Employment Law

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I0 YEARS OF EXCELLENCE
Employment Law
COVID-19 / SARS-CoV-2
MARCH 2020

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Dear Clients,
Employment Law - COVID-19
The employer is obliged to ensure the safety and health of workers in all areas related
to work. In this context, he must take into account all occupational risks to which his
workers are exposed.
Especially in view of the recent and ongoing threat of the new corona virus/Covid-19,
many questions and new challenges arise to which many employers are
exposed.
What are the employer’s responsibilities and information duties? What measures
must be taken immediately? What are the requirements for the “home
office” and remote working? What happens in case of a quarantine in the
company? How should business travel be handled? Even a possible replacement
of employees must be considered and prepared.
Joram MOYAL
Partner
Avocat à la Cour (Lux)
Rechtsanwalt (Ger)
Solicitor (UK)
j.moyal@moyal-simon.com
Philipp A.H. SIMON
Partner
Rechtsanwalt (Lux & Ger)
Solicitor (UK)
p.simon@moyal-simon.com
Various measures must also be taken with regard to administrations and
authorities. Here, too, it must be clarified what help you as an employer
require and how you can deal with social security. Information duties
must be observed, as well as the consequences of measures for distance
working.
We are here to help you with these and other questions.
M&S LAW S.à r.l.
Mylène Pillet-Carbiener, LL.M
Partner
Avocat à la Cour (Lux)
m.carbiener@moyal-simon.com

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Chers clients,
Droit du travail - COVID-19
L’employeur est tenu de garantir la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les
domaines liés au travail. Dans ce contexte, il doit tenir compte de tous les risques professionnels
auxquels ses travailleurs sont exposés.
Compte tenu notamment de la menace récente et persistante du nouveau virus
corona/Covid-19, de nombreuses questions et de nouveaux défis se posent, auxquels
de nombreux employeurs sont exposés.
Quelles sont les responsabilités et les obligations d’information de l’employeur
? Quelles mesures doivent être prises immédiatement? Quelles sont les exigences
en matière de « bureau à domicile » et de travail à distance ? Que se
passe-t-il en cas de quarantaine dans l’entreprise ? Comment les voyages
d’affaires doivent-ils être traités ? Même un éventuel remplacement d’employés
doit être envisagé et préparé.
Joram MOYAL
Partner
Avocat à la Cour (Lux)
Rechtsanwalt (Ger)
Solicitor (UK)
j.moyal@moyal-simon.com
Philipp A.H. SIMON
Partner
Rechtsanwalt (Lux & Ger)
Solicitor (UK)
p.simon@moyal-simon.com
Diverses mesures doivent également être prises à l’égard des administrations
et des autorités. Ici aussi, il convient de préciser l’aide dont
vous avez besoin en tant qu’employeur et la manière dont vous pouvez
vous occuper de la sécurité sociale. Les obligations d’information
doivent être respectées, ainsi que les conséquences des mesures
pour le travail à distance.
Nous sommes là pour vous aider à répondre à ces questions et
à d’autres encore.
M&S LAW S.à r.l.
Mylène Pillet-Carbiener, LL.M
Partner
Avocat à la Cour (Lux)
m.carbiener@moyal-simon.com

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Arbeitsrecht - COVID-19
Sehr geehrte Mandanten, sehr geehrte Leser,
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen
arbeitsbezogenen Bereichen zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang muss er
alle beruflichen Risiken berücksichtigen, denen seine Arbeitnehmer ausgesetzt sind.
Insbesondere angesichts der jüngsten und anhaltenden Bedrohung durch das neue
Coronavirus/Covid-19 stellen sich viele Fragen und neue Herausforderungen, denen
viele Arbeitgeber ausgesetzt sind.
Was sind die Verantwortlichkeiten und Informationspflichten des Arbeitgebers?
Welche Maßnahmen müssen unverzüglich ergriffen werden? Was sind
die Anforderungen an das „Home-Office“ und die Telearbeit? Was geschieht
im Falle einer Quarantäne im Unternehmen? Wie sollten Geschäftsreisen
gehandhabt werden? Auch ein möglicher Ersatz von Mitarbeitern muss in
Betracht gezogen und vorbereitet werden.
Joram MOYAL
Partner
Avocat à la Cour (Lux)
Rechtsanwalt (Ger)
Solicitor (UK)
j.moyal@moyal-simon.com
Philipp A.H. SIMON
Partner
Rechtsanwalt (Lux & Ger)
Solicitor (UK)
p.simon@moyal-simon.com
Auch gegenüber Verwaltungen und Behörden sind verschiedene Massnahmen
zu treffen. Auch hier muss geklärt werden, welche Hilfe Sie als
Arbeitgeber benötigen und wie Sie mit der sozialen Sicherheit umgehen
können. Die Informationspflichten sind zu beachten, ebenso wie
die Konsequenzen von Massnahmen für die Fernarbeit.
Bei diesen und anderen Fragen sind wir für Sie da.
M&S LAW S.à r.l.
Mylène Pillet-Carbiener, LL.M
Partner
Avocat à la Cour (Lux)
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