CCL FFS Cargo.

CCL FFS Cargo.
Contratto collettivo di lavoro 2011.
Kaderverband des öffentlichen Verkehrs KVöV
Associazione dei quadri dei trasporti pubblici AQTP
Association des cadres des transports publics ACTP

Parti contraenti:
Sindacato
del personale
dei trasporti
Steinerstrasse 35
casella postale
3000 Berna 6
Sindacato per
il servizio pubblico
in Svizzera
Segretario centrale
Hopfenweg 21
casella postale
3000 Berna 14
Sindacato svizzero
dei macchinisti
e aspiranti
Hardhof 38
8064 Zurigo
Kaderverband des öffentlichen Verkehrs KVöV
Associazione dei quadri dei trasporti pubblici AQTP
Association des cadres des transports publics ACTP
Associazione dei
quadri dei trasporti
pubblici
casella postale 6903
3001 Berna
Indice.
Elenco delle abbreviazioni. 11
Elenco delle definizioni. 12
Prefazione. 14
Parte 1 a :
Disposizioni generali e di diritto delle obbligazioni. 16
A. Disposizioni generali. 16
1 Base giuridica 16
2 Contenuto e testo determinante 16
3 Campo d’applicazione 16
4 Libertà sindacale 17
B. Rapporti tra le parti contraenti. 17
5 Collaborazione delle parti contraenti 17
6 Pace del lavoro 17
7 Trattative salariali 18
8 Contributo alle spese di applicazione 18
9 Trattative durante il periodo di validità del CCL 19
C. Procedimento di conciliazione
e procedimento arbitrale. 20
10 Tribunale arbitrale 20
11 Sanzioni 20
12 Commissione di conciliazione 20
13 Composizione 21
14 Segretariato 21
15 Istruzione del procedimento 21
16 Altre norme procedurali 22
17 Spese 22
1

Parte 2 a : Disposizioni normative. 24
A. Norme contrattuali di lavoro. 24
18 Natura giuridica del rapporto di lavoro 24
19 Inizio e durata del rapporto di lavoro 24
20 Contratto di lavoro 24
21 Posti vacanti 25
22 Periodo di prova 25
23 Luogo di lavoro 25
24 Trasferimento 25
25 Residenza 26
26 Protezione della personalità e dei dati 26
27 Parità tra donna e uomo 26
28 Lingue nazionali 27
29 Cariche pubbliche 27
30 Occupazioni accessorie 28
31 Attività a favore di terzi 28
32 Beni immateriali 28
33 Invenzioni e design occasionali 29
34 Facilitazioni di viaggio 29
B. Contegno e responsabilità. 30
35 Obbligo di diligenza e di lealtà 30
36 Segreto professionale e d’affari 30
37 Obbligo di discrezione 30
38 Persistenza 30
39 Deposizioni in tribunale 31
40 Divieto di accettare regali 31
41 Donazioni di poca importanza 31
42 Responsabilità per danni 32
43 Partecipazione alle spese 32
44 Responsabilità penale 32
45 Provvedimenti in caso di prestazioni insufficienti o
comportamento insoddisfacente 33
46 Allontanamento dal posto di lavoro 33
47 Sospensione ed esonero cautelativo dal lavoro 34
C. Tempo di lavoro, vacanze e congedo. 35
48 Campo d’applicazione 35
I. Basi per la durata del lavoro. 35
49 Durata giornaliera del lavoro prestabilita 35
50 Giorni di lavoro prestabiliti nell’arco di un anno 35
51 Durata annua del lavoro prestabilita 35
52 Settimana di cinque giorni 36
53 Assegnazione del lavoro 36
54 Durata minima del lavoro per ogni turno 36
II. Computo quale tempo di lavoro. 36
55 Tempo di lavoro 36
56 Computo del tempo di lavoro in caso
di cambiamenti apportati all’ultimo momento 37
57 Assenze 38
58 Assenze di natura privata 38
59 Occasioni di formazione proposte all’interno 38
60 Schede di congedo e incontri promossi
dal sindacato, mirati alla formazione 38
III. Regolamentazioni specifiche settoriali sulla
durata del lavoro (BAR). 39
61 Competenze 39
62 Decorrenza e possibilità di disdire le BAR 39
63 Modelli di tempo di lavoro 39
64 Luogo di lavoro 40
IV. Conto personale del tempo e fasce per
la durata annua del lavoro. 40
65 Conto del tempo 40
66 Averi in tempo 40
67 Averi in tempo di cui si dispone alla fine
del rapporto di lavoro 41
68 Periodo di conteggio 41
69 Valori limite 41
2 3

V. Lavoro supplementare. 42
70 Definizione 42
71 Compensazione del lavoro supplementare 42
72 Compensazione di un saldo negativo con
ore supplementari 42
73 Compensazione del tempo supplementare
alla fine del rapporto di lavoro 43
74 Indennità per il lavoro supplementare 43
VI. Giorni liberi. 43
75 Diritto 43
76 Riporto 44
77 Diritto al momento d’iniziare il lavoro o di lasciarlo 44
78 Riduzione 45
79 Collaboratrici e collaboratori che svolgono turni 46
VII. Altre regolamentazioni particolari della
durata del lavoro. 46
80 Collaboratrici e collaboratori che gestiscono
autonomamente il loro tempo di lavoro 46
VIII. Vacanze. 46
81 Diritto 46
82 Persone occupate a tempo parziale 47
83 Attribuzione 47
84 Diritto al momento d’iniziare il lavoro o di lasciarlo 47
85 Riduzione 48
IX. Congedo. 49
86 Concessione di congedi 49
X. Disposizioni transitorie relative al capitolo
tempo di lavoro, vacanze e congedo. 49
87 Supplemento di tempo per il servizio notturno 49
D. Salario, indennità, assegni e
rimborso delle spese. 50
I. Salario. 50
88 Principio 50
89 Valutazione della funzione 50
90 Spettri salariali 50
91 Convenzione sul salario 50
92 Evoluzione del salario 51
93 Quota di prestazioni unica 51
94 Salario iniziale al di sotto del valore di base 51
95 Passaggio a un livello di esigenze inferiore 52
96 Salario mensile od orario 52
97 Salario soggetto ai contributi della Cassa pensioni
FFS (CP FFS) 53
II. Indennità, assegni e rimborso delle spese. 53
98 Diritto 53
99 Indennità regionale 53
100 Indennità per il personale distaccato all’estero 54
101 Assegni familiari 54
102 Premio di fedeltà 55
103 Indennità per lavoro domenicale e notturno 55
104 Altre indennità 56
105 Indennità versate sotto forma di premi
e ricompense per prestazioni particolari 57
106 Trasformazione di indennità in tempo 57
107 Rimborso delle spese 57
III. Altre disposizioni relative al capitolo salario,
indennità, assegni e rimborso delle spese. 57
108 Diritti in caso di attività a tempo parziale 57
109 Conteggio del salario 57
110 Pagamento 58
4 5

IV. Disposizioni transitorie relative al capitolo
salario, indennità, assegni e rimborso spese. 58
111 Trasferimento dei rapporti d’impiego 58
112 Aumenti generali di salario dal 2012 per le
collaboratrici e i collaboratori con «garanzia 2011» 59
113 Trattamento delle garanzie in caso di cambiamenti
di funzione e modifiche del grado d’occupazione 59
E. Sviluppo del personale. 59
114 Definizione 59
115 Principi 59
116 Responsabilità della FFS Cargo SA 60
117 Corresponsabilità delle collaboratrici
e dei collaboratori 60
118 Valutazione del personale (VP) 60
119 Valutazione del personale (VP) in caso
di nuovo orientamento professionale 61
120 Valutazione del personale (VP) in caso
di reintegra zione professionale 62
121 Partecipazione 62
F. Protezione della salute e prestazioni sociali. 62
I. Sicurezza sul lavoro e protezione della salute. 62
122 Doveri della FFS Cargo SA 62
123 Doveri delle collaboratrici e dei collaboratori 62
124 Partecipazione 63
II. Diritti e doveri nei casi di malattia e infortunio. 63
125 Principio 63
126 Capacità di lavoro compromessa 63
127 Gestione delle presenze e
Case Management aziendale 64
128 Doveri delle collaboratrici e dei collaboratori 64
129 Cessione di richieste di risarcimento dei danni
nei confronti di terzi 65
130 Provvedimenti in caso di violazione dei doveri 65
III. Prestazioni in caso di malattia o infortunio. 65
131 Continuazione della retribuzione e durata
del relativo diritto 65
132 Protezione dal licenziamento 66
133 Prolungamento della durata del diritto
alla retribuzione 66
134 Nuovo diritto 67
135 Computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali 67
136 Riduzione o rifiuto del diritto di continuare
a ricevere la retribuzione 68
137 Adeguamento del rapporto di lavoro 68
138 Scioglimento del rapporto di lavoro 69
IV. Assicurazione contro gli infortuni, previdenza
professionale e prestazioni in caso di morte. 70
139 Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni 70
140 Previdenza professionale 70
141 Morte a seguito di infortunio professionale o
di malattia professionale 70
142 Godimento ulteriore (prestazioni in caso di morte) 71
V. Protezione della salute in caso di gravidanza
e maternità. 71
143 Protezione della salute 71
144 Occupazione 72
145 Assenze 72
146 Lavoro sostitutivo per le collaboratrici impiegate
nel servizio notturno 73
147 Congedo di maternità 73
VI. Prestazioni in caso d’impedimento al lavoro
per servizio obbligatorio svizzero. 73
148 Principio 73
149 Casi particolari 74
150 Restituzione 74
151 Prestazioni di servizio volontario 75
6 7

VII. Collaboratrici e collaboratori in reintegrazione
professionale. 75
152 Reintegrazione professionale 75
153 Piano di reintegrazione 76
154 Cessazione del rapporto di lavoro 76
155 Licenziamento per propria colpa 77
156 Diritto a un’indennità di partenza 77
157 Entità 78
158 Decisione ancora in sospeso di
un’assicurazione sociale 78
159 Restituzione 79
VIII. Altre istituzioni. 79
160 Servizio sociale e fondo per il personale FFS 79
161 Vestiario professionale 79
162 Ristorazione del personale 79
163 Posteggi per il personale 80
164 Canone di locazione per l’appartamento assegnato 80
165 Costruzione di alloggi per il personale 80
174 Motivi di licenziamento dopo il periodo di prova 83
175 Termini di disdetta 83
176 Disdetta nulla 84
177 Conseguenze della nullità 84
178 Proroga del termine di disdetta 85
179 Disdetta abusiva o discriminante 85
180 Disdetta impugnabile secondo l’articolo 10 LPar 86
181 Disdetta senza preavviso 86
182 Disdetta senza preavviso ingiustificata 86
183 Mancato inizio o abbandono del lavoro ingiustificati 86
184 Certificato di lavoro 87
I. Protezione giuridica. 87
185 Modifiche del contratto 87
186 Procedura 87
187 Prescrizione 87
Parte 3 a : Partecipazione aziendale. 88
IX. Disposizioni transitorie relative al capitolo
188 Obiettivi 88
protezione della salute e prestazioni sociali. 80
189 Forme di partecipazione 88
166 Disposizioni transitorie 80
190 Contenuti della partecipazione 89
191 Commissioni del personale (CoPe) 89
G. Nuovo orientamento professionale per le
192 Collaborazione e finanziamento 89
collaboratrici e i collaboratori che perdono il posto
193 Posizione di fiducia delle CoPe 89
di lavoro a causa di progetti di riorganizzazione
194 Protezione dei membri delle CoPe 89
e di razionalizzazione. 80
195 Ulteriore evoluzione professionale
167 Nuovo orientamento professionale 80
dei membri delleCoPe 90
168 Passaggio alle FFS 81
196 Impiego dopo la fine del mandato 90
197 Appendici 90
H. Cessazione del rapporto di lavoro. 81
169 Scioglimento di comune accordo 81
170 Cessazione senza disdetta 81
171 Disdetta regolare 82
172 Richiamo con minaccia di licenziamento
173 Ricorso contro il richiamo con minaccia
82
8
di licenziamento 83
9

Parte 4 a :
Disposizioni generali finali e transitorie. 92
198 Natura giuridica delle appendici 92
199 Disposizioni esecutive 92
200 Durata del CCL 92
201 Disdetta del CCL 92
202 Situazione di vuoto contrattuale 93
203 Disposizioni transitorie 93
Parte 5 a : Appendici. 97
Appendice 1: Categorie speciali di personale. 98
Appendice 2: Parità tra donna e uomo. 104
Appendice 3: Prestazioni in caso di trasferimento
in un altro luogo di lavoro. 108
Appendice 4: Norme particolari in materia di durata
del lavoro per le collaboratrici e
i collaboratori impiegati a turni. 110
Appendice 5: Norme particolari in materia di durata
del lavoro per le collaboratrici e i
collaboratori fino al livello di esigenze J
che gestiscono autonomamente il
loro tempo di lavoro. 116
Appendice 6: Congedo. 120
Appendice 7: Salario. 126
Appendice 8: Indennità e rimborso delle spese. 128
Appendice 9: Partecipazione aziendale. 134
Appendice 10: Contenuti della partecipazione aziendale. 144
Indice alfabetico. 148
Elenco delle abbreviazioni.
AD Assicurazione contro la disoccupazione
AI Assicurazione invalidità
Art. Articolo
AVS Assicurazione vecchiaia e superstiti
BAR Regolamentazioni specifiche settoriali sulla durata del lavoro
CCL Contratto collettivo di lavoro della FFS Cargo SA
CCL FFS Contratto collettivo di lavoro delle FFS
CO Codice svizzero delle obbligazioni del 30 marzo 1911
CoPe Commissione del personale
CP Codice penale svizzero del 21 dicembre 1937
CP FFS Cassa pensioni FFS
Cpv. Capoverso
FFS Ferrovie federali svizzere
IPG Indennità per perdita di guadagno (IPG-Imat)
LAFam Legge federale del 24 marzo 2006 sugli assegni familiari
(Legge sugli assegni familiari, LAFam)
LAINF Legge federale del 20 marzo 1981 sull’assicurazione contro gli infortuni
LAM Legge federale del 19 giugno 1992 sull’assicurazione militare
LAV Legge federale del 4 ottobre 1991 concernente l’aiuto alle vittime di reati
LDL Legge federale dell’8 ottobre 1971 sul lavoro nelle imprese
di trasporti pubblici (Legge sulla durata del lavoro)
LFPr Legge federale del 13 dicembre 2002 sulla formazione professionale
(Legge sulla formazione professionale)
LIPG Legge federale del 25 settembre 1952 sulle indennità
di perdito di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità
(Legge sulle indennità di perdita di guadagno,LIPG)
LL Legge federale del 13 marzo 1964 sul lavoro nell’industria,
nell’artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro)
Lpar Legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi
(pari opportunità)
SA Società anonima
Suva Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni
UO Unità organizzativa
VP Valutazione del personale
10 11

12
Elenco delle definizioni.
Appendice Disciplina i particolari del relativo capitolo ed è parte
integrante, a pieno diritto, del CCL
Commissione del
personale (CoPe)
Azienda FFS e FFS Cargo SA
Contratto
di lavoro
Disposizioni
normative
Disposizioni
obbligatorie
Durata annua
del lavoro
Rappresentanza del personale eletta dalle collaboratrici e
dai collaboratori
Contratto che definisce gli accordi conclusi individualmente in
conformità della cifra 20
Disciplinano i rapporti di diritto del lavoro intercorrenti tra la
FFS Cargo SA e le sue collaboratrici e i suoi collaboratori
Regolano i rapporti fra le parti contraenti
Durata del lavoro da compiere nel corso di un anno civile
Giorni liberi Concetto generico per definire i giorni di riposo e di compensazione
Libertà sindacale Diritto delle collaboratrici, dei collaboratori, dei datori di
lavoro e delle loro organizzazioni di riunirsi per proteggere i
propri intereressi, di costituire associazioni, di aderirvi o
di non parteciparvi
Medico
di fiducia
Un medico designato dalla FFS Cargo SA per appurare le
condizioni di salute di una candidata o di un candidato, o lo
stato di salute di una collaboratrice o di un collaboratore
Parti contraenti Da una parte la FFS Cargo SA e, dall’altra, il SEV, transfair,
AQTP e VSLF
Prefazione Introduzione, dichiarazione d’intenti
Retribuzione Concetto generico per definire il salario, gli assegni,
le indennità e il rimborso delle spese
Servizio obbligatorio
svizzero
Servizio obbligatorio svizzero da prestare nell’esercito,
nel servizio civile o nella protezione civile
Spettro salariale Per ogni livello di esigenze definisce la fascia entro la quale il
salario normalmente evolve
Sussidiaria È detta sussidiaria una norma legale applicabile solo qualora il
diritto superiore non contempli nessuna prescrizione
Valutazione del
personale (VP)
Strumento di gestione e di promozione per fare, da un anno
all’altro, il punto della situazione. La valutazione del personale
sta alla base dello sviluppo del personale e di una retribuzione
che considera le prestazioni
13

14
Prefazione.
Con il presente CCL, le parti contraenti intendono dare un contributo
affinché la FFS Cargo SA possa operare con successo,
assumendosi le proprie responsabilità dal punto di vista sociale
ed ecologico.
Le parti contraenti riconoscono che questo obiettivo può essere
raggiunto solo con un personale che sappia assumersi le
proprie responsabilità, motivato e capace, e con una politica
del personale moderna che sostenga le attitudini e le capacità
dei singoli, prenda sul serio i desideri del personale e sia basata
su un giusto apprezzamento del suo lavoro.
Le parti contraenti si dichiarano a favore di un’estesa partecipazione
aziendale, come espressione di un autentico partenariato
sociale. Questa partecipazione apporta un contributo fattivo
alla creazione di condizioni di lavoro attrattive come pure
al miglioramento dell’impegno e del senso di responsabilità di
collaboratrici e collaboratori.
Il presente CCL sottostà al principio della buona fede che impegna
le parti contraenti a valutare con comprensione i reciproci
interessi. Le parti contraenti riconoscono la loro responsabilità
collettiva nel dar forma alle condizioni contrattuali di
lavoro del personale della FFS Cargo SA e nel far valere di comune
accordo il presente CCL a tutti i livelli. Esse fanno tutto il
possibile per rafforzare la collaborazione sociale. Le parti contraenti
compongono le divergenze d’opinione, se possibile discutendone
per raggiungere un’intesa. Esse rispettano il divieto
di agire arbitrariamente.
Le parti contraenti operano di comune accordo e promuovono
un clima di rispetto e fiducia personale tra collaboratrici e collaboratori
a tutti i livelli. Esse prendono provvedimenti per promuovere
pari opportunità per donne e uomini a tutti i livelli e in
tutti gli organi paritetici, per impedire situazioni di mobbing e di
molestie sessuali, per inserire persone disabili, per promuove-
re la salute e la prevenzione nell’ambito del management della
salute in azienda e per sostenere l’integrazione di straniere e
stranieri.
Le nuove condizioni economiche generali provocano nel mercato
dei trasporti, svizzero ed europeo, una condizione di concorrenza
accresciuta. La FFS Cargo SA si propone, come suo
obiettivo più ambizioso, di potenziare costantemente la propria
posizione sul mercato, aumentando la produttività e trasformandosi
in un’azienda che opera nel campo dei trasporti
in modo competitivo. Le associazioni del personale che hanno
sottoscritto il contratto assicurano alla FFS Cargo SA di assecondare
il processo di ristrutturazione in modo costruttivo.
La FFS Cargo SA attua le misure di riorganizzazione e razionalizzazione
nel rispetto del contratto sociale. Essa rinuncia, per
tutta la durata del presente contratto, a licenziamenti per motivi
aziendali o economici. Quando vengono attuati progetti di
riorganizzazione e di razionalizzazione è possibile il passaggio
alle FFS.
La FFS Cargo SA offre alle collaboratrici e ai collaboratori che
perdono il loro posto a causa di progetti di riorganizzazione o
di razionalizzazione, l’opportunità di prendere, con un’assistenza
professionale fornita dalle FFS, l’iniziativa del loro riorientamento
professionale. Dimostrandosi leali, flessibili e disponibili
alla mobilità, coloro che vengono a trovarsi in questa
situazione si assumono la corresponsabilità del loro riorientamento
all’interno o all’esterno dell’azienda. Le FFS li aiutano
nella ricerca di posti ragionevolmente adeguati all’interno o all’esterno
dell’azienda.
Qualora settori accessori della FFS Cargo SA fossero resi giuridicamente
autonomi mediante scorporo, vi si applicheranno
condizioni d’impiego complessivamente equivalenti a quelle
della FFS Cargo SA.
15

Parte 1 a :
Disposizioni generali e di diritto delle obbligazioni.
Base giuridica
Contenuto e testo
determinante
Campo
d’applicazione
A. Disposizioni generali.
1
1 Il presente CCL è di diritto privato.
2 Nei casi non regolati dal presente CCL è applicabile in via sussidiaria
il Codice delle obbligazioni (CO).
2
1 Le disposizioni di diritto delle obbligazioni regolano i rapporti
fra le parti contraenti.
2 Le disposizioni di natura normativa regolano le relazioni di lavoro
tra la FFS Cargo SA e il suo personale. Essendo vincolanti,
non è lecito modificarle a scapito del personale.
3 Il presente CCL è redatto in italiano, francese e tedesco. Per
la sua interpretazione è determinante il testo originale tedesco.
3
1 Il presente CCL vale per tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori
della FFS Cargo SA occupati sia a tempo pieno sia a
tempo parziale, indipendentemente dal fatto che essi facciano
parte o no di un’associazione del personale che lo ha sottoscritto.
2 Le deroghe a singole disposizioni del CCL per particolari
gruppi di personale sono regolate dall’appendice 1.
3 Non sono soggetti al presente CCL:
a. le collaboratrici e i collaboratori assunti all’estero,
e che vi lavorano;
b. il personale in formazione secondo la LFPr.
c. i quadri di livello medio, per quanto giustificato dall’incidenza
sul risultato finanziario, dalla responsabilità gestionale e
dalla responsabilità specialistica;
d. le persone che devono soddisfare requisiti speciali, segnatamente
nel campo dell’informatica e in settori chiave;
e. il personale di vendita responsabile dei grandi clienti
(in modo particolare i Key Account Manager), che lavora
sulla base di un obiettivo d’acquisizione finanziariamente
misurabile;
f. altre persone, in singoli casi motivati.
La libertà sindacale è garantita.
B. Rapporti tra le parti contraenti.
5
1 La FFS Cargo SA e le associazioni del personale che hanno
sottoscritto il contratto si scambiano regolarmente informazioni
aventi per oggetto i loro obiettivi e le loro intenzioni. Con questo
si vuole promuovere la comprensione reciproca.
2 La FFS Cargo SA informa tempestivamente il suo personale
circa le innovazioni nell’azienda.
3 Durante un procedimento di conciliazione o arbitrale secondo
le cifre da 10 a 17, le parti contraenti si astengono da tutto ciò
che potrebbe causare un inasprimento del conflitto.
4 L’informazione oggettiva del personale resta garantita.
6
1 Le parti contraenti s’impegnano, per tutta la durata del contratto,
a rispettare assolutamente la pace del lavoro e a rinunciare
a qualsiasi azione che disturbi lo svolgimento del lavoro
come lo sciopero, lo sciopero d’avvertimento, misure simili allo
4
Libertà sindacale
Collaborazione
delle parti
contraenti
Pace del lavoro
4 Inoltre possono essere esclusi dal presente CCL:
a. i quadri superiori;
b. i quadri di livello alto;
sciopero, il boicotto e la serrata.
16
17
Parte 1 a : Disposizioni generali e di diritto delle obbligazioni.

Trattative salariali
2 Per misure simili allo sciopero s’intendono in particolare la
minaccia di sciopero, l’incitamento allo sciopero e la resistenza
passiva (per es. lo sciopero dello zelo).
3 Rispetto assoluto della pace del lavoro significa che l’obbligo
di mantenere la pace sussiste anche nel caso di controversie
su questioni che non sono regolamentate nel CCL.
4 Le parti contraenti s’impegnano, in caso di violazione minacciata
o avvenuta della pace del lavoro, a tenere colloqui per la
ricomposizione della vertenza. Se non interviene alcuna intesa
dev’essere avviato un procedimento di conciliazione o arbitrale.
7
1 Le parti contraenti conducono ogni anno trattative per la rimunerazione.
Il risultato che ne emerge vigerà dal 1° maggio dell’anno
successivo.
2 In tale contesto, esse considerano soprattutto la situazione
economica e finanziaria della FFS Cargo SA, le condizioni presenti
sul mercato del lavoro e l’evoluzione del costo della vita.
3 In occasione delle trattative salariali annuali, i partner contrattuali
mettono a disposizione i mezzi sufficienti per garantire,
prioritariamente, la crescita dell’esperienza e delle prestazioni,
a condizione che i mezzi finanziari siano disponibili.
4 Se le parti contraenti non riescono ad accordarsi entro il 5
dicembre dell’anno in corso, ciascuna di esse può adire entro
10 giorni il tribunale arbitrale.
2 Il contributo alle spese di applicazione è dovuto anche in caso
di congedo non pagato.
3 Il contributo alle spese di applicazione non è dovuto qualora,
durante il termine di disdetta, non sussista il diritto di percepire
ancora il salario (cifra 138, capoverso 2).
4 Il contributo alle spese di applicazione viene detratto direttamente
dal salario.
5 Il contributo alle spese di applicazione serve a coprire le spese
derivanti dall’applicazione del CCL e dai provvedimenti per farlo
valere, tra l’altro per la formazione e il perfezionamento dei
membri delle commissioni del personale.
6 Il contributo alle spese di applicazione viene messo a disposizione
delle associazioni del personale che hanno sottoscritto
il contratto. Esse concordano la chiave di ripartizione.
7 Le associazioni del personale fanno verificare annualmente
da un ente di controllo riconosciuto la contabilità dei contributi
alle spese di applicazione e che il loro impiego sia conforme a
quanto stabilito per contratto; il risultato dev’essere sottoposto
alla FFS Cargo SA.
9
1 Le parti contraenti si dichiarano disposte ad accogliere, durante
la validità del CCL, proposte per modificarlo o completarlo,
ad esaminarle in buona fede, e a cercare insieme soluzioni.
Trattative durante
il periodo di validità
del CCL
8
2 Se non si giunge a un accordo, continua a valere il presente
Contributo alle 1 Le collaboratrici e i collaboratori che non appartengono a nes-
CCL.
spese di suna delle associazioni che hanno sottoscritto il contratto o la
applicazione
cui quota di membro non viene detratta direttamente dal sala-
3 È escluso il ricorso al tribunale arbitrale o alla commissione di
rio, versano un contributo mensile alle spese di applicazione di
CHF 10.–. Chi è occupato a tempo parziale, lavorando meno
conciliazione.
18
del 50 %, paga mensilmente CHF 5.–.
19
Parte 1 a : Disposizioni generali e di diritto delle obbligazioni.

