Brochure Santé Mai 2016

05 / 2016
LCGB-SANTÉ
Actualités et informations du LCGB-Secteur Santé
Convention collective FHL:
Pas de signature sans revalorisation!
FHL Kollektivvertrag:
Keine Unterschrift ohne Aufwertung !
OUI à la revalorisation
des carrières immédiate!
OUI au maintien
de notre autonomie
tarifaire!
OUI à la mobilisation
commune avec nos
collègues de la CCT SAS!
JA zu einer sofortigen Aufwertung der Laufbahnen!
JA zum Erhalt unserer Tarifautonomie!
JA zu einer gemeinsamen Mobilisierung mit
unseren Kollegen aus dem SAS-KV!
LCGB I 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TEL: 49 94 24-1 I INFO@LCGB.LU I WWW.LCGB.LU I BLOG.LCGB.LU 1

Convention collective FHL - Pas de signature sans revalorisation!
Après des décennies de lutte pour la revalorisation des carrières, après des mois
de négociations entre syndicats et FHL sur le calcul de l’enveloppe globale, après la
transposition de la revalorisation des carrières auprès de la Fonction publique depuis
2015, après avoir trainé en longueur inutilement les revendications légitimes des salariés,
la FHL a daigné faire la proposition suivante :
• Faire retarder la revalorisation des carrières jusqu’au moins 2018
• Reléguer le calcul de l’enveloppe globale de la Fonction publique à une tierce partie
• Verser seulement une partie des éléments financiers qui sont dus aux salariés
- une prime unique de 0,9%
- une augmentation provisoire de la valeur du point indiciaire de 2,2%
uniquement pour les années 2016 et 2017
Tous les salariés du secteur hospitalier, à travers leurs représentants élus se sont
exprimés lors de réunions de délégués ces derniers jours et la proposition de la
FHL a été rejetée avec une majorité écrasante !
Les salariés ne se laissent pas jeter de la poudre aux yeux ! Ils ont compris que ce «
geste fort » de la FHL constitue uniquement une toute petite partie de l’enveloppe
globale qui nous est due de toute façon !
NON à une augmentation PROVISOIRE de
la valeur du point indiciaire!
NON à une fragmentation de l’enveloppe globale due!
NON à une rémunération selon fonctions!
OUI à la revalorisation des carrières immédiate!
OUI au maintien de notre autonomie tarifaire!
OUI à la mobilisation commune avec nos collègues
de la CCT SAS!
L’OGBL et le LCGB revendiquent sans tarder la
revalorisation des professions de santé et socioéducatives,
ainsi que le respect pur et simple de
l’article 28 de notre CCT FHL qui prévoit la même
enveloppe de la Fonction publique pour la CCT FHL !
2

FHL Kollektivvertrag - Keine Unterschrift ohne Aufwertung !
Nach jahrzehntelangem Kampf für die Aufwertung der Laufbahnen, nach monatelanger
Verhandlung von Gewerkschaften und FHL über die Berechnung des Gesamtvolumens,
nach der Umsetzung der Gehälteraufwertung beim öffentlichen Dienst im Jahr 2015,
nach überflüssigem in die Länge ziehen der legitimen Forderungen der Beschäftigten,
hat die FHL sich zu folgendem Vorschlag herabgelassen:
• Die Aufwertung der Laufbahnen bis mindestens 2018 hinauszuschieben
• Die Berechnung des Gesamtvolumens des öffentlichen Dienstes auf eine dritte
Partei abzuschieben
• Nur einen Teil der finanziellen Elemente die den Beschäftigten zustehen, auszuzahlen
- eine einmalige Prämie von 0,9%
- eine provisorische Erhöhung des Punktwertes von 2,2% nur für 2016 und 2017
Alle Beschäftigten des Krankenhaussektors haben sich die letzten beiden Tage
über ihre gewählten OGBL und LCGB Vertreter zu diesem Vorschlag geäußert.
Der Vorschlag der FHL wurde mit vernichtender Mehrheit abgelehnt!
Die Beschäftigten lassen sich keinen Sand in die Augen streuen! Sie haben verstanden
dass die „großzügige Geste“ der FHL nur einen sehr kleinen Teil des Gesamtvolumens
ausmacht, das uns sowieso zusteht!
NEIN zu einer PROVISORISCHEN Erhöhung des
Punktwerts!
NEIN zu einer Zerstückelung des Gesamtvolumens!
NEIN zu einer Funktionsbezahlung!
JA zu einer sofortigen Aufwertung der Laufbahnen!
JA zum Erhalt unserer Tarifautonomie!
JA zu einer gemeinsamen Mobilisierung mit unseren
Kollegen aus dem SAS-KV!
Der OGBL und der LCGB fordern eine unverzügliche
Aufwertung der Gesundheits- und Sozialberufe,
sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Artikel
28 aus unserem FHL-Kollektivvertrag der das gleiche
Gesamtvolumen des öffentlichen Dienstes für den FHL-
Kollektivvertrag vorsieht!
3

