Plaquette lean 2012 2013.pdf - Département Génie Industriel - INSA ...

L’organisation de la formationLa formation s’effectue selon les modalités suivantes :¼ du temps soit 300h en formation¾ du temps en entrepriseChaque salarié suit un parcours personnalisé en fonction de sa formation d’origine (première partie desa formation), mais également en fonction de son projet en entreprise.En particulier les modes d’évaluation des compétences acquises sont définis pour chaque salarié enfonction de la nature de la mission qui leur est confiée dans leur entreprise.Le contrat de professionnalisationLes compétences attestéesContrat tripartite liant un apprenant, uneentreprise et un organisme deformation.Les apprenants de cette formation en alternancesont salariés de l’entreprise et à ce titre, ont lesmêmes droits et les mêmes devoirs que toutautre salarié.Ils perçoivent une rémunération au moins égale à80% du SMIC pour les moins de 26 ans. La duréedu contrat de travail est égale à la durée ducontrat de professionnalisation soit 8 mois.Le contrat de professionnalisation mène à unequalification professionnelle :L’obtention du diplôme d’ingénieur et l’obtentionde cette qualification ne sont pas corrélées.