GUIDA ALLA RICOSTRUZIONE DI CARRIERA ... - internet scuola

PERSONALE A.T.A.
Periodo di prova
L’art. 44 del C.C.N.L. del comparto scuola per il periodo 2002/05 introduce significative
variazioni alla preesistente normativa in materia di periodo di prova del personale
A.T.A..
- 2 mesi per i profili di cui alle aree A e A super
- 4 mesi per i restanti profili
- in caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
massimo di 6 mesi;
- in caso di assenza per infortunio il dipendente ha diritto alla conservazione del posto
sino alla completa guarigione
- in caso di assenza per malattia riconosciuta come derivante da causa di servizio il
dipendente ha diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo previsto dall’art.
17, commi 1 – 2 e 3 (18 mesi + 18 mesi in casi particolarmente gravi).
E’ prevista la conservazione del posto senza retribuzione durante il periodo di prova
conseguente a nuova assunzione nello stesso comparto.
E’ prevista la restituzione a domanda nella qualifica o profilo di provenienza in caso di
mancato superamento del periodo di prova conseguente alla nuova assunzione o per
recesso del dipendente stesso.
E’ prevista la concessione di un periodo di aspettativa senza retribuzione e maturazione
dell’anzianità per la durata del periodo di prova conseguente a nuova assunzione in altra
amministrazione e/o ente di altro comparto.
Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto di
lavoro in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostituiva del
preavviso. Il recesso opera dal momento della comunicazione della controparte.
Il recesso dell’Amministrazione deve essere motivato.
Le modalità per il calcolo dei periodi
I mesi sono calcolati pari a 30 giorni di servizio indipendentemente dall’effettiva durata
(28, 29, o 31 giorni), partendo dal giorno in cui inizia il periodo di servizio.
Gli elementi necessari per poter emettere il provvedimento di riconoscimento dei servizi
e benefici in carriera sono:
A) che sia stato registrato il contratto individuale di lavoro, se stipulato dopo l’entrata
in vigore del C.C.N.L. 4/8/1995;
B) che, a seguito di positiva relazione sul periodo di prova, sia avvenuta la conferma in
ruolo;
C) che sia stata prodotta la relativa istanza documentata nei termini della prescrizione
decennale (il diritto a chiedere il riconoscimento sorge dopo aver superato il periodo di
prova).
Il provvedimento di conferma in ruolo deve essere emesso entro 90 giorni dall’avvenuto
superamento della prova. L’istanza presenta oltre 10 ANNI DALLA MATURAZIONE DEL
DIRITTO (data del superamento del periodo di prova) NON PUO’ ESSERE PRESA IN
CONSIDERAZIONE e, quindi, il riconoscimento del servizio pre-ruolo non può essere
effettuato, in quanto il diritto ad ottenere il riconoscimento dei servizi si è prescritto,
nel termine ordinario di prescrizione dei diritti (art. 2946 C.C.),
Pertanto, la domanda di ricostruzione di carriera: