DGHR-SPS-DIVMGT-003_F - Final - Fedweb

Politique de diversité – Thème genreDGHR-SPS-DIVMGT-003Ed 001 / Rév 000 - 09 Jul 10Page 3 / 12TABLE DES MATIÈRES1. Généralités ........................................................................................................................................................................4a. But...............................................................................................................................................................................4b. Structure arborescente........................................................................................................................................4c. Références ...............................................................................................................................................................4d. Autorité collaboratrice .........................................................................................................................................52. Notions ...............................................................................................................................................................................5a. Sexe – Genre............................................................................................................................................................5b. Egalité de genre ......................................................................................................................................................6c. Gender Mainstreaming(ou approche intégrée de l’égalité des femmes et des hommes).....................6d. Gender Budgeting ...................................................................................................................................................6e. United Nations Security Council Resolution (UNSCR 1325): Women, Peace and Security ................6f. Plan d’action national UNSCR 1325 : femmes, paix et sécurité .................................................................73. Nécessités du thème genre (et du gender mainstreaming) dans la politique de diversité..........................7a. Image de marque - identité ................................................................................................................................8b. Un meilleur fonctionnement de la Défense......................................................................................................8c. Opérationnalité........................................................................................................................................................8d. Recrutement.............................................................................................................................................................8e. Effet positif sur la motivation............................................................................................................................9f. Les relations interpersonnelles...........................................................................................................................94. Place du genre dans le plan stratégique de diversité ............................................................................................9a. But...............................................................................................................................................................................9b. Domaines d’action de la politique de diversité ................................................................................................9