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Communiqué de Presse
Paris, le 29 octobre 2012
Restructurations d’entreprise : entre légalité et légitimité
Conférence publique le lundi 19 novembre
Le lundi 19 novembre, la Chaire Mutations‐Anticipations‐Innovations (MAI) de l’IAE de Paris organisera une
conférence sur le thème « Restructurations d’entreprise : entre légalité et légitimité ».
Ouvert au grand public, cet événement réunira des chercheurs en sciences de gestion, des syndicalistes, des
dirigeants d’entreprises, des experts et des représentants des pouvoirs publics. Florent NOEL, Professeur de Gestion
des Ressources Humaines à l’IAE de Paris, lancera la séance en présentant une synthèse des derniers travaux de
recherche réalisés par la Chaire MAI sur les restructurations d’entreprises. Jean‐Pierre AUBERT, Délégué à l'évolution
des métiers et de l'emploi à la SNCF et Secrétaire Général de la Chaire MAI, animera les débats.
Restructurations d’entreprise : entre légalité et légitimité
Constats des chercheurs : il ne suffit pas de procéder à une restructuration en respectant les formes légales pour
qu’elle soit considérée comme légitime par les salariés et l’opinion publique. Inversement, des pratiques
contestables d’un strict point de vue juridique semblent parfois faire l’objet d’une acceptation sociale forte. Cela doit
inviter les acteurs à dialoguer et élaborer des compromis sociaux.
La table‐ronde réunira syndicalistes, dirigeants d’entreprises, représentants des pouvoirs publics, experts et
chercheurs qui débattront des solutions et des pratiques innovantes qui pourraient être envisagées. Y participeront :
Alain Braud, Directeur des Relations Sociales Michelin France ; Hervé Dufoix, DRH de l’AFPA ; Christian Janin,
Secrétaire Confédéral de la CFDT ; Maurad Rabhi, Secrétaire Général de la Confédération Textile de la CGT ; Martin
Richer, Consultant.
Chaire Mutations‐Anticipations‐Innovations
Créée en 2008, et dirigée par Géraldine SCHMIDT, Directeur de la Recherche à l’IAE de Paris, la Chaire MAI analyse
toutes les formes de réorganisations majeures (fusions d’entreprises, fermetures de sites, cession ou réduction
d’activité, etc.) qui ont un impact sur l’emploi.
Pour Géraldine SCHMIDT, « Les situations de crise résultent tout d’abord d’un manque d’anticipation : les décisions
prises mettent les salariés devant le fait accompli. Les associer en amont permettrait de mener des négociations plus
apaisées, réunissant les acteurs à tous les niveaux d’intervention : régional, national, international. Le défaut
d’évaluation sur le long terme des pratiques et dispositifs de négociation, de reclassement et de revitalisation des
territoires rend difficile la capitalisation des « bonnes pratiques ».
Irriguer l’enseignement et éclairer les pratiques
Les résultats des travaux de la Chaire MAI, menés sous forme de recherche‐intervention dans les entreprises,
irriguent également les enseignements assurés à l’IAE de Paris. Dans le Master RH, par exemple, en formation initiale
et continue, des modules sont dédiés aux restructurations d’entreprises, et par assurés des chercheurs et des experts
de la Chaire. Les diplômés sont donc mieux armés pour analyser ce genre de situation.
« Restructurations d’entreprise : entre légalité et légitimité » ‐ lundi 19 novembre 2012 de 18h30 à 20h30
A l’IAE de Paris, 21 rue Broca 75005 Paris – www.iae‐paris.com
Entrée gratuite‐ Inscription préalable requise auprès de Paula Berdugo (berdugo.iae@univ‐paris1.fr)
Agence MCM
Elodie AUPRETRE
04 91 31 47 37
e.aupretre@agence‐mcm.com
Contacts presse
IAE de Paris
Valérie TOOMEH
01 53 55 27 18
toomeh.iae@univ‐paris1.fr

Communiqué de Presse
Paris, le 29 octobre 2012
Chaire Mutation‐Anticipations‐Innovations (MAI)
Date de création Juillet 2008
Site internet de la chaire
http://www.chaire‐mai.org
Exemples de Projets de Recherche
Responsable de la Chaire
Le volontariat dans les restructurations
Impact des identités professionnelles sur le reclassement
Trajectoires des salariés après une restructuration
Impact des restructurations sur l’innovation dans les entreprises
Géraldine SCHMIDT
Professeur à l’IAE de Paris
Directeur de la Recherche
Directeur de la Chaire M.A.I.
