Un colloquio di successo in 10 step - Michael Page International

UN COLLOQUIO DI SUCCESSO
IN 10 STEP
UN COLLOQUIO DI SUCCESSO IN 10 STEP
Il comportamento tenuto durante il colloquio di lavoro spesso rappresenta il fattore determinante nella scelta di un candidato
rispetto ad un altro. Se desiderate dare una svolta alla vostra carriera, o cercate un nuovo lavoro, queste 10 regole vi aiuteranno
a raggiungere ottimi risultati ed aumentare le probabilità di successo.
[ Prima del colloquio: siate preparati ]
1_Preparate il kit da colloquio.
Munitevi di attestati, referenze, una copia dell’annuncio ed eventualmente un portfolio ed una lista degli ultimi obiettivi
conseguiti e progetti conclusi.
2_Ricerca e analisi.
Raccogliete il maggior numero di informazioni possibile sul futuro datore di lavoro e parlate con chiunque conosciate che
abbia lavorato all’interno della stessa organizzazione.
Il punto di partenza sarà certamente il sito web aziendale: la storia della compagnia, comunicati stampa, mission statement,
le performance passate, gli obiettivi futuri e le valutazioni attuali degli analisti.
Il vostro consulente ha lo scopo di supportarvi in tutto il processo di selezione.
In caso non riusciste a reperire informazioni utili sull’azienda,
non esitate a chiedere delucidazioni al vostro consulente.
3_Valutate bene il contenuto della job description.
Assicuratevi di aver letto molto attentamente la descrizione del lavoro e pensate ai modi in cui la vostra esperienza potrà portare
benefi ci al potenziale datore di lavoro. Inoltre comparate le caratteristiche richieste dalla posizione con il vostro profi lo.
4_Preparate un’effi cace e sintetica presentazione di voi stessi.
Molto probabilmente vi troverete a rispondere a domande personali, come: quali obiettivi ha raggiunto fi no ad oggi?
E’ soddisfatto/a della sua carriera fi nora? Mi parli della situazione più diffi cile che ha dovuto affrontare e come l’ha risolta.
Quali sono i suoi punti di forza/debolezza? Che tipo di decisione trova diffi cile dover prendere?
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[ Durante il colloquio: siate convincenti ]
5_Siate puntuali.
Essere puntuali in un incontro di lavoro è determinante. Assicuratevi di conoscere la strada, avere a disposizione l’indirizzo del
luogo d’incontro e una mappa dettagliata per raggiungere l’azienda.
Considerate sempre un margine di tempo per eventuali problemi di traffi co e parcheggio.
Portate con voi il numero di telefono del vostro interlocutore e abbiate cura di avvisare se malauguratamente foste in ritardo.
6_Un buon linguaggio non verbale.
Non importa quanto possiate apparire qualifi cati o professionali “sulla carta”: quando vi sono più candidati, un fattore
infl uente è costituito anche dalla presentazione degli stessi.
Cercate di apparire ordinati e professionali, magari presentandovi in tenuta formale; salutate il vostro interlocutore in piedi, con
una stretta di mano forte, decisa ed un sorriso!
Mantenete da seduti una postura composta con la schiena dritta ed entrambi i piedi sul pavimento. Parlate in modo chiaro
e con sicurezza. Cercate di mantenere un livello di contatto visivo adeguato per tutta la durata del colloquio.
7_Le fasi di un colloquio standard.
In genere ogni colloquio si apre con una chiacchierata introduttiva, per poi passare a domande specifi che in merito alla
vostra esperienza professionale.
Potrebbero seguire informazioni generali sull’azienda e sul vostro ruolo e l’occasione per voi di porre delle domande.
8_Ascoltate attentamente il vostro interlocutore e siate pronti a porre domande.
E’ molto importante ascoltare attentamente le domande poste e rifl ettere sulle risposte fornite.
Fate esempi positivi della vostra esperienza fi no ad oggi ma in modo conciso, tralasciando dettagli irrilevanti.
In un processo di selezione che comprende più interlocutori, non lasciatevi prendere dalla noia: ogni nuovo interlocutore deve
essere convinto; dovete mantenere intatta la vostra curiosità, il vostro entusiasmo e soprattutto la vostra professionalità.
Preparare prima del colloquio le domande da porre in seguito dimostra che avete pensato bene al ruolo e avete svolto delle
ricerche sull’organizzazione: quali sono le responsabilità inerenti la posizione, le diffi coltà ipotizzabili, le qualità necessarie per
avere successo, la cultura dell’azienda, la squadra con la quale lavorerete?
Come mai si è liberata questa posizione? Ci sono piani di crescita e sviluppo per la posizione e/o per il Gruppo?
Assicuratevi che siano domande aperte, incoraggiando così l’interlocutore a darvi informazioni aggiuntive.
9_Siate entusiasti!
Dimostrate entusiasmo per il ruolo, anche se avete delle riserve. Di quelle si potrà discutere in un momento successivo.
[ Dopo il colloquio: siate fi duciosi ]
Il vostro consulente vi fornirà utili indicazioni circa le modalità secondo cui
si svolgerà il colloquio: non abbiate timore di dissipare
ogni possibile dubbio, discutendone con lui prima di affrontare il colloquio.
10_Conservate un breve memo del colloquio.
Finché il ricordo è ancora fresco, prendete nota degli aspetti salienti del colloquio, delle risposte che ritenete essere andate
meglio e di ogni domanda a cui avete dimostrato diffi coltà nel rispondere.
Tenetevi in contatto con il vostro consulente e fornitegli un feedback costruttivo
in ogni fase del processo di selezione. Dopo il colloquio, il consulente vi informerà
sull’esito del medesimo, dipanando ogni perplessità e dubbio;
in caso di successo, vi guiderà passo per passo attraverso la fase successiva,
negoziando l’offerta d’impiego tra voi ed il vostro possibile datore di lavoro.
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