Amplifon-KitManager-Octo2016

UNE ENQUÊTE
POUR LE BIEN
VIVRE ENSEMBLE
ET ÉCRIRE LE
FUTUR
D’AMPLIFON

POURQUOI
UNE ENQUÊTE INTERNE ?
Le groupe Amplifon a précédé une initiative qui aurait été lancée par
la France : donner la parole aux équipes, en toute confidentialité, pour
prendre le pouls objectif de la motivation et l’adhésion collective. Même si
nous savons tous que les valeurs humaines nourrissent une grande relation
de confiance avec toutes les équipes, nous leur devons de les écouter
pour progresser sans cesse mais aussi pour ne pas nous figer dans des
certitudes liées aux habitudes.
Amplifon va connaitre une croissance forte dans les années à venir en
France, il est donc important que celles et ceux qui font Amplifon s’expriment
librement sur ce qu’ils pensent de notre belle entreprise. Cette
enquête est pilotée par notre équipe Rh et donnera lieu à une restitution
précise à tous les collaborateurs. Je me connecterai avec tous en décembre
pour répondre à toutes les questions et partager les résultats. La transparence
est le moteur du succés en cette démarche inédite chez nous.
UNE ENQUÊTE POURQUOI ?
Le groupe Amplifon et particulièrement
la France, fait de l’humain
une priorité depuis toujours ; le
respect des équipes, la solidarité,
la bienveillance, l’écoute font partie
de notre Adn. Pour répondre à
l’ambition de croissance du groupe
il est important d’avoir une photo
précise de notre dynamique collective
pour améliorer ce qui doit l’être,
consolider ce doit l’être aussi. Cette
enquête est un outil pour mieux
préparer l’avenir.
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AURONS NOUS LES RÉSULTATS ?
COMMENT ÊTRE SUR DE
L’ANONYMAT ET DE LA
CONFIDENTIALITÉ ?
Amplifon a fait appel à un organisme
reconnu au niveau international
– xxxx - dont les process sont
une garantie totale. Aucune enquête
n’est nominative : chacun remplira
un questionnaire strictement anonyme
et l’analyse se fera de manière
globale et non individuelle. Cette
enquête n’est pas un audit social ;
elle est destinée à nous aider à bâtir
notre avenir
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RD s’est même engagé à les commenter en direct avec tout le monde lors d’un tchat en ligne et
de répondre à toutes les questions. La transparence de la démarche est la vraie garantie de son
succès. Tout le monde sera informé des résultats par une synthèse qui sera produite après analyse
des résultats. Si chacun a le droit de s’exprimer dans cette enquête, l’entreprise se donne
comme devoir de partager avec tous les grands enseignements.
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En tant que Managers, chacun de nous, se doit de mobiliser ses équipes
en confiance et sérénité : il ne s’agit pas d’un audit social mais d’une
photographie à l’instant T pour nous aider à progresser. Certains pays du
groupe frôlent les 90% de participations, nous, nous nous devons de viser
les 100% !
Je compte sur vous.
RD
SERONS-NOUS COMPARER
AUX AUTRES PAYS ?
Au niveau mondial, Amplifon aura
en effet « une big picture »de ses
équipes mais il ne s’agit pas d’en tirer
des comparaisons mais de nous
« benchmarker » pour progresser
tous ensemble. Il n’y aura pas de
classements des meilleurs de la
classe. Ce qui en revanche sera significatif,
ce sont les taux de participation
et donc de mobilisation.
préparer l’avenir.
MON MANAGER AURA-T-IL
LA POSSIBILITÉ DE SAVOIR
CE QUE J’AI RÉPONDU ? »
Aucune analyse d’équipe n’est prévue
à titre individuel ; nous pourrons avoir
des tendances de service, encore une
fois pour progresser, mais jamais de
manière individuelle.
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5

Connectez-vous sur entrenous.amplifon.fr
et mobilisons 100% de nos équipes
AMPLITEAM C’EST POUR ELLES
ET CHACUN DE NOUS.