Tribunale arbitrale
Sanzioni
Commissione di
conciliazione
C. Procedimento di conciliazione e procedimento arbitrale.
10
1 All’occorrenza viene istituito un tribunale arbitrale nei casi seguenti:
a. disaccordo delle parti contraenti sull’applicazione o
l’interpretazione del CCL;
b. mancato accordo fra le parti contraenti relativo ai negoziati
annui concernenti il salario (cifra 7).
2 Il tribunale arbitrale esegue tentativi di ricomposizione tra le
parti, alle quali sottopone proposte di soluzione.
3 Se i tentativi di ricomposizione falliscono, il tribunale arbitrale
delibera in modo inappellabile.
11
1 Se il tribunale arbitrale stabilisce che sono state violate norme
del contratto collettivo, esso deve ingiungere alla parte che ha
commesso la violazione di adempiere immediatamente ai propri
impegni.
2 Il tribunale arbitrale è autorizzato allo stesso tempo, in particolare:
a. a pronunciare una diffida;
b. a infliggere una pena convenzionale fino a CHF 50 000.–.
3 Una pena convenzionale passata in giudicato dev’essere rimessa
entro 30 giorni alla parte o alle parti che hanno vinto la
causa.
12
1 In caso di mancato accordo su un nuovo CCL è istituita una
commissione di conciliazione paritetica.
13
1 La commissione di conciliazione e il tribunale arbitrale si com-
pongono come segue:
– quattro rappresentanti della FFS Cargo SA;
– complessivamente quattro rappresentanti delle associazioni
del personale che hanno sottoscritto il contratto;
– una o un presidente.
2 La/il presidente è nominata/o collegialmente dai rappresentanti
della FFS Cargo SA e delle associazioni del personale che
hanno sottoscritto il contratto, e deve possedere una formazione
giuridica completa.
3 Se non è possibile giungere a un accordo sulla presidenza, la
decisione spetta alla/al presidente del Tribunale d’appello del
Cantone di Basilea Città, su proposta delle parti contraenti.
14
La FFS Cargo SA provvede ai compiti di segreteria della commissione
di conciliazione e del tribunale arbitrale.
15
1 Il procedimento viene promosso al segretariato della commissione
di conciliazione o del tribunale arbitrale da un’istanza
scritta formulata da una o più parti contraenti.
2 La domanda di conciliazione e la presa di posizione della controparte
devono contenere in particolare:
– l’esatta indicazione delle parti;
– le richieste della/e parte/i;
– la motivazione delle richieste;
– i mezzi di prova;
– la rappresentanza delle parti.
Composizione
Segretariato
Istruzione del
procedimento
2 La commissione di conciliazione sottopone alle parti contra-
3 Se il procedimento non viene intentato da tutte le associazioni
firmatarie del CCL, le altre possono associarsi entro 14 giorni
enti proposte di soluzione.
al procedimento facendosi citare come terzi interessati. Quelle
20
citate come terzi interessati diventano parte.
21
Parte 1 a : Disposizioni generali e di diritto delle obbligazioni.

Altre norme
procedurali
Spese
16
1 Il procedimento successivo si tiene verbalmente e dev’essere
concluso entro tre mesi dalla notifica della composizione della
commissione di conciliazione o del tribunale arbitrale.
2 Se il tribunale arbitrale viene chiamato in causa in seguito al
fallimento delle trattative salariali, il procedimento deve concludersi
al più tardi il 15 aprile.
3 Una sentenza arbitrale è inappellabile e ha valore per tutte le
parti contraenti, con riserva di ricorso e revisione al Tribunale
d’appello del Cantone di Basilea Città.
4 Sede della commissione di conciliazione e del tribunale arbitrale
è Basilea.
5 Per il resto trovano applicazione le norme del codice di procedura
civile svizzero.
17
Il tribunale arbitrale decide in merito alle spese procedurali.
22 23
Parte 1 a : Disposizioni generali e di diritto delle obbligazioni.

Parte 2 a :
Disposizioni normative.
Natura giuridica del
rapporto di lavoro
Inizio e durata del
rapporto di lavoro
A. Norme contrattuali di lavoro.
18
Il rapporto di lavoro è regolato da un contratto di diritto privato.
19
1 Il rapporto di lavoro con la FFS Cargo SA viene stabilito stipulando
un contratto di lavoro scritto.
2 Un’eventuale limitazione della durata del rapporto di lavoro è
possibile fino a un massimo di tre anni. Nell’ambito di progetti
questo termine può essere esteso fino a cinque anni. Nel caso
in cui una collaboratrice o un collaboratore fosse selezionata/o
per un posto il cui scopo è la promozione e il supporto mirati
di una formazione continua parallela all’attività professionale
con diploma riconosciuto (ad es. lo studio, parallelo all’attività
lavorativa, presso una scuola universitaria professionale), l’assunzione
può essere limitata alla durata della formazione alla
quale si aggiungono sei mesi al massimo per il riorientamento
professionale, tuttavia fino a un massimo di cinque anni. Allo
scadere dei tre o dei cinque anni, a seconda del caso, il rapporto
di lavoro è considerato a tempo indeterminato.
2 Al momento della loro assunzione, le collaboratrici e i collaboratori
soggetti al presente CCL ricevono il CCL, il contratto di
lavoro e il regolamento di previdenza della Cassa pensioni FFS
(CP FFS).
3 Le modifiche e i complementi apportati al CCL e alle sue appendici
sono consegnati in forma scritta a tutte le collaboratrici
e a tutti i collaboratori.
21
1 La FFS Cargo SA mette a concorso, all’interno dell’azienda, i
posti vacanti.
2 L’unità organizzativa (UO) competente per il bando di concorso
decide in merito al genere e all’ampiezza della messa a concorso,
come pure della sua rinuncia, nei casi motivati.
22
1 I primi tre mesi del rapporto di lavoro in seno all’azienda sono
considerati periodo di prova.
2 In via eccezionale si può rinunciare al periodo di prova.
Posti vacanti
Periodo di prova
20
23
Come luogo di lavoro vale quello stabilito nel contratto di lavoro. Luogo di lavoro
Contratto di lavoro
1 Il contratto di lavoro regola:
– la funzione;
24
– il periodo di prova;
1 Per motivi d’organizzazione aziendale, la collaboratrice o il col- Trasferimento
– un’eventuale limitazione nel tempo (scadenza);
– il luogo di lavoro;
laboratore può essere trasferita/o in un altro posto.
– l’inizio del rapporto di lavoro;
2 L’avviso va dato tempestivamente, con almeno tre mesi di
– il grado d’occupazione;
– il salario;
anticipo.
– l’obbligo di pagare il contributo alle spese di applicazione
3 Le prestazioni accordate in caso di trasferimento sono disci-
secondo la cifra 8;
– per le collaboratrici e i collaboratori non organizzate/i,
l’adesione al CCL (dichiarazione di adesione) e
plinate nell’appendice 3.
24
– accordi particolari.
25
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Residenza
Protezione
della personalità
e dei dati
Parità tra donna
e uomo
25
1 Le collaboratrici e i collaboratori possono scegliere liberamen-
te dove risiedere; è riservato il capoverso 2.
2 Se l’assolvimento del loro compito lo richiede, essi possono
essere obbligati ad abitare in un determinato luogo o a occupare
un determinato alloggio. In questo caso, il fatto di stabilirsi
in un determinato luogo può essere legato a condizioni.
26
1 La FFS Cargo SA prende misure di protezione della personalità
del suo personale, in particolare quelle di prevenzione del
mobbing.
2 Essa provvede affinché il personale non subisca discriminazioni,
in particolare a causa della cultura, della lingua, della fede
religiosa o del modo di vivere.
3 La protezione dei dati personali è garantita.
4 Le parti contraenti disciplinano i dettagli in un accordo particolare.
27
1 La FFS Cargo SA s’impegna energicamente a raggiungere una
reale parità tra donna e uomo, in particolare al momento dell’assunzione,
della classificazione dei posti, della definizione
delle condizioni di lavoro, della retribuzione, dello sviluppo del
personale e della promozione.
4 La FFS Cargo SA attua particolari misure di prevenzione con-
tro le molestie sessuali sul posto di lavoro.
5 I particolari sono regolati nell’appendice 2.
28
La FFS Cargo SA promuove una presenza adeguata delle lingue
nazionali, la comprensione reciproca delle comunità linguistiche
e il plurilinguismo sul posto di lavoro. Essa mette a
frutto le caratteristiche multiculturali delle sue collaboratrici e
dei suoi collaboratori.
29
1 Alla collaboratrice o al collaboratore incombe l’obbligo d’informare
la FFS Cargo SA riguardo all’assunzione di una carica
pubblica.
2 È considerata carica pubblica quella di membro di un organo
legislativo, esecutivo o giudiziario. La funzione di membro di
un’autorità tutoria, l’esercizio di una carica come tutore, curatore
o assistente, e la partecipazione a un organo ecclesiastico
riconosciuto dallo Stato sono equiparate a una carica pubblica.
3 L’esercizio di un carica pubblica è inammissibile, qualora
a. obblighi inerenti al contratto di lavoro vengano trasgrediti;
b. lo svolgimento regolare del servizio non sia più garantito;
c. sussista un conflitto d’interessi con gli obiettivi aziendali
della FFS Cargo SA.
Lingue nazionali
Cariche pubbliche
2 Essa provvede affinché donne e uomini siano rappresentati in
4 Le cariche pubbliche simili a un’attività lucrativa e il lavoro
svolto in commissioni extraparlamentari sono considerati oc-
modo adeguato dove viene attuata la partecipazione, la collaborazione
in organi decisionali e in gruppi di lavoro nei diversi
cupazioni accessorie ai sensi della cifra 30.
settori professionali e ai vari livelli gerarchici.
5 Le persone costrette ad assentarsi dal lavoro per esercitare
una carica pubblica devono chiedere in anticipo un congedo
3 Devono essere tenute in particolare considerazione le neces-
pagato o non pagato. A quelle occupate a tempo pieno vensità
delle collaboratrici e dei collaboratori con obblighi familiari
gono pagati al massimo 15 giorni lavorativi, mentre per chi la-
26
e di assistenza.
27
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Occupazioni
accessorie
Attività a favore
di terzi
vora a tempo parziale questo diritto si riduce in funzione del
grado d’occupazione.
30
1 Le occupazioni accessorie a carattere lucrativo sono soggette
ad autorizzazione.
2 L’autorizzazione viene concessa se
a. l’esercizio di un’occupazione accessoria non lede gli
interessi della FFS Cargo SA;
b. il servizio ordinato è garantito;
c. il lavoro svolto per la FFS Cargo SA non ne soffre;
d. non si oltrepassa complessivamente la durata massima del
lavoro conforme alla LL/LDL.
3 La concessione dell’autorizzazione può essere legata a certe
condizioni.
4 Le occupazioni senza carattere lucrativo non sono soggette
ad autorizzazione. Tuttavia vige, per analogia, il capoverso 2.
31
1 La persona interessata deve consegnare alla FFS Cargo SA,
interamente o in parte, i redditi provenienti da attività svolte a
favore di terzi.
2 Sono considerate attività a favore di terzi quelle che il personale
esercita in consigli di amministrazione o in altri organi direttivi
di persone giuridiche, rappresentando la FFS Cargo SA.
2 Per beni immateriali s’intendono, indipendentemente dalla
possibilità di tutelarle, soprattutto le invenzioni, comprese quelle
occasionali, design, design occasionali, opere soggette ai diritti
d’autore, software e know-how.
3 La FFS Cargo SA ha in particolare il diritto esclusivo nonché
illimitato (sotto l’aspetto dello spazio, del tempo e materiale) di
pubblicare, copiare, sfruttare, modificare, affittare e alienare, nel
periodo di durata del rapporto di lavoro o dopo, i beni immateriali
o loro parti.
33
1 La persona che ha fatto un’invenzione occasionale o ha concepito
un design occasionale ne avverte immediatamente in
forma scritta la FFS Cargo SA.
2 Sono considerati design e invenzioni occasionali quelli che la
persona concepisce esercitando l’attività che le è propria alla
FFS Cargo SA, senza però averne l’obbligo contrattuale.
3 Entro sei mesi, la FFS Cargo SA comunicherà alla collaboratrice
o al collaboratore se intende acquisire l’invenzione occasionale
o appropriarsi del design occasionale, oppure lasciare
che la collaboratrice o il collaboratore ne disponga a piacimento.
4 La FFS Cargo SA corrisponderà una particolare indennità alla
collaboratrice o al collaboratore che ha fatto l’invenzione occasionale
o ha creato il design occasionale, qualora non le/gli
venga concesso di disporne liberamente.
Invenzioni e design
occasionali
3 L’importo da versare viene stabilito tenendo conto del tempo
impiegato e della responsabilità connessa con il mandato.
5 L’indennità versata è conforme al complesso di circostanze.
34
32
Le facilitazioni di viaggio per il personale sono disciplinate se- Facilitazioni
Beni immateriali
1 La persona interessata cede alla FFS Cargo SA tutti i diritti,
totali o parziali, risultanti da beni immateriali acquisiti, da sola
o con altri, adempiendo gli obblighi contrattuali o svolgendo
paratamente.
di viaggio
28
l’attività conferitale dalla FFS Cargo SA.
29
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Obbligo di diligenza
e di lealtà
Segreto
professionale
e d’affari
Obbligo di
discrezione
Persistenza
B. Contegno e responsabilità.
35
1 Il personale deve tutelare gli interessi e la reputazione della
FFS Cargo SA, effettuare a regola d’arte e in modo qualitativamente
inappuntabile il lavoro che gli viene affidato, e trattare
con cura gli strumenti di lavoro che gli sono messi a disposizione.
2 La collaboratrice o il collaboratore deve prestare la dovuta
attenzione alla sicurezza del lavoro e dell’esercizio.
36
Il personale è tenuto a mantenere il segreto professionale e
d’affari.
37
1 Il personale s’impegna a non divulgare quanto viene a sapere
in virtù della sua posizione professionale o nello svolgimento del
suo lavoro.
2 L’obbligo di discrezione sussiste anche nei confronti dei media
nonché delle collaboratrici e dei collaboratori della FFS
Cargo SA, a parte quelle/i che devono essere informate/i per
motivi professionali.
3 Non è toccato dall’obbligo di discrezione il diritto dei membri
dei sindacati di essere informati su temi che riguardano specificamente
le loro organizzazioni nel quadro di una rappresentanza
coscienziosa degli interessi.
38
L’obbligo di mantenere il segreto e quello di discrezione sussistono
anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
39
1 Su cose di cui è venuto a conoscenza svolgendo la sua attività
professionale, il personale può deporre in giudizio solo se
ne ha ricevuto l’autorizzazione dalla FFS Cargo SA.
2 L’autorizzazione è necessaria anche dopo la cessazione del
rapporto di lavoro.
40
1 Non è permesso al personale di chiedere, accettare o farsi
promettere, né per sé, né per altri, regali o altri profitti se questo
avviene in relazione con la sua attività professionale.
2 Per principio sono considerati regali tutte le donazioni che
procurano direttamente o indirettamente un utile patrimoniale,
in particolare anche i regali in natura, il condono di debiti, i ribassi,
l’invito a un viaggio o a pranzo.
3 Per altri profitti s’intendono ulteriori prestazioni destinate o atte
a procurare a chi ne beneficia un vantaggio particolare di cui
altrimenti non godrebbe.
4 Il personale deve rimettere alla FFS Cargo SA i regali o gli altri
profitti che ha accettato illecitamente.
5 La FFS Cargo SA restituisce i regali e gli altri profitti a chi li ha
dati.
41
1 Le donazioni di poca importanza non sono considerate né
regali, né altri profitti.
2 Sono donazioni di poca importanza le mance usuali e le attenzioni
di un importo o valore sino a CHF 100.– per collaboratrice
o collaboratore.
Deposizioni
in tribunale
Divieto di
accettare regali
Donazioni di
poca importanza
30 31
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Responsabilità
per danni
Partecipazione
alle spese
Responsabilità
penale
3 Nel corso di un anno civile, ogni collaboratrice o collaboratore
può accettare al massimo due volte modeste attenzioni esternate
dalla stessa persona o ditta.
4 Per motivi particolari, la FFS Cargo SA può vietare l’accettazione
di piccoli regali destinati a determinati gruppi di persone.
42
1 La responsabilità del personale per i danni che ha causato
alla FFS Cargo SA o a un terzo è determinata dal CO.
2 La collaboratrice o il collaboratore risponde dei danni che ha
causato
a. direttamente alla FFS Cargo SA per mancanza intenzionale
o dovuta a grave negligenza agli obblighi derivanti dal contratto
di lavoro o
b. a un terzo, intenzionalmente o per grave negligenza,
svolgendo la sua attività alla FFS Cargo SA e che essa
deve risarcire.
43
1 La collaboratrice o il collaboratore che ha causato intenzionalmente
un danno alla FFS Cargo SA deve per principio risarcirlo
completamente.
2 Rivalendosi sulla collaboratrice o sul collaboratore, la FFS
Cargo SA deve tenere conto anche delle condizioni finanziarie
dell’interessata/o. Riguardo all’entità della partecipazione, vale
l’articolo 321e CO.
3 In caso di colpa grave, la partecipazione ai costi non potrà
mai superare 1 ⁄24 del salario annuo.
44
Riguardo alla responsabilità penale del personale è applicabile
il CP.
45
1 In caso di mancanza agli obblighi derivanti dal contratto di
lavoro, prestazioni insufficienti o comportamento insoddisfacente,
i motivi vanno chiariti in un colloquio con la collaboratrice
o il collaboratore interessata/o.
2 Il colloquio con la collaboratrice o il collaboratore può essere
concluso con un accordo scritto in cui sono definiti i provvedimenti
e gli obiettivi e previste le conseguenze nel caso in cui
questi non vengano raggiunti. Qualora non si dovesse arrivare
a un accordo, occorre emanare un’istruzione scritta. La collaboratrice
o il collaboratore può essere richiamata/o inoltre per
iscritto ai suoi doveri.
3 Se un miglioramento delle prestazioni o un cambiamento del
comportamento non è possibile nell’attuale posto di lavoro, va
esaminata la possibilità di un trasferimento.
4 Se la collaboratrice o il collaboratore viene trasferita/o vanno
concordati con lei/lui gli obiettivi per la sua nuova attività. Il salario
viene adattato di conseguenza.
5 Se il trasferimento non è una misura sensata, può essere
emesso un richiamo con minaccia di licenziamento secondo la
cifra 172.
6 Se all’origine di carenze nelle prestazioni o nel comportamento
ci sono motivi di ordine medico, si deve esaminare la possibilità
della reintegrazione secondo la cifra 152.
46
1 Ogni superiore può ordinare subito verbalmente, a chi mette
in serio pericolo il regolare svolgimento dell’esercizio, sé stesso
o altre persone, di lasciare il posto di lavoro.
Provvedimenti in
caso di prestazioni
insufficienti o
comportamento
insoddisfacente
Allontanamento dal
posto di lavoro
32 33
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Sospensione ed
esonero cautelativo
dal lavoro
2 Il servizio cui compete secondo la cifra 47 la sospensione
cautelativa dal lavoro decide immediatamente se annullare l’allontanamento
dal posto di lavoro o se trasformarlo in una sospensione
cautelativa dal lavoro.
47
1 La FFS Cargo SA può disporre la sospensione cautelativa dal
lavoro, qualora la collaboratrice o il collaboratore coinvolta/o
a. metta in pericolo il normale svolgimento dell’esercizio;
b. metta in pericolo la propria persona o l’incolumità di altre;
c. venga arrestata/o.
2 Se la collaboratrice o il collaboratore si presenta al lavoro
troppo tardi, o non vi si reca affatto, senza peraltro addurre nessuna
giustificazione a tale riguardo, la FFS Cargo SA ridurrà in
modo opportuno il tempo di lavoro, non ordinando però la sospensione
cautelativa.
3 La sospensione cautelativa dal lavoro può comportare la riduzione
o la privazione del salario e di altre prestazioni.
4 La sospensione cautelativa dal lavoro dura al massimo dieci
giorni o al massimo per i dieci giorni successivi alla scarcerazione.
5 Se, per motivi contingenti, la durata della sospensione dal
lavoro è troppo breve, a partire dall’undicesimo giorno essa
dev’essere tramutata in esonero. La collaboratrice o il collaboratore
riceve il salario intero. L’esonero dev’essere limitato nel
tempo.
6 Se i provvedimenti si rivelano ingiustificati, la persona in questione
riacquista i diritti che le sono stati tolti; inoltre le dovranno
essere corrisposte le prestazioni che le sono state negate.
7 Il rapporto d’assicurazione con la CP FFS continua in ogni
caso.
C. Tempo di lavoro, vacanze e congedo.
48
Tutte le collaboratrici e i collaboratori della FFS Cargo SA sono
sottoposti alla LDL.
I. Basi per la durata del lavoro.
49
1 Per il personale occupato a tempo pieno la durata giornaliera
del lavoro prestabilita è di 492 minuti.
2 Per il personale occupato a tempo parziale, la durata giornaliera
del lavoro si riduce in funzione del grado d’occupazione.
3 La durata giornaliera del lavoro prestabilita va rispettata nella
media annua.
50
I giorni di lavoro annui prestabiliti sono calcolati come segue:
– numero di giorni presenti nel calendario;
– meno 52/53 giorni di compensazione (numero effettivo di
sabati nel calendario);
– meno 63 giorni di riposo.
51
1 La durata annua del lavoro prestabilita risulta dalla moltiplicazione
dei giorni di lavoro annui previsti per la durata giornaliera
del lavoro prestabilita.
2 Per il personale occupato a tempo pieno essa è di:
a. 2050 ore negli anni di 365 giorni con 52 sabati e in quelli
di 366 giorni con 53 sabati;
b. 2041,8 ore negli anni di 365 giorni con 53 sabati;
c. 2058,2 ore negli anni di 366 giorni con 52 sabati.
Campo
d’applicazione
Durata giornaliera
del lavoro
prestabilita
Giorni di lavoro
prestabiliti nell’arco
di un anno
Durata annua del
lavoro prestabilita
34 35
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Settimana di
cinque giorni
Assegnazione
del lavoro
Durata minima
del lavoro per ogni
turno
Tempo di lavoro
52
1 Vige la settimana d’esercizio o di cinque giorni ininterrotti.
2 Come settimana di cinque giorni ininterrotti si considera l’attribuzione
del tempo di lavoro dal lunedì al venerdì; il sabato è
un giorno di compensazione e la domenica un giorno di riposo.
3 La settimana d’esercizio di cinque giorni viene realizzata mediante
l’attribuzione di 63 giorni di riposo e di 52/53 giorni di
compensazione, in modo tale da avere una soluzione equivalente
alla settimana di cinque giorni ininterrotti.
53
1 La FFS Cargo SA garantisce che la collaboratrice o il collaboratore
possa raggiungere la durata annua del lavoro prestabilita.
2 Affinché la durata annua del lavoro prestabilita possa essere
rispettata la FFS Cargo SA, d’accordo con il personale, o nell’ambito
della partecipazione aziendale, può attribuire anche
altri lavori ragionevolmente accettabili.
54
1 I turni con un tempo di lavoro inferiore a sei ore possono essere
previsti e assegnati a persone occupate a tempo pieno
solo nel quadro delle BAR o in singoli casi, qualora le persone
interessate siano d’accordo.
2 Possono essere concordate deroghe anche nell’ambito della
partecipazione aziendale, se le BAR non contemplano nessuna
norma a questo proposito, o se non esistono BAR.
II. Computo quale tempo di lavoro.
55
1 È considerato tempo di lavoro quello durante il quale la collaboratrice
o il collaboratore è occupata/o nell’azienda.
2 Sono inoltre considerati tempo di lavoro:
a. le ore di viaggio senza fornire nessuna prestazione, cioè il
tempo necessario per spostarsi da un luogo di lavoro
all’altro, all’interno di un turno di lavoro;
b. le pause fatte dal personale sottoposto alla LDL;
c. i seguenti supplementi per lavoro notturno:
– 10 % per il lavoro svolto fra le ore 20 e le ore 24
(supplemento per lavoro notturno 2);
– 30 % per il lavoro eseguito fra le ore 24 e le ore 4 e per
quello fatto tra le ore 4 e le ore 5, purché la collaboratrice
o il collaboratore inizi a lavorare prima delle ore 4
(supplemento per lavoro notturno 1);
– 40 % anziché 30 % a partire dall’anno civile nel quale la
collaboratrice o il collaboratore compie 55 anni
(supplemento per lavoro notturno 3).
I supplementi per lavoro notturno sono definiti sulla base
della durata effettiva del lavoro. Essi non vanno considerati
nel calcolo del turno di lavoro;
d. altri supplementi di tempo e importi forfetari; essi sono
regolamentati nel quadro delle BAR;
e. colloqui con la rappresentanza aziendale. Per il conteggio
delle ore di viaggio si considera il luogo di lavoro o quello
in cui si abita, e si tiene conto di quello più vicino al posto
dove il colloquio ha luogo.
3 Il supplemento di tempo per il servizio notturno 3 è concesso
sotto forma di giorni di compensazione supplementari.
56
Se, per motivi d’esercizio, il lavoro non può essere assunto nel
momento previsto, il tempo di lavoro è comunque calcolato a
partire dalla ripresa prevista, a meno che le collaboratrici e i collaboratori
non siano state/i informate/i al più tardi quattro ore
prima della ripresa prevista. Eventuali casi di rigore vengono
regolamentati tra le parti contraenti.
Computo del
tempo di lavoro in
caso di cambiamenti
apportati
all’ultimo momento
36 37
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Assenze
Assenze di
natura privata
Occasioni di
formazione
proposte all’interno
Schede di congedo e
incontri promossi
dal sindacato, mirati
alla formazione
57
In caso di vacanze, malattia, infortunio, servizio obbligatorio
svizzero, sospensione dal lavoro pagata, esonero e per le assenze
pagate che durano un giorno intero, in conformità dell’appendice
6 viene conteggiata la durata giornaliera del lavoro
prestabilita.
58
1 Le assenze di natura privata (ad esempio per recarsi dal medico)
devono avvenire durante il tempo libero.
2 Per i trattamenti medici di lunga durata può essere concesso
un abbuono in tempo; la decisione a questo proposito spetta
all’UO che ne ha la competenza, dopo averne discusso con il
servizio del personale interessato.
59
1 Per la partecipazione a occasioni di formazione che durano
un giorno intero si computano, indipendentemente dal grado
d’occupazione, 492 minuti e l’eventuale tempo di viaggio. Non
è accordato nessun supplemento di tempo.
2 Per calcolare il tempo di viaggio ci si basa sul luogo di lavoro
o su quello di domicilio, scegliendo la località più vicina a quella
in cui si svolge la formazione.
60
Nel caso di assenze che durano un giorno intero, conformi all’appendice
6, per attività che comportano la consegna di schede
di congedo o per partecipare a formazioni promosse dal
sindacato, sono computati 492 minuti, senza tener conto del
grado d’occupazione.
III. Regolamentazioni specifiche settoriali sulla durata
del lavoro (BAR).
61
1 Con le associazioni del personale che hanno sottoscritto il
contratto, la FFS Cargo SA può concordare BAR per le sue UO.
2 La FFS Cargo SA può pattuire che altre particolarità vengano
disciplinate nell’ambito della partecipazione aziendale.
3 Le disposizioni di una BAR si applicano in linea di principio
solo per impieghi nelle attività previste nella BAR.
62
1 La durata e la risolubilità delle BAR sono conformi al presente
38 39
CCL.
2 Le parti contraenti si dichiarano disposte ad accogliere, durante
il periodo di validità delle BAR, proposte volte a modificarle
o completarle, ad esaminarle in buona fede e a cercare
soluzioni in perfetta buona fede. Se non si raggiunge nessun
accordo, le BAR convenute restano immutate.
63
1 Nell’ambito delle BAR possono essere concordati altri modelli
di durata del lavoro. Resta riservata la cifra 11 dell’appendice 5.
2 Essi vanno strutturati in modo da risultare nel complesso
equivalenti alle norme del CCL.
3 La FFS Cargo SA sostiene modelli di tempo di lavoro incentrati
su una determinata località e finalizzati a una ben precisa
categoria di personale. Essi devono soddisfare gli interessi dei
team e del personale, le esigenze della clientela e rispettare, per
quanto concerne l’impiego del personale, i criteri dettati dagli
Competenze
Decorrenza e
possibilità di
disdire le BAR
Modelli di tempo
di lavoro
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Luogo di lavoro
Conto del tempo
Averi in tempo
imperativi economici. In questo ambito va accordata al personale
la massima libertà d’azione nel gestire il proprio tempo di
lavoro.
4 Il lavoro a tempo parziale è promosso a tutti i livelli e in tutte
le forme.
64
Nel quadro delle BAR è lecito concordare norme concernenti il
luogo di lavoro che deroghino al disposto della cifra 23.
IV. Conto personale del tempo e fasce per la durata
annua del lavoro.
65
1 Per il rilievo del tempo viene tenuto, per ciascuna collaboratrice
e per ogni collaboratore, un conto personale. Resta riservata
la cifra 80, capoverso 2.
2 Il conto del tempo è controllato mensilmente da chi è addetto
alla distribuzione del lavoro, comunicato e, se necessario, sistemato.
3 I saldi dei tempi vengono riportati all’anno successivo.
66
1 Gli averi in tempo nascono dal fatto che la durata del lavoro
giornaliero prestabilita viene oltrepassata.
2 Questi averi in tempo possono essere compensati, previa intesa
fra il superiore e la collaboratrice o il collaboratore, sotto
forma di minuti o di ore, oppure di giorni interi.
67
Se non è possibile compensare gli averi in tempo in virtù della
cifra 66 entro la data di partenza, se ne corrisponderà il valore
in denaro al 100 %.
68
1 Il periodo di conteggio corrisponde, per norma, all’anno civile.
2 Nel quadro della partecipazione aziendale possono essere
concordate deroghe.
69
1 Quale valore limite alla fine del periodo di conteggio vige un
saldo positivo, cioè un’eccedenza di 75 ore o, rispettivamente,
un saldo negativo di 30 ore.
2 I valori limite entro i quali i saldi del tempo devono oscillare in
permanenza durante il periodo di conteggio sono stabiliti, per
il personale che non può gestire autonomamente il tempo di
lavoro, nel quadro delle BAR. Per le collaboratrici e i collaboratori
sino al livello di esigenze J che gestiscono autonomamente
il loro tempo di lavoro, questo valore limite è regolato nell’appendice
5.
3 È lecito oltrepassare i valori limite secondo i capoversi 1 e 2
solo con il consenso del superiore. Se il superamento è autorizzato
saranno contemporaneamente stabilite misure atte a
riportare la collaboratrice o il collaboratore al valore limite entro
un determinato lasso di tempo.
Averi in tempo di cui
si dispone alla
fine del rapporto di
lavoro
Periodo di
conteggio
Valori limite
40 41
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Definizione
Compensazione
del lavoro
supplementare
Compensazione
di un saldo
negativo con ore
supplementari
V. Lavoro supplementare.
70
1 Se il tempo di lavoro giornaliero prescritto, scelto o concordato
viene superato per più di 30 minuti a causa di esigenze
aziendali, i primi 30 minuti saranno considerati tempo di lavoro
mentre quelli in eccedenza verranno considerati tempo supplementare.
2 Gli averi in ore supplementari sono certificati alla fine di ogni
mese.
71
1 Gli averi in ore supplementari vanno compensati con tempo
libero della stessa durata entro il periodo di conteggio, per norma
nell’arco di un anno civile.
2 Se la compensazione non avviene entro questi termini, l’avere
in ore supplementari può essere compensato in denaro, di
comune accordo e in conformità della cifra 74.
72
1 Se il conto del tempo alla fine del periodo di conteggio o al
termine del rapporto di lavoro evidenzia un saldo negativo, e
se la collaboratrice o il collaboratore ha ancora ore supplementari,
il conto del tempo sarà azzerato grazie alle ore supplementari.
2 Se alla fine del periodo di conteggio il conto del tempo presenta
eccezionalmente un saldo negativo maggiore di 30 ore,
per arrivare ai 115 o, a seconda dei casi, ai 116 giorni liberi sarà
possibile computare anche quelli di cui si è già usufruito grazie
al lavoro supplementare svolto.
73
Se l’avere in tempo supplementare non può essere compensato
entro la data alla quale si lascia l’azienda né con tempo
libero, né secondo la cifra 72, ciò di cui ancora si ha diritto
verrà indennizzato in denaro, in virtù della cifra 74.
74
1 L’indennità corrisposta per il lavoro supplementare consta del
salario orario al quale viene aggiunto un supplemento del 25 %,
calcolata sulla base di 250 giorni di lavoro della durata di 492
minuti.
2 Sono determinanti il salario e le garanzie salariali al momento
del pagamento.
3 L’indennità da versare per ogni ora è calcolata secondo la
formula seguente: guadagno annuo determinante moltiplicato
per 1,25 e diviso per 2050.
VI. Giorni liberi.
75
1 In aggiunta alle vacanze, la collaboratrice o il collaboratore ha
diritto ad almeno 63 giorni di riposo e ad almeno 52 giorni di
compensazione l’anno.
2 Il numero di giorni di compensazione per anno civile dipende
dal numero effettivo di sabati nel calendario.
3 Per ogni mese civile vanno accordati almeno quattro giorni di
riposo e due di compensazione.
4 I giorni di riposo e di compensazione devono essere attribuiti
in maniera adeguata. Solo i giorni di riposo possono essere
assegnati singolarmente. I giorni di compensazione vengono
Compensazione
del tempo supplementare
alla fine
del rapporto di
lavoro
Indennità per
il lavoro
supplementare
42 43
Diritto
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Riporto
Diritto al momento
d’iniziare il lavoro o
di lasciarlo
attribuiti insieme a giorni di riposo. Previa intesa (su richiesta
della persona interessata o della FFS Cargo SA), è possibile
prendere un unico giorno di compensazione.
76
1 I giorni di compensazione non concessi nell’anno in questione
vengono riportati all’anno seguente.
2 I giorni di compensazione accordati in soprannumero non
sono calcolati nel diritto per l’anno successivo, a meno che il
desiderio espressamente palesato dalla collaboratrice o dal collaboratore
di poterne beneficiare in anticipo non sia stato eccezionalmente
soddisfatto.
3 Il diritto minimo di giorni di compensazione deve orientarsi
alla tabella di servizio e a una rotazione completa di turni. Di
principio, nella distribuzione dev’essere assegnato un numero
di giorni di compensazione pari a quello che ci si deve attendere
dalla media dei turni calcolata. Sono ammesse deroghe
fino a un massimo di tre giorni. Deroghe maggiori sono possibili
nell’ambito della codecisione.
77
1 Il diritto in giorni di riposo e di compensazione, qualora si assuma
il lavoro o lo si lasci nell’arco dell’anno, o spettante al
personale il cui impiego è soggetto a interruzioni, è determinato
come segue, considerando la durata del lavoro:
– 63 giorni di riposo moltiplicati per la durata in giorni del rapporto
di lavoro, divisi per 365 o 366, danno il diritto ai
giorni di riposo. Si arrotonda alla prossima unità superiore.
– 52/53 giorni di compensazione moltiplicati per la durata in
giorni del rapporto di lavoro, divisi per 365 o 366, danno
il diritto ai giorni di compensazione. Il calcolo è arrotondato
all’unità; le frazioni inferiori a 0,5 sono tralasciate, quelle
di 0,5 o più sono arrotondate all’unità superiore (arrotondamento
commerciale).
2 Se, al momento di lasciare il lavoro, la collaboratrice o il collaboratore
ha beneficiato di troppi giorni di riposo e di compensazione,
non vi sarà nessun compenso a suo carico, fatta
riserva del capoverso 3.
3 Se il rapporto di lavoro è stato sciolto volontariamente o per
propria colpa, i giorni di riposo e di compensazione accordati
in eccesso saranno compensati con giorni di vacanza ancora
da godere.
78
1 In caso di assenze per giorni interi dovute a malattia, infortunio,
congedo di maternità, congedo non pagato, congedo di
perfezionamento professionale pagato in parte o totalmente, o
qualora si venga sospesi o esonerati dal lavoro, il diritto ai giorni
di riposo e di compensazione per la settimana d’esercizio di
cinque giorni viene ridotto. Per la riduzione si tiene inoltre conto
delle assenze in giorni interi per svolgere il servizio obbligatorio
svizzero, purché siano più di sei giorni consecutivi.
2 I giorni durante i quali si è dovuto abbandonare il lavoro per
malattia o infortunio non vengono considerati.
3 Le assenze durante giorni interi a causa di malattia o infortunio,
sino a cinque giorni complessivi per anno civile, non comportano
nessuna riduzione. Qualora queste assenze si protraggano
complessivamente per più di cinque giorni nell’arco
di un anno civile, il diritto ad avere giorni di riposo e di compensazione
viene decurtato a partire dal primo giorno d’assenza.
4 In caso di capacità al lavoro provvisoriamente ridotta per ragioni
mediche, i giorni di riposo e di compensazione non saranno
ridotti. Quelli concessi sono considerati giorni interi.
44 45
Riduzione
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Collaboratrici e
collaboratori che
svolgono turni
Collaboratrici e
collaboratori
che gestiscono
autonomamente
il loro tempo di
lavoro
Diritto
5 La riduzione è calcolata come segue:
– 63 giorni di riposo moltiplicati per la durata dell’assenza e
divisi per 365 o 366, abbandonando le frazioni di giorno;
– 52/53 giorni di compensazione moltiplicati per la durata
dell’assenza e divisi per 365 o 366. Si arrotonda all’unità;
le frazioni inferiori a 0,5 vengono tralasciate, quelle di 0,5 o
più sono arrotondate all’unità superiore (arrotondamento
commerciale).
VII. Altre regolamentazioni particolari della durata
del lavoro.
79
L’appendice 4 disciplina inoltre la durata del lavoro delle collaboratrici
e dei collaboratori che effettuano turni.
80
1 L’appendice 5 regola inoltre la durata del lavoro delle collaboratrici
e dei collaboratori sino al livello di esigenze J che gestiscono
autonomamente il loro tempo di lavoro.
2 Le parti contraenti regolamentano poi, con uno speciale accordo,
il tempo di lavoro effettuato dalle collaboratrici e dai collaboratori
a partire dal livello di esigenze K.
VIII. Vacanze.
81
1 Una settimana di vacanza comprende cinque giorni lavorativi
e due giorni liberi.
b. cinque settimane e un giorno a partire dall’anno civile
durante il quale si compiono 21 anni;
c. sei settimane e un giorno a partire dall’anno civile durante
il quale si compiono 50 anni;
d. sette settimane e un giorno a partire dall’anno civile durante
il quale si compiono 60 anni.
3 Per norma si deve usufruire delle vacanze durante l’anno civile
per il quale se ne ha diritto.
4 In caso di assenze che durano un anno intero non c’è nessun
nuovo diritto alle vacanze.
82
1 Chi è occupato a tempo parziale ha il diritto di beneficiare
delle stesse vacanze accordate alle persone che lavorano a
tempo pieno.
2 La durata media del lavoro giornaliero prestabilita secondo il
grado d’occupazione sussiste anche durante le vacanze.
3 Alle persone impiegate a tempo parziale che lavorano in modo
molto irregolare (grado d’occupazione oscillante, occupazione
intercalata da interruzioni) può essere corrisposta, invece delle
vacanze, un’indennità di vacanze.
83
Alla collaboratrice o al collaboratore che per ragioni mediche
non possa essere provvisoriamente impiegata/o durante tutto
il giorno non bisognerà se possibile assegnare le vacanze durante
questo lasso di tempo.
84
1 Il diritto di usufruire delle vacanze, qualora si inizi il lavoro o lo
si abbandoni nel corso dell’anno civile, va computato come
segue, in rapporto con la durata del lavoro: numero di giorni di
vacanza (diritto annuo) moltiplicato per la durata in giorni del
Persone occupate
a tempo parziale
Attribuzione
Diritto al momento
d’iniziare il lavoro o
di lasciarlo
2 Per ogni anno civile sussiste il diritto alle seguenti vacanze:
a. sei settimane e un giorno sino all’anno civile, compreso,
nel quale si compiono 20 anni;
rapporto di lavoro e diviso per 365 o 366, se l’anno è bisestile.
46 47
Parte 2 a : Disposizioni normative.

