Travail temporaire : pari gagnant - Carrefour Emploi

ZOOM
Travail temporaire: pari gagnant
VENDREDI 8 AVRIL 2011
CARREFOURS POUR L'EMPLOI
laprovence.com / ¤
DÉMARCHE
Nos conseils pour
décrocher un job
120recruteursvousattendent
au Forum. Il est indispensable
de préparer vos entretiens.
SERVICE
Coaching dans le
bus et sur place
Des experts vous conseillent
au Forum et à bord des cars
gratuits qui vous y mènent.
MARCHÉ
Tous les secteurs
qui recrutent
Restauration, tourisme, BTP,
industrie... Des centaines de
postes sont à prendre.
1500 offres d’emploi
àsaisirenunejournée
120 recruteurs seront à votre disposition le 14 avril, au Forum Provence Contact Emploi
Demandeurs d’emploi, prenez
date ! Jeudi 14 avril de 9 h à
17h, au palais des congrès de
Digne-les-Bains (Alpes-de-Haute-Provence),
quelque 1500 offres de
postes de travail seront disponibles
dans de nombreux secteurs d’activités
lors du Forum Provence Contact
Emploi, 6 e du nom. 120 recruteurs de
petites, moyennes et grandes entreprises
et représentants de centres de
formations seront à la disposition du
public. Près de 5 000 visiteurs sont attendus.
Ce forum du recrutement est l’héritier
des "Carrefours pour l’Emploi Armées
et Entreprises" créés en 1991
par des directeurs de ressources humaines
voulant offrir aux militaires
en fin de carrière des voies de reconversion.
Il a depuis évolué pour
concerner tout le monde. 43 forums
de ce type se déroulent régulièrement
dans plusieurs villes de France,
avec une efficacité plus que satisfaisante:
près de 60 000 postes pourvus
depuis 2003.
La manifestation de Digne est tout
aussi performante : grâce à elle, ce
sont 3000 personnes qui ont (re)trouvé
du travail depuis 2006, dans des
domaines d’activités très variés
(BTP, industrie, agroalimentaire, tourisme,
restauration-hôtellerie, services,
etc). "Avec en moyenne chaque
année 500 contrats conclus pour
5000 visiteurs, notre Forum de Digne
est vraiment utile", se réjouit Véronique
Raguénès, déléguée régionale
pour le Sud des Carrefours pour
l’Emploi.
Le principe du Forum est simple:
mettre en contact ceux qui cherchent
du travail et ceux qui en proposent.
"Beaucoup de demandeurs
d’emploi vont ainsi pouvoir rencontrer
pour la première fois des recruteurs,
explique Véronique Raguénès.
À eux, en 3 à 5 minutes, de démontrer
leurs compétences et de les intéresser.
C’est une chance unique de les rencontrer
en face-à-face et de faire valoir
Le Forum Provence Contact Emploi de Digne est une occasion unique pour les demandeurs d’emploi de rencontrer des
recruteurs de nombreuses entreprises en entretiens privés, pour tenter de décrocher un contrat. / PHOTO ÉRIC CAMOIN
auprès d’eux sa différence, plutôt que
de leur envoyer un CV par courrier
qui se retrouve noyé parmi d’autres".
Quand le premier contact au salon
est fructueux, il est généralement suivi
d’un second rendez-vous au sein
de l’entreprise, en vue de la signature
d’un contrat. "Mais il arrive que
des contrats d’embauche soient signés
au cours du Forum", ajoute Véronique
Raguénès, qui conseille
donc aux futurs visiteurs de "préparer
très minutieusement" leur venue:
"Avec un bon CV et un bon échange,
vous restez rarement sur le carreau".
Laurent LÉONARD
Les chiffres-clés
◗ 1500 C’est le nombre de postes
de travail, tous domaines confondus,
qui seront proposés lors du Forum du
Digne.
◗ 120 C’est le nombre de recruteurs
de petites, moyennes et grandes
entreprises attendus au salon.
◗ 5000 C’est le nombre de visiteurs
candidats attendus au Forum
encore cette année.
◗ 500 C’est en moyenne le nombre
de contrats d’embauche signés lors
du Forum et à la suite des entretiens
engagés sur place.
◗ 27000 C’est le nombre de
contacts générés lors du Forum entre
visiteurs et recruteurs.
◗ 1500 C’est le nombre de convocations
à un second entretien en vue
d’une embauche, conclues au Forum.

V
Vendredi 8 Avril 2011
www.laprovence.com
LE GUIDE DU FORUM
COMMERCE
On recherche
des vendeurs
indépendants
Les vendeurs indépendants
sontnotammentrecherchés
en cosmétique-parfumerie.
Le vendeur à domicile est,
ar définition, un vendeur qui
e rend au domicile (personnel)
e ses clients (des particuliers)
our leur faire acheter un prouit
ou souscrire un service.
eux qui exercent leur activité
e façon autonome, mais occaionnellement,
sans être insrits
au registre du commerce
t des sociétés ou au registre
pécial des agents commeriaux,
sont dits "assimilés salaiés".
Autrement dit, ils sont
onsidérés comme des salariés
our la Sécurité sociale et come
des non-salariés en droit du
ravail (statut identique à celui
es gérants minoritaires de
ARL ou des présidents de SA).
e sont des vendeurs à domicie
indépendants (VDI).
Plusieurs postes de VDI seont
proposés lors du Forum de
igne, notamment par Hélya
ragrance Beauté installée à
ix-en-Provence, affiliée à la féération
de la vente directe.
Nous avons déjà 700 vendeuses
ctives dans toute la France,
ais nous en recherchons
’autres, notamment dans la réion
Paca, explique Véra Cirillo,
ondatrice de la société en
002. Nos vendeuses proposent
os parfums en réunion de partiuliers,
aux comités d’entrepries
et autour d’elles. Elles traaillent
à leur rythme, sans hoaires
ni secteur géographique
mposés. Leurs gains sont proortionnels
à ce qu’elles venent".
Le principe est simple : le
DI (homme ou femme) achète
irectement les produits
uprès d'Hélya pour les revenre,
plus chers, à des clients, et
insi faire un bénéfice. Pas de
iplôme requis. "Il faut aimer le
arfum (nous en avons 150) et
a vente et bien s’exprimer", indiue
Véra Cirillo.
