7-penghitungan insentif-nurs-08-cd - Fakultas Keperawatan - Unair

More documents

Recommendations

Info

24. Range setiap grade a. Persentase tertentu dari gaji minimun setiap grade, misalnya : 100%, 125%, 150%. b. Besaran rupiah dari setiap grade.
25. Metode Pembuatan Grade Model grade I - Tentukan banyaknya grade - Tentukan harga / pricing - Minimum gaji ditambah Rp. 150 K, Rp. 200 K, Rp. 250K, Rp. 300 K. Rp. 675.000 + Rp. 150.000 = Rp. 825.000 Rp. 825.000 + Rp. 200.000 = Rp. 1.025.000 Rp. 1.025.000 + Rp. 250.000 = Rp. 1.275.000 Rp. 1.275.000 + Rp. 300.000 = Rp. 1.575.000
Page 1 and 2: REMUNERASI (PENGHITUNGAN INSENTIF)
Page 3 and 4: 1. Remunerasi a. Pemberian upah / g
Page 5 and 6: 8. Kriteria sistem remunerasi yang
Page 7 and 8: INTERNAL COMPARING EKSTERNAL JOB CO
Page 9 and 10: g. Memperoleh informasi yang jelas
Page 11 and 12: 10. Bentuk imbalan / kompensasi a.
Page 13 and 14: 13. Proses Mengkaji Sistem Penggaji
Page 15 and 16: 15. Pendidikan Tenaga Keperawatan a
Page 17 and 18: 18. Special pay Schedules for nurse
Page 19 and 20: 19. Special pay Schedules for nurse
Page 21: 22. Dasar membuat grading a. Banyak
Page 25 and 26: 27. Grading Rp. X NOVICE ADVANCE BE
Page 27 and 28: Perhitungan insentif • Komponen i
Page 29 and 30: Peringkat fungsional I II III IV V
Page 31 and 32: INTENSITAS PELAYANANPASIEN (IPP) JE
Page 33 and 34: NILAI MASA PENGABDIAN(NMP) MASA KER
Page 35: RASIO PENGHASILAN RS (RPRS) • PEN

7-penghitungan insentif-nurs-08-cd - Fakultas Keperawatan - Unair

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?