Directeur du Master Recherche Organisation appliquée
Nombre de chercheurs au sein de la chaire 19 (dont 4 doctorants)
Entreprises partenaires
Publications de la chaire depuis 2008
SNCF
DCNS
Les Haras Internationaux
Michelin
SPIE
AREVA
Syndex
La Poste
4 ouvrages, 15 articles, 12 chapitres d’ouvrage,
29 communications
Contacts ‐ Presse
Agence MCM
Elodie AUPRETRE
04 91 31 47 37
e.aupretre@agence‐mcm.com
IAE de Paris
Valérie TOOMEH
01 53 55 27 18
toomeh.iae@univ‐paris1.fr

Communiqué de Presse
Géraldine SCHMIDT, Responsable de la Chaire MAI
Professeure agrégée des Universités en Sciences de Gestion
Habilitée à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion
Docteur en Sciences de Gestion
Domaines de spécialité :
‐ Gestion des Ressources Humaines
‐ Stratégie et organisations
Paris, le 29 octobre 2012
Centres d'intérêt complémentaires :
‐ Restructurations
‐ Gestion de l'emploi et des compétences
‐ Cultures et management
‐ Epistémologie des sciences de gestion
Activités (2012) :
‐ Professeur et Directeur de la Recherche (responsable du Master Recherche «Organisation Appliquée» et du
GREGOR, équipe d'accueil), IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
‐ Responsable de l'Axe thématique "Restructurations" du GREGOR
‐ Responsable scientifique de la Chaire "Mutations‐Anticipations‐Innovations"
‐ Coordinatrice de la Commission "Evaluation des ouvrages" à la FNEGE
Publications récentes sur le thème des restructurations (2012) :
‣ R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2012), Les restructurations d'entreprises, La Découverte, coll. « Repères », Paris, 128 p.
‣ R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2012), « Entre indemnisation et effort de reclassement. Quel
compromis social lors des restructurations », Revue Française de Gestion, 28(220), pp. 101‐115.
‣ N. BOBADILLA, Ph. MAIRESSE, G. SCHMIDT (2012), « Unveiling Restructuring. A Demo Exhibition », 6th Art of Management
and Organization Conference, York, Royaume‐Uni, 4‐7 september.
‣ Ph. EYNAUD, G. SCHMIDT (2012). « Restructurations, les singularités du secteur », Jurisassociations, dossier spécial « Le
monde associatif en mutation », 465, 1 er octobre.
‣ ABRIR (2012), « An art‐based reflexive ethnographic method Unveiling corporate restructuring practices », EGOS, Helsinki
Finland, 5‐7 july.
‣ F. NOEL, G. SCHMIDT (2011), « La tendance à l’individualisation dans les modalités de gestion des restructurations » , Etat
des entreprises 2012 / DRM (coord.), Paris : La Découverte, coll. Repères.
‣ G. SCHMIDT, P. GILBERT, F. NOEL (à paraître). « Gérer les mobilités en contexte de mutations : L’employabilité à l’épreuve
des identités professionnelles », Revue de Gestion des Ressources Humaines.
‣ G. SCHMIDT, J. ALLOUCHE, P. BARDELLI, R. BEAUJOLIN, coord. (2012). « Les restructurations », dossier spécial, Revue
Française de Gestion, 28(220).
‣ R. BEAUJOLIN, N. BOBADILLA, D. MOUREY, V. PERRET, F. PICHAULT, G. SCHMIDT, V. XHAUFLAIR (2012). « Quand l’art parle
des restructurations : au‐delà du dévoilement, une forme d’expérimentation », 23 ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12‐14 sept.
‣ E. MERCIER, G. SCHMIDT, S. LACOUR (2012). « Dispositif de reclassement et conversion professionnelle : une analyse en
termes de dynamiques identitaires », 23 ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12‐14 septembre.
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Elodie AUPRETRE
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