Présentation W. Goelen, Commission européenne - COE

Emplois vacants et difficultés derecrutement : analyses et activitésde la Commission européenneConseil d’orientation pour l’emploiAudition de Mme Wallis Goelen, Chef d'unité DG Emploi,affaires sociales et inclusionSéance de travail du 18 juin 2013Social Europe

Sommaire1. Des outils de suivi des besoins en compétences2. Les principaux résultats3. Les politiques de la Commission européennepour faire face aux emplois vacantsSocial Europe

Des outils de suivi des besoins en compétencesPanoramaeuropéen descompétencesConseilssectorielsSuivi desemploisvacantsLa Commission s'est longtemps heurtée à des problèmes deméthodologie pour identifier des référentiels communs de compétencesSocial Europe

Panorama européen des compétences• Un site internet qui offre des informations quantitatives etqualitatives sur l’offre et la demande de compétences à court età moyen terme et sur les déséquilibres entre celles-ci.• Oriente les demandeurs d’emploi vers les professions les plusdéficitaires• La première version de l'EU Skills Panorama a été lancée enDécembre 2012• Site internet du Panorama européen des compétences:http://euskillspanorama.ec.europa.eu/Social Europe

Suivi des emplois vacants (1/2)• 3 publications régulières de la DG Emploi, affaires sociales etinclusion permettent une mise à jour de l’information sur lemarché des emplois vacantsoObservatoire des postes vacants(4x/an)oBulletin sur la mobilité del'emploi (4x/an)oRapport européen sur les emploisvacants et le recrutement (2x/an)Social Europe

Suivi des emplois vacants (2/2)• Les analyses menées par la DG Emploi regroupent denombreuses sources d'information différentes :Agencesprivéesd'emploiEtudesnationalesServicespublicsd'emploiEURESEurostatSocial Europe

Conseils sectoriels pour l’emploi et lescompétences• Fournissent une meilleure et une plus grande quantitéd'informations sur les évolutions des compétences dans chaquesecteur d'activité au niveau européen.• Accroissent l’efficacité des conseils nationaux et ont un effet positif surla capacité des systèmes d’enseignement à répondre aux besoinsfuturs du marché de l’emploi.• Les premiers conseils européennes ont été testé sur les secteurs dutextile et de l'habillement et du commerce. Les secteurs del'automobile, de la pêche, de la chimie et de la construction navaledevraient également lancer leurs propres conseils sectoriels.Social Europe

Les principaux résultatsEmploisvacantsRatio nb dechômeurs surnb derecrutementsContratstemporairesSocial Europe

Les secteurs avec le plus d'emplois vacants dansl'UERapport européen sur les emplois vacants et le recrutement 2012Social Europe

Social Europe

Social Europe

Les politiques de la Commission pourfaire face aux emplois vacantsEURES etla mobilitéESCO, unlangagecommunGrandecohalitionpour lesTICSocial Europe

EURES, Portail européen sur la mobilité del'emploi• Crée en 1993• Un réseau de coopération entre la Commission européenneet les services publics d'emploi des membre de l'EEA (Lesétats membres + la Norvège, l'Iceland et le Liechtenstein) etd'autres organisations partenaires.• L'objectif d'EURES est de fournir desinformations, des conseils et des servicesde placement/recrutement pour desemployeurs et chercheurs d'emploi souhaitantbénéficier du principe de libre circulation destravailleurs.Social Europe

"Ton premier emploi EURES": un projetde mobilité professionnelle ciblée• "Ton premier emploi EURES" fait partie de l'initiative"Jeunesse en mouvement" dont l'objectif est de développerla mobilité des jeunes en Europe• Ce programme :o Offre aux jeunes la possibilité de trouver unemploi dans un autre Etat membreo Encourage les employeurs à résoudre leurspénuries de main-d’œuvre en recrutant desdemandeurs d'emploi jeunes et mobiles.Social Europe

EURES en chiffres*3,6 millionsde visitesmensuellesplacements dansun autre pays paran750.000 CV enmoyenne dans lesystème30-40% du marchéeuropéen desemplois vacants surEURES31 pays (27 Etatsmembres,plusNorvège, Iceland,Liechtenstein et Suisse)26.000employeursreprésentés* Figures from 2012, European CommissionSocial Europe

Classification européenne des aptitudes/compétences,certifications et professions (ESCO)• Un «langage» commun pour mieux communiquer entrechercheurs d'emploi, employeurs et formateurs• L'ESCO va établir une liste et des catégories normaliséesd'aptitudes, de compétences, de qualifications et deprofessions en utilisant une terminologie normalisée danstoutes les langues de l'UE• Composée de trois piliers interconnectéscouvrant : les professions, lesaptitudes/compétences et les qualificationsSocial Europe

Classification européenne des aptitudes/compétences,certifications et professions (ESCO)• La version actuelle de ESCO, qui est encore en évolution,contient environ 5000 emplois et 6000 compétences –chacun d'eux est disponible dans les 22 langues officiellesde l'UE.• La première version publique d'ESCO sera disponible mi-2013 and cette dernière suivra un processus d'améliorationcontinue.Social Europe

La grande coalition européenne pourl'emploi numérique• Lancement en mars 2013• Un partenariat multi-acteurs pourrépondre aux emplois vacantsdans le secteur des TIC à travers :• Une augmentation des offres deformation dans le domaine des TIC• Une plus grande visibilité sur lesintérêts d'une carrière dans les TIC.• Une amélioration de lareconnaissance des diplômes• Un soutien à l'entrepreunariat dansle domaine des TICSocial Europe

Les futures grandes coalitions• D'autres initiatives devraient voir les jours pour les secteursprioritaires que sont :Les emplois-vertsLes métiers de la santéet les services à lapersonneSocial Europe

Merci pour votre attention.Adresses utiles :o Observatoire des postes vacantshttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=737&langId=en&pubId=7557oBulletin sur la mobilité de l'emploihttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=737&langId=en&pubId=7558o Rapport européen sur les emplois vacants et le recrutementhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=7267&type=2&furtherPubs=yesSocial Europe