Réunion de travail du Comité fédéral LCGB-Santé
Le 13 avril 2016, le Comité fédéral élargi Santé-FHL s’est réuni en présence de la secrétaire
syndicale Céline CONTER et de l’assistante syndicale Laura LAKAFF afin de discuter les
nouvelles propositions du patronat au sujet de la convention collective FHL. Après que
Céline CONTER aie présenté la situation des négociations en cours, les délégués ont
formulé leurs positions quant aux propositions patronales.
Arbeitstreffen des Ausschusses LCGB-Gesundheit
Am 13. April 2016 traf sich der erweiterte Ausschuss Gesundheit-FHL mit der
Gewerkschaftssekretärin Céline CONTER und der Gewerkschaftsassistentin Laura
LAKAFF um die neuen Vorschläge der Arbeitgeber zum Kollektivvertrag zu diskutieren.
Nachdem Céline CONTER den aktuellen Stand der Verhandlungen erläutert hatte, konnten
die Delegierten ihre Meinung zur den Arbeitgebervorschlägen äußeren.
Votre personne de contact LCGB / Ihre LCGB-Kontaktperson
Céline CONTER
Secrétaire syndicale
Tél. : 49 94 24 - 243
GSM : 691 733 027
Email: cconter@lcgb.lu
4

Réunion délégués permanents du secteur FHL
Afin d’assimiler les différentes propositions et de définir les prochaines étapes suite aux
nouvelles propositions de la FHL au niveau de la convention collective, les délégués
Roger ZWALLY, Pierre KIRPACH et Fränk SIEBENALLER se sont réunis avec la
secrétaire syndicale Céline CONTER, et l’assistante syndicale Laura LAKAFF le 14 avril
au CHEM. Les délégués ont à nouveau confirmé leur refus envers les offres patronales
et affirmé leur volonté d’informer et de mobiliser tous les salariés du secteur. Il fut
également décidé de coordonner les prochaines démarches avec les autres syndicats
impliqués en guise de l’unité collective au sein du secteur.
Treffen mit den permanenten Delegierten des Gesundheitssektors
Um die verschiedenen Anregungen zu diskutieren und die nächsten Etappen bezüglich
der seitens der FHL eingebrachten Vorschläge für einen neuen Kollektivvertrag
festzulegen, trafen sich die Delegierten Roger ZWALLY, Pierre KIRPACH und Fränk
SIEBENALLER am 14. April mit der Gewerkschaftsekretärin Céline CONTER, und der
Gewerkschaftsassistentin Laura LAKAFF im CHEM in Esch-sur-Alzette. Dabei machten
die Delegierten erneut ihr Ablehnung der hervorgebrachten Vorschläge geltend und
unterstrichen ihren Willen die Mitarbeiter des Sektors diesbezüglich zu informieren
und zu mobilisieren. Ferner wurde festgehalten die nächsten Schritte gemeinschaftlich
mit den anderen Gewerkschaften im Zeichen der Einigkeit im Sektor zu koordinieren.
5

