REGOLAMENTO AZIENDALE DEI PERMESSI RETRIBUITI PER ...

REGOLAMENTO AZIENDALE DEI
PERMESSI RETRIBUITI PER LUTTO.
Art. 1
Oggetto
Il presente regolamento disciplina i permessi retribuiti per lutto del personale dipendente con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, dirigente e non dirigente, dell’Azienda Ospedaliera “S.
Maria degli Angeli” di Pordenone, ai sensi di quanto previsto:
- per il personale del comparto dall’art. 21 del CCNL del 01.09.1995 e dall’art. 16 del
CCNL del 20.09.2001,
- per il personale della dirigenza medica e veterinaria dall’art. 23 del CCNL del
05.12.1996 e dall’art. 14 del CCNL del 10.02.2004,
- per il personale della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa
dall’art. 22 del CCNL del 05.12.1996 e dall’art. 14 del CCNL del 10.02.2004, nonché
dall’art. 4, comma 1, della L. 53 del 08.03.2000 e dal relativo regolamento attuativo di
cui al D.M. 278 del 21.07.2000.
art. 2
Presupposti e procedimento
1. A domanda del dipendente, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per decesso del
coniuge o del convivente, o di parenti entro il secondo grado (figli, genitori, nonni, nipoti, fratelli)
ed affini entro il primo grado (suoceri, nuora e genero) sono concessi tre giorni consecutivi
lavorativi di permesso retribuito per evento. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni
festivi e quelli non lavorativi. Si precisa che nel calcolo delle giornate di permesso va tenuto conto
dell’articolazione dell’orario di servizio su cinque o sei giorni settimanali. Il permesso deve essere
richiesto e fruito entro trenta giorni dall’evento, pertanto il permesso può essere fruito con una
decorrenza che può anche essere spostata di qualche giorno rispetto all’evento stesso.
2. La richiesta di usufruire di tale permesso durante un periodo di ferie sospende le stesse.

3. Il dipendente interessato richiede il permesso utilizzando il modello a disposizione presso la S.C.
Politiche del Personale – Stato Giuridico – e producendo idonea documentazione giustificativa
ovvero apposita dichiarazione sostitutiva secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
4. Durante il predetto periodo al dipendente spetta l’intera retribuzione prevista dai vigenti contratti
di lavoro.
5. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto allo stesso permesso goduto dal personale
a tempo pieno. Per i dipendenti a tempo parziale verticale il permesso di tre giorni per lutto copre i
periodi d’assenza coincidenti con quelli lavorativi.
6. Al personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo determinato si applica quanto previsto
dall’art. 31 del CCNL 20.09.2001.