KEPUSTAKAWANAN

TUJUAN
1. Peningkatan pengembangan bidang
2. Jati diri pegawai semakin jelas
3. Penilaian prestasi dengan parameter (AK) yang jelas & terukur
4. Jenjang jabatan & pangkat terbuka:
• Sesuai evaluasi, wewenang, tugas, dan hak dalam suatu jabatan
• Tidak terikat jabatan & pangkat atasannya.
5. Terbuka kesempatan berkarir & berprestasi
a. Alih fungsi :
1. Fungsional – struktural
2. Struktural – fungsional
3. Fungsional (pust.) – fungsional lain (dosen)
b. Alih jalur; pust. trampil – pust. ahli
c. Peningkatan kualitas diri; pendidikan, seminar (pemakalah), penelitian
d. Melakukan kegiatan pendidikan; mengajar, menatar, menyuluh,
membimbing dll.