dossier de candidature avec couverture - la cmar

DOSSIER DE CANDIDATUREDate limite de dépôt : 06/09/2013 L’alternance, la garantie d’une insertion professionnelleL’alternance est une formation opérationnelle, qui permet d’acquérir des compétencesthéoriques et pratiques en vue d’obtenir un diplôme et une expérience professionnelle.Ce mode de formation et de recrutement est privilégié par de nombreuses entreprisesguadeloupéennes.Avec les années, elles ont su l’adapter afin de trouver des réponses à leurs besoins decompétences ainsi qu’a ceux des personnes qu’elles embauchent. De ce fait, la collaborationdes différents acteurs régionaux nécessitent un investissement continu et partagé. L’alternance en Guadeloupe en 2012En 2012, ce sont 2096 contrats en alternance qui ont été signés, soit 1290 contrats deprofessionnalisations et 806 contrats d’apprentissages. Accueillis par les entreprises de toutetaille et de tout secteur d’activité, ces jeunes allient travail et formation, expérience sur leterrain et savoir théoriques. Les objectifsAfin de parfaire le développement de cette voie d’insertion, le Medef Guadeloupe et sespartenaires souhaitent valoriser l’engagement humain des entreprises qui recherchent desoutils pour promouvoir leur activité et trouver de nouvelles voies d’intégration pour les jeunes. Qui peut s’inscrire ?Cette opération est ouverte à toutes les entreprises qui ont un établissement en Guadeloupe,quelle que soit leur taille ou leur activité.

Les modalités de participationPour participer à l’évènement « Les Trophées de l’Alternance 2013 », l’entreprise doit retournerle présent dossier de candidature dûment rempli par mail ou par courrier :maridza.jalce@ude-medef.gpouUDE- Medef GuadeloupeImm. SCI BTB Voie principale Jarry97122 Baie-MahaultLe dossier de candidature peut-être également obtenu :• Auprès de nos partenaires- La Région Guadeloupe : Mme ROVELAS : marvel.rovelas@cr-guadeloupe.fr – 0690 31 02 55- OPCALIA : Mme Valérie CHASSAING: valerie.chassaing@opcalia-guadeloupe.com – 0690 31 32 33- CCI IG : M. Roger THOMYRIS : r.thomyris@guadeloupe.cci.fr – 0690 35 17 74- CMA : Mme Marise NYEMB : mnyemb@cmguadeloupe.org - 0590 91 82 41Mme Marielle BONDRON : mbondron@cmguadeloupe.org – 0690 56 19 24 Les critères d’attributionL’entreprise candidate doit avoir au moins un établissement situé en Guadeloupe. Elle doitprésenter une ou plusieurs actions en faveur de l’alternance collective ou individuelle qui ontété réalisée(s) sur la période de 2010, 2011, 2012.Pour délibérer, le jury s’appuiera sur l’analyse des fiches de candidatures reçus dans les délaisrequis. La désignation des lauréatsLes entreprises seront sélectionnées par un jury composé de :- Un représentant du MEDEF Guadeloupe- Un représentant de la Région Guadeloupe- Un représentant d’OPCALIA Guadeloupe- Un représentant de la CCI IG- Un représentant de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat- Un représentant de la DIECCTE

Les catégories constitutives des Trophées 201310 trophées seront attribués selon 3 catégories d’entreprises :Catégorie 1Catégorie 2Catégories 3Entreprise de 0 à 10 salariésEntreprise de 11 à 50 salariésEntreprises de plus de 50 salariésLes trophées seront décernés selon les critères suivants :‐ Inscription dans le temps de la pratique de l’alternance.‐ Développement du tutorat (outils de suivi, auto‐évaluations…).‐ Pratiques originales pour optimiser la réussite de la formation.‐ Efforts pour la diversification des publics (diversité, mixité…).‐ Partenariats mis en œuvre avec les acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation :missions locales, Pôle Emploi, organismes de formations, OPCA, etc…‐ Travail en faveur des publics les plus éloignés de l’emploi‐ Ingénierie de formation (contenus de formation, fiches, procédures, méthodologie…).‐ Communication sur les métiers, investissement dans le développement des relationsEcole/Entreprise.Les entreprises lauréates recevront leur trophées au cours de la cérémonie qui aura lieu le :Vendredi 27 Septembre 2013 de 17h 00 à 21h 00Toutes les entreprises seront invitées à participer à la cérémonie, qu’elles participent ou non auconcours. Promotion et droit à l’imageLes entreprises autorisent sans contrepartie les organisateurs des trophées de l’alternance àutiliser leurs noms et leurs images ; dans le cadres des promotions liées au concours.