2 Il calcolo è arrotondato all’unità, vale a dire che le frazioni inferiori
a 0,5 vengono tralasciate, mentre quelle di 0,5 o più sono
arrotondate all’unità superiore (arrotondamento commerciale).
3 Qualora non si possa godere completamente delle vacanze
entro la data della partenza, quelle di cui non si è potuto usufruire
saranno compensate in denaro, in ragione del 100 %.
4 Il diritto alle vacanze maturato durante un’assenza (come per
malattia, infortunio, congedo di maternità o servizio obbligatorio
svizzero) non viene compensato in denaro qualora il rapporto
di lavoro si concluda immediatamente dopo l’assenza.
5 I giorni di vacanza che al termine del rapporto di lavoro risultano
essere stati fatti in più vanno conteggiati con giorni liberi
di cui non si è ancora beneficiato, o mediante il salario, solo
qualora la collaboratrice o il collaboratore abbandoni l’azienda
per propria colpa. Lo scioglimento volontario del rapporto di
lavoro non è considerato colpa personale.
85
Riduzione
1 In caso di assenze dovute a malattia, infortunio, servizio obbligatorio
svizzero, congedo non pagato, sospensione o esonero
dal lavoro, il diritto alle vacanze viene ridotto.
2 In caso di assenza per malattia, infortunio o servizio obbligatorio
svizzero, i primi 90 giorni non sono considerati.
3 Per le assenze dovute a un congedo non pagato superiore a
30 giorni, si procederà alla riduzione in conformità del capoverso
5.
4 Le assenze per causa di malattia, infortunio, servizio obbligatorio
svizzero o congedo non pagato vanno cumulate per determinare
la riduzione del diritto alle vacanze, solo qualora i
valori fissati ai capoversi 2 e 3 siano stati raggiunti.
5 Le vacanze sono ridotte nel modo seguente: quantità dei
giorni di vacanza moltiplicata per la durata dell’assenza calcolata
in giorni civili e divisa per 365 o 366, se l’anno è bisestile.
Le frazioni di giorni sono trascurate.
IX. Congedo.
86
1 Alla collaboratrice o al collaboratore che deve sospendere il
lavoro per altri motivi che non siano imputabili a malattia, infortunio
o servizio obbligatorio svizzero sarà concesso un congedo
purché ne faccia tempestiva richiesta.
2 Il congedo può essere pagato, parzialmente pagato, o non
48 49
pagato.
3 L’appendice 6 disciplina i particolari.
X. Disposizioni transitorie relative al capitolo tempo
di lavoro, vacanze e congedo.
87
La compensazione del saldo del tempo che figura nel conto
del supplemento per servizio notturno 2, aggiornato al 31 dicembre
2006, avviene d’intesa con la collaboratrice o il collaboratore.
Il saldo del tempo viene concesso in giorni interi.
L’eventuale tempo mancante può essere compensato attingendo
al conto della durata annua del lavoro o delle ore supplementari.
Concessione
di congedi
Supplemento di
tempo per il
servizio notturno
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Principio
Valutazione
della funzione
Spettri salariali
Convenzione
sul salario
D. Salario, indennità, assegni e rimborso delle spese.
I. Salario.
88
Il salario è conforme alle esigenze della funzione, all’esperienza
di cui si può trarre profitto e alle prestazioni fornite.
89
1 Ogni funzione è attribuita a un livello di esigenze in base a un
sistema sommario.
2 Il livello di esigenze è stabilito sulla base di una procedura di
valutazione analitica congiuntamente riconosciuta tra i partner
contrattuali.
90
1 Per ciascun livello di esigenze, uno spettro salariale definisce
il corrispondente valore di base e quello massimo per i salari.
2 Il salario deve situarsi all’interno dello spettro salariale corrispondente.
Restano riservati i salari iniziali secondo la cifra 94.
3 L’appendice 7 disciplina i particolari.
91
1 All’entrata alla FFS Cargo SA, oppure al cambio di funzione o
del livello di esigenze, il salario verrà pattuito nell’ambito del
corrispondente spettro salariale. La formazione e l’esperienza
utile della candidata o del candidato, come pure il confronto
interno ed esterno, ne costituiscono la base.
2 Le particolarità e il computo dell’esperienza utile sono regolamentati
separatamente.
92
1 Ogni anno, il 1° maggio, si procede agli adeguamenti indivi-
duali del salario.
2 L’aumento del salario dal valore di base a quello massimo (da
100 a 145 %) non dovrebbe superare 20 anni, a condizione
che le esigenze per il posto siano soddisfatte.
3 Il salario individuale evolve a dipendenza
– del livello di esigenze,
– della sua posizione nel corrispondente spettro,
– del giudizio complessivo della valutazione del personale e
– della somma pattuita annualmente fra le parti contraenti
per gli aumenti individuali del salario.
4 L’appendice 7 disciplina i particolari.
93
1 Se il giudizio complessivo della valutazione del personale è B
o A, può essere versata una quota di prestazioni unica.
2 Hanno diritto a una quota di prestazioni unica le collaboratrici
e i collaboratori la cui valutazione del personale ha effetto sul
salario.
3 La quota di prestazioni unica viene versata in funzione del
grado d’occupazione medio registrato durante l’intero anno di
valutazione.
94
1 I salari iniziali al di sotto del valore di base sono ammissibili
a. in caso di assunzione poco dopo la fine di un tirocinio
professionale o di una formazione equivalente;
b. per assunzioni nei livelli di esigenze F o superiori dopo una
seconda formazione secondo l’appendice 1 del CCL;
in questi casi il salario iniziale non può essere inferiore al
valore di base del livello di esigenze E.
Evoluzione
del salario
Quota di
prestazioni unica
Salario iniziale
al di sotto del
valore di base
50 51
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Passaggio a un
livello di esigenze
inferiore
Salario mensile
od orario
2 Le fasi di avvicinamento del salario al valore di base avvengono
ogni volta il 1° maggio e sono concordate con la collaboratrice
o il collaboratore al momento dell’assunzione. L’evoluzione
del salario dev’essere pianificata in modo che il valore di
base venga raggiunto al più tardi alla seconda tornata di valutazione
del personale che abbia effetto sul salario. In questo
contesto è necessario regolare anche il diritto ad eventuali aumenti
generali del salario durante la fase di ricupero.
3 La valutazione del personale ha luogo in base alla consueta
procedura, ma sul piano salariale ha effetti unicamente sulla
quota di prestazioni unica (giudizio B o A).
95
1 Al passaggio a un livello di esigenze inferiore, il salario verrà
pattuito nel quadro del nuovo livello di esigenze.
2 Se il cambiamento è consecutivo a modifiche apportate all’organizzazione
aziendale, o viene effettuato in vista di tali mutamenti
e il salario del momento è più elevato del valore massimo
del nuovo spettro salariale, la differenza sarà concessa a
titolo di importo garantito.
3 In caso di aumenti salariali, l’importo garantito viene ridotto o
soppresso.
4 Se, trascorsi due anni di garanzia, la persona non ha ancora
compiuto 58 anni, è soppresso l’importo di garanzia che, con
il salario, oltrepassa CHF 100 000.–.
96
1 Qualora il grado d’occupazione rimanga invariato, alle collaboratrici
e ai collaboratori sarà corrisposto un salario mensile.
3 Il salario orario include l’indennità pagata per i giorni di riposo
ai quali si ha diritto.
4 Il salario orario viene corrisposto per le ore di lavoro fatte e
per le assenze pagate in base alle relative disposizioni (congedo,
malattia, infortunio, servizio obbligatorio svizzero).
5 Le disposizioni esecutive disciplinano i particolari.
97
Il salario, l’indennità regionale, la quota di prestazioni unica, gli
importi garantiti assicurati, le indennità e gli assegni dichiarati
assicurabili costituiscono la base per stabilire il salario soggetto
ai contributi della Cassa pensioni FFS.
II. Indennità, assegni e rimborso delle spese.
98
1 Alle collaboratrici e ai collaboratori spettano le indennità e gli
assegni secondo questo capitolo.
2 Restano riservate le disposizioni per i particolari gruppi di per-
sonale citati all’appendice 1.
3 Nei tassi per le rispettive indennità variabili sono compresi
l’indennità di vacanza e gli indennizzi per altre assenze (come
malattia, infortunio, servizio obbligatorio svizzero).
99
1 Per tener conto del mercato regionale del lavoro, la FFS Cargo
SA versa un’indennità regionale nei casi definiti sotto il capoverso
3.
Salario soggetto ai
contributi della
Cassa pensioni FFS
(CP FFS)
2 Se il grado d’occupazione oscilla, e per le occupazioni di breve
2 L’entità dell’indennità regionale è in funzione del luogo di la-
durata o soggette a interruzioni, si può concordare un salario
voro. Determinante è il Comune politico del luogo di lavoro, a
orario.
meno che determinati luoghi di lavoro non siano classificati in
52
modo particolare.
53
Diritto
Indennità regionale
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Indennità per il
personale
distaccato all’estero
Assegni familiari
3 I partner contrattuali definiscono i Comuni e i luoghi di lavoro
che danno diritto all’indennità regionale, nonché la loro classificazione.
4 Qualora sussista il diritto all’indennità regionale, le persone
attive a tempo pieno beneficiano dei seguenti importi:
a. Zona 1: CHF 3000.– l’anno;
b. Zona 2: CHF 4800.– l’anno.
5 Se il diritto dovesse cambiare nel corso di un mese, l’indennità
sarà adeguata il primo giorno del mese successivo.
100
Il personale distaccato all’estero ha diritto a una congrua compensazione
delle spese supplementari cui deve far fronte soggiornando
all’estero.
101
1 Gli assegni familiari sono conformi a quanto stabilito nella
Legge federale sugli assegni familiari (LAFam).
2 Alle FFS, per gli assegni per i figli e per gli assegni di formazione
si applicano i seguenti importi minimi:
a. per un figlio per il quale si abbia diritto all’assegno CHF
3840.– l’anno;
b. per ogni altro figlio che non ha ancora compiuto i 16 anni
e per il quale si ha diritto agli assegni, e per i figli inabili ad
esercitare un’attività lucrativa CHF 2460.– l’anno;
c. dal secondo figlio per il quale si ha diritto agli assegni, per i
figli in formazione fino al compimento del 25° anno di età
CHF 3000.– l’anno.
3 Sono versati soltanto assegni familiari interi.
102
1 Alla collaboratrice o al collaboratore viene assegnato un pre-
mio di fedeltà nella misura seguente:
a. dopo che siano trascorsi sette o 15 anni dall’assunzione,
un premio in ragione di 1 ⁄48 del salario annuo;
b. dopo 20 anni, un premio nella misura di 1 ⁄24 del salario
annuo;
c. poi, sempre dopo altri cinque anni, 1 ⁄12 del salario annuo.
2 È considerato salario annuo quello che fa stato, compresa la
«garanzia 2011», il giorno della maturazione del premio (senza
indennità regionale e altri importi garantiti).
3 Sono computabili gli anni d’impiego nell’azienda; se c’è stata
un’interruzione, si computano solo se la stessa non si è protratta
per più di dieci anni. Sono computabili anche gli anni d’impiego
trascorsi in una società affiliata alla quale le FFS o la FFS
Cargo SA partecipano almeno nella misura del 50 %.
4 Il periodo di tirocinio non è calcolato. Lo si può computare
per le collaboratrici e i collaboratori che il 1° gennaio 2001 avevano
almeno sette anni d’impiego in seno all’azienda (tirocinio
compreso).
5 Si può beneficiare del premio di fedeltà, interamente o in parte,
quale tempo libero.
6 Qualora il rapporto di lavoro venga sciolto, non esiste alcun
diritto di usufruire di una quota proporzionale del premio di fedeltà;
fa eccezione lo scioglimento per inidoneità medica.
7 Le disposizioni esecutive disciplinano i particolari.
103
1 Per i lavori compiuti di notte, la domenica, o durante nove
Premio di fedeltà
4 Gli importi aggiornati sono indicati nella direttiva «Retribuzioni
Indennità per
del personale».
giorni festivi definiti, viene corrisposto un’indennità.
lavoro domenicale
e notturno
54
5 Le disposizioni esecutive disciplinano i particolari.
55
Parte 2 a : Disposizioni normative.

