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Accord national du 5 juillet 2001 concernant le ... - Syntec ingenierie

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SYNTEC16/01/04 15:00retour à la page infosCADRESPOSITIONSIC - POSITION 1.1Coefficient 95IC - POSITIONS 1.2Coefficient 100IC - POSITION 2.1Coefficient 105 / 115IC - POSITION 2.2Coefficient 130IC - POSITION 2.3Coefficient 150IC - POSITION 3.1Coefficient 170IC - POSITION 3.2Coefficient 210IC - POSITION 3.3Coefficient 270FONCTIONSDébutant assimilé à un Ingénieur ou Cadre ou - ETAM justifiant d’expériences réussies et decompétences acquises.Cadre Débutant possédant <strong>le</strong> niveau I ou II de l’E<strong>du</strong>cation Nationa<strong>le</strong>Cadre d'au moins de 2 ans d’ancienneté de pratique <strong>du</strong> métier - Coordonne <strong>le</strong>s travaux de noncadres - 105 : Moins de 26 ans - 115 : 26 ans au moinsInitiatives et responsabilités en exécution d’instructions d’un chef de service ou d’un Directeur -Pas de fonction de commandement à l’exception <strong>du</strong> personnel administratif immédiatementrattaché à la fonctionAu moins 6 ans de pratique à un poste de Cadre ou d’Ingénieur - Initiatives et responsabilités enexécution d’instructions d’un chef de service ou d’un Directeur - Position de commandementInitiatives et responsabilités sous <strong>le</strong>s ordres d’un Directeur Général ou d’un Directeur auquel ilrend compte - Position de commandementTrès larges initiatives et responsabilités - Oriente et contrô<strong>le</strong> <strong>le</strong> travail de ses subordonnés(cadres et non cadres)Très larges initiatives et responsabilités - Grandes compétences techniques et administratives -Coordination de plusieurs services - Management généralGril<strong>le</strong> de classification <strong>du</strong> COLLEGE CADREOUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIENS AGENTS DE MAITRISEPOSITIONSETAM -POSITION 1.1Coefficient 200ETAM -POSITION 1.2Coefficient 210ETAM - POSITION 1.3Coefficient 220 à 230ETAM -POSITION 1.4Coefficient 240 à 250ETAM -POSITION 2.1Coefficient 275ETAM -POSITION 2.2Coefficient 310ETAM -POSITION 2.3Coefficient 355ETAM -POSITION 3.1Coefficient 400ETAM -POSITION 3.2Coefficient 450ETAM -POSITION 3.3Coefficient 500FONCTIONSLe collaborateur exécute des opérations simp<strong>le</strong>s et répétitives selon des modes opératoireslimités et pré-définis, - Courte période d’adaptation.Niveau de formation à titre de référence : VILe collaborateur exécute une succession d’opérations selon des modes opératoires variés, -Utilisation d’une technologie professionnel<strong>le</strong>.Niveau de formation à titre de référence : V bisLe collaborateur exécute une succession d’opérations selon des modes opératoires variés et : -choisi <strong>le</strong>s moyens d’exécution, - contrô<strong>le</strong> la conformité des résultats.Niveau de formation à titre de référence : VEn plus de la position 1.3, <strong>le</strong> collaborateur assument : 1.4.1 : La coordination de paramètrevariés nécessitant des ajustements en cours de réalisation, 1.4.2 : L’exécution de tâchesannexes partiel<strong>le</strong>s, l’ensemb<strong>le</strong> étant coordonné avec autonomie.Niveau de formation à titre de référence : V et IV.BLe collaborateur possède, sur un domaine particulier, la connaissance technique de méthodeset procédés et <strong>le</strong>s met en oeuvre à partir de consignes généra<strong>le</strong>s.Niveau de formation à titre de référence : IVEn plus de la position 2.1, <strong>le</strong> collaborateur choisi la technique, la méthode ou <strong>le</strong> moyenapproprié. Niveau de formation à titre de référence : IVEn plus de 2.1 et 2.2, <strong>le</strong> collaborateur a pour mission de faire progresser ou évoluer <strong>le</strong>stechniques, <strong>le</strong>s méthodes ou <strong>le</strong>s moyens utilisés.Niveau de formation à titre de référence : IVLe collaborateur maîtrise <strong>le</strong> mode de résolution d’un nombre limité de problèmes comp<strong>le</strong>ts traitésà l’aide de techniques, méthodes ou procédés dont il possède la pratique.Niveau de formation à titre de référence : IIILe collaborateur maîtrise <strong>le</strong> mode de résolution d’un nombre important et varié de problèmescomp<strong>le</strong>ts traités à l’aide de techniques, méthodes ou procédés dont il possède la pratique.Niveau de formation à titre de référence : IIIEn plus de 3.2, <strong>le</strong> collaborateur se doit de s’adapter à des problèmes techniques nouveaux.Niveau de formation à titre de référence : IIIGril<strong>le</strong> de classification Ouvriers, employés, techniciens agents de maîtrise[ haut][ page précédente]http://www.syntec.fr/contenus/Tab<strong>le</strong>1.htmPage 1 sur 1

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