CSR'11 updated.pdf - Asahimas Flat Glass Tbk, PT.

Jl. Ancol IX/5, Ancol Barat
Jakarta Utara - 14430, Indonesia
Telp: (62-21) 690 4041
Fax: (62-21) 690 4128
Desa Tanjung Sari, Kec.Taman, Kab Sidoarjo
Jawa Timur - 61257, Indonesia
Telp: (62-31) 788 2383, 788 2135
Fax: (62-31) 788 2842, 788 2149
Bukit Indah Industrial Park, Sektor IA, Blok J-L,
Cikampek, Jawa Barat - 41373, Indonesia
Telp: (62-264) 351711
Fax: (62-264) 351710
Website: www.amfg.co.id

To build the world
A BETTER PLACE for living
Laporan CSR
CSR Report 2011

03
05
12
13
16
18
21
22

01
MASATO OE
Presiden Direktur / President Director
TJAHJANA SETIADHI
Wakil Presiden Direktur / Vice President Director

02
Perseroan dalam menjalankan kegiatan usahanya selain dapat memberikan keuntungan bagi
Perusahaan harus mempunyai manfaat yang besar bagi masyarakat dan lingkungan hidup
“The Company in conducting its business activities in addition to provide the benefits to
the Company shall have great benefits for society and the environment”
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social
Responsibility (“CSR”) saat ini telah menjadi sebuah konsep
yang kerap kita dengar, definisinya sendiri masih menjadi
perdebatan di antara para praktisi maupun akademisi.
Sebagai sebuah konsep yang berasal dari luar, tantangan
utamanya adalah memberikan pemaknaan yang sesuai
dengan konteks di Indonesia.
CSR bukan hanya sekedar melakukan kegiatan sosial,
Perseroan mendefinisikan CSR sebagai komitmen Perseroan
untuk berperan serta dalam pembangunan ekonomi
berkelanjutan guna meningkatkan kualitas kehidupan dan
lingkungan. CSR merupakan pendekatan dimana perusahaan
mengintegrasikan kepedulian sosial di dalam operasi
usahanya dalam interaksi dengan
stakeholder berdasarkan prinsip
kemitraan dan kesukarelaan.
Perseroan dalam menjalankan
kegiatan usahanya selain
dapat memberikan
keuntungan bagi Perusahaan
harus mempunyai manfaat
yang besar bagi masyarakat
dan lingkungan hidup.
Perseroan mengadopsi
perumusan Triple Bottom Line
(“TBL”) atau tiga faktor utama operasi
perusahaan dalam kaitannya dengan
lingkungan dan manusia, yaitu faktor
manusia dan masyarakat (people), faktor
ekonomi dan keuntungan (profit), serta
faktor lingkungan/bumi (planet). Ketiga
faktor ini saling berkaitan satu sama lain.
Masyarakat tergantung pada ekonomi, ekonomi
dan keuntungan perusahaan tergantung pada
masyarakat dan lingkungan, bahkan ekosistem global.
Perseroan harus memperhatikan dan menjaga kelestarian
lingkungan yang ada disekitarnya, makhluk hidup, tanah,
air dan udara yang penting untuk keberlanjutan generasi
selanjutnya.
Untuk mencapai tujuan tersebut Perseroan mempunyai
kebijakan CSR yang merupakan pedoman bagi Perseroan
dalam pelaksanaan kegiatan CSR pada seluruh pabrik
Perseroan yang berlokasi di Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek,
yaitu:
1. Dukungan untuk generasi penerus
Mendukung pengembangan anak-anak generasi muda
sebagai penerus yang memiliki masa depan dan
membantu mereka mewujudkan cita-citanya.
At the present, the Corporate Social Responsibility (CSR)
has become a usual concept we've heard, the definition
itself still arguing among the practitioner and academician.
As a concept which came from the overseas, the primary
challenges are to give the proper meaning in Indonesia.
CSR is not only a social activity, the Company defined CSR
as a Company's commitment to play a role in the
sustainability of economic development to enhance the
quality of live and environment. CSR is a concrete activity
where the Company integrates the social awareness in
business operation by interaction with the stakeholder
based on the principle of partnership and
volunteering. The Company in
conducting its business activities
in addition to provide the
benefits to the Company shall
have great benefits for
society and the environment.
The Company adopts the
formulas of Triple Bottom Line
(TBL) or three primary factors of the
Company's operation in accordance with
the environment and human being which
covers Human and society factor (People),
economic and benefit (Profit), and also
environment/earth factor (Planet). The
three factors was related to each other.
Society depends on economic, economic and
benefit of the Company depend on society and
environment, even the global ecosystem. The Company
should aware and conserve the surrounding environment,
living creatures, soil, water and air for the sustainability of
the next generation.
To achieve the target, the Company has a CSR Policy which
constitute as a reference for the Company to perform the
CSR activities for all factories located in Jakarta, Sidoarjo
and Cikampek, which are:
1. Supporting the next generation
Support the development of children as next generation
and youth who will carry the future and helping them
to live out their dreams.

03
2. Hidup harmonis dengan masyarakat sekitar
Sebagai anggota masyarakat dimana kami beroperasi,
memberikan kontribusi terhadap pembangunan mereka
yang berkelanjutan.
3. Melestarikan lingkungan hidup
Sebagai perusahaan global, Perseroan memberikan
kontribusi dalam menanggulangi masalah lingkungan
hidup dan membuat produk-produk yang ramah
lingkungan.
Untuk mengimplementasikan kebijakan tersebut, Perseroan
telah melaksanakan beberapa kegiatan CSR pada pabrik
Perseroan yang berlokasi di Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek.
Untuk meningkatkan pelaksanaan CSR Perseroan juga telah
melakukan studi banding CSR pada perusahaan yang sudah
lebih dulu menggiati CSR.
2. Living in harmony with surrounding communities
As a member of the communities in which we operate,
by contribute to their sustainable development.
3. Environment Conservation
As a global enterprises, the Company contributes to
the solution of global environment problems and
produce the eco-friendly products.
To implement those policies, the Company held some CSR
activities for the three factories located in Jakarta, Sidoarjo
and Cikampek. To enhance CSR activities, the Company
also held some CSR benchmarking to the several companies
which the pioneer of the activities.
Kegiatan Studi Banding Di Pt Astra International Tbk
Benchmarking Study in PT Astra Internasional Tbk
1. DUKUNGAN UNTUK GENERASI PENERUS
Perseroan percaya masa depan bangsa ada pada
generasi muda. Perseroan mendukung masa depan
bagi anak-anak serta mendorong pengembangan anakanak
dalam mewujudkan cita-citanya. Perseroan
mendukung tujuan tersebut pada bidang pendidikan,
kualitas pendidikan yang baik adalah proses pencetakan
generasi penerus bangsa yang sesuai dengan amanat
konstitusional negara. Namun demikian tujuan
pendidikan tidak sekadar mencetak generasi penerus
bangsa yang hanya mahir dalam hal akademis, tetapi
juga berbudi pekerti yang luhur sehingga kelak
berguna bagi nusa dan bangsa. Untuk mewujudkan hal
ini, Perseroan telah melakukan beberapa program
kegiatan selama tahun 2011.
a. Program Beasiswa
Peningkatan bidang pendidikan senantiasa menjadi
fokus utama dalam program pengembangan
masyarakat yang dilaksanakan oleh Perseroan.
Perseroan berusaha untuk mewujudkan suatu
masyarakat yang cerdas, aktif dan mandiri serta
bersikap proaktif. Salah satu peran aktif Perseroan
untuk meningkatkan kualitas dan sarana pendidikan
1. SUPPORTING THE NEXT GENERATION
The Company believes that the future of the Nation is
in young generations. The Company supports the future
for the children and also push the development in order
to bring that dream into reality. The Company supports
the purposes in education, the quality of a good
education is a process to deliver the next generation
of the Nation to meet the Constitution's mandate.
However, the purpose of the education not solely to
produce the next generation who specialized in the
matter of academician, but also a virtuous so that
someday they can be useful for the Nation. To bring it
into reality, the Company did several activities programs
during 2011.
a. Scholarship program
The escalation of an education is the primary
focused in the society development program which
carries out by the Company. The Company endeavor
to realize an intelligent society, active and
independent and also proactive. One of the
Company's active roles is to enhance the quality
and education facility for the society, the Company

