Onda_Bilan 2018

BILAN D'ACTIVITÉ ONDA 2018 - 51
SE FORMER
En 2017 et 2018, plus de la moitié de l’équipe de l’Onda a participé à la formation Belle
Ouvrage, Public ! :
« Public ! permet de réfléchir à ce que sont nos missions de service public, ou, pour le dire
autrement, à ce qu’il y a de public dans nos missions, dans nos lieux, dans nos managements.
Comment nous prenons en compte la notion de citoyenneté dans la manière dont nous
pensons nos missions, dont nous dirigeons les équipes, quel rôle laisse-t-on au débat… »
4 des sessions de formation proposées ont accueilli un ou plusieurs salariés de l’Onda :
- Penser les usages du lieu / Proposer au Vivat, Armentières
- Inventer des projets pour se relier différemment avec les gens / Se relier au Grand T, Nantes
- Composer le public du lieu / Rassembler au Théâtre Louis Aragon, Tremblay-en-France
- Insuffler du mouvement dans l’équipe / Évoluer, à La Belle Ouvrage, Paris
- Formuler les objectifs de l’action et les modalités de son évaluation / Apprécier, au Théâtre de
l’Agora, Evry
Toute l’équipe de l’Onda a également suivi une formation d’une journée aux premiers secours,
intitulée Prévention et Secours Civiques de niveau 1, dispensée par la Protection civile Paris-
Seine.
Celle-ci avait pour but de former tous les salariés aux savoirs et comportements nécessaires
pour prévenir une situation de danger, se protéger et porter secours, aussi bien dans leur vie
professionnelle que personnelle.
DE NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL : LE
TÉLÉTRAVAIL
Depuis mai 2018, l’Onda a mis en place, dans un but d’amélioration des conditions de travail
des salariés et d’adéquation aux nouvelles formes de travail liées au numérique, une Charte de
télétravail.
Celle-ci permet aux membres de l’équipe le souhaitant d’exercer une partie de leur activité
professionnelle à leur domicile ou dans un autre lieu de télétravail, tout en s’assurant que
l’Onda demeure un lieu de vie, animé par son équipe et ouvert aux membres de la profession,
au cœur de Paris.
Ainsi depuis sa mise en place en 2018, le télétravail a concerné 7 membres de l’équipe pour un
total de 24 jours cumulés.
S’ENGAGER