paparan tk.pdf

Biro Organisasi dan Kepegawaian
Sekretariat Reformasi Birokrasi
Kementerian Pertanian
SOSIALISASI PERMENPAN DAN
REFORMASI BIROKRASI NOMOR 63/2011 TENTANG
PEDOMAN PENATAAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI
Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian
Oktober 2012

TUNJANGAN KINERJA
• TUNJANGAN G KINERJA ADALAH TUNJANGAN G YANGG
DIBERIKAN KEPADA PEGAWAI NEGERI YANG MERUPAKAN
FUNGSI DARI KEBERHASILAN PELAKSANAAN REFORMASI
BIROKRASI DAN DIDASARKAN PADA CAPAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI TERSEBUT YANG SEJALAN DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI DIMANA PEGAWAI
NEGERI TERSEBUT BEKERJA BEKERJA.
• TUNJANGAN KINERJA DAPAT MENINGKAT ATAU
MENURUN SEJALAN DENGAN PENINGKATAN ATAU
PENURUNAN KINERJA YANG DIUKUR BERDASARKAN
INDIKATOR KINERJA UTAMA INSTANSI.

PRINSIP PEMBERIAN TUNJANGAN
KINERJA
• EFISIENSI/OPTIMALISASI PAGU
ANGGARAN BELANJA KEMENTERIAN/
LEMBAGA DAN PEMDA
• EQUAL PAY FOR EQUAL WORK WORK,
PEMBERIAN BESARAN TUNJANGAN
KINERJA SESUAI DENGAN HARGA
JABATAN DAN PENCAPAIAN KINERJA

PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA
1. BERDASARKAN BERITA ACARA HASIL VALIDASI
JOB GRADING KEMENTERIAN/LEMBAGA YANG
DITANDATANGANI OLEH DEPUTI SDM
KEMENTERIAN PAN DAN RB, KEPALA BKN, DAN
SEKRETARIS KEMENTERIAN/LEMBAGA.
2. TUNJANGAN KINERJA DIBERIKAN KEPADA
PEGAWAI NEGERI DAN PEGAWAI LAIN YANG
BERDASARKAN KEPUTUSAN PEJABAT YANG
BERWENANG DIANGKAT DALAM SUATU
JABATAN ATAU DITUGASKAN DAN BEKERJA
SECARA PENUH PADA SATUAN ORGANISASI DI
LINGKUNGAN INSTANSI

TUNJANGAN KINERJA
TIDAK DIBERIKAN KEPADA:
• PEGAWAI INSTANSI YANG NYATA-NYATA TIDAK
MEMPUNYAI TUGAS/JABATAN/PEKERJAAN
TERTENTU PADA INSTANSI;
• PEGAWAI INSTANSI YANG DIBERHENTIKAN
UNTUK SEMENTARA/DINONAKTIFKAN;
• PEGAWAI INSTANSI YANG DIBERHENTIKAN
DENGAN HORMAT ATAU TIDAK DENGAN HORMAT;
• PEGAWAI INSTANSI YANG DIPERBANTUKAN/
DIPEKERJAKAN PADA BADAN/INSTANSI LAIN DI
LUAR LINGKUNGAN INSTANSI
• PEGAWAI INSTANSI YANG DIBERIKAN CUTI DI
LUAR TANGGUNGAN NEGARA ATAU DALAM
BEBAS TUGAS UNTUK MENJALANI MASA
PERSIAPAN PENSIUN.

PENAMBAHAN TUNJANGAN
KINERJA
• PEMBERIAN TK AKAN TETAP DIBERIKAN
APABILA PEGAWAI DPT MEMPERTAHANKAN
KINERJANYA DENGAN NILAI PALING RENDAH:
BAIK
• JIKA PADA TAHUN BERJALAN MENDAPATKAN
NILAI SANGAT/AMAT BAIK, MAKA PADA
TAHUN BERIKUTNYA DITAMBAH 50% DARI
SELISIH TUNJANGAN KINERJA ANTARA
KELAS JABATAN 1 TINGKAT DI ATAS
KELASNYA DENGAN TUNJANGAN KINERJA
YANG DITERIMANYA.

PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA
• PPegawai i yang tid tidak k masuk k bbekerja; k j
• Pegawai yang terlambat masuk bekerja;
• Pegawai yang pulang sebelum waktunya;
• Pegawai yang mendapat Peringatan Tertulis;
• Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin;
dan/atau
• Pegawai yang dikenakan pemberhentian
sementara dari jabatan negeri.

BESARAN PENGURANGAN TUNJANGAN
KINERJA
1. PEGAWAI YANG MENDAPAT NILAI
KINERJA PD TAHUN BERJALAN DIBAWAH
NILAI BAIK:
• CUKUP : 25 %
• KURANF/SEDANG : 50 %
• BURUK/KURANG : 75 %
2. PEGAWAI YANG TIDAK MASUK KERJA
PADA BULAN BERJALAN:
• SEBESAR 3% (TIGA PERSEN) UNTUK TIAP 1 (SATU) HARI
TIDAK MASUK KERJA;
• PALING BANYAK SEBESAR 100% (SERATUS PERSEN)
UNTUK TIAP 1 (SATU) BULAN TIDAK MASUK KERJA.

3. Pegawai yang Terlambat Masuk Kerja
TINGKAT LAMA PERSENTASE
KETERLAMBATAN
(TL)
KETERLAMBATAN PENGURANGAN
(%)
TL 1 1 menit sd

4. Pegawai yang Pulang Sebelum Waktunya
TINGKAT PULANG
SEBELUM WAKTU
(PSW)
LAMA MENINGGALKAN
PEKERJAAN SEBELUM
WAKTUNYA
PERSENTASE
PEMOTONGAN
(%)
PSW 1 1 menit s.d < 31 menit 0.5
PSW 2 31 menit s.d < 61 menit 1
PSW 3 61 menit it s.d d < 91 menit it 1.25
PSW 4
≥ 91 menit dan atau tidak
mengisi daftar hadir
pulang kantor (absen)
2.5

I NTELEKTUAL : Anda CERDAS dan MAMPU dalam menyesuaikan diri
dengan perubahan lingkungan strategis.
N ILAI ILAI BUDAYA KERJA : Anda PATUH terhadap 17 pasang nilai-nilai dasar
budaya kerja aparatur negara.
T RANSPARAN : Anda TERBUKA dalam memberikan informasi terkait
kewenangan yang anda miliki.
E FISIEN : Anda HEMAT dalam menggunakan sumber daya
organisasi.
G RATIFIKASI : Anda IKHLAS dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat.
R ASIONAL : Anda LOGIS dalam berpikir dan bertindak.
I NTEGRITAS : Anda JUJUR dalam perkataan dan perbuatan.
T ERTIB : Anda DISIPLIN dalam menyelenggarakan
untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
pekerjaan
A KUNTABILITAS : Anda BERTANGGUNGJAWAB terhadap perkataan dan
perbuatan yang anda lakukan lakukan.
S EJAHTERA : Anda SUKSES dalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawab yang diberikan.
11

CHANGE CHANGE,
WORK SMART !!!

Mohon maaf apabila terdapat kesalahan/kekurangan ……………..
13