23583 100 23164 100 23968 100
*Données générales sur les 23968 étudiants
inscrits à l’UPJV. Ne sont prises en compte
dans ce tableau que les composantes
pédagogiques des facultés (UFR, Unités de
Formation et de Recherche) présentes sur le
Grand Amiénois.
**Dans « Autres » nous retrouvons : Beauvais,
la DEP (Direction de l’Éducation Permanente),
DAI (Direction des Affaires internationales) et
les instituts (IAE, INSSET, IPAG, IUFM, IUP
G.S.I, IUP I.S, IUT Aisne, Amiens et Oise).
Source : UPJV/ Logiciel Apogée/Origine géo des étudiants/adresse fixe.rep, 2012 - Traitement MLIFE du GA
On enregistre une hausse d’inscrits à l’UPJV cette
année avec 3,5 % d’augmentation (+ 807 étudiants).
Les principales hausses se sont portées sur les filières
de la médecine (+ 289 étudiants) et sur le droit (+ 116
étudiants). Les filières Histoire/Géographie et
Philosophie ont été un peu boudées par les étudiants
et malgré les hausses enregistrées pour l’ensemble
des filières, elles ont perdu des effectifs par rapport à
l’année précédente (respectivement 2 et 22 étudiants).
Les 5 parcours de formation qui arrivent en tête
dans les choix des étudiants (hors Instituts) sont :
1 – Médecine
2 – Sciences
4 – Droit
3 – Philosophie/Psychologie
5 – Économie
Parmi les 23968 étudiants pour l’année 2011/2012,
54 % sont des femmes (12953).
Pour information
• Les données sont bâties sur le lieu d’habitation déclaré au moment de l’inscription et ne prennent en compte que l’adresse du domicile familial renseigné (adresse
la plus stable).
• Elles ne prennent pas en compte l’adresse secondaire au lieu de formation.
• Les effectifs sont basés sur les “inscriptions premières” (diplômes ou étape la plus élevée) et ne comprennent pas les auditeurs libres et les usagers de l’Institut
Universitaire Tous Âges (I.U.T.A.).
• Pour les adresses à l’étranger, le champ d’acheminement à l’étranger dans la base de données de la scolarité dans le logiciel APOGEE est une donnée facultative.
67

La formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi
La loi sur la formation professionnelle à l’égard des
demandeurs d’emploi a prévu différents dispositifs de
financement et quatre acteurs principaux interviennent
sur ce champ : les régions, l’État, Pôle Emploi et
l’Unédic.
En 2010, plus de 600000 personnes sans emploi,
inscrites ou non à Pôle Emploi, sont entrées en formation
en France*. Au total, près de 683000 entrées en
formation ont été enregistrées, soit le plus haut niveau
depuis 2005.
Le nombre de stagiaires de la formation a ainsi progressé
au niveau national de 15 % entre 2009 et 2010
et le nombre d’entrées en formation de 17 % après une
baisse de 5 % l’année précédente. Selon la DARES,
“cette hausse s’inscrit dans un contexte de légère amélioration
du marché du travail à partir de la fin 2009
après une forte dégradation entre la mi 2008 et la mi
2009”.
Les régions sont les principaux financeurs des
coûts pédagogiques de formation. En effet, depuis
1983, on assiste à un transfert progressif des compétences
en matière de formation professionnelle aux
régions. En 2009, les crédits de l’État dédiés à l’un des
Programmes d’activité subventionnés (Pas) de l’AFPA,
le Pas-Formation, ont été transférés aux régions, en
adéquation avec la mise en œuvre de la loi du 13 août
2004 relatives aux libertés et responsabilités locales.
Ainsi, en 2010, les régions ont financé 392000 stages
de formation, soit une hausse de 8 % du nombre de
formations par rapport à 2009. Néanmoins, le poids
plus grand de Pôle Emploi dans le financement de la
formation des demandeurs d’emploi diminue la part de
financement des régions de 5 points par rapport à
2009 après que celle-ci ait sensiblement augmenté les
années précédentes.
*Source DARES Mars 2012 – La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2010 :
hausse de 17 % des entrées en formation.
Nombre de formations suivies par les demandeurs d’emploi, par financeur du stage
Autres *
Financement par le stagiaire
Pôle Emploi
Régions
État
Source : DARES Mars 2012 – Traitement MLIFE du GA
* Les financements “autres” sont essentiellement des financements de l’Agefiph, des Opca, des Opacif, de ministères autres que le
ministère chargé de l’emploi et de collectivités territoriales autres que les régions.
En 2007 et 2008, il n’était pas possible de distinguer si les stages Afpa rémunérés par Pôle Emploi étaient financés par l’État ou par les
régions. Par conséquent, pour ces deux années, la part des stages financés par les régions est probablement sous-estimée et n’est pas
directement comparable aux chiffres de 2006 et 2009.
Lecture : l’État a financé 36 % des stages en 2004, 13 % en 2010.
Champ : personnes sans emploi ayant débuté un stage au cours de l’année.
68

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
L’État a financé, en France, les coûts pédagogiques
de 13 % des formations débutées en 2010 et
le nombre de formations augmente de 31 % cette
même année, notamment par la mise en place des
Contrats d’Accompagnement Formation (CAF) dans
le cadre du Plan d’Urgence pour l’emploi des Jeunes
en 2009. Destiné aux jeunes sans qualification ou
qualifiés mais sortant d’une formation initiale ne
débouchant pas sur un emploi, le CAF est alors
prescrit par Pôle Emploi et les Missions Locales.
Ce sont ainsi 25000 jeunes qui sont entrés en CAF
en 2010, portant à 45 % la part des formations financées
par l’État et bénéficiant aux jeunes, soit 16 points
de plus qu’en 2009. Cette augmentation de la part des
jeunes bénéficiaires des formations de l’État a induit
une augmentation de l’attribution de la rémunération
publique de stage en 2010, la portant à 73 % en 2010
(65 % en 2009).
En 2010, Pôle Emploi a renforcé son action en
faveur de la formation professionnelle des demandeurs
d’emploi et enregistre une hausse de 33 % de
formations financées par rapport à 2009, année de
mise en place de Pôle Emploi et de ses marchés
d’achats de formation. La part des formations financées
par Pôle Emploi augmente alors de 2 points pour
représenter 17 % de l’ensemble de formations pour
les demandeurs d’emploi. Il s’agit essentiellement
d’Actions de Formations Conventionnées (AFC) –
53000 entrées en formation financées – et d’Actions
de Formation Préalables au Recrutement – 58000
entrées en formation financées. À la marge, débute en
2010 le financement de formations par le biais de
deux autres dispositifs : la Préparation Opérationnelle
à l’Emploi (POE) et les Aides Individuelles à la Formation
(AIF) qui se développeront de façon importante
sur l’année 2012.
69

Au niveau national, plus de la moitié des formations
financées par les régions accueillent des jeunes. Les
bénéficiaires des formations de Pôle Emploi ont
majoritairement plus de 26 ans, mais la part des jeunes
représente toutefois 30 % du public.
La mobilisation du CAF financé par l’État et mis en
œuvre essentiellement en 2010 explique la part de
45 % de jeunes accueillis en formation financée par
l’État :
Stagiaires et stages par type de financeurs en 2010
Ensemble État Région Pôle Emploi Autres (1)
Part des femmes 49 40 52 42 53
Age
Moins de 26 ans 43 45 52 30 23
Entre 26 et 45 ans 42 40 37 53 51
45 ou plus 15 15 11 18 25
Nationalité
Français 91 91 89 93 94
Union Européenne 1 1 1 1 1
Hors Union Européenne 8 8 10 6 5
Type de rémunération
Rémunération publique de stage (État ou région) 42 73 56 0 9
Assurance chômage et RFPE 49 12 34 100 76
Dont AREF, AFDEF, AFF 38 11 33 62 51
Dont RFPE 6 0 0 32 0
Dont ASR et ATP 5 1 1 7 25
Protection sociale 6 15 10 0 14
Régime de solidarité (2) 1 0 0 0 1
Durée de la formation
De 1 à moins de 3 mois 43 40 33 74 49
De 3 à 6 mois 26 26 32 16 17
6 mois ou plus 31 35 35 10 34
En moyenne (en mois) 4,7 5,7 5,1 2,6 4,8
TOTAL 100 13 57 17 13
Source : DARES Mars 2012 – Données AFPA, ASP, Pôle Emploi, Foragora, Régions Bretagne, Haute-Normandie et Picardie - Traitement DARES (BREST2004 – 2010)
(1) Les financements classés « autres » sont composés des financements par le stagiaire ainsi que des financements de l’Agefiph, des Opca,
des Opacif, de ministères autres que celui chargé de l’emploi, de collectivités territoriales autres que les régions principalement.
(2) La proportion de stagiaires bénéficiant du régime de solidarité et dont la formation est financée par l’État et par Pôle Emploi est non
nulle mais inférieure à 0,5 %.
Lecture : en 2010, les régions ont financé les coûts pédagogiques de 57 % des formations suivies par des demandeurs d’emploi ; pour
56 % d’entre elles, le demandeur d’emploi a perçu une rémunération versée par l’État ou la région en tant que « stagiaire de la formation
professionnelle », pour 34 % d’entre elles il a été rémunéré par Pôle Emploi, pour 10 % il n’a pas été rémunéré.
Champ : personnes sans emploi ayant débuté un stage en 2010.
Nombre de formations suivies par des demandeurs d’emploi en 2010 en région Picardie par financeur du stage
État Région Pôle Emploi Stagiaire Autres (3) TOTAL
Picardie 2995 12,9 % 14458 62,2 % 3197 13,8 % 644 2,8 % 1933 8,3 % 23227
France 89333 13 % 391757 57 % 113000 17 % 39276 6% 49597 7% 682963
Sources : Afpa, ASP, Pôle Emploi, Foragora, régions Bretagne, Haute-Normandie et Picardie - Traitement Dares (Brest).
(3) Les financements classés “autres” sont essentiellement des financements de l’Agefiph, des Opca, des Opacif, de ministères autres que
le ministère chargé de l’emploi et de collectivités territoriales autres que les régions.
Champ : personnes sans emploi ayant débuté un stage en 2010.
70

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
Le financement des formations par les conseils
régionaux diffère selon les régions. En Picardie, le
Conseil Régional a financé plus de 62 % des coûts
pédagogiques des formations en 2010 et fait ainsi
partie des cinq régions de France ayant financé entre
60 et 64 % des formations destinées aux demandeurs
d’emploi de sa région en 2010.
En fin d’année 2010, le Conseil Régional de Picardie
a structuré une partie de son offre de formation sous la
forme d’un Service Public Régional de Formation
(SPRF). Reposant sur les dispositifs PAL (Programme
d’actions locales) et PSQ (Parcours sécurisé qualifiant),
le SPRF vise à la qualification des publics les plus
éloignés de la formation afin de leur permettre l’accès
à un niveau V dans des secteurs professionnels en
tension.
Sur le territoire du Grand Amiénois, l’essentiel
des actions de formation restent centralisées sur
Amiens (plus de 80 %), là où se situent les organismes
de formation. Une majorité de ces actions de formation
concerne le secteur de l’industrie et du BTP puis du
transport/logistique. Ces 3 secteurs confondus
représentent près de 50 % de l’offre de formation.
L’offre de formation par secteurs professionnels les plus représentés sur le territoire du Grand Amiénois
Doullens
- Industrie
- Santé et Services
aux Personnes
- Transport/
Logisque
Flixecourt
- Services aux
Personnes
- Commerce
- Agriculture/
Environnement
Amiens
Amiens
- BTP
- Industrie
- Transport/
Logisque
Conty
- Services aux
Personnes
71

L’accès à la formation des publics suivis par la MLIFE du Grand Amiénois, Cap
Emploi Somme et le PLIE d’Amiens Métropole
Le public “Jeunes”
Sur le territoire du Grand Amiénois, le public
“Jeunes”, âgé de 16 à 26 ans et ayant quitté le
système scolaire, est majoritairement accompagné
par la MLIFE du Grand Amiénois, notamment dans le
cadre du dispositif CIVIS.
Les données ci-dessous font part des évolutions
constatées sur les périodes :
• du 1 er juillet 2009 au 30 juin 2010
• du 1 er juillet 2010 au 30 juin 2011
• du 1 er juillet 2011 au 30 juin 2012
Entre le 1 er juillet 2011 et le 30 juin 2012, 2564 jeunes
se sont nouvellement inscrits au sein des 6 antennes
de la MLIFE, soit 222 jeunes de moins par rapport à la
même période 2010/2011.
Sur la période 2011/2012, les antennes et permanences
de la MLIFE situées sur le Val d’Authie, Val de
Nièvre et Val de Somme n’ont toutefois pas connu la
baisse de nouveaux inscrits.
Depuis 2009, on constate une évolution des niveaux
du public accueillis pour la 1 re fois par la MLIFE, la
baisse des jeunes de niveaux Vbis/VI (de 30 % à 26 %)
étant particulièrement marquée au profit des jeunes de
niveaux IV et plus (de 28,5 % à 39,3 %). Ainsi, alors
que les jeunes de niveaux V et infra représentaient
71 % des inscrits en 2009/2010, ils représentent
60,5 % des inscrits sur 2011/2012.
Le niveau du public accueilli pour la première fois
2009/2010 2010/2011 2011/2012
Niveau I 1% 1,2 % 1,1 %
Niveau II 1,2 % 2,3 % 2,6 %
Niveau III 3,3 % 5 % 5 %
Niveau IV 23 % 29 % 30,6 %
Niveau V 41,5 % 34 % 34,8 %
Niveau Vbis 17,5 % 15 % 14,3 %
Niveau VI 12,5 % 13,5 % 11,6 %
Sur 2011/2012, les nouveaux inscrits de niveaux V
et IV sont plus nombreux sur les antennes d’Amiens
Centre, Poix de Picardie et Doullens.
Les nouveaux inscrits de niveaux Vbis et VI (26 %
de l’ensemble des jeunes inscrits sur la période) sont
plus nombreux sur les antennes situées en Zone
Urbaine Sensible :
• antenne Amiens Ouest : 39 % des inscrits
• antenne Amiens Nord : 35 % des inscrits
• antenne Amiens Sud et Est : 30 % des inscrits
• antenne de Poix de Picardie : 23 % des inscrits
• antenne de Doullens : 22,5 % des inscrits
• antenne Amiens Centre : 17,5 % des inscrits
Au-delà du constat de l’évolution des niveaux
scolaires des jeunes nouvellement reçus par la
structure, cette évolution transparaît également chez
les jeunes accompagnés par la structure dans leurs
démarches. Ils sont 5761 jeunes concernés en
2009/2010, et sont au nombre de 7685 en 2011/2012 :
• le taux des jeunes suivis de niveau IV augmente
(24 % en 2011-2012 contre 22 % la période précédente).
• l’accompagnement du public de niveau V reste
stable depuis les 2 dernières périodes après une
baisse à partir de 2009: de 38 % en 2009/2010 à
36,6 % en 2010/2011 puis 36 % en 2011/2012.
• alors que le public de niveau Vbis-VI représentait
39 % du public accompagné en 2009/2010, il représente
34,70 % du public accompagné en 2011/2012
après une baisse déjà marquée sur la période
2010/2011 (35,6 %).
72

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
L’accès à la formation
En 2009/2010, un tiers des jeunes formule un
souhait de formation alors qu’ils ne sont plus que
21,2 % en 2011/2012.
Souhaits de formation des jeunes par domaine professionnel et en %
Agriculture
Commerce, vente, grande distribution
Construction, bâtiment et travaux publics
Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et
animation
Industrie
Installation et maintenance
Santé
Service à la personne et à la collectivité
Support à l’entreprise
Source : P3 – Traitement MLIFE GA 2012
Les principaux domaines vers lesquels les jeunes
s’orientent en formation sont les Services à la personne
et à la collectivité, le Commerce, vente et grande
distribution et le BTP. Même si ces trois principaux
domaines sont identiques ces trois dernières années,
ceux du BTP et du Commerce sont peu à peu désinvestis
en termes de souhaits formation, au profit d’une
hausse de souhaits vers les métiers de l’hôtellerierestauration,
des services support à l’entreprise et de
l’industrie.
Concernant l’accès à la formation, une baisse
importante du nombre de jeunes entrés en formation
est constatée en 2011/2012, et particulièrement chez
les jeunes suivis sur les zones d’intervention rattachées
à Poix de Picardie et Doullens.
En parallèle, par rapport à l’évolution des accès à
l’emploi des jeunes sur son territoire, la structure note
une nette évolution du nombre de jeunes accompagnés
par la MLIFE qui ont accédé à un CAE : de
10,34 % des situations d’emploi en 2010/2011 à
13,31 % des situations d’emploi en 2011/2012.
De même, les entrées en formations pré-qualifiantes,
d’adaptation et de mobilisation représentaient
66,8 % des entrées totales en 2009/2010 contre
54,69 % en 2011/2012.
Par contre, les entrées en formation qualifiante ont
augmenté de plus de 12 points si l’on compare ces
mêmes périodes :
• 33 % des entrées en formation en 2009/2010,
• 45.3 % des entrées en formation en 2011/2012.
Les entrées en formation par niveaux révèlent
l’augmentation des entrées des jeunes de niveaux Vbis
et VI : 38 % en 2009/2010, 46 % en 2010/2011 et 52 %
en 2011/2012. La proportion des jeunes de niveaux IV
entrant en formation reste stable. Par contre, celle des
jeunes de niveaux V baisse considérablement : de
42 % en 2009/2010 à 30 % en 2011/2012.
73

