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Hors rubrique thématique : parutions lundi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
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Format
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1 case jusqu’à 3 lignes - 126 signes 32.- y.c. TVA
2 cases jusqu’à 6 lignes - 252 signes 42.- y.c. TVA
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« Conséquences
pour le marché
immobilier.»
LOYERS Une initiative qui manque sa cible
PRÉSIDENT
DE L’OBSERVATOIRE
ROMAND
DE L’IMMOBILIER
Cette semaine:
Vincent
PELLET
LA
CHRONIQUE
LA SEMAINE
PROCHAINE:
4 pages
thématiques
sur le dossier
de l’énergie
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policiers et d’assistants
de sécurité publique
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Commissaires B. Conod, tél. 024 496 33 11 et C. Ruchet,
tél.0244630262.
Lesoffresmanuscrites,portantlamention«mise au
concours», accompagnées des documents usuels et d’une
photographie récente sont à adresser au Commissaire
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Une étude internationale menée
en coopération avec le
World Tourism Forum de Lucerne
le confirme: les étudiants
qui optent pour une carrière
dans le tourisme et dans l’hôtellerie
accordent plus d’importance
à une carrière professionnelle
diversifiée et aux opportunités
d’avancement qu’aux revenus
élevés. Par rapport à leur activité
professionnelle future, les
étudiants estiment que l’équilibre
entre vie professionnelle et
vie privée a une importance particulière
à leurs yeux, ce qui
reste cependant une combinaison
difficile à réussir dans le secteur
du tourisme où les heures
de travail sont irrégulières.
La recherche d’équilibre
L’étude a été conduite au printemps
dernier auprès de 750
étudiants de célèbres écoles supérieures
d’hôtellerie et de tourisme
à Hong-Kong (l’Université
Polytechnique de Hong-
Kong), en Australie (l’Université
de Queensland), au Canada
(l’Université de Waterloo) et en
Suisse (la Haute école de Lucerne
et l’école Hôtelière de
Lausanne). Une des conclusions
essentielles de l’étude nous apprend
que les futurs voyagistes
issus de la génération Y (nés à
partir de 1985) considèrent la
garantie d’un «work-life-balance»
– le fameux équilibre entre
boulot et vie privée – dans
leur travail de demain comme
étant la chose la plus importante
pour eux. Pour cette génération,
les valeurs telles que l’individualité,
la flexibilité sans compter le
plaisir et les réjouissances ont
une importance particulière.
Ceci est tout le contraire des générations
précédentes qui n’ont
connu que la hiérarchie, la discipline
et le travail consciencieux.
Risque de migration
Les futurs experts touristiques
de la Haute école de Lucerne
(HSLU) accordent plus d’importance
au facteur «work-lifebalance»
qu’au salaire dans le
choix de leur profession future.
Au même moment, selon cette
enquête, ces étudiants sont
conscients que précisément
dans le secteur du tourisme, les
heures de travail irrégulières
empêchent d’avoir des loisirs
planifiables. Selon Martin
Barth, directeur du World Tourism
Forum, ceci pourrait poser
des problèmes au niveau des
agents de la relève dans le secteur:
«Il existe un risque de migration
de ces jeunes vers une
autre branche.» Raison pour laquelle
le World Tourism Forum
veut élaborer des mesures en
collaboration avec la branche
touristique pour garantir à l’avenir
au secteur une image d’employeur
attractif. C’est la seule
solution permettant à l’industrie
touristique d’éviter de perdre
tôt un grand nombre de jeunes
espoirs professionnels dans
la «course aux talents». Le renforcement
du rôle d’encadreurs
et de mentors des chefs pourrait
offrir une chance en la matière.
L’enquête a montré que précisément
les jeunes étudiants en
tourisme apprécient une attention
particulière. Aujourd’hui
déjà, les directeurs d’hôtels pratiquent
très bien cette méthode
de travail.
Une plateforme unique
Une version actualisée de
l’étude est prévue pour la troisième
édition du World Tourism
Forum Lucerne en 2013. A
cette occasion, le sondage des
étudiants sera complété par une
enquête auprès des jeunes professionnels
qui travaillent déjà
dans la branche. La collaboration
à ce propos se fera avec des
partenaires renommés de l’industrie
touristique. En tant que
plateforme interdisciplinaire, le
World Tourism Forum Lucerne
offre aux décideurs des secteurs
de l’économie, de la politique,
de la science et de la finance une
vue d’ensemble sur les thèmes
et tendances actuels de l’industrie
touristique. Il demeure
l’unique plateforme internationale
placée sous le label «Next
Generation» (Génération suivante)
à même de réunir les leaders
décideurs et les jeunes talents
ambitieux autour des mêmes
débats. La prochaine édition
aura lieu en avril 2013. C/MG
FORMATION Pour celles et ceux qui font carrière dans le tourisme,
la satisfaction est plus importante que le salaire.
L’argent ne fait pas forcément le bonheur
Malgré des conditions parfois difficiles, les acteurs du tourisme gardent le sourire. DR
Pour plus d’informations,
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