Travail temporaire : pari gagnant - Carrefour Emploi

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V Vendredi 8 Avril 2011 www.laprovence.com LE GUIDE DU FORUM COMMERCE On recherche des vendeurs indépendants Les vendeurs indépendants sontnotammentrecherchés en cosmétique-parfumerie. Le vendeur à domicile est, ar définition, un vendeur qui e rend au domicile (personnel) e ses clients (des particuliers) our leur faire acheter un prouit ou souscrire un service. eux qui exercent leur activité e façon autonome, mais occaionnellement, sans être insrits au registre du commerce t des sociétés ou au registre pécial des agents commeriaux, sont dits "assimilés salaiés". Autrement dit, ils sont onsidérés comme des salariés our la Sécurité sociale et come des non-salariés en droit du ravail (statut identique à celui es gérants minoritaires de ARL ou des présidents de SA). e sont des vendeurs à domicie indépendants (VDI). Plusieurs postes de VDI seont proposés lors du Forum de igne, notamment par Hélya ragrance Beauté installée à ix-en-Provence, affiliée à la féération de la vente directe. Nous avons déjà 700 vendeuses ctives dans toute la France, ais nous en recherchons ’autres, notamment dans la réion Paca, explique Véra Cirillo, ondatrice de la société en 002. Nos vendeuses proposent os parfums en réunion de partiuliers, aux comités d’entrepries et autour d’elles. Elles traaillent à leur rythme, sans hoaires ni secteur géographique mposés. Leurs gains sont proortionnels à ce qu’elles venent". Le principe est simple : le DI (homme ou femme) achète irectement les produits uprès d'Hélya pour les revenre, plus chers, à des clients, et insi faire un bénéfice. Pas de iplôme requis. "Il faut aimer le arfum (nous en avons 150) et a vente et bien s’exprimer", indiue Véra Cirillo. Pour en savoir plus, site Internet : www.helya-parfums.fr LES PARTENAIRES Le Forum du recrutement Provence Contact Emploi est organisé dans le cadre des Carrefours de l’Emploi, avec plusieurs partenaires : - La Région Paca, le Conseil général des Alpes-de-Haute-Provence et la Ville de Digne; - La Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi ; - La Chambre de métiers et de l’artisanat des Alpes-de-Haute-Provence; - Pôle Emploi, l’Association de formation professionnelle des adultes et l’Association régionale des missions locales ; - L’Union européenne avec le Fonds social européen. 6 conseils pourfaire de votre visite au Forum une réussite Surtout, ne partez pas à l’aveuglette au salon. Allez-y avec des buts et un plan d’attaque précis. 1Déterminez en priorité vos objectifs professionnels Avec 120 recruteurs réunis sur 2000 m², le Forum du recrutement nécessite un minimum de préparation. Êtes-vous en quête d’un emploi à durée indéterminée ou d’un travail temporaire Quel(s) secteur(s) d’activités voulez-vous découvrir ou approfondir Votre priorité est-elle de travailler dans la région ou êtes-vous prêt à bouger, et même à partir à l’étranger ... Toutes ces questions et d’autres (et vos réponses) vous permettront d’élaborer votre projet professionnel, et ainsi de cibler vos interlocuteurs, sans perte de temps. 2Peaufinez votre CV et votre argumentaire Le CV est votre carte de visite, soignez-le. Il doit être synthétique (une seule page suffit), clair et honnête. Inscrivez-y en priorité vos formations, expériences et caractéristiques personnelles en rapport avec le(s) secteur(s) d’activités convoité(s). Photocopiez-le en plusieurs exemplaires. De la même façon (concision, clarté, honnêteté), établissez un argumentaire type pour vos entretiens d’embauche. La première minute est capitale, elle permet à votre interlocuteur de juger vos objectifs, votre expérience, votre volonté et votre caractère. Entraînez-vous seul ou mieux, avec un ami jouant le rôle du recruteur, en soignant diction et présentation. 3Repérez les offres sur le site Internet du Forum Le site Internet du Forum du Recrutement répertorie toutes les offres d’emplois et de stages que les entreprises vont proposer au public. Ainsi, si vous choisissez la banque comme secteur d’activités, vous tombez directement sur plusieurs postes d’assistant clientèle, conseiller financier, guichetier et manager commercial, proposés par une dizaine de sociétés. Et si le travail temporaire n’était pas subi, mais choisi "C’est une réalité pour au moins la moitié des personnes qui ont aujourd’hui un travail temporaire! ", insiste Roland Gomez fils, directeur général de Proman. Fondée en 1990 à Manosque par Roland Gomez père, cette société a depuis prospéré au point de devenir un des poids lourds du marché national du travail temporaire. Grâce à 150 agences réparties en France, dont un tiers en région Paca, et 450 salariés permanents, Proman procure du travail à 15 000 intérimaires au quotidien, dans l’industrie, l’agroalimentaire, le BTP, les services, la pétrochimie, etc. "Ces recrutements à durée déterminée représentent 98% de nos activités", explique M. Gomez fils. Et contrairement à une idée reçue donc, le travail temporaire n’est pas forcément le dernier recours pour un demandeur d’emploi. "De plus en plus de personnes choisissent volontairement le travail temporaire, pour plusieurs raisons. Cela permet notamment de gagner davantage, en ayant les congés payés et non pris, et en bénéficiant de primes de fin de contrat. Ceux qui le veulent ont la possibilité de travailler 11 ou 12 mois par an, ce qui augmente encore davantage leur rémunération. Enfin, ils peuvent facilement changer d’entreprise, pour progresser ou s’orienter dans un autre domaine d’activité". La crise économique a mis à mal le marché national du travail temporaire, le volume d’activités ayant chuté de 30 % en 2009. Mais Proman a fait exception, progressant de 2%. Même exception l’an dernier : +5 % d’activités pour le marché national de l’intérim, +35% pour Proman. Et l’année 2011 a commencé sur les chapeaux de Mêmes renseignements précis pour l’ensemble des domaines professionnels. Repérez les postes qui vous intéressent, pour adapter au mieux CV et argumentaire. Site Internet : www.provence-emploi.fr rubrique offres d’emploi - postes proposés. 4Établissez votre itinéraire de visite du salon Vous avez rédigé votre CV, préparé vos arguments et repéré les offres qui vous intéressent. Déterminez à présent un itinéraire de visite du Forum, en constituant une liste des interlocuteurs que vous voulez rencontrer, des plus importants au moins indispensables. Vous êtes ainsi sûr de ne pas manquer "les" recruteurs qui peuvent changer votre vie. Sur place, pensez à noter sur un calepin l’essentiel de vos conversations et les coordonnées de vos interlocuteurs. La liste des entreprises et le plan du salon sont sur www.provence-emploi.fr 5Ne négligez aucun détail et service sur place Dès votre arrivée au salon, un guide pratique du candidat vous sera distribué (téléchargeable sur le site Internet du Forum); gardez le précieusement, il contient toutes les informations utiles. Un bureau d’accueil pourra vous fournir les fiches des entreprises qui vous intéressent. Des photocopieurs sont à votre disposition au cas où vous n’auriez pas assez de CV (attention, l’attente peut être longue). Buvette et snack vous permettront de faire un break entre deux entretiens; ne négligez pas ces petites coupures pour vous refaire une santé et le moral, et faire le point sur vos objectifs. 6Analysez vos entretiens et établissez un suivi Votre visite au salon terminée, reprenez, chez vous, chacun de vos entretiens, en répertoriant les éléments positifs et négatifs. Comparez et classez les offres en fonction de vos objectifs de départ. N’hésitez pas à approfondir vos rencontres en allant sur les sites Internet des entreprises concernées. Et selon les instructions de vos interlocuteurs, rappelez-les et/ou concluez de nouveaux rendez-vous au sein des entreprises. A ce stade-là, vous n’êtes plus très loin d’une embauche... 315 emplois tourisme, 212 industrie, 164 en vente, 159 en BTP... Près de 1500 offres d’emploi vont être proposées aux visiteurs du Forum. ❚ Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs et animation : 315 postes sont à pourvoir. Deux exemples. Le Couvent des Minimes hôtel&spa à Mane (04) propose des postes de bagagiste, chef de partie, chef de rang, commis de bar, commis de cuisine, femme de chambre, réceptionniste, etc. L’association Léo-Lagrange recrute des animateurs de centre de loisirs et des directeurs de centre de loisirs. ❚ Industrie: 212 postes à pourvoir. Un exemple. La direction territoriale ER- DF-GRDF des Alpes du Sud propose des postes de chargé d'affaires réseaux, conseiller clients, technicien d'intervention électricité, etc. Avant de rencontrer les recruteurs sur place, vous devez consulter les offres de postes sur Internet