Pour en savoir plus, site Internet :
www.helya-parfums.fr
LES PARTENAIRES
Le Forum du recrutement Provence
Contact Emploi est organisé
dans le cadre des Carrefours
de l’Emploi, avec plusieurs
partenaires :
- La Région Paca, le Conseil général
des Alpes-de-Haute-Provence
et la Ville de Digne;
- La Direction régionale des entreprises,
de la concurrence, de
la consommation, du travail et
de l’emploi ;
- La Chambre de métiers et de
l’artisanat des Alpes-de-Haute-Provence;
- Pôle Emploi, l’Association de
formation professionnelle des
adultes et l’Association régionale
des missions locales ;
- L’Union européenne avec le
Fonds social européen.
6 conseils pourfaire de votre
visite au Forum une réussite
Surtout, ne partez pas à l’aveuglette au salon. Allez-y avec des buts et un plan d’attaque précis.
1Déterminez en priorité
vos objectifs professionnels
Avec 120 recruteurs réunis
sur 2000 m², le Forum du recrutement
nécessite un minimum
de préparation. Êtes-vous
en quête d’un emploi à durée indéterminée
ou d’un travail temporaire
Quel(s) secteur(s) d’activités
voulez-vous découvrir ou
approfondir Votre priorité
est-elle de travailler dans la région
ou êtes-vous prêt à bouger,
et même à partir à l’étranger ...
Toutes ces questions et d’autres
(et vos réponses) vous permettront
d’élaborer votre projet professionnel,
et ainsi de cibler vos
interlocuteurs, sans perte de
temps.
2Peaufinez votre CV
et votre argumentaire
Le CV est votre carte de
visite, soignez-le. Il doit être synthétique
(une seule page suffit),
clair et honnête. Inscrivez-y en
priorité vos formations, expériences
et caractéristiques personnelles
en rapport avec le(s)
secteur(s) d’activités convoité(s).
Photocopiez-le en plusieurs
exemplaires. De la même
façon (concision, clarté, honnêteté),
établissez un argumentaire
type pour vos entretiens
d’embauche. La première minute
est capitale, elle permet à votre
interlocuteur de juger vos objectifs,
votre expérience, votre
volonté et votre caractère. Entraînez-vous
seul ou mieux,
avec un ami jouant le rôle du recruteur,
en soignant diction et
présentation.
3Repérez les offres sur
le site Internet du Forum
Le site Internet du Forum
du Recrutement répertorie
toutes les offres d’emplois et de
stages que les entreprises vont
proposer au public. Ainsi, si
vous choisissez la banque comme
secteur d’activités, vous tombez
directement sur plusieurs
postes d’assistant clientèle,
conseiller financier, guichetier
et manager commercial, proposés
par une dizaine de sociétés.
Et si le travail temporaire
n’était pas subi, mais choisi
"C’est une réalité pour au moins
la moitié des personnes qui ont
aujourd’hui un travail temporaire!
", insiste Roland Gomez
fils, directeur général de Proman.
Fondée en 1990 à Manosque
par Roland Gomez père,
cette société a depuis prospéré
au point de devenir un des
poids lourds du marché national
du travail temporaire. Grâce
à 150 agences réparties en
France, dont un tiers en région
Paca, et 450 salariés permanents,
Proman procure du travail
à 15 000 intérimaires au
quotidien, dans l’industrie,
l’agroalimentaire, le BTP, les
services, la pétrochimie, etc.
"Ces recrutements à durée déterminée
représentent 98% de nos
activités", explique M. Gomez
fils.
Et contrairement à une idée
reçue donc, le travail temporaire
n’est pas forcément le dernier
recours pour un demandeur
d’emploi. "De plus en plus
de personnes choisissent volontairement
le travail temporaire,
pour plusieurs raisons. Cela permet
notamment de gagner davantage,
en ayant les congés
payés et non pris, et en bénéficiant
de primes de fin de
contrat. Ceux qui le veulent ont
la possibilité de travailler 11 ou
12 mois par an, ce qui augmente
encore davantage leur rémunération.
Enfin, ils peuvent facilement
changer d’entreprise, pour
progresser ou s’orienter dans un
autre domaine d’activité".
La crise économique a mis à
mal le marché national du travail
temporaire, le volume d’activités
ayant chuté de 30 % en
2009. Mais Proman a fait exception,
progressant de 2%. Même
exception l’an dernier : +5 %
d’activités pour le marché national
de l’intérim, +35% pour Proman.
Et l’année 2011 a commencé
sur les chapeaux de
Mêmes renseignements précis
pour l’ensemble des domaines
professionnels. Repérez les postes
qui vous intéressent, pour
adapter au mieux CV et argumentaire.
Site Internet : www.provence-emploi.fr
rubrique offres
d’emploi - postes proposés.
4Établissez votre itinéraire
de visite du salon
Vous avez rédigé votre
CV, préparé vos arguments et repéré
les offres qui vous intéressent.
Déterminez à présent un
itinéraire de visite du Forum, en
constituant une liste des interlocuteurs
que vous voulez rencontrer,
des plus importants au
moins indispensables. Vous
êtes ainsi sûr de ne pas manquer
"les" recruteurs qui peuvent
changer votre vie. Sur place,
pensez à noter sur un calepin
l’essentiel de vos conversations
et les coordonnées de vos
interlocuteurs.
La liste des entreprises et le
plan du salon sont sur www.provence-emploi.fr
5Ne négligez aucun détail
et service sur place
Dès votre arrivée au salon,
un guide pratique du candidat
vous sera distribué (téléchargeable
sur le site Internet du Forum);
gardez le précieusement,
il contient toutes les informations
utiles. Un bureau d’accueil
pourra vous fournir les fiches
des entreprises qui vous intéressent.
Des photocopieurs
sont à votre disposition au cas
où vous n’auriez pas assez de
CV (attention, l’attente peut
être longue). Buvette et snack
vous permettront de faire un
break entre deux entretiens; ne
négligez pas ces petites coupures
pour vous refaire une santé
et le moral, et faire le point sur
vos objectifs.
6Analysez vos entretiens
et établissez un suivi
Votre visite au salon terminée,
reprenez, chez vous, chacun
de vos entretiens, en répertoriant
les éléments positifs et
négatifs. Comparez et classez
les offres en fonction de vos objectifs
de départ. N’hésitez pas à
approfondir vos rencontres en
allant sur les sites Internet des
entreprises concernées. Et selon
les instructions de vos interlocuteurs,
rappelez-les et/ou
concluez de nouveaux rendez-vous
au sein des entreprises.