Le contexte
Par l’article 28 des conventions de travail SAS et FHL, l’évolution des conditions salariales
et de travail est liée tant à l’évolution de l’accord salarial qu’aux réformes des conditions
salariales et de travail auprès de la Fonction publique.
L’accord salarial prévoit le paiement d’une prime unique de 0,9% et une augmentation de la
valeur en points de 2,2%. Au-delà, cet accord prévoit une revalorisation de carrières et de
métiers, dont les professions de santé et du secteur socio-éducatif. Les deux conventions
salariales ont été dénoncées et les négociations sont actuellement en cours.
Deux commissions paritaires se réunissent pour calculer l’enveloppe globale de l’accord
salarial suivant les modalités de l’article 28 des CCT FHL et SAS. Tandis que la commission
paritaire pour le secteur hospitalier s’est réunie très régulièrement depuis automne 2015,
la commission paritaire du secteur SAS, qui se compose de représentants d’organisations
patronales, de syndicats et du gouvernement, n’a connu encore aucune rencontre en 2016.
Les partenaires sociaux sont par contre en attente depuis février 2016.
Pourtant, au niveau du secteur FHL, la commission paritaire, malgré les maintes réunions,
n’a vue les positions divergentes pas trouvé d’accord sur les modes de calcul de l’enveloppe
globale.
Les syndicats proposent une méthode de calcul en comparant les carrières de l’ancien régime
avec le nouveau régime auprès de la Fonction publique et de considérer l’augmentation en
pourcentage dans le volume globale. La FHL présente un modèle qui prévoit de comparer
l’équivalence des carrières actuelles de la CCT avec des carrières similaires auprès de la
Fonction publique.
Ne trouvant pas d’accord, la FHL a partagé une proposition le 23 mars, qui fut rejetée
par les comités décisionnels des syndicats les 13 et 14 avril 2016 à cause du retardement
prévu des revalorisations des professions de santé et socio-éducatives, une revendication
existante dans le secteur depuis de nombreuses années.
LCGB exige que le patronat se charge enfin d’adapter les carrières et les professions des
secteurs FHL et SAS à la réalité des exigences et compétences demandées et ne repoussent
pas mantes fois cette étape cruciale. Afin de mobiliser la solidarité pour ces 2 secteurs,
LCGB continue d’informer ses membres et toute personne intéressée et de dénoncer les
démarches néfastes du patronat.
6

Die Hintergründe
Aufgrund des Artikels 28 der Kollektivverträge SAS und FHL, ist die Entwicklung der Lohnund
Arbeitsbedingungen aus diesen beiden Bereichen an die Lohn-und Gehaltsabschlüsse
sowie an die Reformen der Arbeitsbedingungen aus dem öffentlichen Dienst gebunden.
Die Tarifvereinbarung sieht die Auszahlung einer einmaligen Prämie von 0,9% sowie eine
Erhöhung des Punktwerts um 2,2% vor. Des Weiteren beinhaltet diese Vereinbarung
eine Aufwertung der Karrieren und Berufe aus dem Gesundheits-und sozialerzieherischen
Bereich. Die beiden Kollektivverträge wurden gekündigt und die Neuverhandlungen laufen.
Zwei paritätische Kommissionen wurden beauftragt, das globale Budget der
Tarifvereinbarungen zu berechnen in Einklang mit den Bestimmungen des Artikels 28 aus den
Kollektivverträgen FHL und SAS. Die paritätische Kommission aus dem Krankenhausbereich
trifft sich seit Herbst 2015 regelmäßig, doch die paritätische Kommission des SAS, welche sich
aus Vertretern der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und der Regierung zusammensetzt, hat
sich bis dato 2016 noch kein einziges Mal getroffen. Die Sozialpartner warten seit Februar
2016 vergebens auf ein Lebenszeichen.
Trotz zahlreicher Versammlungen im Bereich des FHL, konnte keine gemeinsame Lösung
zum Errechnen des globalen Budgets gefunden werden.
Die Gewerkschaften schlagen ein Rechenmodel vor, welches die, nach altem Regime
geltenden Karrieren des öffentlichen Dienstes mit den neuen aufgewerteten Karrieren
aus diesem vergleicht und die prozentuale Erhöhung im globalen Budget beinhaltet. Das
FHL-Model vergleicht hingegen die Gleichwertigkeit der aktuellen Karrieren aus dem
Kollektivvertrag der FHL mit den korrespondieren Karrieren aus dem öffentlichen Dienst.
Da keine Vereinbarung getroffen werden konnte, hat die FHL am 23. März einen Vorschlag
gemacht, welcher von den Gewerkschaften am 13. und 14. April abgelehnt wurde da
dieser eine einhergehende Verzögerung der Aufwertung der Karrieren und Berufe im
Gesundheits- und sozialerzieherischen Bereich bedeutet.
Der LCGB fordert dass, die Arbeitgeber sich endlich für die Aufwertung der Karrieren
einsetzen und die realen Anforderungen und Kompetenzen anerkennen. Seit Jahren schon
wird diese essentielle Aufwertung immer wieder von Seiten der Arbeitgeber verschoben.
Um Solidarität mit den betroffenen Arbeitnehmer zu zeigen, wird der LCGB auch weiterhin
seine Mitglieder sowie jeder der sich für dieses Anliegen interessiert informieren und immer
wieder die unproduktive Vorgehensweise der FHL lautstark kritisieren.
7

