12.07.2015 Views

Medve Beáta A Hivatásos Önkormányzati Tűzoltóságok fluktuációs ...

Medve Beáta A Hivatásos Önkormányzati Tűzoltóságok fluktuációs ...

Medve Beáta A Hivatásos Önkormányzati Tűzoltóságok fluktuációs ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

1. csoport:Ez létrejöhet két tűzoltóság, tűzoltóság és katasztrófavédelmi (fő)igazgatóságközött. Ebben az esetben tűzoltó állománycsoportba tartozik továbbra is.2. csoport:Ez létrejöhet rendőrség-, büntetés végrehajtási szervezet-, Nemzeti Adó- ésVámhivatal-, polgári nemzetbiztonsági szolgálatok- és a tűzoltóság között. Valamint idesoroljuk a Magyar Honvédséghez történő áthelyezést is. Ebben az esetben is továbbra ishivatásos állományú marad az áthelyezett, csak nem tűzoltó állománycsoportba fogtartozni.3. – 4. csoport:Ebben az esetben nem beszélünk a szolgálati viszony szempontjából valóbanáthelyezésről, mert itt a szolgálati viszony megszűnik. Ezért ez az I/2 csoportba tartozik.Vagyis ha valaki közszolgálati vagy közalkalmazotti jogviszonyba kerül, ő már nem ahivatásos állományú.3.2. Szolgálati viszony megszűnésének hatása a tűzoltóságra nézveAhogy az 1. fejezetben már utalást tettem rá, a tűzoltóságok – atűzoltóparancsnokok - életpálya modellben szeretnek gondolkozni, tervezni. Jelen esetben– ugyan úgy, mint a versenyszférában - a nyugállományba helyezés (3.1 fejezet I/1.csoport) esetén tudnak tervezni, ütemezni az utánpótlásra nézve. Egyéb esetbenmegüresedett helyekkel rendelkezni, általában nem tudnak. Amennyiben tervezettnyugállományba helyezés történik, akkor többnyire lehetősége is nyílik egyben aparancsnoknak az utánpótlás érdekében a javaslattevésre. Ennek különösen akkor vanjelentősége, ha vezető beosztású személy megy el, de ide sorolnám a szolgálatparancsnokokat,szolgálatparancsnok-helyetteseket és szerparancsnokokat is. Az ő utánpótlásukesetében fontos, hogy gyakorlattal rendelkező személy kerüljön a helyükre, mertcsak az elméleti tudás birtokában komoly probléma adódhat. (Pl. egy szolgálatparancsnokhelyére gyakorlat nélküli tiszt kerül kinevezésre, egy-egy tűzoltás vagy műszaki mentéssorán súlyos eseményeket idézhet elő, akár emberi életet követelő hibát véthet.) Beosztottiállomány esetében akkor jelent igazán problémát az utánpótlás, ha hirtelen rövid idő alatt712

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!