sak-etap

Entitas tanpa Akuntabilitas PublikSAK ETAP1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738Beberapa cuti berimbalan jangka pendek dapat diakumulasi –cuti bisa digeser ke periode berikutnya dan digunakan untukperiode mendatang jika pekerja tidak menggunakannya secarapenuh pada periode berjalan. Misalnya cuti tahunan dan cutisakit. Entitas harus mengakui taksiran biaya cuti berimbalanyang dapat diakumulasi ketika pekerja memberikan jasa yangmeningkatkan hak mereka atas imbalan cuti masa mendatang.Entitas harus mengukur taksiran cuti berimbalan yang dapatdiakumulasi pada jumlah tambahan yang diperkirakan akandibayar sebagai akibat tidak digunakannya hak yangterakumulasi pada akhir periode pelaporan. Entitas harusmenyajikan cuti berimbalan yang dapat diakumulasi yang tidakdigunakan yang diprediksi akan digunakan sebagai kewajibanlancar pada tanggal pelaporan.23.6 Entitas harus mengakui biaya cuti berimbalan (yangtidak dapat diakumulasi) pada saat terjadinya cuti. Entitas harusmengukur biaya cuti berimbalan yang tidak dapat diakumulasipada jumlah gaji dan upah tidak-terdiskonto yang dibayarkanatau terutang selama periode cuti.Pengakuan – Bagi Laba dan Bonus23.7 Entitas harus mengakui ekspektasi biaya untuk bagilaba dan bonus hanya jika:(a) entitas telah memiliki kewajiban hukum atau kewajibankonstruktif kini untuk melakukan pembayaran sebagaiakibat peristiwa masa lalu (ini berarti entitas tidak memilikialternatif realistis lainnya kecuali untuk melakukanpembayaran); dan(b) estimasi kewajiban yang andal dapat dilakukanIMBALAN PASCA-KERJA: PERBEDAAN ANTARAPROGRAM IURAN PASTI DAN IMBALAN PASTI23.8 Imbalan pascakerja termasuk misalnya:(a) tunjangan pensiun, danHak Cipta © 2009 IKATAN AKUNTAN INDONESIAETAP.133