Circulaire 2921_20090515091053.pdf - Enseignement en ...
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4.2. Prise de cours :<br />
Cette disponibilité pr<strong>en</strong>d cours à la date à laquelle un ou plusieurs membre(s) du personnel<br />
restant <strong>en</strong> disponibilité par défaut d'emploi ou <strong>en</strong> perte partielle de charge, après que les<br />
opérations de réaffectation ai<strong>en</strong>t été effectuées par les différ<strong>en</strong>tes commissions, est/sont<br />
• réaffecté(s) ou bénéficie(nt) d'un complém<strong>en</strong>t de charge dans l'<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>t de la<br />
Communauté française, dans l'emploi cédé par le bénéficiaire ;<br />
• réaffecté(s) définitivem<strong>en</strong>t ou temporairem<strong>en</strong>t dans l'<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>t libre et dans<br />
l'<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>t officiel subv<strong>en</strong>tionnés, dans l'emploi cédé par le bénéficiaire.<br />
Le membre du personnel libérant la totalité de sa charge est informé de la décision ministérielle<br />
l’autorisant à bénéficier de la disponibilité pour conv<strong>en</strong>ance personnelle précédant la p<strong>en</strong>sion<br />
de retraite par voie de remplacem<strong>en</strong>t et de la date à partir de laquelle il peut <strong>en</strong> bénéficier.<br />
4.3. Modalité d'application :<br />
Si le nombre de membres du personnel cédant un emploi de la même fonction est supérieur au<br />
nombre des membres du personnel mis <strong>en</strong> disponibilité par défaut d’emploi ou <strong>en</strong> perte partielle<br />
de charge, la priorité sera accordée aux membres du personnel les plus âgés. La dévolution<br />
des emplois se fera dans l’ordre inverse de leur âge <strong>en</strong> comm<strong>en</strong>çant par le membre du<br />
personnel le plus âgé.<br />
4.4. Rémunération :<br />
P<strong>en</strong>dant toute la durée de la disponibilité, le membre du personnel bénéficie d'un traitem<strong>en</strong>t<br />
d'att<strong>en</strong>te ou d'une subv<strong>en</strong>tion-traitem<strong>en</strong>t d'att<strong>en</strong>te égal à 75 % du dernier traitem<strong>en</strong>t ou de la<br />
dernière subv<strong>en</strong>tion-traitem<strong>en</strong>t d'activité.<br />
4.5. Date et procédure d'introduction des demandes :<br />
4.5.1. Dans l'<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>t de la Communauté française :<br />
La demande du membre du personnel doit parv<strong>en</strong>ir au plus tard le 1er septembre 2009<br />
(article 10 bis alinéa 7) à l'adresse spécifique m<strong>en</strong>tionnée au point 1.11. Elle est<br />
introduite, via le chef d'établissem<strong>en</strong>t ou le directeur du c<strong>en</strong>tre psycho-médico-social, au<br />
moy<strong>en</strong> du formulaire prévu au point 1.10.1.<br />
4.5.2. Dans l'<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>t subv<strong>en</strong>tionné :<br />
La demande du membre du personnel doit parv<strong>en</strong>ir au plus tard le 1 er septembre 2009<br />
(article 10 bis alinéa 7) à l’adresse spécifique m<strong>en</strong>tionnée au point 1.11. Elle est<br />
introduite, via le pouvoir organisateur ou le délégué de celui-ci, au moy<strong>en</strong> du formulaire<br />
prévu au point 1.10.2.<br />
4.6. S’il n’est pas possible de donner une réponse favorable à leur demande, les membres du<br />
personnel pourront bi<strong>en</strong> <strong>en</strong>t<strong>en</strong>du solliciter une disponibilité pour conv<strong>en</strong>ance personnelle<br />
précédant la p<strong>en</strong>sion de retraite de type I.