DGHR-SPS-DIVMGT-003_F - Final - Fedweb

Politique de diversité – Thème genreDGHR-SPS-DIVMGT-003Ed 001 / Rév 000 - 09 Jul 10Page 5 / 12(d) Charte du 08 mars 2007 pour la promotion de l’égalité des femmes et des hommes ausein du département de la Défense et pour la mise en œuvre des principes de laRésolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies.(4) Documents internationaux(a) Bi-Strategic Command Directives (Bi-Sc Directive) : « integrating UNSCR 1325 andGender Perspectives in the North Atlantic Treaty Organisation (NATO) CommandStructure Including Measures for Protection During Armed Conflict (septembre 09)(b) Document comprenant une approche globale à propos de “implementation of UNSCR1325 as renforced by UNSCR 1820 in the context of ESPD” (Doc.15782/2/08 Rev2 du24 novembre 2008)(c) Programme d’action de la quatrième conférence mondiale sur les femmes tenue à Pékinen septembre 1995(d) Nations Unies : Gender Resource Package for Peacekeeping Operations(e) Committee on Women In the NATO Forces guidance for NATO gender mainstreaming(5) Autres documents(a) « Conduite pour une formation de base en genre » de l’Institut pour l’Egalité desFemmes et des Hommes.(b) Actes du cycle de séminaires : « Le gender mainstreaming, un nouveau défi pour legouvernement fédéral et ses administrations » (l’Institut pour l’Egalité des Femmes etdes Hommes).d. Autorité collaboratrice2. NotionsLe Groupe de pilotage Diversité est l’autorité collaboratrice pour cette SPS.a. Sexe – GenreLes différences entre femmes et hommes constituent l’un des thèmes de la politique dediversité. Il va de soi que les différences envisagées ne font pas référence aux différencesd’ordre biologique. Celles-ci sont en effet déterminées génétiquement et sont immuables.La notion de genre désigne la construction sociale de la masculinité et de la féminité, lesdifférences sociales et culturelles et les relations qui en découlent.Le genre d’une personne 2 :(1) est une construction sociale. Le genre est donc acquis et peut également être modifié;(2) est variable dans le temps et selon la culture;(3) résulte en des rôles, des responsabilités, des chances, des besoins et limitations différentspour les femmes, les hommes, les filles et les garçons.Les hommes et les femmes occupent des positions différentes dans la société (sur le marché dutravail, dans les décisions économiques et politiques, etc.), ont des expériences de vie, desvaleurs et des attentes différentes. Tous ces aspects sont liés au fait d’être un homme ou unefemme mais ne sont pas innés.2 Gender Resource Package for Peacekeeping Operations, Nations Unies, p1