DOSSIER DE CANDIDATURE DES 1 ERTROPHEES DE L’ALTERNANCENom de l’entreprise :………………………………………………………………………………………………………………Adresse :………………………………………………………………………………………………….................................………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………………………………………………..Nombre de salariés : …………..Secteur d’activité : …………………………..………………………….Personne à contacterNom‐Prénom : ………………………………………………………………………………………………………………………Fonction : ……………………………………………………………………………………………………….……………………...Téléphone : ………………………………………..…….Fax : ………………………………….…………….Mail : …………………………………………………………………………………………………………..………………………….Contrat Apprentissage1) Combien de salariés en contratd’apprentissage avez-vous eu dans votreentreprise ? ……………………………………2) Depuis quand l’/les avez-vousembauché(s) ?………………………………………………….Contrat de Professionnalisation3) Combien de salariés en contrat deprofessionnalisation avez-vous eu dans votreentreprise ? …………………………..…4) Depuis quand l’/les avez-vousembauché(s) ?………………………………………………….5) Quel est le niveau de formation suivie parl’alternant? CAP BEP BAC PRO BTS DUT Licence Master Diplôme d’Ingénieur Autres certifications6) A quel type de formation avez-vous déjàeu recours ? Technique/Production Administration/ Comptabilité Commerciale Ressources Humaines7) Avez-vous mobilisé le contrat enalternance pour accueillir des publicsspécifiques ?OUI : Travailleurs handicapés Jeunes très éloignés de l’emploi Demandeurs d’emploi de plus de45ans Autres : ………………………………………NON

1. Recrutement8) Lorsque vous recrutez un alternant encontrat de professionnalisation ou en contratd’apprentissage, quels sont vos objectifsprincipaux ? (Plusieurs réponses possibles) Pré-recruter un futur salarié Participer à la formation de l’alternant Aider un demandeur d’emploi à connaîtrele marché du travail2. Processus de mise en œuvre del’alternance dans l’entrepriseb. Avant9) Le tuteur ou maître d’apprentissageidentifié dans votre entreprise est : Le chef d’entreprise Un salarié10) A-t-il suivi une formation de tutorat ?OUINON11) Si non, considérez-vous qu’uneformation aurait été utile ?OUINON12) Lors de la sélection du tuteur ou maîtred’apprentissage, quels ont été les critèresessentiels qui ont motivé ce choix ? (Classezlesde 1 à 5, en sachant que 1 est le plusimportant) Son expérience Ses qualités pédagogiques Son intérêt pour l’alternance Sa volonté de partager ses savoirs Sa valorisation personnelle13) Avez-vous des dispositifs d’accueil del’alternant ? (Plusieurs réponses possibles) Journée d’accueil Livret d’accueil Présentation de l’entreprise et des salariés Autres (complétez): ………………………….……a. Pendant14) Quels partenaires se sont impliquésdans la mise en œuvre de l’alternance ? Pôle emploi CAP emploi Centres de formation (CFA, lycéeprofessionnel, IUT …) CCI IG Mission locale OPCA GEIQ Organismes Consulaires Autres, complétez ……………………………….15) Citez au moins deux partenariats parmiceux-ci-dessus, afin de déterminer celui qui aapporté une plus-value dans la mise en placede cette alternance :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

c. Après16) Quels bénéfices votre entreprise retiret-elle de l’alternance ? (Plusieurs réponsespossibles) Transmission des compétences Anticipation des besoins en RessourcesHumaines Rapprochement entre le monde del’entreprise et le monde de l’éducation Coopération intergénérationnelle Renforcement d’une équipe Opportunité de donner une image positivede l’entreprise Autres, complétez ………………………………….17) D’après vous, la relation entre lecontenu de la formation et la fonctionoccupée est : En adéquation Inadaptée À améliorer18) Avez-vous été associé au contenu de laformation ?OUINON19) Dans l’alternance l’entreprise estformatrice, cette notion est pour vous : Evidente Absurde Plutôt juste : ……………………Décrivez ce qui, dans votre pratique del’alternance, vous semble être un atout pourvotre entreprise et/ou pour les salariés :Contenu, déroulement, acteurs impliqués.Vous pouvez joindre tous les documents utiles àla compréhension de votre dossier : supporttechnique, programme de formation, documentd’évaluation……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Nous vous remercions d’avoir pris le temps de répondre à nos questions.Vous pouvez retourner ce questionnaire Par mail : Maridza.jalce@ude-medef.gp Par courrier UDE- Medef Guadeloupe- Imm. SCI BTB Voie principale Jarry- 97122 Baie-Mahault