2 L’indennità per il servizio prestato la notte ammonta a CHF
6.– l’ora.
3 L’indennità per lavoro domenicale ammonta:
Livello di esigenze CHF l’ora
da A a C e impiegati secondo
l’appendice 1, lettera F
10.–
D e E 12.–
F e superiori 15.–
4 I nove giorni festivi in conformità del capoverso 1 sono stabiliti
nel quadro della partecipazione aziendale e indicati nella
direttiva «Retribuzioni del personale».
5 L’appendice 8 disciplina i particolari.
104
1 Altre indennità
Per il servizio di picchetto o per aggravamenti particolari che
pregiudicano il tempo libero possono essere concessi supplementi
di tempo o corrisposte indennità. L’appendice 8 e le disposizioni
esecutive disciplinano i particolari.
2 Per i lavori eseguiti in condizioni difficili possono essere versate
indennità, in modo particolare per:
a. aggravamenti particolari delle condizioni di lavoro. Essi
sono regolamentati nel quadro della partecipazione aziendale,
in funzione del settore. Eventuali indennizzi sono disciplinati
con le parti che hanno sottoscritto il contratto in
un accordo particolare;
b. lavori da compiere in galleria.
Le disposizioni esecutive disciplinano i particolari.
105
1 Possono essere pagati premi o versate ricompense, a meno
che non si scelga un’altra forma di compensazione, per:
a. l’assunzione temporanea di una funzione i cui requisiti
sono chiaramente superiori;
b. proposte intese ad apportare miglioramenti;
c. il conseguimento o il superamento delle norme di vendita;
d. prestazioni eccezionali.
2 A questo riguardo possono essere emanate disposizioni esecutive.
106
Se la situazione del personale lo consente, possono essere
esauditi i desideri espressi dagli interessati, intesi a tramutare
indennità, completamente o in parte, in tempo libero.
107
1 Alla collaboratrice o al collaboratore vengono rimborsate le
spese risultanti dall’attività professionale svolta.
2 L’appendice 8 disciplina i particolari.
III. Altre disposizioni relative al capitolo salario,
indennità, assegni e rimborso delle spese.
108
Per le persone occupate a tempo parziale, il salario, la quota
di prestazioni unica, gli aumenti salariali, l’indennità regionale,
gli altri elementi del salario e l’indennità di distaccamento sono
fissati in rapporto al grado d’occupazione. Le disposizioni esecutive
disciplinano le eccezioni.
Indennità versate
sotto forma di
premi e ricompense
per prestazioni
particolari
Trasformazione di
indennità in tempo
Rimborso delle
spese
Diritti in caso
di attività a tempo
parziale
109
Le collaboratrici e i collaboratori ricevono mensilmente un con- Conteggio
teggio particolareggiato di quanto viene loro retribuito e tratte- del salario
56
nuto.
57
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Pagamento
Trasferimento dei
rapporti d’impiego
110
1 Il salario, l’indennità regionale e gli importi garantiti sono versati
in 13 mensilità. La 13 a parte è corrisposta a novembre, in
ragione di 11 ⁄12, e a dicembre per il rimanente 1 ⁄12.
2 Gli assegni per i figli e gli assegni di formazione sono pagati in
1 ⁄12 mensilità.
3 A chi parte nel corso dell’anno, la 13 a parte delle retribuzioni
sarà versata pro rata temporis con l’ultimo salario.
4 Le retribuzioni sono pagate, non in contanti, entro il 25 di ogni
mese.
5 La quota di prestazioni unica è versata con il salario di mag-
gio.
IV. Disposizioni transitorie relative al capitolo salario,
indennità, assegni e rimborso spese.
111
1 Tutti i rapporti d’impiego saranno trasferiti nel nuovo sistema
il 1° luglio 2011.
2 Il salario del 30 giugno 2011 e le eventuali garanzie dell’indennità
di residenza saranno integrati in un unico importo e trasferiti
come salario. Qualora il salario trasferito dovesse superare
il valore massimo dello spettro salariale corrispondente, per la
parte eccedente sussiste una «garanzia 2011».
3 Qualora il salario trasferito fosse inferiore al valore di base
dello spettro salariale corrispondente, esso sarà avvicinato al
valore di base secondo i seguenti principi:
a. se al 30 giugno 2011 si contano uno o più anni di funzione:
il salario sarà aumentato al valore di base con effetto al
1° luglio 2011;
b. se gli anni di funzione sono pari a zero: il salario sarà verificato
ai sensi della cifra 94 e, se necessario, avvicinato immediatamente,
o al massimo in due fasi, al valore di base.
112
Se in occasione di una trattativa salariale viene pattuito un aumento
generale di salario (con aumento degli spettri salariali),
le collaboratrici e i collaboratori interessati ricevono la metà
dell’aumento, in per cento, sul salario e sulla «garanzia 2011».
Ne è escluso il personale che si trova nel Nuovo orientamento
professionale e quello che presenta il valore E come giudizio
complessivo della valutazione del personale.
113
Le garanzie di tutti i tipi
a. saranno versate nell’odierna misura se il grado d’occupazione
sarà aumentato;
b. saranno decurtate, se il grado d’occupazione sarà ridotto;
c. saranno decurtate o abolite, se il salario sarà aumentato
in seguito a un aumento generale di salario o alla classificazione
del posto a un livello superiore;
d. possono essere abolite, decurtate o integrate nel salario
se in relazione a un cambiamento volontario del posto di
lavoro il salario dev’essere nuovamente pattuito.
E. Sviluppo del personale.
114
Lo sviluppo del personale della FFS Cargo SA comprende la
formazione di base e continua del personale e altri provvedimenti,
in particolare la pianificazione individuale della carriera e
l’istruzione per acquisire competenze sociali.
115
1 Le collaboratrici e i collaboratori ben qualificati sono un fatto-
re chiave per la competitività della FFS Cargo SA.
Aumenti generali
di salario dal 2012
per le collaboratrici
e i collaboratori
con «garanzia 2011»
Trattamento delle
garanzie in caso
di cambiamenti di
funzione e
modifiche del grado
d’occupazione
Definizione
58 59
Principi
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Responsabilità
della FFS Cargo SA
Corresponsabilità
delle collaboratrici
e dei collaboratori
Valutazione del
personale (VP)
2 Lo sviluppo del personale è un desiderio primario della FFS
Cargo SA ed è nell’interesse e di responsabilità sia della FFS
Cargo SA, sia delle collaboratrici e dei collaboratori.
116
1 La FFS Cargo SA s’impegna a introdurre in modo completo
tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori nei rispettivi settori
d’attività.
2 Essa promuove l’ulteriore sviluppo del personale sulla base di
colloqui regolari con le collaboratrici e i collaboratori.
3 Essa può sostenere, finanziariamente e/o accordando il tempo
necessario, l’ulteriore evoluzione professionale del suo personale.
4 I provvedimenti mirati allo sviluppo possono essere avviati su
iniziativa dei superiori come pure delle collaboratrici e dei collaboratori.
Gli interessi dell’azienda, così come quelli delle collaboratrici
e dei collaboratori, vanno considerati in misura adeguata.
117
1 Le collaboratrici e i collaboratori si assumono le proprie responsabilità
e s’impegnano a migliorarsi ulteriormente investendo
tempo e/o mezzi finanziari.
2 Esse/i possono essere obbligati, nel quadro dei cambiamenti
che subentrano nell’azienda e all’interno dei settori di lavoro,
ad adottare provvedimenti atti al loro sviluppo.
118
1 La prestazione, il comportamento e le misure di sviluppo vengono
discussi e fissati per iscritto durante colloqui di valutazione
annui che intercorrono, secondo un procedimento standardizzato,
fra la collaboratrice o il collaboratore e il suo superiore.
2 Le singole caratteristiche relative alle prestazioni e al comportamento
sono valutate, sulla base di una scala, mediante la
valutazione delle competenze e degli obiettivi. Il periodo di valutazione
è costituito dall’anno civile.
3 Per le funzioni dei livelli di esigenze da A a G, pattuire obiettivi
è facoltativo.
4 La valutazione delle competenze e del grado di raggiungimento
degli obiettivi costituisce la base del giudizio complessivo.
5 Le caratteristiche proprie della VP vengono adeguate, nel
quadro della partecipazione aziendale, alle esigenze specificamente
settoriali o alle mutate condizioni.
6 I risultati emersi dalla VP sono analizzati annualmente, nell’ambito
della partecipazione aziendale, desumendone le eventuali
misure da adottare.
119
1 Si rinuncia a valutare professionalmente quelle collaboratrici e
quei collaboratori che, conformemente alla cifra 167, si trovano
nel nuovo orientamento professionale. Lo sviluppo del personale
è parte integrante del piano d’azione, giusta la cifra 172
del CCL FFS.
2 Se le collaboratrici e i collaboratori hanno lavorato almeno sei
mesi al posto che era stato loro attribuito durante un periodo
di valutazione, prima di accedere al nuovo orientamento professionale
dev’essere eseguita una nuova VP. Essa non ha effetto
sul salario.
Valutazione del
personale (VP)
in caso di nuovo
orientamento
professionale
60 61
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Valutazione
del personale (VP)
in caso di
reintegra zione professionale
Partecipazione
Doveri della
FFS Cargo SA
120
1 Per le collaboratrici e i collaboratori in reintegrazione professionale
in virtù della cifra 152 si pattuisce, nel piano di reintegrazione
conforme alla cifra 153, se la VP debba essere fatta
e, in caso affermativo, quale ne sia la forma. Lo sviluppo del
personale è una componente essenziale del piano di reintegrazione.
2 Se le collaboratrici e i collaboratori hanno lavorato almeno sei
mesi al posto loro attribuito durante un periodo di valutazione,
dev’essere eseguita una nuova VP. Essa non ha effetto sul salario.
121
L’impostazione dello sviluppo del personale è una componente
della partecipazione aziendale.
F. Protezione della salute e prestazioni sociali.
I. Sicurezza sul lavoro e protezione della salute.
122
In tutti i settori la FFS Cargo SA adotta i provvedimenti necessari
per salvaguardare la salute delle collaboratrici e dei collaboratori
come pure per prevenire gli infortuni sul lavoro e le
malattie professionali. Inoltre, nell’ambito del suo operato a favore
della sicurezza, la FFS Cargo SA promuove la prevenzione
degli infortuni durante il tempo libero e, nell’ambito del management
della salute in azienda, attua misure volte a promuovere
la salute e la prevenzione.
2 Il personale dimostra di essere responsabile delle proprie azioni
tenendo un comportamento prudente anche durante il tempo
libero.
3 Le collaboratrici e i collaboratori si presentano al lavoro in uno
stato tale da poter sbrigare i propri compiti in modo inappuntabile
e sicuro.
4 La collaboratrice o il collaboratore è tenuta/o, a garanzia della
sicurezza dell’esercizio ferroviario, a dimostrare di non essere
sotto l’influsso dell’alcol e della droga e a sottoporsi a tale scopo
ad eventuali visite di controllo.
124
In materia di sicurezza sul lavoro, protezione della salute e management
della salute in azienda, la FFS Cargo SA e il suo personale
collaborano nel quadro della partecipazione aziendale.
II. Diritti e doveri nei casi di malattia e infortunio.
125
Se lo stato di salute di una collaboratrice o di un collaboratore
si ripercuote sull’idoneità, sulla possibilità di essere impiegata/o
o sulla sicurezza, la FFS Cargo SA può esigere che la situazione
sia chiarita a tale riguardo dal suo medico di fiducia.
126
1 Gli accertamenti del medico di fiducia costituiscono la base
per l’applicazione delle disposizioni di diritto del lavoro.
Partecipazione
Principio
Capacità di lavoro
compromessa
123
2 Se il medico di fiducia giudica la capacità lavorativa diversamente
dai medici curanti, per la FFS Cargo SA è determinante
Doveri delle 1 Le collaboratrici e i collaboratori applicano i provvedimenti
il giudizio del medico di fiducia.
collaboratrici e dei menzionati alla cifra 122. Nell’ambito del suo campo d’attività,
collaboratori
il personale coopera attivamente nelle questioni di sicurezza sul
lavoro, protezione della salute e management della salute in
62
azienda.
63
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Gestione delle
presenze e Case
Management
aziendale
Doveri delle
collaboratrici e dei
collaboratori
127
1 Con la gestione delle presenze e il Case Management aziendale,
la FFS Cargo SA tutela gli interessi del personale e dell’azienda
riducendo al minimo gli effetti negativi nei casi di capacità
lavorativa compromessa.
2 Il personale coopera alla gestione delle presenze nel quadro
della partecipazione aziendale.
128
1 La persona interessata è tenuta, nei confronti del medico di
fiducia, a fornire tutte le indicazioni necessarie in modo completo
e veritiero.
2 Nei casi in cui lo svolgimento di attività essenziali per la sicurezza
lo renda opportuno, possono essere ordinate visite periodiche
al medico di fiducia. L’interessata/o viene informata/o
del risultato.
3 La collaboratrice o il collaboratore è tenuta/o a cooperare attivamente
nel quadro del processo di gestione delle presenze
e del Case Management aziendale e deve fare tutto ciò che
favorisce la guarigione e la ripresa del lavoro, evitando tutto
quanto mette in forse o ritarda questo processo.
129
1 Se per le conseguenze di una malattia o di un infortunio anche
terzi o responsabili devono fornire prestazioni, la collaboratrice
o il collaboratore è obbligata/o a cedere alla FFS Cargo
SA le proprie richieste nei confronti di terzi e di responsabili nel
quadro della continuazione della retribuzione.
2 Per evitare di ridurre o addirittura ostacolare i diritti della FFS
Cargo SA, si possono stipulare accordi con terzi, responsabili
o assicurazioni nel quadro della continuazione della retribuzione
solo previa intesa con la FFS Cargo SA. Qualora dovessero
pervenire accordi senza alcuna intesa preventiva, la FFS Cargo
SA si riserva il diritto di esercitare l’azione di regresso nei confronti
della collaboratrice o del collaboratore.
130
In caso di violazione colpevole dei doveri secondo la cifra 128,
la retribuzione può essere ridotta o rifiutata, oppure il rapporto
di lavoro può essere cambiato secondo la cifra 45 o risolto
secondo le cifre 155 o 174.
III. Prestazioni in caso di malattia o infortunio.
131
1 In caso d’impedimento al lavoro causato da malattia o infortunio
sussiste per due anni il diritto di ricevere la retribuzione,
al massimo però fino alla scadenza del rapporto di lavoro.
Cessione di
richieste di risarcimento
dei danni
nei confronti di terzi
Provvedimenti in
caso di violazione
dei doveri
4 In caso di capacità lavorativa compromessa, la persona inte-
Continuazione della
ressata è tenuta a
retribuzione e
a. fornire tempestivamente al servizio competente le neces-
durata del relativo
sarie informazioni;
diritto
b. presentare i certificati medici richiesti o autorizzare il medi-
2 Un impedimento al lavoro sussiste in tutti i casi di limitazione
co di fiducia a chiedere le necessarie informazioni ai medici
curanti o che hanno eseguito un trattamento preliminare
della prestazione lavorativa causata da malattia o infortunio.
e/o agli enti delle assicurazioni sociali (liberazione dal se-
3 Durante il primo anno d’impedimento al lavoro viene versato
greto professionale);
c. seguire le istruzioni del medico di fiducia e/o degli enti delle
il salario intero; nel secondo anno, invece, il 90 %.
assicurazioni sociali e sottoporsi ai controlli da loro ordinati;
4 L’indennità regionale e gli assegni familiari sono versati senza
d. far valere, con l’assistenza del servizio del personale,
cambiamenti.
64
il diritto a possibili prestazioni sociali.
65
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Protezione dal
licenziamento
Prolungamento
della durata
del diritto alla
retribuzione
5 In caso di infortunio professionale o di malattia professionale
è concesso il salario intero anche nel secondo anno d’impedimento
al lavoro.
6 Per il tempo in cui si è lavorato si ha diritto al salario intero
anche durante il secondo anno di impedimento al lavoro.
7 L’inizio della durata del diritto dev’essere comunicato con il
piano di reintegrazione secondo la cifra 153.
8 Al più tardi dopo un anno occorre comunicare per iscritto alla
collaboratrice o al collaboratore l’eventuale riduzione del salario.
132
Allo scadere del trimestre di prova, la FFS Cargo SA può sciogliere
il rapporto di lavoro per inidoneità medica, al più presto
per la fine del diritto alla retribuzione.
133
1 Se la collaboratrice o il collaboratore, per un certo periodo, era
completamente idonea/o al lavoro nella funzione svolta fino a
quel momento, e subisce, per lo stesso motivo, un nuovo impedimento
al lavoro, la durata del diritto viene debitamente
prolungata.
2 Se alla scadenza del diritto si constata che la completa capacità
lavorativa nella funzione svolta fino a quel momento sarà
riacquistata in un prossimo futuro, la durata di tale diritto viene
debitamente prolungata.
3 Se alla scadenza del diritto si constata un’inidoneità medica,
ma la reintegrazione professionale nella FFS Cargo SA è possibile
o prevedibile, la durata del diritto sarà prolungata fino
all’inizio della nuova attività.
134
1 Se la collaboratrice o il collaboratore era completamente
idonea/o al lavoro per meno di sei mesi nella funzione svolta
fino a quel momento, e subisce, per un altro motivo, un nuovo
impedimento al lavoro, comincia un nuovo diritto.
2 Se la collaboratrice o il collaboratore era completamente
idonea/o al lavoro per più di sei mesi nella funzione svolta fino
a quel momento, e subisce, per lo stesso o per un altro motivo,
un nuovo impedimento al lavoro, comincia un nuovo diritto.
3 Se la collaboratrice o il collaboratore era completamente
idonea/o al lavoro per più di sei mesi dopo l’adeguamento del
rapporto di lavoro secondo la cifra 137 nella funzione che è
stata adeguata, e subisce, per lo stesso motivo, un nuovo impedimento
al lavoro, comincia un nuovo diritto.
4 Se la collaboratrice o il collaboratore, dopo l’adeguamento del
rapporto di lavoro secondo la cifra 137 subisce, per un altro
motivo, un nuovo impedimento al lavoro, comincia un nuovo
diritto.
135
1 Le indennità giornaliere e le prestazioni in forma di rendita di
assicurazioni sociali nazionali ed estere (senza le prestazioni
della Cassa pensioni) vengono computate sulle prestazioni alle
quali si ha diritto nella misura in cui non le oltrepassino.
2 Se a causa di malattia o infortunio viene versata una rendita
dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, dell’assicurazione
invalidità o dell’assicurazione militare, la FFS Cargo SA
ha il diritto di chiedere all’assicuratore la restituzione del salario
che essa ha fornito nonostante l’incapacità lavorativa totale o
parziale, fino a concorrenza dell’importo corrispondente della
rendita da versare per quel periodo.
Nuovo diritto
Computo delle
prestazioni
delle assicurazioni
sociali
66
4 Il prolungamento della durata del diritto secondo i capoversi
2 e 3 si estende, per principio, ad un massimo di sei mesi.
67
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Riduzione o rifiuto
del diritto
di continuare a
ricevere la
retribuzione
Adeguamento del
rapporto di lavoro
136
1 Se la collaboratrice o il collaboratore ha provocato la malattia
di proposito, il diritto può essere ridotto o rifiutato.
2 Se la Suva, in base all’articolo 37 o 39 LAINF riduce l’indennità
giornaliera o le prestazioni in forma di rendita, il diritto alla retribuzione
viene ridotto nella stessa proporzione. La stessa cosa
vale nel caso di riduzioni delle prestazioni dell’assicurazione
militare basate sull’articolo 65 LAM.
3 Il diritto viene decurtato delle deduzioni alle quali le assicurazioni
sociali procedono in caso di soggiorno in un istituto di
cura.
4 Durante il primo anno d’impedimento al lavoro il diritto viene
ridotto dell’importo dei contributi che, in seguito alle prestazioni
di un’assicurazione sociale, non devono essere versati a
AVS/AI/IPG/AD, Suva e a una cassa cantonale di compensazione
per assegni familiari con obbligo del dipendente di pagare
i contributi.
5 In caso d’infortunio professionale o malattia professionale ai
sensi della LAINF, nonché in caso di diritto al salario intero
secondo il capoverso 6 della cifra 131, anche nel secondo anno
d’impedimento al lavoro il diritto viene ridotto dell’importo dei
contributi che, in seguito alle prestazioni di un’assicurazione sociale,
non devono essere versati a AVS/AI/IPG/AD, Suva e a una
cassa cantonale di compensazione per assegni familiari con
obbligo del dipendente di pagare i contributi.
137
1 Se nel corso del diritto alla retribuzione si constata un’inidoneità
medica, ma la collaboratrice o il collaboratore può essere
reintegrato al servizio della FFS Cargo SA al più tardi alla scadenza
dalla durata del diritto, il rapporto di lavoro verrà adeguato
alla scadenza di tale diritto.
2 Se la collaboratrice o il collaboratore può essere reintegrato
al servizio della FFS Cargo SA prima della scadenza della durata
del diritto e il nuovo salario, compresi l’indennità regionale
e gli importi garantiti, non risulta inferiore a quello versato fino
a quel momento, il rapporto di lavoro viene adeguato immediatamente.
3 Se la durata del diritto viene prolungata secondo la cifra 133,
capoverso 3, il rapporto di lavoro sarà adeguato con l’inizio
della nuova attività.
138
1 Se la reintegrazione professionale in seno alla FFS Cargo SA
non è possibile o non è prevedibile entro la scadenza del diritto,
la FFS Cargo SA scioglie il rapporto di lavoro a causa d’inidoneità
medica.
2 Se eventualmente il termine di disdetta supera la scadenza
del diritto alla retribuzione, non vi è alcun diritto di continuare
ad essere retribuiti nel periodo intercorrente.
3 Se la collaboratrice o il collaboratore, a meno di sei mesi dall’adeguamento
del rapporto di lavoro secondo la cifra 137 accusa
un impedimento al lavoro per il medesimo motivo, e si
constata che la completa capacità lavorativa per l’attività che è
stata adeguata non potrà essere raggiunta nel tempo massimo
di sei mesi dal momento dell’adeguamento del rapporto di lavoro,
la FFS Cargo SA scioglie il rapporto di lavoro a causa
d’inidoneità medica. Durante il termine di disdetta il salario sarà
interamente versato.
Scioglimento del
rapporto di lavoro
68 69
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Assicurazione
obbligatoria contro
gli infortuni
Previdenza
professionale
IV. Assicurazione contro gli infortuni, previdenza
professionale e prestazioni in caso di morte.
139
1 Il personale è obbligatoriamente assicurato alla Suva contro
gli infortuni professionali e, nel caso di un grado d’occupazione
sufficiente, anche contro gli infortuni non professionali. Fa stato
la LAINF.
2 I premi dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni non
professionali sono interamente a carico della collaboratrice o
del collaboratore.
140
1 Il personale è assicurato alla CP FFS contro le conseguenze
economiche di invalidità, vecchiaia e morte. Fa stato il relativo
regolamento di previdenza.
2 Le collaboratrici e i collaboratori possono approfittare pienamente
o parzialmente del pensionamento anticipato in forza
delle norme contemplate nel regolamento di previdenza della
CP FFS.
c. CHF 10 000.– a ogni figlio proprio o in affidamento superstite
per il quale al momento della morte sussisteva il diritto
agli assegni familiari.
3 Se la persona si è data intenzionalmente la morte non sussiste
alcun diritto alle prestazioni elencate.
142
1 Alla morte di una collaboratrice o di un collaboratore, i super-
stiti beneficiano di 1 ⁄6 dell’ultima retribuzione annuale.
2 Alla morte di una collaboratrice o di un collaboratore, il godimento
ulteriore del salario è versato ai superstiti. Sono considerati
superstiti:
a. la/il coniuge o la/il partner in caso di unione registrata;
b. i figli minorenni e quelli bisognosi di assistenza;
c. la/il convivente, se questa/o ha vissuto almeno gli ultimi
cinque anni con la persona deceduta nello stesso nucleo
domestico o aveva concluso con lui/lei un contratto di
convivenza;
d. altre persone nei cui confronti la defunta o il defunto
adempiva un obbligo di assistenza.
Godimento ulteriore
(prestazioni in caso
di morte)
141
3 Le persone citate al capoverso 2, lettere a e b hanno recipro-
Morte a seguito di 1 In caso di morte a seguito di un infortunio professionale o di
camente diritto nella stessa misura e precedono quelle men-
infortunio profes­ una malattia professionale secondo la LAINF, la FFS Cargo SA
zionate al capoverso 2, lettere c e d.
sionale o di malattia versa un contributo di CHF 2500.– alle spese funerarie.
professionale
4 Le persone secondo il capoverso 2, lettere c e d hanno diritto
2 Essa versa inoltre le seguenti prestazioni, qualora l’infortunio
professionale o la malattia professionale secondo la LAINF sia
dovuto/a a un’attività svolta alla FFS Cargo SA:
tra di loro in ragione della medesima parte.
a. CHF 50 000.– alla/al coniuge superstite o, in caso di
V. Protezione della salute in caso di gravidanza
unione registrata, alla/al partner superstite;
b. CHF 50 000.– alla/al convivente superstite se questa/o ha
e maternità.
vissuto almeno gli ultimi cinque anni con la persona
143
deceduta nello stesso nucleo domestico o aveva concluso
1 La FFS Cargo SA stabilisce le condizioni di lavoro in modo Protezione della
con lui/lei un contratto di convivenza;
che non vengano pregiudicate la salute della collaboratrice in- salute
70
cinta o allattante e quella del bambino.
71
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Occupazione
Assenze
2 La FFS Cargo SA affida alle collaboratrici incinte o allattanti
un lavoro sostitutivo ragionevole se determinati lavori sono ad
esse proibiti dal medico per motivi di salute o sono fatti dipendere
da particolari condizioni.
3 Se non può essere assegnato alcun lavoro sostitutivo, la collaboratrice
che ha presentato un certificato medico ha diritto al
100 % del suo salario.
144
1 Le collaboratrici incinte o allattanti possono lavorare solo con
il loro consenso e in nessun caso oltre la durata normale del
lavoro giornaliero.
2 Alle madri allattanti dev’essere concesso il tempo necessario
all’allattamento.
3 A partire dall’ottava settimana che precede la data prevista
per il parto, le collaboratrici incinte non possono essere occupate
fra le ore 20 e le ore 6.
4 Non è lecito far lavorare le puerpere durante le otto settimane
dopo il parto; in seguito, e fino alla 16 a settimana, ciò è possibile
solo con il loro consenso.
5 Per le collaboratrici incinte o allattanti si applica per analogia
l’Ordinanza sulla protezione della maternità.
145
1 Le collaboratrici incinte possono, previa semplice comunicazione,
non recarsi al lavoro o lasciarlo.
2 Fino a tre giorni, queste assenze sono considerate brevi assenze,
e vengono pagate.
3 Per le assenze pagate di più di tre giorni, la FFS Cargo SA
può richiedere un certificato medico.
146
1 Alle collaboratrici incinte che normalmente lavorano tra le ore
20 e le ore 6 la FFS Cargo SA offre, nella misura del possibile,
un lavoro adeguato da svolgere tra le ore 6 e le ore 20. Questo
impegno vale anche per il periodo fra l’ottava e la 16 a settimana
dopo il parto.
2 La collaboratrice alla quale non possa essere offerto nessun
lavoro adeguato fra le ore 6 e le ore 20 ha diritto al 100 % del
salario.
L’appendice 6 disciplina il congedo di maternità.
VI. Prestazioni in caso d’impedimento al lavoro
per servizio obbligatorio svizzero.
72 73
147
148
1 In caso d’impedimento al lavoro per il fatto di essere stati reclutati,
e in caso di servizio obbligatorio svizzero, sussistono i
diritti seguenti:
a. durante i giorni di arruolamento (giorni di leva), la scuola
reclute, il servizio civile e la protezione civile, nella misura in
cui questi siano equiparati alla scuola reclute (articolo 9
capoverso 3 LIPG o articolo 9 capoverso 4 LIPG), all’80 %
del salario. Se in questo periodo l’interessata/o ha diritto
all’assegno per i figli secondo l’articolo 6 LIPG, il suo diritto
al salario ammonta al 100 %.
b. i militari in ferma continuata ricevono durante il periodo
della scuola reclute l’80 % del salario. In seguito il diritto al
salario per il rimanente servizio obbligatorio svizzero ammonta
al 100 %. Per i servizi di avanzamento si applica la
lettera c. Se durante la scuola reclute sussiste un diritto
all’assegno per i figli secondo l’articolo 6 LIPG, il diritto al
salario ammonta al 100 % anche durante questo periodo.
Lavoro sostitutivo
per le collaboratrici
impiegate nel
servizio notturno
Congedo di
maternità
Principio
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Casi particolari
c. durante i servizi di avanzamento (articolo 10 LIPG), all’80 %
del salario. Se in questo periodo l’interessata/o ha diritto
all’assegno per i figli secondo l’articolo 6 LIPG, il suo diritto
al salario ammonta al 100 %.
d. durante i rimanenti servizi obbligatori svizzeri, al 100 % del
salario.
2 In più vengono versati l’indennità regionale e gli assegni familiari
della stessa entità di quelli pagati prima dell’impedimento
al lavoro.
3 Il diritto alle retribuzioni secondo i capoversi 1 e 2 è subordinato
alla presentazione del questionario IPG.
4 Rimangono riservate le cifre 149 e 150.
149
1 Nella misura in cui l’IPG eccede il diritto secondo la cifra 148
(compresa la quota della 13a mensilità), essa spetta alla collaboratrice
o al collaboratore.
2 In caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di tre mesi
al massimo, il diritto si limita all’IPG.
3 In caso di malattia o di infortunio durante un servizio obbligatorio
svizzero, il diritto a beneficiare ancora del salario è conforme
a quanto contemplato nelle cifre da 131 a 138.
– la collaboratrice o il collaboratore disdica il rapporto di
lavoro, oppure se il rapporto di lavoro è disdetto dalla FFS
Cargo SA per colpa della collaboratrice o del collaboratore e
– il servizio prestato non sia stato né un corso di ripetizione,
né un servizio della protezione civile (ad eccezione del servizio
d’istruzione di base).
2 L’obbligo della restituzione si estende alle prestazioni compiute
nei dodici mesi precedenti la fine del rapporto di lavoro o
concluse per questa scadenza.
151
L’appendice 6 disciplina le prestazioni di servizio volontario.
VII. Collaboratrici e collaboratori in reintegrazione
professionale.
152
1 La FFS Cargo SA offre la possibilità di beneficiare di una reintegrazione
professionale allo scopo di reinserire le collaboratrici
e i collaboratori interessati nell’attività svolta fino a quel
momento o in un’altra attività all’interno o all’esterno della FFS
Cargo SA.
2 La reintegrazione professionale prende avvio ad ogni riduzione
della capacità lavorativa dovuta a malattia o infortunio.
Prestazioni di
servizio volontario
Reintegrazione
professionale
4 Se una pena detentiva dev’essere scontata fuori dal servizio
obbligatorio svizzero, non vi è diritto al salario.
3 La reintegrazione professionale si conclude:
a. quando la funzione svolta fino a quel momento è stata
150
esercitata senza limitazione per oltre sei mesi;
Restituzione
1 La collaboratrice o il collaboratore deve restituire la differenza
b. con l’adeguamento del rapporto di lavoro;
tra il salario al quale ha diritto e l’IPG, qualora:
– il salario che le/gli è dovuto in base alla cifra 148 sia mag-
c. con la conclusione del rapporto di lavoro.
giore dell’IPG e
4 Le collaboratrici e i collaboratori che a causa della loro inidoneità
medica perdono il posto di lavoro, sono immediatamente
74
informati per iscritto in merito alla perdita del posto.
75
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Piano di
reintegrazione
Cessazione del
rapporto di lavoro
153
1 Al più tardi tre mesi dopo l’inizio della reintegrazione professionale,
con la collaboratrice o il collaboratore viene concordato
un piano di reintegrazione che dev’essere continuamente
adattato in funzione dell’evolversi della situazione.
2 Nel piano menzionato sono fissati i provvedimenti di reintegrazione.
Il piano di reintegrazione tiene conto delle capacità,
dell’età, delle condizioni personali e dello stato di salute della
collaboratrice o del collaboratore.
154
1 I seguenti fatti comportano, in modo particolare, la cessazione
del rapporto di lavoro concluso con la FFS Cargo SA:
a. l’inizio di un tirocinio;
b. l’inizio di un’attività dipendente o indipendente espletata
fuori della FFS Cargo SA;
c. la disdetta del rapporto di lavoro, causata da inidoneità
medica;
d. il pensionamento;
e. il licenziamento per colpa propria, in conformità della
cifra 155;
f. la presenza di altri motivi di rescissione, secondo la
normativa contemplata nel CCL.
2 Alla conclusione consensuale del rapporto di lavoro, la FFS
Cargo SA può accordare alla collaboratrice o al collaboratore
le seguenti prestazioni, purché non si ricorra alle assicurazioni
sociali:
a. sostegno al perfezionamento professionale;
b. misure di qualificazione;
c. pagamento di conguagli del salario a sostegno di
formazioni esterne;
d. conguagli salariali limitati nel tempo, se la nuova attività
comporta un reddito minore;
e. aiuti iniziali qualora venga intrapresa un’attività
indipendente;
f. sostegno finanziario in caso di pensionamento anticipato;
g. altre prestazioni volontarie.
155
1 La FFS Cargo SA scioglie il rapporto di lavoro con l’interes-
sata/o in base alla cifra 174 se questa/o
a. non sostiene attivamente il processo di Case Management
aziendale;
b. disattende ripetutamente il piano di reintegrazione concordato;
c. declina un’offerta d’impiego in seno o all’esterno della FFS
Cargo SA che sarebbe ragionevole in base al piano di reintegrazione
secondo la cifra 153.
2 Lo scioglimento del rapporto di lavoro secondo il capoverso 1,
lettere a e b, dev’essere preceduto da un richiamo con minaccia
di licenziamento.
156
1 Se la FFS Cargo SA scioglie il rapporto di lavoro per inidoneità
medica, la collaboratrice o il collaboratore ha il diritto di ricevere,
nei seguenti casi, un’indennità unica di partenza:
a. se in base alla formazione di cui dispone ha poche
opportunità di trovare una nuova attività;
b. se ha già compiuto 40 anni;
c. se ha lavorato 15 anni o più alla FFS Cargo SA.
2 Non sussiste nessun diritto di beneficiare dell’indennità:
a. se lo scioglimento del rapporto di lavoro è connesso con
un diritto a prestazioni periodiche versate dalla CP FFS;
b. se lo scioglimento del rapporto di lavoro è connesso con la
possibilità di occupare un posto ragionevolmente accettabile
presso un altro datore di lavoro.
Licenziamento per
propria colpa
Diritto a
un’indennità di
partenza
76 77
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Entità
Decisione ancora in
sospeso di
un’assicurazione
sociale
157
1 L’indennità corrisponde:
Numero di anni
trascorsi alla
FFS Cargo SA
1– 5 2
6 –15 9
16 e più 12
Indennità lorda in numero
di salari mensili (salario
mensile = 1 ⁄12 del salario annuo
lordo)
2 Il tempo trascorso in un rapporto di tirocinio o lavorando a
tempo parziale viene interamente computato. Lo stesso vale
per gli anni durante i quali la collaboratrice o il collaboratore ha
lavorato in una società affiliata alla FFS Cargo SA, purché la
FFS Cargo SA vi partecipi almeno nella misura del 50 %.
3 Le prestazioni di assicurazioni sociali nazionali ed estere (indennità
giornaliere e prestazioni in forma di rendita), ad eccezione
di quelle dell’assicurazione contro la disoccupazione,
sono computate per determinare l’indennità.
158
1 Se al momento dello scioglimento del rapporto di lavoro non
si è ancora a conoscenza se esiste o meno un diritto a un’ulteriore
prestazione periodica della CP FFS secondo il suo regolamento
di previdenza, poiché manca ancora la decisione
dell’assicurazione sociale, l’indennità di partenza verrà pagata
a rate mensili.
2 Il versamento dell’indennità di partenza in rate mensili prende
avvio il mese che segue la fine del diritto alla continuazione
della retribuzione.
4 L’eventuale importo residuo verrà pagato in una sola volta se
presso la CP FFS non sussiste alcun diritto a prestazioni periodiche.
159
La persona che riprende a lavorare alla FFS Cargo SA dovrà
restituire senza interessi alla FFS Cargo SA l’indennità ricevuta,
nel modo seguente:
a. 100 %, se è trascorso meno di un anno dallo scioglimento
del rapporto di lavoro;
b. 50 %, se dallo scioglimento del rapporto di lavoro sono
passati meno di due anni, però almeno un anno.
VIII. Altre istituzioni.
160
1 La FFS Cargo SA garantisce l’accesso a una consulenza so-
ciale professionale.
2 La fondazione «Fondo per il personale FFS» è uno strumento
complementare nel settore sociale dell’azienda FFS e della
FFS Cargo SA.
161
1 Il personale può essere obbligato a portare un vestiario pro-
fessionale.
2 Questo viene fornito gratuitamente e non fa parte della retribuzione.
3 Maggiori particolari vengono definiti nel quadro della partecipazione
aziendale.
Restituzione
Servizio sociale
e fondo per
il personale FFS
Vestiario
professionale
3 Il versamento delle rate mensili sarà sospeso non appena la
162
CP FFS avrà stabilito il diritto a prestazioni periodiche.
1 La FFS Cargo SA promuove e sostiene istituzioni che forni- Ristorazione
scono ristorazione al personale. Essa tiene in considerazione del personale
78
le esigenze aziendali.
79
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Posteggi per il
personale
Canone di locazione
per l’appartamento
assegnato
Costruzione
di alloggi per il
personale
Disposizioni
transitorie
2 Maggiori particolari vengono definiti nel quadro della partecipazione
aziendale.
163
1 Nella misura del possibile, la FFS Cargo SA mette a disposizione
parcheggi per il personale.
2 Maggiori particolari vengono definiti nel quadro della partecipazione
aziendale.
164
Calcolando il canone di locazione per l’appartamento assegnato
(secondo la cifra 25, capoverso 2), la FFS Cargo SA tiene
conto dei vantaggi e degli svantaggi legati al suo uso.
165
La FFS Cargo SA sostiene l’edilizia abitativa sociale.
IX. Disposizioni transitorie relative al capitolo
protezione della salute e prestazioni sociali.
166
Le prestazioni di assistenza nel caso di infortunio professionale,
corrisposte prima dell’entrata in vigore del CCL 2001, continueranno
ad essere versate.
nevolmente accettabile, la FFS Cargo SA offre la possibilità di
beneficiare di un nuovo orientamento professionale.
168
1 Ai fini di un nuovo orientamento professionale, le collaboratrici
e i collaboratori entrano in un rapporto di lavoro alle FFS.
2 La FFS Cargo SA informa per iscritto la collaboratrice o il collaboratore
con almeno due mesi di anticipo in merito al suo
passaggio all’unità organizzativa istituita all’interno delle FFS
per il riorientamento professionale.
3 Se la collaboratrice o il collaboratore si rifiuta di passare al
nuovo orientamento professionale, la FFS Cargo SA può disdire
il rapporto di lavoro in base alla cifra 174, lettera d.
4 Dopo il passaggio fanno stato il CCL delle FFS e le relative
appendici.
H. Cessazione del rapporto di lavoro.
169
Lo scioglimento di comune accordo del contratto necessita la
forma scritta.
1 Il rapporto di lavoro cessa senza disdetta:
a. al raggiungimento del 65° anno d’età;
b. alla scadenza prevista, se è stato stipulato a tempo
determinato;
c. in caso di morte.
170
Passaggio alle FFS
Scioglimento
di comune accordo
Cessazione senza
disdetta
G. Nuovo orientamento professionale per le collaboratrici
e i collaboratori che perdono il posto di lavoro a causa
di progetti di riorganizzazione e di razionalizzazione.
167
2 Nel quadro di progetti, la competente unità organizzativa può
concordare con le singole collaboratrici o i singoli collaborato-
Nuovo orientamento Alle collaboratrici e ai collaboratori che perdono il posto di lari
un’occupazione per un tempo determinato oltre il 65° anno
professionale
voro a causa di un progetto di riorganizzazione o di razionaliz-
di età.
80
zazione, e che non pervengono subito a una soluzione ragio-
81
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Disdetta regolare
Richiamo con
minaccia di
licenziamento
171
1 Ciascuna delle parti contraenti può regolarmente disdire il
rapporto di lavoro che è stato stipulato per un tempo indeterminato.
2 La collaboratrice o il collaboratore deve disdire il rapporto di
lavoro per iscritto. L’interessata/o dovrà indicarne i motivi in
forma scritta, qualora la FFS Cargo SA lo richieda.
3 La disdetta da parte della FFS Cargo SA è data per iscritto
sotto forma di una decisione con riferimento al tempo di prova
o con l’indicazione del suo motivo.
4 Se la FFS Cargo SA dà la disdetta dopo la scadenza del periodo
di prova, la disdetta regolare nel caso contemplato alla
cifra 174 lettera b dev’essere preceduta da un richiamo con
minaccia di licenziamento secondo la cifra 172.
172
1 Il richiamo con minaccia di licenziamento è una comunicazione
scritta rilasciata dal servizio cui compete lo scioglimento del
rapporto di lavoro.
2 Il richiamo con minaccia di licenziamento si estingue dopo un
anno. È riservato il capoverso 3.
3 In caso di assenze superiori ai due mesi, il richiamo con minaccia
di licenziamento può essere prolungato per la durata
dell’assenza, al massimo però sei mesi. Il prolungamento necessita
la forma scritta.
4 Nel richiamo con minaccia di licenziamento viene esplicitamente
ricordato la possibilità di inoltrare ricorso.
173
1 La collaboratrice o il collaboratore può presentare entro dieci
giorni un ricorso scritto e motivato contro il richiamo con minaccia
di licenziamento.
2 La collaboratrice o il collaboratore ha il diritto di farsi rappre-
sentare o assistere.
3 L’unità organizzativa competente prende una decisione definitiva
riguardo all’opposizione, con una semplice procedura
verbale. Essa comunica la decisione per iscritto, motivandola
per sommi capi.
174
Dopo il periodo di prova valgono come motivi per la regolare
disdetta del rapporto di lavoro da parte della FFS Cargo SA:
a. la trasgressione di importanti obblighi legali o contrattuali;
b. insufficienze riscontrate nelle prestazioni o nel
comportamento;
c. scarsa attitudine, idoneità carente o insufficiente
disponibilità nello svolgere le mansioni concordate
nel contratto di lavoro;
d. la mancanza di disponibilità a effettuare un altro lavoro
ragionevolmente adeguato;
e. il venir meno di una condizione legale o contrattuale
d’impiego.
175
1 Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere
disdetto nell’osservanza dei seguenti termini minimi:
a. nei primi due mesi, per la fine della settimana che segue la
disdetta;
b. a partire dal terzo mese, per la fine del mese che segue la
disdetta.
Ricorso contro
il richiamo
con minaccia di
licenziamento
Motivi di licenziamento
dopo il
periodo di prova
Termini
di disdetta
82 83
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Disdetta nulla
Conseguenze
della nullità
2 Dopo la scadenza del periodo di prova, o se questo è stato
escluso, il rapporto di lavoro può essere disdetto solo per la
fine di un mese, con i seguenti preavvisi minimi:
a. tre mesi nei primi cinque anni d’impiego;
b. quattro mesi dal sesto fino al decimo anno d’impiego,
compreso;
c. sei mesi a partire dall’undicesimo anno d’impiego.
3 La FFS Cargo SA può concedere alla collaboratrice o al collaboratore
un termine di disdetta ridotto, al momento in cui la
disdetta viene espressa, se nessun interesse essenziale vi si
oppone.
4 Se la FFS Cargo SA annuncia la disdetta alla collaboratrice o
al collaboratore mentre l’interessata/o è in vacanza o in congedo,
il termine di disdetta decorre solo a partire dal primo
giorno lavorativo successivo alle vacanze rispettivamente al
congedo.
176
La disdetta è nulla qualora
a. non sia giustificata, ai sensi delle cifre 174 e 181;
b. avvenga in un momento inopportuno, secondo l’articolo
336c, capoverso 1 del CO;
c. la cifra 132 venga disattesa.
177
1 Se la disdetta ordinaria o senza preavviso è nulla, la FFS Cargo
SA offre alla persona interessata il lavoro che essa ha svolto
sino a quel momento o, qualora ciò non fosse possibile, un’altra
incombenza ragionevolmente accettabile.
2 Se la FFS Cargo SA continua a volere lo scioglimento del
rapporto di lavoro nonostante la dichiarata nullità del proposito,
essa sarà tenuta a intraprendere un nuovo procedimento
di disdetta.
3 Alla FFS Cargo SA è data la facoltà di rinunciare al richiamo
con minaccia di disdetta già pronunciato.
178
1 Se la disdetta avviene prima che il periodo di attesa conforme
all’articolo 336c, capoverso 1 del CO si inizi, ma al momento
dell’inizio del periodo di attesa il termine di disdetta non è ancora
trascorso, il decorso del termine di disdetta è interrotto e
proseguito solo allo scadere del periodo d’attesa in virtù
dell’articolo 336c, capoverso 1 del CO.
2 Se il termine del rapporto di lavoro è legato a una scadenza
ben precisa, come la fine di un mese o di una settimana lavorativa,
e se essa non concorda con la fine del termine di disdetta
procrastinato, il termine in questione viene prolungato
sino al successivo termine finale.
179
1 La FFS Cargo SA offre alla persona interessata il lavoro che
essa ha svolto sino a quel momento o, qualora ciò non fosse
possibile, un’altra incombenza ragionevolmente accettabile,
se la disdetta è risultata:
a. abusiva, secondo l’articolo 336 CO oppure
b. discriminante, secondo l’articolo 3 o 4 LPar.
2 Chi vuole continuare a svolgere la propria occupazione, anche
se la disdetta è abusiva o discriminante, deve inoltrare ricorso
scritto alla FFS Cargo SA contro la disdetta, il più tardi
per la fine del termine di disdetta.
3 Se il ricorso interposto viene accettato, e se le parti non si
accordano sul proseguimento del rapporto di lavoro, la parte
che ha ricevuto la disdetta può far valere davanti al giudice il
diritto che le spetta di essere rioccupata. Se entro 180 giorni
dalla fine del rapporto di lavoro non viene intentata nessuna
azione legale, il diritto si estingue.
Proroga del
termine
di disdetta
Disdetta abusiva
o discriminante
84 85
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Disdetta impugnabile
secondo
l’articolo 10 LPar
Disdetta senza
preavviso
4 La collaboratrice o il collaboratore può rinunciare, durante la
procedura, a proseguire la propria attività alla FFS Cargo SA,
chiedendo invece che le/gli sia corrisposta un’indennità in forza
dell’articolo 336a CO.
180
È garantita la protezione contro i licenziamenti, giusta l’articolo
10 LPar.
181
1 In presenza di un motivo grave ciascuna delle parti contraenti
può disdire senza preavviso il rapporto di lavoro, indipendentemente
dal fatto che questo sia a tempo determinato o no.
2 È considerato motivo grave ogni circostanza che non permetta
per ragioni di buona fede di esigere dalla parte che dà la
disdetta che abbia a continuare nel rapporto di lavoro.
3 La parte che recede dal rapporto di lavoro deve dare la disdetta
per iscritto, con l’indicazione del motivo grave.
2 È riservato il risarcimento di altri danni.
184
1 La collaboratrice o il collaboratore può chiedere in qualsiasi
momento alla FFS Cargo SA un certificato di lavoro che dia informazioni
sul genere e sulla durata del rapporto di lavoro come
pure sulle prestazioni e sul comportamento.
2 Su particolare richiesta della collaboratrice o del collaboratore,
il certificato di lavoro deve limitarsi a dare informazioni sul genere
e sulla durata del rapporto di lavoro.
I. Protezione giuridica.
185
1 Le modifiche del contratto di lavoro avvengono per principio
di comune accordo tra la collaboratrice o il collaboratore e la
FFS Cargo SA.
2 Per le modifiche è richiesta la forma scritta.
Certificato di lavoro
Modifiche
del contratto
182
3 Se c’è disaccordo su una modifica contrattuale, la FFS Cargo
1 Se la collaboratrice o il collaboratore è stata/o licenziata/o a
SA la dispone unilateralmente, nel rispetto del termine di di-
torto senza preavviso, ma esiste il motivo di una regolare disdetta.sdetta,
ella o egli ha diritto al risarcimento di quanto avrebbe
guadagnato se il termine di una disdetta regolare fosse stato
4 Nell’ambito della parità tra donna e uomo, la collaboratrice o
osservato o, nel caso di un contratto a tempo determinato,
il collaboratore va avvertita/o che le/gli è data la possibilità di
fino alla sua scadenza.
2 È riservata l’applicazione dei capoversi 2 e 3 dell’articolo
chiedere all’ufficio cantonale di conciliazione che controlli la
questione.
337c CO.
186
Se vi sono disaccordi in merito al rapporto di lavoro, sono ap- Procedura
183
plicabili le norme di procedura civile.
1 Se la collaboratrice o il collaboratore senza un grave motivo
non si presenta al lavoro o lo abbandona senza osservare il
187
preavviso di disdetta, la FFS Cargo SA ha diritto a un’indennità
La caduta in prescrizione di pretese derivanti dal rapporto di Prescrizione
86
corrispondente a lavoro è disciplinata dal CO.
87
1 Disdetta senza
preavviso
ingiustificata
Mancato inizio o
abbandono del
lavoro ingiustificati
⁄4 del salario mensile.
Parte 2 a : Disposizioni normative.

