Rapport annuel 2005-2006 - LOJIQ

Administration et Ressources humainesAdministrationHaute directionL’OQAJ a connu un changement de dirigeant. À la fin du mandat de cinq ans du président-directeur général, en septembredernier, la ministre des Relations internationales a nommé un nouveau président-directeur général par intérim. Celui-cia le mandat de procéder à l’examen attentif des différents volets du fonctionnement de l’OQAJ et d’évaluer les mises encommun souhaitables avec l’Agence Québec Wallonie Bruxelles pour la jeunesse (AQWBJ) et l’Office franco-québécoispour la jeunesse (OFQJ).Ressources humaines• Du 30 mai au 5 août 2005, l’OQAJ a accueilli une stagiaire dans le cadre du programme placement carrièreété. Cette personne avait occupé un poste non rémunéré en 2004-2005 pour effectuer le suivi du projetamorcé par les stagiaires du Collège François-Xavier-Garneau, qui consistait à monter une base de donnéesde rapports de stages.• Un programme du même type, géré par l’organisme RIRE 2000, a été utilisé pour avoir recours à un stagiairequi a assuré la coordination de la Semaine d’actions contre le racisme à Québec, du 28 novembre 2005 au7avril 2006. Ce programme visait également l’intégration de jeunes immigrants à Québec. Une subventioncorrespondant pratiquement à la moitié du salaire a été reçue; l’OQAJ et Images interculturelles se sontpartagé la somme résiduelle.• Dans le cadre de ce même programme, l’OQAJ a accueilli une autre stagiaire, du 6 février au 12 mai 2006, quia effectué de la traduction en espagnol. Elle a principalement travaillé au Service des communications.Office Québec-Amériques pour la jeunesse31