<strong>PEDOMAN</strong> <strong>PERILAKU</strong> Maret 2012 3STANDAR <strong>PERILAKU</strong>ANGGOTA TIMLingkungan Kerja yang Bebas Obat-Obatandan AlkoholAnggota Tim tidak boleh memiliki,menggunakan, membeli, menjual,menyalurkan, membuat, membawa, atauberada dalam pengaruh narkoba apa punselama bekerja atau berada di bangunan <strong>Hilton</strong>dengan alasan apa pun. Anggota Tim tidakboleh berada dalam pengaruh alkohol ataumengkonsumsi alkohol selama bekerja kecualipada acara resmi yang disponsori <strong>Hilton</strong>.Dalam keadaan apa pun, Anggota Tim tidakboleh mengoperasikan kendaraan bermotor,atau peralatan lain yang dapat membahayakandirinya sendiri atau siapa saja, selama dalampengaruh alkohol, zat-zat adiktif, atau zatlain apa pun yang melemahkan kemampuanAnggota Tim untuk mengoperasikankendaraan atau peralatan dengan aman.Apabila diperbolehkan oleh hukum, persyaratanperizinan minuman keras, dan norma budaya,Anggota Tim boleh mengkonsumsi, membeli,menjual, mendistribusikan, memindahkan,atau membawa minuman beralkohol selamabekerja atau berada di bangunan <strong>Hilton</strong>sebagai bagian dari tanggung jawab kerjayang diembannya, atau sepanjang diizinkanoleh manajemen <strong>Hilton</strong>.Apabila diizinkan oleh hukum atau perjanjianyang mengikat, Anggota Tim dapat dimintamenjalani uji narkoba atau alkohol sebagaibagian dari proses pra-kerja dan/atau apabilamereka menunjukkan tanda-tanda beradadibawah pengaruh zat tersebut.Mengelola Lingkungan Tempat Kerja yangBebas Kekerasan<strong>Hilton</strong> tidak akan bertoleransi terhadapperilaku apa pun yang dapat mempengaruhikeselamatan dan keamanan fisik AnggotaTim. Untuk keperluan kebijakan ini, kekerasandi tempat kerja didefinisikan sebagai segalaperilaku yang diancamkan, dicoba, atau benarbenardilakukan yang dapat menyebabkancedera fisik atau trauma emosional.Contoh kekerasan di tempat kerjameliputi (namun tidak terbatas pada):• Perilaku mengancam seperti mengacungacungkantinju, menghancurkan properti,melemparkan benda-benda, menunjukkanisyarat menembak, dll.;• Ancaman lisan atau tertulis yangmengekspresikan maksud untukmencederai;• Serangan fisik atau perlakuan kasar;• Memata-matai;• Segala tindakan yang dalam situasi tertentudapat menimbulkan ketakutan bagi orangyang berpikiran sehat.<strong>Hilton</strong> akan melakukan penyelidikan yangseksama terhadap menyelidiki secara tepatsegala laporan, ancaman, atau tindakkekerasan. Semua Anggota Tim harus bekerjasama dalam penyelidikan kekerasan di tempatkerja. Setiap ancaman akan dianggap sebagaipernyataan maksud untuk mewujudkanancaman itu.Perilaku yang Tidak Dapat DiterimaAnggota Tim harus menggunakanpertimbangan yang matang untuk memastikanbahwa mereka menjunjung standar tertinggi.<strong>Hilton</strong> memegang hak untuk menganggappatut tidaknya sebuah tindakan.Meskipun daftar ini belum mencakupsemuanya, contoh-contoh perilaku di bawahtidak diperbolehkan ketika bekerja untuk<strong>Hilton</strong>:• Menggunakan bahasa yang merendahkanatau cabul;• Melihat atau mengunduh pornografi;• Mencuri atau menyalahgunakan propertiapa pun dari <strong>Hilton</strong> atau properti pihak lain;• Mengungkapkan informasi pribadi, rahasia,atau hak milik;• Menimbulkan gangguan yang tidakprofesional di tempat kerja;• Memalsukan catatan termasuk informasipekerjaan, lembar perhitungan waktu kerja,laporan pengeluaran, dll.;• Menggunakan kedudukan untukmendapatkan keuntungan yang tidakpatut bagi diri sendiri, teman, atau anggotakeluarga;• Tidak masuk kerja secara berlebihan;• Berjudi di tempat kerja;• Tidur pada saat jam kerja;• Menggunakan atau berbagi kata sandi atauakun tanpa izin; atau• Bertindak tidak sepantasnya saat mewakili<strong>Hilton</strong> di acara sosial atau di situs web sosialmana pun.