Yayasan Asahi Glass Indonesia
Asahi Glass Indonesia Foundation
bagi masyarakat, Perseroan secara berkala
memberikan bantuan secara langsung kepada dunia
pendidikan. Bantuan tersebut diberikan dalam
bentuk beasiswa biaya pendidikan maupun
peralatan sekolah untuk tingkat Sekolah Dasar dan
Sekolah Menengah Tingkat Pertama pada lokasi
usaha pabrik Perseroan yang berlokasi di Jakarta,
Sidoarjo dan Cikampek.
Yayasan Asahi Glass Indonesia (“YAGI”) sebuah
Yayasan yang merupakan lembaga non profit yang
tujuannya memberikan bantuan beasiswa kepada
mahasiswa/i dan pelajar yang terbaik dan terpilih.
YAGI didirikan pada 5 Juli 1983 oleh Asahi Glass
Co., Ltd. Jepang dan PT Asahimas Flat Glass Tbk.
Sejak berdirinya hingga kini YAGI telah memberikan
bantuan rutin setiap tahun yang dikhususkan kepada
pelajar setingkat SLTA dan Perguruan Tinggi.
Perseroan membantu penyaluran beasiswa yang
diberikan oleh YAGI untuk setingkat SLTA (SMKN
56 Jakarta) dan beberapa Perguruan Tinggi di
Indonesia (Universitas Indonesia, Institut Teknologi
Bandung dan Institut Sepuluh Nopember Surabaya).
Pemberian beasiswa ini dilakukan setiap bulan dan
telah berlangsung sejak tahun 1985 sampai dengan
sekarang. Bantuan yang diberikan bukan
keseluruhan biaya pendidikan, tetapi sebatas untuk
pembayaran iuran pendidikan.
YAGI memberikan keleluasan kepada lembaga
pendidikan setingkat SLTA dan Perguruan Tinggi
untuk menentukan sendiri pelajar yang berprestasi
yang berhak menerima beasiwa tersebut. YAGI tidak
memberlakukan ikatan kepada para penerima
beasiswa, dan untuk memantau prestasi belajarnya,
setiap penerima beasiswa akan melaporkan nilai
hasil semesternya kepada sekretariat YAGI.
periodically give a direct donation to the education.
That donation was given in form of tuition
fee and the school equipment for Elementary School
and Junior High School which located in
Company's factories in Jakarta, Sidoarjo
and Cikampek.
The Asahi Glass Indonesia Foundation (Yayasan
Asahi Glass Indonesia “YAGI”) is a non-profit
foundation, having its purposes to donate
scholarships to the best and selected student. YAGI
established on July 5th 1983 by Asahi Glass Co., Ltd.
Japan and PT Asahimas Flat Glass Tbk. Since the
establishment, YAGI already distributed routine
donations every year especially to the Senior High
School and University students.
The Company helps to distribute the scholarship
which was given by YAGI to the Senior High School
(SMKN 56 Jakarta) and several Universities in
Indonesia (University of Indonesia, Institute
Technology of Bandung and Institute Sepuluh
November of Surabaya). The distribution of the
scholarship carries out every month and it has been
going since 1985 until present. The donation was
not given for the entire education cost, but limited
to the tuition fee.
YAGI assign the authority to the Senior High
School institution and University to determine the
best student who entitled to receive the scholarship.
YAGI doesn't bind the student and monitoring the
study performance, every student should be
reported the results of their study to the secretariat
of YAGI.

05
Dari tahun 1985 sampai dengan tahun 2011
YAGI telah memberikan beasiswa kepada 876
siswa/i untuk setingkat SLTA dan 1.210 mahasiswa/i
untuk tingkat Perguruan Tinggi. Pada tahun
2011 jumlah beasiswa YAGI yang telah disalurkan
kepada mahasiswa/i dan siswa/i adalah sebesar
Rp 219.600.000,-.
Berikut ini adalah kegiatan YAGI selama tahun 2011,
yaitu:
(i) SMKN 56 Jakarta Utara
Pemberian Beasiswa kepada siswa/i SMKN 56
Jakarta diberikan sejak tahun 1990 dan sampai
saat ini sudah berjalan selama 21 tahun.
Menginjak tahun ke 22, pada tanggal 24 Oktober
2011 yang bertempat di Pabrik Perseroan Ancol
Jakarta, YAGI kembali menyalurkan beasiswa
kepada siswa/i SMKN 56 Jakarta. Beasiswa
tersebut diserahkan secara langsung oleh Bapak
Samuel Rumbajan sebagai selaku Ketua Umum
YAGI dan Bapak Masato Oe sebagai selaku
Pembina YAGI serta dihadiri jajaran Manajemen
Perseroan. Jumlah penerima beasiswa sebanyak
40 siswa/i, setelah itu acara dilanjutkan dengan
kegiatan factory tour pada pabrik Peseroan
yang bertujuan untuk mengenalkan
memperkenalkan dan melihat mengetahui
proses produksi pembuatan kaca lembaran.
From 1985 to 2011, YAGI had been donated the
scholarship to the 876 Senior High School students,
1.210 University Students. In 2011, the total of
Scholarship which had been donated to all students
was Rp219.600.000,-.
Some YAGI's activities during 2011 were:
(i) SMKN 56 North Jakarta
The scholarship donation to the student of
SMKN 56 Jakarta was given since 1990 until
present during 21 years. Stepping the 22nd
years, on 24 October 2011 located in Company's
factory in Ancol Jakarta, YAGI donated the
scholarship to the SMKN 56 students, Jakarta.
The scholarship was given directly by Mr. Samuel
Rumbajan as a Chairman of YAGI and Mr.
Masato Oe as a Facilitator of YAGI, and also
attended by Company's Management. The
amount of the beneficiary scholarship as much
as 40 students, after the delivering of scholarship
the ceremony continued to introduce and to
see the production of flat glass making process.

“Saya sangat senang dan berterimakasih kepada YAGI
yang sudah memberikan beasiswa dan kesempatan
kepada kami untuk berkunjung ke pabrik Asahimas
sehingga dapat mengetahui proses produksi pembuatan
kaca lembaran”
"I am very pleased and grateful to YAGI that has been providing the scholarships and
the opportunities for us to visit Asahimas’ factory so we can know the production of flat
glass making process”.
Aisyah
Mahasiswi Tehnik Arsitektur Universitas Indonesia
(ii) Universitas Indonesia
Pada tanggal 31 Oktober 2011, bertempat di
pabrik Perseroan yang berlokasi di Ancol,
Jakarta, YAGI kembali memberikan bantuan
beasiswa secara langsung kepada Mahasiswa/i
Universitas Indonesia, Depok. Bantuan tersebut
diserahkan secara langsung oleh Bapak Samuel
Rumbajan sebagai selaku Ketua Umum YAGI
dan Bapak Masato Oe sebagai selaku Pembina
YAGI. Jumlah penerima beasiswa sebanyak 20
mahasiswa/i. Setelah acara penyerahan
beasiswa kembali dilanjutkan dengan acara
factory tour pada pabrik Perseroan yang
bertujuan untuk memperkenalkan dan melihat
mengetahui proses produksi pembuatan kaca
lembaran.
(iii) Institut Teknologi Sepuluh November
Surabaya (ITS)
Pada tanggal 15 November 2011, bertempat di
Pabrik Perseroan yang berlokasi Sidoarajo Jawa
Timur, YAGI kembali memberikan bantuan
beasiswa secara langsung kepada Mahasiswa/i
Institut Teknologi Sepuluh November Surabaya.
(ii) University of Indonesia
On October 31st 2011, located in Company's
factory in Ancol Jakarta, YAGI donated a
scholarship directly to the student of University
of Indonesia, Depok. The donation handed over
directly by Mr. Samuel Rumbajan as a Chairman
and Mr. Masato Oe as a facilitator. The amount
of the scholarship which has been received by
the beneficiary as many as 20 students, after
the delivering the ceremony continued to
introduce and to see the production of flat glass
making process.
(Iii) Institute Technology of Sepuluh November
Surabaya (ITS)
On November 15th 2011, located in Company’s
factory in Sidoarjo East Java, YAGI re-distributed
scholarship directly to the students of Institute
Technology of Sepuluh November Surabaya.

07
Bantuan tersebut diserahkan secara langsung
oleh Bapak Bambang Susilo sebagai selaku Wakil
Ketua YAGI, dihadiri berserta serta dihadiri
jajaran Manajemen Perseroan Sidoarjo.
Jumlah penerima beasiswa sebanyak 14
mahasiswa/i. Setelah acara penyerahan
beasiswa kembali dilanjutkan dengan acara
factory tour pada pabrik Perseroan yang
bertujuan untuk memperkenalkan dan melihat
mengetahui proses produksi pembuatan kaca
lembaran.
(iv) Institut Teknologi Bandung (ITB)
Pada tanggal 22 Desember 2011, bertempat di
Pabrik Perseroan yang berlokasi di Cikampek,
Jawa Barat. YAGI kembali memberikan bantuan
beasiswa secara langsung kepada Mahasiswa/i
Institut Teknologi Bandung. Bantuan tersebut
diserahkan secara langsung oleh Bapak Samuel
Rumbajan sebagai selaku Ketua Umum YAGI
dan Bapak Masato Oe sebagai selaku Pembina
YAGI. Acara juga dihadiri jajaran Managjement
Perseroan Cikampek. Jumlah penerima beasiswa
sebanyak 20 mahasiswa/i. Setelah acara
penyerahan beasiswa dilanjutkan dengan acara
factory tour pada pabrik Perseroan yang
bertujuan untuk memperkenalkan dan melihat
mengetahui proses produksi pembuatan kaca
pengaman untuk industri otomotif baik proses
pemrosesan diperkeras (tempered) maupun
dilapisi (laminate).
b. Pelatihan komputer dan bantuan pendidikan
Saat ini, hampir semua pekerjaan menuntut
kemampuan mengoperasikan komputer. Namun,
untuk mempelajari keterampilan ini, membutuhkan
biaya. Siswa/i-siswi dari keluarga kurang mampu,
akan kesulitan untuk menguasai keterampilan ini
tanpa adanya biaya yang cukup.
Berlatarbelakang inilah yang membuat Perseroan
memberikan pelatihan komputer kepada para
siswa dan siswi SLTPN Kota Baru Cikampek.
Pelatihan ini berlangsung sekitar 1 bulan mulai dari
23 Pebruari 2011 sampai dengan 23 Maret 2011.
That donation handed over directly by Mr.
Bambang Susilo, acting in his capacity as
as Vice Chairman of YAGI, attended by
Sidoarjo Company’s Management. The amount
of the beneficiary are 14 students. After the
distribution, the student continued the activity
to the Company’s factory tour to introduce and
improve the understanding the flat glass making
process.
(iv) Institute Technology of Bandung (ITB)
On December 22nd 2011, located in Cikampek
West Java. YAGI donated directly to the student
of ITB. The donation handed over by Mr. Samuel
Rumbajan as a Chairman and Mr. Masato Oe
as a Facilitator. The amount of the scholarship
which has been received by the beneficiary as
many as 20 students. After the delivering the
ceremony continued to introduce and to see
the production of safety glass making process
of Tempered and Laminating Glass (Automotive
Glass).
b. Computer training and education aid
At the present, almost all activities requested an
ability to operate a computer. However, to learn
this ability required a cost. Students, who came
from the less wealth family, will face difficulties to
develop this ability.
Based on that reason, the Company held computer
training to the students of SLTPN Kota Baru
Cikampek. This training takes time during 1 month,
from February 23rd 2011 until March 23rd 2011.

