DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA
Anonim. (2003), “Jurnal Keuangan dan Perbankan”, Analisis Pengaruh Faktorfaktor
SDM di Perusahaan Mebel “MF” Kabupaten Pasuruan, th VII no.1,
Surabaya.
Amstrong, M. (1994), A Handbook of Human Resource Management, Terjemahan,
Elex Media Komputindo, Jakarta.
Burhan, A. (2003), Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Karyawan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Industri Soda Indonesia (PERSERO), Skripsi., TI-
ITATS, Surabaya.
Chang, W.P. (1994), Motivation of Workers in the Construction Industry in Bangkok,
Master Thesis, Asian Institute of Technology, Thailand.
Damora, A. (2003), Pengaruh Leadership terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
New Surabaya di Sidoarjo,Tesis., FE-UPN ‘Veteran’ Jatim, Surabaya.
Davis, Keith, John,W.N. (1993), Perilaku dalam Organisasi, Alih Bahasa Agus
Dharma, Erlangga, Jakarta.
Dharma, A. (1991), Manajemen Prestasi Kerja, Rajawali, Jakarta.
Drucker, Peter, F. (1982), Pengantar Manajemen, PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Ferdinand, A. (2000), Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen,
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Frederico R. F, Goldsmith H.B. (1998), Linking Work or Life Benefits to
Performance, Volume 30, United States.
Handoko, T. H. (1993), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Liberty,
Yogyakarta.
Hansen, M. (1994), Management Accounting, 3 th ed, South-Western.
Hasibuan.M. (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gunung Agung,
Jakarta.
Hasley, George. D. (1994), Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda,
Cetakan Ketiga, Rineka Cipta, Jakarta.
Irianto. J. (2001), Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan
Cendikia, Surabaya.
140

Ishak. A, Henri. T. (2003), Manajemen dan Motivasi, PT Gramedia Widiasarana
Indonesia, Jakarta.
Istimijati. (1999), Pengaruh Pemberian Motivasi Pemimpin Terhadap Prestasi
Kerja, Tesis, Unibraw. Malang.
Kaming, P.F., Olomolaiye, P. O., Holt, G.D., Harris, F. C. (1997), “International
Journal of Project Management” Factors Influencing Craftmen’s Productivity
in Indonesia, Vol 15(1), hal 21-30.
Kifli. B.A. (2007), Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Motivasi kerja
dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank BNI dan BRI Cabang Kota
Metro), Tesis, Program Pascasarjana, Universitas Lampung, Lampung.
Kurniawati, E (2000), Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap
Prestasi Kerja Operator 147 (Studi Kasus di Unit Call Centre Divre V
Telkom Jatim), Skripsi. ITATS, Surabaya..
Locke, Edwin. A. (1965), “Perceptual and Motor Skills” Interaction of Ability and
Motivation in Performance, Volume 21.
Loosemore M, Waters T. (2004), “Journal of Management in Engginering” Gender
Differences in Occupational Stress Among Professionals in the Construction
Industry. Vol 20 no 3 July 2004, ASCE.
Mahendra, N. (2007), Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Selatan,
Tesis, Manajemen, Universitas Lampung.
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Manullang, M. (1991), Manajemen Personalia, Cetakan Keenam, Ghalia Indonesia,
Jakarta.
Maslow, A. (1984), Motivasi dan Kepribadian, Pustaka Binangan Prestindo, Jakarta.
Mathis, John. H, Jacson. (2001), Manajemen Sumberdaya Manusia, Terjemahan,
Salemba Empat, Jakarta.
Munandar, S. U. (1985), Disiplin, Motivasi dan Sikap Kerja dalam Rangka
Meningkatkan Produktivitas Kerja, Tinjauan dari Segi Psikologis Pendidikan,
Kertas Kerja, Pokja Produktivitas.
Nazir. M. (1988), Metode Penelitian, Edisi I, Ghalia Indonesia, Jakarta.
141