A ce stade-là, vous n’êtes
plus très loin d’une embauche...
315 emplois tourisme, 212 industrie, 164 en vente, 159 en BTP...
Près de 1500 offres d’emploi vont être
proposées aux visiteurs du Forum.
❚ Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs
et animation : 315 postes sont à pourvoir.
Deux exemples. Le Couvent des Minimes
hôtel&spa à Mane (04) propose
des postes de bagagiste, chef de partie,
chef de rang, commis de bar, commis de
cuisine, femme de chambre, réceptionniste,
etc. L’association Léo-Lagrange recrute
des animateurs de centre de loisirs
et des directeurs de centre de loisirs.
❚ Industrie: 212 postes à pourvoir. Un
exemple. La direction territoriale ER-
DF-GRDF des Alpes du Sud propose des
postes de chargé d'affaires réseaux,
conseiller clients, technicien d'intervention
électricité, etc.
Avant de rencontrer les recruteurs sur place, vous devez consulter les offres de postes sur Internet et
préparer un CV et un argumentaire en rapport avec le(s) domaine(s) d’activités visé(s). / PHOTO ÉRIC CAMOIN
❚ Support à l’entreprise: 203 postes à
pourvoir. Un exemple. Icadémie Aix propose
des formations en alternance pour
devenir assistant de gestion, assistant
marketing, chargé de clientèle en assurances,
commercial, comptable, etc.
❚ Services à la personne et à la collectivité:
181 postes à pourvoir. Un exemple.
Les Villages Clubs du Soleil proposent
des postes saisonniers en montagne
d’accompagnateur, animateur de centre
de loisirs, auxiliaire de puériculture,
éducateur de jeunes enfants, etc.
❚ Commerce, vente et grande distribution:
164 postes à pourvoir. Un exemple.
Renault Retail Group propose des postes
de carrossier, chef d'atelier (automobile),
conseiller services, mécanicien
Des postes de cuisiniers notamment
vont être proposés. / PHOTO DR
automobile et vendeur en automobile.
❚ Construction et BTP : 159 postes à
pourvoir. Un exemple. le Groupe NGE
propose des postes de chef de chantier
gros œuvre et travaux publics, conducteur
d'engins, ingénieur d'études BTP,
maçon coffreur, ouvrier de forage, etc.
❚ Et aussi... 72 postes à pourvoir dans
l’installation et la maintenance, 58 postes
dans la banque, les assurances et
l’immobilier, 38 postes dans la santé,34
postes dans le transport et la logistique,
15 postes dans la communication, les
médias et le multimédia, 4 postes dans
l’agriculture, la pêche, les espaces naturels
et espaces verts et les soins aux animaux,
enfin 1 poste dans le domaine
des spectacles.
SOCIÉTÉ PROMAN
Le travail temporaire peut être un choix de vie
Roland Gomez père et fils, à la tête de leur entreprise Proman,
font travailler chaque jour 15 000 intérimaires en France. / PHOTO DR
roues pour l’entreprise manosquine
: + 45 %. "Si on reste sur
cette dynamique, on pourrait retrouver
notre volume d’activité
d’avant la crise à la fin de l’année".
Proman a mieux résisté à
la crise que ses concurrents grâce
à "beaucoup de pragmatisme,
des agents très proches du
terrain et un suivi administratif
de formation et quasi-familial
des demandeurs d’emploi", estime
Roland Gomez.
En plus du travail temporaire,
Proman exerce une activité
de recrutement de haut niveau
(bac + 4 /5) et de portage salarial
(via AGC Proman), un mode
de travail permettant de développer
une activité professionnelle
indépendante tout en
conservant la couverture sociale
d'un salarié classique.
Proman, Immeuble Actiplus, ZI
Saint-Joseph, 04100 Manosque.
04 92 728401. site Internet:
www.proman-interim.com

LE GUIDE DU FORUM
Vendredi 8 Avril 2011
www.laprovence.com
VI
La formation en alternance a
"sauvé" Karim et Christopher
Ils ont trouvé leur voie en ayant un pied dans une entreprise et un autre à l’Afpa pour se former
◗ CHRISTOPHER, 22 ANS
Christopher Matos, en
ontrat pro "technicien d’interention
en froid commercial et
limatisation" à Cegelec
ud-Est, et en alternance à l’Afa
de Gap, est un homme heueux
: "Je suis sur le terrain, je
ois comment ça se passe dans
e monde du travail. Le froid,
'est un secteur où il y a de la
emande".
Titulaire d’un bac STI (sciences
et technologies industrielles),
Christopher s’est retrouvé
u chômage. Souhaitant traailler
dans le domaine du
roid, il a alors été orienté vers
’Afpa par Pôle Emploi. "On m’a
roposé d’intégrer en alternane
la formation de technicien
’intervention en froid commerial
et climatisation".
Christopher s’est donc mis à
a recherche d’une entreprise et
été embauché par Cegelec
ud-Est qui intervient au Cenre
d’études nucléaires de Cadaache.
Il a un CDD de 2 ans et
etourne par périodes de 6-8 seaines
au campus Afpa de Gap
ù il profite d’un plateau de
100m² équipé des dernières
echnologies (postes de montae
et dépannage chambre froie,
centrales frigorifiques). Seon
Jean Terrisse, formateur à
’Afpa, "le stagiaire a tout pour
pprendre ici".
"Christopher est un ouvrier
ui a sa place chez nous", expliue
Jean-Claude Decannis,
hargé d’affaires à Cegelec. Il inervient
sur la maintenance et
’installation des centrales frigoifiques,
meubles froids et appaeils
de climatisation. Selon ce
adre de Cegelec, le contrat pro
st un outil très intéressant :
Le contrat en alternance peret
de bien cerner la personne,
e voir si elle est sérieuse, puis
e voir l’évolution". Le froid est
n secteur en pleine expansion.
Il y a du boulot et en plus il y a
rès peu de monde spécialisé
ans ce métier. C'est ce que je
ois depuis 15 ans. J'ai toujours
L’Association régionale des
issions locales (ARDML-Paa)
sera présente au Forum de
igne, prête à accueillir les
6-25 ans.
