Bloom_entretien-annuel_grille-evaluation_2013-10
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Entretien <strong>annuel</strong> : description des critères d'évaluation<br />
Ce descriptif complète la <strong>grille</strong> d'évaluation et permet d'en décrire chaque élément, afin que manager et salarié<br />
travaillent sur des critères identiques.<br />
1. Connaissances professionnelles / Maîtrise du poste<br />
Maîtrise de son poste de travail, de ses missions<br />
Maîtrise des connaissances théoriques<br />
Maîtrise des éléments techniques<br />
Suivi des évolutions techniques<br />
Connaissance et respect des procédures /<br />
methodologies<br />
Maitrise et application des procédures existantes<br />
Suggestions d'amélioration de l'existant et/ou mise en place de nouvelles procédures ou<br />
méthodologies<br />
Degré de compréhension<br />
Compréhension des consignes de travail<br />
Qualité d'apréhension des contextes des projets ou missions confiés.<br />
Compréhension des besoins et attentes (internes ou externes)<br />
2. Qualités personnelles / Communication<br />
Expression écrite /<br />
Aisance dans la communication ecrite<br />
Capacité à transmettre une pensée par écrit<br />
Adaptation de l'écrit au public destinataire<br />
Qualité des notes, analyses, synthèses…<br />
Expression orale /<br />
Aisance dans la communication orale<br />
Capacité à exposer une pensée à l'oral<br />
Qualité du discours<br />
Capacité à convaincre<br />
Savoir trouver et présenter les arguments nécessaires à l'acceptation de son point de vue par<br />
les autres<br />
Tenue d'un argumentaire métier professionnel<br />
Capacité d'analyse et de synthèse<br />
Analyse d'une situation donnée ou d'une problématique de travail<br />
Synthèse dans la retranscription des informations
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