Környezet- és munkavédelem 2010 - Schaeffler Group
Környezet- és munkavédelem 2010 - Schaeffler Group
Környezet- és munkavédelem 2010 - Schaeffler Group
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
A környezetvédelmi szakértők az eg<strong>és</strong>z<br />
világon egyet értenek abban, hogy a<br />
szignifi káns, globális környezetvédelmi<br />
gondokat csak a gazdasági <strong>és</strong> szociális<br />
tényezők egyidejűleg történő fi gyelembe<br />
vételével lehet megoldani. Csak a<br />
gazdaságilag eg<strong>és</strong>zséges vállalkozások<br />
fognak hosszútávon aktívan foglalkozni<br />
a környezetvédelemmel. Csak azokat<br />
az embereket lehet környezetük védelmére<br />
buzdítani, akik nem éheznek,<br />
vagy nem szenvednek társadalmi igazságtalanságtól.<br />
E gondolatokon alapul<br />
a „fenntartható fejlőd<strong>és</strong> elve”.<br />
Az „új kihívásokkal történő szembenéz<strong>és</strong>”<br />
fi lozófi ája alapján a Schaeffl er<br />
csoport a „fenntarthatóság” eszményképet<br />
tűzte maga elé. A fenntarthatóságot<br />
– alapvetően – nem megoldandó<br />
feladatként fogjuk fel, hanem olyan<br />
elvként kezeljük, amely korábban<br />
különálló problémák összekapcsolásával<br />
új esélyeket kínál. Egy olyan szemlélet,<br />
amely gazdasági, ökológiai <strong>és</strong> szociális<br />
kérd<strong>és</strong>eket integrál, újszerű megoldásokat<br />
ihlet, <strong>és</strong> ezzel hozzájárul a<br />
vállalat eg<strong>és</strong>zének jövőbeni élet- <strong>és</strong><br />
versenyképességéhez.<br />
A fenntarthatóságról <strong>és</strong> a szociális<br />
felelősségről gyakran<br />
esik szó, de<br />
viszonylag<br />
keveset tesznek<br />
érte.<br />
10<br />
Szociális felelősség<br />
Azt, hogy ez másképp van a Schaeffl er<br />
csoportban, számos példa szemlélteti:<br />
Eg<strong>és</strong>zség, mint szociális tényező<br />
A Schaeffl er csoport eg<strong>és</strong>zség-menedzsmentjének<br />
domináns alkotóeleme<br />
a megelőző eg<strong>és</strong>zségvédelem.<br />
Ennek érdekében számos módszert<br />
<strong>és</strong> eljárást alkalmazunk a munkahelyeken:<br />
struktúrált orvosi vizsgálatok,<br />
munkavédelmi szemlék <strong>és</strong> foglalkozás<br />
eg<strong>és</strong>zségügyi konzultációk segítik<br />
eg<strong>és</strong>zségvédelmi-szociális felelősségünk<br />
követelményeinek kielégít<strong>és</strong>ét.<br />
Ebben a folyamatban szintén fontos a<br />
tartós betegségből felépülők segít<strong>és</strong>e,<br />
visszadelegálása a munkába, <strong>és</strong> elengedhetetlen<br />
a munkahelyi elsősegély<br />
témakör – v<strong>és</strong>zhelyzet esetén.<br />
Jövőorientált oktatás <strong>és</strong> szakmai<br />
továbbképz<strong>és</strong><br />
Minden évben új gyakornokok foglalkoztatásával<br />
mutat példát a Schaeffl er<br />
csoport az oktatások terén. Ipari-műszaki<br />
vagy kereskedelmi képz<strong>és</strong>ük<br />
lezárása után sokan maradnak hűek a<br />
vállalathoz, <strong>és</strong> élnek a széles oktatási<br />
kínálat lehetőségeivel, hogy egyénileg<br />
<strong>és</strong> szakmailag mindig napra k<strong>és</strong>zek<br />
legyenek.<br />
Elkötelezettség az emberek iránt<br />
A Schaeffl er csoportban a dolgozók<br />
egyenjogúsága megkérdőjelezhetetlen.<br />
Ez az alapelv, amely megtalálható<br />
a „Humán erőforrás menedzsment”<br />
útmutatókban (Human Resources<br />
Management Guidelines), minden<br />
munkaválallót egyenjogúvá tesz –<br />
nemtől, bőrszíntől vagy állampolgárságtól<br />
függetlenül.<br />
Nyugdíjasként aktívan<br />
A dolgozóknak az aktív munkából<br />
történő kiválás után is sok lehetőségük<br />
van a céggel való kapcsolat<br />
fenntartására. A szociális biztonság,<br />
igazságosság, egymás fi gyelembe<br />
vétele, esélyegyenlőség, eg<strong>és</strong>zségvédelem,<br />
képz<strong>és</strong>i lehetőségek <strong>és</strong> öregségi<br />
ellátás a Schaeffl er csoport esetében<br />
nem üres frázisok. A vállalatcsoport<br />
szolidárisan járul hozzá a szociális<br />
kiadásokhoz, <strong>és</strong> ezzel helyes úton<br />
jár a fenntarthatóság felé.
Change language