Guide préparatoire - Carrefour Emploi

Préparer son entretien d'embauche 9Dans la peau d'un recruteurEn parcourant votre CV, un employeur espère obtenir une information complète sur vous : votre état civil, vos coordonnées, vosexpériences antérieures et vos compétences.L’entretien sert ensuite à aller au-delà de vos diplômes et de votre parcours. Un responsable des ressources humaines chercheà découvrir votre personnalité, à évaluer vos qualités et à cerner votre potentiel.Pour cela, il se pose des questions simples :- Ce candidat convient-il au poste ?- A-t-il les capacités professionnelles et les qualités personnelles requises pour réussir ?- Est-il motivé ?- Quelle est sa capacité d’intégration dans l’entreprise ?Afin d’apprécier votre degré de motivation, l’employeur se doit également de vous exposer les objectifs du poste, les tâchesà accomplir, les conditions de travail et de vérifier qu’elles vous conviennent. C’est pour vous le moment de décider et d’évaluersi la mission vous intéresse toujours.Vous ne signerez sûrement pas dès la première rencontre. Cependant, si votre profil attire l’attention du recruteur, il se peutque vous commenciez à négocier ensemble les conditions d’une éventuelle embauche (type de contrat, horaires, statut,rémunération...).Vous devez être préparé à la question du salaire et savoir évaluer ce que vaut votre travail.Enfin, sachez qu’un entretien peut être suivi de tests ou d’une mise en situation. Il s’agit, dans ce cas, de vérifier concrètementvos aptitudes si votre interlocuteur vous juge intéressant.PréparatifsOffres d’emploiAdopter la bonne attitude lors de votre entretien Le physiqueNe négligez pas votre apparence physique. Une tenue vestimentaire adaptée est nécessaire à l’entretien. Ni trop sophistiquée nitrop décontractée, elle fait partie à part entière de l’impression que vous laisserez à chaque recruteur à l’issue de vos entretiens.Attention, choisissez une tenue adaptée car elle doit vous être agréable tout au long de votre visite. Réfléchissez-y la veille duforum. La gestuelleAdopter un comportement serein, masquer sa nervosité sans afficher d’excès de confiance. La difficulté est de taille mais pas insurmontable.Préparez-vous en imaginant votre rencontre par avance. Le fait de se projeter peut dédramatiser les situations pourles personnes les plus émotives.Alternance/Stages Le contactCertes le stress et le trac ne font pas toujours bon ménage pour donner une première bonne impression de soi. Rajouté à celaun brin de timidité et le candidat peut en perdre ses moyens. Ayez confiance en vous et pensez à toujours regarder votre interlocuteurdans les yeux en vous présentant. S’ils sont plusieurs, n’hésitez pas à les regarder tour à tour, même s’ils ne parlent pas.Dites-vous que cette première prise de contact se doit d’être rapide et efficace. Beaucoup de choses passent par le regard,surtout quand le temps vous est compté. Le discoursPréparez la présentation de votre parcours. Choisissez bien les mots qui vous sont familiers. Un rapide brouillon par écrit, lu etrelu peut vous aider à cet entraînement verbal préalable à l’entretien. N’hésitez pas à vous faire une anti-sèche. L’attente à certainsstands ou les déplacements lors de votre circuit vous permettront de « réviser » votre discours. Le savoir-vivreDire bonjour, se présenter, s’expliquer avec le sourire et remercier un recruteur sont des réflexes de base du savoir-vivre parfoistombés en désuétude pour certains. Ne négligez pas cet aspect qui fait toujours la différence et laisse une excellente impressionaux recruteurs.HandicapParole de candidat« Avant un forum, je prépare toujours un carnet avec plusieurs colonnes dans lesquelles j’inscris le nom de l’entreprise,le nom et les coordonnées du responsable que j’ai recontré ainsi qu’un résumé de notre entretien. Cela me permetde déterminer, en un clin d’œil, mes pistes les plus sérieuses et les recruteurs que je devrai relancer. »Julie, 31 ansInfos recruteurs