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R O X Y B E L - F O R M A T I O N - C O N S E I L<br />
<strong>2019</strong>
Membre du réseau PKConsultants<br />
ROXYBEL place l'humain<br />
au coeur de ses préoccupations et oeuvre pour<br />
favoriser l'adéquation entre le développement de<br />
l'entreprise et l'épanouissement de ses salariés<br />
ROXYBEL propose des interventions<br />
auprès des particuliers et des entreprises<br />
Votre partenaire pour accompagner<br />
Le développement des entreprises<br />
&<br />
les compétences individuelles
Notre déontologie<br />
NOTRE DÉONTOLOGIE<br />
Nous garantissons la confidentialité des<br />
informations recueillies lors de nos<br />
interventions, qu'il s'agisse des<br />
documents transmis ou des propos<br />
recueillis<br />
Nous agissons dans le respect des<br />
personnes par une attitude de<br />
bienveillance, afin d'éviter tout abus de<br />
pouvoir<br />
Nous sommes attentifs à notre devoir<br />
envers les organisations pour<br />
lesquelles nous intervenons : respect<br />
de la culture et non-ingérence dans la<br />
gestion interne
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES<br />
OBJECTIFS<br />
Favoriser les échanges et la réflexivité<br />
Prendre du recul sur l'implication personnelle et professionelle<br />
Maintenir & recréer un collectif de travail<br />
Proposer de nouveaux outils d'analyse, mutualiser et développer<br />
les savoirs<br />
Renforcer la cohérence des pratiques<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Grille d'évaluation<br />
Grille d'écriture des situations<br />
Analyse globale des situations<br />
Outils relatifs aux champs<br />
théoriques de référence<br />
POUR QUI ?<br />
Travailleurs sociaux, chefs de<br />
service, direction<br />
Groupes de pairs en intra ou interstructures<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
1er : Présentation des<br />
situations actuelles<br />
2e : Retour par des<br />
questionnements<br />
3e : Analyse de la situation<br />
4e Rercherches d'éléments de<br />
compréhension<br />
5e : Identification des freins &<br />
leviers<br />
6e : Synthèse de la situation &<br />
pistes de réflexion
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
LES ÉCRITS PROFESSIONNELS<br />
OBJECTIFS<br />
Comprendre les modes de communication en milieu<br />
professionnel<br />
Connaître les types d'écrits professionnels<br />
Définir les enjeux de l'écrit<br />
S'approprier des techniques d'écritures<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Études de cas<br />
Grille d'évaluation<br />
Outils et documents relatifs aux<br />
apports théoriques<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Cas pratiques<br />
Élaboration d'écrits<br />
Présentation juridique &<br />
législative<br />
POUR QUI ?<br />
Travailleurs sociaux, chefs de service<br />
Groupes de pairs, intra et interstructures<br />
NOMBRE DE<br />
PARTICIPANTS<br />
10 à 20 personnes
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
LES BILANS DE COMPÉTENCES<br />
OBJECTIFS<br />
Prendre du recul face à sa situation<br />
Faire le point sur son parcours professionnel<br />
Favoriser le positionnement professionnel ou se préparer à un<br />
changement<br />
Mieux fonder ses choix et s’engager vers une meilleure adéquation<br />
de ses activités et de ses aspirations.<br />
Construire son projet<br />
Définir une stratégie de mise en œuvre de son projet<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Livret de travail de bilan<br />
Echanges individuels et<br />
aide à la réflexion<br />
Rédaction d’une synthèse<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Entretiens individuels<br />
Travail personnel guidé, à<br />
partir de notre méthodologie<br />
Test de personnalité<br />
Enquêtes professionnelles<br />
POUR QUI ?<br />
Tous les salariés<br />
Tout les secteurs d'activités
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
GESTION DE CONFLITS<br />
OBJECTIFS<br />
Comprendre les modes de communication en situation<br />
professionnelle<br />
Comprendre les jeux et enjeux de la communication<br />