08
Pelatihan ini diberikan dibimbing oleh tenaga
pengajar yang ahli dibidangnya yang berasal dari
Perseroan. Kegiatan ini bertujuan untuk
meningkatkan keterampilan dan pengetahuan
siswa/siswi dalam menggunakan aplikasi program
komputer yang tentunya akan sangat berguna dalam
masa depannya. Pada tahun sebelumnya kegiatan
ini telah dijalankan oleh Pabrik Perseroan baik di
Jakarta dan Sidoarjo. Sedangkan untuk tingkat
Sekolah Dasar (SD), pada tanggal 26 Januari 2011,
Perseroan memberikan bantuan secara langsung
kepada murid-murid SD Kalihurip I dan III yang
berlokasi di sekitar pabrik kaca otomotif Perseroan
di Cikampek. Bantuan tersebut diberikan dalam
bentuk buku-buku pelajaran yang dibutuhkan dari
oleh murid-murid sekolah dasar. Perseroan
berharap bantuan ini dapat membantu dan
meringankan beban dari orang tua dan murid.
c. Praktek Kerja Lapangan dan Kunjungan
Perusahaan
Perseroan memberikan kesempatan kepada para
siswa tingkat SLTA dan Perguruan Tinggi melakukan
praktek kerja lapangan (“PKL”) pada Perseroan.
Kegiatan ini diberikan agar para siswa tersebut
memiliki pengalaman dan pengetahuan praktek
kerja sesuai dengan pendidikan yang mereka tekuni.
Selain PKL Perseroan juga menerima kunjungan
praktek para siswa dan mahasiswa untuk
memperkenalkan lingkungan kerja dan proses
produksi pembuatan kaca di Perseroan. Diharapkan
setelah menyelesaikan pendidikan para siswa
mempunyai mental dan keterampilan sehingga
sudah telah siap berkompetisi dalam dunia kerja.
Selama tahun 2011 Perseroan telah menerima PKL
dan Kunjungan Praktek dari berbagai lembaga
pendidikan dari tingkat SLTA dan Perguruan Tinggi.
Beberapa mahasiswa/I Perguruan Tinggi seperti UI,
ITB, UGM, UNDIP, UNPAR dan lain-lain telah
mengikuti kegiatan PKL yang diadakan oleh
Perseroan. Kegiatan ini dilaksanakan pada setiap
masing-masing pabrik Perseroan yang berlokasi di
Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek.
It was given by the expert educator from the
Company. The purpose of this activity is to enhance
the ability and knowledge of the students to operate
the applications of computer program which will
be useful in the future. On the previous year, this
activity already held by the Company's factories in
Jakarta and Sidoarjo. Whereas for the Elementary
School, on January 26th 2011, the Company handed
over a donation to the Elementary School students
of SD Kalihurip I and III. The donation was given in
form of education books which will be needed by
the elementary students. The Company expected
that the donation will support and lighting the
burden of the parents and students.
c. Field Job Training and Company Visit
The Company gave an opportunity to the SLTA and
University Students to do Field Job Training (PKL)
in the Company. This activity was given to the
students to have an experience and knowledge
of working practice accordance to their education
background. Besides PKL, the Company
also welcoming the Practice Visit of the students
to introduce the working environment and the
production process of making glass in the Company.
We hope that after they finished the education, the
students having a mental and ability so that they
are ready to compete in the working world.
During 2011, the Company receives Field Job
Training and Practice Visit from various education
institutions from SLTA and University. Several
Students from the University such as UI, ITB, UGM,
UNDIP and others has followed Field Job Training
Activities which was held by the Company. This
activity carried out in each Company's factory
located in Jakarta, Sidoarjo and Cikampek.

09
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Corporate Social Responsibility
Adapun tujuan kegiatan ini, antara lain adalah:
1. Memberikan kesempatan kepada peserta PKL
untuk dapat meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan yang dimiliki dengan aplikasi yang
ada pada praktek dunia kerja.
2. Memperoleh pendidikan untuk menjadi tenaga
kerja yang memiliki keahlian profesional.
3. Mengetahui perbedaan antara lingkungan Dunia
Usaha/Dunia Industri dengan lingkungan
Sekolah/Pendidikan.
4. Memberikan kepada para mahasiswa bentuk
pengalaman nyata serta permasalahan yang
dihadapi dunia kerja dan menumbuhkan rasa
tanggung jawab.
5. Menambahkan kepada para mahasiswa
pengertian akan lingkungan organisasi bidang
usaha komplek dengan berbagai kegiatan di
dalamnya.
d. Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD)
Pendidikan anak usia dini (“PAUD”) adalah jenjang
pendidikan sebelum jenjang pendidikan dasar yang
merupakan suatu upaya pembinaan yang ditujukan
bagi anak sejak lahir sampai dengan usia enam
tahun. Pada usia dini 0-6 tahun, otak berkembang
sangat cepat hingga 80 persen. Pada usia tersebut
otak menerima dan menyerap berbagai macam
informasi, tidak melihat baik dan buruk. Itulah masamasa
yang dimana perkembangan fisik, mental
maupun spiritual anak akan mulai terbentuk. Karena
itu, banyak yang menyebut masa tersebut sebagai
masa-masa emas anak (golden age).
Untuk memanfaatkan masa emas tersebut,
Perseroan bekerja sama dengan Asosiasi Warga
Industri Ancol (ASWINDA), pemerintah dan/atau
stakeholder memberikan bantuan peralatan
pendidikan, buku-buku dan melakukan perbaikan
bangunan sarana pendidikan untuk program
Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di wilayah sekitar
domisili Perseroan.
Perseroan berharap kegiatan ini dapat mendorong
pengembangan anak-anak dalam menciptakan masa
depan bagi anak-anak. Perseroan berharap kegiatan
ini dapat terus ditingkatkan pada tahun mendatang,
baik dari segi kuantitas dan kualitas dari peralatan
dan tenaga pengajar yang ada saat ini.
The purposes of these activities such as among
others:
1. To give an opportunity of the field job training
participant to unite the owned knowledge and
ability with the prevailing application of working
world.
2. To receive an education to be a manpower who
has a professional ability.
3. To know the differences between business
community/industrial community with the
school/education environment.
4. To introduce the real experience and the
underlying issue of working environment and
develop the responsibility sense.
5. To increase an understanding to the students
of an organization environment of a
business organization with the various activities
inside it.
d. Childhood Education Program (PAUD)
The Childhood Education Program (PAUD) is an
education before the formal education which
constitute a children development since their born
until six years old. In 0-6th years old, the brain
absorbing very fast until 80 percent, brain accepts
and absorbs so many informations, instead of good
or bad. It is the time for the physical development,
mental even for the spiritual of the children was
formed. Because of that reason, many people said
that it's the golden age of the children.
To benefit that age, the Company in coorperation
with the Ancol Industry Association (ASWINDA),
government and/or stakeholder to distribute an
aid in form of education, books and repairing the
building of education facility for the childhood
education program around the Company location.
The Company expected that these activities can
push the children a development in order to create
the future for the children. The Company hopes
these activities can be enhanced in the future year,
in quantity or quality of the equipment and
education staff.

10
2. HIDUP HARMONIS DENGAN MASYARAKAT
SEKITAR
Masyarakat yang ada di sekitar wilayah Perseroan
merupakan pemangku kepentingan yang sangat
penting. Di dalamnya terdapat kelompok-kelompok
masyarakat yang berada di posisi yang kurang
beruntung. Perseroan menyadari bahwa ada beberapa
masyarakat sekitar pabrik Perseroan yang perlu
diberdayakan agar dapat menjadi lebih mandiri. Untuk
meningkatkan ekonomi sosial masyarakat sekitar pabrik,
Perseroan membuat program pemberdayaan
masyarakat (Community Development). Program ini
merupakan wujud nyata bahwa Perseroan merupakan
bagian dari masyarakat.
Untuk program pembedayaan masyarkat Perseroan
bekerjasama dengan instansi Pemerintah dan Lembaga
Swadaya Masyarakat (LSM) dalam memberdayakan
ekonomi sosial masyarakat.
Adapun beberapa kegiatan dan bantuan langsung yang
telah dilaksanakan pada tahun 2011, antara lain:
a. Program Kambing Gulir
Pabrik Perseroan yang berlokasi di Cikampek masih
terus mengadakan kegiatan Program Kambing Gulir,
yaitu Perseroan menyediakan beberapa induk
kambing betina yang siap dikembang biakan dengan
kambing pejantan yang dimiliki oleh masyarakat
setempat. Apabila sudah berkembang biak, maka
anak kambing yang lahir akan menjadi milik
penerima kambing pertama tersebut, sedangkan
induk kambing betina tersebut akan dialihkan
kepada anggota masyarakat lainnya sebagai calon
peternak berikutnya. Program ini dijalankan sesuai
dengan potensi masyarakat Cikampek yang
sebagian besar berlatar belakang Peternak dan
Petani. Program ini telah dijalankan oleh Perseroan
sejak tahun 2010 dan masih terus berlanjut hingga
kini, Perseroan menilai program ini secara bertahap
telah meningkatkan taraf kehidupan ekonomi
masyarakat sekitar pabrik.
b. Program Pelatihan Pembuatan Kue
Bertempat di RW 04 Dusun Kempreng, Desa Tanjung
Sari, pada tanggal 29 Juli 2011 Perseroan
bekerjasama dengan masyarakat mengadakan
2. LIVING IN HARMONY WITH SURROUNDING
COMMUNITIES.
The surrounding Company's society is stakeholders
who are very important. There are several less fortunate
communities. The Company realized that several
societies around the Company's Factories can be utilized
so that they can be independent. To enhance the social
economic of surrounding society, the Company creates
a Community Development program. This program is
a concrete form that the Company is a part from the
Society.
For the Community Development program, the
Company cooperate with the government institution
and Non-Government Organization (Lembaga Swadaya
Masyarakat “LSM”) to develop the economic of social
society.
Some following activities and direct donation which
has been performed in 2011, such as among others:
a. Rolling Goat Program
The Company's factory arranges rolling goat
program. In this program, the Company provides
some nanny-goats to be mated with Billy-goats
owned by community members. If a kid is born, it
will be automatically owned by the Billy-goats'
owner. After that the nanny-goat was mated with
the other Billy-goat and so on. This program was
performed according to the background of
Cikampek's society which considerable parts are
farmers. This program has been carried out by the
Company since 2010 until present. The Company
expected that this program can increase the
society’s economic surrounding the factory.
b. Training of Cake Making Program
Located in RW 04, Kempreng Village, Tanjung Sari
dated July 29th 2011, the Company cooperates with
the society to organize the Training of Cake Making

11
pelatihan keterampilan pembuatan kue kepada
masyarakat khususnya Ibu-ibu di RW 04 Dusun
Kempreng, Desa Tanjung Sari, Sidoarjo. Perseroan
mendatangkan pengajar (chef) secara khusus pada
acara tersebut. Kue yang dibuat diutamakan kuekue
yang banyak dipesan untuk kegiatan-kegiatan
di masyarakat dan perusahaan. Kegiatan bertujuan
agar masyarakat mempunyai keterampilan
pembuatan kue yang tentunya akan menambah
pendapatan bagi warga sekitar.
Program ini juga dilakukan pada masyarakat pabrik
Perseroan yang berlokasi di Ancol, Jakarta.
Perseroan dan perusahaan-perusahaan disekitar
kelurahan Ancol Barat yang tergabung dalam
komunitas Asosiasi Warga Industri Ancol (ASWINDA)
bekerja sama dengan Universitas Bunda Mulia
(UBM), Jakarta dan bersama-sama masyarakat
Ancol khususnya dari kelompok Ibu-ibu PKK
Kelurahan Ancol mengadakan pelatihan pembuatan
kue yang diadakan di kampus UBM. Masyarakat
diajarkan bagaimana cara mengolah kue agar
mempunyai kualitas yang baik dari cita rasa,
tampilan dan kebersihan serta dapat menghitung
harga pokoknya.
Sampai saat ini kue hasil buatan Ibu-ibu PKK tersebut
diserap pada acara rapat-rapat dan kegiatan yang
dilakukan Perseroan ataupun acara lainnya.
Perseroan berharap kue hasil buatan masyarakat
dapat diserap juga oleh warga industri disekitar
Perseroan, sehingga akan semakin meningkatkan
pendapatan yang diperoleh oleh masyarakat sekitar.
c. Budidaya Ikan Air Tawar
Disesuaikan dengan lingkungan masyarakat
Cikampek yang sebagian besar merupakan daerah
pertanian, Perseroan bersama-sama masyarakat
mencoba mengembangkan potensi masyarakat
Desa Pasir Waru Kecamatan Klari, Cikampek
melakukan budidaya ikan air tawar. Program ini
disesuaikan dengan kondisi lingkungan dimana
jenis tanah pada umumnya merupakan tanah liat
atau lempung yang dapat menahan massa air yang
besar dan tidak bocor. Selain itu sumber air juga
menjadi faktor pendukung budidaya tersebut,
dimana ada beberapa sungai yang mengalir di
Program, especially for the women in RW 04,
Kempreng Village, Tanjung Sari, Sidoarjo. The
Company conducive a special professional chef in
this program. Cake which having so many order for
some activities in the factory and community will
be prominent. The purposes of this activity are to
equip the society so that they can increase their
family's revenue.
This program was also conducted in the Company's
factory located in Ancol, Jakarta. The Company and
the several industries around the Factory who
participated in Asosiasi Warga Industri Ancol
(ASWINDA) cooperate with the University of Bunda
Mulia (UBM), Jakarta and together with Ancol
Society especially the society of Ancol Family
Welfare (“PKK”) movement which was held in UBM
University. The society was thought the creation of
making cake so that it has a good quality, taste,
look and cleanness and estimated the production
cost.
Until present, the cake which was made by the
women from PKK, has been absorbed for the several
activities which conducted by the Company or any
other program. The Company expected that the
result of this program also can be absorbed by the
industry surrounding the Company, so it can be
increased the revenue received by the societies.
c. Fresh Water Fish Cultivation
Adjusting the environment of the society in
Cikampek which considerable part consists of
agriculture area, the Company along with society
conducted to develop the society potention of
village of Pasir Waru Distric of Klari, Cikampek to
cultivate the fresh water fish. This program adjusted
the local condition where in beneral the type of the
soil are clay, which can resist the water and leakage.
Besides, the source of the water can support the
cultivation, where there are several rivers flow

12
lingkungan masyarakat. Jenis pembenihan ikan yang
paling diminati adalah ikan mas, karena ikan mas
mudah sekali dalam perawatannya dan mempunyai
toleransi yang tinggi terhadap lingkungan.
Perseroan memberikan bantuan mulai dari
persiapan kolam, pemilihan dan bantuan benih,
kualitas pakan dan cara pemberian sampai dengan
cara pemungutan hasil. Hasil yang baru dicapai saat
ini oleh warga setiap panen sekitar 80 kg - 100 kg.
Perseroan berharap hasil ini dapat lebih
ditingkatkan pada masa panen yang akan datang
yang tentunya akan berimbas pada pendapatan
masyarakat.
d. Sunatan Massal
Untuk meningkatkan kebersihan serta kesehatan
pada anak-anak, Pada tanggal 9 Juli 2011 Pabrik
Perseroan yang berlokasi di Cikampek kembali
mengadakan kegiatan sunatan massal pada tahun
2011. Kegiatan ini dilakukan di desa Tamelang yang
berdekatan dengan lokasi Pabrik Perseroan.
Sebanyak 38 anak-anak mengikuti kegiatan ini yang
berasal dari desa di sekitar Perseroan, seperti desa
Tamelang, Curug, Purwasari, Tegal Munjul hingga
Karawang. Perseroan menyediakan dokter sunat
beserta paramedisnya untuk acara tersebut.
Kegiatan ini ditujukan untuk keluarga yang kurang
mampu, sehingga membantu meringankan beban
biaya pada keluarga tersebut. “Kami merasa bahagia
in that environment. The type of the favorable
seed is gold fish, because gold fish are easy to treat
and high tolerance toward the environment.
The Company also distrubute donations from the
pond preparation, selection and seed donations,
the woot quality and the methods of the harvest
of the result. The result reached by the society now
approximately 80 kgs - 100 kgs. The Company
expected that this result can be enhanced
in the future harvest time and long the society
revenue.
d. Mass Circumcision
To improve the cleanliness and hygiene of the
children, on July 9th 2011, the Company's factory
located in Cikampek, reorganize mass circumcision
activity on 2011. This activity was held in Tamelang
village closely with the Company's factory location.
Around 40 children followed this activity were from
villages around the Company, such as Tamelang
village, Curug, Purwasari, Tegal Munjul until
Karawang. The Company provides a Doctor of
circumcision along with the paramedics for this
activity. This activity was prominent for poor family,
so that it can light the burden of the family. “We

13
dapat membantu dan berbaur secara langsung
dengan warga, semoga kegiatan ini dapat
ditingkatkan pada masa mendatang” ujar Bapak
Rizal selaku panitia.
e. Donor Darah
“Setetes Darah untuk Kemanusiaan”, Perseroan
bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia (PMI)
mengadakan kegiatan donor darah. Kegiatan ini
dilakukan pada setiap pabrik Perseroan yang
berlokasi di Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek. Kegiatan
ini menjadi agenda rutin setiap 3 (tiga) bulan dan
merupakan program berkelanjutan dari tahun-tahun
sebelumnya.
Donor darah merupakan simbiosis mutualisme, jika
melakukan donor darah setiap tetes darah yang
kita sumbangkan tidak hanya dapat memberikan
kesempatan hidup bagi yang menerima tetapi juga
memberikan manfaat kesehatan bagi pendonornya.
Dengan melakukan donor darah secara rutin akan
memberikan dampak positif bagi pendonor
terutama dapat mengurangi potensi serangan
jantung, mengurangi kadar besi, membantu
penurunan berat badan, menghilangkan
zat-zat kimia beracun dan masih banyak manfaat
lainnya. Perseroan berharap jumlah peserta setiap
tahunnya akan terus meningkat sehingga akan dapat
memberikan manfaat bagi kehidupan.
are very happy because we can help and cooperate
directly with the societies, we hope that this activity
can be enhanced in the future” said Mr. Rizal as a
committee.
e. Blood Donor
“A drop of blood for humanity”. the Company
cooperate with the Indonesian Red Cross (Palang
Merah Indonesia “PMI”) to organize the Blood
Donor program. This activity was carried out in
every Company's factory located in Jakarta, Sidoarjo
and Cikampek. This activity became a routine agenda
in each 3 (three) months and has been an ongoing
program since the previous years.
Blood Donor is such a symbiosis of mutualism, if
we rendering our blood to others who needs, we
not only give an opportunity to live to the beneficiary
but also giving a benefit for us. Accompanying of a
routine blood donor will contribute a positive impact
of us especially could reducing the potential of heart
attack, reducing an iron content, helping to reduce
weigh, losing all toxic contents and so forth. The
Company hopes that the amount of blood donor
will increase every year.

14
Tanggung Jawab SosialPerusahaan
Corporate Social Responsibility
f. Sumbangan Kaca
Melihat banyaknya fasilitas-fasilitas umum,
pendidikan, sarana ibadah dan lain-lain yang
memerlukan perbaikan, Perseroan memberikan
bantuan berupa sumbangan kaca lembaran dan
cermin secara cuma-cuma untuk pembangunan
dan renovasi fasilitas pendidikan, intansi
pemerintah, panti asuhan, rumah ibadah dan lainlain.
Bantuan kaca tersebut diberikan sesuai dengan
ukuran kebutuhan pada sarana yang akan dipasang,
sehinga masyarakat yang menggunakan tidak perlu
memotong kaca lagi. Selain itu Perseroan juga
memberikan bantuan kaca otomotif untuk
kendaraan operasional dari instansi setempat yang
memerlukan pergantian. Pemberian bantuan
tersebut dilaksanakan pada setiap lokasi pabrik
Perseroan yang berlokasi di Jakarta, Sidoarjo dan
Cikampek dan disesuaikan dengan kebutuhan dari
fasiltas-fasilitas tersebut.
g. Berpartisipasi dalam Hari Raya Keagamaan
dan Hari Besar Nasional
Seperti tahun-tahun sebelumnya pada tahun 2011
Perseroan kembali berpartisipasi dalam perayaan
Hari Raya Keagamaan yang diadakan masyarakat
di sekitar pabrik Perseroan. Partisipasi yang
diberikan berupa santunan bagi anak yatim-piatu,
buka puasa bersama, bingkisan hari Iedul Fitri,
bantuan hewan Qurban, Maulid Nabi, Hari Natal
dan lain sebagainya.
f. Glass Donations
There are so many public facilities, education and
religious facility and others facility which needed
some reparations, the Company handed over
donations which consist of flat glasses and mirror
with free of charge to the development and
renovation of education facility, government
institution, charitable institution, religious facility
and so forth. The Glass donation was donated
according to the requirement of the facility, so then
the society no needs to re-cut the glass. Beside, the
Company also donates automotive glass to the local
institution service cars. The donation carried out in
Company's factory located in Jakarta, Sidoarjo and
Cikampek. It was adjusted with the requirement of
the facilities.
g. Participating in Religious Feast and National
Holiday
As the previous year, in 2011 the Company re
participated in Religious Feast which was held by
the surrounding Company's society. The
participation consist of a donations for the
orphanage, breaking fast together, Eid Days gifts,
scarifies for Iedul Qurban, Christmas day and so on.

15
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Corporate Social Responsibility
Selain hari raya keagamaan, Perseroan juga aktif
dan berpartisipasi pada hari besar nasional, seperti
hari kemerdekaan RI di bulan Agustus, Perseroan
memberikan bantuan dana kepada masyarakat
untuk memeriahkan perayaan Hari Kemerdekaan
Republik Indonesia. Bantuan-bantuan tersebut
diberikan secara simbolis kepada pemuka agama
dan instansi pemerintah setempat. Perseroan
berharap dengan adanya kegiatan ini akan
meningkatkan hubungan antara sesama dan
dapat meningkatkan toleransi agama terhadap
semua lapisan masyarakat.
h. Kegiatan Sosial lainnya
Kegiatan CSR Perseroan tidak terbatas pada hal-hal
yang telah dijabarkan di atas, tetapi masih banyak
yang telah dilakukan oleh Perseroan kepada
masyarakat khususnya masyarakat sekitar pabrik
Perseroan. Perseroan telah melakukan kegiatan
CSR lainnya seperti program budidaya tanaman
keras di Cikampek, Program pengelolan sampah
kertas dan plastik di Jakarta dan Cikampek, bantuan
kepada Desa Kempreng di Sidoarjo. Selain itu masih
ada sumbangan pohon kepada masyarakat, bantuan
pembuatan penampungan sampah di desa Dawuan
Cikampek, pembersihan saluran air pada lingkungan
masyarakat dan lain-lain.
3. MELESTARIKAN LINGKUNGAN HIDUP
Beberapa negara dilaporkan telah mengalami
perubahan iklim (climate change) sebagai akibat
pemanasan global yang masih terus berlangsung. Di
Indonesia sendiri, tanda-tanda perubahan iklim akibat
pemanasan global telah lama terlihat. Misalnya, sudah
beberapa kali ini kita mengalami musim kemarau yang
lebih panjang yang seringkali menjadi pemicu terjadinya
kebakaran hutan yang luas, terlambatnya musim
penghujan yang seharusnya sudah turun dan juga
disertai dengan pendeknya singkatnya periode hujan,
namun intensitasnya tinggi. Akibatnya banjir melanda
sebagian wilayah di Indonesia.
Setiap tanggal 22 April, masyarakat dunia khususnya
masyarakat peduli lingkungan memperingatinya sebagai
Hari Bumi. Setiap hari bumi, isu lingkungan selalu
menjadi agenda pembahasan yang sangat penting
khususnya mengenai pemanasan global. Perseroan
sebagai perusahaan yang taat pada aturan selalu
berusaha menjaga kelestarian agar tercipta
keseimbangan dan ekosistem lingkungan hidup.
Beside the religious feast, the Company also active
and participated in National Holiday, such as
Independence Day on August, the Company donates
to the societies to celebrate the Independence Day.
These donations were given symbolic to the
Religious Leader and Local Government Institution.
The Company expected that through these activities
shall enhance the relationship between each other
and can improve the tolerance to every layer of
societies.
h. Other Social Activities
The Company CSR activity is not limited to the
mentioned matters above, but there a several other
activities which has been carried out by the
Company especially to the surrounding society. The
Company has been carried out another CSR activities
such as plant cultivation program in Cikampek,
paper and plastic waste recycle program in Jakarta
and Cikampek, the donation to the Village of
Krempeng in Sidoarjo. Besides, there are trees
donation to the societies, the donation of waste
management in Dawuan Village Cikampek, the r
eservoir cleansing in surrounding society and others.
3. ENVIRONMENT CONSERVATION
Ice in North Pole and South Pole are starting to
melt down is a tremendous threaten in the Planet
Earth. Some countries has suffered the impact of
this climate change because of the global heating.
In Indonesia, the signal of the climate change
because of the global heating was felt. As an
example, long dry season which bringing the forest
fire, the late rainy season and also the short period
of rainy season, but with the high intensity. As
the consequences, flood happen in a considerable part
of Indonesia.
Every April 22nd, the People around the world
especially the environment care society celebrates
that day as the Earth Day. In Earth Day, the
environment issue is the important agenda specially
the global heating matter. The Company as a
compliance company always trying to preserve the
environment so that it can be a balanced and
ecosystem of the environment. Some following CSR

16
Beberapa kegiatan CSR telah dilakukan oleh Perseroan
dalam upaya melestarikan lingkungan hidup, antara
lain:
a. Program Penanaman Pohon
Melanjutkan program tahun sebelumnya, Perseroan
kembali berpartisipasi dan berkontribusi terhadap
pengurangan pemanasan global dengan melakukan
penanaman pohon pada area yang ada pada 3 (tiga)
pabrik Perseroan. Kegiatan ini diikuti oleh seluruh
anggota Direksi, Manager, Karyawan dan Pemasok
Perseroan beserta keluarganya, jumlah pohon yang
telah ditanam pada tahun 2011 adalah sekitar 4.500
pohon sedangkan pada tahun 2010 jumlah yang
ditanam sekitar 8.630 pohon yang terdiri dari dari
pohon sengon laut, mahoni, trembesi dan lain-lain.
Selain menanam pohon, Perseroan juga terus
memberikan sumbangan pohon-pohon kepada
masyarakat di sekitar pabrik Perseroan. Perseroan
menyadari dengan menanam pohon akan
memberikan banyak manfaat antara lain: (i)
mengurangi emisi gas CO2 yang dapat menyebabkan
pemanasan global; (ii) pohon sebagai paru-paru
kota dan pertumbuhannya akan menghasilkan zat
asam (O2) yang sangat diperlukan bagi makhluk
hidup untuk pernapasan; (iii) menimbulkan hawa
lingkungan setempat menjadi sejuk, asri, nyaman
dan segar; (iv) merupakan pembentukan tempattempat
kehidupan alam bagi satwa yang hidup di
sekitarnya; (v) perlindungan terhadap kondisi fisik
alami sekitarnya (angin kencang, terik matahari, gas
atau debu-debu); (vi) keindahan (estetika), rekreasi
dan pendidikan.
Sedangkan pada tahun 2010 yang lalu, berlokasi di
Cikampek, Pabrik Perseroan juga telah membuat
1.552 lubang biopori sebagai resapan air dan pupuk
organik. Biopori sangat berguna untuk: mencegah
genangan air dan banjir, mencegah erosi dan
longsor, meningkatkan cadangan air bersih dan
menjaga kesuburan tanah.
activities which has been done by the Company in its
effort to preserve the environment as among others:
a. Tree Planting Program
Continuing the previous year's program, the
Company re-participated and re-contributed to
deducting the global heating. The Company has
carried out the plantation program in the 3 (three)
areas of Company's factory. This activity was
followed by the Directors, Managers, Employees
and the Suppliers of the Company and their family.
The number of trees was planted in 2011 are 4.500
trees and approximately 8.630 trees in 2010, the
tress consists of Sengon Laut, Mahoni, Trembesi
and others.
Besides planting the trees, the Company
also keep distribute the trees donations to the
surrounding society of the Company's factory. The
Company realized that by planting the trees, it can
affect to: (i) reduce the gas emission of CO2
which can be affected to the global heating; (ii) tree
as the centre of the city lung and its growth will
result an oxygen; (iii) to produce the fresh breeze,
cool weather and freshness; (iv) the natural
protection through the surrounding physical
condition (strong wind, blazing sun, gas or dust);
(vii) graciously (esthetics) and (viii) recreation and
educations.
Meanwhile in 2010, located in Cikampek, the
Company made 1.552 of Biopore Holes as a water
catchment and compost. The Biopore Holes was
very useful to; (i) Prevent the water slick and
flood; (ii) prevents the erosion and slide; (iii) to
increase the clean water reserve; (iv) fertilize the
soil with compos.