Parte 3 a :
Partecipazione aziendale.
Obiettivi
Forme di
partecipazione
188
1 Le parti contraenti promuovono la partecipazione del personale
nell’azienda.
2 La partecipazione deve contribuire, in particolare, al raggiungimento
dei seguenti obiettivi:
– una politica del personale orientata verso il futuro e l’identificazione
del personale con questa politica;
– la promozione della responsabilità personale delle collaboratrici
e dei collaboratori;
– la soddisfazione di collaboratrici e collaboratori sul posto di
lavoro;
– l’interesse al lavoro;
– un buon clima aziendale;
– la volontà di fornire buone prestazioni.
189
1 Informazione:
diritto della CoPe di essere informata in modo tempestivo e
circostanziato.
2 Codiscussione:
s’intende il diritto della CoPe di essere ascoltata e consultata
prima che la FFS Cargo SA prenda una decisione. Qualora si
discosti dalla proposta fatta dalla CoPe, la FFS Cargo SA deve
motivare la sua decisione.
3 Codecisione:
s’intende il diritto della CoPe di partecipare pariteticamente al
processo decisionale. La decisione viene presa consensualmente.
Qualora ciò non fosse possibile, sarà la maggioranza a
decidere. In una situazione di stallo, si può adire il tribunale
arbitrale della partecipazione.
4 Autogestione:
per autogestione s’intende il diritto della CoPe di svolgere il
suo compito in modo autonomo.
190
I contenuti della partecipazione, e le forme di partecipazione alle
quali essi vengono assegnati, sono elencati nell’appendice 10.
1 La partecipazione è esercitata dalle CoPe elette.
88
89
191
2 Esse rappresentano ai diversi livelli tutte le collaboratrici e tutti
i collaboratori sottoposti al CCL.
3 Le CoPe sorvegliano il rispetto e l’applicazione delle disposi-
zioni normative del CCL.
192
1 La collaborazione tra la FFS Cargo SA e le CoPe è basata sul
principio della buona fede e sulla reciproca comprensione per
gli interessi della controparte.
2 Le direzioni a tutti i livelli riconoscono l’importanza delle CoPe
e ne sostengono i membri nel compimento dei compiti loro
affidati.
3 La FFS Cargo SA finanzia le CoPe.
193
I membri delle CoPe svolgono all’interno della FFS Cargo SA
una funzione importante e occupano una posizione di fiducia
particolare.
194
1 I membri sono protetti contro svantaggi, soprattutto per quel
che concerne la VP e la fissazione del salario.
2 Non si può pronunciare alcun licenziamento contro un membro
in relazione con il suo mandato in una CoPe, durante la
sua attività nella stessa o nel periodo direttamente successivo.
Rimane riservato il licenziamento per motivi gravi.
Contenuti della
partecipazione
Commissioni del
personale (CoPe)
Collaborazione
e finanziamento
Posizione di fiducia
delle CoPe
Protezione dei
membri delle CoPe
Parte 3 a : Partecipazione aziendale.