et préparer un CV et un argumentaire en rapport avec le(s) domaine(s) d’activités visé(s). / PHOTO ÉRIC CAMOIN ❚ Support à l’entreprise: 203 postes à pourvoir. Un exemple. Icadémie Aix propose des formations en alternance pour devenir assistant de gestion, assistant marketing, chargé de clientèle en assurances, commercial, comptable, etc. ❚ Services à la personne et à la collectivité: 181 postes à pourvoir. Un exemple. Les Villages Clubs du Soleil proposent des postes saisonniers en montagne d’accompagnateur, animateur de centre de loisirs, auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, etc. ❚ Commerce, vente et grande distribution: 164 postes à pourvoir. Un exemple. Renault Retail Group propose des postes de carrossier, chef d'atelier (automobile), conseiller services, mécanicien Des postes de cuisiniers notamment vont être proposés. / PHOTO DR automobile et vendeur en automobile. ❚ Construction et BTP : 159 postes à pourvoir. Un exemple. le Groupe NGE propose des postes de chef de chantier gros œuvre et travaux publics, conducteur d'engins, ingénieur d'études BTP, maçon coffreur, ouvrier de forage, etc. ❚ Et aussi... 72 postes à pourvoir dans l’installation et la maintenance, 58 postes dans la banque, les assurances et l’immobilier, 38 postes dans la santé,34 postes dans le transport et la logistique, 15 postes dans la communication, les médias et le multimédia, 4 postes dans l’agriculture, la pêche, les espaces naturels et espaces verts et les soins aux animaux, enfin 1 poste dans le domaine des spectacles. SOCIÉTÉ PROMAN Le travail temporaire peut être un choix de vie Roland Gomez père et fils, à la tête de leur entreprise Proman, font travailler chaque jour 15 000 intérimaires en France. / PHOTO DR roues pour l’entreprise manosquine : + 45 %. "Si on reste sur cette dynamique, on pourrait retrouver notre volume d’activité d’avant la crise à la fin de l’année". Proman a mieux résisté à la crise que ses concurrents grâce à "beaucoup de pragmatisme, des agents très proches du terrain et un suivi administratif de formation et quasi-familial des demandeurs d’emploi", estime Roland Gomez. En plus du travail temporaire, Proman exerce une activité de recrutement de haut niveau (bac + 4 /5) et de portage salarial (via AGC Proman), un mode de travail permettant de développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d'un salarié classique. Proman, Immeuble Actiplus, ZI Saint-Joseph, 04100 Manosque. 04 92 728401. site Internet: www.proman-interim.com
LE GUIDE DU FORUM Vendredi 8 Avril 2011 www.laprovence.com VI La formation en alternance a "sauvé" Karim et Christopher Ils ont trouvé leur voie en ayant un pied dans une entreprise et un autre à l’Afpa pour se former ◗ CHRISTOPHER, 22 ANS Christopher Matos, en ontrat pro "technicien d’interention en froid commercial et limatisation" à Cegelec ud-Est, et en alternance à l’Afa de Gap, est un homme heueux : "Je suis sur le terrain, je ois comment ça se passe dans e monde du travail. Le froid, 'est un secteur où il y a de la emande". Titulaire d’un bac STI (sciences et technologies industrielles), Christopher s’est retrouvé u chômage. Souhaitant traailler dans le domaine du roid, il a alors été orienté vers ’Afpa par Pôle Emploi. "On m’a roposé d’intégrer en alternane la formation de technicien ’intervention en froid commerial et climatisation". Christopher s’est donc mis à a recherche d’une entreprise et été embauché par Cegelec ud-Est qui intervient au Cenre d’études nucléaires de Cadaache. Il a un CDD de 2 ans et etourne par périodes de 6-8 seaines au campus Afpa de Gap ù il profite d’un plateau de 100m² équipé des dernières echnologies (postes de montae et dépannage chambre froie, centrales frigorifiques). Seon Jean Terrisse, formateur à ’Afpa, "le stagiaire a tout pour pprendre ici". "Christopher est un ouvrier ui a sa place chez nous", expliue Jean-Claude Decannis, hargé d’affaires à Cegelec. Il inervient sur la maintenance et ’installation des centrales frigoifiques, meubles froids et appaeils de climatisation. Selon ce adre de Cegelec, le contrat pro st un outil très intéressant : Le contrat en alternance peret de bien cerner la personne, e voir si elle est sérieuse, puis e voir l’évolution". Le froid est n secteur en pleine expansion. Il y a du boulot et en plus il y a rès peu de monde spécialisé ans ce métier. C'est ce que je ois depuis 15 ans. J'ai toujours L’Association régionale des issions locales (ARDML-Paa) sera présente au Forum de igne, prête à accueillir les 6-25 ans. "Notre but premier est d’ameer les jeunes à un emploi mais as seulement, car bien souvent et objectif ne peut être réalisé ue si d’autres problèmes, de anté, de logement et de mobilié notamment, sont également églés", explique Michel Gramert, président de la mission loale des Alpes-de-Haute-Proence et administrateur de ’ARDML. 