17
b. Program Daur Ulang
Bekerjasama dengan Komunitas Ancol Sayang
Lingkungan dan Masyarakat Peduli Lingkungan
(MASPEL) yang berada di sekitar Ancol, Perseroan
memberikan sumbangan kertas dan plastik yang
sudah tidak dapat dipergunakan lagi untuk dilakukan
proses daur ulang. Selain itu Perseroan juga
memberikan sampah daun-daun kepada MASPEL
untuk dapat diproses untuk diolah menjadi kompos
dan pupuk untuk tanaman. Hasil dari proses daur
ulang tersebut sebagian diserap kembali untuk
dapat digunakan oleh Perseroan. Produk dari hasil
proses daur ulang ini umumnya berbentuk kertas
daur ulang dan cinderamata yang dapat
dipergunakan sebagai souvenir kerajinan yang
ramah lingkungan.
Kegiatan pengelolaan daur ulang kertas ini juga
dilakukan oleh masyarakat desa Tamelang di Pabrik
Perseroan yang berlokasi di Cikampek. Sampah
kertas dan plastik Perseroan dipilah-pilah dan
dikelompokan menjadi barang yang bernilai jual
dan kemudian di recycle menjadi barang yang lebih
bernilai. Selain untuk melestarikan lingkungan
kegiatan ini juga mempunyai nilai tambah bagi
masyarakat sekitar pabrik Perseroan.
c. Kegiatan Bersih Lingkungan
Berlokasi di RW 04 Kelurahan Ancol, pada tanggal
29 Juli 2011 pabrik Perseroan yang berlokasi di
Ancol, Jakarta mengadakan Bakti Sosial dengan
tema: Bersih Lingkungan 2011. Kegiatan ini diikuti
oleh karyawan dan pimpinan Perseroan beserta
warga RW 04 Kelurahan Ancol. Perseroan bersamab.
Recycling Program
In-cooperate with Komunitas Ancol Sayang
Lingkungan and Masyarakat Peduli Lingkungan
(MASPEL), the Company distribute donations of
paper and plastic waste to be recycled. Besides, the
Company also donated leaf wasted to MASPEL for
recycling to be compost and plants fertilizer. The
Company uses recycled products in some of their
events. A considerable part of the products were
recycled paper and souvenir which can be utilized
as an eco-friendly souvenir.
This recycle program also carried out by the society
village of Tamelang in Company's factory located
in Cikampek. Paper and plastic waste was chosen
and categorized to be valuable and then recycled
again to be more valuable. Along to with preserving
of the environment, this activity also having its
value for the surrounding Company's factory.
c. Clean the Environment activities
Located in RW 04, Ancol sub-district on July 29th
2011, the factory located in Ancol, Jakarta held a
social activity with the theme of “Clean the
Environment 2011”. This activity was followed by
the employees and leaders of the Company together
with the society of RW 04 sub-district of Ancol.

18
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Corporate Social Responsibility
sama dengan warga melakukan kegiatan bersih
lingkungan pada lingkungan masyarakat di Kampung
Bandan, Ancol. Selain itu Perseroan juga
memberikan bantuan berupa alat kebersihan
kepada masyarakat, agar masyarakat dapat tetap
menjaga lingkungannya tetap bersih dan asri.
d. Produk Ramah Lingkungan
Tuntutan pasar dan konsumen akan produk yang
ramah lingkungan saat ini terus meningkat,
Perseroan terus menyikapi hal ini secara serius.
Saat ini konsumen sudah memiliki kesadaran yang
tinggi dalam menggunakan produk-produk yang
ramah lingkungan yang bebas dari unsur-unsur
kimia yang dapat membahayakan kesehatan dan
lingkungan. Sejalan dengan pemahaman tersebut
Perseroan kembali meluncurkan produk baru
dengan nama Lacobel. Lacobel adalah kaca interior
dengan pilihan warna-warni yang mempunyai
refleksi tinggi. Cat warna yang digunakan oleh
Lacobel tidak mengandung logam berat atau zat
kimia yang dapat merusak lingkungan.
Sedangkan pada tahun sebelumnya Perseroan telah
meluncurkan merek Sunergy. Kaca Sunergy
mempunyai beberapa keunggulan yaitu mempunyai
sifat ramah lingkungan dan hemat energi. Jenis kaca
ini mempunyai pantulan cahaya yang rendah dan
hemat energi karena adanya double coating pada
permukaan kaca yang membuat udara panas dari
luar ke dalam ruangan bisa diminimalkan sehingga
energi listrik untuk air conditioner (AC) bisa dihemat.
They carried out the activity in Kampung Bandan,
Ancol. Besides, the Company also distributes the
donations in form of healthy equipment to the
society to keep the environment clean and
harmoniously.
d. Eco-friendly Product
The Consumer and Market demand of the ecofriendly
products keep escalate over year, the
Company reacts towards it seriously. Today,
consumer realized to use the eco-friendly products
which free from dangerous chemical essence. In
line with the understanding, the Company relaunched
new product named Lacobel. Lacobel is
an interior glass with several choices of colors with
high reflection. The Color which was used in Lacobel
is free from heavy metal and chemical essence
which can damage the environment.
Meanwhile, in the previous year the Company
launches a product named Sunergy. It is
environmentally friendly and energy efficient. This
kind of glass has a low reflection of light and energy
that reduces electricity consumption of Air
Conditioner (AC) due to its double coating on its
surface.
Produk-produk ramah lingkungan yang dihasilkan
Perseroan diharapkan dapat memenuhi trend
permintaan konsumen akan Green Products seiring
dengan kebijakan Pemerintah yang mulai
memperkenalkan konsep Green Building dalam
industri konstruksi dan properti.
Eco-friendly products which was resulted by the
Company hopes could meet the trend demand of
consumer of green products, inline with the
Government Policy who introduce the green
building concept in construction and property
industry.

19
Faktor keselamatan kerja menjadi penting karena sangat
terkait dengan kinerja karyawan dan pada gilirannya pada
kinerja perusahaan. Perseroan mempunyai komitmen dan
kesadaran untuk selalu patuh terhadap hukum dan
peraturan yang berlaku, termasuk peraturan di bidang
kesehatan, keselamatan kerja dan lingkungan hidup. Untuk
mengurangi risiko-risiko kecelakaan ketika karyawan sedang
bekerja Perseroan telah melakukan beberapa kegiatan di
tahun 2011, antara lain sebagai berikut:
1. KAMPANYE KESELAMATAN KERJA
Keselamatan menjadi nilai yang sangat penting bagi
Perseroan. Safety adalah basic sebelum melakukan
pekerjaan, dengan selalu mendengungkan slogan
“Hentikan Produksi Tanpa Jaminan Keselamatan”
Perseroan selalu mengedepankan keamanan dan
keselamatan. Demi meningkatkan kesadaran karyawan
akan pentingnya keselamatan kerja, pada tahun 2011
pabrik Perseroan yang telah diadakan kampanye
keselamatan antara lain: Lomba “Kiken Yochi” (prediksi
bahaya), Tool Box Meeting (TBM) dengan melakukan
pemeriksaan terhadap lingkungan pekerjaan sebelum
melaksanakan pekerjaan dan melakukan pemeriksaan
pada saat pekerjaan sedang dilakukan (Patrol) serta
melakukan Pelatihan berkendara sepeda motor yang
aman (safety rider), cara aman mengendarai Forklift
dan lain-lain.
Safety became more important because it was related to
the employees and the Company's performance. The
Company also has commitment and consciousness to obey
with the prevailing law and regulations, including the
regulation of Healthy, Safety and Environment. To minimize
the accident risks when the employee was working, the
Company carried out several program in 2011, among
others:
1. SAFETY WORKING CAMPAIGN
Safety has become the important values for the
Company. Safety is a basic rule before doing their job,
with slogan of “Now Production Should be Operated
without Assurance of Safety” the Company sets out the
security and safety. To enhance the awareness of the
employees concerning to the safety, in 2011, the
Company held a safety campaign among others: “Kiken
Yochi (danger prediction) contest, Tool Box Meeting
(TBM)” with the checking of working environment
before doing the job and observing when the job was
done (Patrol) also carried the training of motorcycle
(safety riding) and safety in forklift driving and others.

