Article Format PDF - Journal | Unair

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life)
terhadap Produktivitas Karyawan Produksi
Mayang Kirana Jannatin
Dr. Cholichul Hadi, Msi.,psi.
Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya
Abstract.
The purpose of this study was to know whether there is an impact of quality of work life on productivity to
employee of production. Data collecting instruments used for this study are questionnaires, in the form of
quality of work life scale (45 valid items) which are given to 32 of employee of production respondents first,
and recording sheets to measure productivity of employee. The value of quality of work life scale (r) is
0,909. The population of research subject in this study consist of employee of production of packaging (70
people). However, sample used in this study are only 29 people (N=29; male=79,3 %, female=20,69%). The
sampling method used in this study is purposive sampling. The data is then analyzed using Simple linear
regression analysis. Simple linear regression test is done with the help of SPSS 16.0 for Windows. The result
of this study shows that quality of work life had no effect on productivity employee of production of
packaging. The value of coefficient F is 0,234 with significance rating of 0,632. The significance rating does
not meet the requirement p>0,05. Therefore these facts made the hypothesis zero can be accepted and
alternative hypothesis is rejected. These findings demonstrate that there is no effect quality of work life on
productivity.
Keywords: quality of work life, productivity
Abstrak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja
terhadap produktivitas karyawan produksi. Alat pengumpul data menggunakan kuisioner, berupa skala
kualitas kehidupan kerja (45 item valid) yang telah diujicobakan terlebih dahulu kepada 32 karyawan
bagian produksi, serta lembar pencatatan produktivitas untuk mengukur produktivitas tenaga kerja.
Reliabilitas skala kualitas kehidupan kerja (r) adalah 0,909. Populasi subjek penelitian ini adalah
karyawan produksi bagian packaging yakni berjumlah 70 orang. Namun yang menjadi sampel penelitian
yakni berjumlah 29 orang (N=29; laki-laki=79,3 %, perempuan=20,69%). Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linier sederhana. Uji regresi linier sederhana menggunakan bantuan program SPSS 16.0 for
Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh
terhadap produktivitas karyawan produksi bagian packaging. Besarnya koefisien nilai F sebesar 0,234
dengan signifikansi 0,632. Taraf signifikansi tidak memenuhi persyaratan p>0,05, sehingga hal ini
membuat hipotesis nol diterima dan hipotesis alternatif ditolak. Hasil temuan ini menunjukkan bahwa
tidak adanya pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan produksi.
Kata kunci: kualitas kehidupan kerja, produktivitas
Korespondensi: Mayang Kirana Jannatin, Departemen Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas
Airlangga, Jl. Dharmawangsa Dalam Selatan Surabaya 60286, e-mail: mayang-k-j-08@psikologi.unair.ac.id
144
Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
Vol.1 No.02 , Juni 2012

Era globalisasi saat ini menuntut adanya menempati posisi 35 dari 57 negara di kawasan
efektifitas dan efisiensi organisasi yang tinggi Asia (“Rendah, Produktivitas Tenaga Kerja
untuk dapat bertahan hidup di tengah-tengah Indonesia”, 2011).
tingkat persaingan yang sangat ketat antar Berdasarkan catatan laporan tahunan
organisasi (Nugroho, 2006). Oleh karena itu, Depnaker tahun 1987, sebagaimana dikutip oleh
dibutuhkan keberadaan industri yang kuat, Purwoko (dalam Suhariadi, 2001), diketahui
berdaya saing di pasar dalam negeri maupun global bahwa tingkat produktivitas untuk sektor industri
(Gobel, 2010). Perlu dilakukan perubahan internal dan perdagangan cukup rendah (dibawah angka 2
organisasi untuk mengimbangi perubahan yang artinya produktivitas pada sektor ini cukup
eksternal yang sedang berlangsung pesat saat ini rendah) bila dibandingkan dengan sektor
(Nugroho, 2006). Salah satunya adalah pertambangan yang mempunyai angka tertinggi
peningkatan kualitas SDM. Sayangnya di sebesar 33,94 maka nilai produktivitas dibawah
Indonesia, kualitas SDM dapat dikatakan masih angka 2 tersebut sangat kecil sekali, sehingga
rendah dan menjadi masalah yang perlu untuk sektor industri dan perdagangan sangat
ditindaklanjuti. Simanjutak (dalam Mularsono, perlu ditingkatkan nilai produktivitasnya. Data
2009) menyatakan bahwa kualitas SDM yang terakhir dari Depnaker menunjukan nilai
rendah akan mencerminkan beberapa hal, salah produktivitas tenaga kerja Indonesia untuk tahun
satunya adalah sebagai pekerja akan mempunyai 1997, 1998, dan 1999 adalah berturut-turut sebesar
produktivitas rendah. Padahal, produktivitas kerja 4,893; 4,288; dan 4,28 , angka ini masih rendah
telah menjadi salah satu faktor penting dan dibandingkan dengan negara Asia tenggara yang
strategis dalam dunia industri.