Réunion de travail au INCCI
La délégation du personnel INCCI,
dont Jörg REIS, Pierrot FEIEREISEN et
Reinhard BOUHS, s’est réunie le 18
avril avec la secrétaire syndicale Céline
CONTER et l’assistante syndicale
Laura LAKAFF pour discuter sur les
avancements dans les négociations de la
convention collective FHL.
Arbeitstreffen im INCCI
Die Personaldelegation des INCCI (Jörg REIS, Pierrot FEIEREISEN und Reinhard
BOUHS) trafen sich am 18. April mit der Gewerkschaftsekretärin Céline CONTER,
und der Gewerkschaftsassistentin Laura LAKAFF um den Verlauf der Verhandlungen
für den FHL Kollektivvertrag zu diskutieren.
Soirée d’information pour les membres du LCGB du secteur FHL
Une séance d’information pour les membres LCGB travaillant dans le secteur hospitalier
a été organisée le 20 avril 2016 à la Centrale dur LCGB. A l’ordre du jour figurait des
explications sur les négociations de la convention collective du secteur, l’élaboration
de la problématique sur le mode de calcul de l’enveloppe budgétaire ainsi que l’offre
patronale et les conséquences résultantes.
Informationsversammlung für die LCGB Mitglieder des Sektors FHL
Am 20. April fand in der LCGB Zentrale
eine Informationsversammlung für alle im
Krankenhausbereich tätigen Mitglieder statt.
Auf der Tagesordnung standen Erläuterungen
zu den Verhandlungen des sektoriellen
Kollektivvertrags, die Aufarbeitung der
Problematik der Berechnung des Budgets
sowie der Arbeitgebervorschlag und dessen
Auswirkungen.
8

Responsabilité civile professionnelle et protection juridique
Cette assurance s’applique à l’assuré étant titulaire du diplôme requis et, le cas échéant,
des autorisations obligatoires pour exercer sa profession de santé au Grand-Duché de
Luxembourg. L’assuré doit être actif dans cette profession sur le territoire luxembourgeois.
• responsabilité civile professionnelle (non cumulable avec la responsabilité civile privée),
• assistance juridique pour la défense en matière du Code pénal à savoir les honoraires
d’avocat, les frais de justice, ainsi que tous les frais incombant à une opposition, un appel
ou une révision (cumulable avec la responsabilité civile privée).
LCGB-SANTÉ, SOINS ET SOCIO-ÉDUCATIF
Conditions :
1. Afin de Responsabilité pouvoir bénéficier civile de cette professionnelle couverture, il faut obligatoirement et protection être affilié au
LCGB moyennant la cotisation de 18,50 € par mois (assurance incluse dans la cotisation).
juridique pour les professionnels de la Santé
2. Comme il s’agit d’une assurance à titre personnel, l’affilié doit s’inscrire à l’aide du
formulaire d’adhésion ci-dessous:
NOM : ________________________________
Prénom : ________________________________
Matricule CNS : ____________________________________________________________________
Adresse : _________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Tél./GSM : ______________________________
E-mail : __________________@_____________
Employeur : _______________________________________________________________________
Métier / Fonction : _________________________________________________________________
(prière d’indiquer l’intitulé exact)
Date : (j)______ / (m)______ / (a)_________
Signature : _______________________________
Veuillez s.v.p. nous signaler dans les meilleurs délais tout changement d’adresse, d’employeur
et de métier :
LCGB
c/o Céline CONTER
11, rue du Commerce
B.P. 1208
L-1012 Luxembourg
9