"Notre but premier est d’ameer
les jeunes à un emploi mais
as seulement, car bien souvent
et objectif ne peut être réalisé
ue si d’autres problèmes, de
anté, de logement et de mobilié
notamment, sont également
églés", explique Michel Gramert,
président de la mission loale
des Alpes-de-Haute-Proence
et administrateur de
’ARDML.
800 conseillers salariés traaillent
à l’année au service des
eunes en Paca, répartis dans 29
Christopher est frigoriste et travaille à Cadarache. Quant à Karim, il est devenu un technicien sportif accompli.
eu du mal à trouver un frigoriste".
Christopher termine sa formation
cet été.
Il tire un bilan positif de son
contrat et espère être embauché
par la suite. En plus de son
diplôme, il bénéficiera d’un certificat
d’aptitude professionnelle
pour intervention sur appareils
de climatisation délivré
par Cegelec.
◗ KARIM, 47 ANS
Karim Meguedmi, vendeur
chez Intersport après un
contrat pro "agent d’entretien
et de distribution de matériels
de sport et de loisirs",voit désormais
l’avenir en rose : "Ici,
je répare les skis, les vélos, je
fais le cordage des raquettes.
Grâce au contrat pro, j’ai décroché
un CDI".
Karim a travaillé comme chaudronnier,
puis charpentier métallique
pendant des années. À la
suite d'une fracture au poignet,
missions locales complétées
par 360 points d’accueil. Sur
l’ensemble du territoire régional,
les missions locales ont ainsi
accueilli 100 000 jeunes en
2009 et 111 000 l’an dernier.
Les missions locales ont été
créées en 1982 par l’État et les
communes pour tenter de répondre
au problème croissant
du chômage des jeunes, en se
rapprochant des territoires
pour mieux décliner les politiques
et les aides à l’emploi. Près
de 20 ans après, la stratégie est
malheureusement toujours
d’actualité. Depuis, avec la décentralisation,
le Conseil régional
s’est associé au dispositif.
"Les assembleurs
de toutes les aides"
"Notre façon de travailler au
service des jeunes ne peut se
concevoir sans un partenariat,
insiste Michel Grambert, partenariat
avec les collectivités mais
aussi avec les entreprises". Les
missions locales peuvent ainsi
proposer des stages de formation
et d’insertion en entreprise,
afin de permettre aux jeunes
de découvrir le monde du travail
et, dans certains cas, de se
voir proposer un emploi.
"Nous sommes les assembleurs
de toutes les aides particulières
liées à l’emploi, la santé, le
il s’est retrouvé en arrêt de travail
pendant 2 ans et demi. Licencié
par son entreprise et suivi par
Cap Emploi, il a alors entamé
une reconversion professionnelle.
"J’ai fait des stages, mais je ne
savais pas ce que j’allais devenir.
Je n’étais pas bien. Puis un
logement et la mobilité qui existent,
ajoute Michel Grambert.
Un conseiller de mission locale
a tous les outils en mains pour
insérer un jeune dans la vie active.
Bien sûr, celui qui a déjà travaillé
à tout intérêt à être inscrit
à Pôle Emploi pour bénéficier
Premier organisme de formation qualifiante des actifs en France, l'Afpa
(Association nationale de formation professionnelle des adultes)
agit depuis plus de 60 ans pour développer les compétences nécessaires
à l'insertion, le maintien ou l'évolution des compétences.
Elle dispose de 186 campus de formation en France dont plusieurs
dans la région Paca, à Marseille (La Treille et Saint-Jérôme), Istres,
Avignon, Cannes, Nice, Toulon et Gap. 270 ingénieurs-formation et
5000 formateurs professionnels sont à la disposition du public désireux
d’apprendre un métier, de se former en alternance, de se perfectionner,
de se remettre à niveau ou de valider ses acquis. L’Afpa propose
pas moins de 700 formations dans tous les domaines d’activités.
➔ Pour plus d’informations, site Internet: www.paca.afpa.fr
des indemnités auxquelles il a
droit, mais même pour lui, nous
sommes très utiles, pour le mettre
en contact avec de grandes
entreprises et surtout avec des
PME et des artisans qui souvent
ne savent pas comment s’y prendre
pour recruter".
/ PHOTO PHOTOS DR
jour, Cap Emploi m’a parlé
d’une offre d’emploi à Intersport".
Après une période d’essai
de 3 semaines, l’entreprise lui a
proposé un contrat pro d’un an
avec l’Afpa de Gap. "Au début
j’étais un peu perdu, je n’avais
jamais touché un vélo ou une raquette,
confie Karim. La formation
à l’Afpa m’a bien aidé, les
formateurs m’ont beaucoup soutenu".
Par le biais de la formation,
Karim a acquis les notions techniques
pour les réparations du matériel
et les bases de la vente.
Patrice Hacquart, formateur à
Gap se souvient de Karim :
"C’était un bon élément, volontaire,
curieux, toujours présent".
Il salue par ailleurs le partenariat
avec Intersport, une "entreprise
fiable".
Le responsable de rayon, Sven
Bühler, confirme la bonne intégration
de Karim au sein de
l’équipe : "Comme il n’était pas
du métier, c’était très dur au début.
Mais on a toujours cru en
lui et maintenant c’est un très
bon élément".
Karim est entièrement satisfait
de sa reconversion. Il montre
fièrement son titre professionnel
accroché à son stand de vendeur.
Il semble encore avoir du
mal à y croire...
SERVICE
111000 jeunes aidés par les missions locales
Michel Grambert préside
les missions locales des
Alpes-de-Haute-Provence.
L’Afpa, 700 formations et 186 campus
Les missions locales permettent aux jeunes de 16 à 25 ans de se familiariser avec le monde du travail,
lors de visites d’entreprises où ils nouent contact avec des professionnels en vue d’un emploi. / PHOTO DR
Si vous avez entre 16 et 25
ans, pas d’hésitation donc :
poussez la porte d’une mission
locale, il y en a forcément une
près de chez vous.
Pour plus d’informations, site Internet:
www.ardml-paca.net.
LES CANDIDATS
● Les employés majoritaires.