Entrées en formation qualifiante des jeunes par domaine professionnel et en %
Agriculture
Commerce, vente, grande distribution
Construction, bâtiment et travaux publics
Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et
animation
Industrie
Installation et maintenance
Santé
Service à la personne et à la collectivité
Support à l’entreprise
Source : Cap Emploi Somme 2012
Sur les trois dernières années, les taux d’entrées en
formation qualifiante dans les domaines du Commerce
et du Transport/Logistique ont baissé au profit
d’une hausse des taux d’entrées en qualification
dans les domaines de l’Hôtellerie-Restauration et des
Services à la personne et à la collectivité.
Notons une hausse de 4 points du taux d’entrées
en qualification dans le domaine industriel en
2011/2012 qui permet de revenir à un taux d’entrées
équivalent à la période 2009/2010.
Le public reconnu Travailleur Handicapé
Cap Emploi Somme est la structure en charge de
l’accompagnement des demandeurs d’emploi reconnus
travailleurs handicapés sur le territoire du Grand
Amiénois.
En 2011, 632 personnes ont été prises en charge,
majoritairement des hommes âgés entre 40 et 48 ans
et ayant suivi un cursus scolaire de niveau V.
361 personnes ont accédé à la formation. Dans
41 % des cas, il s’agissait d’une formation qualifiante
et les formations de remise à niveau et les actions
préparatoires représentaient 24,6 % des accès à la
formation.
Par tranche d’âge
2011
2010
Source : Cap Emploi Somme 2012
74

Diagnostic
territorial
2012
OFFRE DE FORMATION
Entre 2010 et 2011, l’accès à la formation des
demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés
des 16/25 ans et des 50 ans et plus a particulièrement
augmenté au détriment de l’accès à la
formation des personnes âgées entre 26 et 39 ans.
Il est important de noter que les seniors sont les
personnes les plus éloignées de leur cursus scolaire et
qu’ils nécessitent un travail de mise en confiance et
de valorisation des acquis avant d’envisager une
phase de formation.
Par niveau d’étude
2011
2010
Par rapport à l’année précédente, les personnes de
niveau V ont été plus nombreuses à entrer dans un
cursus de formation. En effet, les personnes les moins
formées sont aussi celles qui ont le plus souvent des
difficultés à mettre en œuvre un processus de formation.
Source : Cap Emploi Somme 2012
Par secteur d’activités
Source : Cap Emploi Somme 2012
Les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs
handicapés s’orientent majoritairement vers des formations
qui concernent des métiers du secteur tertiaire
75

Le public suivi par le PLIE d’Amiens Métropole
Le PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) de la
Communauté d’Agglomération d’Amiens Métropole
est un dispositif qui a pour objectif de faciliter l’accès
à l’emploi de personnes en difficulté d’insertion socioprofessionnelle.
933 personnes ont été accompagnées par le dispositif
en 2011. Ces personnes résident sur le territoire
d’Amiens Métropole et ont majoritairement entre 45 et
49 ans. Les hommes représentent 55 % du public
composé de 66,5 % d’allocataires du RSA, de 32 %
de personnes de niveau V et de 42 % de niveau Vbis-
VI.
137 personnes ont accédé à une formation en 2011
soit 14,7 % des personnes en accompagnement.
42 % des entrées en formation ont été réalisées par
des femmes, 56 % des participants avaient entre 26
et 45 ans et 46 % étaient de niveau Vbis-VI.
Les bénéficiaires ont majoritairement accédé à des
formations de remise à niveau, de perfectionnement
ou de certification.
L’accès à la formation qualifiante a concerné 34 %
des situations et donc 47 personnes au total : 10 des
bénéficiaires ont été formés dans le nettoyage des
locaux (soit 21 %) et 7 personnes aux métiers du bâtiment
(soit 15 %).
76

Diagnostic
territorial
2012
CHAPITRE V
Les filières en présence
et perspective
de développement
POPULATION ENTREPRISES ET EMPLOI MARCHÉ DU TRAVAIL OFFRE DE FORMATION FILIÈRES STRATÉGIQUES ÉLÉMENTS CONCLUSION
77

Les filières en présence
et perspective de développement
Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Le Bâtiment
La zone de turbulence économique étant loin de se
dissiper, les entreprises du bâtiment, pour la plupart
d’entre-elles, peinent dans un marché atone à réaliser
des marges suffisantes pour garantir leur pérennité.
L’heure est au maintien des activités dans les carnets
de commande pour juste assurer la trésorerie nécessaire
à la survie de l’entreprise et le paiement des
salaires des employés. Après un regain d’activités en
début d’année 2011 qui avait donné une bouffée d’air
aux entreprises, le second semestre de l’année s’est
dégradé mais moins fortement qu’au cours de l’année
2009.
Les entreprises se sont déjà préparées au challenge
d’innovation lié à la norme de construction “BBC”
basse consommation qui prend effet au 1 er janvier
2013 sur l’habitat neuf conformément à la nouvelle
Réglementation Thermique RT2012.
Hélas, cette réglementation n’impose pas d’atteindre
les mêmes niveaux d’exigence pour le bâti ancien
qui seraient une source de marché important – et
parallèlement d’emploi - pour les entreprises de
construction dans la réhabilitation du parc existant.
Dans la conjoncture actuelle, les entrepreneurs
éprouvent des difficultés à faire des prévisions sur
l’avenir. Ce manque de visibilité a engendré une baisse
considérable du nombre de contrats d’apprentissage
susceptibles de poser une problématique sérieuse en
termes de Ressources Humaines lorsqu’il faudra faire
face à des recrutements importants.
Cette situation économique défavorable liée à une
forte concurrence contribue à la discordance entre les
entreprises affiliées au régime classique et les autoentreprises
accusées d’être une concurrence déloyale
et inacceptable par les premiers (qui demandent d’ailleurs
qu’elles soient sorties du champ de ce régime).
Ajouté à cela, une hausse de 2 points du taux réduit
de TVA sur les travaux au 1 er janvier 2012 et l’on comprend
aisément le malaise des chefs d’entreprise (“des
collecteurs”) de ce secteur… (sans évoquer la hausse
attendue sur cette TVA d’ici 2013).
La construction de logements sur le Grand Amiénois
La construction de logements a beaucoup ralenti en
France, et ce depuis 2006. Le Grand Amiénois n’a pas
échappé à ce phénomène et a vu son rythme de
construction tomber de 2130 logements commencés
en 2006 à 1018 en 2009, son plus bas niveau observé
depuis six ans. Et même si le secteur peine à retrouver
son rythme de construction d‘avant la crise, la
production d’habitat redémarre en 2011 avec 60 % de
chantiers en plus par rapport à 2009.
En détail, il faut prendre en compte la particularité
du territoire car, en dehors d’Amiens Métropole qui a
bénéficié de projets de construction de logements
collectifs, la construction de logements du type
maisons individuelles a poursuivi son ralentissement
dans le pays.
Néanmoins la production d’habitat a été très inégale
sur le Grand Amiénois et c’est principalement Amiens
Métropole qui a bénéficié de la hausse de projets
depuis deux ans avec 70 % d’augmentation de sa
part de production de logements neufs. Dans cette
croissance il faut prendre en compte la particularité
évoquée plus haut : 93 % des logements collectifs du
territoire y ont été bâtis en 2010.
En 2011, 1345 autorisations de construction de
logements sont accordées dont 714 pour Amiens, les
permis de construire sont en hausse pour la seconde
année consécutive. La majeure partie des logements
collectifs, 953 logements dans le Pays (Pays du
Coquelicot compris), se situe sur Amiens et ses bourgs
périphériques : Boves, Dury, Longueau, Pont-de-Metz
et Rivery. Ils sont principalement portés par la promotion
immobilière et la production de logements en
investissement locatif privé.
La production de logements individuels, mode quasi
exclusif de développement de l’habitat dans les territoires
ruraux comme le précise l’étude de l’Observatoire
de l’Habitat, ralentit dans le Grand Amiénois. De
nouveau, hors Amiens Métropole dont la production a
doublé en 2010 par rapport à 2009, la construction de
maisons individuelles poursuit son infléchissement
79

(500 pavillons mis en chantier en 2010, soit 36 % de
moins qu’en 2006 et baisse de 11 % des autorisations
de construire par rapport à 2010). A contrario les
communes de la couronne amiénoise et du territoire
aggloméré voient leurs autorisations de construction
de maisons individuelles progresser (29 % des autorisations
de logements individuels du pays, en 2011,
contre 21 % en 2010).
Les perspectives de construction
Aujourd’hui, malgré les frémissements de la reprise,
le secteur de la construction est encore énormément
soumis à la conjoncture économique : resserrement
du crédit bancaire et renchérissement des coûts du
crédit, dispositif d’investissement en fin de vie, accès
au PTZ (dispositif Scellier)… Néanmoins, le Grand
Amiénois par le biais de son SCOT a pour ambition de
développer l’habitat sur son territoire avec l’objectif de
mettre en chantier d’ici à 2030, 32000 logements. En
attendant, L’agglomération s’est fixée pour objectif de
produire 1400 logements par an (dont 100 dans le
cadre de l’ANRU) pendant 6 ans.
Ce “cadeau” aux entreprises du bâtiment sur le
territoire permettra peut-être d’enrayer les licenciements
redoutés pour 2012/2013. Au niveau national, la
destruction de 14000 emplois sur les 150000 que
compte la filière est attendue pour cette période.
La SIP de son côté projette de réhabiliter 850 logements
dont 600 à Etouvie dans les prochaines années.
D’importants chantiers tels que l’aménagement de la
Citadelle ou la réalisation d’une ligne de tramway en
2018/19 devraient redynamiser le secteur du BTP.
Types de logements ordinaires autorisés en 2011 dans le Grand Amiénois
Source : Aduga 2012
80

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Travaux Publics
Du point de vue de la Fédération Nationale des
Travaux Publics, l’avenir ne semble pas plus radieux
et les prévisions sont loin d’être optimistes pour
2012.
Ainsi, les prévisions d’activité du secteur des
Travaux Publics (hors assèchement du crédit bancaire
aux collectivités locales) se situent désormais à - 3 %
pour 2012 (au lieu de -1 % prévu en décembre 2011).
Cette forte dégradation de la conjoncture a aggravé
la situation des entreprises de Travaux Publics et ce
depuis le début d’année : les heures travaillées par les
ouvriers permanents et intérimaires sont en baisse de
7,5 %, le chiffre d’affaires a reculé de 2,7 % en volume
et à un an d’intervalle. Au final, 2000 emplois permanents
ont été détruits en France et plus d’une centaine
en Picardie. Les marchés conclus sont quant à eux en
baisse de 13 % depuis le début 2012.
Le Canal Seine Nord : un projet qui tombe à l’eau?
Une interrogation majeure se pose pour la Picardie
sur la réalisation du Canal Seine Nord. On attendait
des retombées économiques importantes pour ce
projet de croissance durable. Hélas, ce chantier
emblématique du Grenelle Environnement paraît
tomber actuellement dans une impasse. La création
de 4000 emplois directs durant le chantier et de 10000
emplois annuels (selon Voies Navigables de France en
2011) semble, si elle est amenée à voir le jour, reportée
à une échéance ultérieure.
On annonce désormais une “suspension du projet”,
bien après l’annonce en mai 2011 à Nesles par l’ancien
président de la République Nicolas Sarkozy, du
lancement du dialogue compétitif devant départager
les deux concurrents en lice, Bouygues Construction
et le consortium Eiffage-Vinci.
Le doute s’est désormais installé sur la faisabilité
financière d’un tel projet à l’heure des restrictions budgétaires,
compte tenu du fait que le financement du
projet a été largement sous-estimé : le coût global de
ce projet ne serait pas de 4,3 milliards d’euros, mais
avoisinerait les 5 ou 6 milliards d’euros.
Selon une déclaration de VNF, il serait “nécessaire
d’approfondir la possibilité de financements complémentaires
tant de la part de l’Europe, des collectivités
publiques que des financements privés” afin de
boucler le financement du projet. Frédéric Cuvillier,
ministre délégué aux transports, a confié au Conseil
général de l’environnement et du développement
durable et à l’inspection générale des finances une
mission sur la faisabilité financière du projet.
Dans un récent article de presse*, le président de
VNF Alain Gest annonçait à propos des retombées
pour les entreprises régionales : “Je vous confirme
que 4500 emplois directs sont prévus pendant toute la
durée du chantier qui doit s’achever à l’horizon 2016-
2017. La moitié profitera aux entreprises locales de
BTP et de transport. L’estimation pour les emplois
indirects (construction des équipements ou production
des fournitures, transport des matériels et des
matériaux) est identique. Enfin, les emplois pérennes
des quatre plateformes multimodales sont estimés à
3200 à l’horizon 2020”.
Sur le site du Ministère de l’Écologie du Développement
Durable et de l’Énergie, les estimations (du
26 octobre 2012) sont encore plus optimistes avec :
“4500 emplois directs liés à sa réalisation et, à
l’horizon 2025, 25000 nouveaux emplois durables en
lien avec le canal sont attendus dans la logistique,
l’industrie et le transport”.
Souhaitons que ce projet prenne bien la tournure
attendue avec un respect du calendrier prévoyant le
début des travaux en 2014 et sa mise en service à
l’horizon 2020.
*Propos recueillis par Louis Guarino, L’Officiel des Transporteurs, 13/09/2012 - www.wk-transport-logistique.fr
81

Le bâtiment durable : des opportunités à saisir pour les entreprises de la Somme
Une étude réalisée par le Conseil Général de la
Somme a estimé un potentiel de création de plus de
3000 emplois dans les EnR (Énergies Renouvelable) et
la construction durable d’ici à l’horizon 2020. La
Somme labellisée “Eco-Territoire de France”, s’est
fixée comme objectif de développer la filière écoactivités
(dont les énergies renouvelables, cf “Filière
Éolienne”) grâce à la présence sur son territoire -mais
aussi en Picardie- de la présence des agro-ressources
et des agro-matériaux.
Le centre de ressources CoDEM (Construction
durable et Eco-matériaux), œuvre principalement sur
ce sujet sur le département. Actuellement on compte
une cinquantaine d’entreprises spécialisées dans la
Somme en plus du réseau d’artisans ou de conseils
comme architectes bioclimatiques, industrie des
matériaux, constructeurs de maison bois, poseurs
d’isolations écologiques…
Ce domaine est un champ d’investigation particulièrement
prometteur pour notre territoire (au centre du
département) en termes de gisement d’emploi ou de
formation. Les besoins explosent. Tandis qu’au niveau
national, le marché de la construction neuve traditionnelle
augmentait de 20 % sur les 5 dernières années,
celui de la construction bois progressait de 46 %. Le
marché du photovoltaïque a connu, quant à lui, une
augmentation de 115 % et celui du chauffage solaire
individuel de 82 % depuis 2006.
On estime des besoins importants en formation
dans le secteur du bâtiment durable. Non seulement,
liés à la diversité des métiers du secteur de l’habitat et
de la construction qui toucheront les intéressés du
CAP au niveau ingénieur, en passant par les BEP ou
les bacs professionnels, mais aussi par son ampleur
puisqu’au niveau national on attend 200000 personnes
chaque année. Ces formations permettront aussi sans
nul doute de développer la création d’entreprise car
dans la Somme, le constat réalisé sur la densité
artisanale dans le secteur du BTP atteint 41 artisans,
contre 55 au niveau national, pour 10000 habitants.
Sous réserve que le marché de la construction
reprenne l’essor qu’il a connu avant la crise…
Toutefois l’étude réalisée par le service GTEC de la
MLIFE en 2012 sur les entreprises de 6 à 49 salariés du
territoire du Grand Amiénois, souligne que la solution
envisagée par les chefs d’entreprise pour faire face à
ces évolutions reste à 91 % la formation des salariés et
ne nécessitent pas forcément de recrutements.
L’apprentissage dans le bâtiment
Selon un récent sondage de la Fédération Française
du Bâtiment dans le département, les principaux freins
au recrutement à l’embauche d’un apprenti pour un
chef d’entreprise, sont : les coûts importants des
salaires, la conjoncture peu favorable, la peur de
perdre l’apprenti formé, le manque de temps à consacrer
à sa formation, des procédures administratives
jugées lourdes et rébarbatives, des problèmes
d’incompréhension du jeune, des formations en centre
décalées de leur savoir-faire, des contraintes sécuritaires
trop importantes et le souvenir d’une mauvaise
expérience d’apprentissage par le passé.
Source : Construire en Somme, N°21, Juin 2012 – FFB
Les métiers touchés par le contexte économique actuel dans le BMO
Les métiers de maçons, plâtriers, carreleurs…
(Ouvriers qualifiés) et les Ouvriers qualifiés de la
peinture et de la finition du bâtiment font partie des
15 métiers en Picardie qui enregistrent les plus fortes
variations à la baisse en nombre de projets de recrutement.
Les premiers enregistrent une perte de 178
projets par rapport à l’année dernière (488 en 2011
contre 310 en 2012) et les seconds 86 projets (193 en
2011 contre 107 en 2012).
Néanmoins parallèlement à ces pertes, les métiers
d’Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et
extraction font partie des besoins estimés en hausse
en Picardie avec 129 projets en plus par rapport à
l’année précédente (60 en 2011 pour 189 en 2012).
82