Berufshaftpflicht und Rechtsschutz
Diese Versicherung gilt für all diejenigen, die ein entsprechendes Diplom haben und die
erforderlichen Berechtigungen haben um einem Gesundheitsberuf ausüben. Der Versicherte
muss aktiv in einem Gesundheitsberuf im Großherzogtum Luxemburg tätig sein.
• die Berufshaftpflicht (diese ist nicht mit der privaten Haftpflicht kombinierbar),
• den Rechtsschutz im Falle einer Strafanzeige, welche das Anwaltshonorar, die
Gerichtskosten, sowie alle Kosten, im Falle einer Opposition, einer Berufung oder einer
Revision beinhalten (diese ist mit der privaten Rechtsschutzversicherung kombinierbar).
LCGB-GESUNDHEIT, PFLEGE UND
SOZIO-EDUKATIVE BERUFE
Bedingungen:
1. Um Anspruch Berufshaftpflicht auf diese Versicherung zu und haben, Rechtschutz müssen Sie LCGB-Mitglied für die sein und den
vollen Mitgliedsbeitrag
Berufe
von 18,50
im
€ pro
Gesundheitswesen
Monat zahlen (Versicherung eingeschlossen).
2. Da es sich um eine persönliche Versicherung handelt, müssen Sie folgendes Formular
ausfüllen:
NAME: ________________________________
Vorname: ______________________________
CNS-Kennnumer : ________________________________________________________________
Adresse : ________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Tel./GSM : ______________________________
E-mail : __________________@____________
Arbeitgeber Name: ________________________________________________________________
Beruf/Funktion: ___________________________________________________________________
(Geben Sie bitte die genaue Bezeichnung an.)
Datum: (T) _____ / (M)_____ / (J)__________
Unterschrift : ___________________________
Teilen Sie uns bitte jede Änderung der Anschrift, des Arbeitgebers und des Berufes so schnell
wie möglich mit:
10
LCGB
c/o Céline Conter
11, rue du Commerce
B.P. 1208
L-1012 Luxembourg

LCGB - Gestion Membres
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél. 49 94 24-409 / -304 • Fax 49 94 24-449
www.lcgb.lu
gestionmembres@lcgb.lu
BULLETIN D’AFFILIATION
(cases à remplir par le LCGB)
MERCI DE REMPLIR EN LETTRES MAJUSCULES
Je soussigné(e):
Nom:
Prénom:
Rue:
N°:
Code postal: Localité: Pays:
Date de naissance: JOUR /MOIS /ANNEE Extension matricule CNS:
Lieu de naissance:
Nationalité:
Tél. privé:
E-mail privée:
Employeur Nom:
Adresse: (rue / code / localité)
Affiliation
supplémentaire
CSC
(pour les frontaliers belges)
Statut
Salarié - activités manuelles
Salarié - activités admin. et tech.
Fonctionnaire
Act. sans emploi
Etudiant
Apprenti
Ménagère
Rentier
Recruteur
Nom:
Prénom:
N° LCGB
Employeur:
Code BIC/SWIFT:
IBAN:
Paiement récurrent : mensuel semestriel annuel
cocher les cases correspondantes
DOMICILIATION
VIREMENT
Mandat Core Sepa Direct Debit
(inclus une cotisation réduite STARTER à hauteur de 12 € /mois pour la 1 ière année d'affiliation)
CESSION / SALAIRE
(sur demande)
En signant ce formulaire de mandat SDD-CORE, vous autorisez le LCGB à envoyer des instructions à votre banque pour débiter votre
compte et votre banque à débiter votre compte conformément aux instructions du LCGB.
Vous bénéficiez d'un droit au remboursement par votre banque. Une demande de remboursement doit être présentée:
- dans les 8 semaines suivant la date de débit de votre compte
- dans les 13 mois suivant la date de débit de votre compte pour un prélèvement non autorisé.
Créancier
Identifiant de créancier
LCGB / 11, rue du Commerce / L-1351 LUXEMBOURG
LU47ZZZ0000000008699001001
En application de la loi du 2 août 2002 nous vous informons que vos données nominatives seront enregistrées sur support informatique.
Votre signature apposée ci-dessous autorise le LCGB et la VITA à utiliser vos données en vu d’une gestion rationnelle.
Fait à , le Signature
11