Ulteriore evoluzione
professionale dei
membri delle CoPe
Impiego dopo la
fine del mandato
Appendici
195
1 A tutti i livelli, le direzioni promuovono la formazione professionale
continua delle persone che compongono le CoPe.
2 Se necessario, esse accordano loro un sostegno particolare
nell’adeguarsi a nuove mansioni, dopo che avranno terminato
l’attività svolta in seno alla CoPe.
196
1 Alla collaboratrice o al collaboratore che fa parte di una CoPe
viene garantito, alla fine di tale attività, un impiego adeguato e
ragionevole alla FFS Cargo SA.
2 Il reinserimento avviene dopo aver fatto il punto della situazione,
dal quale scaturiranno di comune accordo le necessarie
misure di sviluppo.
197
Le appendici 9 e 10 disciplinano i particolari della partecipazione.
90 91
Parte 3 a : Partecipazione aziendale.

Parte 4 a :
Disposizioni generali finali e transitorie.
Natura giuridica
delle appendici
Disposizioni
esecutive
Durata del CCL
Disdetta del CCL
198
Le appendici sono concordate dalle parti contraenti e costituiscono
parte integrante del presente CCL.
199
1 La FFS Cargo SA è autorizzata a rilasciare disposizioni ese-
cutive per l’applicazione del CCL.
2 Il coinvolgimento delle CoPe o delle associazioni del personale
che hanno sottoscritto il contratto è conforme alle disposizioni
del CCL.
200
1 Il presente CCL sostituisce quello sottoscritto il 22 dicembre
2006.
2 Esso entra in vigore il 1° luglio 2011 ed è valido sino al 31 di-
cembre 2014.
3 Se il presente CCL non viene disdetto da alcuna parte contraente,
la sua durata si prolunga tacitamente ed è considerato
concluso a tempo indeterminato.
201
1 La prima disdetta può essere data per il 31 dicembre 2014.
2 Il CCL FFS Cargo può essere disdetto da ciascuna parte contraente
per la fine di un anno, rispettando un termine di preavviso
di sei mesi.
3 La disdetta va comunicata in forma scritta a tutte le parti con-
traenti.
4 La disdetta vige per tutte le parti contraenti.
202
1 In una situazione di vuoto contrattuale, le disposizioni normative
del CCL disdetto mantengono la loro validità quali contenuto
del contratto individuale di lavoro fino alla conclusione di
un nuovo CCL, al massimo però per tre mesi.
2 Durante questo periodo la collaboratrice o il collaboratore
continua a pagare il contributo alle spese di applicazione di cui
alla cifra 8.
3 Nella situazione di vuoto contrattuale, gli organi istituiti in comune
dalle parti contraenti continuano ad esistere fintanto che
queste sono d’accordo che ciò avvenga. È riservato il capoverso
4.
4 Le disposizioni concernenti la commissione di conciliazione
sono valide fino all’entrata in vigore di un nuovo CCL.
203
1 Gli accordi individuali conclusi tra la FFS Cargo SA, le FFS e
la collaboratrice o il collaboratore, come pure quanto ordinato
unilateralmente dalla FFS Cargo SA e le disposizioni prese dalle
FFS, mantengono la loro validità se l’effetto che esse provocano
è limitato nel tempo.
2 Tutte le direttive del CCL 2007–2010 sono abrogate al momento
dell’entrata in vigore del nuovo CCL, a condizione che
non siano in contraddizione con esso.
Situazione di vuoto
contrattuale
Disposizioni
transitorie
92
93
Parte 4 a : Disposizioni generali finali e transitorie.

Berna, 21 dicembre 2010
Le parti contraenti:
Ferrovie federali svizzere FFS Cargo SA
Nicolas Perrin Daniel Eigenmann
Capo FFS Cargo SA Responsabile Human
Resources FFS Cargo SA
Sindacato del personale dei trasporti (SEV)
Giorgio Tuti Manuel Avallone
Presidente Vicepresidente
transfair – Il sindacato
Chiara Simoneschi-Cortesi Hanspeter Hofer
Presidente Responsabile del settore
trasporti pubblici
Sindacato svizzero dei macchinisti e degli
aspiranti macchinisti (VSLF)
Hubert Giger Daniel Ruf
Presidente Membro del comitato
Associazione dei quadri dei trasporti pubblici (AQTP)
Markus Spühler Urs Meier
Presidente Amministratore
94 95
Parte 4 a : Disposizioni generali finali e transitorie.

Parte 5 a :
Appendici.
Appendice 1: Categorie speciali di personale. 98
Appendice 2: Parità tra donna e uomo. 104
Appendice 3: Prestazioni in caso di trasferimento in un altro
luogo di lavoro. 108
Appendice 4: Norme particolari in materia di durata
del lavoro per le collaboratrici e i collaboratori
impiegati a turni. 110
Appendice 5: Norme particolari in materia di durata del
lavoro per le collaboratrici e i collaboratori
fino al livello di esigenze J che gestiscono
autonomamente il loro tempo di lavoro. 116
Appendice 6: Congedo. 120
Appendice 7: Salario. 126
Appendice 8: Indennità e rimborso delle spese. 128
Appendice 9: Partecipazione aziendale. 134
Appendice 10: Contenuti della partecipazione aziendale. 144
96 97
Parte 5 a : Appendici.

Appendice 1:
Categorie speciali di personale.
Base
Campo
d’applicazione
Definizione
Durata
del rapporto
di lavoro
1
La presente appendice si fonda sulla cifra 3 capoverso 2 del
CCL.
2
Sono ritenute speciali le seguenti categorie di personale:
a. il personale in seconda formazione (A.);
b. le/i praticanti (B.);
c. le studentesse e gli studenti nonché le allieve e gli allievi
di scuola media con funzioni d’aiuto temporaneo (C.);
d. il personale con capacità limitate (D.);
e. le beneficiarie e i beneficiari di rendite che svolgono
un lavoro (E.);
f. le impiegate e gli impiegati delle pulizie (F.).
A. Personale in seconda formazione.
3
Per personale in seconda formazione s’intendono le persone
con una formazione compiuta che ne stanno ricevendo una
supplementare all’interno della FFS Cargo SA ad es. per diventare
macchinista, verificatrice tecnica o verificatore tecnico.
Rientrano in questa categoria sia le persone che erano già collaboratrici
o collaboratori della FFS Cargo SA al momento di
intraprendere la seconda formazione, sia quelle assunte all’esterno
della FFS Cargo SA.
4
1 Per le persone che già sono collaboratrici o collaboratori della
FFS Cargo SA valgono le disposizioni ordinarie del CCL.
2 Le persone provenienti dall’esterno vengono assunte dalla
FFS Cargo SA a tempo determinato per la durata della seconda
formazione, con l’opzione di impiegarle ulteriormente nel caso
in cui la nuova formazione sia conclusa con successo.
5
1 Il personale in seconda formazione è retribuito con un salario
98
99
mensile.
2 Il salario viene pattuito con la collaboratrice o il collaboratore.
3 Le indennità e l’indennità giornaliera forfetaria secondo il capoverso
6, cifra 4 dell’appendice 8 sono comprese nel salario
concesso durante la formazione del personale di locomotiva.
Con l’accordo delle associazioni del personale che hanno sottoscritto
il contratto, le indennità possono essere integrate nel
salario concesso durante la formazione anche di altre categorie
di personale.
B. Praticanti.
6
Per praticanti s’intendono studentesse e studenti di un’università,
un politecnico o un altro istituto professionale di grado universitario,
una scuola tecnica superiore o un’istituzione comparabile
che svolgono, nell’ambito della loro formazione, uno
stage di dodici mesi al massimo. Ad esse/i sono equiparate
quelle persone che vengono assunte per considerazioni di ordine
sociale
– subito dopo la conclusione di un apprendistato presso la
FFS Cargo SA o presso l’associazione per la formazione
login,
– a tempo determinato di dodici mesi al massimo e
– senza che da parte della FFS Cargo SA ce ne sia bisogno,
allo scopo di introdurle alla vita professionale.
7
Il rapporto di lavoro è a tempo determinato e si conclude senza
disdetta.
Salario
Definizione
Durata
del rapporto
di lavoro
Appendice 1: Categorie speciali di personale.

Salario
Vacanze
Definizione
Durata
del rapporto
di lavoro
8
1 La FFS Cargo SA fissa il salario della o del praticante nel singolo
caso; determinante a questo riguardo è l’utilità dello stage
per l’azienda.
2 Le/l praticanti vengono ricompensate/i con un salario mensile
globale che comprende la 13 a mensilità, gli assegni, le altre
indennità e l’eventuale compensazione del rincaro.
3 Oltre alla retribuzione forfetaria secondo il capoverso 2 vengono
accordati gli assegni familiari secondo la cifra 101 del
CCL e rimborsate le spese.
9
Le vacanze vanno regolate d’intesa con la o il praticante. Nei
casi di stage brevi, in cui si rinuncia a prendere le vacanze,
sarà concessa l’indennità di vacanze conforme al CCL.
C. Studentesse e studenti nonché allieve e allievi di
scuola media con funzioni d’aiuto temporaneo.
10
Per studentesse, studenti e allieve/i di scuola media che prestano
un aiuto temporaneo s’intendono persone che frequentano
un’università, un politecnico o altro istituto professionale
di grado universitario, una scuola tecnica superiore, una scuola
media o un istituto comparabile e che vengono assunti per
poche settimane.
11
Il rapporto di lavoro è a tempo determinato e si conclude senza
disdetta.
12
1 La FFS Cargo SA fissa il salario di studentesse e studenti
nonché di allieve e allievi di scuola media nel singolo caso;
determinante a questo riguardo è l’utilità del loro impiego per
la FFS Cargo SA.
2 Le studentesse e gli studenti nonché le allieve e gli allievi di
scuola media vengono ricompensate/i con un salario orario
forfetario che comprende la 13 a mensilità, gli assegni, le altre
indennità e l’eventuale compensazione del rincaro.
3 Oltre alla retribuzione forfetaria secondo il capoverso 2 vengono
accordati gli assegni familiari secondo la cifra 101 del
CCL e rimborsate le spese.
13
Al posto delle vacanze viene sempre accordata l’indennità di
vacanze conforme al CCL. La persona che lo desideri espressamente
può comunque beneficiare di giorni di vacanza non
pagati.
D. Personale con capacità limitate.
14
Per personale con capacità limitate s’intendono persone portatrici
di un andicap mentale o fisico che vengono impiegate in
base a considerazioni di ordine sociale.
15
La durata del rapporto di lavoro è limitata a sei mesi. Se sono
soddisfatte certe condizioni riguardo alle prestazioni e al comportamento
e vi è la possibilità di un ulteriore impiego, può
essere concluso in seguito un contratto di lavoro a scadenza
indeterminata la cui disdetta sottostà alle relative disposizioni
ordinarie del CCL.
100 101
Salario
Vacanze
Definizione
Durata
del rapporto
di lavoro
Appendice 1: Categorie speciali di personale.

Salario
Definizione
Durata del
rapporto di lavoro
16
La FFS Cargo SA fissa il salario nel singolo caso tenendo conto
delle esigenze e degli impegni legati al compito previsto,
dell’efficienza e della situazione riguardo alle assicurazioni sociali.
E. Beneficiarie e beneficiari di rendite che svolgono
un lavoro.
17
1 Per beneficiarie e beneficiari di rendite che svolgono un lavoro
s’intendono pensionate/i secondo il regolamento di previdenza
della CP FFS o di istituti di previdenza equivalenti e persone
in età AVS che vengono impiegate in singoli casi giustificati.
2 Resta riservata la cifra 170, capoverso 2, del CCL.
18
Il rapporto di lavoro è a tempo determinato e si conclude senza
disdetta.
20
Le vacanze vengono regolate d’intesa con la persona interessata.
Nei casi d’impieghi di breve durata per i quali si rinuncia
a prendere le vacanze, va accordata l’indennità di vacanze
conforme al CCL.
F. Impiegate e impiegati delle pulizie.
21
Per impiegate e impiegati delle pulizie s’intendono coloro che
svolgono lavori domestici come fare le pulizie in edifici, lavare,
rattoppare, rammendare ecc.
22
Il rapporto di lavoro può essere concluso a tempo determinato
o a scadenza indeterminata. Quello a tempo determinato si
conclude senza disdetta.
23
1 Le impiegate e gli impiegati delle pulizie con un grado d’occupazione
costante vengono pagate/i con un salario mensile. In
caso di grado d’occupazione variabile o d’occupazione soggetta
a interruzioni, esse/i ricevono un salario orario.
Vacanze
Definizione
Durata
del rapporto
di lavoro
19
1 La FFS Cargo SA fissa il salario delle beneficiarie e dei beneficiari
di rendite.
2 Le beneficiarie e i beneficiari di rendite vengono retribuite/i con
un salario mensile od orario forfetario che include la 13
2 Gli importi per il salario annuo determinante sono indicati nella
direttiva «Retribuzioni del personale».
3 Gli aumenti salariali diventano operativi al primo del mese,
dopo che si sono raggiunti gli anni di lavoro richiesti.
4 Oltre al salario vengono concessi gli assegni, le altre indennità
e l’eventuale compensazione del rincaro; inoltre sono rimborsate
le spese. Si ha diritto agli assegni familiari nel caso in cui si
raggiunga il reddito minimo secondo l’articolo 13, capoverso 3,
della LAFam (si veda la direttiva «Retribuzioni del personale»).
102 103
a Salario
mensilità
e l’eventuale compensazione del rincaro. Il salario dipende
dalle mansioni affidate (e non dalla funzione svolta prima del
pensionamento).
3 Sussiste il diritto di beneficiare delle indennità per servizio
notturno e domenicale; inoltre vengono rimborsate le spese. Si
ha diritto agli assegni familiari nel caso in cui si raggiunga il
reddito minimo secondo l’articolo 13, capoverso 3, della LA-
Fam (si veda la direttiva «Retribuzioni del personale»). Altri diritti,
secondo le cifre 99–104 del CCL, non sussistono.
Salario
Appendice 1: Categorie speciali di personale.

Appendice 2:
Parità tra donna e uomo.
Base
Principio
Politica delle pari
opportunità
1
La presente appendice si fonda sulla Lpar e sulla cifra 27 del
CCL.
A. Parità in generale.
2
1 La promozione e la messa in atto della parità è un processo
evolutivo continuo in tutti i settori dell’azienda.
2 La FFS Cargo SA sostiene il fatto di poter conciliare attività
lucrativa e famiglia, disciplinandolo con disposizioni esecutive.
Per famiglie s’intendono in questo ambito le comunità di vita,
indipendentemente dallo stato civile. La persona che provvede
da sola ad allevare ed educare la prole è considerata alla stessa
stregua di una famiglia monoparentale.
3 Il reinserimento professionale di donne e uomini e l’adeguamento
del grado d’occupazione vanno promossi, in particolare
dopo il congedo di maternità o un’interruzione per motivi familiari.
4 Le richieste di soluzioni individuali riguardo alla strutturazione
degli orari di lavoro di collaboratrici e collaboratori con obblighi
di educazione e di assistenza vanno esaminate benevolmente.
3
1 La Direzione del Gruppo FFS vara la politica delle pari opportunità
nonché gli obiettivi annui vincolanti per i servizi gerarchici.
2 La FFS Cargo SA s’impegna a mettere a disposizione le risorse
necessarie.
3 I superiori sono responsabili dell’attuazione secondo il capoverso
1.
4
1 Le associazioni del personale che hanno sottoscritto il contratto
vengono regolarmente orientate in merito alla situazione
della parità tra donna e uomo.
2 Nelle questioni riguardanti la parità tra donna e uomo, la FFS
Cargo SA coinvolge la CoPe.
5
Della messa in atto delle misure di parificazione sono responsabili
i superiori.
6
1 I diritti delle persone che si sentono direttamente o indirettamente
sfavorite a causa del loro sesso e la procedura sono
disciplinati dalla LPar e dal codice di procedura civile svizzero.
2 La FFS Cargo SA informa la persona interessata in merito ai
competenti uffici cantonali di conciliazione.
7
Le informazioni ottenute dagli e sugli interessati, come pure
quelle sull’introduzione di provvedimenti e procedure, vanno
trattate da tutte le persone coinvolte in modo strettamente
confidenziale.
B. Molestie sessuali e sessiste.
8
1 Questo capitolo vale in caso di molestie sessuali o sessiste,
sia tra collaboratrici e collaboratori, sia da parte di terzi nei confronti
di collaboratrici o collaboratori.
2 Nei casi per i quali questo capitolo non contempla nessuna
regolamentazione speciale, vige il capitolo A.
Informazione
e partecipazione
Responsabilità
Diritti e modo
di procedere
Obbligo di
discrezione
Campo
d’applicazione
4 È assicurato il controlling.
104
105
Appendice 2: Parità tra donna e uomo.

Molestie sessuali
e sessiste
Protezione dalle
molestie sessuali e
sessiste
9
1 Le molestie sessuali e sessiste ledono la dignità delle persone
interessate, ne ostacolano l’integrazione e pregiudicano le
prestazioni sul lavoro.
2 Per molestie sessuali e sessiste s’intendono azioni ed esternazioni
inopportune con riferimento al sesso, in particolare:
a. osservazioni contenenti allusioni indecenti;
b. osservazioni su pregi e difetti fisici;
c. barzellette o motti sessisti;
d. il mostrare, appendere, esporre o mandare a qualcuno
materiale sessista;
e. proposte o inviti equivoci;
f. contatti fisici importuni, da apparentemente casuali
ad audaci;
g. approcci collegati a promesse di vantaggi o minacce
di svantaggi;
h. molestie o persecuzioni all’esterno dell’azienda;
i. coercizioni sessuali e stupro.
10
1 La FFS Cargo SA si adopera per creare un clima di rispetto
dell’altro e di fiducia reciproca, che eviti ogni molestia sessuale
o sessista di natura sia fisica sia psichica.
2 Le azioni di molestia sessuale e sessista sono considerate
una mancanza agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro e
non vengono tollerate dalla FFS Cargo SA. Sono applicabili le
cifre da 45 a 47 del CCL.
3 Chi si lamenta di molestie sessuali o sessiste non deve subire
svantaggi dal punto di vista professionale; lo stesso vale per le
persone che forniscono informazioni e per le/i testimoni.
11
Le persone interessate hanno diritto di beneficiare di una consulenza
e di essere assistite.
12
1 Le persone interessate hanno diritto di esigere un’inchiesta e
una comunicazione scritta dell’esito.
2 Le/gli interessate/i hanno inoltre diritto a una consulenza specialistica
esterna. La FFS Cargo SA si assume i costi per una
consulenza esterna se nessuna assicurazione e nessuna istituzione
è tenuta a fornire prestazioni secondo la LAV. Rimane
riservato il diritto di regresso nei confronti della persona autrice
della molestia.
3 In caso di molestia sessuale o sessista durante il lavoro eseguito
da terzi, alle/agli interessate/i è offerta la stessa assistenza.
Esse/i hanno il sostegno della FFS Cargo SA anche nel caso
di un eventuale procedimento penale contro terzi.
13
La/il responsabile Human Resources della FFS Cargo SA può
ordinare in casi urgenti l’allontanamento dal posto di lavoro
della persona autrice della molestia.
Diritto alla
consulenza e
all’assistenza
106 107
Altri diritti
Direzione Human
Resources
della FFS Cargo SA
Appendice 2: Parità tra donna e uomo.

Appendice 3:
Prestazioni in caso di trasferimento in un altro luogo di lavoro.
Base
Principio
Cambiamento del
luogo di domicilio o
di lavoro
1
La presente appendice si fonda sulla cifra 24 del CCL.
2
1 Le collaboratrici e i collaboratori che vengono trasferiti a un
altro luogo di lavoro vi sono accolti personalmente dalla/dal
superiore e vengono introdotti nel nuovo ambiente.
2 Nei casi di trasferimenti in altre regioni linguistiche, la partecipazione
a corsi di lingue sarà sostenuta attivamente. La FFS
Cargo SA ne assume i costi.
3
1 I criteri personali per l’assegnazione del nuovo luogo di lavoro
vanno definiti nell’ambito della partecipazione aziendale.
2 Qualora i collegamenti offerti dai trasporti pubblici siano sfavorevoli,
la persona interessata può beneficiare di adeguamenti
degli orari normali di lavoro fino al momento in cui trasferisce
il domicilio, ma al massimo durante un anno.
3 Fino al momento del cambiamento di domicilio, durante un
anno al massimo, la metà del tempo supplementare di viaggio
viene computata quale supplemento di tempo del turno di lavoro.
4 Se, a causa di un trasferimento a breve termine in un altro
luogo di lavoro, si devono pagare due affitti, la FFS Cargo SA
assume, durante un anno al massimo, il canone di locazione
meno caro.
5 Fino al momento del cambiamento di domicilio, però al massimo
durante un anno, per ogni pasto principale consumato al
nuovo luogo di lavoro si può conteggiare mezza indennità per
un pasto principale, se i presupposti seguenti sono adempiuti:
– i pasti non possono più essere consumati a casa propria
o dove vengono presi normalmente;
– nel luogo di lavoro non esiste un ristorante per il personale
o un ristorante a prezzi comparabili.
6 Se la nuova indennità regionale è inferiore a quella precedente,
per la differenza viene concessa una garanzia dell’indennità
regionale per un periodo di due anni.
108
109
Appendice 3: Prestazioni in caso di trasferimento in un altro luogo di lavoro.

