Conseils de la Vie soCiale - (ADAPEI) Rhône

Le Bulletin n°218 / 3 e trimestre 2009Conseils à la Vie Sociale : EnquêteUne volontéassociativeréaffirmée par le PrésidentHenri Clerc :« Un bilan était nécessaire avantl’organisation des nouvellesélections. L’enquête menéea permis de repérer les pointssatisfaisants tout commeles insuffisances ou difficultéspour lesquelles l’associationse doit d’être force de propositions.L’Association a une place bienparticulière au sein des CVS.Il ne s’agit pas d’interférer avecla place du Président de CVS,qui n’est d’ailleurs pas forcémentmembre de notre association, niavec celle du Directeur qui estmaître d’œuvre dans l’organisationde la vie de l’établissement.Pour autant, l’ADAPEI du Rhônea une identité, des valeurs,des engagements militants,que toutes les famillesdes personnes accompagnéesne connaissent pas.Et c’est bien de cette cultureassociative que naît une cultured’ « entreprise » et « d’établissements», qui doit réellementse percevoir dans la manièrede concevoir et de mettreen œuvre le « vivre ensemble »au sein des établissementset services de l’ADAPEI du Rhône.Les représentants de l’Associationau sein des CVS doivent êtreporteurs d’un message fortpour transmettre ces valeurs.À nous de les y aider...»Une nouvelle organisationles points clésdes évolutionsL’organisation des électionsPour les établissements d’Adultes, l’Association a privilégié une élection à un tour et proposedonc un « appel à candidature » simplifié. Par ailleurs, autre modification importante :le Conseil d’Administration nommera, dans chaque CVS, un seul représentant qui n’auraaucun lien familial avec l’établissement ; ce représentant aura un suppléant en cas d’indisponibilité.Pour l’organisation des prochaines élections, nous nous sommes fixés plusieurs objectifs :• Simplification : élection de 2 collèges en même temps, représentants légaux (tuteurs) etreprésentants famille ;• Un seul représentant de l’ADAPEI du Rhône ;• Large appel à candidatures auprès de toutes les familles ;• Présentation identique pour tous les candidats ;• Homogénéité dans la représentation des unités et services d’un même établissement.Tout groupe ou unité doit pouvoir être représenté.La mise en place d’un groupe de suiviEn collaboration avec la direction de l’Action Associative, Renée Mériaux, administratrice,animera un groupe de réflexion et de travail afin de faire poursuivre la dynamique constructiveinitiée ces derniers mois.Conformément aux attentes clairement exprimées, l’Association va proposer un accompagnementeffectif des membres des CVS élus pour le prochain mandat, et tout particulièrementdes présidents et des représentants de l’Association : des rencontres seront organisées pourinformer, partager questions et expériences. Des rencontres par type d’établissement ou surune thématique particulière seront aussi proposées. Nous accueillerons avec attention etintérêt toutes les suggestions.Vous aussi soyezcandidat pourdevenir l’un desacteurs du CVSLes élections se fonten plusieurs étapes :Étape 1 : Appel à candidature. L’établissementenvoie un courrier à l’ensembledes familles avec le document CVS moded’emploi + l’acte de candidature.Étape 2 : Le directeur d’établissement établitla liste des candidats et la transmet àl’ensemble des familles. Le vote se fait parcorrespondance et/ou par tout autre moyenmis à disposition par l’établissement.Étape 3 : Chaque famille est invitée à choisirdans chaque liste, le nombre de candidatscorrespondant au nombre de postes àpourvoir selon les collèges.Étape 4 : Le directeur établit la liste des personnesélues pour chaque collège.Étape 5 : Le Conseil d’Administration del’ADAPEI du Rhône valide, pour chaqueCVS, la nomination de son Représentantqui n’a aucun lien familial avec l’Établissementconcerné.Le président de CVS est élu, dès la premièrerencontre, au scrutin secret, à la majoritéabsolue des votants, par et parmi les représentantslégaux (tuteurs) et les représentantsdes familles.21