Avoir une connaissance des différents comportements<br />
Définir les éléments constitutifs d’une situation conflictuelle<br />
Comprendre le conflit et savoir en sortir<br />
Réfléchir aux positionnements relationnels<br />
QUELS OUTILS ?<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Outils et documents relatifs aux<br />
apports théoriques<br />
Etudes de cas<br />
Grille d’évaluation<br />
Apports théoriques<br />
Cas pratiques et mise en<br />
situation<br />
Travail en sous-groupes et<br />
participation collective<br />
POUR QUI ?<br />
Tous les salariés<br />
Tous les secteurs d'activités
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
ÉLABORATION CV & LETTRES DE MOTIVATION<br />
OBJECTIFS<br />
Faire le point sur les compétences<br />
Savoir les valoriser<br />
Construire son CV<br />
Connaitre les types de lettres de candidatures et leur<br />
construction<br />
Favoriser et s’approprier la rédaction<br />
Elaborer les mises en page<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Outils et documents relatifs aux<br />
apports méthodologiques<br />
Livret support<br />
Exemple de mise en page<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Apports méthodologiques<br />
Aide à l’élaboration d’un<br />
portefeuille de compétences<br />
Travail personnel guidé<br />
Travail en intersession<br />
POUR QUI ?<br />
Tous les salariés / étudiants /<br />
demandeurs d'emplois<br />
Tous les secteurs d'activités
NOUS AVONS CE DONT VOUS AVEZ BESOIN !<br />
BILAN ORIENTATION JEUNES<br />
OBJECTIFS<br />
Faire émerger les envies et les souhaits<br />
Mettre en valeur les aptitudes et les freins<br />
Connaitre les différentes filières<br />
Réfléchir à un projet d'orientation<br />
Mesurer et valider une idée de projet<br />
Mettre en oeuvre une orientation<br />
QUELS OUTILS ?<br />
Livret de travail<br />
Tests et questionnaires<br />
Accès dématérialisé pour les<br />
recherches<br />
MÉTHODOLOGIE<br />
Entretiens individuels en face à face<br />
avec le même professionnel<br />
Travail personnel guidé à partir du<br />
support<br />
Libre expression du jeune,<br />
reformulation, approfondissement<br />
et analyse des propos, synthétisation<br />
Soutien en intersession<br />
POUR QUI ?<br />
Collégiens, lycéens, étudiants
NOUS SOMMES AUSSI RÉFÉRENCÉS AUPRÈS DE PLUSIEURS<br />
ORGANISMES
NOTRE ÉQUIPE<br />
Jean-Pierre Andrien<br />
Président<br />
Fondateur du cabinet Roxybel. Il a une formation en Grande<br />
École de Commerce complétée par un troisième cycle en<br />
conseil, formation et ingénierie pédagogique. Il exerce<br />
pendant 20 ans en tant que formateur- conseil dans les<br />
domaines du management et de la gestion, dans des<br />
contextes de changement. Il occupe pendant 10 ans des<br />
postes de direction en entreprises.<br />
Depuis septembre 2007, il est coach professionnel et conduit<br />
des missions de conseil en ressources humaines et de<br />
mentorat. Il a développé une expertise sur l’évaluation et la<br />
prévention de risques psycho-sociaux.<br />
Sylvie Andrien<br />
Directrice<br />
Diplômée de l’Institut Régional en Travail Social, elle exerce<br />
pendant 11 années en tant qu’éducatrice spécialisée dans le<br />
domaine de l‘insertion sociale et professionnelle. Elle poursuit<br />
sa carrière dans l’accompagnement professionnel par la<br />
certification Mentor, dispensée par le cabinet Pk Consultants.<br />
Titulaire d’une licence 3 en Psychologie du Travail, elle<br />
finalise cette formation en Master.<br />
Sylvie intervient à Roxybel en tant que consultante en bilans<br />
de compétences, accompagnement de projets professionnels<br />
et orientation jeunes. Elle anime entre autres des groupes<br />
d’analyse de pratiques professionnelles, d’écrits<br />
professionnels, de gestions de conflits.
COMMENT NOUS CONTACTER ?<br />
Sylvie Andrien<br />
06 16 08 26 89<br />
pkconsultants.roxybel@gmail.com<br />
43, cours de l'Intendance 33000<br />
www.roxybel.com<br />
Nous sommes également<br />
présents<br />
sur les réseaux !
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