Appendice 4:
Norme particolari in materia di durata del lavoro per
le collaboratrici e i collaboratori impiegati a turni.
Base
Campo
d’applicazione
Norma di
delegazione
1
La presente appendice si fonda sulla cifra 79 del CCL.
2
Questa appendice vige per le collaboratrici e i collaboratori il
cui lavoro si svolge a turni.
3
1 Nell’ambito delle BAR possono essere fissate deroghe alle
disposizioni contemplate in questa appendice.
2 Se le BAR non prevedono nessuna regolamentazione a questo
proposito, o se non c’è nessuna BAR, si può derogare alla
presente appendice nel quadro della partecipazione aziendale,
purché ciò sia stabilito alle cifre corrispettive.
A. Durata del lavoro.
4
1 Tempi di attesa
I seguenti tempi di attesa sono considerati di lavoro qualora,
nel singolo caso, non si protraggano per più di 30 minuti;
a. aspettare coincidenze;
b. tempo d’attesa intercorrente fra l’arrivo del treno e l’inizio
del lavoro;
c. tempo d’attesa tra la fine del lavoro e la partenza del treno.
2 I tempi d’attesa che nel caso singolo oltrepassano 30 minuti
sono considerati pause.
3 Se le condizioni necessarie per considerare le pause come
tempo di lavoro sono adempiute, bisognerà procedere al computo
del tempo corrispettivo.
5
1 Sono considerate tempo di lavoro:
a. le pause di cui si usufruisce fuori del luogo di lavoro, nella
misura del 30 %;
b. in ragione del 20 % le pause fatte al posto di lavoro,
se il turno di lavoro ne prevede tre in tutto (comprese
quelle di cui si gode fuorivia).
2 I supplementi di tempo normalmente concessi per il lavoro
notturno non vengono accordati per la parte delle pause considerata
tempo di lavoro.
6
1 Durante i primi 90 minuti di un turno di lavoro è lecito inserire
una pausa solo nell’ambito della norma di delegazione in virtù
della cifra 3 o, nel singolo caso, con l’assenso del personale
interessato.
2 Ciò non vale per le pause che devono essere attribuite, per
motivi legati all’orario, subito prima o immediatamente dopo
una corsa senza che nessun lavoro debba essere prestato,
oppure durante una tale corsa.
1 Durante un turno di lavoro sono ammesse due pause.
2 Questa quantità può arrivare eccezionalmente a tre, nell’ambito
della norma di delegazione secondo la cifra 3 o, nel singolo
caso, con il consenso del personale interessato, qualora in
piccoli posti di lavoro, con un’entità di traffico debole, le ore di
presenza impongano alla medesima collaboratrice o allo stesso
collaboratore un tempo di presenza prolungato, imposto dall’orario,
affinché il traffico mattutino e serale venga garantito.
110
111
7
Conteggio delle
pause
Assegnazione
delle pause
Quantità di pause
Appendice 4: Norme particolari in materia di durata del lavoro per
le collaboratrici e i collaboratori impiegati a turni.

Interruzione
del lavoro
Consegna
del lavoro
Definizione
Durata:
11 ore
8
1 Invece di una pausa, se la collaboratrice, il collaboratore o chi
la/lo sostituisce lo desidera, può essere concessa un’interruzione
del lavoro di più di 20 minuti per consumare uno spuntino,
qualora il turno di lavoro non superi le nove ore; in un tale contesto,
almeno 20 dei minuti consacrati a tale interruzione sono
considerati tempo di lavoro.
2 Questa norma è pure applicabile qualora debbano essere disposte
interruzioni del lavoro per più di 20 minuti, a causa
dell’esercizio, purché la pausa non sia di almeno un’ora.
3 I supplementi di tempo concessi per il lavoro notturno in virtù
della cifra 55 del CCL sono concessi anche per quelle interruzioni
che contano quale tempo di lavoro.
9
Se è certificata la necessità della consegna diretta e della presa
in consegna del lavoro allo stesso posto, se ne disporrà il
tempo di lavoro necessario.
B. Turno di lavoro.
10
Il turno di lavoro consta delle ore di lavoro e delle pause.
11
Il turno di lavoro non deve oltrepassare le undici ore nella media
di 28 giorni oppure in una rotazione completa di turni.
b. qualora, nel singolo caso, il personale coinvolto dia il suo
benestare oppure sia intercorso un accordo in questo
senso, nel quadro della norma di delegazione secondo la
cifra 3.
13
Il turno di lavoro può essere esteso in singoli giorni fino a 14 ore,
per norma al massimo dodici volte all’anno, qualora
– in questi giorni la durata del lavoro sia almeno di otto ore;
– in questi giorni venga assegnata al massimo una pausa e
che questa possa essere trascorsa al posto di lavoro;
– in questi giorni non si debba lavorare tra le ore 0 e le ore 4;
– il turno di lavoro, nella media di 28 giorni lavorativi o nel
contesto di un ciclo di turni a sé stante, non superi le undici
ore.
14
1 Per i seguenti motivi, con il consenso del personale interessato
o nell’ambito della partecipazione aziendale, il turno di lavoro
può eccezionalmente essere protratto sino a 15 ore:
a. a causa di carenza del personale dovuta a servizi obbligatori
svizzeri, alla difesa dell’impresa, a malattie o infortuni;
b. per far fronte a compiti straordinari e passeggeri.
2 In questi casi i turni di lavoro non devono tuttavia oltrepassare
le dodici ore nella media di tre giorni lavorativi consecutivi.
C. Ripartizione del lavoro.
15
1 Nei limiti del possibile bisogna evitare che intercorrano più di
dieci giorni fra i giorni di riposo; lassi di tempo superiori a dodici
giorni sono permessi solo in singoli casi, previo consenso
del personale coinvolto o nel quadro della norma di delegazione
secondo la cifra 3.
Eccezione:
14 ore
Eccezione:
15 ore
12
Tempo
Eccezione: Il turno di lavoro può comportare sino a 13 ore, in una media di
intercorrente fra
13 ore
28 giorni o durante un ciclo di turni ben definito, se
a. l’esercizio normale dura più di dodici ore, essendo però di
14 ore al massimo. I singoli servizi saranno designati dalle
UO competenti, previa intesa con il Servizio del personale
giorni di riposo
112
della FFS Cargo SA;
2 Un arco di tempo maggiore di 14 giorni non è ammesso.
113
Appendice 4: Norme particolari in materia di durata del lavoro per
le collaboratrici e i collaboratori impiegati a turni.

Godimento di
giorni di riposo e di
compensazione
Fine del lavoro
prima delle vacanze
Godimento
delle vacanze
3 Nel singolo caso, se il personale interessato è d’accordo, oppure
nel quadro della norma delegatoria giusta la cifra 3, è eccezionalmente
ammesso che intercorrano al massimo 28 giorni
fra due giorni di riposo domenicali.
16
Un giorno di riposo o di compensazione conta 24 ore consecutive
e deve poter essere trascorso al luogo di domicilio. Se
sono attribuiti uno o più giorni di riposo insieme con uno o più
giorni di compensazione, d’accordo con la collaboratrice o il
collaboratore, o nell’ambito della partecipazione aziendale, uno
di questi giorni di compensazione può essere ridotto di un’ora.
17
1 Nel giorno di lavoro che precede immediatamente l’inizio delle
vacanze bisogna staccare il più presto possibile.
2 Non è concesso terminare la giornata lavorativa dopo le ore
22. Le deroghe sono ammesse solo in singoli casi, e purché il
personale interessato sia consenziente.
18
Per principio le vacanze durano dal sabato al sabato. Una singola
settimana di vacanza, o la prima, consta di cinque giorni
lavorativi, due giorni di compensazione e un giorno di riposo.
Le altre settimane di vacanza sono assegnate sotto forma di
cinque giorni lavorativi, un giorno di riposo e un giorno di compensazione.
Nel quadro delle possibilità d’esercizio, anche la
domenica dopo le vacanze può essere concessa come giorno
di riposo. Le deroghe sono ammesse solo in singoli casi, con
il consenso della collaboratrice o del collaboratore.
D. Turni di riposo.
19
1 Il turno di riposo include l’arco di tempo fra due turni di lavoro
e comporta almeno dodici ore nella media di 28 giorni.
2 In singoli giorni è lecito ridurlo a undici ore.
20
È lecito ridurre eccezionalmente e nel singolo caso il turno di
riposo fino a nove ore se il personale interessato è consenziente,
oppure nell’ambito della partecipazione aziendale:
a. una volta la settimana, in caso di passaggio:
1. dal servizio notte al servizio medio o tardi, a condizione
che il servizio notte non oltrepassi le ore 2,
2. dal servizio tardi al servizio presto, medio o tardi,
3. dal servizio medio al servizio presto o medio, o
4. dal servizio presto al servizio presto;
b. in caso di turni di riposo goduti fuorivia;
c. in caso di penuria di personale in seguito a servizio obbligatorio
svizzero, malattia o infortunio;
d. per far fronte a compiti straordinari e temporanei.
Esso deve tuttavia comportare almeno dodici ore nella media
di tre giorni lavorativi consecutivi.
Definizione
114 115
Riduzione
Appendice 4: Norme particolari in materia di durata del lavoro per
le collaboratrici e i collaboratori impiegati a turni.

Appendice 5:
Norme particolari in materia di durata del lavoro per le collaboratrici
e i collaboratori fino al livello di esigenze J che gestiscono
autonomamente il loro tempo di lavoro.
Base
Campo
d’applicazione
Prestazione
lavorativa
Pause
Lavoro svolto
a casa
1
La presente appendice si fonda sulla cifra 80, capoverso 1 del
CCL.
2
1 Questa appendice è vincolante per le collaboratrici e i collaboratori
sino al livello di esigenze J, attivi alla Centrale della
FFS Cargo SA, che gestiscono autonomamente il loro tempo
di lavoro.
2 È lecito applicarla anche in altri settori (p.es. al personale amministrativo
in forza alle Regioni).
3
1 Il lavoro può essere svolto dal lunedì al venerdì, fra le ore 6 e
le ore 20.
2 È possibile, se lo si desidera, lavorare il sabato anziché durante
un altro giorno della settimana, purché il diretto superiore
lo consenta. Non sarà corrisposta alcuna indennità.
3 Al diretto superiore incombe la responsabilità di garantire un
servizio adeguato alle esigenze dei clienti.
4
Qualora il lavoro si protragga per più di cinque ore, bisogna
poter beneficiare di una pausa di almeno 30 minuti da trascorrere
fuori del posto di lavoro.
5
A giornate, è possibile lavorare a progetti rimanendo a casa
propria. Il genere e l’ampiezza delle mansioni da compiere
vanno prima discussi con il superiore diretto e definiti in modo
inequivocabile.
6
Per i viaggi compiuti all’estero, il tempo che intercorre fra le ore
22 e le ore 6 è considerato di riposo.
7
1 Quale valore limite durante il periodo di conteggio fa stato un
saldo positivo di 150 ore oppure uno negativo di 40 ore.
2 Il valore limite può essere oltrepassato solamente se il superiore
è d’accordo. Se il superamento è autorizzato saranno contemporaneamente
stabilite misure atte a riportare la collaboratrice
o il collaboratore al valore limite entro un determinato lasso
di tempo.
8
È considerato lavoro supplementare solo quello che viene prestato
poiché ordinato per motivi aziendali.
9
In caso di assenze dovute a malattia, infortunio, congedo di
maternità, servizio obbligatorio svizzero, congedo non pagato,
congedo accordato per il perfezionamento professionale, pagato
in parte o totalmente, o in caso di sospensione o esonero
dal servizio, i sabati, le domeniche e i giorni festivi inclusi nel
periodo d’assenza contano come giorni liberi di cui si sia potuto
godere.
10
1 Nell’ambito della partecipazione aziendale, è possibile stabilire
soluzioni concernenti i ponti e assegnare giorni liberi.
2 I ponti dei quali si è usufruito vanno a carico della collaboratrice
o del collaboratore che ne ha beneficiato, la quale/il quale
li dovrà compensare con l’avere in tempo di cui lei/lui dispone,
mediante averi risultanti dalle ore supplementari fatte o servendosi
delle vacanze.
Viaggi
effettuati
all’estero
Valore limite
Lavoro
supplementare
Giorni liberi
Appendice 5: Norme particolari in materia di durata del lavoro
per le collaboratrici e i collaboratori fino al livello di esigenze J
che gestiscono autonomamente il loro tempo di lavoro.
116
117
Ponti

118
Altre regolamentazioni
concernenti
la durata del lavoro
11
1 Norme ulteriori riguardanti il tempo di lavoro o altri modelli di
lavoro possono essere concordati nell’ambito della partecipazione
aziendale.
2 Essi vanno impostati in maniera tale da essere nel complesso
equivalenti alle disposizioni contemplate in questa appendice.
Appendice 5: Norme particolari in materia di durata del lavoro
per le collaboratrici e i collaboratori fino al livello di esigenze J
che gestiscono autonomamente il loro tempo di lavoro.
119

Appendice 6:
Congedo.
Base
Concessione
Campo
d’applicazione
ampliato
Ricupero del
congedo
1
La presente appendice si fonda sulla cifra 86 del CCL.
2
1 La collaboratrice o il collaboratore deve trasmettere tempestivamente
al superiore una richiesta di congedo motivata.
2 Il congedo va accordato nella misura in cui l’andamento dell’esercizio
lo consenta e dopo averne debitamente considerato
i motivi.
3
1 I figliastri e i minori in custodia, i patrigni, le matrigne e i genitori
affilianti, nonché i fratellastri e le sorellastre, vanno equiparati
rispettivamente ai figli, ai genitori e ai fratelli e sorelle.
2 La convivente o il convivente è equiparata/o alla/al consorte,
nei casi di assenze secondo la cifra 5, lettere c–f.
3 I motivi del congedo elencati alla cifra 5, lettere a, c–f valgono
per analogia anche per le unioni registrate.
4
Il congedo che coincide con giorni liberi o giorni di vacanza
sarà concesso solo qualora ciò sia stato esplicitamente menzionato.
In tutti gli altri casi, conta come tempo di cui si sia potuto
godere.
5
Per le seguenti assenze la FFS Cargo SA accorda il congedo
pagato nella misura di volta in volta citata:
Motivo del congedo Entità Ricupero
a. Nozze (incluso il matrimonio civile e
religioso) e nuovo matrimonio
3 giorni sì
b. Nascita di un figlio
(congedo di paternità)
5 giorni entro un
anno
c. Morte del coniuge, dei genitori o di figli 3 giorni sì
d. Morte dei suoceri, di fratelli o sorelle,
della cognata o del cognato, della
nuora o del genero, dei nipoti o dei
pronipoti
fino a 1 giorno no
e. Morte dei nonni, dei bisnonni, della zia
o dello zio, compresi quelli o quello del
o della consorte
fino a 1 giorno no
f. Assenza dovuta a motivi familiari, fino a 2 giorni no
come:
per ogni
– cure da prestare a causa di un
infortunio o una malattia improvvisa;
singolo caso
– presenza al letto di morte.
2 giorni al
Il congedo può essere prolungato di massimo
g. Cura che il componente di una famiglia fino a 5 giorni no
monoparentale deve prestare ai figli, a
patto che la necessità di accudirli non
possa essere adempiuta altrimenti
per anno civile
h. Candidatura a posti messi a concorso il tempo
necessario
no
i. Cambiamento di abitazione per motivi 1 giorno sì
privati
sì
Cambiamento di abitazione per motivi
professionali
2 giorni
j. Colloqui con autorità (il congedo viene il tempo no
concesso solo nel caso in cui si sia
stati convocati, ma non per contattare
un’autorità di propria iniziativa.)
necessario
k. Esercizio di cariche pubbliche,
fino a 15 giorni no
complessivamente
l. Ricorrenza di lavoro
per anno civile
per il 25 ° anno di lavoro
1
⁄2 giornata sì
per il 40 ° anno di lavoro
1 giorno sì
m. Esonero dagli obblighi militari fino a 1 giorno no
Congedo pagato
120
121
Appendice 6: Congedo.

6
Per le seguenti assenze la FFS Cargo SA può concedere un
congedo pagato, nella misura di volta in volta citata:
8
1 Alla collaboratrice spetta un congedo di maternità pagato di
Congedo di
maternità
Congedo pagato
quale prestazione
quattro mesi.
volontaria
2 Se il grado d’occupazione è irregolare (salario orario) la retri-
Motivo del congedo Entità Ricupero
buzione da corrispondere durante il congedo si conformerà
a. Vigili del fuoco; solo per interventi in il tempo no
alla media delle ore pagate durante i dodici mesi che hanno
caso di allarme, non per attività di formazione
necessario
preceduto l’inizio del congedo.
b. Esercitazioni e corsi destinati ai vigili del
fuoco, ma non per essere formati come
fino a 3 giorni
per anno civile
no
3 Se lo desidera, la collaboratrice può avere al massimo due
ufficiali o comandanti
mesi di congedo prima del parto; il congedo si inizia il più tardi
c. Sport attivo di competizione e sport per ogni anno no
con la nascita.
attivo per disabili:
civile
– per i componenti della squadra
nazionale
fino a 10 giorni
4 Se il bambino nasce morto dopo il sesto mese di gravidanza,
– per i componenti dei futuri quadri
dirigenti
fino a 5 giorni
la madre ha diritto a due mesi di congedo pagato.
d. Direzione e assistenza prestate allo
sport per disabili
fino a 5 giorni
per anno civile
no
5 Il diritto alle vacanze non è decurtato per il fatto di beneficiare
e. Ricerca di un appartamento per motivi fino a 2 giorni no
di un congedo di maternità. Il diritto alle vacanze maturato du-
professionali
rante il congedo non viene compensato in denaro se il rappor-
f. Partecipazione alle manifestazioni del il tempo no
to di lavoro è sciolto, senza che il lavoro venga poi ripreso.
1° maggio nelle immediate vicinanze necessario
g. Partecipazione a incontri promossi
dal sindacato, mirati alla formazione
(le associazioni del personale che
fino a 5 giorni
nel corso di
2 anni civili, al
sì, se
in giorni
feriali
9
1 Su richiesta della collaboratrice o del collaboratore può essere Congedo educativo
hanno sottoscritto il contratto stabiliscono
quali corsi danno diritto a un
congedo.)
massimo
7 giorni durante
3 anni civili
concesso un congedo educativo non pagato della durata fino
a tre mesi.
h. Protezione civile volontaria, se convali- fino a 2 setti- no
data dal questionario IPG
mane per anno
civile
2 Per principio si deve usufruire del congedo durante i primi sei
anni di vita del bambino.
i. Gioventù e Sport (G+S), se convalidata fino a 5 giorni no
dal questionario IPG
per anno civile
j. Corso per monitori di giovani tiratori, se
convalidato dal questionario IPG
fino a 3 giorni
per anno civile
no
10
1 Affinché possa perfezionarsi professionalmente, la FFS Cargo Congedo
SA può accordare alla collaboratrice o al collaboratore congedi parzialmente o
7
parzialmente o totalmente pagati.
interamente
Attività che preve­ La FFS Cargo SA concorda la consegna delle schede di con-
pagato ai fini
dono la consegna di gedo con le istituzioni che ne sono state poste al beneficio.
2 Il perfezionamento professionale deve avere un nesso diretto della formazione
schede di congedo
con l’ambito dei compiti assegnati alla collaboratrice o al collaboratore
e corrispondere alle esigenze della pianificazione
continua
122
del personale.
123
Appendice 6: Congedo.

Congedo
non pagato
Congedo per attività
extrascolastiche
da svolgere con i
giovani
11
1 In tutti i casi in cui ciò sia possibile va concesso congedo non
pagato, purché le condizioni vigenti per il personale e la quantità
di lavoro da sbrigare lo permettano e alla FFS Cargo SA
non ne derivi nessuno svantaggio.
2 Il congedo non deve per norma estendersi oltre un anno; in
particolari circostanze vi si può derogare.
3 Per i primi 30 giorni, la FFS Cargo SA versa i contributi che il
datore di lavoro deve corrispondere alla CP FFS; dal 31° giorno
sarà la persona alla quale il congedo è stato accordato che
dovrà assumersene l’onere.
12
1 La collaboratrice o il collaboratore ha diritto, fino al compimento
del 30° anno d’età, a un massimo di cinque giorni di
congedo non pagato durante ogni anno civile per attività da
svolgere con i giovani e che esulino dal campo prettamente
scolastico.
2 Le mansioni da compiere all’esterno della scuola includono
incombenze direttive, d’assistenza o di consulenza, prestate
gratuitamente nel quadro del lavoro effettuato dalla gioventù in
un’organizzazione a carattere sociale o culturale.
3 Il diritto esiste anche per la formazione e il perfezionamento
necessari a tale scopo.
124 125
Appendice 6: Congedo.

Appendice 7:
Salario.
Base
Definizione dello
spettro salariale
Principi
dell’evoluzione del
salario individuale
Evoluzione del
salario quando il
risultato della
valutazione del personale
è A o B
1
La presente appendice si fonda sulle cifre da 88 a 97 del CCL.
2
3
Spettro parziale unico (prestazioni)
Valore massimo (145%)
Spettro salariale (esperienza e prestazioni)
Valore di base (100%)
Parte relativa alla funzione (fissa)
0%
1 L’evoluzione del salario per prestazioni ed esperienza avviene
all’interno dello spettro salariale.
2 L’entità di un eventuale aumento salariale dipende dal livello
di esigenze, dalla situazione effettiva del salario all’interno dello
spettro, dal risultato della VP e dalla somma pattuita con le
associazioni del personale per gli aumenti individuali del salario.
Questa somma viene ripartita fra gli aventi diritto con un
rapporto stabilito.
4
Se la VP presenta il risultato A o B, viene accordata una quota
di prestazioni unica nel quadro dei mezzi pattuiti.
Entità degli
5
I valori di base e massimi per gli spettri salariali sono pattuiti
spettri salariali con le associazioni che hanno sottoscritto il contratto e pubbli-
126
cati annualmente nella direttiva «Retribuzioni del personale».
127
Appendice 7: Salario.

Appendice 8:
Indennità e rimborso delle spese.
Base
Indennità per
lavoro notturno
Indennità per
lavoro domenicale
1
La presente appendice si fonda sulle cifre da 98 a 107 del
CCL.
2
1 L’indennità per lavoro notturno dovuta in conformità della cifra
103 del CCL viene corrisposta per i turni di lavoro eseguiti
fra le ore 20 e le ore 6 e, il sabato, a partire dalle ore 18.
2 Determinante è il momento in cui si comincia effettivamente a
lavorare e quello in cui il lavoro è veramente concluso. Se le
pause comportano più di tre ore, il diritto all’indennità per lavoro
notturno durante le pause è limitato a tre ore.
3 Si computano le ore e i minuti effettivi.
4 Non è versata nessuna indennità:
a. per i supplementi di tempo di qualsiasi genere;
b. per la partecipazione o la collaborazione a corsi e
qualora si venga delegati a manifestazioni senza prestazione
lavorativa (incluso il tempo di viaggio).
3
1 L’indennità per lavoro domenicale versata in virtù della cifra
103 del CCL è pagata per il tempo di lavoro effettivamente
svolto tra le ore 0 e le 24 la domenica e durante nove giorni
stabiliti festivi sul luogo di lavoro concordato contrattualmente.
2 Si computano le ore e i minuti effettivi.
3 Non è corrisposta nessuna indennità:
a. per i supplementi di tempo di qualsiasi genere;
b. per la partecipazione o la collaborazione a corsi e qualora
si venga delegati a manifestazioni senza prestazione lavorativa
(incluso il tempo di viaggio).
4
1 Qualora si venga impiegati professionalmente fuori del luogo
di lavoro concordato contrattualmente, le spese vengono rimborsate
sulla base delle presenti disposizioni.
2 Se l’impiego fuorivia avviene nel luogo di domicilio, non sus-
siste alcun diritto al rimborso delle spese.
3 Se il luogo d’impiego si trova in un raggio di 15 minuti, comprendente
il tempo di viaggio dal luogo di lavoro attribuito fino
a quello concordato contrattualmente, non sussiste alcun diritto
al rimborso delle spese.
4 La collaboratrice o il collaboratore che deve assumersi a proprie
spese un pasto principale sarà indennizzata/o con CHF
20.–. Come pausa per lo spuntino si computa il tempo effettivo,
almeno però 45 minuti.
5 Per la colazione vengono rimborsate le spese effettive; occorre
presentare il giustificativo.
6 Anziché il rimborso spese secondo i capoversi 4 e 5, il personale
viaggiante riceve per ogni turno di lavoro un’indennità
giornaliera forfetaria di CHF 19.–. L’importo viene dimezzato se
il turno di lavoro è inferiore alle cinque ore.
7 Per pernottamenti fuorivia, su presentazione del relativo giustificativo,
vengono rimborsate le spese effettive di pernottamento
e di colazione in un alloggio di classe media.
8 In casi motivati, in particolare per i viaggi all’estero, possono
essere rimborsate le spese effettive, su presentazione dei relativi
giustificativi.
9 In casi motivati, in particolare per impieghi fuorivia di lunga
durata, possono essere concordate regolamentazioni speciali.
Rimborso
delle spese
10 Le disposizioni esecutive disciplinano i particolari.
128 129
Appendice 8: Indennità e rimborso delle spese.

Cambiamento di
abitazione per
motivi professionali
Utilizzazione di
veicoli privati per
compiere viaggi
di natura professionale
Spese per taxi
sostenute dal
personale femminile
Rimborso di spese
supplementari
Servizio di
picchetto
5
Le spese di trasloco sono rimborsate dalla FFS Cargo SA se il
trasferimento in un altro luogo di lavoro è dovuto a motivi d’organizzazione
aziendale. In caso di cambiamento volontario del
posto di lavoro, la FFS Cargo SA può partecipare alle spese.
6
L’indennità per le corse accordate comporta, per
a. le automobili: 70 centesimi per ogni chilometro percorso;
b. le motociclette e le motociclette leggere: 30 centesimi
per ogni chilometro percorso;
c. i ciclomotori (motorini): 20 centesimi per ogni chilometro
percorso.
7
Alle collaboratrici che terminano il lavoro dopo le ore 22 o che
cominciano a lavorare prima delle ore 5, e che non possono
usufruire di nessun mezzo di trasporto adatto per compiere il
viaggio che le separa dal domicilio al luogo di lavoro o viceversa,
sarà rimborsata la metà delle spese sopportate per prendere
un taxi, però al massimo CHF 15.– per ogni corsa.
8
1 Le spese supplementari comprendono tutte le spese che
sono in diretta relazione con un impiego lavorativo e che non
rientrano nelle cifre precedenti. Si tratta di spese per l’uso di
mezzi di trasporto regionali, di taxi, altre spese ecc.
2 Queste spese sono rimborsate a dipendenza dell’onere e su
presentazione del relativo giustificativo.
9
1 Come servizio di picchetto si intende il periodo durante il quale
la collaboratrice o il collaboratore designata/o anticipatamente
deve essere raggiungibile in ogni momento al di fuori della durata
del lavoro, entro un termine dato come norma, per poter
intervenire in caso di eventuali perturbazioni.
2 In linea di principio, per il servizio di picchetto viene concesso
un supplemento di tempo. Le condizioni per un indennizzo parziale
in contanti della compensazione in tempo sono disciplinate
nel quadro della partecipazione aziendale.
3 Per l’indennizzo in contanti delle collaboratrici e dei collaboratori
che rilevano il tempo di lavoro si applicano i seguenti tassi:
– per ogni minuto CHF 0.64;
– per ogni ora CHF 38.40.
4 Alle collaboratrici e ai collaboratori che non rilevano il tempo
di lavoro viene corrisposta per ogni settimana o per sette giorni
una somma forfetaria di CHF 500.– per il servizio di picchetto
con grado di disponibilità «elevato» e «normale» o CHF 250.–
per quello con grado di disponibilità «medio».
5 Le collaboratrici o i collaboratori che si dichiarano disposte/i
a portare sempre con sé un pager o un cellulare, senza essere
obbligate/i ad assumere il servizio ad ogni caso di allarme, dal
momento dell’entrata in servizio straordinaria hanno diritto alle
seguenti indennità:
– per la prima ora di un intervento CHF 30.–;
– per ogni ora successiva CH 10.–;
– per gli interventi eseguiti sul luogo di lavoro meno di
30 minuti prima dell’inizio del turno di servizio normal mente
previsto CHF 10.–;
– i membri dell’organizzazione di milizia della Difesa dell’impresa
hanno diritto globalmente per un anno civile
(in sostituzione dell’indennità oraria in caso di interventi
effettivi) a CHF 500.–.
130 131
Appendice 8: Indennità e rimborso delle spese.