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
L’éolien dans l’air
Dans le diagnostic “Schéma Climat-air-énergie”, la
Préfecture de la Somme et le Conseil Régional de
Picardie confirment la nécessité de mettre en place un
programme ambitieux d’implantation d’éoliennes sur
la région. Ainsi ce sont 1100 éoliennes qui devront
tourner de leurs hélices d’ici à 2020, soit plus du
double de celles actuellement en place (465 éoliennes
existantes pour 968 MW). L’objectif étant à terme
d’atteindre la cible de 2800 MW d’électricité produite
par l’éolien terrestre quitte “à devenir leader sur la
filière”. Actuellement celui-ci représente 58 % de la
production électrique picarde
L’objectif second de ce plan vise à créer l’émergence
de nouvelles entreprises créatrices d’emploi
au-delà des 70 entreprises expertes dans la soustraitance
et l’installation de parcs déjà existantes. On
peut citer les plus importantes comme Emercon
(fabrication des mâts), Douce hydro (vérins hydrauliques
à Albert), Energieteam et Mersen (Amiens) qui
représentent à elles seules des centaines d’emplois.
Ces emplois régionaux parlons-en, quels sont-ils?
Principalement des techniciens de maintenance,
bureaux d’études, fabrication de composants et
prochainement l’installation des mâts en béton dans
l’Oise (+90 emplois). Selon le Groupe France Énergie
Éolienne, ce n’est pas moins de 1200 emplois au final
qui sont concernés par ces éoliennes dont 280
techniciens (dont levage, BTP des fondations, raccordements
au réseau). Et encore, on ne parle pas ici de
futures plateformes offshores…
Preuve de cet intérêt et du développement de
l’éolien picard, s’est tenue dans la capitale picarde une
manifestation d’ampleur nationale réunissant tous les
professionnels de la filière en fin d’année 2011.
L’objectif du colloque étant de faire se rencontrer les
principaux acteurs de l’éolien regroupés sous le nom
de “Windustry France” (comptant 180 entreprises) dans
la région en pôle position sur le secteur de l’éolien.
Plus loin encore sur la réflexion de la filière, au-delà
de la sous-traitance et de l’installation des éoliennes,
les protagonistes ont évoqué l’intérêt qu’aurait notre
industrie à accompagner peut-être demain la fabrication
d’une partie des 9000 pièces nécessaires à sa
réalisation.
Le sujet est loin d’être clos et semble promis à un
bel avenir, d’autant que la croissance au niveau mondial
croît de 30 % par an. Reste en France encore
quelques soucis liés à des procédures d’ordre
administratif qui pénalise parfois jusqu’à huit ans
l’implantation de certains parcs éoliens…
La formation à la maintenance éolienne en question
Afin de développer la filière, il est nécessaire que les
Picards puissent être formés dans leurs régions à ces
nouveaux métiers.
D’ici 2020, il faudra pourvoir 250 postes en Picardie,
voire 400 avec les régions limitrophes, sans compter
les trois zones offshore. La filière éolienne, en pleine
croissance, offre un éventail de nouveaux métiers :
chef de chantiers éoliens, chef de projet éolien, chef
de projets énergies renouvelables, technicien de maintenance
éolienne.
Pour répondre rapidement à ces besoins une
formation va voir le jour sur notre territoire et plus particulièrement
dans notre capitale picarde. Les futurs
techniciens en charge des interventions périodiques
de maintenance sur les installations éoliennes seront
désormais formés au lycée professionnel Edouard
Branly à Amiens. Ce centre de formation spécifique
sera le cinquième en France et sera opérationnel d’ici
février 2013. Il sera accessible à des élèves de niveau
BTS ou DUT et donnera la possibilité aux jeunes
picards de se former à un métier d’avenir, susceptibles
d’offrir des emplois de proximité.
83

Le tourisme
Le tourisme, un secteur ou le mot délocalisation n’existe pas.
En Picardie, le tourisme génère en 2009, 22300
emplois dont 18123 sont salariés. La part du tourisme
dans l’emploi salarié de la région avec 3,1 % place la
Picardie au 18 e rang des régions françaises au même
niveau que la Haute-Normandie.
Au plus fort de la crise, entre 2007 et 2009, il est un
des seuls secteurs d’activités en Picardie à avoir affiché
1 point de croissance alors qu’il reste stable en
France et que d’autres secteurs sont en récession.
Ce secteur d’activités est en développement en
Picardie, bien que la répartition des emplois et le type
d’activités n’est pas le même dans chaque département.
C’est dans l’Aisne que l’évolution de l’emploi
touristique est la plus dynamique avec l’hébergement
de loisirs (Center Parc de l’Ailette – 800 salariés). Dans
la Somme, l’hôtellerie de plein air a développé son activité
et l’emploi principalement sur la Côte Picarde.
L’Oise quant à elle avec ses 10000 salariés a maintenu
ses emplois bien qu’elle fût touchée davantage par la
crise avec le tourisme d’affaires.
Sur les 22300 emplois régionaux, plus de la moitié
sont dans la restauration (7250 emplois) et l’hébergement
(5000 emplois) dont l’hôtellerie qui comptabilise
70 % des emplois. Le commerce représente 3600
emplois. Les loisirs représentent 14 % des emplois
touristiques. Parmi ces effectifs totaux, 4200 emplois
sont non-salariés.
Les effectifs salariés génèrent autant d’emploi que
trois principaux secteurs industriels picards : fabrication
de denrées alimentaires, fabrication de produits en
caoutchouc et en plastique, métallurgie. Aux vues
des difficultés rencontrées actuellement par le secteur
industriel, il est important de prendre en compte le
poids économique de cette filière en développement
et sa capacité à créer des emplois non délocalisables.
Estimation de l’emploi touristique en Picardie en 2009
Nombre d’emplois salariés touristiques en 2009
Hôtellerie
Autre
Restauration
hébergement
Commerce Loisirs Autres Total
Grand Amiens 290 13 994 250 223 289 2059
Somme 956 411 2213 833 577 601 5591
Picardie 2994 841 6171 2805 2720 2592 18123
Source : Insee - Dads 2009, recensement
Nombre d’emplois touristiques total (salariés et non salariés) en 2009
Hôtellerie
Autre
Restauration
hébergement
Commerce Loisirs Autres
Grand Amiens 318 28 1089 284 240 334
Somme 1148 916 2561 1092 636 904
Picardie 3430 1495 7253 3631 3031 3437
Source : Insee - Dads 2009, recensement
Part de l’emploi touristique dans l’emploi salarié en %
en %
Grand Amiens 2,2
Somme 3,0
Picardie 3,1
Source : Insee - Dads 2009, recensement
La restauration comporte le plus grand nombre
d’emplois que ce soit sur la Zone d’emploi du Grand
Amiens (INSEE) ou sur le département ou la région et
en type d’emploi salarié et non-salarié.
84

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Évolution de l’emploi salarié touristique en Picardie
2003 2005 2007
Évolution
2007* 2009
Évolution
2003-2007 2007*-2009
Aisne 3068 3140 3616 17,9 3776 3872 2,5
Oise 7094 7463 8459 19,2 8649 8660 0,1
Somme 5099 4862 5433 6,6 5563 5591 0,5
Picardie 15262 15465 17508 14,7 17988 18123 0,8
* Estimation corrigée de l’effet du changement de nomenclature.
Source : Insee - Dads 2009, recensement
Les effectifs du tourisme sont en constante évolution
depuis 2003 avec 6,6 % d’augmentation
entre 2003 et 2007 dans la Somme et 0,7 % au plus
fort de la crise.
Conséquence de la crise qui perdure, la conjoncture
de 2011 montre une légère dégradation de la
fréquentation touristique au niveau hôtelier a contrario
de l’hôtellerie de plein air qui enregistre une hausse
nette de fréquentation après une saison touristique
maussade en 2010.
L’hôtellerie en 2011
Principalement impactée par le tourisme d’affaires
en baisse sur la Région, l’hôtellerie peine à redémarrer
en 2011. Le nombre de séjours a augmenté très légèrement
(+0,7 % d’arrivées) alors qu’il a bondi de 3,2
points au niveau national. Le volume des nuitées est
resté stable alors qu’il a progressé de 2,2 points en
France.
L’activité hôtelière picarde a été maintenue par la
fréquentation de la clientèle française avec une progression
des nuitées de 2,2 % car cette année, les
étrangers ont encore boudé la région : -8,4 % (-7 %
en 2010). Leur présence n’assure que 20 % des nuitées
en hôtellerie au niveau régionale contre 34 % au
niveau national.
La durée moyenne de séjour est de 1,5 jour pour
l’ensemble des départements et reste identique à
2010. Elle est néanmoins inférieure à celle de la France
(1,8 jour).
Dans la Somme, la fréquentation hôtelière a
progressé de 1,5 point entre 2010/2011 et ce fait est
principalement dû à la clientèle française (+4 %,
essentiellement issus de la région parisienne). Les
nuitées étrangères représentent quand même 44 %
des nuitées départementales.
L’offre hôtelière de la Somme a diminué de -0,2 % en
2011. Comme pour le département de l’Aisne, l’offre de
la catégorie 3 et 4 étoiles augmente (+9 %). Il s’agit du
changement de classification de certains hôtels vers
une gamme supérieure. Paradoxalement et en phase
avec le contexte économique actuel, les hôtels de 0 à
1 étoile affichent le taux d’occupation le plus élevé
63 % (+3 points), contre 57 % pour la catégorie
2 étoiles et 54 % pour les 3 et 4 étoiles en Picardie.
Le département de par ses spécificités est autant
tourné vers un tourisme d’affaires que de loisirs (une
nuitée sur deux, une clientèle mixte de septembre à
juin et essentiellement de loisirs pendant l’été). Le tourisme
d’affaires est plus important dans le Grand
Amiens (61 %) alors que la Côte Picarde et son arrièrepays
fonctionnent sur un tourisme de loisirs (64 %).
85

Répartition des nuitées selon la zone touristique dans l’hôtellerie de 0 à 4 étoiles en 2011 en Picardie
Contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, le
nombre de nuitées en hôtel est plus important dans le
Grand Amiens que sur la Côte Picarde et son arrièrepays.
Ce constat n’est bien entendu pas le même pour
l’hôtellerie de plein air
Source : Insee - DGCIS
Les touristes étrangers
Quatre pays totalisent 70 % de la fréquentation
étrangère :
• les Anglais (les plus nombreux) et les Belges qui
représentent 52 % des nuitées étrangères en 2011
contre 55 % en 2010,
• les Allemands et les Néerlandais.
Cependant, leurs nuitées sont en forte diminution
par rapport à 2010: Anglais -20 %, Néerlandais -6 %,
Belges -5 % et Allemands -3 %.
La présence de la clientèle en provenance d’Asie et
d’Australie se poursuit (+3,5 % de nuitées): les
Australiens avec le tourisme de mémoire sur la Somme
et les Chinois, plus présents dans les grands hôtels du
Sud de l’Oise.
Répartition des nuitées par nationalité pour
l’hôtellerie en 2011 en Picardie
Nuitée : nombre total de nuits passées par les clients dans un
établissement; deux personnes séjournant trois nuits dans un hôtel
comptent ainsi pour six nuitées, de même que six personnes ne
séjournant qu’une nuit.
86

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
L’hôtellerie de plein air
Dans la Somme, les campings ont connu une
fréquentation record en 2011 grâce à la présence
soutenue de la clientèle française (+11,5 %). Ils
totalisent plus de 6 nuitées sur 10. Après une conjoncture
morose et une baisse de fréquentation en 2010,
le département enregistre une progression de 2,2 %
du volume des nuitées (contre -2,3 % l’année précédente).
Le volume des nuitées étrangères représente
quant à lui 30 % des nuitées totales et diminue de plus
de 13 %. C’est la plus forte diminution depuis 5 ans.
À la différence de l’hôtellerie sur la zone du Grand
Amiens, le plus grand nombre de nuitées se situe sur
la Côte picarde avec plus de 8 nuitées sur 10, ce qui
correspond à plus de la moitié des nuitées des
campings de la région. Le littoral est apprécié principalement
par la clientèle française mais boudé par la
clientèle étrangère, en diminution notable de 18,4 %.
Cette manne touristique représente 50 % des
nuitées enregistrées dans les campings de Picardie
contre 53 % en 2010. Comme pour la fréquentation
en hôtellerie, nous retrouvons nos proches voisins
européens : les Anglais pour la moitié des nuitées (en
baisse de 3,9 %), Belges (+7,1 %) Allemands (+5,9 %)
et Néerlandais (+3,1 %). À travers ces chiffres de
fréquentation d’hôtellerie classique ou de plein air, on
comprend parfaitement l’enjeu que peut représenter
cette manne de touriste providentielle pour l’emploi
local. La filière nécessiterait le développement de
l’offre d’activités touristiques permettant de fidéliser
le client sur place (durée moyenne de séjours de
4 nuits) et l’accès à un hébergement de qualité
(demande de plus en plus exigeante sur l’offre
périphérique à l’hébergement).
La filière tourisme de la Somme
Le tourisme représente une activité économique
majeure dans la Somme. Avec près de 2200000 visiteurs
par an et 9000 emplois générés dans le secteur
du tourisme, la Somme est un département attractif.
Les collectivités locales, le Conseil général de la
Somme, le Conseil Régional de Picardie et leurs
partenaires œuvrent en faveur de la promotion et du
développement des nombreux sites et équipements
touristiques locaux. Le public est conquis et le
nombre de visiteurs augmente d’année en année.
Quelques destinations phares de la Somme qui ont entraîné le plus grand nombre de visiteurs en 2011
Équipement Nombre de visites en 2011 Commune
Cathédrale Notre-Dame 638970 Amiens
Parc ornithologique du Marquenterre 170557 Saint-Quentin en Tourmont
Aquaclub Côte Picarde 169784 Fort-Mahon
Chemin de fer touristique de la baie de Somme 150550 Saint-Valery
Parc zoologique d’Amiens 146948 Amiens
Centre d’accueil et d’interprétation de Thiepval 127802 Thiepval
Hortillonnages 124012 Amiens
Mémorial Terre Neuvien 123694 Beaumont Hamel
Spectacle de colorisation de la Cathédrale d’Amiens 88680 Amiens
Samara 78271 La Chaussée Tirancourt
Historial de la Grande Guerre 72830 Péronne
Jardins de Valloires 66591 Argoules
Musée Somme 1916 53334 Albert
Source : Comité départemental du Tourisme de la Somme-2012
Sur les 13 sites les plus fréquentés en 2011, cinq
sont implantés sur le territoire de la MLIFE, générant
ainsi 1076881 visites comptabilisées, soit 49 % des
visites de la Somme. La liste n’est pas exhaustive, ainsi
de nombreux sites non référencés dans le tableau
ci-dessus comme le Musée de Picardie, le Musée
Jules Verne, les grottes de Naours et les nombreux
parcs et jardins sont aussi fortement prisés par le
public.
87

Une étude sur la fréquentation touristique des Parcs
et Jardins par département en 2007, plaçait le département
de la Somme en tête avec 271906 visiteurs
(dont 264774 ont payé une entrée). Samara, les
Hortillonnages et l’Abbaye de Valloires représentaient
50 % des visites des Parcs et Jardins de Picardie
(544814 visiteurs).
Dans le cadre du schéma stratégique de développement
touristique durable le Conseil Général cherche
à valoriser et développer les activités touristiques dans
le département. Le projet phare est sans nul doute
l’aménagement de la vallée de la Somme et le développement
de l’offre de loisirs en rapport : promenades
Véloroute et Voie verte, pêche, tourisme fluvial, chasse.
Créateur d’activité touristique, ce projet pourrait être
pourvoyeur d’emplois par la réalisation d’hébergements
touristiques ou d’activités de loisirs à proximité.
Reste à suivre l’évolution du projet et de pouvoir
réellement quantifier les ETP qu’il pourrait générer.
Le tourisme de mémoire dans la Somme
Eté 2011, le département de la Somme a été retenu
comme territoire “pilote” pour évaluer les retombées
économiques du tourisme mémoriel. Une étude mandatée
par le Ministère de la Défense a permis de définir
le profil des visiteurs estivants ainsi que de quantifier
les retombées économiques.
Cette étude nous révèle l’importance du tourisme
de mémoire dans l’économie touristique :
• 6,2 millions de visites pour les seuls sites marchands,
• un chiffre d’affaires direct de près de 45 M€ dont
30 % réalisé via les boutiques,
• un chiffre d’affaires moyen par visite de 5,70 € TTC
dont 1,70 € via la boutique,
• un volume d’emplois directs représentant 1050 équivalents
temps plein,
• 9,6 millions d’euros de retombées estimées de juin à
septembre 2011,
• 75 % des visites effectuées par une clientèle internationale,
• une durée moyenne de séjours de 4 nuits,
• des visiteurs qui se rendent sur 2,2 sites en moyenne
sur leur séjour.
Sur le territoire de nombreux sites historiques et de
mémoire ponctuent le paysage marqué par des
années de conflit au cours des siècles : citadelle de
Doullens et d’Amiens, châteaux fortifiés de Lucheux
et de Picquigny pour ne citer que les plus anciens,
Bataille de Pont-Noyelles et de Dury pour la période
1870, Villers-Bretonneux pour le premier conflit etc…
Autant de lieux qui attirent ou susceptibles d’attirer
chaque année des touristes à la recherche du passé.
À la veille du centenaire de la première guerre mondiale,
l’étude confirme l’intérêt du public et le potentiel
que réserve cette thématique. En souhaitant que les
Samariens (car la plupart des sites du premier conflit se
trouve dans le Pays du Coquelicot) saisissent cette
opportunité, aussi bien dans l’hébergement, la
restauration, l’accueil des nombreux touristes qui vont
arpenter les terres du département…
Des projets équivalents dans les autres départements
Le Conseil Général de l’Aisne a pour objectif le
développement économique du tourisme de mémoire
à l’aube du centenaire de la Grande Guerre. Dans le
cadre du programme annuel 2012-2014, 9,5 M€ vont
être alloués dans la rénovation et l’aménagement de
sites historiques (Chemin des Dames, la Caverne du
Dragon, Craonne…). Ces investissements couvriront
notamment la création de centres d’accueil, de salles
de conférence, d’expositions et de boutiques. 12, M€
vont être investis pour que les personnes accèdent à
un emploi stable dans le département.
Le tourisme dans l’Oise représente en 2011, 8 % du
PIB du département et 9700 emplois. L’objectif retenu
est de fixer les rentrées économiques du tourisme à
13 % du PIB et d’atteindre 11000 emplois en 2014. Le
plan d’actions touristiques 2012-2014 du département
a retenu quatre axes et vingt chantiers pour y arriver :
l’augmentation de la contribution du tourisme,
l’accroissement de l’offre touristique en adéquation
avec les attentes des clients, l’élargissement des cibles
de clientèles et le rayonnement de l’offre locale.
88