Pentingnya produktivitas kerja dalam
bergerak di atas poin 5 (Suhariadi, 2001).
dunia industri telah disadari oleh banyak pihak.
METODE PENELITIAN
Salah satunya telah ditegaskan oleh Michael Porter Tipe penelitian
yang menyatakan produktivitas sebagai akar Berdasarkan tujuan penelitian, penelitian ini
penentu tingkat daya saing baik pada level merupakan penelitian eksplanatori karena penulis
individu, perusahaan, industri maupun negara
(Sumbodo, 2010). Selain itu, Sinungan (2008) juga
berpendapat bahwa peningkatan produktivitas
akan menghasilkan peningkatan langsung pada
berusaha untuk menguji akurasi teori atau prinsip
yang telah ada dan menguraikan serta
memperkaya penjelasan teori yang lebih baik atas
suatu fenomena (Neuman, 2000).
Berdasarkan teknik pegumpulan data yang
standar hidup yang berada di bawah kondisi digunakan, penelitian ini digolongkan ke dalam
distribusi yang sama dari perolehan produktivitas penelitian survey dengan kuesioner sebagai alat
yang sesuai dengan masukan tenaga kerja.
pengumpul data utama. Dalam penelitian ini,
Namun, yang terjadi di Indonesia saat ini ingin diketahui ada tidaknya pengaruh kualitas
adalah produktivitas tenaga kerjanya masih
kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan
rendah. Saat ini, tingkat produktivitas dunia usaha
Indonesia berada di peringkat 58, jauh di bawah
negara tetangga di Asia Tenggara seperti Thailand
yang berada di peringkat 27 maupun Malaysia pada
posisi 18 (“Kualitas SDM Indonesia Dikalahkan
Malaysia”, 2011). Berdasarkan data dari ILO tahun
2009, Indonesia berada di posisi 83 dari 124 negara,
juga International Management Development
(IMD) posisi Indonesia masih di atas Filipina yang
Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
Vol.1 No.02 , Juni 2012
produksi..
Mayang Kirana J, Dr. Cholichul Hadi, Msi.,psi.
Subjek penelitian
Subjek penelitian ini adalah karyawan
produksi CV. Sinar Joyo Boyo Plastik Magelang
sejumlah 29 orang. Kriteria subjek yang dipilih
adalah karyawan produksi bagian packaging CV.
Sinar Joyo Boyo Plastik Magelang.
145

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life)
terhadap Produktivitas Karyawan Produksi
Pengumpulan Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Untuk memperoleh data yang dibutuhkan nonprobability sampling, yaitu teknik
dan Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pengambilan sampel yang tidak memberi peluang
kuesioner sebagai alat pengumpul data utama. atau kesempatan yang sama bagian setiap unsur
Penggunaan metode kuesioner dilakukan dengan atau anggota populasi untuk dipilih menjadi
anggapan berikut (Hadi, 2000), yaitu: (1) subyek sampel (Sujarweni dan Endrayanto, 2012). Teknik
merupakan orang yang paling tahu tentang dirinya pengambilan sampel yang dipilih adalah
sendiri; (2) apa yang dinyatakan oleh subyek purposive sampling, yaitu teknik penentuan
kepada peneliti adalah benar dan dapat sampel dengan pertimbangan atau kriteria-
dipercaya; (3) interpretasi subyek tentang kriteria tertentu (Sujarweni dan Endrayanto, 2012).
pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepadanya Berdasarkan data pegawai di CV. Sinar Joyo
adalah sama dengan peneliti.
Plastik, jumlah karyawan produksi yang sesuai
Dalam pengumpulan data, penulis dengan karakteristik populasi penelitian ini
menyusun sendiri skala kualitas kehidupan kerja sebanyak 38 orang. Namun, pada saat
(45 aitem valid) berdasarkan pada teori dan pengambilan data beberapa kar yawan
dimensi dari Walton (1973). Format respon akan berhalangan sehingga subjek yang digunakan
disajikan dalam lima pilihan jawaban terhadap dalam penelitian ini hanya 29 orang.
aitem yang berbentuk pernyataan. Lima alternatif Hasil perhitungan statistik secara deskriptif
pilihan jawaban disajikan dalam kontinum Sangat menunjukkan rata-rata skor untuk skala kualitas
Setuju (SS), Setuju (S), Netral (N), Tidak Setuju kehidupan kerja adalah 90,55 sedangkan untuk
(TS), dan Sangat Tidak Setuju (STS).