20
Kegiatan keselamatan kerja ini juga ditularkan kepada
para penyedia transporter dan supplier Perseroan,
berlokasi di pabrik Sidoarjo pada tanggal 9 Pebruari
2011 Perseroan mengadakan kegiatan sosialisasi safety
traffic kepada 29 perusahaan transporter dan supplier
Perseroan. Perseroan berharap dengan adanya
kegiatan-kegiatan tersebut dapat menanamkan rasa
kehati-hatian dengan mengutamakan keselamatan
pada setiap karyawan dalam melakukan aktifitas baik
di dalam atau di luar lingkungan kerja.
Upaya-upaya yang dilakukan Perseroan dalam hal
keselamatan kerja mendapat apresiasi dalam bentuk
penghargaan dari Asahi Glass Co., Ltd., Jepang dan
KEMENAKERTRANS RI.
Pabrik Perseroan di Ancol - Jakarta telah melaksanakan
lomba Safety Campaign, berikut para pemenang di
tahun 2011:
This safety campaign also being informed to the
transporter and company's supplier, located in Sidoarjo
dated February 9th 2011 the Company carried out the
socialization activity of safety traffic to the 29 transporter
company's and company's supplier. The Company
expected that by these activities the Company can share
the carefulness with safety priority of the employees
although inside or outside the factory.
The efforts which has been done by the Company in
the event of safety working, received the appreciation
in form of awards from Asahi Glass Co., Ltd., Japan and
Ministry of Manpower of Indonesia.
As mentioned below are the winner of safety campaign
in 2011:
Rank Name Department Slogan
I
GOGOT
F3 Cold
Waspadalah!! Kecelakaan Tidak Melihat Siapapun Anda
Attention!! The Accident don’t See Who You Are
II
HERU MAS’UD
F4 Cold
Konsentrasi & Saling Mengingatkan Adalah Kunci Keselamatan
Be Consentrate & Reminds Each Other Is The Key of Safety
III
DARYO
F4 Cold
Tegurlah Kawan Jika Melakukan Tindakan Membahayakan
Warn Your colleague If He Did a Dangerous Activities

21
2. SIMULASI KONDISI DARURAT
Gempa bumi dan tsunami yang menghantam Jepang
pada tanggal 11 Maret 2011 mengakibatkan
berbagai kehancuran, begitu juga dengan bencanabencana
yang melanda Indonesia pada tahun
sebelumnya seperti Gempa Aceh, Padang, Jogja,
Tasikmalaya dan lain-lain. Untuk meminimalisir kerugian
baik jiwa dan harta benda Perseroan kembali melakukan
tindakan pencegahan atas musibah yang dapat terjadi
sewaktu-sewaktu.
Pada tanggal 12 Desember 2011 bertempat di Pabrik
Perseroan Ancol, Jakarta Utara, Perseroan mengadakan
simulasi gempa bumi dan dilanjutkan dengan simulasi
ancaman bahaya tsunami. Simulasi ini diikuti oleh sekitar
800 karyawan dan manajemen Perseroan. Dalam
melakukan simulasi ada beberapa hal yang harus
diperhatikan seperti: sistem peringatan dini, skenario
evakuasi, berapa lama waktu evakuasi yang dibutuhkan
sesuai dengan lokasi peta evakuasi, bagaimana kesiapan
alat-alat, tugas dan tanggung jawab tim tanggap darurat,
dan lain-lain.
Kegiatan simulasi ini juga dilakukan pada pabrik
Perseroan yang berlokasi di Sidoarjo dan Cikampek.
Selain meminimalkan risiko kerugian jiwa dan harta
benda, simulasi ini juga memberi pemahaman bagi
karyawan, antara lain: (i) pemahaman dan prinsipprinsip
penanggulangan bencana (ii) melatih
keterampilan dalam penanggulangan bencana (iii)
sebagai uji coba sistem penanggulangan bencana yang
telah direncanakan.
Selain simulasi tersebut, Perseroan juga melakukan
pelatihan-pelatihan lain seperti dan kebakaran dan
penggunaan alat pemadam kebakaran, penanggulangan
kebocoran Heavy Oil, SO2 dan lain-lain. Tujuan dari
kegiatan simulasi tersebut adalah untuk melatih setiap
karyawan dalam menghadapi bencana alam dan
keadaan darurat, serta untuk mengevaluasi fasilitas
dan system komunikasi dalam kondisi darurat.
2. EMERGENCY SIMULATION
Earthquake and tsunami which strike Japan on March
11th 2011 affect tremendous destructions, it was equal
with the disaster which has happen in the previous
year such as Earthquake in Aceh, Padang, Jogja,
Tasikmalaya and others. To minimize the human and
property lost, the Company carried out the preventive
action if the disaster occurred at any time.
On December 12th 2011, located in Company's Factory
in Ancol, North Jakarta, the Company held an earth
quake simulation and continued to the tsunami disaster
simulation. This simulation followed by approximately
800 employees together with the Company's
Management. In this simulation there are several
underlying matters needed to be careful such as: early
warning system, evacuation scenario, and time for the
evacuation accordance with the distance of the
evacuation location, the readiness of the equipment,
task and responsibility of the emergency team and
others.
This simulation activity was done in Company's factory
located in Sidoarjo and Cikampek. Beside to minimize
the risk of human and property lost, this simulation
also shared the knowledge of the employee, such as
among others: (i) the understanding and principles of
eradication of disaster (ii) to train the ability of
eradicating the disaster (iii) as a trial of eradicating of
disaster.
Beside the simulations, the Company also held training
such as fire and the utilization of fire extinguisher,
eradication of heavy oil leakage, SO2 and others. The
purposes of this activity are to train all employees to
face the disaster in emergency condition and also to
evaluate the facility and communication system in
emergency condition.

22
3. KESEHATAN BAGI KARYAWAN
Dalam kehidupan modern saat ini setiap orang mudah
terkena penyakit dikarenakan pola hidup yang tidak
sehat, polusi udara, makanan kurang gizi & mengandung
pestisida ataupun bahan pengawet yang berbahaya,
stress dan kurang tidur sehingga berpotensi
menimbulkan datangnya penyakit.
Sebagai bentuk kepedulian terhadap kesehatan bagi
seluruh karyawan, Perseroan menyediakan fasilitas
olahraga untuk karyawan. Setiap hari rabu pagi
Perseroan mengundang instruktur aerobik dan
mengajak setiap karyawan Perseroan untuk dapat ikut
serta dalam kegiatan tersebut.Perseroan juga secara
rutin mengadakan kejuaraan olahraga setiap setahun
sekali.
Disetiap lokasi pabrik, Perseroan menyediakan klinik
perusahaan yang disertai dengan dokter dan paramedis,
sehingga akan memudahkan bagi karyawan yang datang
untuk berobat ataupun konsultasi kesehatan. Perseroan
juga secara rutin melakukan pemeriksaan kesehatan
kepada seluruh Karyawan seperti rontgen, urine, darah,
tekanan darah dan lain-lain.
Disamping fasilitas yang diberikan, Perseroan juga aktif
mengambil tindakan-tindakan pencegahan yang dapat
merugikan kesehatan karyawan, Perseroan bekerja
sama dengan beberapa Rumah Sakit yang ada
memberikan penyuluhan-penyuluhan tentang penyakitpenyakit
yang sering terjadi di masyarakat seperti
stroke, jantung, diabetes dan lain-lain.
Pada tahun 2011 Perseroan telah mengadakan lombalomba
tentang kesehatan, seperti lomba P3K, lomba
penulisan slogan kesehatan, kampanye hari tanpa rokok
dan lain-lain.
3. EMPLOYEE'S HEALTH
In this modern life, every human was easy to be infected
by disease because of the unhealthy life, air pollution,
less nutrient & contained pesticide or even dangerous
preservative, stress and sleepless can be potential
infected a disease.
As a form of caring the employee's healthy, the
Company also provides facilities to all employees. Every
Wednesday morning, the Company invites an aerobics
instructor to lead the exercise.The Company also
routinely held the championship sports every once a
year.
In every factories location, the Company provides clinic
along with the doctors and paramedics, so then it can
address the necessity of employees' healthy. The
Company periodically holds the routine check to all
employees such as rontgen, urine, blood, blood
pressure and others.
Beside the provided facility, the Company also active
to take steps the prevention action which can inflict
the employees' healthy, the Company also cooperate
with several hospitals held an illuminations concerning
to the common disease in the society such as stroke,
heart, diabetics and others.
In 2011, the Company also held some program
concerning to the healthiness, such as P3K, Healthy
Campaign, a day without tobacco campaign and
others.

23
Keberhasilan usaha Perseroan tidak akan terwujud tanpa
adanya dukungan yang kuat dari Sumber Daya Manusia
(SDM). Perseroan meyakini bahwa SDM merupakan aset
utama dalam mendukung keberhasilan usaha dari
Perseroan, sebagaimana tercermin dalam petunjuk
kebijakan usaha yaitu: “Karyawan adalah Sumber Kekuatan
Perusahaan”. Sebagai perusahaan yang bergerak dalam
bidang industri, Perseroan menyadari bahwa SDM yang
handal akan menghasilkan produk yang berkualitas tinggi
dan pelayanan yang baik dalam mewujudkan kepuasan
pelanggan.
Untuk merealisasikan harapan tersebut Perseroan melalui
Training Monozukuri Center (TMC) di bawah Corporate HRD
and Administration membuat dan melaksanakan program
pengembangan SDM yang terintegrasi dan
berkesinambungan melalui beberapa kegiatan seperti
pelatihan, seminar, workshop baik secara internal maupun
eksternal. Kegiatan-kegiatan tersebut diharapkan dapat
meningkatkan kemampuan SDM menghadapi tantangan
di masa yang akan datang.
Pada tahun 2011, Perseroan telah melakukan beberapa
program pengembangan terhadap SDM, yaitu:
1. Melakukan pelatihan secara berkala yang dilakukan
dalam lokasi Perseroan, yang dipandu oleh staff yang
lebih berpengalaman atau dengan mendatangkan
lembaga pelatihan dari pihak luar antara lain pelatihan
khusus dengan metode Curriculum Development Based
on Ability Structure (CUDBAS) dan dipermudah dengan
alat peraga berupa Skill Simulator. Program ini dilakukan
untuk mendukung proses regenerasi yang sedang
berlangsung.
The successfulness of Company's effort will not become
achieved without the great support from Human Resource
(SDM). The Company believes that SDM is an asset to
support the successfulness of the Company, as reflected in
the conduct: “Our People are Our strength”. As a business
industry, the Company realizes that the good Human
Resource will be resulted to the high product result and
good services to meet the customer satisfaction.
To bring that hopes into reality, the Company through
Training Monozukuri Center (TMC) under the Corporate
HRD and Administration made and executed the integrated
development of Human Resource Program internaly or
externaly. These activities also expected to be enhanced
in the future.
In 2011, the Company has done several development
programs toward Human Resources such as:
1. The periodic training which carried out in Company
location, which conducted by the experienced Staff or
to invite the training institution from outside the
Company with the special training along with the
method of Curriculum Development Based on Ability
Structure (CUDBAS) and it be simplified with visual aid
in form of Skill Simulator. This program was held to
support the regeneration process.

