SNCL bulletin rentrée 7000 exemplaires

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Agrégés
Liste d’aptitude
à l’accès au corps des Agrégés.
Comme tout ce qui concerne la gestion des agrégés - hors le mouvement intra - les opérations
se déroulent en 2 temps : tout d’abord lors d’une CAP Académique qui fait un premier tri sous la
responsabilité du Recteur, puis lors d’une CAP Nationale pour entériner les décisions définitives.
Il y a eu cette année 738 dossiers dans l’académie de Montpellier. Suite à la CAPA de mars, il a
été décidé 66 propositions de promotion, soit moins de 9% des demandes. Le rôle du SNCL-
FAEN a été de signaler les collègues qui, tout en étant demandeurs, n’avaient pas été finalement
retenus. L’Inspection Pédagogique en a pris bonne note et s’est engagée à aller voir ces
collègues. Cela a permis, lors des années précédentes, de faire remonter des collègues dans
leur classement. La CAPN s’est tenue en mai. Il y a eu finalement, toutes matières confondues,
9 promotions dans l’académie, 14% des proposés, ce qui est bien peu : à peine plus de 1% des
demandes !
Il y avait cette année 261 postes au niveau national. On peut constater que l’académie n’est pas
servie au prorata de ses possibilités de promotion.
Il est vrai que certaines matières n’offraient aucune possibilité de promotion (portugais, arabe,
japonais,…) ou alors 1 ou 2 postes nationalement (russe, italien, biochimie, arts appliqués,….).
Avancement d’échelon Agrégés
La CAPN traitant de l'avancement des agrégés a lieu en février . Vous trouverez ci-dessous le détail des
barres d'avancement au Grand Choix ou au Choix, en fonction de votre échelon et de votre discipline pour
l’année 2014. Les valeurs indiquées correspondent
à la somme de la note pédagogique et de la
note administrative.
Cette vue d'ensemble permet avant tout de constater
comme chaque dixième de point compte à
l'heure de l'avancement.
En cas d'égalité de barème, les ex aequo sont
départagés en fonction des critères suivants
(dans l'ordre) :
- Ancienneté dans le grade d'agrégé
- Ancienneté dans l'échelon actuel
- Mode d'accès à cet échelon (Grand choix, puis
Choix)
- Âge des promouvables
N'oubliez pas de nous
transmettre votre note globale
(administrative + pédagogique)
afin que nous puissions suivre
votre dossier au plus près.
Contractuels
Les personnels contractuels sont indispensables
au bon fonctionnement du système
éducatif. Il est donc de l’intérêt de l’Education
nationale d’améliorer leurs conditions d’emploi
et leurs perspectives de carrière. La loi
dite Sauvadet a été promulguée le 12 mars
2012, dans un contexte de fermetures drastiques
de postes et de diminution du nombre
de fonctionnaires qui n’a pas épargné
les enseignants et les personnels d’éducation.
Cette loi ne prévoyait pas une résorption
globale de la précarité mais la titularisation
d’1/4 à 1/3 des contractuels. L’actuel gouvernement
ne l’a pas améliorée. La première
des quatre sessions de concours et examens
a eu lieu en 2013.
Le bilan « qualitatif » de cette campagne
2013 du plan de titularisation Sauvadet par
les concours réservés et examens professionnalisés
met en lumière de nombreuses
et graves difficultés de traitement des
candidatu-
Les conditions d’inscription
au concours réservé sont
consultables sur notre site
www.sncl.org
res, des
conditions
de recevabilité
parfois
interprétées
différemment d’une académie à l’autre, de
criantes injustices et un nombre global de
titularisations insuffisant.
Les demandes du SNCL-FAEN
Le SNCL s’est directement adressé par lettre
ouverte au ministre, lettre mettant en évidence
certains dysfonctionnements, reprenant nos
propositions détaillées ci-dessous et demandant
une révision de la loi « SAUVADET »
* Pour le SNCL/FAEN, tous les contractuels
en CDI qui, par définition, ont au moins
six ans d’ancienneté de service doivent pouvoir
faire acte de candidature sans autre
condition.
* Le SNCL-FAEN demande également : -
la réécriture des conditions de recevabilité des
candidatures dans un sens beaucoup moins
restrictif et notamment la suppression de la
condition de quotité de service supérieure ou
égale à 70 %.
- l’augmentation du nombre de postes ouverts
aux concours chaque année et l’allongement
de la durée du plan au-delà des 4 ans.
- la vérification de la recevabilité des candidatures
avant la convocation aux épreuves.
- l’utilisation pour les concours réservés et les
concours internes des postes non pourvus aux
concours externes.
- la garantie de réemploi des contractuels,
sans baisse de quotité horaire, pendant toute
la durée du plan.
- la mise en place de formations préparatoires
aux concours, dans toutes
les académies, pendant toute la durée
du plan de titularisation.
*Le SNCL-FAEN demande, par ailleurs,
l’attribution de la même décharge
horaire pour les stagiaires des concours
réservés que pour ceux du concours externe.
C’est pourquoi le SNCL-FAEN demande
la modification de la loi SAUVADET
pour en faire un véritable plan de titularisation
des contractuels.
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