Sur les 5 000 visiteurs qui fréquentent
chaque année le Forum
Provence Contact Emploi,
près de la moitié (46 % en
2010, enquête Ipsos) sont des
employés, constituant de loin,
la catégorie socioprofessionnelle
la plus représentée. Viennent
ensuite les cadres, fonctionnaires
de catégorie A et
professions libérales (14 %),
les ouvriers (13 %), et les professions
intermédiaires comme
techniciens, enseignants,
agents de santé et fonctionnaires
des catégories B et C
(10,2 %). On compte également
des demandeurs d’emploi
n’ayant jamais travaillé,
des artisans, commerçants et
chefs d’entreprise et des retraités.
● Le commerce recherché. Les
candidats recherchent en priorité
des emplois dans les secteurs
du commerce (22,8 %),
de l’administration ((21,6 %),
de l’action sociale, de la santé
et des services à la personne
(20,6 %), de la construction et
des travaux public (13,9 %), de
l’industrie (12,4 %), de la restauration
et du tourisme
(11,2 %), des associations
(10,6 %) et des transports
(10,2 %).
● CAP, BEP et bac avant tout.
Parmi les visiteurs du Forum,
plus d’un quart (27,5 % en
2010) ont un niveau
CAP-BEP-BEPC. Les bacheliers
sont presqu’aussi nombreux
(22,4 %). Viennent ensuite
les diplômés bac+2 (15,7 %),
bac+3 et +4 (11 %) et bac+5 et
plus (12,4 %). On compte aussi
des personnes n’ayant aucun
diplôme (11 %).
● Les Alpins en force. 65 % des
visiteurs du Forum sont originaires
des Alpes-de-Haute-Provence,
29,7 % des Bouches-du-Rhône,
17,1 % des
Hautes-Alpes, 14,1 % du Vaucluse,
13,6 % des Alpes-Maritimes
et 9,6 % du Var. 15,1 % des
candidats viennent d’une
autre région de France et 9,1 %
de l’étranger.
LES RECRUTEURS
● Beaucoup de formateurs. Parmi
les 120 exposants participant
au Forum, beaucoup
sont des administratifs, des
formateurs et des associatifs
(Afpa, CFA, Greta, Léo-Lagrange,
Chambres des métiers,
Chambres de commerce et
d’industrie) et des représentants
des armées (de l’air, de
terre et la marine). Également
présents, des professionnels
du commerce, de la construction,
des assurances et des
banques, de l’hôtellerie et de
la restauration, de l’industrie,
de l’immobilier, de l’information
et de l’informatique, de
l’action sociale, etc.
● Satisfaction unanime. 99 %
des exposants (enquête Ipsos
en 2010) se disent satisfaits de
l’organisation générale de la
manifestation. 68 % des recruteurs
affirment avoir rencontré
des candidats correspondant
aux profils recherchés durant
le salon.
LES ENTRETIENS
● Un maximum de rencontres.
Réunissez pendant une journée,
sur 2000 m² de surface,
120 recruteurs proposant des
postes de travail et 5000 candidats
en quête d’un emploi,
tous motivés... Vous obtenez
27 000 contacts professionnels,
ciblés, de 3 à 5 minutes
chacun.
● Des rendez-vous efficaces. En
moyenne, chaque recruteur
collecte 67 CV et sélectionne
14 candidats en vue d’une
convocation ultérieure. Soit
un total de 1500 rendez-vous
pris pour un second entretien
après le Forum.

VII
Vendredi 8 Avril 2011
www.laprovence.com
LE GUIDE DU FORUM
Économie solidaire:au travail!
Ces activités centrées sur l’aide aux personnes et la préservation de l’environnement recrutent
assurez-vous, il ne s’agit
pas d’une nouvelle lubie
baba cool, écolo à mort,
gentillette.... et sans lendemain!
L’économie sociale et solidaire,
c'est du sérieux. Mais
c’est quoi au juste L'économie
sociale regroupe les entreprises
qui ne sont ni des sociétés de capitaux,
ni des entreprises publiques
(on parle de tiers secteur),
autrement dit des associations,
mutuelles, coopératives, fondations...
En fait, des groupements
de personnes organisés
autour des valeurs de démocratie,
de liberté et de solidarité.
L’économie solidaire est sur
ces mêmes valeurs; elle s’est développée
à partir des années
1980 pour pallier les conséquences
sociales dévastatrices de la
crise économique. Progressivement
se sont ajoutées d’autres
préoccupations, comme l'environnement
et le commerce
équitable. L'économie solidaire
recouvre un champ d'actions
très large : la réinsertion par le
travail, le développement durable,
la responsabilité sociale,
les services à la personne. La
quasi-totalité des organisations
de l'économie solidaire ont
adopté des statuts de l'économie
sociale (association, fondation
ou coopérative). C'est pourquoi
on parle d'économie sociale
et solidaire.
"Ces activités répondent généralement
à trois critères, précise
Catherine Berthonnèche, animatrice
du Piles (Pôle d’initiatives
locales d’économie solidaire)
de Manosque : elles ont une
LES CHIFFRES CLÉS DE L’ÉCONOMIE SOCIALE
◗ 500000 C’est le nombre d’établissements,
également répartis sur le territoire
français, qui participent à l’économie sociale.
On compte notamment 20 000 coopératives
(surtout agricoles), 3 000 mutuelles
santé et 35 mutuelles d'assurance.
◗ 1/2 Coopératives, mutuelles, associations,
fondations : plus de la moitié de la
population française est membre d'au
moins un de ces groupements.
◗ 1,8 À 2 Selon les études, les établissements
d’économie sociale emploient entre
1,8 million et 2 millions de personnes
Les Arbres Bâtisseurs, société coopérative de production installée à Mane et au Castelas (04), propose des constructions bois écolos. / PHOTO DR
et réalisent près de 12 % du produit national
brut.
◗ 63 L'économie sociale détient le leadership
dans un certain nombre de domaines
tels que l'assurance (63 % des complémentaires
santé) et la banque (56 % des
placements).
◗ 100 En Europe, on compte environ
10millions de salariés relevant du secteur
non lucratif. Dans le monde, les coopératives
emploient à elles seules 100 millions
de personnes, soit 20 % de plus que les
multinationales.