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Des attentes fortes de la population en termes de loisirs pouvant générer des emplois
Dans l’Aisne : un exemple concret à Soissons avec
la réalisation du futur complexe aquatique de 6000 m 2
sur deux niveaux comprenant : bassins, pataugeoires,
pentagliss, hammams, saunas et bains bouillonnants
situés à côté d’un autre site de détente et de loisirs
offrant un circuit de quad, de kart et un espace de
paintball. Il viendra étoffer l’offre à venir de la Cité de la
musique et de la danse déjà en cours de construction.
De son côté, le Center Parc a notamment décidé, afin
de satisfaire la clientèle de ses cottages, d’accroître
ses effectifs en reprenant d’une part les salariés de son
sous-traitant de nettoyage représentant 176 personnes
et d’autre part d’embaucher 60 personnes supplémentaires.
Le territoire offre un large éventail de thématiques
pouvant intéresser les touristes de passage : la découverte
des hortillonnages, du quartier St-Leu, le terroir et
la gastronomie picarde, la cathédrale d’Amiens, le
festival international du film d’Amiens en novembre, le
festival international du Jazz et début juin, le festival de
bandes dessinés d’Amiens “On a marché sur la bulle”,
le Golf de 18 trous, location de vélos, baptême en vol
libre, initiation au canoë-kayak, balades au fil de l’eau,
équitation, baptêmes de l’air et vol d’initiation en hélicoptère,
ULM, avion ou planeur, etc.
La ville d’Amiens a pensé aux visiteurs handicapés
et a développé des infrastructures pour leur faciliter
l’accès aux activités, transports, hébergements,
restaurants. Amiens a ainsi reçu en 2008, le label
“Tourisme et Handicap”.
Cependant pour retenir plus longtemps les touristes
sur place, il serait nécessaire d’étoffer l’offre hors
Amiens Métropole de façon plus dense pour développer
l’économie locale des territoires. Il serait nécessaire
d’étudier, avec les partenaires et les services concernés,
le potentiel (historique, culturel, sportif et de loisir)
des territoires afin d’explorer les futurs gisements
d’emplois et de permettre l’accompagnement des
populations vers ces métiers en développement.
89

L’Industrie
L’industrie a de nouveau perdu des effectifs en
2011 avec la disparition de 1200 salariés en Picardie
(-1,1 %).
Sur la Somme, les effectifs se sont stabilisés pour
s’établir à 36684 salariés, alors qu’ils avaient bondi au
deuxième trimestre 2011, à un an d’intervalle, de 277
salariés.
Effectifs et établissements en Picardie par secteur d’activité (Nace 38 et grand secteur)
Effectifs
Établissements
Structure Eff. moyen Évolution Évolution Structure Nombre
2011 2011 (milliers) 2011-2010 2011-2006 2011 2011 (milliers)
Industrie 25,6 % 109, 1 -1,2 % -15,3 % 10,6 % 4,2
dont métallurgie et fabrication
de produits métalliques 4,2 % 17,9 -1,7 % -25,1 % 1,7 % 0,7
dont industrie des plastiques et
autres produits non minéraux 4,1 % 17,5 -2,4 % -15,2 % 0,9 % 0,4
dont industries agroalimentaires 3,6 % 15,3 0,8 % -1,5 % 2,8 % 1,1
dont industrie chimique 2,6 % 10,9 2,1 % -11,3 % 0,3 % 0,1
dont fabrication de machines
et équipements n.c.a. 2,0 % 8,5 -2,5 % -11,6 % 0,5 % 0,2
dont fabrication de matériels de transport 1,7 % 7,1 -5,5 % -16,7 % 0,2 % 0,1
Source : Recueil Informations Régionalisées : Le bilan de l’emploi salarié du secteur privé en Picardie en 2011 – URSSAF - RIR n°71 – Août 2012
Les sous-secteurs les plus impactés de l’Industrie
en Picardie sont la Métallurgie et fabrication de
produits métalliques et la Fabrication de matériel de
transport qui non seulement ont beaucoup souffert des
aléas économiques de ces dernières années mais
continuent d’accumuler les pertes d’effectifs sur un an.
Nous pouvons cependant, sans avoir les derniers
chiffres de l’emploi 2011 sur notre territoire, faire une
projection parallèle de ces données sur ces soussecteurs
bien présents localement et imaginer l’impact
de la perte de ces effectifs.
Évolution par grand secteur, base 100 en 2006
Source : Recueil Informations Régionalisées : Le bilan de l’emploi salarié du secteur privé en Picardie en 2011 – URSSAF - RIR n°71 – Août 2012
À partir de ce graphique de
l‘URSSAF (statistiques salariés)
sur l’évolution par grand secteur,
nous pouvons constater que les
effectifs de l’Industrie n’ont cessé
de baisser depuis 2006 à la différence
de ceux de l’Hôtellerie-
Café-Restauration qui ne cessent
de progresser depuis la même
date (+13,9 %).
L’Intérim a vu ses effectifs plonger
au plus fort de la crise en 2009
pour repartir à la hausse jusqu’au
premier semestre 2011.
90

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Un recul de l’emploi dans tous les bassins
Sur cinq années, le secteur industriel perd des
emplois dans tous les bassins. Trois zones ont un tissu
d’emploi fortement industriel (plus d’un emploi sur
trois): le Vimeu, Péronne et la Thiérache. Les zones
les plus impactées (en volume d’emplois) sont les
grandes zones : Amiens, Roissy-Sud Picardie, Beauvais
et Compiègne qui concentrent 62 % des pertes
sur cinq ans.
Les zones de Soissons (-21,8 %), de Tergnier
(-19,1 %) et de Saint-Quentin (-19 %) sont les plus
concernées en termes de d’évolution négative.
En continuelle progression de 2006 à 2010
(-15,3 %), la désindustrialisation connaît un ralentissement
en 2011 (-1,2 %). Au total, sur cinq ans, 77 %
des pertes d’emploi en Picardie concernent l’industrie.
Densité de l’emploi industriel picard et indice d’évolution du secteur de l’Industrie en Picardie sur 5 ans
(2006/2011)
Forte (plus de 35 %)
Moyenne (entre 20 % et 35 %)
Faible (moins de 20 %)
Proportionnel à l’effectif
industriel de la région
Source : URSSAF-ACOSS - Recueil Informations Régionalisées : Le bilan de l’emploi salarié du secteur privé en Picardie en 2011 – URSSAF - RIR n°71 – août 2012
Au regard d’autres territoires et du taux picard de
15,3 %, la zone (URSSAF) du Grand Amiens qui relève
d’une densité d’emploi industriel moyenne, est relativement
épargnée par la baisse d’effectifs salariés
(-10,5 %).
Toutefois, la proportion de salariés de l’Industrie y
est une des plus importantes de Picardie ce qui place
le territoire en première position des pertes d’emploi
devant tous les autres bassins.
91

En Picardie, les industriels faisaient remonter quelques
besoins de main-d’œuvre en 2012 sur plusieurs métiers.
Au final, 15 métiers se retrouvaient à enregistrer les plus
fortes variations à la hausse en nombre de projets de
recrutement. C’est le cas pour les :
• Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
avec 411 projets (389 en 2011 contre 800 en 2012),
• Ouvriers de l’assainissement et du traitement des
déchets avec 184 projets (199 en 2011 contre 382 en
2012),
• Techniciens, agents de maîtrise et de maintenance et
environnement avec 168 projets (122 en 2011 contre
291 en 2012),
• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel avec
130 projets (199 en 2011 contre 382 en 2012).
Ces besoins comparés à la réalité du marché du
travail, nous invitent à nuancer ces prévisions, tant la
part d’offres durables est faible. Au mieux, même si le
nombre d’offres est élevé, atteint-on 31 % de part
d’offres durables dans ces sous-secteurs.
Ainsi pour 363 offres “d’Ouvriers non qualifiés des
industries chimiques et plastiques” déposées, 35
demandes d’emploi sont enregistrées. Cependant
même si le ratio offre/demande est élevé (10,37),
indiquant un métier en tension, la part d’offres durables
reste extrêmement faible (1,7 %).
Ratio* offres d’emploi / demandes d’emploi et part d’offres durables par FAP détaillée en 2011,
sur le Pays du Grand Amiénois
Pays du Grand Amiénois
Picardie
FAP Libellé FAP Offres Demandes Ratio Part offres Ratio Part offres
2011 2011 O/D 2011 durables O/D durables
J0Z20 Ouvriers non qual. de l’emballage et manutentionnaires 860 993 0,87 2,2 % 0,62 5,8 %
J1Z40 Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention 676 698 0,97 3,4 % 0,39 17,3 %
E0Z24 Autres ouvriers non qualifiés de type industriel 608 663 0,92 30,3 % 0,48 10,6 %
D4Z40 Monteurs, ajusteurs, autres ouvriers qual. mécanique 499 179 2,79 23,8 % 1,27 17,7 %
E1Z47 Autres ouvriers qualifiés de type industriel 405 49 8,27 13,8 % 1,38 12,8 %
E0Z20 Ouvriers non qual. des industries chimiques et plastiques 363 35 10,37 1,7 % 2,08 3,7 %
D1Z41 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 165 124 1,33 20,6 % 0,95 32,1 %
H0Z92 Ingénieurs méthodes de production, du contrôle qualité 133 86 1,55 86,5 % 0,71 77,5 %
E1Z41 Autres ouvriers qual. industries chimiques et plastiques 127 53 2,40 19,7 % 0,74 24,9 %
E2Z70 Techniciens des industries de process 116 78 1,49 31,0 % 1,01 50,0 %
C1Z40 Ouvriers qualifiés de l’électricité et de l’électronique 99 40 2,48 19,2 % 0,84 21,6 %
D2Z40 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, forgerons 79 36 2,19 s 0,88 28,3 %
G0A40 Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 74 64 1,16 54,1 % 0,82 25,6 %
F0Z20 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 72 59 1,22 s 0,80 14,0 %
E1Z42 Autres ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (1) 71 34 2,09 35,2% 1,85 35,0%
G0A41 Ouvriers qual. maintenance en électricité et électronique 63 47 1,34 68,3 % 0,58 45,5 %
D6Z71 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 50 29 1,72 26,0 % 1,07 45,8 %
D2Z41 Tuyauteurs 37 6 6,17 s 1,96 7,4 %
E1Z40 Pilotes d’installation lourde industries de transformation 37 6 6,17 48,6 % 2,08 48,0 %
E0Z21 Ouvriers non qual. des industries agro-alimentaires 34 39 0,87 38,2 % 0,76 14,5 %
C0Z20 Ouvriers non qual.de l’électricité et de l’électronique 33 19 1,74 s 1,18 17,9 %
D6Z70 Techniciens en mécanique et travail des métaux 30 9 3,33 53,3 % 1,50 57,3 %
D4Z41 Agents qual. de traitement thermique et de surface 25 14 1,79 s 1,13 9,4 %
E2Z80 Agents de maîtrise et assimilés industries de process 24 16 1,50 83,3 % 0,96 59,4 %
F2Z20 Ouvriers non qual. travail du bois et ameublement 22 23 0,96 s 0,74 6,7 %
*On ne retient que les FAP présentant au moins 20 offres et un ratio > 0,80.
s = Secret statistique - 1. Hors transformation des viandes
Source : DIRECCTE - Pôle Emploi / Traitement Carmée
EN BLEU Les offres les plus nombreuses à partir de 100 (classement du tableau).
EN GRAS NOIR Le ratio O/D supérieur à 1.
EN ROUGE La part d’offres durables supérieures à 50 %.
92

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Au total, ce sont 4763 offres présentant un ratio O/D
supérieur à 0,80 qui ont été proposées sur le marché du
travail.
Les postes Ouvriers non qualifiés de l’emballage et
manutentionnaires*, représentent le plus grand nombre
d’offres proposées avec 860 offres pour 993 demandes,
un ratio O/D proche de 1 (0,87) mais seulement 2,2 %
de part d’offres pérennes. Ces besoins sont suivis par
les métiers d’Ouvriers qualifiés du magasinage et de la
manutention* avec 676 offres pour 698 demandes (ratio
O/D de 0,97 et part offres durables de 3,4 %).
Les métiers de la métallurgie arrivent juste après
ceux du magasinage et logistique. Ces chiffres peuvent
être en partie faussés car ils englobent les besoins de
la Communauté de Communes du Pays du Coquelicot
- fortement tournés vers la métallurgie et le travail des
métaux – qui ne fait pas partie du territoire de la MLIFE.
On peut remarquer qu’au final, les métiers offrant
une part d’offres durables de plus de 50 % sont peu
nombreux et souvent liés à des compétences
supérieures : au minimum OQ de l’industrie, Agent de
maîtrise, Techniciens et bien sûr Ingénieurs. Le métier
d’Ingénieur des méthodes de production, du contrôle
qualité offre de belles opportunités de carrière, avec
133 offres pour 86 demandes et une part d’offres
pérennes de 86,5 %. Ces emplois ne sont pas accessibles
pour la plupart de nos demandeurs d’emploi du
secteur industriel souvent fort peu qualifiés.
*Ces familles professionnelles peuvent se retrouver aussi bien dans l’industrie que dans d’autres secteurs d’activités comme la Logistique.
Prévisions INSEE 2013
L’INSEE a révisé à la baisse sa prévision de croissance
pour 2012, mais ne prévoit pas de récession d’ici
à juin. Néanmoins, elle annonce à grand fracas une
prévision de Croissance qui ne dépassera pas 0,1 %
au premier semestre 2013. L’économie française va
commencer l’année 2013 sans aucun élan de
croissance et elle continuera à détruire des emplois au
cours de ce premier semestre. Ce sont 75000 postes
productifs qui devraient être supprimés dans le secteur
marchand au niveau national dont la plus grande partie
le sera dans l’Industrie…
Dans ces conditions, il est plus que difficile d’imaginer
les besoins réels des entreprises industrielles dans
les mois qui arrivent tant pour les projets de recrutements
de salariés que ceux des apprentis nécessaires
à la pérennisation du secteur.
Étude GTEC 2012
Dans le cadre de son activité MEF le service GTEC
de la MLIFE a réalisé une étude sur les entreprises des
5 sous secteurs de l’industrie suivants :
• Fabrication de denrées alimentaires, boissons et
produits à base de tabac,
• Travail du bois, industrie du papier et imprimerie,
• Fabrication de produits caoutchouc et en plastique
ainsi que d’autres produits minéraux non métalliques,
• Métallurgie et fabrication de produits métalliques à
l’exception des machines et équipements,
• Autres industries manufacturières, réparation de
machines et équipements.
52 entretiens ont été réalisés auprès d’établissements
de 0 à 19 salariés, dont 20 réalisés sur les
établissements de la métallurgie et autres industries.
Ces dernières années, les entreprises de la métallurgie
de notre territoire ont dû recentrer leur activité sur
la production de petites séries, prototypes et pièces
uniques afin de se maintenir face à la crise.
Les pyramides des âges de ces 2 sous secteurs
laissent apparaître une population vieillissante. 40 à
50 % des effectifs sont des seniors et la part des jeunes
n’absorbera pas les futurs départs à la retraite.
L’industrie souffre d’un déficit d’image auprès des
jeunes, désaffection qui pose le problème de la pérennisation
des savoir-faire dans les établissements de
notre territoire en raison des départs à la retraite à venir.
93

