Ebook - Innovation War

mereka selesai, Samsung atau LG sudah keluar dengan produk baru,
dan para senior manajer Jepang itu hanya bisa melongo.
Budaya yang mementingkan konsensus membuat perusahaanperusahaan
Jepang lamban mengambil keputusan (dan dalam era
digital ini artinya tragedi).
Budaya yang menjaga harmoni juga membuat ide-ide kreatif yang
radikal nyaris tidak pernah bisa mekar. Sebab mereka keburu mati :
dijadikan tumbal demi menjaga “keindahan budaya harmoni”. Ouch.
Faktor 2 : Seniority Error. Dalam era digital, inovasi adalah oksigen.
Inovasi adalah nafas yang terus mengalir. Sayangnya, budaya inovasi
ini tidak kompatibel dengan budaya kerja yang mementingkan
senioritas serta budaya sungkan pada atasan.
Sialnya, nyaris semua perusahaan-perusahaan Jepang memelihara
budaya senioritas. Datanglah ke perusahaan Jepang, dan hampir pasti
Anda tidak akan menemukan Senior Managers dalam usia 30-an
tahun. Never. Istilah Rising Stars dan Young Creative Guy adalah
keanehan.
10