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R O X Y B E L - F O R M A T I O N - C O N S E I L<br />
<strong>2019</strong>
Membre du réseau PKConsultants<br />
ROXYBEL place l'humain<br />
au coeur <strong>de</strong> ses préoccupations et oeuvre pour<br />
favoriser l'adéquation entre le développement <strong>de</strong><br />
l'entreprise et l'épanouissement <strong>de</strong> ses salariés<br />
ROXYBEL propose <strong>de</strong>s interventions<br />
auprès <strong>de</strong>s particuliers et <strong>de</strong>s entreprises<br />
Votre partenaire pour accompagner<br />
Le développement <strong>de</strong>s entreprises<br />
&<br />
les compétences individuelles
Notre déontologie<br />
NOTRE DÉONTOLOGIE<br />
Nous garantissons la confi<strong>de</strong>ntialité <strong>de</strong>s<br />
informations recueillies lors <strong>de</strong> nos<br />
interventions, qu'il s'agisse <strong>de</strong>s<br />
documents transmis ou <strong>de</strong>s propos<br />
recueillis<br />
Nous agissons dans le respect <strong>de</strong>s<br />
personnes par une attitu<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
bienveillance, afin d'éviter tout abus <strong>de</strong><br />
pouvoir<br />
Nous sommes attentifs à notre <strong>de</strong>voir<br />
envers les organisations pour<br />
lesquelles nous intervenons : respect<br />
<strong>de</strong> la culture et non-ingérence dans la<br />
gestion interne
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES<br />
OBJECTIFS<br />
Favoriser les échanges et la réflexivité<br />
Prendre du recul sur l'implication personnelle et professionelle<br />
Maintenir & recréer un collectif <strong>de</strong> travail<br />
Proposer <strong>de</strong> nouveaux outils d'analyse, mutualiser et développer<br />
les savoirs<br />
Renforcer la cohérence <strong>de</strong>s pratiques<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Grille d'évaluation<br />
Grille d'écriture <strong>de</strong>s situations<br />
Analyse globale <strong>de</strong>s situations<br />
Outils relatifs aux champs<br />
théoriques <strong>de</strong> référence<br />
POUR QUI ?<br />
Travailleurs sociaux, chefs <strong>de</strong><br />
service, direction<br />
Groupes <strong>de</strong> pairs en intra ou interstructures<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
1er : Présentation <strong>de</strong>s<br />
situations actuelles<br />
2e : Retour par <strong>de</strong>s<br />
questionnements<br />
3e : Analyse <strong>de</strong> la situation<br />
4e Rercherches d'éléments <strong>de</strong><br />
compréhension<br />
5e : I<strong>de</strong>ntification <strong>de</strong>s freins &<br />
leviers<br />
6e : Synthèse <strong>de</strong> la situation &<br />
pistes <strong>de</strong> réflexion
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
LES ÉCRITS PROFESSIONNELS<br />
OBJECTIFS<br />
Comprendre les mo<strong>de</strong>s <strong>de</strong> communication en milieu<br />
professionnel<br />
Connaître les types d'écrits professionnels<br />
Définir les enjeux <strong>de</strong> l'écrit<br />
S'approprier <strong>de</strong>s techniques d'écritures<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Étu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> cas<br />
Grille d'évaluation<br />
Outils et documents relatifs aux<br />
apports théoriques<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Cas pratiques<br />
Élaboration d'écrits<br />
Présentation juridique &<br />
législative<br />
POUR QUI ?<br />
Travailleurs sociaux, chefs <strong>de</strong> service<br />
Groupes <strong>de</strong> pairs, intra et interstructures<br />
NOMBRE DE<br />
PARTICIPANTS<br />
10 à 20 personnes
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
LES BILANS DE COMPÉTENCES<br />
OBJECTIFS<br />
Prendre du recul face à sa situation<br />
Faire le point sur son parcours professionnel<br />
Favoriser le positionnement professionnel ou se préparer à un<br />
changement<br />
Mieux fon<strong>de</strong>r ses choix et s’engager vers une meilleure adéquation<br />
<strong>de</strong> ses activités et <strong>de</strong> ses aspirations.<br />
Construire son projet<br />
Définir une stratégie <strong>de</strong> mise en œuvre <strong>de</strong> son projet<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Livret <strong>de</strong> travail <strong>de</strong> bilan<br />
Echanges individuels et<br />
ai<strong>de</strong> à la réflexion<br />
Rédaction d’une synthèse<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Entretiens individuels<br />
Travail personnel guidé, à<br />
partir <strong>de</strong> notre méthodologie<br />
Test <strong>de</strong> personnalité<br />
Enquêtes professionnelles<br />
POUR QUI ?<br />
Tous les salariés<br />
Tout les secteurs d'activités
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
GESTION DE CONFLITS<br />
OBJECTIFS<br />