Les CRC
La filière de la relation clientèle
La filière Relation Client compte environs 273000
emplois (estimés) en France en 2011 contre 210000 en
2005. Depuis 2009, la croissance se situe autour de
10000 emplois par an.
La Picardie ne totalise que 4 % des effectifs de la
filière en France tout comme le Languedoc Roussillon
ou les DOM- TOM. Elle se place entre le bassin parisien
qui comprend 18 % des effectifs et la Région Nord
Pas de Calais qui en comprend 9 %.
Les résultats de la dernière enquête nationale menée
par l’Agefos PME et Ipsos communiqués en novembre
2012 nous permettent de tirer quelques enseignements
qui confirment certains points évoqués dans les
diagnostics précédents :
Les 3 principaux domaines d’activités des clients
des centres externes sont :
• Téléphonie, Internet, Média,
• Banques,
• Assurance, Mutuelle, Santé.
Au niveau national, 75% des contrats des salariés
sont des CDI et 13% des entreprises comptent entre
50 et 75% des salariés en CDI. Sur le territoire le taux
de CDI avoisine les 90 %. 84 % de ces entreprises
confirment que leurs contrats sont à plus de 75 % à
temps complet.
Ces entreprises déclarent avoir recruté récemment
(dans les 6 mois passés) pour 77 % d’entre elles. Le
profil du recruteur pourrait correspondre en partie à
cette définition : “Un centre externe de la relation client
dans la tranche d’effectifs de 50 à 499 salariés situé en
Province”.
Le turnover (démission, licenciement, départ à la
retraite, mobilité interne…) est estimé à 25 % contre
25 % d’effectifs déclarés stables et 46 % d’effectifs en
hausse. Toutefois, à la question sur la possibilité de
création de postes dans les 6 mois, 53 % ont estimé ne
pas pouvoir créer de nouveaux postes hors remplacements.
47 % des dirigeants sont confiants dans le
maintien de l’activité tandis que 29 % comptent sur une
augmentation modérée.
Les recrutements sont jugés difficiles à 55 % (contre
34 % facile). Les raisons citées sont l’inadéquation des
compétences du candidat face au poste à 64 % et
l’insuffisance de candidatures à 34 %. Les principaux
freins évoqués pour expliquer le manque d’attractivité
du métier sont : l’image du métier, le niveau des
rémunérations insuffisant, des perspectives de carrière
bouchées, des horaires de travail décalés, des temps
de travail partiels, le niveau d’information sur le métier,
les conditions de travail et la pénibilité, l’intérêt des
missions confiées…
Source : Baromètre de la Relation Client – Novembre 2012 – Agefos et IPSOS. Observatoire des
Métiers de la Relation Client – Mission Nationale Relation Client/ Agefos PME.
État des lieux sur la Somme et le territoire
Avec ces 2500 emplois directs, la Somme est un des
premiers départements français pour l’accueil des
centres de relation client et comptabilise une trentaine
de plates-formes installées principalement sur Amiens
et Abbeville.
Pour rappel : Les premières implantations de centres
de relation client dans la Somme ont vu le jour dès
1996 avec l’implantation d’Intracall Center à Amiens.
Des formations sont mises en place dès les années
2000, par des organismes de formation labellisés par
le Conseil Régional de Picardie pour former les demandeurs
d’emploi aux nouveaux métiers de la filière alors
appelée “les NTIC”. 2500 emplois ont été créés dans
les entreprises de la relation client amiénoises.
Pour développer et accompagner la filière, deux
associations voient le jour sur Amiens Métropole en
1998, l’Association Française de la Relation Clientèle
(AFRC) est créée sur Amiens pour structurer la filière en
plein essor et en 2011, l’Association des Professionnels
de la Relation Client Picardie (APRCP) est créée par et
pour les entreprises de la Somme, afin de pallier des
difficultés de recrutement.
L’APRCP finalise actuellement un projet de GEIQ
dédié à la Relation client, soutenu activement par le
Conseil Général de la Somme dans le cadre de sa
politique de développement de l’économie sociale et
solidaire. Il devrait ouvrir ses portes courant 2013.
94

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES POPULATION STRATÉGIQUES
Ce GEIQ aura pour but à la fois d’aider ses entreprises
membres à recruter un personnel qualifié et de
former des publics prioritaires et éloignés de l’emploi
(seniors, bénéficiaires des minima sociaux, travailleurs
handicapés, jeunes sans qualification, habitants de
zones dites sensibles).
Une filière en évolution
Dans un contexte de communication démultipliée
(téléphonie, e.mail, SMS, Chat et les réseaux sociaux),
les centres de relation client entendent bien se faire
reconnaître et se développer en faisant le pari de
l’innovation avec ces nouveaux canaux de communication.
Dans la Somme, il existe 2 types de centre de relation
client :
• Les insourcers (internalisés) sont des centres d’appel
qui officient au sein de l’entreprise dont ils font partie
(Crédit Agricole, Caisse d’Epargne, la CPAM, Orange,
Goodyear, SNCF, Logigaz, Toupargel, Groupama
Banque, Groupama, etc.)
• Les outsourcers sont des centres indépendants et
autonomes au service des entreprises pour assurer en
leur nom tous types de prestations. Dans la Somme
nous retrouvons : Accapella, Business & Decision, Call
Expert, CCA International, Callweb, Coriolis, Mediamétrie,
Normaket, Phoneweb.
Actuellement, des besoins se font toujours sentir
pour des postes de :
• Téléassistant
• Téléconseiller
• Téléenquêteur
• Responsable technique
Pole Emploi relève dans son enquête BMO 2012 que
les métiers de la télévente font partie des 15 métiers qui
en Picardie enregistrent les baisses les plus importantes
en nombre de projets de recrutement avec 100 projets
en moins par rapport à l’année dernière (516 en 2011
contre 416 en 2012).
En 2011, le métier de Télévendeur arrive en tête des
offres à pourvoir sur le Pays du Grand Amiénois (Pays
du Coquelicot compris) avec 1265 offres pour 496
demandes. Le ratio Offre/Demande se trouve de fait
élevé avec 2,55. La part d’emploi pérenne reste faible,
dans la moyenne élevée des autres métiers en “tension”
avec 32,1 %. Au niveau picard, le ratio est plus
bas avec 2,37 mais la part d’offre durable est légèrement
supérieure de 1 point.
Face à ces besoins, il est important de trouver de
nouvelles ressources dans d’autres filières, notamment
celles en restructuration (industrie, bâtiment…). Valoriser
la filière auprès des demandeurs d’emploi et des
jeunes apparaît utile.
95

Étude CRC par la MLIFE
La MLIFE mène actuellement une étude auprès des
12 centres de relation client adhérents à l’APRCP
(Association des Professionnels de la Relation Client
de Picardie): Acappella, Callweb, CCA International,
Coriolis, Effia Synergie, Goodyear, Groupama Banque,
Logigaz, Médiamétrie, Normarket, Phoneweb,
Toupargel.
Cette étude permettra de mieux cerner les attentes
des entreprises en matière de Gestion Prévisionnelle
des Emplois et Compétences et de ressources
humaines. Le retour de l’étude et ses préconisations
au regard des problématiques rencontrées sont
prévus pour le premier trimestre 2013.
La répartition par type d’établissements des adhérents à l’APRCP
Typologie des Centres Relation Client
Répartition par type d’activités
22 %
22 %
56 %
Outsourcer
Insourcer
Autres
9%
9%
27 %
9%
46 %
Services
administratifs
Services
financiers
Services
auxiliaires des
transports
Industrie
automobile
Source : MLIFE du Grand Amiénois - Étude CRC 2012
56 % des Centres de Relation Client du Grand
Amiénois interrogés par l’enquête sont des outsourceurs.
Source : MLIFE du Grand Amiénois - Étude CRC 2012
Les services administratifs et financiers représentent
55 % des activités des centres de Relation Client
adhérents à l’APRCP.
96

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Le Transport Logistique
Le transport logistique comprenait
4655 salariés en 2010 sur le
territoire de la MLIFE. Ces effectifs
étaient majoritairement concentrés
sur la Communauté d’Agglomération
d’Amiens Métropole avec
77 % du total du secteur.
Hors Amiens Métropole, c’est la
Communauté de Communes du
Val de Somme qui comprend le
plus grand nombre de salariés
avec 338 personnes.
Les établissements
Effectifs du transport et entreposage au 31/12/10 par lieu
Nb d’emplois Transport
au 31/12/2010 et entreposage
Amiens Métropole 58943 3600
Bocage Hallue 765 83
Bernavillois 254 5
Canton de Conty 817 129
Doullennais 2017 25
Ouest Amiénois 1158 184
Région de Oisemont 618 62
Sud-Ouest Amiénois 2492 87
Val de Nièvre et env. 2141 140
Val de Noye 793 2
Val de Somme 3184 338
GRAND AMIÉNOIS MLIFE 73182 4655
Pays du Coquelicot 5033 72
Grand Amiénois avec Pays du Coquelicot 78215 4727
Somme 125413 7294
Picardie 401203 24811
France Métro 16381060 856411
Source : UNEDIC - Données au 31/12/2012 - Traitement Carmée
Localement au 31/12/2010, 153* établissements, répartis sur 57 communes, sont dénombrés sur le territoire de
la MLIFE.
Répartition des établissements par territoire en données ajustées (nouvel ajustement) au 31/12/2010
ACTIVITÉS AGRÉGÉES NAF Détails étab. territoire étab.sur étab.sur % sur
rev. 2 Mlife du GA la Somme la Picardie la France
Nbre % Nbre % Nbre %
TRANSPORT ROUTIER 4941A Fret interurbain 27 17,6 % 76 22,5 % 275 24,7 % /
DE MARCHANDISES 4941B Fret proximité 38 24,8 % 103 30,5 % 371 33,3 % /
5320Z Autres activités courrier 1 0,6 % 3 0,9 % 6 0,5 % /
8010Z Transports de fonds 1 0,6 % 1 0,3 % 9 0,8 % /
Total 67 43,7 % 183 54,1 % 661 59,3 % 56,7 %
TRANSPORT ROUTIER 4939A Voyages réguliers 6 3,9 % 10 2,9 % 39 3,5 % /
DE VOYAGEURS 4939B Voyages autres 2 1,3 % 6 1,8 % 20 1,8 % /
Total 8 5,2 % 16 4,7 % 59 5,3 % 8,3 %
DÉMÉNAGEMENT 4942Z Déménagement 7 4,5 % 7 2,1 % 34 3,0 % 3,5 %
LOCATION 4941C Location avec chauffeur 4 2,6 % 7 2,1 % 24 2,1 % /
7712Z Location de camions 3 1,9 % 4 1,2 % 10 0,9 %
Total 7 4,5 % 11 3,3 % 34 3,0 % 3,3 %
AUXILIAIRES DE 5229A Messagerie express 6 3,9 % 9 2,7 % 32 2,9 % /
TRANSPORT 5229B Affrètement, org. transport. 5 3,2 % 6 1,8 % 52 4,7 % /
Total 11 7,2 % 15 4,4 % 84 7,5 % 11,7 %
PRESTATAIRES LOGIST. 5210B Entrepôts non frigo. 12 7,8 % 20 6,0 % 60 5,4 % 2,9 %
TRANSPORT SANITAIRE 8690A Ambulances 41 26,8 % 86 25,4 % 183 16,4 % 13,8 %
Ensemble des activités 153 100 % 338 100 % 1114 100 % 100 %
*. Établissements appartenant au champ de la convention collective.
Source : Pôle Emploi (Unistatis) - Direction des Statistiques - Données Provisoires 2010
97

La majeure partie de ces entreprises (44 %) exerce
dans les activités du TRM (Transport Routier de
Marchandises) et plus particulièrement dans le Fret de
proximité. Ce sous-secteur représente un quart des
établissements du transport.
On note une forte présence du sous-secteur
Transport Sanitaire par ambulances sur le territoire
(2 e du classement). Ce secteur comprend le plus
grand nombre d’entreprises (43) et représente 27 %
de la filière. Cette spécificité est propre au territoire et
à la Somme (25 % des entreprises pour la Somme)
car la Picardie affiche plus de 10 points d’écart et la
France 13 points d’écarts.
La représentation du TRV (Transport Routier de
Voyageurs) est inférieure de 3 points au niveau
national mais identique à celle de la région.
Le marché de l’emploi
Le TRM et le TRV sont les deux secteurs les plus
pourvoyeurs d’offres d’emploi dans la Transport. Les
offres sont principalement axées sur les métiers de la
famille conduite et de la manutention/magasinage (Voir
chiffres Industrie). La part de CDI a chuté au profit des
contrats courts hormis souvent pour les familles
conduite et exploitation. La part des contrats d’une
durée inférieure à 1 mois s’élève à près de 40 % des
offres en 2010. On notait de même un fort recours à
l’utilisation du temps partiel pour les conducteurs du
TRV.
Enfin, le recours à l’emploi intérimaire se répartissait
à 45 % chez les prestataires logistiques, 26 % dans la
location, 14 % chez les auxiliaires de transport en 2010.
Le Grand Amiénois enregistre une hausse de demandeurs
d’emploi dans la filière Transport en 2011 (toutes
familles professionnelles confondues). Sa part de DEFM
s’élève à 10,9 %, part bien inférieure à celle de la
Somme à 11,3 et celle de la Picardie à 12,9 %.
Ratio* offres d’emploi / demandes d’emploi et part d’offres durables par FAP détaillée en 2011
sur le Pays du Grand Amiénois (pays du Coquelicot compris)
Pays du Grand Amiénois
Picardie
FAP Libellé FAP Offres Demandes Ratio Part offres Ratio Part offres
2011 2011 O/D 2011 durables O/D durables
JJ3Z43 Conducteurs routiers 960 386 2,49 2,0 % 0,97 20,5 %
J0Z20 Ouvriers non qualifiés de l’emballage, manutentionnaires 860 993 0,87 2,2 % 0,62 5,8 %
J1Z40 Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention 676 698 0,97 3,4 % 0,39 17,3 %
J4Z80 Responsables logistiques (non cadres) 150 98 1,53 28,0 % 0,76 49,8 %
*On ne retient que les FAP présentant au moins 20 offres et un ratio > 0,80.
Source : Pôle Emploi - DIRECCTE / Traitement Carmée
EN BLEU Les offres les plus nombreuses à partir de 100 (classement du tableau).
EN GRAS NOIR Le ratio O/D supérieur à 1.
Les offres d’emploi pour les Conducteurs routiers
ont été les plus nombreuses dans les professions du
Transport avec 960 offres mais avec une part d’offres
durables assez faible de 2 %.
A contrario, les offres d’emploi pour les Responsables
logistiques sont moins nombreuses (150 postes
et un ratio O/D de 1,5) mais affichent une part plus
importante d’offres pérennes (28 %).
98

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Des opportunités d’emploi liées à l’âge dans le transport
La famille conduite occupe 65,5 % de la branche
transport en région (21915 salariés). La représentation
dans le transport routier de marchandises (TRM) est
de 69,8 % et de 81,1 % dans le transport routier de
voyageurs (TRV).
Le nombre de conducteurs seniors (plus de 45 ans)
s’établit à 5147 salariés en Picardie en 2010, soit une
proportion de 40 % (pour une part de conducteurs de
moins de 45 ans de 60 %). Le taux de relève pour la
famille conduite de 0,6 (comparaison des effectifs âgés
de moins de 31 ans à ceux de 51 ans et plus) révèle
une problématique : les conducteurs les plus jeunes
ne sont pas assez nombreux pour remplacer les partants
(taux inférieur à 1).
C’est dans le TRV que la part des conducteurs entre
41 et 60 ans est la plus importante avec 65,6 % (1372
conducteurs). Le transport sanitaire ne représente pas
de difficultés par rapport à la pyramide des âges car
c’est dans ce secteur que l’on trouve des proportions
importantes de conducteurs dans les tranches les plus
jeunes (40,9 % ont moins de 36 ans).
Le taux de relève* et de renouvellement** sur la Somme
TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS Total
Taux relève 0,8 0,4 1,4 0,7 0,8 1,4 1,2 0,8
Taux renouvellement 21,1 % 33,7 % 18,8 % 19,3 % 18,7 % 15,2 % 19,8 % 21,24
Source : enquête AFT - 2010
Les sous-secteurs du Déménagement, Prestataires
logistiques et Transport sanitaire affichent des taux de
relève satisfaisants. Tous les autres sous-secteurs
accusent des taux de relève insuffisants.
Au cours des 10 prochaines années, 21.4 % des
effectifs de la branche pourront bénéficier de la retraite.
Le taux de renouvellement du TRV (33.7 %) est quant
à lui largement supérieur à ceux des autres secteurs.
À l’horizon 2020, 47 % des départs en retraite
concerneront la manutention et 40 % la conduite de
véhicules.
*Le taux de relève exprime le nombre de salariés de moins de
30 ans pour un salarié de plus de 50 ans. La valeur 1 est la valeur
de référence pour le renouvellement naturel des générations pour
pallier les départs en retraite à venir
**Le taux de renouvellement reflète les départs en retraite
potentiels dans les dix années à venir. Il se calcule comme suit :
Nombre de salariés de plus de 50 ans / Nombre total des salariés.
La formation
Pour répondre aux besoins à venir, le territoire
dispose d’un vivier de personnel compétent et formé,
capable de répondre aux besoins des entreprises du
secteur transport et logistique.
Des formations nombreuses sont disponibles en
parcours initial et continu. Du BEP “Conduite et
services dans les transports routiers”, au BEP “Logistique
et commercialisation”, jusqu’au Master “Ingénierie
logistique” ou “Systèmes embarqués dans les
transports”, la gamme est large et variée.
Parmi les principaux organismes de formation :
• AFT-IFTIM
• INTERFOR
• Le Centre de Formation à la Conduite
• Euroformation
99

Des possibilités de développement au cœur d’Amiens Métropole avec la friche ferroviaire
de Longueau
Une friche industrielle s’est dégagée, depuis 2009,
avec la fin de l’activité de l’unité de maintenance de
matériel FRET à Longueau et son transfert sur le site de
Tergnier.
C’est un espace de près de 36 hectares (20 hectares
libérés + 16 hectares en cours de restructuration)
au cœur de l’agglomération d’Amiens qui offre de
belles perspectives de réaffectation et de valorisation
intéressantes pour le trio de partenaires qui s’est
constitué autour de ce projet : la SNCF, la commune de
Longueau et le Pôle Économique d’Amiens Métropole.
Une réaffectation à des fins logistiques est sérieusement
envisagée afin de reconstituer une véritable
niche d’emplois au centre de la capitale picarde, qui
bénéficie de son placement sur l’échiquier européen
tant par ses moyens de communication divers (autoroutes,
chemins de fer, voies navigables, aérien) que
par ses possibilités de développement local (bassin de
consommation, d’emplois, parc d’activités et d’entreprises,
pôles de compétitivité, immobilier d’entreprise,
université, etc.).
Enfin, les aménagements envisagés, permettraient
de développer de 60000 à 72000 m² d’entrepôts couverts,
10000 m² d’espaces dédiés à la messagerie et
une plateforme de transbordement fer/camion ouverte
à l’ensemble des opérateurs de FRET ferroviaire.
Le Canal Seine Nord et sa logistique
Le canal permettra de rendre compétitif le transport
par voie d’eau, ce qui en fait un projet incontournable
pour la protection de l’environnement et la
compétitivité des entreprises françaises. Accessible
aux unités fluviales de 4400 tonnes, le canal prévoit
le transport de 14 millions de tonnes de marchandises
par an d’ici 2020, soit l’équivalent de 500000 poids
lourds en moins sur les routes. La pollution serait
réduite de 250000 tonnes de CO2 par an (voir filière
Bâtiment).
La baisse du Transport Routier de Marchandises
entraînerait une diminution de conducteurs à long
terme.
100

