Les annonces offres d'emploi - Patrick MONASSIER

Les annonces offres d’emploiSupport de cours Environnement d’Entreprise 2010 – Patrick MonassierDécoder :La première lecture d’une annonce vous permet d’avoir une impression d’ensemble. Il faut ensuitepasser à la phase de décryptage et analyser tous les éléments clés contenus dans le texte de l’offre.Cette étape est primordiale afin de préparer votre argumentaire et d'adapter votre CV et votrelettre de motivation aux demandes du recruteur.Lire entre les lignesL’offre d’emploi décrit le profil idéalisé du candidat. Ne renoncez pas si vous ne possédez pas toutesles compétences décrites dans l’annonce. En effet, le vocabulaire employé vous indique quels sontles critères de sélection et vous permet ainsi d’évaluer vos chances de voir votre candidatureprésélectionnée. La mention "impératif ou exigé" est un critère éliminatoire. Si vous ne possédez pasla compétence attendue, le diplôme indiqué ou l’expérience recherchée, il est dans ce cas inutile depostuler. En revanche, le terme "souhaité" signifie que le critère n’est pas rédhibitoire et qu’il neremet pas en question votre candidature.A vous de mettre en valeur, les qualités ou compétences qui peuvent compenser cette lacune. Sil’annonce comporte le vocabulaire "apprécié", "bienvenu", "serait un plus " après un critère, deuxchoix s’offrent à vous. Si vous possédez la compétence en question, cela constitue un atout parrapport aux autres candidats. Mettez là en avant dans votre lettre de motivation. Dans le cascontraire, ne soyez pas pessimiste et misez sur d’autres critères demandés.Les critères subjectifsEn plus des compétences professionnelles recherchées, certaines annonces comportent desindications sur la personnalité attendue chez la future recrue : "dynamique", " esprit d’équipe","réactif", "bon sens relationnel", "minutieux". Tenez en compte ! Vous devez faire figurer dans votrelettre de motivation des informations démontrant que vous possédez ce ou ces traits de caractère.Repérer les mots-clésSur une feuille de papier, répertorier les informations sur l’entreprise qui recrute (nom, secteurd’activité, taille, localisation…), sur le poste à pourvoir (missions à accomplir, niveau deresponsabilité), sur le type de contrat (CDI, CDD…) et le salaire. Préparez votre argumentaire, enrépertoriant tous vos points forts, les expériences professionnelles à valoriser. Ce travailpréparatoire vous permettra d’ajuster votre CV au profil recherché et de construire une lettre demotivation qui répondra point par point à l’annonce.Ne vous contentez pas de reprendre les termes utilisés dans l’annonce mais démontrez au recruteurque vous avez parfaitement compris quels étaient les besoins de l’entreprise. Enfin, soyez attentif àtous les détails. Faut-il faire figurer la référence de l’offre dans votre candidature ? Une lettremanuscrite est-elle obligatoire ? Le non-respect de ces indications pourrait être fatal à votrecandidature !Les annonces offres d’emploi Environnement d’Entreprise Page 1 sur 3

Agir :Vérifier que vous avez le profil requisDans une annonce, un recruteur dresse toujours le portrait idéal d'un candidat. Ne soyez pas effrayépar la description de ce "mouton à cinq pattes". Tentez votre chance si vous pensez correspondre à80 % à ce profil. Relevez les critères impérativement requis pour être recruté et ceux, plus subjectifs,qui ne sont pas indispensables. Par exemple : "anglais obligatoire", "parfaite maîtrise de word","expérience impérative de 5 ans", "permis de conduire indispensable". Voilà des formules qui nelaissent pas de place au doute. Par contre, des caractéristiques apparemment plus secondaires tellesque "allemand apprécié", "expérience de 3 ans environ" ou "formation BTS en comptabilitésouhaitée" vous permettent de prendre quelques libertés.Construire son argumentaireFaites le tri parmi les éléments de cette petite annonce en commençant par ce qui vous intéressevraiment. Isolez ensuite ce qui est exigé et que vous possédez, ainsi que ce qui vous manque mais quipeut éventuellement être compensé par d'autres atouts (expériences, compétences, qualités...).Continuez en relevant ce qui est uniquement souhaité et que vous savez faire, et terminez par ce quivous défavorise. Ce bilan vous permettra de repérer vos points forts et vos points faibles. Voussaurez alors si vous vous rapprochez du candidat recherché. Cet inventaire vous sera utile pour bienargumenter votre lettre de candidature.Prendre les devantsSi l'annonce précise le nom et les coordonnées de l'entreprise, consultez son site web et profitez-enpour vous renseigner sur son activité, voire sur le poste proposé. Téléphonez au responsable durecrutement, ou à la secrétaire du patron s'il s'agit d'une PME, pour glaner quelques informationscomplémentaires. Votre lettre n'en sera que plus personnalisée et plus persuasive.Etre positif et convaincantGénéralement, la réponse à une annonce se compose de trois paragraphes. Dans le premier,décrivez pourquoi l'offre et l'entreprise vous intéressent. Dans le deuxième, mentionnez lescompétences que vous pouvez lui apporter. Reprenez les missions du poste. Précisez en quoi ellescorrespondent à votre propre expérience. Parlez de vos qualités. Dernière partie, sollicitez unerencontre en précisant que vous prendrez contact d'ici huit jours pour fixer un rendez-vous. Terminezpar une formule de politesse. Si l'annonce vous invite à indiquer vos prétentions, proposez dansvotre lettre d'en parler lors de l'entretien.http://emploi.france5.frLes annonces offres d’emploi Environnement d’Entreprise Page 2 sur 3