Arbats / Les Arbres Bâtisseurs est une toute
jeune société coopérative de production
(SCOP). Née en 2007 dans les Alpes-de-Haute-Provence,
elle propose des constructions
en bois écologiques, grâce à son équipe de
menuisiers, charpentiers et ingénieurs, sélectionnant
les matériaux les plus sains et
les moins nuisibles pour l’environnement,
notamment des bois locaux naturellement
résistants. Quatre professionnels sont à
l’origine de cette aventure: Sylvain Fayet
(ingénieur en environnement), Sébastien
Debuisson (menuisier et agenceur), Camille
Duprey du Vorsent (ébéniste et charpentier
de marine) et Fabien Lopez (charpentier en
utilité sociale et collective tout
en servant un territoire (donc elles
ne sont pas délocalisables),
leur lucrativité est limitée et leur
gouvernance est démocratique".
Un exemple. L’ADMR, association
d’aide à domicile (ménage,
repassage, portage de repas,
jardinage, etc), a pour objectif
"d’être au plus près des personnes
en leur offrant des services répondant
à leurs attentes et besoins"
et "d’être solidaire via des
petites équipes de bénévoles issus
de la population locale,
pour créer du lien social".
"Cette économie est en plein
essor", insiste Mme Berthonnèche,
dont le Piles est là pour
"sensibiliser le public et accompagner
l’émergence de projets".
Plus d’informations: site Internet
www.apeas.fr ("piles" en recherche)
ÉGALITÉ ET RESPECT, RACINES DES ARBRES BÂTISSEURS
bâtiment et charpentier de marine). Ils ont
eu envie d’exercer leur métier "autrement"
et de "créer une entreprise à dimension humaine,
intégrée dans son environnement
de manière réfléchie, avec des valeurs sociales
et humaines fortes". Dans leur SCOP,
ils sont associés majoritaires et vivent un
projet commun en mutualisant équitablement
les risques et les grandes décisions
(site Internet: www.arbats.org).
➔ Plusieurs sociétés et institutions de l’économie sociale
et solidaire participeront au Forum de Digne, en
proposant des postes et des formations : Mosaïque,
Sport Objectif Plus, Proget 04, Délégation catholique
pour la coopération, Fédération du Secourisme, etc.
PRATIQUE
◗LIEU ET HORAIRES
6 e Forum Provence Contact Emploi,
au palais des congrès de
Digne-les-Bains (Alpes-de-Haute-Provence),
jeudi 14 avril de
9heures à 17 heures. Entrée libre
et gratuite.
◗ ACCÈS ET PARKING
En voiture, autoroute A51
Aix-en-Provence/Gap, sortie
nº20 Digne, puis Nationale 85.
Parking gratuit sur place.
◗NAVETTESGRATUITES
Comme indiqué sur la carte
ci-dessous, il est possible de venir
au Forum par car. 14 navettes
gratuites seront à disposition
du public et sillonneront à
partir de 8h30 les 6 départements
de la région . Par exemple,
une navette partira de Salon-de-Provence
à 8h30 (gare
routière) pour arriver à Digne à
10h45 (palais des congrès). Une
autre navette partira d’Avignon
à 8h30 (gare routière), desservira
Cavaillon à 9h10 (gare routière)
et arrivera à Digne à 11h30
(palais des congrès). Un 3 e car
partira de Marseille Luminy à
8h30 (parking Euromed), desservira
Aubagne à 9h30 (gare
routière) et arrivera à Digne à
11h30 (palais des congrès).
La liste des villes desservies et
la totalité des horaires sont
consultables sur le site internet
du Forum : www.provence-emploi.fr.
La réservation est obligatoire
au 04 9230 0525.
◗ KIT DU CANDIDAT
Plusieurs services gratuits attendent
les visiteurs du Forum.
Chacun se verra remettre un
guide du candidat contenant
toutes les informations utiles
pour bien réussir son Forum.
Un bureau d’accueil est également
à disposition du public, de
même que des photocopieurs,
une buvette et des snacks.
◗ SITE INTERNET
Le Forum Provence Emploi
Contact met à disposition de
tous les candidats un site internet
contenant toutes les informations
pratiques et indispensables
pour bien préparer leur
venue à Digne : listes des recruteurs,
liste des postes à pourvoir,
plan du Forum et des
stands des exposants, conseils
de préparation des CV et des
arguments pour les entretiens,
etc.
➔ www.provence-emploi.fr
Du coaching et des conférences
◗ CONSEILS GRATUITS
En principe, les visiteurs du
orum Provence Contact Emloi
arrivent sur place en ayant
réparer soigneusement leurs
V et arguments pour réussir
u mieux leurs entretiens.
Néanmoins, pour ceux qui
’y seraient pris au dernier moent
ou manqueraient
onfiance en eux, un service
ratuit de coaching sera propoé
le 14 avril, sur place et mêe
dans les navettes gratuites
onduisant les candidats au saon.
Dans les bus, ce sont pluieurs
professionnels de l’enreprise
Proman qui conseilleont
celles et ceux qui en font
a demande: comment présener
efficacement son CV et son
rgumentaire, quelles compéences
personnelles mettre
rioritairement en avant deant
le recruteur, quelle méthoe
pour ne pas paniquer lors
’un entretien d’embauche...
utant de questions que les
ros de Proman sauront résoure
durant le transport.
Sur place, au Forum,
’autres experts en coaching
rendront le relais, ceux de
CF (International Coach Fedeation,
première fédération de
rance avec plus de 550 adhéents)
qui, en 20 minutes, préareront
les candidats à leurs
ntretiens.
Entretiens individuels, séances de conseils, tables rondes et
conférences sont au programme du Forum. / PHOTO ÉRIC CAMOIN
◗ TABLES RONDES
En plus des entretiens individuels
avec des recruteurs, les
visiteurs du Forum pourront
participer à des conférences et
tables rondes susceptibles
d’enrichir leurs projets professionnels.
- À 10h30, conférence sur
"Réseau d’appui à la création
d’entreprise" (1h) avec Boutique
de Gestion, CAE Mosaïque,
la Chambre de commerce
et d’industrie 04 et Haute Provence
Initiative.
- À 11h30, table ronde sur
"Handicap, quel accès à l’emploi"
(1 h) avec Cap Emploi 04
et Hamploi.com.
- À 12h30, conférence sur
"Seniors, quelle stratégie adopter
dans sa recherche d’emploi"
(1h) avec Proman Expertise
et Pôle Emploi.