800 conseillers salariés traaillent à l’année au service des eunes en Paca, répartis dans 29 Christopher est frigoriste et travaille à Cadarache. Quant à Karim, il est devenu un technicien sportif accompli. eu du mal à trouver un frigoriste". Christopher termine sa formation cet été. Il tire un bilan positif de son contrat et espère être embauché par la suite. En plus de son diplôme, il bénéficiera d’un certificat d’aptitude professionnelle pour intervention sur appareils de climatisation délivré par Cegelec. ◗ KARIM, 47 ANS Karim Meguedmi, vendeur chez Intersport après un contrat pro "agent d’entretien et de distribution de matériels de sport et de loisirs",voit désormais l’avenir en rose : "Ici, je répare les skis, les vélos, je fais le cordage des raquettes. Grâce au contrat pro, j’ai décroché un CDI". Karim a travaillé comme chaudronnier, puis charpentier métallique pendant des années. À la suite d'une fracture au poignet, missions locales complétées par 360 points d’accueil. Sur l’ensemble du territoire régional, les missions locales ont ainsi accueilli 100 000 jeunes en 2009 et 111 000 l’an dernier. Les missions locales ont été créées en 1982 par l’État et les communes pour tenter de répondre au problème croissant du chômage des jeunes, en se rapprochant des territoires pour mieux décliner les politiques et les aides à l’emploi. Près de 20 ans après, la stratégie est malheureusement toujours d’actualité. Depuis, avec la décentralisation, le Conseil régional s’est associé au dispositif. "Les assembleurs de toutes les aides" "Notre façon de travailler au service des jeunes ne peut se concevoir sans un partenariat, insiste Michel Grambert, partenariat avec les collectivités mais aussi avec les entreprises". Les missions locales peuvent ainsi proposer des stages de formation et d’insertion en entreprise, afin de permettre aux jeunes de découvrir le monde du travail et, dans certains cas, de se voir proposer un emploi. "Nous sommes les assembleurs de toutes les aides particulières liées à l’emploi, la santé, le il s’est retrouvé en arrêt de travail pendant 2 ans et demi. Licencié par son entreprise et suivi par Cap Emploi, il a alors entamé une reconversion professionnelle. "J’ai fait des stages, mais je ne savais pas ce que j’allais devenir. Je n’étais pas bien. Puis un logement et la mobilité qui existent, ajoute Michel Grambert. Un conseiller de mission locale a tous les outils en mains pour insérer un jeune dans la vie active. Bien sûr, celui qui a déjà travaillé à tout intérêt à être inscrit à Pôle Emploi pour bénéficier Premier organisme de formation qualifiante des actifs en France, l'Afpa (Association nationale de formation professionnelle des adultes) agit depuis plus de 60 ans pour développer les compétences nécessaires à l'insertion, le maintien ou l'évolution des compétences. Elle dispose de 186 campus de formation en France dont plusieurs dans la région Paca, à Marseille (La Treille et Saint-Jérôme), Istres, Avignon, Cannes, Nice, Toulon et Gap. 270 ingénieurs-formation et 5000 formateurs professionnels sont à la disposition du public désireux d’apprendre un métier, de se former en alternance, de se perfectionner, de se remettre à niveau ou de valider ses acquis. L’Afpa propose pas moins de 700 formations dans tous les domaines d’activités. ➔ Pour plus d’informations, site Internet: www.paca.afpa.fr des indemnités auxquelles il a droit, mais même pour lui, nous sommes très utiles, pour le mettre en contact avec de grandes entreprises et surtout avec des PME et des artisans qui souvent ne savent pas comment s’y prendre pour recruter". / PHOTO PHOTOS DR jour, Cap Emploi m’a parlé d’une offre d’emploi à Intersport". Après une période d’essai de 3 semaines, l’entreprise lui a proposé un contrat pro d’un an avec l’Afpa de Gap. "Au début j’étais un peu perdu, je n’avais jamais touché un vélo ou une raquette, confie Karim. La formation à l’Afpa