LCGB - Mitgliederverwaltung
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél. 49 94 24-409 / -304 • Fax 49 94 24-449
www.lcgb.lu
gestionmembres@lcgb.lu
BEITRITTSERKLÄRUNG
(wird vom LCGB ausgefüllt)
FORMULAR BITTE IN GROSSBUCHSTABEN AUSFÜLLEN
Ich Unterzeichnete(r):
Name:
Vorname:
Strasse:
N°:
Postleitzahl: Wohnort: Land:
Geburtsdatum: TAG /MONAT /JAHR Endziffern CNS-Kennn°:
Geburtsort:
Nationalität:
Privattelefon:
Private E-mail:
Arbeitgeber Name:
Adresse: (Strasse / Postleitzahl / Ort)
Zusätzlicher
Betritt
Statut
Arbeitnehmer - manuelle Tätigkeit
Student
Werber
Name:
CSC
(für belgische Grenzgänger)
Arbeitnehmer - admin. und tech. Tätigkeit
Beamter
aktuell arbeitslos
Auszubildender
Hausfrau
Rentner
Vorname:
LCGB-N°
Arbeitgeber:
Code BIC/SWIFT:
IBAN:
Wiederholende Zahlungsart: monatlich halbjährlich jährlich
bitte zutreffendes ankreuzen
BANKEINZUG
ÜBERWEISUNG
Mandat Core Sepa Direct Debit
(inklusive eines ermäßigten Beitrags STARTER in Höhe von 12 € /Monat für das 1. Jahr Mitgliedschaft)
LOHNABTRETUNG
(auf Anfrage)
Mit der Unterschrift des Formulars für das SDD-CORE Mandat ermächtigen Sie den LCGB die Instruktionen zwecks Kontenbelastung
an Ihre Bank weiterzugeben sowie Ihre Bank Ihr Konto gemäss LCGB-Instruktionen zu belasten.
Sie profitieren von einem Rückzahlungsrecht seitens Ihrer Bank. Eine Anfrage für die Rückzahlung sollte erfolgen :
- innerhalb von 8 Wochen ab dem Kontenbelastungsdatum
- innerhalb von 13 Monaten ab dem Kontenbelastungsdatum für eine nicht autorisierte Abbuchung.
Zahlungsempfänger
Identifikationsnummer
LCGB / 11, rue du Commerce / L-1351 LUXEMBOURG
LU47ZZZ0000000008699001001
In Ausführung des Gesetzes vom 2. August 2002 erlaube ich dem LCGB und der VITA,mit unterstehender Unterschrift,
meine personbezogenen Daten zwecks rationeller Verarbeitung in einer EDV-Anlage aufzuspeichern.
Ausgeführt
12
in , am Unterschrift

