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2.4. Moderniser la recherche2.4.1. Compléter le dispositif de rechercheNombre annuel de programmes de recherche menés à terme [Mesure directe] 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 1 1 10 5valeurs réalisées 1 1 6Nombre annuel de publications scientifiques [Mesure directe] 2003 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 3 5 6 6valeurs réalisées 6 5 4 0Évolution du nombre de chercheurs associés et invitéscomplété par le nombre de propositions reçues [Mesure directe] 2003/2004 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 12/60 12/75 12/95 12/100valeurs réalisées 9/72 12/56 19/89 21/108Montants des financements extérieurs des programmes de recherche [Mesure directe] 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 123 000 194 000 197 000 143 000valeurs réalisées 123 000 194 000 197 0002.4.2. Renforcer l’évaluation et le suivi de la rechercheNombre de projets évalués par an par des comités spécifiqueset par le Conseil scientifique [Mesure directe] 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 10 17 17 17valeurs réalisées 5 16 172.4.3. Développer les liens avec les organismes de recherche et les universitésNombres de conventions signées sur la période 2005-2007 2003 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 5 5 à 6 5 à 6 2valeurs réalisées 3 4 6 22.5. Contribuer à la création et l’édification d’une Bibliothèque numérique européenne2.5.1. Poursuivre la réflexion sur l’organisation du projet de BnuEvaleurs réalisées2.5.2. Augmenter le rythme de numérisation pour contribuer à la BnuENombre de documents numérisés par mois en moyenne trimestrielle / valeurs réalisées La production n’a commencé qu’en mars 20072.5.3. Donner sa dimension européenne à l’avancement des travaux de la BnuEvaleurs réalisées3. AMÉLIORER LA GESTION ET DONNER À LA BnF LES MOYENS DE SON AUTONOMIE3.1. Transformer la gestion des ressources humaines avec le transfert des emplois et la gestion des agents titulaires3.1.1. Mieux gérer les emplois[Mesure directe] 2003 2004 2005 2006 2007Fourniture d’un tableau de bord de la GRHvaleurs réaliséesTaux annuel d’absentéismevaleurs cibles 5,6 % 5,5 % 5,5 % 5,5 % 5,5 %valeurs réalisées 5,7 % 6,1 % 7,5 % 7,7 %Pourcentage de postes de titulaires vacantsvaleurs réalisées 6 % 3,7 %3.1.2. Poursuivre la résorption de l’emploi précaireÉvolution de la part des emplois précairesdans le total des emplois en ETP [Mesure directe] 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 14 % 13,5 % 9,0 % 8,5 %valeurs réalisées 12,26 % 9,27 % 9,44 %3.1.3. Rapprocher les niveaux de décisionNombre d’actes de gestion déconcentrés 2004 2005 2006 2007valeurs réalisées 0 03.1.4. Faire progresser la gestion des compétencesLivraison du répertoire et intégration dans HR Access 2003 2004 2005 2006 2007valeurs réalisées 0 0 1% d’agents ayant suivi une formation dans l’année 2003 2004 2005 2006 2007valeurs réalisées 71 % 69 % 72 %Évolution du nombre de jours de formation par agent et par an [Mesure directe] 2003 2004 2005 2006 2007globalement / valeurs cibles 4,5 j 4,5 j 4,5 j 4,5 jvaleurs réalisées 4,5 j 4,26 j 4,3 j 4,4 jpar grands domaines [en attente nomenclature MCC] / valeurs réalisées3.1.5. Approfondir le dialogue social et améliorer les relations professionnellesNombre d’agents formés en matière de communication interne 2004 2005 2006 2007valeurs réalisées 80 120 52Nombre d’éditions de l’enquête de satisfaction des personnelscomplété du nombre de retours spontanés de questionnaires 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 1/900 1/1 300valeurs réalisées 1/1 398Indicateur de satisfaction des agents [Enquête auprès des personnels] 2004 2005 2006 2007valeurs cibles 70 % 60 %valeurs réalisées 57 %Fréquence des mises à jour de l’organigramme dynamique en intranetvaleurs réalisées 0 1 1les indicateurs du programme d’actions100 101les indicateurs du programme d’actions