produktivitas adalah 101,79. Penulis kemudian
Skala ini kemudian diuji cobakan kelompok mengkategorikan skor skala kualitas kehidupan
ujicoba dan dilakukan penghitungan nilai kerja subjek penelitian menggunakan norma
reliabilitas dengan menggunakan bantuan SPSS stanfive. Berdasarkan kategorisasi norma tersebut
for Windows 16.0. Berdasarkan uji coba tersebut, untuk skala kualitas kehidupan kerja terdapat 2
didapatkan reliabilitas (r) untuk skala kualitas orang yang berada pada kategori sangat tinggi, 6
kehidupan kerja sebesar 0.909. Untuk pengukuran orang pada kategori tinggi, 12 orang pada kategori
produktivitas tenaga kerja, penulis menggunakan sedang, 8 orang pada kategori rendah, dan 1 orang
lembar pencatatan produktivitas kerja yang berada pada kategori sangat rendah.
diturunkan dari rumus dari Ravianto (1986).
Hasil Analisis Data
Analisis data
Berdasarkan hasil uji regresi linier
A n a l i s i s d a t a d i l a k u k a n d e n g a n sederhana, diketahui bahwa signifikansi 0,632
menggunakan teknik analisis regresi linier
sederhana. Analisis regresi linear sederhana
digunakan apabila diketahui terdapat satu
variabel dependen dan satu variabel
independen (Sujarweni dan Endrayanto,
2012).Penghitungan data atau proses analisis
regresi linier sederhana akan dibantu dengan
menggunakan program statistik SPSS 16.0
yang berarti nilai tersebut >0,05. Hal ini dapat
dinyatakan bahwa variabel kualitas kehidupan
kerja tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap variabel produktivitas (dalam penelitian
ini ditentukan menggunakan taraf signifikansi
0,05). Kemudian, diketahui bahwa nilai R square
adalah sebesar 0.009. Hal ini berarti variabel
produktivitas dapat dijelaskan oleh interaksi
antara variabel kualitas kehidupan kerja sebesar
for Windows. 0,09% sedangkan sisanya 99,91% dijelaskan oleh
sebab-sebab lain di luar model. Maka didapatkan
HASIL DAN BAHASAN
persamaan regresi liniernya adalah sebagai
Gambaran Subjek Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan
produksi CV. Sinar Joyo Plastik yang sesuai dengan
karakteristik populasi penelitian. Teknik sampling
berikut:
Y = 63,598 + 0,422X
146
Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
Vol.1 No.02 , Juni 2012

Mayang Kirana J, Dr. Cholichul Hadi, Msi.,psi.
Diskusi
kesimpulan bahwa hasil penelitian ini telah
Pada penelitian ini hasil analisis data menjawab rumusan masalah dari penelitian, yaitu
menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh kualitas ada atau tidaknya pengaruh kualitas kehidupan
kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan
produksi. Penjelasan kualitas kehidupan kerja
kerja terhadap produktivitas karyawan produksi.
sebagai salah satu anteseden produktivitas tidak
SIMPULAN DAN SARAN
sejalan dengan hasil penelitian ini yang Simpulan
mengatakan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak
berpengaruh terhadap produktivitas karyawan
produksi.
Dalam penelitian ini, penulis hanya
melakukan fokus penelitian terhadap kualitas
kehidupan kerja sebagai anteseden atas
produktivitas, faktor-faktor eksternal yang telah
dijelaskan pada paragraf sebelumnya seperti
ke m a m p u a n b awaan yang m e r u p a k a n
Berdasarkan hasil analisis data, maka
diperoleh kesimpulan bahwa hipotesis yang
diajukan pada penelitian ini tidak terbukti, yaitu
tidak ada pengaruh kualitas kehidupan kerja
terhadap produktivitas karyawan produksi. Tidak
adanya pengaruh antara dua variabel ini telah
dijelaskan lebih mendalam pada pembahasan
sebelumnya.
kemampuan untuk mengerjakan pekerjaannya,
motivasi, etika kerja, rancangan pekerjaan
merupakan aspek yang luput dari pengamatan
penulis.
Berdasarkan pembahasan pada paragraf
sebelumnya dapat diambil beberapa kesimpulan
mengenai kelemahan-kelemahan dalam
penelitian ini yang berdampak pada hasil
penelitian yang tidak signifikan, yaitu: (1) menurut
Kurstedt (dalam Kingpadung dan Phusavat, 2004),
Saran
Apabila ada kelanjutan dari penelitian ini,
disarankan pada peneliti yang selanjutnya untuk
memperhatikan beberapa hal berikut,
diantaranya: pertama, hendaknya
penelitian
selanjutnya dapat melakukan pengambilan data
produktivitas lebih dari 1 hari supaya data yang
didapat lebih reliabel. Kedua, selain kualitas
kehidupan kerja, peneliti menyarankan agar penelitian
selanjutnya juga mengkaji variabel intervening, yaitu
manajer sebaiknya tidak mengharapkan dampak kepuasan kerja, karena secara teoritis variabel tersebut
langsung dari peningkatan level kualitas dikatakan memiliki pengaruh terhadap produktivitas.
