ffiffi;1 - PT. Vadhana International

apobilapemutusafihubtrrrga.nker.jaclilakukankar9naK^ltY^w^Nnrelaktrka'n
pelanggaran berat.
11.4. Parla rvaktu,hubungan kerja beral,ihir KARYAWAN diwajib.kan memberikanl
ioporon tertulis dan=melaksanakan serah terima pekerjaannya kepada atasannya
atau kepada pejabat PT' VADHANA INTERNATIONAL
Pasal t2
T'ENIJTUP
i 2. 1. perjanj ian kerja ini mulai berlaku sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak'
|2.2.semuaFerjanjiandarr/atauPerjanjianyangtelahditandatanganioleh
KARYAWAN - dan pT. VADHANA INTERNATIONAL sebelum tanggal.
rerjanjian re,fa i;i, bila ada dengan ini dirlyatakan dibatalka, dan tidak berlaku
lagi.
l2.3.KARYAW.ANdenganinimenyatakansanggupmelakukankewajibannyas.obryat
tenaga kerja dengin menerima syarai-sytrat yang teraantum dalam Perjanjian
Ke{a ini,
12.4' KARYAWAN dongan ini menyatakan tidak ada jartjl.ja.nji, syaret-syarat atau
--
'
pungurtian lain upuiun telain apa yang teraanturn dalem Perja4jian Kerja ini.
tZ,i.. fanyAWAN memahami sepenuhnya bahwa semrla hal yang tercantum dalam
'+,rY' iliffi irrrururr* PT. vADHANA INTERNATI9NAL berlaku baginya
tl . ir.rai:ika ditentu-kan lain dalam Perjanjian ini maka ketentuan dalam Perjanjian
ifiilah yang berlaku
12.6. Semua perselisihan yang timbul ans pQlaksanaan PerjanJian Kerja. ini akan
disetesaikan s.rru.rryi*arah oleh kedua belah pihali. Bila penyelesaian secari.
musyawarah tiOaf< JiOapat maka masalahnya akan dileruskan .melaltu jasa
pemerantara Dinas Tenaga Kerja setempat untuk memperoleh penyelesaian.
l2.T,ApabilajangkawahuPerjanjianKerjainiberakhirmakahubungankerjaputus
" demi Hukum.
12.8. perjanjian ini berlaku mulai tanggal 18 April 2009 sampai dengan tanggal L7
.April ?010.
12.9. Perjanjian Kerja ini dibuat dengan sebenar-bQnarnya tanpa adauya tekanan &tar'i
palsaan apapun, dan setelah d--ibuca s"cato seksama maka kedua belah pihak
iepakat menandatangani P erj anj ian Ker jalni' -Gp-
.t
'l(gsepafoWnKgrjd
'J[ataman 7