- À 14h, conférence sur
"Comment élargir ses choix
professionnels, mixité des emplois,
bilan de compétences,
formation professionnelle"
(1h) avec le Centre d’information
sur les droits des femmes
et des familles, l’Union professionnelles
des artisans et Pôle
Emploi.
- À 15h, table ronde sur "Travailler
dans l’économie sociale
et solidaire" (1h) avec la Chambre
régionale de l’économie sociale
et solidaire, Fréquence
Mistral et Sport Objectif Plus.

- PUBLI-INFOS CARREFOURS POUR L’EMPLOI -
Spécial Forum Emploi
UNE OPPORTUNITÉ POUR LE RECRUTEMENT
Candidats à l’embauche :
soyez dans les starting-blocks !
Le palais des congrès de Digne-les-Bains se métamorphose en cabinet de recrutement,
le jeudi 14 avril 2011 de 9h à 17h. Ce sont 120 recruteurs qui vous attendent.
« D’après les enquêtes de satisfaction,
cette rencontre entre candidats
et recruteurs apporte une solution
concrète qui répond à la demande. »
commente Michel Lefèvre, directeur
général de Carrefours pour
l’Emploi.
C’est donc fort du succès des éditions
précédentes que l’événement du recrutement
de la région PACA est
de retour au palais des congrès
de Digne-les-Bains, le jeudi 14 avril,
de 9h à 17h. L'entrée est libre
et gratuite, sans préinscription,
ni invitation. Il ne faut pas oublier
de se munir de plusieurs CV.
Le parking sur place est gratuit.
Plus d'une centaine de recruteurs,
proposant des postes de tout niveau
de qualification est attendue.
Les offres sont aussi bien ouvertes
aux employés qu’aux ouvriers,
techniciens, agents de maîtrise,
militaires en reconversion, contremaîtres
ou cadres.
Candidats débutants ou confirmés,
avec ou sans diplôme… Vous n’avez
plus qu’à postuler aux CDI ou CDD
à temps plein ou temps partiel,
aux missions intérimaires, aux formations
en alternance, aux emplois
saisonniers ou offres de stage…
Les contrats pouvant plus particulièrement
correspondre aux personnes
en situation de handicap sont signalés,
tout comme les emplois à
l’international.
L’an dernier, près de 500 contrats
ont ainsi été signés. C’est dire si
ce grand rendez-vous de l’emploi est
à présent devenu incontournable.
Pour réussir sa visite, une seule règle,
bien se préparer ! Pour vous aider,
voici quelques conseils :
- préparez votre CV et faites-le relire
afin qu'il ne comporte plus aucune
faute (prenez-en plusieurs),
- repérez avant de venir, les entreprises
qui recherchent spécifiquement
vos compétences sur
le site dédié www.provenceemploi.fr,
- informez-vous sur chacun des
exposants que vous souhaitez
rencontrer (ceux qui recrutent
votre profil),
- préparez une présentation orale
pour chaque entreprise ciblée
en fonction de ses spécificités,
- imprimez et repérez sur le plan
la localisation des structures à voir,
- entretenez-vous avec les recruteurs
dans l'ordre que vous aurez établi
sur votre plan,
- prouvez votre curiosité en préparant
quelques questions,
- soyez concis dans vos échanges
avec les recruteurs. N'oubliez
pas que vous n'avez que quelques
minutes pour convaincre !
Une question
Faites le 04 92 30 05 25 ou
consultez le guide préparatoire
disponible également sur :
www.provence-emploi.fr
UN FORUM D'ENVERGURE RÉGIONALE
Les familles de métiers qui recrutent…
Le 14 avril, 1 500 offres d'emploi sont à votre portée.
Candidats, saisissez cette opportunité ou diffusez-la à votre entourage.
HÔTELLERIE/RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION....................................... 315 offres
INDUSTRIE........................................................................................................................................ 212 offres
SUPPORT A L'ENTREPRISE (achats, comptabilité et gestion, direction d'entreprise,
organisation et études, ressources humaines, secrétariat et assistance, stratégie
commerciale, marketing et supervision des ventes, systèmes
d’information et de télécommunication) ..................................................................................... 203 offres
SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITÉ (action sociale,
aide à la vie quotidienne, défense, sécurité publique et secours,
développement territorial et emploi, droit, formation initiale et continue,
nettoyage et propreté industriels, recherche, sécurité privée) ................................................... 181 offres
COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION....................................................................... 164 offres
CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS................................................................. 159 offres
INSTALLATION ET MAINTENANCE ................................................................................................. 72 offres
BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER...................................................................................... 58 offres
SANTÉ................................................................................................................................................. 38 offres
TRANSPORT ET LOGISTIQUE ......................................................................................................... 34 offres
COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMÉDIA ................................................................................. 15 offres
AGRICULTURE, PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS.............................................. 4 offres
SPECTACLE............................................................................................................................................. 1 offre
ILS ONT DÉJÀ PARTICIPÉ…
Ils vous révèlent leurs
astuces pour réussir
Axelle, 29 ans, candidate
Paroles de candidats
« Avant un forum, je prépare toujours
un carnet avec plusieurs
colonnes dans lesquelles j’inscris
la raison sociale de l’entreprise,
le nom et les coordonnées du responsable
que j’ai rencontré ainsi
qu’un résumé de notre entretien.
Cela me permet de déterminer,
en un clin d’oeil, mes pistes les plus
sérieuses et les recruteurs que je
dois relancer les plus brefs délais. »
Axelle, 29 ans
Paroles de recruteurs
« Je rencontre tellement de candidats
sur un forum que je leur conseille
de me rappeler s’ils n’ont pas obtenu
de réponse. C’est une stratégie
payante, il m’est déjà arrivé de recruter
un candidat qui m’a relancé
une semaine après le forum car
celui que je pensais embaucher
s’est désisté à la dernière minute. »
Didier, 52 ans
« Soignez votre présentation.
La première impression est primordiale.
»
Régis, 37 ans
Régis, 37 ans, recruteur

Rebondir avec l’AFPA
Changer de cap avec l’Association pour la formation
professionnelle des adultes
Christopher Matos, 22 ans, en contrat pro, technicien d’intervention en froid
commercial et climatisation
Titulaire d’un Bac Sciences et Technologies
Industrielles, Christopher
se retrouve au chômage. Il est orienté
vers l’AFPA par le Pôle Emploi,
car il souhaite travailler dans le domaine
du froid.