kehidupan kerja terhadap produktivitas. Kurstedt Ketiga, peneliti selanjutnya diharapkan untuk
(dalam Kingpadung dan Phusavat, 2004) mempertimbangkan variabel-variabel lain yang
menambahkan bahwa dampak kualitas mungkin berpengaruh terhadap produktivitas.
kehidupan kerja terhadap tingkat produktivitas Mathis dan Jackson (2000) menyebutkan bahwa
mungkin membutuhkan waktu; (2) penulis tidak produktivitas seseorang itu tergantung dari
melakukan obsevasi atau pengamatan terhadap beberapa faktor, seperti kemampuan bawaan yang
variabel intervening, yaitu kepuasan kerja. Seperti merupakan kemampuan untuk mengerjakan
telah dijelaskan sebelumnya, Idealnya, pekerjaannya, motivasi, etika kerja, kehadiran
produktivitas dicapai melalui kinerja tinggi pada waktu kerja, rancangan pekerjaan dan
(efektivitas dan efisiensi) dan dengan rasa
kepuasaan pribadi oleh orang-orang yang
melakukan pekerjaan (Schermerhorn, 1989).
Konsep kepuasaan pribadi ini menurut
Schermerhorn (1989) tercermin dalam kualitas
kehidupan kerja atau biasa disebut quality of work
life (QWL); (3) data produktivitas didapatkan dari
pencatatan yang dilakukan oleh supervisor
sehingga penulis tidak melihat langsung kondisi
pekerjaan saat pengambilan data dan memastikan
keakuratan data yang diambil.
Berdasarkan pembahasan pada paragrafparagraf
sebelumnya, dapat diambil sebuah
dukungan dari lingkungan sekitarnya.
Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
Vol.1 No.02 , Juni 2012
147

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life)
terhadap Produktivitas Karyawan Produksi
PUSTAKA ACUAN
Boonrod, W. (2009). Quality of Working Life: Perceptions of Professional Nurses at Phramongkutklao
Hospital. J Med Assoc Thai 2009; 92 (Suppl 1): S7-15
Gobel, R. (2010, 19 Maret). Meningkatkan Daya Saing Industri Nasional Menghadapi Persaingan Global.
[on-line]. Diakses pada tanggal 15 Mei 2012 dari http://inspirasitabloid.wordpress.com/
Hadi, S. (2000). Statistik jilid 2. Yogyakarta: Andi Publisher
Kingpadung, K & Phusavat, K. (2004). Examinations and Testing the Impacts of Quality of Work Life on
Productivity. Technical Report, Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering,
Kasetsart University
Kualitas SDM Indonesia Dikalahkan Malaysia (2011, 14 Desember). Viva News [on-line]. Diakses pada
tanggal 14 Maret 2012 dari http://bisnis.vivanews.com/news/
Mathis L. R. & Jackson, J. H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (terjemahan). Jakarta: PT.Salemba
Emban Patria
th
Neuman, W. L. (2000). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approach 4 Edition. USA:
Allyn & Bacon
Nugroho, A. H. (2006). Pengaruh Konflik Peran dan Perilaku Anggota Organisasi terhadap Kinerja Kerja
Pegawai pada Kepolisian Republik Indonesia Kepolisian Wilayah Kota Besar Semarang.
Semarang: Universitas Diponegoro. Tesis, tidak diterbitkan
rd
Schermerhorn, J. R. (1989). Management for Productivity 3 ed. USA: John Wiley & Sons
Sinungan, M. (2008). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Suhariadi, F. (2001). Produktivitas Sebagai Bentuk Perilaku: (Sebuah Upaya Alternatif Pengukuran
Psikologik). Surabaya: Universitas Airlangga
Sujarweni, V. W dan Endrayanto, P. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sumbodo, D. P. (2010, 26 Februari). Daya Saing dan Produktivitas Indonesia dan Negara ASEAN . [on-line].
Diakses pada tanggal 16 Maret 2012 dari http://didiksumbodo.blogspot.com/2010/02/dayasaing-dan-produktivitas-indonesia.html
Ravianto, J. (1986). Produktivitas dan Manajemen: Seri Produktivitas IV. Jakarta: Lembaga Sarana Info
Usaha dan Produktivitas
Rendah, Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia (2011, 8 Maret). Kabar Bisnis [on-line]. Diakses pada
tanggal 14 Juni 2011 dari http://www.kabarbisnis.com/read/2818586
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What is It?. Sloan Management Review (pre-1986), 15: pg
11
148
Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi
Vol.1 No.02 , Juni 2012