Bilancio Sociale - Bialetti

4.8 Retribuzione
ANNO 2011 – Sede di Coccaglio(BS)
La retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore, il quale ha
diritto ad un compenso proporzionato alla quantità e qualità del suo lavoro.
Il minimo contrattuale rappresenta la retribuzione minima dovuta al lavoratore, la cui entità è
fissata dai contratti collettivi di categoria in relazione a ciascuna qualifica contrattuale. La
Bialetti Industrie oltre ad adottare il contratto metalmeccanici (il quale prevede che gli aumenti
siano legati al passaggio di qualifica, agli scatti di anzianità, al rinnovo del contratto collettivo
nazionale) stipula anche dei contratti interni riproporzionati a seconda dei livelli.
A decorrere dal I novembre 2004, l‟elemento della retribuzione mensile denominato
“superminimo aziendale”, è regolato dall‟accordo del 20 dicembre 2004, inoltre sono corrisposti,
secondo modalità e tempi indicati nell‟accordo aziendale, un premio di risultato (certificazione e
qualità) ed una tantum a ciascun lavoratore in forza alla data della sottoscrizione dell‟accordo.
L‟azienda è tenuta a consegnare ai propri dipendenti contemporaneamente alla retribuzione,
una busta paga che deve riportare:
◗ nome e cognome e qualifica del lavoratore
◗ periodo cui la retribuzione si riferisce
◗ tutti gli elementi che compongono la retribuzione
◗ le trattenute previdenziali, assistenziali e fiscali.
Le singole annotazioni sulla busta paga devono corrispondere esattamente a quanto registrato
sui libri paga.
La retribuzione è composta da vari elementi; i principali sono:
◗ paga base
◗ E. D. R.
◗ Superminimo aziendale.
A questi elementi se ne possono aggiungere altri:
◗ Scatti di anzianità
◗ Superminimi individuali
◗ Superminimi Nazionali
◗ Premi di produzione
◗ Incentivi vari.
Bialetti Industrie: Bilancio SA8000 anno 2011 – rev. 08 56