« On m’a proposé d’intégrer en
alternance la formation de technicien
d’intervention en froid commercial
et climatisation.» Christopher s’est
donc mis à la recherche d’une
entreprise et a été embauché
par Cegelec sud-est qui intervient
sur le Centre d’Etudes Nucléaires
de Cadarache. Christopher a un CDD
de 2 ans et retourne par périodes
de 6-8 semaines au Campus AFPA
de Gap où il profite d’un plateau
de 1 100 m² équipé des dernières
technologies (postes de montage
et dépannage, chambre froide, centrales
frigorifiques). Jean Terrisse,
formateur à l’AFPA : « Le stagiaire
a tout pour apprendre ici. »
Jean-Claude Decannis, chargé d’affaires
à Cegelec : « Christopher est
un ouvrier qui a sa place chez nous.
Il intervient sur la maintenance et
l’installation des centrales frigorifiques,
meubles froids et appareils
de climatisation. » Selon ce cadre
de Cegelec, le contrat pro est un outil
très intéressan.« Le contrat en alternance
permet de bien cerner
la personne, de voir si elle est
sérieuse, puis de voir l’évolution.
Le froid est un secteur en pleine expansion.
Il y a du boulot et en plus
il y a très peu de monde spécialisé
dans ce métier. C'est ce que je vois
depuis 15 ans. J'ai toujours eu
du mal à trouver un frigoriste. »
Christopher termine sa formation
cet été. Il tire un bilan positif de son
contrat et espère être embauché par
la suite. En plus de son diplôme,
il bénéficiera d’un certificat
d’aptitude professionnelle pour
intervention sur appareils de climatisation
délivré par l’entreprise
Cegelec.
Marc Oeynhausen
Un événement incontournable
Jean-Louis Bianco, Président du Conseil général des Alpes de Haute-Provence
« Alors que la crise économique
dure et que le taux de chômage reste
très élevé, notamment pour les jeunes,
notre volonté d’intervenir en faveur
de l’emploi est une priorité absolue.
Depuis 10 ans, trois Pactes pour
l’emploi ont été élaborés avec
les acteurs locaux, à l’initiative
du Conseil général 04, afin de mettre
en œuvre des actions concrètes
de lutte contre le chômage : soutien
à la création, à la reprise et
au développement des entreprises,
aides à la formation et à l’insertion
professionnelle. Le forum Provence
Contact’Emploi est une de ces
actions. Il favorise la relation directe
entre les entreprises et les demandeurs
d’emploi.
Réel succès depuis 2006, le forum
a permis à près de 3 000 personnes
de trouver du travail dans des secteurs
d’activité multiples. Pendant
cette journée, les participants
peuvent aussi s'informer sur les
formations, les stages et la création
d’entreprise.
Provence Contact'Emploi en cinq grandes étapes
Vous envisagez de visiter la prochaine
édition de « Provence
Contact' Emploi » Pour tout savoir
sur les détails du salon, le plan
du site, l’index des recruteurs, la liste
des postes à pourvoir… consultez
le guide pratique du candidat sur
le site web du forum :
www.provence-emploi.fr
De nombreux services gratuits sont
à disposition des candidats :
les transports collectifs au départ
d’une trentaine de villes de la région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, des
ordinateurs ainsi que des photocopieurs,
des conférences et enfin
du coaching.
Disponible quelques jours avant
l’événement, le guide est l’outil
indispensable pour se préparer
en ligne.
Suivez nos conseils en 5 étapes :
1/ Avoir clairement défini son projet
professionnel...
2/ Se fixer un objectif... Savoir ce
que l’on est venu chercher : un
C'est une opération menée avec
l’équipe de Carrefours pour l’Emploi
à qui nous faisons confiance depuis
le début pour organiser cette
journée. Mais le succès vient aussi
de l'implication et de la fidélité de
tous nos partenaires que je remercie
vivement. »
PourJean-Louis Bianco, le forum rencontre un réel succès depuis 2006.
emploi, un contact, une formation
en alternance, un stage...
3/ Être en mesure de présenter
sa formation, ses qualifications
et aussi ses compétences...
4/ Répondre précisément aux offres
de poste des recruteurs...
5/ Avoir confiance en soi et en ses
chances de réussite...
TOUTES LES ROUTES MÈNENT À L’EMPLOI
Réservez gratuitement votre place
dans les Cars de l’Emploi…
Transport gratuit depuis 30 villes de la région PACA
Le jeudi 14 avril prochain, un réseau
de cars desservant spécifiquement
le palais des congrès de Digneles-Bains
depuis 30 communes
de la région (Aix-en-Provence,
Annot, Aubagne, Avignon, Banon,
Barcelonnette, Barrême, Castellane,
Cavaillon, Château-Arnoux, Draguignan,
Entrevaux, Forcalquier, Gap,
La Brillanne, La Javie, Manosque,
Marseille, Martigues, Nice, Oraison,
Pertuis, Peyruis, Plan du Var, Puget-
Théniers, Riez, Salon de Provence,
Seyne-les-Alpes, Sisteron, St-Andréles-Alpes,
Toulon, Vitrolles.) est
à disposition des chercheurs d’emploi
provençaux.
Les organisateurs ont pensé à tout.
Dans la plupart des Cars de l’Emploi
seront proposés aux candidats
qui n’auraient pas suffisamment
préparé leurs entretiens, un coaching
et le kit emploi.
Des conseillers en recrutement
des groupes Proman et ICF Coaching
veilleront en effet à ce que les
candidats soient dans les meilleures
conditions pour assurer leurs rencontres.
Les conseils porteront sur
ce qu’attendent les employeurs lors
de l’entretien de recrutement, le
mode d’emploi du guide du forum
répertoriant la liste et la localisation
des postes à pourvoir. Au retour, un
bilan de la journée et le plan d’action
des jours suivants seront évoqués.
Pour en bénéficier, il suffit de s’inscrire
gratuitement auprès de notre
équipe au : 04 92 30 05 25.
Retrouvez le plan détaillé de toutes
les lignes pour venir au salon sur
le site web du forum :
www.provence-emploi.fr
Nos derniers conseils de préparation dans votre journal mercredi 13 avril 2011…