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
L’Économie Sociale et Solidaire
Le champ de l’Économie Sociale et Solidaire dans la Somme
Le champ de l’économie sociale et solidaire
regroupe des secteurs d’activités économiques divers
et un processus de production différent. L’ESS
propose d’entreprendre “autrement”, en construisant
un monde économique centré sur l’homme par la
réintroduction de valeurs de solidarité dans son
fonctionnement.
L’économie sociale et solidaire regroupe des
coopératives, mutuelles, associations et fondations qui
emploient 9,9 % de l’ensemble des salariés en France
du secteur privé et public (INSEE mars 2011).
Quatre caractéristiques majeures définissent le
champ de l’ESS :
• un projet collectif : volonté de personnes de répondre
collectivement à des besoins partagés,
• un impact économique : un modèle économiquement
viable et une contribution active à la création de
richesses et d’emplois,
• une utilité sociale,
• une gouvernance participative.
L’économie sociale et solidaire se présente comme
une alternative au modèle économique capitaliste (où
prévaut la domination du capital) et propose un
contrôle démocratique du surplus économique que ce
soit dans le secteur marchand ou non marchand. Les
projets développés sont principalement axés vers des
initiatives économiques de développement local non
délocalisables et de développement durable.
À l’échelon régional quelques chiffres clés :
• 5406 établissements (+ 42 Agriculture) soit 10,3 %
des établissements employeurs, (9,6 % en 2006),
• 58294 emplois (+ 132 Agriculture),
• Gain de 3238 salariés entre 2006 et 2010: 5,9 % de
progression d’effectifs,
• 1 salarié sur 10,
• 1,15 milliard d’euros de salaires distribués en 2008,
• 17 e rang des régions françaises,
• une hausse de 5,9 % des emplois de l’ESS (contre
0,8 % de baisse du total des emplois).
Le poids de l’ESS s’accroît avec 2,5 % de hausse
des emplois contre 2,3 % de baisse du total des
emplois. Néanmoins son évolution est moins prononcée
qu’au niveau national avec trois points d’écarts.
Dans le champ de l’ESS, nous trouvons les entreprises
les plus représentatives du secteur : mutuelles,
assurances, banques et coopératives agricoles. Mais
derrière ces grosses entreprises, ce sont principalement
de petites unités qui la composent.
Les activités dans lesquelles elle s’illustre sont les
services marchands (commerce, transport, activités
financières et immobilières, services aux entreprises et
aux particuliers) et les services administrés (éducation,
santé, action sociale et administration). Elle est encore
peu présente dans l’industrie et la construction.
Dans la Somme, ce secteur comprend 1773
établissements employeurs soit près de 10 % des
entreprises employeuses du département. Les effectifs
totaux représentent 18725 emplois salariés soit 32
emplois pour 10 00 habitants. Le poids de l’économie
sociale (hors coopératives agricoles) dans l’économie
départementale est de 9,8 % en 2005.
En 2005, la majorité des effectifs sur le Grand
Amiénois ou la Somme se trouve dans le domaine
associatif avec respectivement 10191 et 13847
salariés. Le Grand Amiénois représentait 73,6 % des
effectifs associatifs de la Somme et 72,4 % des effectifs
totaux du champ de l’Économie Sociale et Solidaire
du département à cette date.
Hors
Poids de
Pays Coopératives* Mutuelles Associations Fondations économie Total l’économie
sociale
social
Bresles-Vimeu 96 154 4578 4828 5,2 %
Grand Amiénois 2058 514 10191 24 104360 117147 10,9 %
Santerre Haute Somme 492 5 1388 26143 28028 6,7 %
Trois Vallées 542 89 2114 27711 30456 9%
SOMME 3188 608 13847 24 162792 180459 9,8 %
* Les coopératives agricoles sont ici exclues du tableau. Source : Insee, Clap 2005
101

Développement et restructuration
Le champ de l’ESS n’échappe malheureusement
pas aux fluctuations du marché.
Ainsi, la hausse d’emploi dans ce champ a principalement
été portée par la création d’établissements
(+10 %) entre 2006 et 2010 et non par le développement
des unités déjà existantes depuis 5 ans. 1390
établissements picards ont disparu pour 1860 créés
entre ces dates entraînant la disparition de 10220
emplois largement compensés par la création sur
5 ans de 13340 emplois dans ces nouvelles unités.
Ce sont principalement les entreprises du secteur
Commerce, Transport, Hébergement et Restauration
qui ont été touchées avec -18,5 % entre 2006 et 2010
(dont Commerce -22 %) alors que parallèlement dans
l’ensemble de l’économie ces secteurs progressaient
légèrement (respectivement 0,9 et 0,5).
Le secteur industriel et celui du bâtiment n’ont pas
été épargnés par ces baisses (-15,1 % dans l’ESS
contre -10 % dans l’ensemble de l’économie).
Des départs à anticiper
La moyenne d’âge des salariés de l’ESS est de 39
ans et 10 mois en 2010. Elle est élevée de plus d’un
an par rapport à la moyenne générale de l’ensemble
de l’économie picarde (tous champs confondus) et sa
part de plus de “55 et +” est légèrement supérieure de
2 points.
Ce sont donc 9000 personnes salariées de
l’Économie Sociale et Solidaire qui sont concernées
par ce constat et qu’il faudra en partie renouveler dans
un futur proche. À plus longue échéance, le constat
est le même, plus d’un quart des salariés de l’ESS
a plus de 50 ans, soit près de 18000 salariés dont
14000 environ occupent des postes dans le monde
associatif.
Les postes d’encadrement et de direction seront les
plus touchés, leur moyenne d’âge étant plus élevée de
5 ans par rapport aux salariés de l’ESS picard. Ils
représentent 13 % des salariés et la part des “55 et +”
est supérieure de 10 points aux autres CSP soit 2000
personnes en 2010.
Le champ de l’Économie Sociale et Solidaire est
donc incontournable dans le paysage économique. Il
se développe dans le contexte actuel en créant de
nouveaux emplois. Porté actuellement par le gouvernement,
l’ESS devrait accéder à des soutiens plus
importants permettant la création de nouveaux
emplois dans les différents domaines qui sont les
siens.
102

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Les Services à la Personne
L’impact du vieillissement de la population aura
deux retentissements sur les métiers des Services à la
personne : l’un sur les départs en retraite des personnes
en emploi dans le domaine qu’il faudra remplacer
et l’autre sur la nécessité de renforcer les
effectifs pour aider les personnes âgées plus nombreuses
et dépendantes à domicile.
Selon les hypothèses et les projections formulées
par le CAS (Centre d’Analyse Stratégique) en 2009, il
serait nécessaire de créer 3000 emplois supplémentaires
d’ici 2020 pour pallier les besoins liés à la dépendance
des personnes âgées à domicile.
• Un peu plus de 2000 emplois correspondant à une
aide à la vie quotidienne (aides ménagères, aides à
domicile ou auxiliaires de vie sociale) seraient à créer.
• 800 emplois occupés par du personnel soignant :
pour moitié aides-soignants et autre moitié infirmiers.
• Selon les mêmes hypothèses, entre 3700 et 4600
emplois supplémentaires devraient être créés dans la
région sur la période considérée (entre 2004 et 2020)
dans les institutions.
Parmi ces emplois :
• 60 % des emplois seraient des personnels soignants
• près de 1900 des aides-soignants
• 600 à 700 emplois correspondraient à de l’encadrement
en personnel de service et d’animation pour
mieux prendre en compte les besoins des résidents.
L’INSEE a, quant à elle, estimé en novembre 2011
que 15000 emplois potentiels seront engendrés d’ici
2020 dans les services à la personne en Picardie dont
la création de 5000 emplois nouveaux (en équivalent
temps plein) dans le domaine de l’aide à la vie
quotidienne, tant en institutions (un tiers des emplois
nouveaux) que dans l’intervention au domicile des personnes.
Les 10000 emplois qui pourraient ainsi se libérer sur
la période 2011-2020 correspondent environ au tiers
des personnes exerçant un métier en lien direct avec
les services à la personne soit pour des particuliers
employeurs, soit dans des établissements relevant des
domaines de la santé et du social.
L’essentiel de ces départs concerne trois métiers
(qui rassemblaient près de 32000 personnes en 2007
dans la région), dont la part des départs prévisionnels
représente pour :
• les employés de maison 39 %,
• les aides à domicile/aides ménagères 34 %,
• et les assistantes maternelles 32 %.
Nonobstant les intéressantes prévisions porteuses
d’espoir pour les demandeurs d’emploi, la récente
étude de l’URSSAF sur les “particuliers employeurs en
Picardie en 2010” relevait une baisse de ces consommateurs
des services à la personne de l’ordre de
2,1 %. Le nombre d’employeurs recensé dans le
département s’élevait à 53800 employeurs en 2010
avec un nombre d’heures rémunérées en baisse de
3,2 %. La Somme accuse la plus forte diminution du
nombre d’heures rémunérées de l’emploi à domicile
avec 6 % en glissement annuel.
L’activité des assistantes maternelles fléchit mais
reste dynamique. La Picardie comptabilise 29300
employeurs d’assistantes maternelles (au 4 e trimestre
2010), soit une augmentation de près de 1300
employeurs sur un an (+4,7 %). Ce taux est supérieur
de 1,1 point au taux national (+3,5 %).
Cette croissance soutenue est cependant inférieure
à celle affichée les années précédentes avec +5,8 %
en 2008 et 2009. Seul le département de la Somme
voit son taux s’élever de 5,5 % à 5,9 % entre 2009
et 2010.
Soulignons que la Somme se distingue par une
proportion élevée d’employeurs à domicile (près de
33 % du total) relevant d’une association mandataire.
Le système est extrêmement dépendant du
système fiscal en vigueur pour ces emplois :
8 employeurs picards de salariés à domicile sur 10
bénéficient d’une exonération en 2010.
Les personnes bénéficiant des exonérations “APA”
et “plus de 70 ans” représentent deux tiers du montant
total d’exonérations de la région. Ce chiffre est
supérieur de 7 points au taux national (59,2 %).
Au niveau des prestataires exonérés, on note une
hausse de 5,5 % des établissements agréés. Au
niveau départemental, les prestataires agréés exonérés
sont en croissance de + 7,1 %.
L’ensemble des prestataires exonérés intervient
essentiellement sur les activités d’aide à domicile, de
l’action sociale sans hébergement et sur les autres
103

services personnels (coiffure, soins, blanchisserie…).
Cette progression du nombre de prestataires
s’observe sur tous les types d’exonérations avec une
forte évolution pour les centres communaux d’action
sociale (CCAS) (CCAS +19 %, service à la personne
+9 % et aide à domicile +6 %). En 2010, 80 établissements
picards cumulent à la fois une exonération
“service à la personne” et “aide à domicile” (+15,9 %
sur un an).
À l’heure des restrictions budgétaires et de la réduction
des niches fiscales, il existe des doutes importants
sur l’avenir fiscal des emplois dédiés au service des
personnes âgées (hors maintien des financements).
Hors la problématique de la baisse d’employeurs et
du nombre d’heures rémunérées, il est à observer que
malgré la hausse du taux horaire net moyen, (+ 3 % en
un an, soit 8,30 euros en 2010 en Picardie), le taux
reste en retrait par rapport au niveau national de
9 euros (+ 2,8 % en un an).
Source : Acoss-Urssaf-Cncesu-Pajemploi
104

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
La stratégie de développement axée autour de filières
d’excellence d’Amiens Métropole
Amiens Métropole s’est fixé comme objectif de développer et de valoriser les activités économiques déjà
présentes mais aussi de renforcer le développement de ses filières spécialisées reconnues :
• Mobilité (transport, logistique, industries ferroviaire et automobile),
• TIC (centre de relation client, société de services en ingénierie informatique et opérateur télécom),
• Technologies de la santé/biotechnologie,
• Agro-industrie (agro-alimentaire, agro-ressource et industrie).
Filière mobilité
Amiens Métropole, positionnée entre Paris et Lille
se retrouve de fait au cœur des bassins d’activités les
plus dynamiques de l’Union Européenne. Cette
spécificité amiénoise regroupe des secteurs d’activités
clés de l’agglomération : automobile, ferroviaire,
transport et logistique. Ce positionnement clé a favorisé
l’implantation de nombreuses entreprises soit pour
créer leur centre de distribution européen, soit pour
développer leurs usines de production. C’est ainsi que
l’on retrouve des chargeurs, logisticiens, de grands
groupes ou des PME issus de multiples secteurs d’activités.
Les sous-traitants automobiles ou ferroviaires,
notamment des équipementiers, sont fortement représentés
et dès lors accompagnés par les services du
Développement Économique d’Amiens Métropole.
Filière Technologies de l’Information et de la
Communication et Services
Fer de lance dans l’installation d’entreprises, Amiens
Métropole continue son développement des activités
des TIC et des services sur son territoire. Plus de 4000
emplois ont été développés dans les TIC, dont 2500
pour la relation client.
Le processus perdure et les entreprises de ce
secteur continuent à s’implanter dans le cœur du
Grand Amiénois grâce à la mise en place de bâtiments
dédiés aux TIC, notamment les Centres de Relation
Client, les Sociétés de Services en Ingénierie Informatique
et les opérateurs télécoms. Plus d’une centaine
d’entreprises occupent les secteurs informatiques et
télécoms et proposent une multitude de services :
tierce maintenance applicative*, développement de
sites web, édition logicielle…
Le « L@b »
1000 m 2 , 13 bureaux pour la pépinière et 3 pour
l’hôtel d’entreprises, voici les caractéristiques de la
vitrine de l’innovation qu’on appelle le L@b, mise en
place par Amiens Métropole et la CCI Amiens-
Picardie. Plus en détail, cinq thématiques ont été
privilégiées : la gestion de données à valeur ajoutée, le
traitement intelligent de l’information, la sécurisation
des données, la gestion de contacts et nouvelles
opportunités et enfin la gestion de la mobilité.
Cinq porteurs de projets ont été retenus pour intégrer
le Lab : Agence Web, Agence Web Marketing et
Communication, Studio d’infographie 3D, Agence de
Coaching par téléphone et Agence Web de Bio-santé.
Filière Technologies de la Santé
Amiens Métropole a vu se réaliser un ancien projet
de rénovation, de regroupement de ses hôpitaux par la
construction d’un nouveau centre hospitalier universitaire
sur son territoire. C’est le plus grand chantier
hospitalier de France, s’étendant sur 36 hectares pour
172000 m² de bâtiments et représentant 520 millions
d’investissement qui prendra fin en 2014. Un bâtiment
de recherche universitaire, misant sur le tout numérique,
jouxtera ce nouveau CHU. Un pôle d’excellence
comprenant un centre de collaboration, de formation et
d’innovation en chirurgie maxillo-faciale verra le jour à
côté du futur CHU.
* Maintenance appliquée à un logiciel.
105

Filière Agro-industrie
La filière agro-industrielle concentre les acteurs du
monde agricole et les utilisateurs de la biomasse
animale et végétale pour de multiples applications.
À l’échelle de la région, la filière agro-alimentaire représente
plus de 200 entreprises pour 15000 emplois
directs.
Amiens Métropole est dotée de plusieurs centres de
recherche et de transfert de technologie :
• Le Pôle de compétitivité à vocation mondiale IAR
(Industrie et Agro-Ressources) offre un potentiel de
recherches important et fédère tout un réseau
d’acteurs.
• L’Université Picardie Jules Verne et l’IUT Biologie
développent des programmes de recherche fondamentale
dont le programme Alternatives Végétales vise
à découvrir de nouvelles substances issues des
ressources végétales.
• Le Centre de Valorisation des Glucides (CVG) permet
de pouvoir bénéficier de plus de 25 ans de collaborations
avec les entreprises de toutes les tailles – de la
PME au grand groupe.
• Le Centre Technique pour la Conservation des
Produits Agricoles est un partenaire pour les industriels
de l’agro-alimentaire.
• Le CODEM (Construction Durable et Eco Matériaux),
centre de transfert dédié aux éco-matériaux et à la
construction durable est engagé dans la maîtrise de la
ressource en faveur du développement durable.
• De même que l’Institut National de la Recherche
Agronomique (INRA).
106