24
2. Untuk menanamkan budaya disiplin dan keselamatan
kerja, Perseroan mengadakan Basic Discipline Training
(BDT) yang ditujukan untuk karyawan-karyawan baru
di tiga lokasi pabrik.
3. Mengikuti workshop dan seminar di dalam maupun di
luar negeri seperti bahasan mengenai manajemen
komunikasi, balanced score card, quality management,
engineering dan lain-lain.
4. Melakukan pelatihan kepemimpinan pada setiap jenjang
kepemimpinan di Perseroan untuk mempersiapkan
kader-kader pemimpin Perseroan di masa depan melalui
team building, outbound dan pelatihan kepemimpinan.
5. Melakukan aktivitas Kaizen (perbaikan
berkesinambungan) yang sejak awal 2012 berganti
nama menjadi AGC Group Improvement Activity (GIA)
sebagai alat untuk pencapaian Key Performance
Indicator (KPI). Kegiatan ini diikuti oleh semua staff dan
karyawan yang merupakan gabungan dari 3 (tiga)
kegiatan GIA :
(i) Kaizen Theme Activity (KTA)
(ii) Innovation Theme Activity (ITA)
(iii) Sistem Perbaikan Asahimas (SPA)
2. To implant the discipline culture and safety working,
the Company organized Basic Discipline Training
(BDT) to the new employees in three factories location.
3. Following the workshop and seminars even inside or
overseas such as the communication management,
balance score card, quality management, engineering
and others.
4. Leadership training in every class of leader in the
Company to prepare the cadres of Company's leader
in the future through team building, outbound and
leadership training.
5. Kaizen activity (continuously improve) as a tool to
achieve the Key Performance Indicator (KPI). This Kaizen
Activity followed by all staffs and employees which
constitute 3 activities such as:
(i) Small Group Activity (SGA)
(ii) Innovation
(iii) Saran Perbaikan Asahimas (SPA)

25
Beberapa kelompok dipilih untuk mewakili Perseroan
mengikuti kegiatan Konvensi Kaizen di beberapa
perusahaan otomotif di Indonesia serta berkompetisi
di Jepang dengan seluruh perwakilan Kaizen di AGC
Group.
6. Melakukan berbagai pelatihan tentang keselamatan
kerja termasuk safety simulator yang berguna untuk
meningkatkan sensitivitas safety seluruh karyawan
Perseroan. Pelatihan ini sangat berharga bagi karyawan
karena manfaatnya dapat dirasakan bukan hanya pada
waktu bekerja tetapi juga pada kehidupan sehari-hari.
Perseroan juga memberikan pelatihan untuk
menghadapi kondisi darurat seperti kebakaran, gempa
bumi, tsunami, dan lain-lain.
7. Menyediakan dan mendukung kegiatan-kegiatan
keagamaan di lingkungan Perseroan untuk
meningkatkan akhlak dan kepribadian bagi karyawan.
Semua kegiatan tersebut dilaksanakan pada setiap pabrik
Perseroan, baik di Jakarta, Sidoarjo dan Cikampek. Perseroan
percaya bahwa hubungan yang harmonis antara Perusahaan
dengan karyawan merupakan salah satu faktor utama dalam
mendukung kemajuan usaha. Sampai dengan 31 Desember
2011, jumlah karyawan Perseroan adalah sebesar 3.159
orang, yang terdiri dari karyawan permanen dan kontrak.
Several Groups were chose to represent the Company
to follow the Kaizen Convention activities in some
automotive companies in Indonesia and Japan with all
representatives of Kaizen in AGC Group.
6. Carry out several trainings concerning to the safety
working including the safety simulator which very useful
to increase the sensitivity of all employees. This training
was very valuable for the Company because the
benefit also felt in daily activities. The Company also
gives training to face the emergency situation such as
fire, earth quake and others.
7. Providing and support the religious activity in Company's
environment to enhance the morals and personality
for employees.
All these activities conducted in every Company's Factories
in Jakarta, Sidoarjo and Cikampek. The Company believes
that the harmonious relationship between the Company
and the employee is one of the key factors to support the
business advancement. Until December 31st 2011, the
amount of Company's employees as much as of 3,159
people which constitute of Permanent employees and
Contracts.

26
Pada tahun 2011 Perseroan berhasil mendapatkan
penghargaan dan sertifikasi sebagai berikut:
1. Pada tanggal 31 Januari 2011, pabrik kaca lembaran
yang berada di Sidoarjo mendapatkan juara I dari lomba
kegiatan Corporate Social Responsibility (“CSR”)
Perusahaan di Sidoarjo, Jawa Timur.
2. Pada tanggal 22 Febuari 2011, pabrik kaca otomotif
yang berada di Cikampek menerima penghargaan AGC
Group CEO Awards , Jepang yaitu Bebas Kecelakaan
Kerja selama 2008-2010 (10,5 Juta jam kerja).
3. Pada tanggal 20 Mei 2011, pabrik kaca otomotif yang
berada di Cikampek menerima penghargaan dari
KEMENAKERTRANS RI atas dicapainya Zero Accident
selama tahun 2010.
4. Pada tanggal 9 Juni 2011, pabrik kaca otomotif yang
berada di Cikampek menerima penghargaan dari Bupati
Karawang atas dicapainya Zero Accident selama tahun
2010.
5. Pada tanggal 17 Juni 2011, pabrik kaca lembaran yang
berada di Jakarta menerima penghargaan sebagai
perusahaan dengan predikat sangat baik dalam ketaatan
dan kinerja pengelolaan lingkungan di provinsi DKI
Jakarta selamat tahun 2010 dari Gubernur DKI Jakarta.
6. Pada tanggal 29 November 2011, pabrik kaca lembaran
yang berada di Sidoarjo menerima penghargaan kategori
HIJAU dari Kementrian Lingkungan Hidup Republik
Indonesia (KLH) dalam Program Penilaian Peringkat
Kinerja Perusahaan dalam Pengelolaan Lingkungan
Hidup (PROPER). Dengan mendapat PROPER Hijau
berarti Perseroan telah menerapkan pengelolaan
lingkungan melebihi dari apa yang disyaratkan dari
peraturan yang ditetapkan oleh KLH.
7. Pada tanggal 29 November 2011, pabrik kaca lembaran
yang berada di Jakarta dan kaca otomotif yang berada
di Cikampek menerima penghargaan kategori BIRU dari
KLH dalam hal PROPER. Dengan mendapat PROPER Biru
berarti Perseroan telah mentaati semua ketentuan dan
kriteria dari apa yang disyaratkan dari peraturan yang
ditetapkan oleh KLH. Perseroan berharap pabrik
Perseroan yang berlokasi di Jakarta dan Cikampek akan
segera menyusul mendapat PROPER Hijau.
8. Pada tanggal 2 Desember 2011, pabrik kaca lembaran
yang berada di Sidoarjo menerima penghargaan medali
Emas dari kompetisi 5R antar perusahaan dan instansi
se Jawa Timur dan Penghargaan Pencegahan HIV/AIDS
dari DISNAKER Jatim.
In 2011, the Company achieved some awards and
certifications as follows:
1. On January 31st 2011, the Flat Glass factory in Sidoarjo
achieved 1st Champion of Corporate Social
Responsibility (CSR) in Sidoarjo, East Java.
2. On January 22nd 2011, the automotive Glass factory
in Cikampek achieved an award from AGC Group CEO
Awards, Japan concerning to the zero accident during
2008 - 2010 (10,5 million of working hours.)
3. On May 20th 2011, the automotive Glass factory in
Cikampek achieved an award from minister of
Manpower concerning to the zero accident during 2010.
4. On June 9th 2012, the automotive Glass factory in
Cikampek achieved an award from Regent of Karawang
concerning to the zero accident during 2010.
5. On June 17th 2011, the Flat Glass factory in Jakarta
achieved an award concerning to the Best Predicate
Company related to the compliance and performance
of preserve the environment in DKI Jakarta Province
during 2010 from the governor of DKI Jakarta.
6. On November 29th 2011, the flat glass factory in
Sidoarjo achieved an award concerning to the Green
Proper from Ministry of Environment of Republic of
Indonesia (KLH) in the appraisal of company
performance program in the event of preserving the
environment (PROPER). With this award, the Company
already establishes the preservation of the environment
over than the regulation requirements by KLH.
7. On November 29th 2011, the flat glass factory in Jakarta
and Automotive Glass in Cikampek, achieved an award
concerning to the BLUE Proper from KLH in the appraisal
of company performance program in the event of
preserving the environment (PROPER). With this award,
the Company already establishes the preservation of
the environment over than the regulation requirements
by KLH. The Company hopes that Company's factory in
Jakarta and Cikampek will soon follow to achieve Green
Proper.
8. On December 2nd 2011, the company glass factory
located in Sidoarjo achieved Gold Medals from 5R
competition among the Companies and institution in
East Java and an awards concerning to the prevention
of HIV /AIDS from Department of Manpower in East
Java.