COMUNE DI MONTEFIASCONE

COMUNE DI MONTEFIASCONE
Provincia di Viterbo
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE
Numero 229 del 08-10-12
Oggetto: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE A FAVORE DELLE PARI
OPPORTUNITA' PER IL PERIODO 2012-2014
L'anno duemiladodici il giorno otto del mese di ottobre alle ore 09:00, presso questa
Sede Municipale, convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale con
l’intervento dei signori:
CIMARELLO LUCIANO SINDACO P
FUMAGALLI FERNANDO VICE-SINDACO P
BATINELLI DOMENICO ASSESSORE P
CACALLORO GIORGIO ASSESSORE P
MOSCETTI GIULIA ASSESSORE P
TRAPE' RENATO ASSESSORE P
Risultano presenti n. 6 e assenti n. 0.
Assume la presidenza il Signor CIMARELLO LUCIANO in qualità di SINDACO assistito
dal SEGRETARIO COMUNALE Signor CARELLI LUCIANO
Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta
Comunale ad esaminare e ad assumere le proprie determinazioni sulla proposta di
deliberazione indicata in oggetto.

Premesso:
LA GIUNTA COMUNALE
Che nell’ambito delle finalità espresse dalla L. 125/1991 e successive modificazioni ed
integrazioni (D.Lgs n.196/2000, 165/2001 e 198/2006), ossia favorire l’occupazione femminile e
realizzare l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, anche mediante l’adozione di
misure, denominate azioni positive per le donne, al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto
impediscono la realizzazione di pari opportunità, viene adottato il presente Piano di azioni positive
per il triennio 2012-2014;
Che il Decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196 “Disciplina dell’attività delle Consigliere e dei
Consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell’art. 47 della legge 17
maggio 1999, n.144” e, in particolare, l’art. 7, comma 5, prevede:
-
che gli Enti, tra cui le Amministrazioni Comunali, predispongano piani triennali di azioni
positive tendenti ad assicurare, nel loro rispettivo ambito, la rimozione degli ostacoli che di fatto
impediscono la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti
piani debbono, tra l’altro, promuovere l’inserimento delle donne nei settori e livelli professionali
nei quali sono sottorappresentate e favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e
nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario tra generi non inferiore a due terzi,
- che siano coinvolti, nel merito, le rappresentanze sindacali unitarie, il comitato paritetico pari
opportunità e la consigliera di parità;
Che con il presente Piano Triennale delle Azioni Positive l’Amministrazione Comunale favorisce
l’adozione di misure che garantiscano effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di
sviluppo professionale e tengano conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori in
seno alla famiglia, con particolare riferimento:
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-
-
1. Benessere organizzativo e promozione della qualità del lavoro
2. Formazione alle pari opportunità:
3. Reinserimento lavorativo del personale che rientra dal congedo di maternità
4. Conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
5. Comunicazione e condivisione:
6. Istituzione Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere
di
chi lavora e contro le discrimanzione
Che la gestione del personale e le misure organizzative, compatibilmente con le esigenze di
servizio e con le disposizioni normative in tema di progressioni di carriera, incentivi e progressioni
economiche, continueranno a tenere conto dei principi generali previsti dalle normative in tema di
pari opportunità al fine di garantire un giusto equilibrio tra le responsabilità familiari e quelle
professionali.
Che con determinazione del Responsabile del Settore I è in corso di predisposizione la
costituzione del CUG (comitato unico di garanzia per le pari opportunità) ;
VISTA la proposta di piano di azioni positive per il periodo 2012/2014 predisposto dal
competente servizio personale;
PRESO ATTO che nel merito saranno informate le rappresentanze sindacali unitarie;
VISTO il vigente Statuto Comunale;