Diagnostic
territorial
2012
FILIÈRES STRATÉGIQUES
Les pôles de compétitivité et centres de transfert
Le pôle de compétitivité UP-tex
Commun aux régions Picardie et Nord-Pas-de-
Calais, le pôle de compétitivité UPtex anime une
association d’entreprises, de centres de recherche et
de transfert de technologie réunis ensemble dans
l’objectif de développer de nouveaux textiles.
Son ambition est de devenir un pôle européen de
référence pour : les matériaux textiles avancés, la
polysensorialité, le design et la customisation de
masse afin de promouvoir l’irruption du textile dans
tous les métiers en recherche de performances nouvelles
par des solutions innovantes et respectueuses
de l’environnement.
Les secteurs d’application des 58 projets labellisés
depuis 2005 concernent entre autre : l’habillement et
les textiles intelligents, les biotechnologies, biofibres et
biomatériaux. Le pôle Uptex pour la Somme (situé
dans les locaux de l’Agence Régionale de l’Innovation
à Amiens) comporte plus de 100 membres pour 21
laboratoires, 120 chercheurs et un budget total de R&D
de 60 millions d’euros.
Pour en savoir plus : http://www.up-tex.fr/
Le pôle IAR
Industries et Agro-ressources
Le pôle I-TRANS
Le pôle de compétitivité I-TRANS regroupe des
entreprises des régions Picardie et Nord-Pas-de-
Calais, des universités et des laboratoires autour de
projets de recherche et développement. Son champ
d’action : le ferroviaire au cœur des systèmes de
transport innovants.
Son objectif est de répondre aux défis de la
compétition internationale dans le contexte de
l’intensification des échanges fret et voyageurs (intermodalité,
interopérabilité, compatibilité des systèmes
utilisés).
Son ambition est de construire le premier pôle
européen à vocation mondiale pour la conception, la
construction, l’exploitation compétitive et la maintenance
des systèmes de transport innovants en termes
de part de marché, d’innovation, de croissance et
d’attractivité.
Le territoire d’I-Trans bénéficie de l’implantation des
sièges de l’AFE (Agence Ferroviaire Européenne) à
Valenciennes et de l’Établissement Public de Sécurité
Ferroviaire à Amiens. Il fédère 80 entreprises dont 600
chercheurs privés et 20 organismes de recherche pour
une centaine de projets labellisés.
Pour en savoir plus : http://www.i-trans.org/
Implanté au cœur des régions agricoles de Picardie
et Champagne-Ardennes (près de 3 millions d’hectares
de surface agricole), reconnues pour leurs agroindustries,
le pôle IAR anime les acteurs économiques
et favorise l’émergence de projets innovants et
de développement sur les valorisations nonalimentaires
des agro-ressources.
Son ambition est de devenir la référence européenne
des valorisations non alimentaires des agroressources
à l’horizon 2015.
Ses champs d’action couvrent : les bioénergies
(valorisation de la biomasse, biogaz, biocarburants),
les agro-matériaux (bâtiment, papeterie, textiles,
plasturgie, emballage), les bio molécules (hygiène,
cosmétique, huiles et lubrifiants…), les ingrédients
végétaux.
Pour en savoir plus : www.iar-pole.com
107

Les centres de transfert
Le CoDEM Picardie est membre du Pôle de
compétitivité mondial Industrie et Agro-durable. Des
matériaux innovants y sont testés et développés en
étroite collaboration avec les différents organismes de
recherche publics et privés (UPJV, UTC, INRA, INERIS,
CVG, CRIT POLYMERE, Agro Transfert Ressources et
Territoires…).
Depuis la mise en réseau des acteurs, jusqu’à la
réalisation des tests in situ, le CoDEM organise l’introduction
de ces matériaux sur le marché en accompagnant
les entreprises dans cette démarche.
Pour en savoir plus : www.codempicardie.com
Le CVGPN pour Centre de Valorisation des
Glucides et Produits Naturels est un centre d’innovation
et de transfert de technologie spécialisé dans la
chimie verte du végétal. Il excelle dans le génie des
procédés et le génie chimique et enzymatique (permettant
de tirer parti du potentiel des agro-ressources
et des co-produits). Les domaines rentrant dans son
champ d’action sont : cosmétique, nutraceutique,
agro-alimentaire, diététique, chimie fine, chimie verte
(production de molécules intermédiaires ou molécules
fonctionnelles), énergie, lubrifiants, biomatériaux…
Le centre est implanté sur le territoire de la MLIFE,
à Dury.
Pour en savoir plus : www.cvgpn.com
IndustriLAB est un centre de recherche, d’innovation,
de formation et de transfert de technologie qui
s’adresse à l’ensemble des filières industrielles,
groupes et PME. Il est soutenu par le Conseil Régional
de Picardie.
L’objectif est de répondre à des enjeux majeurs permettant
de garantir un avenir à l’Industrie en proposant
des produits et des services à haute valeur ajoutée à
meilleur coût, en innovant tant sur le plan technique
qu’organisationnel et d’acquérir un savoir-faire et une
productivité de premier rang.
Ce centre est dédié à l’ingénierie de produits (en
particulier les matériaux composites et l’assemblage
multi-matériaux), l’ingénierie de processus industriels
(en particulier la robotique) et au calcul et la simulation
numérique associés.
IndustriLab est implanté sur le Pays du Grand
Amiénois mais pas réellement sur le territoire de la
MLIFE. Il a été bâti par la Région Picardie sur l’Aéropôle
de Picardie, à Albert-Méaulte, à proximité de l’usine
AEROLIA. Cependant son rayonnement est proche et
il est important de le référencer comme une source de
développement futur pour notre territoire. Il abrite un
centre de formation initiale et continue, des laboratoires
et centres de recherche, des centres techniques
et de transfert de technologies, des bureaux d’études
et de conception.
Pour en savoir plus : www.industrilab.fr
À travers ces pôles de compétitivité et centres de
transfert, le territoire s’offre sur différents secteurs
d’activités d’importants potentiels en termes de
développement de technologie et de croissance industrielle
favorisant demain la création ou le maintien des
emplois.
108

Diagnostic
territorial
2012
CHAPITRE VI
Éléments
de conclusion
POPULATION ENTREPRISES ET EMPLOI MARCHÉ DU TRAVAIL OFFRE DE FORMATION FILIÈRES STRATÉGIQUES ÉLÉMENTS CONCLUSION
109

Les leviers d’actions
Les atouts
Population
> Une population jeune (25,9 % < 20 ans).
Entreprises et emploi
> Un territoire attractif pour les entreprises
notamment sur Amiens Métropole (56,5 %
des actifs en emploi).
> Foncier disponible pour faciliter l’implantation
des entreprises.
Filières en présence
> Présence et développement de Pôles de
compétitivité (Régional, Départemental et
National).
> Un patrimoine culturel, naturel, historique et
industriel reconnu qui favorise le développement
du tourisme.
Marché du travail
> Une tertiarisation des emplois du territoire
génératrice d’emploi (72 % des emplois du
Grand Amiénois).
> Une offre d’emploi en tension sur certains
métiers.
Offre de formation.
> Une offre de formation conséquente sur
le territoire, diversifiée et reconnue.
> Une offre de formation universitaire et de
l’enseignement supérieur qui attire une
population extérieure du Grand Amiénois.
> Une offre de formation des demandeurs
d’emploi adaptée pour élever les niveaux
de qualification au regard des besoins du
territoire.
> Une offre qui s’adapte aux besoins des
entreprises.
110

Diagnostic
territorial
2012
ÉLÉMENTS CONCLUSION
Les faiblesses
Population
> Des disparités territoriales en termes de
dynamisme démographique, de ressources
et de niveaux de formation qui impactent
l’égalité des chances au niveau
socioprofessionnel.
> Une part de la population sans diplôme ou
infra V qui reste élevée par rapport au
national même si inférieure aux niveaux
départemental et régional (près de 40 %).
> Des difficultés persistantes de mobilité
géographique, professionnelle,
psychologique et/ou culturelle plus ou
moins marquées selon les territoires et les
individus.
> Une part de population réfractaire aux
exigences des parcours de formation.
> Un faible niveau de représentation du
métier et du monde du travail notamment
chez les jeunes.
Entreprises et emploi
> Une concentration économique sur
Amiens Métropole.
> Une majorité de TPE (92 %) confrontées
à des problématiques de gestion de
ressources humaines.
> Une part de grandes entreprises industrielles
dépendantes de groupes étrangers
et donc de décisions exogènes.
Marché du travail
> Un taux de chômage socle invariable.
> Un niveau de chômage élevé supérieur de
2 points au niveau national.
> Des DELD de + en + nombreux surtout
chez les moins de 25 ans.
> Un recours massif à l’intérim dans certains
secteurs professionnels (Industrie, BTP et
Transport/Logistique).
> Une élévation du niveau d’exigence des
entreprises dans leurs recrutements,
notamment en alternance.
> Une élévation des niveaux des jeunes
accédant à l’apprentissage.
Offre de formation
> Une concentration de l’offre de formation
sur Amiens Métropole.
Filières en présence
> Un tissu industriel qui s’amenuise d’année
en année.
> Une nécessité de renforcer les effectifs face
au développement à venir du maintien à
domicile des personnes âgées.
111

Les opportunités
Entreprises/Emploi
> Un développement du tourisme porteur
d’emplois.
> Une Économie Sociale et Solidaire en
développement avec une part de salariés
de 55 ans et + à remplacer dans les années
à venir.
Marché du travail
> 34 % de départs à la retraite attendus dans
les services aux personnes.
> Des besoins à proximité du territoire sur
certains métiers de l’industrie (présence
d’Aérolia).
Filières en présence
> L’innovation au cœur des projets des
collectivités locales et territoriales.
Les points de vigilance
Population
> Des jeunes diplômés qui s’expatrient en
partie faute de recrutements locaux.
> Une augmentation de la mobilité
géographique contrainte des salariés due
au phénomène de périurbanisation.
> Une précarité importante et une hausse
des recours aux aides publiques.
> Un niveau de ressources des ménages
modeste qui peut réduire les capacités de
consommation de biens et de services et
impacter le développement économique
du territoire.
Entreprises/Emploi
> Diversité et complexité des aides pour les
TPE.
> Une baisse des recrutements en alternance
qui risque d’impacter la disponibilité de
compétences suffisantes au sortir de la
crise.
> Une fragilité du tissu économique par
manque de visibilité sur l’avenir des
entreprises.
Marché du travail
> Une tertiarisation de l’emploi, notamment
les TIC et les services supérieurs, qui ne
facilitent pas l’accès aux personnes
les moins qualifiées notamment sorties de
l’industrie.
> Une inadéquation entre la demande
d’emploi et l’offre du territoire.
> Une part de CDD plus importante et une
baisse de l’emploi pérenne.
Filières en présence
> Une filière transport/logistique qui risque
d’être impactée par la désindustrialisation
du territoire.
112

Les enjeux et pistes d’actions
Diagnostic
territorial
2012
ÉLÉMENTS CONCLUSION
Élévation des niveaux de compétences
et accès à l’emploi des publics
> Concourir à l’égalité des chances :
• Maintenir l’accès aux technologies de :
l’information et de la communication sur
l’ensemble du territoire.
• Maintenir l’accès à l’information sur :
l’emploi et la formation pour le public dans
une logique de proximité :
• Identifier les problématiques liées à l’acquisition
des savoirs de base et encourager
les parcours de formation de remédiation.
> Orienter les actions en direction des
demandeurs d’emploi du territoire en
fonction des spécificités des
sous-territoires :
• Informer et agir en faveur du public dans
une logique de proximité.
• Poursuivre et développer l’organisation et
la participation à des manifestations emploi
/ formation (Salon du recrutement et de
l’alternance, Forums emploi formation,
sessions de recrutement…).
• Sensibiliser les professionnels de
l’insertion et les demandeurs d’emploi aux
spécificités locales pour faire coïncider les
besoins des entreprises avec les profils
recherchés.
> Valoriser l’image des métiers
méconnus et/ou en tension auprès des
demandeurs d’emploi et des professionnels
de l’insertion du territoire :
• Poursuivre et développer la communication
et les actions favorisant l’appréhension
de la réalité du monde du travail
(visites d’entreprises, périodes d’immersion
en entreprise, visites d’organismes de
formation, rencontres employeurs,
mobilisation de la Découverte Pratique
d’un Métier (DPM), développement
du réseau parrainage…).
> Promouvoir la mobilité géographique
et professionnelle des demandeurs
d’emploi pour limiter le risque de
l’enracinement du chômage :
• Développer l’information et les services
d’aides à la mobilité géographique.
• Améliorer l’information du public sur les
aides liées au logement, la restauration…
• Sensibiliser le public à la voie de la
formation continue pour élever les niveaux
de compétences.
• Préparer le public à l’entrée en formation
(préparation aux entretiens, tests…).
• Poursuivre la valorisation de l’alternance
auprès du public, du système éducatif et
des parents.
> Promouvoir les dispositifs de formation
“tout au long de la vie”:
• Sensibiliser les employeurs, les salariés
et les demandeurs d’emploi aux dispositifs
VAE, DIF, CIF, Bilans de compétence pour
favoriser la sécurisation des parcours et la
mobilité professionnelle.
> Favoriser l’émergence de projets de
création, reprise d’entreprise :
• Poursuivre les actions de communication
autour de l’offre de services des acteurs de
la création, reprise d’entreprise auprès du
public et des partenaires.
• Maintenir les ateliers d’aide à
l’émergence et la consolidation de projets
de création en faveur du public.
> Promouvoir les dispositifs et mesures
d’aide au recrutement auprès des
employeurs :
• Informer les entreprises et associations
sur les dispositifs d’aide au recrutement.
• Aider les employeurs à déterminer le
contrat de travail le plus approprié.
113

Développement économique adosse à une gestion
territoriale des emplois et des compétences
> Aider les entreprises en matière de
gestion des ressources humaines :
• Aider les entreprises à détecter leurs
difficultés.
• Accompagner les employeurs dans leurs
pratiques de recrutement pour réduire
le décalage entre les exigences de
l’employeur et les compétences
nécessaires pour occuper le poste.
• Communiquer sur les besoins en
compétences et en formation des
entreprises.
> Mettre en place une action de GTEC
sur le secteur des services à la
personne :
• Permettre une meilleure adéquation de
l’offre et de la demande pour les activités
des SAP au regard des besoins croissants
à venir.
• Prendre en compte les problématiques
des demandeurs d’emploi et des salariés
dans le développement des SAP sur le
territoire.
Dynamisation du territoire et
synergie des acteurs
> Maintenir une veille partagée sur le
marché du travail local et opérations de
recrutement :
• Partager, échanger sur la connaissance
et le développement du territoire.
• Communiquer sur les résultats des
travaux d’observation et études de la
MLIFE (newsletter, site internet, réunions
d’informations…).
• Étudier les potentiels d’emploi liés au
développement du tourisme local.
> Réduire les freins à l’accès ou au retour
à l’emploi :
• Favoriser la coordination des acteurs
de l’accompagnement des publics en
situation de précarité (financière, sociale…).
114

Annexe I
Diagnostic
territorial
2012
ANNEXES
Niveaux de formation de la population de 15 ans et + non scolarisée en 2009 dans le Pays du Grand Amiénois
(Pays du Coquelicot compris)
Population
EPCI 15 ans et + Part Part Part Part Part
non scolarisée Niveaux Niveau Niveau Niveau Niveaux
2009 Vbis & VI V IV III I & II
Amiens Métropole 117701 37,2 % 20,6 % 14,9 % 12,1 % 15,2 %
Bocage Hallue 9755 33,2 % 25,4 % 16,9 % 14,2 % 10,4 %
Bernavillois 4606 44,9 % 26,5 % 14,5 % 9,7 % 4,4 %
Canton de Conty 6725 37,4 % 23,9 % 14,9 % 13,3 % 10,6 %
Doullennais 10405 46,6 % 26,7 % 13,4 % 8,3 % 5,0 %
Ouest Amiénois 8642 43,1 % 25,4 % 14,2 % 10,7 % 6,5 %
Région de Oisemont 5062 51,2 % 24,3 % 12,5 % 7,7 % 4,3 %
Sud-Ouest Amiénois 15926 47,1 % 24,9 % 13,0 % 9,6 % 5,5 %
Val de Nièvre et env. 12452 46,2 % 28,9 % 12,9 % 7,7 % 4,3 %
Val de Noye 6398 37,0 % 25,8 % 15,5 % 12,1 % 9,7 %
Val de Somme 18042 43,0 % 24,6 % 14,2 % 11,3 % 6,9 %
Pays du Coquelicot 20487 41,3 % 29,4 % 14,4 % 9,7 % 5,3 %
Total Pays du Grand Amiénois 236201 40,1 % 23,5 % 14,5 % 11,2 % 10,8 %
Somme 410734 44,0 % 24,1 % 13,7 % 9,9 % 8,3 %
Picardie 1379226 42,1 % 25,2 % 14,3 % 10,2 % 8,1 %
France Métro 45329996 35,7 % 24,0 % 15,9 % 11,8 % 12,7 %
EN BLEU la part la plus importante sur le territoire de la MLIFE.
EN ROUGE la part la moins importante sur le territoire de la MLIFE.
Source : Insee / RP 2009 - Exploitation principale - Traitement Carmée
115