Comprendre les mo<strong>de</strong>s <strong>de</strong> communication en situation<br />
professionnelle<br />
Comprendre les jeux et enjeux <strong>de</strong> la communication<br />
Avoir une connaissance <strong>de</strong>s différents comportements<br />
Définir les éléments constitutifs d’une situation conflictuelle<br />
Comprendre le conflit et savoir en sortir<br />
Réfléchir aux positionnements relationnels<br />
QUELS OUTILS ?<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Outils et documents relatifs aux<br />
apports théoriques<br />
Etu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> cas<br />
Grille d’évaluation<br />
Apports théoriques<br />
Cas pratiques et mise en<br />
situation<br />
Travail en sous-groupes et<br />
participation collective<br />
POUR QUI ?<br />
Tous les salariés<br />
Tous les secteurs d'activités
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
ÉLABORATION CV & LETTRES DE MOTIVATION<br />
OBJECTIFS<br />
Faire le point sur les compétences<br />
Savoir les valoriser<br />
Construire son CV<br />
Connaitre les types <strong>de</strong> lettres <strong>de</strong> candidatures et leur<br />
construction<br />
Favoriser et s’approprier la rédaction<br />
Elaborer les mises en page<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Outils et documents relatifs aux<br />
apports méthodologiques<br />
Livret support<br />
Exemple <strong>de</strong> mise en page<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Apports méthodologiques<br />
Ai<strong>de</strong> à l’élaboration d’un<br />
portefeuille <strong>de</strong> compétences<br />
Travail personnel guidé<br />
Travail en intersession<br />
POUR QUI ?<br />
Tous les salariés / étudiants /<br />
<strong>de</strong>man<strong>de</strong>urs d'emplois<br />
Tous les secteurs d'activités
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
BILAN ORIENTATION JEUNES<br />
OBJECTIFS<br />
Faire émerger les envies et les souhaits<br />
Mettre en valeur les aptitu<strong>de</strong>s et les freins<br />
Connaitre les différentes filières<br />
Réfléchir à un projet d'orientation<br />
Mesurer et vali<strong>de</strong>r une idée <strong>de</strong> projet<br />
Mettre en oeuvre une orientation<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Livret <strong>de</strong> travail<br />
Tests et questionnaires<br />
Accès dématérialisé pour les<br />
recherches<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Entretiens individuels en face à face<br />
avec le même professionnel<br />
Travail personnel guidé à partir du<br />
support<br />
Libre expression du jeune,<br />
reformulation, approfondissement<br />
et analyse <strong>de</strong>s propos, synthétisation<br />
Soutien en intersession<br />
POUR QUI ?<br />
Collégiens, lycéens, étudiants
NOUS SOMMES AUSSI RÉFÉRENCÉS AUPRÈS DE PLUSIEURS<br />
ORGANISMES
NOTRE ÉQUIPE<br />
Jean-Pierre Andrien<br />
Prési<strong>de</strong>nt<br />
Fondateur du cabinet Roxybel. Il a une formation en Gran<strong>de</strong><br />
École <strong>de</strong> Commerce complétée par un troisième cycle en<br />
conseil, formation et ingénierie pédagogique. Il exerce<br />
pendant 20 ans en tant que formateur- conseil dans les<br />
domaines du management et <strong>de</strong> la gestion, dans <strong>de</strong>s<br />
contextes <strong>de</strong> changement. Il occupe pendant 10 ans <strong>de</strong>s<br />
postes <strong>de</strong> direction en entreprises.<br />
Depuis septembre 2007, il est coach professionnel et conduit<br />
<strong>de</strong>s missions <strong>de</strong> conseil en ressources humaines et <strong>de</strong><br />
mentorat. Il a développé une expertise sur l’évaluation et la<br />
prévention <strong>de</strong> risques psycho-sociaux.<br />
Sylvie Andrien<br />
Directrice<br />
Diplômée <strong>de</strong> l’Institut Régional en Travail Social, elle exerce<br />
pendant 11 années en tant qu’éducatrice spécialisée dans le<br />
domaine <strong>de</strong> l‘insertion sociale et professionnelle. Elle poursuit<br />
sa carrière dans l’accompagnement professionnel par la<br />
certification Mentor, dispensée par le cabinet Pk Consultants.<br />
Titulaire d’une licence 3 en Psychologie du Travail, elle<br />
finalise cette formation en Master.<br />
Sylvie intervient à Roxybel en tant que consultante en bilans<br />
<strong>de</strong> compétences, accompagnement <strong>de</strong> projets professionnels<br />
et orientation jeunes. Elle anime entre autres <strong>de</strong>s groupes<br />
d’analyse <strong>de</strong> pratiques professionnelles, d’écrits<br />
professionnels, <strong>de</strong> gestions <strong>de</strong> conflits.
COMMENT NOUS CONTACTER ?<br />
Sylvie Andrien<br />
06 16 08 26 89<br />
pkconsultants.roxybel@gmail.com<br />
43, cours <strong>de</strong> l'Intendance 33000<br />
www.roxybel.com<br />
Nous sommes également<br />
présents<br />
sur les réseaux !