Relazione introduttiva di Savino Pezzotta - segretario generale ... - Cisl

• il potenziamento, in termini di rappresentanza, di risorse, di formazione, di servizi, della presenza
della CISL sui posti di lavoro (le SAS, le RSU);
• la crescita della confederalità, anche in termini di una maggiore integrazione delle strutture e delle
politiche categoriali con quelle territoriali. A questo riguardo, confermiamo l’opportunità di
corresponsabilizzare le categorie anche nei servizi, facendole partecipare così dei risultati prodotti
per finanziare progetti operativi, concertati con le strutture confederali, di proselitismo nel territorio.
Questi obiettivi devono essere perseguiti con coerenza dalle categorie e attentamente monitorati
dalla Confederazione. E, per tenere assieme in modo coerente e armonioso tutti questi obiettivi della
politica dei grandi accorpamenti, vanno scongiurati i rischi organizzativi di omologazione, neocentralismo,
autoreferenzialità categoriali: tutti antitetici alle esigenze, ampiamente esaminate, di
rappresentanza e di protagonismo di un mondo del lavoro così complesso e articolato nelle sue
istanze.
• Vanno promosse le nuove forme associative e di preadesione collettiva per sindacalizzare
dirigenti, quadri, aree professionali – tutti coinvolti in processi convergenti di innovazione
organizzativa e tecnologica – e soggetti dei nuovi lavori. Ciò richiede un impegno più attento e
diffuso in tutta l’organizzazione, perché nella CISL, da protagonisti, essi ritrovino il senso della
rappresentanza e di un’identità collettive per una tutela efficace delle loro esigenze: di frontiera,
spesso, rispetto ai cambiamenti produttivi e del mercato del lavoro.
In particolare, occorre pensare alle flessibilità sia organizzative che contrattuali necessarie alla
rappresentanza dei soggetti dei nuovi lavori, per la cui tutela la CISL non vede alternativa alla
negoziazione di un quadro certo di diritti fondamentali e di politiche attive per la stabilità
dell’occupazione, a partire dalla formazione, di misure che diano loro certezza di una dignitosa
tutela previdenziale, di ammortizzatori sociali fortemente collegati alla effettiva mobilità del lavoro.
Penso all’urgenza e alla necessità di convertire in modo mirato l’azione dei servizi sindacali alle
loro esigenze.
• Va attivato, come altra direttrice di fondo del nostro cambiamento organizzativo, il decentramento
regionale e territoriale di Confederazione e categorie, con il trasferimento di risorse e poteri e con
il riconoscimento – non solo rivendicato ma praticato – di un ruolo più determinante delle
lavoratrici e dei lavoratori attivi delle rappresentanze aziendali.
La sfida, che abbiamo enunciato nei Temi e confermiamo in questo dibattito conclusivo del
percorso congressuale, è di misurarci avendo presente il molto già fatto con l’obiettivo
organizzativo di una compiuta federalizzazione del sindacato, seguendo ma anche anticipando il
compiersi del disegno di riforma istituzionale sul piano statuale.
Il baricentro dell’organizzazione deve, in altri termini, collocarsi sempre di più nella realtà della
contrattazione e della concertazione là dove esse effettivamente si fanno. E, quindi, oggi e in futuro
sempre di più, ai livelli regionali e territoriali, nonché sui posti di lavoro, coerentemente alle nostre
scelte strategiche.
Categorie e territori, Regioni e Unioni territoriali...
Due questioni, che appassionano il dibattito ma non devono pregiudicare il confronto sul merito dei
processi, vanno chiarite.
• La prima riguarda, nel decentramento, il rapporto tra categorie e territorio, il tema di un
riequilibrio dei poteri e delle risorse tra le nostre strutture verticali ed orizzontali, perché il
federalismo sindacale possa agire sul serio a fronte del decentramento istituzionale e della centralità
dello sviluppo locale, cogliendo e rappresentando meglio i soggetti dei nuovi lavori.
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