Annexe II
Projets de recrutements en 2012 en détail, part difficultés de recrutement, et part emplois saisonniers
par familles professionnelles sur le bassin d’Amiens
FAP Libellé du métier Nb de projets Difficultés Emplois
de recrutement à recruter (%) Saisonniers (%)
A0Z40 Agriculteurs salariés 173 58,9 % 85,1 %
A0Z41 Éleveurs salariés 7 100,0 % 0,0 %
A0Z42 Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers 11 0,0 % 100,0 %
A0Z43 Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers* 14 100,0 % 33,3 %
A1Z40 Maraîchers, horticulteurs salariés 5 0,0 % 0,0 %
A1Z41 Jardiniers salariés 47 28,1 % 19,6 %
B1Z40 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l’extraction 4 0,0 % 0,0 %
B2Z40 Maçons 11 66,6 % 33,2 %
B2Z44 Couvreurs 13 73,0 % 0,0 %
B3Z20 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 27 62,6 % 13,2 %
B4Z41 Plombiers, chauffagistes 3 100,0 % 0,0 %
B4Z42 Menuisiers et ouvriers de l’agencement et de l’isolation 55 93,4 % 0,0 %
B4Z43 Électriciens du bâtiment 15 75,3 % 0,0 %
B4Z44 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 30 57,7 % 0,0 %
B6Z71 Techniciens et chargés d’études du bâtiment et des travaux publics 9 100,0 % 56,7 %
B6Z72 Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 22 100,0 % 0,0 %
B6Z73 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 19 0,0 % 0,0 %
C0Z20 Ouvriers non qualifiés de l’électricité et de l’électronique 37 100,0 % 0,0 %
D1Z41 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 47 0,0 % 0,0 %
D2Z40 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 5 29,2 % 0,0 %
D2Z42 Soudeurs 1 100,0 % 0,0 %
D3Z20 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 58 0,0 % 70,8 %
D6Z70 Techniciens en mécanique et travail des métaux 1 0,0 % 0,0 %
D6Z71 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 1 100,0 % 0,0 %
E0Z21 Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 38 0,0 % 0,0 %
E0Z24 Autres ouvriers non qualifiés de type industriel 32 5,9 % 0,0 %
E1Z41 Autres ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 34 100,0 % 0,0 %
E2Z70 Techniciens des industries de process 9 75,9 % 40,1 %
E2Z80 Agents de maîtrise et assimilés des industries de process 2 100,0 % 0,0 %
F0Z20 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 4 0,0 % 0,0 %
F2Z20 Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l’ameublement 2 100,0 % 100,0 %
F3Z41 Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l’ameublement 4 0,0 % 0,0 %
F4Z20 Ouvriers non qualifiés de l’imprimerie, de la presse et de l’édition 7 0,0 % 0,0 %
F5Z70 Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples,
du bois et des industries graphiques 4 0,0 % 0,0 %
G0A40 Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 11 0,0 % 0,0 %
G0A41 Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 9 100,0 % 0,0 %
G0A43 Ouvriers qualifiés polyvalents d’entretien du bâtiment 11 0,0 % 0,0 %
G0B40 Carrossiers automobiles 11 100,0 % 0,0 %
G0B41 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 29 100,0 % 0,0 %
G1Z70 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et
de l’environnement 12 0,0 % 0,0 %
G1Z71 Techniciens experts 4 100,0 % 0,0 %
G1Z80 Agents de maîtrise en entretien 2 0,0 % 0,0 %
H0Z90 Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production 7 73,1 % 0,0 %
H0Z92 Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 5 0,0 % 0,0 %
116

Diagnostic
territorial
2012
ANNEXES
FAP Libellé du métier Nb de projets Difficultés Emplois
de recrutement à recruter (%) Saisonniers (%)
J0Z20 Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires 56 0,0 % 100,0 %
J1Z40 Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention 111 15,4 % 0,0 %
J3Z40 Conducteurs de véhicules légers 60 49,0 % 28,4 %
J3Z41 Conducteurs de transport en commun sur route 16 0,0 % 0,0 %
J3Z42 Conducteurs et livreurs sur courte distance 127 59,2 % 9,6 %
J3Z43 Conducteurs routiers 39 84,7 % 38,5 %
J3Z44 Conducteurs sur rails et d’engins de traction 2 100,0 % 0,0 %
J5Z60 Agents et hôtesses d’accompagnement 9 0,0 % 100,0 %
J5Z62 Employés des transports et du tourisme 17 0,0 % 100,0 %
J5Z80 Techniciens des transports et du tourisme 2 100,0 % 0,0 %
K0Z40 Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal 8 100,0 % 0,0 %
L0Z60 Secrétaires bureautiques et assimilés 69 70,0 % 23,2 %
L1Z60 Employés de la comptabilité 32 75,0 % 0,0 %
L2Z60 Agents d’accueil et d’information 69 0,0 % 0,0 %
L2Z61 Agents administratifs divers 48 0,0 % 62,2 %
L3Z80 Secrétaires de direction 12 8,1 % 0,0 %
L4Z80 Techniciens des services administratifs 6 100,0 % 0,0 %
L4Z81 Techniciens des services comptables et financiers 6 0,0 % 0,0 %
L5Z90 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 20 65,4 % 0,0 %
L5Z92 Cadres des ressources humaines et du recrutement 7 0,0 % 0,0 %
L6Z90 Cadres dirigeants des grandes entreprises 6 100,0 % 0,0 %
M1Z80 Techniciens d’étude et de développement en informatique 2 0,0 % 0,0 %
M1Z81 Techniciens de production, d’exploitation, d’installation, et de
maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique 56 5,4 % 0,0 %
M2Z90 Ingénieurs et cadres d’étude, recherche et développement en
informatique, chefs de projets informatiques 28 3,6 % 9,2 %
M2Z92 Ingénieurs et cadres des télécommunications 10 14,2 % 0,0 %
N0Z90 Ingénieurs et cadres d’étude, recherche et développement (industrie) 17 89,4 % 0,0 %
N0Z91 Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) ** 1 0,0 % 0,0 %
Q0Z60 Employés de la banque et des assurances 149 14,9 % 0,0 %
Q1Z80 Techniciens de la banque 21 0,0 % 0,0 %
Q1Z81 Techniciens des assurances 9 100,0 % 0,0 %
Q2Z90 Cadres de la banque 9 0,0 % 0,0 %
R0Z60 Employés de libre service 70 4,5 % 23,7 %
R0Z61 Caissiers 68 0,0 % 24,6 %
R1Z60 Vendeurs en produits alimentaires 21 75,2 % 75,2 %
R1Z61 Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 11 100,0 % 0,0 %
R1Z62 Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport,
de loisirs et culturels 63 91,0 % 0,0 %
R1Z66 Vendeurs généralistes 1 100,0 % 0,0 %
R1Z67 Télévendeurs 210 4,6 % 0,0 %
R2Z80 Attachés commerciaux 170 71,2 % 0,0 %
R2Z83 Représentants auprès des particuliers 74 65,3 % 8,2 %
R3Z80 Maîtrise des magasins 5 0,0 % 0,0 %
R4Z90 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 12 91,2 % 0,0 %
R4Z91 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 16 25,9 % 0,0 %
R4Z92 Cadres des magasins 19 57,4 % 0,0 %
R4Z93 Agents immobiliers, syndics 4 100,0 % 0,0 %
S0Z40 Bouchers 35 11,9 % 11,9 %
117

Annexe II (suite)
FAP Libellé du métier Nb de projets Difficultés Emplois
de recrutement à recruter (%) Saisonniers (%)
S1Z20
Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents
de la restauration 170 17,7 % 36,8 %
S1Z40 Cuisiniers 48 0,0 % 97,9 %
S2Z61 Serveurs de cafés restaurants 115 20,8 % 63,4 %
S2Z81 Maîtrise de l’hôtellerie 1 100,0 % 0,0 %
S3Z90 Cadres de l’hôtellerie et de la restauration* 3 0,0 % 0,0 %
T0Z60 Coiffeurs, esthéticiens 9 100,0 % 100,0 %
T1Z60 Employés de maison et personnels de ménage 5 0,0 % 0,0 %
T2A60 Aides à domicile et aides ménagères 116 76,0 % 0,0 %
T2B60 Assistantes maternelles 49 31,8 % 0,0 %
T3Z60 Concierges 31 100,0 % 0,0 %
T3Z61 Agents de sécurité et de surveillance 12 91,7 % 30,1 %
T4Z60 Agents d’entretien de locaux 411 32,0 % 19,7 %
T4Z61 Agents de services hospitaliers 60 35,0 % 8,3 %
T4Z62 Ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets 66 55,1 % 29,4 %
T6Z61 Employés des services divers** 16 0,0 % 100,0 %
U0Z80 Assistants de communication 10 100,0 % 0,0 %
U0Z81 Interprètes 8 0,0 % 0,0 %
U0Z91 Cadres et techniciens de la documentation 9 100,0 % 0,0 %
U0Z92 Journalistes et cadres de l’édition 5 59,1 % 0,0 %
U1Z80 Professionnels des spectacles 26 30,7 % 0,0 %
U1Z82 Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de
supports de communication visuelle** 8 0,0 % 0,0 %
U1Z91 Artistes (musique, danse, spectacles) 20 40,1 % 0,0 %
V0Z60 Aides-soignants 124 21,0 % 5,5 %
V1Z80 Infirmiers 107 8,6 % 3,2 %
V1Z81 Sages-femmes 5 0,0 % 0,0 %
V2Z90 Médecins 11 52,9 % 0,0 %
V2Z91 Dentistes 8 0,0 % 0,0 %
V2Z92 Vétérinaires 6 100,0 % 0,0 %
V3Z70 Techniciens médicaux et préparateurs 14 85,8 % 56,1 %
V3Z80 Autres professionnels para-médicaux 11 100,0 % 0,0 %
V3Z90 Psychologues, psychothérapeutes 8 49,4 % 0,0 %
V4Z80 Professionnels de l’orientation 18 0,0 % 0,0 %
V4Z83 Educateurs spécialisés 48 18,7 % 0,0 %
V4Z85 Professionnels de l’action sociale 12 17,1 % 0,0 %
V5Z81 Professionnels de l’animation socioculturelle 478 21,6 % 90,0 %
V5Z82 Sportifs et animateurs sportifs 53 71,7 % 67,9 %
V5Z84 Surveillants d’établissements scolaires 34 60,1 % 26,4 %
W0Z92 Professeurs du supérieur 6 100,0 % 0,0 %
W1Z80 Formateurs 49 64,5 % 6,1 %
Source : Enquête BMO - Traitement Carmée
118

Notes
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................

Sources
• Insee, Recensement Populaire 2009, 2012
• Bilan Économique et Social - Picardie 2011
- Insee 2012
• Insee - DGFiP, Revenus fiscaux localisés
des ménages en 2009
• Bénéficiaires des minimas sociaux -
Conseil Général de la Somme – Données
Juin 2012
• Unistatis - Données salariés provisoires 2010
• INSEE SIRENE - Données 2011 sur les
entreprises
• Fichier des entreprises ZFU-ZRU -
Services du développement économique
d’Amiens Métropole - 2012
• Données DEFM /DELD - DIRECCTE -
Pôle Emploi 2012
• Données Jeunes “- de 25 ans” -
Pôle Emploi 2012
• Enquête Besoin de Main-d’œuvre (BMO)
Picardie du Pôle Emploi 2011 – CREDOC
• Prisme – Dares - Exploitation des relevés
mensuels de contrats des entreprises de
travail temporaire - Entreprises adhérentes
au Prisme – 2012
• Les collèges et les lycées - Données
Rectorat - CR - DRAAF 2012
• Entrées en contrat de professionnalisation
enregistrées en Picardie – Dares - 2012
• Données niveaux des apprentis - DIRECCTE
Picardie SESE
•Dares - Entrées en contrat d’apprentissage
du secteur marchand région Picardie -
2012
• Données Apprentissage - DEPP
Académie d’Amiens (Rectorat) - 2012
• Données Universités - UPJV/ Logiciel
Apogée – 2012
• Données Tourisme - Comité départemental
du Tourisme de la Somme - 2012
• Recueil Informations Régionalisées :
L’observatoire économique trimestriel des
URSSAF de Picardie au 1 er trimestre 2012
- RIR n° 70 - Juillet 2012
• Recueil Informations Régionalisées :
Le bilan de l’emploi salarié du secteur
privé en Picardie en 2011 – URSSAF -
RIR n°71 – Août 2012
• Recueil Informations Régionalisées :
Les particuliers employeurs en Picardie
en 2010 - RIR n° 72 – Septembre 2012
• Baromètre de la Relation Client –
Novembre 2012 – Agefos et IPSOS.
Observatoire des Métiers de la Relation
Client – Mission Nationale Relation Client/
Agefos PME
• Cartographie des établissements de
formation initiale - Conseil Régional - 2005
• Insee Picardie Conjoncture -
La croissance de l’emploi s’intensifie -
N°95 - Juillet 2011 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture -
La progression de l’emploi ralentit - N°97 -
Octobre 2011 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture - Une légère
baisse du chômage en Picardie - N°99 -
Janvier 2012 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture – L’emploi
picard rechute - N°100 - Janvier 2012 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture – 3 e trimestre
2011 - Un taux de chômage toujours
élevé - N°101 - Février 2012 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture – 1 er trimestre
2012 - La hausse du chômage s’accélère
- Septembre 2012 - Insee Picardie Analyses
– N°58 – 2011 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture – 4 e trimestre
2011 - Une forte hausse du chômage
régional - N°103 - Avril 2012 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture – 4 e trimestre
2011 - L’emploi salarié se maintient -
N°104 - Avril 2012 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture – 1 er trimestre
2012 - L’emploi salarié picard reste atone
- N°107 - Juillet 2012 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture – Bilan
touristique 2011 de l’hôtellerie de plein air
– La saison picarde reprend des
couleurs - N°105 - Mai 2012 - Insee
• Insee Picardie Conjoncture – Bilan
touristique 2011 de l’hôtellerie –
Une saison plutôt fade pour l’hôtellerie -
N°106 - Juin 2012 - Insee
• Insee Picardie Analyses - Les emplois
touristiques en Picardie en 2009 -
Le tourisme ne connaît pas la crise -
N°66 – 2012 - Insee
• Insee Picardie Analyses - Economie
Sociale et Solidaire : L’emploi porté par les
créations d’établissements - N°71- 2012 -
Insee
• Mesure et analyse des retombées économiques
du tourisme de mémoire sur le
département de la Somme - DGCIS - 2012
• Offre et demande d’emploi en Picardie -
N° 28 - Juillet 2012 - DIRECCTE de Picardie,
Pôle Emploi
• Données principales - Demandeurs
d’Emploi inscrits et offres collectées par
Pôle Emploi dans le département de la
Somme en juin 2012 - DIRECCTE de Picardie,
DR Pôle Emploi de Picardie
• Les statistiques du Marché du Travail -
Service Statistiques, Études & Évaluation -
Pôle Emploi - 2012
• La situation de l’emploi et du marché du
travail en Picardie - SPER du 9 octobre
2012 - DIRECCTE de Picardie, DR Pôle Emploi
de Picardie
• L’ajustement de l’emploi pendant la crise -
La note d’analyse - N°284 - Septembre 2012 -
Centre d’analyse stratégique
• Création d’entreprises de 2000 à 2011 -
APCE - Picardie - Juillet 2012
• Création d’entreprises de 2000 à 2011 -
APCE - Somme - Juillet 2012
• Note relative à l’évolution du niveau de
formation à l’entrée des contrats en
alternance en Picardie - DIRECCTE Picardie -
Secrétariat Général - Service ESE - Juin 2012
•Tableau de bord régional de l’emploi et
de la formation professionnelle dans les
transports routiers et les activités auxiliaires
du transport 2012 - Observatoire
Prospectif des métiers et des qualifications
dans les Transports et la Logistique
(OPTL) Picardie – 2011 - A.F.T. - I.F.T.I.M. -
2012
• Etude de la Fréquentation Des Parcs et
Jardins de Picardie - Comité Régional du
Tourisme de Picardie - Service Animation
Qualité - Avril 2008
• Les dossiers de l’ADUGA - N°5 - Septembre
2012
• Les dossiers de l’ADUGA - N°2 -
Octobre 2009
• Activités - Missions - Priorités - Objectifs -
Chiffres clés - Bilan annuel - DIRECCTE
Picardie 2012
• Grand Projet Vallée de Somme – Fédérer
les énergies autour du fleuve - Brochure du
Conseil Général de la Somme - 2012
• Construire en Somme – FFB - Année 2012 du
N°16 au N°26
Articles divers
• Le Canal Seine Nord - L’Officiel des
Transporteurs 13/09/2012
• Construire en Somme - N°21 - FFB -
Juin 2012
• Communiqué de presse – Baccalauréat
dans l’Academie d’Amiens - Résultats à
l’issue du second groupe d’épreuves -
Session juin 2012 - Académie d’Amiens
• Les entreprises usent et abusent des CDD
- Capital.fr - 06/09/2012
• La dure vie des télétravailleurs – Courrier
Picard - 06/08/2012
• Économie picarde N°50 - Lettre
d’information économique et sociale de
la CGT Insee Picardie - Avril 2012
• Quel avenir pour la friche ferroviaire de
Longueau? Entretien avec Guy
Brabander, directeur adjoint à la Direction
des affaires territoriales de la SNCF -
Les dossiers de l’ADUGA - N°4 - Juillet 2011
• Travaux publics : forte dégradation de
la conjoncture dans un contexte préoccupant
- Communiqué de la FRTP Picardie -
Proxinews 13/07/2012
• ESS : L’emploi porté par les créations
d’établissements – Communiqué de
presse - Insee - 20/11/2012
• Le tourisme crée des emplois – Picardie la
Gazette - 10/07/2012
• Véloroutes et voies vertes sur les bons
rails – Picardie la Gazette - 10/07/2012
• Créer son entreprise en zones urbaines
sensibles – Picardie la Gazette - 27/12/2012
• Les défaillances des grosses PME en
hausse – Picardie la Gazette - 11/09/2012
• Nombreuses embauches au Center Parcs
de l’Aisne – Picardie la Gazette - 31/01/2012
• Le futur complexe aquatique du Soissonnais
: le choix est fait! – Picardie la Gazette -
17/07/2012
• Rester pionnier dans l’éolien – Picardie la
Gazette - 03/07/2012
• L’éolien made in Picardie – Picardie la Gazette
- 10/01/2012
• Amiens le L@b, une vitrine de l’innovation
– Picardie la Gazette - 31/01/2012
• Innover sur le potentiel humain depuis le
L@b – Picardie la Gazette - 10/04/2012
• La Région fixe sa feuille de route - Courrier
Picard - 08/06/2012
120

121

10, rue Gresset • BP 80419 • 80004 AMIENS Cedex 1
tél. 0322500450 • fax 0322500451
www.mef-amiens.fr
garance