Medve Beáta A Hivatásos Ãnkormányzati Tűzoltóságok fluktuációs ...
Medve Beáta A Hivatásos Ãnkormányzati Tűzoltóságok fluktuációs ...
Medve Beáta A Hivatásos Ãnkormányzati Tűzoltóságok fluktuációs ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. csoport:Ez létrejöhet két tűzoltóság, tűzoltóság és katasztrófavédelmi (fő)igazgatóságközött. Ebben az esetben tűzoltó állománycsoportba tartozik továbbra is.2. csoport:Ez létrejöhet rendőrség-, büntetés végrehajtási szervezet-, Nemzeti Adó- ésVámhivatal-, polgári nemzetbiztonsági szolgálatok- és a tűzoltóság között. Valamint idesoroljuk a Magyar Honvédséghez történő áthelyezést is. Ebben az esetben is továbbra ishivatásos állományú marad az áthelyezett, csak nem tűzoltó állománycsoportba fogtartozni.3. – 4. csoport:Ebben az esetben nem beszélünk a szolgálati viszony szempontjából valóbanáthelyezésről, mert itt a szolgálati viszony megszűnik. Ezért ez az I/2 csoportba tartozik.Vagyis ha valaki közszolgálati vagy közalkalmazotti jogviszonyba kerül, ő már nem ahivatásos állományú.3.2. Szolgálati viszony megszűnésének hatása a tűzoltóságra nézveAhogy az 1. fejezetben már utalást tettem rá, a tűzoltóságok – atűzoltóparancsnokok - életpálya modellben szeretnek gondolkozni, tervezni. Jelen esetben– ugyan úgy, mint a versenyszférában - a nyugállományba helyezés (3.1 fejezet I/1.csoport) esetén tudnak tervezni, ütemezni az utánpótlásra nézve. Egyéb esetbenmegüresedett helyekkel rendelkezni, általában nem tudnak. Amennyiben tervezettnyugállományba helyezés történik, akkor többnyire lehetősége is nyílik egyben aparancsnoknak az utánpótlás érdekében a javaslattevésre. Ennek különösen akkor vanjelentősége, ha vezető beosztású személy megy el, de ide sorolnám a szolgálatparancsnokokat,szolgálatparancsnok-helyetteseket és szerparancsnokokat is. Az ő utánpótlásukesetében fontos, hogy gyakorlattal rendelkező személy kerüljön a helyükre, mertcsak az elméleti tudás birtokában komoly probléma adódhat. (Pl. egy szolgálatparancsnokhelyére gyakorlat nélküli tiszt kerül kinevezésre, egy-egy tűzoltás vagy műszaki mentéssorán súlyos eseményeket idézhet elő, akár emberi életet követelő hibát véthet.) Beosztottiállomány esetében akkor jelent igazán problémát az utánpótlás, ha hirtelen rövid idő alatt712