m’a bien aidé, les formateurs m’ont beaucoup soutenu". Par le biais de la formation, Karim a acquis les notions techniques pour les réparations du matériel et les bases de la vente. Patrice Hacquart, formateur à Gap se souvient de Karim : "C’était un bon élément, volontaire, curieux, toujours présent". Il salue par ailleurs le partenariat avec Intersport, une "entreprise fiable". Le responsable de rayon, Sven Bühler, confirme la bonne intégration de Karim au sein de l’équipe : "Comme il n’était pas du métier, c’était très dur au début. Mais on a toujours cru en lui et maintenant c’est un très bon élément". Karim est entièrement satisfait de sa reconversion. Il montre fièrement son titre professionnel accroché à son stand de vendeur. Il semble encore avoir du mal à y croire... SERVICE 111000 jeunes aidés par les missions locales Michel Grambert préside les missions locales des Alpes-de-Haute-Provence. L’Afpa, 700 formations et 186 campus Les missions locales permettent aux jeunes de 16 à 25 ans de se familiariser avec le monde du travail, lors de visites d’entreprises où ils nouent contact avec des professionnels en vue d’un emploi. / PHOTO DR Si vous avez entre 16 et 25 ans, pas d’hésitation donc : poussez la porte d’une mission locale, il y en a forcément une près de chez vous. Pour plus d’informations, site Internet: www.ardml-paca.net. LES CANDIDATS ● Les employés majoritaires. Sur les 5 000 visiteurs qui fréquentent chaque année le Forum Provence Contact Emploi, près de la moitié (46 % en 2010, enquête Ipsos) sont des employés, constituant de loin, la catégorie socioprofessionnelle la plus représentée. Viennent ensuite les cadres, fonctionnaires de catégorie A et professions libérales (14 %), les ouvriers (13 %), et les professions intermédiaires comme techniciens, enseignants, agents de santé et fonctionnaires des catégories B et C (10,2 %). On compte également des demandeurs d’emploi n’ayant jamais travaillé, des artisans, commerçants et chefs d’entreprise et des retraités. ● Le commerce recherché. Les candidats recherchent en priorité des emplois dans les secteurs du commerce (22,8 %), de l’administration ((21,6 %), de l’action sociale, de la santé et des services à la personne (20,6 %), de la construction et des travaux public (13,9 %), de l’industrie (12,4 %), de la restauration et du tourisme (11,2 %), des associations (10,6 %) et des transports (10,2 %). ● CAP, BEP et bac avant tout. Parmi les visiteurs du Forum, plus d’un quart (27,5 % en 2010) ont un niveau CAP-BEP-BEPC. Les bacheliers sont presqu’aussi nombreux (22,4 %). Viennent ensuite les diplômés bac+2 (15,7 %), bac+3 et +4 (11 %) et bac+5 et plus (12,4 %). On compte aussi des personnes n’ayant aucun diplôme (11 %). ● Les Alpins en force. 65 % des visiteurs du Forum sont originaires des Alpes-de-Haute-Provence, 29,7 % des Bouches-du-Rhône, 17,1 % des Hautes-Alpes, 14,1 % du Vaucluse, 13,6 % des Alpes-Maritimes et 9,6 % du Var. 15,1 % des candidats viennent d’une autre région de France et 9,1 % de l’étranger. LES RECRUTEURS ● Beaucoup de formateurs. Parmi les 120 exposants participant au Forum, beaucoup sont des administratifs, des formateurs et des associatifs (Afpa, CFA, Greta, Léo-Lagrange, Chambres des métiers, Chambres de commerce et d’industrie) et des représentants des armées (de l’air, de terre et la marine). Également présents, des professionnels du commerce, de la construction, des assurances et des banques, de l’hôtellerie et de la restauration, de l’industrie, de l’immobilier, de l’information et de l’informatique, de l’action sociale, etc. ● Satisfaction unanime. 99 % des exposants (enquête Ipsos en 2010) se disent satisfaits de l’organisation générale de la manifestation. 68 % des recruteurs affirment avoir rencontré des candidats correspondant aux profils recherchés durant le salon. LES ENTRETIENS ● Un maximum de rencontres. Réunissez pendant une journée, sur 2000 m² de surface, 120 recruteurs proposant des postes de travail et 5000 candidats en quête d’un emploi, tous motivés... Vous obtenez 27 000 contacts professionnels, ciblés, de 3 à 5 minutes chacun. ● Des rendez-vous efficaces. En moyenne, chaque recruteur collecte 67 CV et sélectionne 14 candidats en vue d’une convocation ultérieure. Soit un total de 1500 rendez-vous pris pour un second entretien après le Forum.
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