www.lcgb.lu • blog.lcgb.lu • Tél.: 49 94 24-1
Modernisation de l’application
« LCGB News »
Parution hebdomadaire :
Newsletter « LCGB Spotlight »
Erneuerte Smartphone-App
« LCGB News »
„LCGB Spotlight“ Newsletter
erscheint nun wöchentlich
Disponible pour iPhone et Android,
l’application «LCGB News» fut
modernisée afin d’offrir une vaste panoplie
d’informations utiles. L’application
est multilingue et présente toutes
les informations en langue française,
allemande, anglaise ou luxembourgeoise.
Afin de vous faciliter l’accès direct aux
informations de la Newsletter „LCGB
Spotlight“, la nouvelle App vous offre la
possibilité de recevoir des notifications
dites « push », c’est-à-dire que vous
recevrez un petit message sur l’écran de
votre portable dès qu’une nouvelle édition
du „LCGB Spotlight“ fut publiée.
Erhältlich für iPhone und Android, bietet
Ihnen die aktualisierte App „LCGB
News“ eine breite Palette an nützlichen
Informationen. Die App ist mehrsprachig
und bietet je nach Wahl alle Informationen
auf Französisch, Deutsch, Englisch oder
Luxemburgisch an.
Falls Sie die Informationen des „LCGB
Spotlight“ Newsletter wöchentlich direkt
auf Ihrem Smartphone einsehen wollen,
bietet die aktualisierte App nun auch
eine Push-Benachrichtigungsfunktion,
das heißt Sie bekommen eine Nachricht
auf Ihr Display, sobald eine neue Ausgabe
des „LCGB Spotlight“ publiziert wurde.
Notifications « push » pour la
« LCGB Spotlight » newsletter
1 ère étape:
Téléchargez la nouvelle application (ou
actualisez votre App si elle est déjà installée)
Push-Benachrichtigungen für den
„LCGB Spotlight“ Newsletter !
1. Schritt
Laden Sie die neue App herunter (oder
aktualisieren Sie die bereits installierte App)
Apple Smartphone
Android Smartphone
2 e étape:
-->
Vérifiez d’avoir activé
les notifications pour
l’application du LCGB
dans les paramètres
de votre portable
-->
2. Schritt
Vergewissern
Sie sich in den
Telefoneinstellungen,
dass die
Benachrichtigungen der
LCGB App aktiviert sind
13

Développement professionnel ? Le LCGB vous accompagne!
Elaboration d‘un bilan de compétences
Analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que de vos aptitudes
et motivations afin d’établir les points forts / points à améliorer. Ce service s’adresse
aussi bien aux demandeurs d’emploi qu’aux personnes étant en poste et qui souhaitent
réfléchir à une réorientation professionnelle.
Le bilan de compétences vous offre une meilleure vision de vous-même, de vos
compétences et de votre place sur le marché de l’emploi et vous pourriez bénéficier
de séances de coaching individuel pour poursuivre et approfondir le travail (définition
d’un nouvel objectif, plan d’action, candidatures, etc...). Le LCGB rembourse une
partie des frais.
Berufliche Weiterentwicklung? der LCGB hilft Ihnen!
Kompetenzerfassung
Analyse Ihrer persönlichen und beruflichen Kompetenzen sowie Ihrer Fähigkeiten um Ihre
Stärken als auch die Punkte, an denen Sie noch arbeiten sollten, kennenzulernen. Dieser
Service richtet sich sowohl
an Arbeitssuchende und
solche, die eine Stelle
haben, sich aber beruflich
umorientieren möchten.
Durch die Kompetenzerfassung
können Sie sich
selbst, ihre Kompetenzen
und ihren Stellenwert auf
dem Arbeitsmarkt besser
einschätzen und individuelle
Coachingkurse besuchen,
um die Themen
weiter zu vertiefen, z.B.
für das Festlegen eines
neuen Ziels, Aktionspläne,
Bewerbungen, usw. Der
LCGB beteiligt sich an den
Kosten.
14

Les bureaux INFO-CENTER du LCGB
Die LCGB INFO-CENTER Büros
HOTLINE
lu-ve / Mo-Fr 8:30-12:00 & 13:00-17:00
(sauf mercredi après-midi / außer Mittwochnachmittag)
+352 49 94 24-222
infocenter@lcgb.lu
15

Grande Manif
le 4 juin 2016 à 11 heures
Luxembourg-Ville
Après des dizaines d‘années de lutte, le temps est maintenant venu!
Le LCGB et l‘OGBL revendiquent sans tarder la revalorisation des
carrières des professions de santé et socio-pédagogiques, ainsi
que le respect de l‘article 28 des conventions collectives FHL et
SAS avec la même enveloppe budgétaire de la Fonction publique!
.
Große
MEE
Demo
am 4. Juni 2016 um 11 Uhr
Luxemburg Stadt
ZOLWER
Nach jahrzehntelangem Kampf ist die Zeit nun reif! Der LCGB und der
OGBL fordern eine unverzügliche Aufwertung der Gesundheits- und
Sozialberufe sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Artikels 28
der FHL- und SAS Kollektiverträge, der das gleiche Gesamtvolumen als
im öffentlichen Dienst vorsieht!
www.lcgb.lu 1 blog.lcgb.lu
11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG 1 TEL: 49 94 24-1 1 INFO@LCGB.LU
16