drafdokumentasilegalketenagakerjaanperusahaan-170315041754

c. Menetapkan tata tertib dalam Perusahaan sesuai dengan Peraturan Perusahaan ini dan
ketentuan peraturan perundang-undangan;
d. Melakukan penilaian proses kerja dan hasil kerja terhadap Karyawan;
e. Melakukan penempatan dan pemindahan Karyawan berdasarkan jabatan dan lokasi
Pekerjaan yang telah ditentukan oleh Perusahaan dengan mempertimbangkan
kemampuan Karyawan dan kebutuhan Perusahaan;
f. Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dengan Karyawan berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
(2) Kewajiban Perusahaan
a. Memberikan Gaji dan Tunjangan yang layak kepada Karyawan;
b. Memberikan perlindungan yang layak kepada Karyawan sehubungan dengan
pelaksanaan Pekerjaannya;
c. Menciptakan suasana yang aman dan kondusif di lingkungan kerja agar Karyawan
dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik;
d. Memberikan ganti rugi yang layak kepada Karyawan dalam hal Karyawan mengalami
kecelakaan kerja dan/atau kerugian lainnya yang diakibatkan karena melaksanakan
Pekerjaan.
(1) Hak Karyawan
Pasal 5
Hak dan Kewajiban Karyawan
a. Memperoleh Pekerjaan sesuai dengan keahliannya;
b. Memperoleh Penempatan Karyawan dan Pemindahan Karyawan sesuai dengan
keahliannya dan kebutuhan Perusahaan;
c. Memperoleh fasilitas dan alat kerja sesuai dengan jabatan dan pekerjaannya dari
Perusahaan;
d. Memperoleh Jadwal Waktu Kerja, Waktu Istirahat Kerja, Waktu Libur Kerja dan Waktu
Cuti Kerja dari Perusahaan;
e. Memperoleh imbalan berupa Gaji dan Tunjangan dari Perusahaan;
f. Memperoleh Bantuan Pengobatan, Bantuan Melahirkan, Bantuan Kaca Mata, Bantuan
Perkawinan, Bantuan kematian, Tunjangan Hari Raya Keagamaan dan Jaminan Sosial
Tenaga Kerja dari Perusahaan;
g. Memperoleh ganti rugi dalam hal Karyawan mengalami kecelakaan kerja dan/atau
kerugian lainnya yang diakibatkan karena melakukan Pekerjaan;
h. Memperoleh pembelaan hukum dari Perusahaan atas biaya Perusahaan setiap terkena
tindakan hukum dalam rangka menjalankan Pekerjaan.