Con il parere favorevole espresso in ordine alla regolarità tecnica ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs.
267/2000;
Non comportando la presente deliberazione impegno di spesa, non è richiesto il parere di
regolarità contabile previsto dall'art. 49 del D.Lgs. 267/2000;
Con voti favorevoli ed unanimi, espressi in forma palese
D E L I B E R A
1) La premessa è parte integrante e sostanziale del presente atto;
2) di ADOTTARE il Piano di Azioni Positive triennio 2012/2014 tendente ad assicurare la
rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel
lavoro tra uomini e donne, come di seguito si riporta:
PIANO DI AZIONI POSITIVE (comma 5, art.7 Dlgs 23 maggio 2000, n. 196)
Premessa
Il Decreto Legislativo n. 196/2000 prevede che gli Enti, tra cui le Amministrazioni Comunali,
predispongano piani triennali di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro rispettivo ambito, la
rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di
lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti piani debbono, tra l’altro, promuovere l’inserimento
delle donne nei settori e livelli professionali nei quali sono sottorappresentate e favorire il
riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un
divario tra generi non inferiore e due terzi.
Azioni positive previste nel triennio 2012/2014
Le politiche del lavoro adottate nel Comune di Montefiascone anche negli anni precedenti
(flessibilità dell’ orario di lavoro, modalità di concessione del part-time, formazione, aspettativa
ante e post partum ecc.) hanno contribuito ad evitare che si determinassero ostacoli di contesto alla
piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne presso l’Ente.
I dati sotto riportati al 01/01/2012 dimostrano come l’accesso all’impiego nel Comune di
Montefiascone da parte delle donne non incontri ostacoli per quanto attiene le categorie presenti
nell'Ente. Analogamente non sembrano ravvisarsi particolari ostacoli alle pari opportunità nel
lavoro.
Le posizioni gerarchiche di livello non evidenziano divari significativi e comunque non certamente
tali da richiedere l’adozione di misure di riequilibrio.
Tab. 1 Dipendenti per sesso e categoria tot. nr. 97 complessivi
Categoria maschi femmine
A 11 -
B 23 19
C 9 16
D 12 6
Segretario 1
Tab. 2 strutture di livello non dirigenziale (posizioni organizzative)
maschi femmine
6 -

Per il triennio 2012/2014 si prevedono le seguenti azioni positive:
-
-
-
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-
Azione 1. Benessere organizzativo e promozione della qualità del lavoro: rivisitazione dei processi
produttivi dell’Ente con l’obiettivo di rimuovere le discriminazioni emergenti e promuovere un
adeguato grado di benessere fisico e psicologico alimentando costruttivamente la convivenza sociale.
Azione 2. Formazione alle pari opportunità: diffondere a partire dalle posizioni gerarchicamente più
elevate la conoscenza sulla normativa a tutela delle pari opportunità e sui congedi parentali, in modo da
promuovere una cultura organizzativa orientata al rispetto e alla valorizzazione della diversità.
Azione 3. Reinserimento lavorativo del personale che rientra dal congedo di maternità o dal
congedo di paternità o da congedo parentale o da assenza prolungata dovuta ad esigenze familiari:
affiancamento della persona in rientro al lavoro da parte del Responsabile di servizio o del suo sostituto,
predisposizione di apposite iniziative formative per colmare le eventuali lacune;
Azione 4. Conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro: in presenza di particolari esigenze
dovute a documentata necessità di assistenza e cura nei confronti di disabili, anziani, minori e su
richiesta del personale interessato potranno essere definite in accordo con le organizzazioni sindacali
forme di flessibilità orarie per periodi di tempo limitati.
Azione 5. Comunicazione e condivisione: istituzione nel sito Web del Comune di apposita sezione
informativa sulla normativa e sulle iniziative in tema di pari opportunità.
Azione 6. Istituzione Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discrimanzione: secondo quanto disposto dall’art. 21 della legge 4
novembre 2010, n.183
3) Di DISPORRE l’invio della presente deliberazione, per quanto di propria competenza, alla
Provincia di Viterbo Ufficio Consigliere di parità territorialmente competente e alla Regione
Lazio – Presidente Giunta Regionale – Ufficio del Consigliere Regionale di Parità;
4) Di TRASMETTERE copia della presente alle OO.SS. e RR.SS.UU. competenti, nonchè
all'O.I.V.
5) Di PUBBLICARE la presente sul Sito Web Comunale-Sezione Trasparenza Valutazione e
Merito
6) Di dichiarare la presente immediatamente esecutiva ai sensi e per gli effetti dell'art. 134,
comma 4 del D.lgs. 18/08/2000, n. 267.

Letto, approvato e sottoscritto.
Il Sindaco Il Segretario
CIMARELLO LUCIANO CARELLI LUCIANO
QUESTA DELIBERAZIONE
Viene pubblicata all’Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi dal 15-10-12 al 30-10-012 ai sensi dell’art.
124 del D.Lgso 18/08/2000, N. 267.
Montefiascone, li Il Segretario Comunale
CARELLI LUCIANO
CERTIFICATO ESECUTIVITA`
La presente deliberazione è divenuta esecutiva il 08-10-12, ai sensi dell'art. 134 del D.Lgso 18/08/2000,
n.267
Montefiascone, li 08-10-12
IL SEGRETARIO COMUNALE
CARELLI LUCIANO
CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Il sottoscritto Segretario Comunale certifica che copia della presente deliberazione è stata pubblicata all'Albo
Pretorio di questo Comune dal giorno 15-10-12 al giorno 30-10-012 e che contro la stessa non è stato
presentato alcun reclamo.
Montefiascone, li Il Segretario Comunale
CARELLI LUCIANO