Pareek. U. (1996), Perilaku Organisasi : Pedoman ke Arah Pemahaman Proses
Komunikasi Antar Pribadi dan Motivasi Kerja, Cetakan Ketiga, PT Pustaka
Binamman Presstindo, Jakarta.
Priantini, A. D. (2001), Hubungan Tingkat Kemampuan, Motivasi dan Peluang
terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Perusahaan Daerah Air Minum
Kabupaten Magetan, Skripsi, Fakultas Ekonomi UPN ‘Veteran’ Jatim,
Surabaya.
Rao. T. V. (1996), Penilaian Prestasi Kerja, Teori dan Praktek, Cetakan Ketiga, PT.
Ikrar Mandiri Abadi, Jakarta.
Robbins. S. P. (1996), Perilaku Organisasi, Jilid 2, Prehallindo, Jakarta.
Rois. A. (2003), Perilaku Organisasi, Bayumedia, Malang.
Rusman. F. (2006), Analisis Pengaruh Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan
Kinerja Karyawan, Tesis, Manajemen, Universitas Lampung.
Sarwoto. (1997), Dasar-dasar Manajemen Organisasi, Ghalia, Jakarta.
Siagian. S. (1995), Teori Motivasi dan Aplikasinya, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siagian. S. (2002), Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, PT. Ardi Mahasatya,
Jakarta.
Singarimbun. M, Effendi. S. (1989), Metode Penelitian Survai, LP3S, Jakarta.
Soedarto. T. (2004), Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Individu, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus
pada Pembina Tebu Rakyat Intensifikasi di Wilayah Kerja PT. Perkebunan
Nusantara X ‘Persero’), Disertasi, Program Pascasarjana Universitas
Brawijaya, Malang.
Soeharto. I. (1995), Manajemen Proyek, Erlangga, Jakarta.
Soeprihanto. J. (1990), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bharata Karya Aksara,
Jakarta.
Solimun. (2002), Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan Amos, Universitas
Brawijaya, Malang.
Sondari. S. (1999), Pengelolaan Tenaga Lepas Pada Kontraktor Indonesia Sebagai
Bagian Dari Sistem Manajemen Kualitas (Tinjauan Dengan Acuan ISO
9000), Thesis Magister. Fakultas Ekonomi UPN ‘Veteran’ Jatim, Surabaya.
Stoner. F. (1996), Manajemen Jilid II, BPFE, Yogyakarta.
142

Sudarsono. (2007), Analisis Structural Equation Modelling (SEM) Hidup dan
Pekerjaan PNS di Pemerintah Kabupaten Trenggalek, Tesis, Program
Pascasarjana ITS, Surabaya.
Suswati. E. (2007), Pengaruh Karakteristik Individu dan Pekerjaan serta Karakter
Organisasi terhadap Motivasi dan Kemampuan serta Kinerja Bidan Pada
Rumah Sakit Umum Tipe C di Provinsi Jawa Timur, Disertasi, Program
Doktor Universitas Airlangga, Surabaya.
Swasto. B. (1996), Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap
Kinerja dan Imbalan, FIA Unibraw, Malang.
Swasto. B. (2003), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bayu Media, Malang.
Syafei. Y, Pribadi. E. M. (2003). “Infomatek” Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan
Faktor Kognisi Pekerja Terhadap Kemampuan kerja serta Dampaknya
Terhadap Performansi Kerja. Fakultas Teknik Universitas Pasundan.
volume 5 nomor 4 Desember 2003.
Williams,D C., (1975), Attributions of Ability and Motivation Under Conditions of
Performance Change, Representative Research in Phychology, U New
Hampshire.
Wulandari. H. (1999), Analisis Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan pada PT. Wisma Tata Eltra Perkasa di Surabaya, Fakultas
Ekonomi UPN ‘Veteran’ Jatim, Surabaya.
143