132
6 Le collaboratrici e i collaboratori che entrano volontariamente
in servizio per eliminare perturbazioni d’esercizio dal momento
dell’entrata in servizio straordinaria hanno diritto alle seguenti
indennità:
– per la prima ora di un intervento CHF 15.–;
– per ogni ora successiva CH 5.–;
– per gli interventi eseguiti sul luogo di lavoro meno di
30 minuti prima dell’inizio del turno di servizio normalmente
previsto CHF 5.–.
7 Le disposizioni esecutive disciplinano i particolari.
Appendice 8: Indennità e rimborso delle spese.
133

Appendice 9:
Partecipazione aziendale.
Base
Attribuzione
Partecipazione
a livello di
FFS Cargo SA e
CoPe Gruppo
1
La presente appendice si fonda sulla cifra 197 del CCL.
A. Commissioni del personale (CoPe).
2
Ogni Commissione del personale (CoPe) è assegnata a un livello
gerarchico della FFS Cargo SA, a seconda dell’ambito in
cui essa opera.
3
1 La CoPe a livello di FFS Cargo SA è composta dalla presidente
o dal presidente della Divisione e dalle o dai presidenti delle
rispettive CoPe a livello di Superficie. Il numero minimo è di tre
membri.
2 Previa intesa tra la CoPe e la FFS Cargo SA si possono eleggere
membri supplementari.
3 Due membri della CoPe a livello di FFS Cargo SA possono
prendere posto nella CoPe Gruppo.
4 Previa intesa tra la CoPe e le FFS (direzione K-HR) si possono
delegare membri supplementari. Secondo la cifra 3 capoverso
2 dell’appendice 10 del CCL FFS, la CoPe Gruppo non
può contare più di dieci membri.
– il numero dei membri,
– le competenze e
– le circoscrizioni elettorali
viene presa in comune dalla FFS Cargo SA e dalla competente
CoPe a livello di FFS Cargo SA.
3 Il numero minimo di membri per CoPe è tre.
Il coordinamento fra le CoPe dev’essere garantito.
La CoPe si costituisce in proprio. Ciò vale soprattutto per
1 la CoPe a livello di FFS Cargo SA:
a. per la nomina della sostituta o del sostituto della o del
presidente;
b. regolamentare il modo in cui lavorare.
2 per la CoPe a livello di Superficie:
a. per la nomina della o del presidente;
b. per la nomina della o del vicepresidente;
c. regolamentare il modo in cui lavorare.
3 Se la CoPe consta di meno di sei membri, si rinuncia alla
carica di vicepresidente.
7
1 Per garantire la partecipazione in determinati settori professionali,
si può risolvere d’inserire una commissione speciale.
5
6
Coordinamento
Costituzione
Commissioni
speciali
4
1 La CoPe Superficie è istituita su richiesta:
2 Ne possono fare parte:
a. della CoPe a livello di FFS Cargo SA;
a. membri di CoPe;
b. di b. altre collaboratrici e altri collaboratori.
3 La commissione speciale può coinvolgere consulenti esterni,
d’intesa con la FFS Cargo SA.
4 Il tempo necessario per svolgere i compiti assegnati è consi-
134
derato tempo di lavoro.
135
1 Partecipazione a
livello di Superficie
⁄5 delle persone aventi diritto di voto nel settore
da rappresentare previsto;
c. della FFS Cargo SA.
2 La decisione concernente
– la composizione e l’impiego,
– la durata della carica,
Appendice 9: Partecipazione aziendale.

Oggetto delle
elezioni
Diritto di voto
Eleggibilità
Proposte di
candidati
Circoscrizioni
elettorali
B. Elezioni.
8
Nel quadro delle elezioni degli organi di partecipazione sono
nominati la presidente o il presidente a livello di FFS Cargo SA
e i membri a livello di Superficie.
9
Hanno diritto di voto tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori
sottoposti al CCL.
10
Possono essere eletti le collaboratrici e i collaboratori che
adempiono tutte le seguenti premesse:
– grado d’occupazione del 50 % o maggiore;
– eventuale periodo di prova concluso e
– rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
11
1 I candidati possono essere proposti dalle collaboratrici, dai
collaboratori e dalle associazioni del personale che hanno sottoscritto
il contratto.
2 Le proposte fatte dalle collaboratrici e dai collaboratori devono
essere confermate a penna, nelle circoscrizioni elettorali
con un effettivo sino a 1000 persone fra collaboratrici e collaboratori,
dal 10 % degli aventi diritto di voto, tuttavia al massimo
da 50 persone che ne hanno diritto. In circoscrizioni elettorali
più vaste, le proposte vanno confermate a penna da almeno
100 persone con diritto di voto.
12
Le circoscrizioni elettorali della CoPe Superficie sono stabilite
di comune accordo fra la FFS Cargo SA e la CoPe a livello di
FFS Cargo SA.
13
1 Se tutte le liste elettorali della corrispettiva circoscrizione, riunite,
non contemplano un numero di candidate e di candidati
maggiore di quello dei seggi da assegnare, tutte le persone
proposte sono considerate elette tacitamente.
2 Se non c’è elezione tacita, saranno eletti coloro che ricevono
la maggioranza dei voti; in caso di parità di voti, decide il sorteggio.
3 La procedura da applicare in caso di elezioni suppletive è
concordata fra la CoPe e la FFS Cargo SA.
14
La durata del mandato corrisponde a quattro anni. Se la durata
di validità del CCL è inferiore alla durata del mandato, dopo
la scadenza di validità del CCL, la durata del mandato si protrae
ancora per un anno.
I membri delle CoPe sono rieleggibili.
1 La FFS Cargo SA prepara le elezioni e le mette in atto.
2 A questo scopo essa istituisce una commissione elettorale,
costituita in modo paritetico.
3 Ogni associazione del personale che ha sottoscritto il contratto
è rappresentata con un seggio.
4 Le votazioni avvengono per iscritto.
17
1 Chi ha il diritto di voto può interporre ricorso entro dieci giorni
dalla comunicazione del risultato delle elezioni.
136 137
15
16
Metodo d’elezione
Durata del mandato
Rielezione
Organizzazione
Ricorso contro
le elezioni
Appendice 9: Partecipazione aziendale.

Durata de lavoro
Dispensa dal lavoro
per partecipare
alla CoPe a livello
di FFS Cargo SA
Dispensa dal lavoro
per partecipare
alla CoPe a livello
di Superficie
2 Il ricorso va inoltrato in forma scritta e dev’essere motivato. Vi
si possono esporre critiche riguardanti la violazione d’importanti
norme concernenti il diritto di voto, l’eleggibilità, o pertinenti
alla procedura di voto.
3 Il ricorso va inoltrato alla commissione elettorale. Essa prenderà
una decisione entro il termine di un mese.
4 Si può impugnare la decisione presa dalla commissione elettorale
rivolgendosi entro dieci giorni al tribunale arbitrale Partecipazione.
C. Diritti e doveri.
18
Le sedute delle CoPe sono considerate tempo di lavoro.
19
1 Per ogni 1000 persone, fra collaboratrici e collaboratori, la
FFS Cargo SA mette a disposizione un posto al 50 % per la
partecipazione (dispensa dal normale lavoro).
2 Sarà la stessa CoPe a decidere come ripartire il tempo concesso.
3 Il compenso finanziario per il tempo accordato è conforme ai
disposti della cifra 22.
20
1 La FFS Cargo SA e la CoPe a livello di FFS Cargo SA decidono
assieme sull’entità del tempo da accordare.
2 Sarà la stessa CoPe a decidere come ripartire il tempo concesso.
3 Il compenso finanziario per il tempo concesso viene stabilito
dalla FFS Cargo SA, d’intesa con la CoPe a livello di FFS Cargo
SA.
21
I membri del tribunale arbitrale Partecipazione sono autorizzati
a tenere le loro sedute durante il tempo di lavoro. Il tempo
necessario è considerato tempo di lavoro.
22
1 Per il tempo in cui sono dispensati dal lavoro normale, cioè
per quella quota trascorsa a svolgere le attività in seno alla
CoPe a livello di FFS Cargo SA, i membri delle CoPe a livello di
FFS Cargo SA sono classificati come segue:
a. la/il presidente: al livello di esigenze K;
b. le/i vicepresidenti: al livello di esigenze I.
Le prestazioni saranno rimunerate a livello del corrispondente
spettro salariale.
2 La persona che al momento di essere eletta in una CoPe sia
classificata a un livello più elevato di quanto previsto al capoverso
1, manterrà il livello di esigenze della funzione abituale.
3 Per il tempo consacrato al lavoro in quanto membro di una
CoPe non si possono rivendicare né ore supplementari, né indennità
per lavoro domenicale e nemmeno per lavoro notturno.
4 Allo scadere dell’attività esercitata all’interno della CoPe vige,
per determinare il salario, il livello di esigenze attribuito alla nuova
attività.
23
1 Ciascun membro di una CoPe, affinché possa perfezionarsi
professionalmente nell’ottica dell’attività che è chiamato a
esercitare al suo interno, dispone di due giorni per ogni anno
civile, considerati di lavoro.
Attività esplicata nel
tribunale arbitrale
Partecipazione
Compenso
finanziario accordato
ai membri
della CoPe a livello
di FFS Cargo SA
Perfezionamento
professionale
138 139
Appendice 9: Partecipazione aziendale.

Obbligo d’informare
Obbligo di
segretezza
Frequenza
delle sedute
2 Per introdurre un membro ai compiti che dovrà svolgere nella
CoPe questo diritto può essere elevato, nell’ambito della codecisione,
a cinque giorni.
3 La FFS Cargo SA può aumentare il numero di giorni accordati
in virtù del capoverso 1 o 2.
24
1 La CoPe informa regolarmente il personale in merito all’attività
svolta.
2 Gli incontri informativi avvengono, d’intesa con la direzione di
FFS Cargo SA, durante il tempo di lavoro.
25
1 Le/I rappresentanti della FFS Cargo SA e i membri delle CoPe
sono tenuti alla discrezione, soprattutto se:
a. ciò viene esplicitamente richiesto da una delle due parti interessate
per un interesse legittimo;
b. si tratti di una faccenda personale che riguarda una collaboratrice
o un collaboratore.
2 L’obbligo di mantenere il segreto permane anche dopo l’uscita
dalla CoPe.
3 La FFS Cargo SA e le CoPe si accordano su eventuali comunicati
da diramare riguardo alle sedute.
D. Sedute.
26
La CoPe ne fissa il ritmo, di propria iniziativa.
1 Possono convocare riunioni di una CoPe:
a. la/il presidente della CoPe stessa;
b. la/il vicepresidente della CoPe;
c. la direzione della FFS Cargo SA;
d. 1 ⁄4 dei membri della CoPe.
2 Il capoverso 1 vige anche per le sedute che le CoPe hanno
con la FFS Cargo SA.
28
La CoPe redige il verbale delle sedute e lo mette a disposizione
della FFS Cargo SA e delle associazioni del personale che
hanno sottoscritto il contratto.
140 141
E. Esperti.
29
La CoPe ha il diritto d’invitare alle proprie sedute, a titolo consultivo,
le associazioni del personale che hanno sottoscritto il
contratto.
30
La CoPe ha il diritto d’invitare a titolo consultivo la FFS Cargo
SA a partecipare alle sue riunioni.
31
1 La CoPe ha la facoltà di chiamare consulenti esterni affinché
partecipino alle sue sedute, dopo essersi accordata con la
FFS Cargo SA.
2 La CoPe deve chiarire con la FFS Cargo SA quali ne saranno
i costi.
27
Sedute delle CoPe
Verbale
Associazioni
del personale
FFS Cargo SA
Terzi
Appendice 9: Partecipazione aziendale.

Istituzione
Proposte di
soluzione
F. Tribunale arbitrale Partecipazione.
32
All’occorrenza viene istituito un tribunale arbitrale nei casi seguenti:
a. mancato accordo su come partecipare e codecidere;
b. per verificare la fondatezza di decisioni prese dalla commissione
elettorale in merito a ricorsi.
33
1 Il tribunale arbitrale sottopone alle parti le proposte di soluzione.
2 Esso statuisce in modo inappellabile qualora le trattative di
conciliazione falliscano.
34
1 Composizione
Il tribunale arbitrale è formato nel modo seguente:
– tre rappresentanti della FFS Cargo SA, non coinvolti nella
decisione;
– tre rappresentanti delle associazioni del personale che
hanno sottoscritto il contratto, non coinvolti nella decisione;
– una o un presidente.
2 Se viene promosso un procedimento (cifra 36), la FFS Cargo
SA e la CoPe nominano entro 14 giorni le loro rappresentanze.
3 I membri del tribunale arbitrale ne designano la/il presidente.
4 Se non è possibile giungere a un accordo sulla presidenza, la
decisione spetta alla/al presidente del Tribunale d’appello del
Cantone di Basilea Città.
5 Sui motivi di astensione o di ricusa decide in modo inappellabile
la/il presidente.
35
La FFS Cargo SA provvede ai compiti di segreteria del tribunale
arbitrale.
36
1 Il procedimento viene promosso con un esposto della FFS
Cargo SA steso in forma scritta, o con un’istanza intentata da
almeno due membri della CoPe interessata, presentata al segretariato
del tribunale arbitrale.
2 La domanda deve contemplare:
– le richieste;
– la motivazione delle richieste;
– i mezzi di prova;
– la data e le firme.
3 Il segretariato fissa un termine di 14 giorni:
– alle parti, affinché designino i loro rappresentanti;
– alla controparte, affinché possa presentare una presa di
posizione scritta.
37
1 L’ulteriore procedimento è svolto verbalmente e dev’essere
concluso entro un mese.
2 Il procedimento è gratuito.
3 Il tribunale arbitrale ha sede a Basilea.
4 È inoltre applicabile, per analogia, il codice di procedura civile
svizzero.
Segretariato
Inizio del
procedimento
Altre norme
di procedura
142 143
Appendice 9: Partecipazione aziendale.

Appendice 10:
Contenuti della partecipazione aziendale.
Base
In generale
Prestazioni in caso
di trasferimento
in un altro luogo di
lavoro (appendice 3)
Parità tra donna e
uomo (appendice 2)
1
La presente appendice si fonda sulla cifra 197 del CCL.
Info Informazione
MS Codiscussione
ME Codecisione
SV Autogestione
App. Appendice
Cpv. Capoverso
2
Contenuti Info MS ME SV Cifra CCL
Obiettivi e intenzioni della
FFS Cargo SA; innovazioni
nell’azienda
X 5
3
Contenuti Info MS ME SV Cifra CCL
Cambiamento di domicilio e di
luogo di lavoro in caso di trasferimento
(criteri personali)
X 3 (app. 3)
4
Contenuti Info MS ME SV Cifra CCL
Pari opportunità tra donna e uomo X 4 (app. 2)
Contenuti Info MS ME SV Cifra CCL
Attribuzione di un altro lavoro ragionevolmente
accettabile, al fine
di raggiungere la durata annua del
lavoro prestabilita
Altri settori in base alla possibile delegazione
nelle BAR, secondo
la cifra 61, capoverso 2 CCL
X 53
Deroghe al periodo di conteggio X 68
Deroghe alla durata minima di ogni
turno di lavoro nel quadro della
delegazione, giusta la cifra 54, cpv.
2 CCL
X 54
Altri settori nell’ambito della
delegazione, in virtù dell’appendice
4, cifra 3, capoverso 2
3 (app. 4)
Prolungamento del turno di
lavoro a 15 ore
X 14 (app. 4)
Riduzione di un giorno di compensazione
a 23 ore
X 16 (app. 4)
Riduzione di un turno di riposo
a 9 ore
X 20 (app. 4)
Fissazione e ripartizione dei giorni
stabiliti per i ponti e dei giorni liberi
X 10 (app. 5)
Altre norme e ulteriori modelli concernenti
il tempo di lavoro, validi
per le collaboratrici e i collaboratori
fino al livello di esigenze J che
gestiscono autonomamente il loro
tempo di lavoro
X 11 (app. 5)
Contenuti Info MS ME SV
6
Cifra CCL
Disponibilità e interventi fuori delle
ore di lavoro (picchetto): necessità,
attribuzione, compensazione,
deroghe
X –
Aggravi particolari delle condizioni
di lavoro: criteri per il diritto alle
indennità
X 104
Fissazione dei 9 giorni festivi durante
i quali si ha diritto all’indennità per
lavoro domenicale
X 103
144 145
61
5
Durata del lavoro
Indennità
Appendice 10: Contenuti della partecipazione aziendale.

Sviluppo del
personale
Sicurezza sul
lavoro e protezione
della salute
Socialità
7
Contenuti Info MS ME SV Cifra CCL
Adeguamenti della procedura di
valutazione del personale alle necessità
prettamente settoriali
X 118 cpv. 5
Analisi dei risultati scaturiti dalla
valutazione annua del personale
X 118 cpv. 6
Struttura data allo sviluppo del
personale
X 121
Adeguamenti e definizione dei profili
professionali
X –
8
Contenuti Info MS ME SV Cifra CCL
Sicurezza sul lavoro e protezione
della salute
X 124
Gestione delle presenze X 127
9
Contenuti Info MS ME SV Cifra CCL
Vestiario professionale X 161
Ristorazione del personale X 162
Posteggi per il personale X 163
Contenuti Info MS ME SV Cifra CCL
Numero di membri della CoPe
a livello di FFS Cargo SA
Numero di membri della CoPe
a livello di Superficie
X 3 (app. 9)
X 4 (app. 9)
Composizione e impiego, durata
della carica, numero di membri,
competenze e circoscrizioni elettorali
della CoPe a livello di Superficie
X 4 (app. 9)
Costituzione delle CoPe X 6 (app. 9)
Inserimento delle commissioni
speciali
X 7 (app. 9)
Circoscrizioni elettorali della CoPe
a livello di Superficie
X 12 (app. 9)
Procedura in caso di elezioni
suppletive
X 13 (app. 9)
Ripartizione delle dispense dal
lavoro accordate ai membri della
CoPe a livello di FFS Cargo SA
X 19 (app. 9)
Entità delle dispense dal lavoro
accordate ai membri della CoPe
a livello di Superficie
X 20 (app. 9)
Ripartizione delle dispense dal
lavoro accordate ai membri della
CoPe a livello di Superficie
X 20 (app. 9)
Frequenza delle sedute X 26 (app. 9)
Intervento delle Associazioni del
personale alle sedute
X 29 (app. 9)
Coinvolgimento della FFS Cargo SA
nelle sedute
X 30 (app. 9)
Coinvolgimento di consulenti esterni
(dopo essersi accordati con la FFS
Cargo SA)
X 31 (app. 9)
Spese per le consulenze esterne X 31 (app. 9)
Aumento del diritto agli stage di
formazione continua per potersi
familiarizzare con i compiti propri
delle CoPe
X 23 (app. 9)
146 147
10
Partecipazione
Appendice 10: Contenuti della partecipazione aziendale.

CCL FFS Cargo.
Indice alfabetico.
Termine Cifra
Termine Cifra
A
Campo d’applicazione del CCL 3
Abbandono del lavoro 183
Campo d’applicazione della LDL 48
Accettazione di regali 40
Canone di locazione 164
Adeguamento del rapporto di lavoro
Capacità di lavoro compromessa 126
in caso di malattia e infortunio 137
Capacità limitata di fornire prestazioni app. 1: 14–16
Adeguamento del salario 92
Cariche pubbliche 29
Allievi di scuole medie app. 1: 10–13
Case Management 127, 155
Allontanamento dal posto di lavoro 46
Cassa pensioni 97, 140
Arruolamento 148
Categorie speciali di personale app. 1
Assegnazione del lavoro 53
Certificato di lavoro 184
Assegnazione di un’abitazione 25, 164
Cessazione del rapporto di lavoro 38, 39, 73, 154, 169–184
Assegni familiari 101
Codecisione 189, app. 10
Assenze 57, 60, 78, 81, 85, 145,
Codiscussione 189, app. 10
app. 5: 9, app. 6
Collaborazione con le CoPe 192
Assenze di natura privata 58
Collaborazione delle parti contraenti 5
Assicurazione obbligatoria contro
Commissione di conciliazione 12–17, 202
gli infortuni 139
Commissioni del personale (CoPe) 188–197, app. 9, app. 10
Assunzione 19, 94
Commissioni speciali app. 9: 7
Attività a favore di terzi 31
Compensazione del lavoro supplementare 71–73
Attività svolte con i giovani app. 6: 12
Compensazione di un saldo negativo 72
Attribuzione delle vacanze 83
Comportamento 35–47
Aumento del salario 112, app. 7: 3
Comportamento insoddisfacente 45
Autogestione 189, app. 10
Computo delle prestazioni
Autonomia nella gestione del tempo 80, app. 5
delle assicurazioni sociali 135
Averi in tempo 66, 67
Computo quale tempo di lavoro 55–60, app. 9: 18
B
Concessione di supplementi di tempo 55, app. 8: 9
BAR Regolamentazioni specifiche
Concessione ulteriore di congedo app. 6: 4
settoriali sulla durata del lavoro 61–64, app. 4: 3
Congedo 86, app. 6
Base giuridica del CCL 1
Congedo ai fini della formazione continua app. 6: 10, app. 9: 23
Beneficiari di rendite app. 1: 17-20
Congedo di paternità app. 6: 5
Beni immateriali 32
Congedo educativo app. 6: 9
C
Congedo non pagato app. 6: 11
Cambiamenti al tempo di lavoro
Congedo pagato app. 6: 5, 6
apportati all’ultimo momento 56
Consegna del lavoro app. 4: 9
Cambiamento del luogo di domicilio app. 3: 3, app. 8: 5
Consulenza sociale 160
Cambiamento del luogo di lavoro app. 3: 3
Conteggio del salario 109
148
Cambiamento di funzione 91, 95
Contenuti della partecipazione 190, app. 10
149

Termine Cifra
Termine Cifra
Contenuto del CCL 2
Distribuzione del lavoro app. 4: 15–18
Continuazione della retribuzione 131, 136
Donazioni 41
Conto del tempo 65–69
Dovere di diligenza 35
Contratto di lavoro 20
Doveri delle CoPe app. 9: 24, 25
Contributo alle spese di applicazione 8
Durata annua del lavoro prestabilita 51, 53
Convenzione sul salario 91
Durata del mandato delle CoPe app. 9: 14
Costituzione delle CoPe app. 9: 6
Durata del rapporto di lavoro 19, app. 1: 4, 7, 11, 15, 18, 22
Costruzione di alloggi per il personale 165
Durata di validità del CCL 200
D
Durata giornaliera del lavoro prestabilita 49
Deposizioni in tribunale 39
Durata minima del lavoro 54
Design 32, 33
E
Diritti delle CoPe app. 9: 18–23
Elezioni delle CoPe app. 9: 8–17
Diritto al salario 131, 138
Esonero 47, 57, 78, app. 5: 9
Diritto alla retribuzione in caso
Esperienza (salario) 88, 91, app. 7:3
di malattia o infortunio 131, 133–136
Esperti app. 9: 29–31
Diritto alle vacanze 81–85
Evoluzione del salario 92, app. 7: 3
Disdetta abusiva 179
F
Disdetta del CCL 201
Facilitazioni di viaggio 34
Disdetta discriminante 179
Finanziamento delle CoPe 192
Disdetta impugnabile 180
Fine del lavoro prima delle vacanze app. 4: 17
Disdetta nulla 176, 177
Fine del rapporto di lavoro 73, 154, 169–184
Disdetta regolare 171, 182
Fondo per il personale FFS 160
Disdetta senza preavviso 181, 182
Forme di partecipazione 189
Disposizioni esecutive 199
G
Disposizioni finali del CCL 198–203
Garanzia dell’indennità di residenza 111
Disposizioni generali concernenti il CCL 1–4
Garanzie 95, 111–113, app. 3: 3
Disposizioni normative 18–187
Gestione delle presenze 127
Disposizioni transitorie del CCL 203
Giorni di compensazione 75–78, app. 4: 16
Disposizioni transitorie relative al
Giorni di lavoro prestabiliti
capitolo protezione della salute
nell’arco di un anno 50
e prestazioni sociali 166
Giorni di riposo 75, 77, 78, app. 4: 16
Disposizioni transitorie relative al
Giorni liberi 75–78, app. 4: 16, app. 5: 9,
capitolo salario, indennità, assegni
app. 6: 4
e rimborso delle spese 111–113
Godimento ulteriore del salario
Disposizioni transitorie relative al
in caso di morte 142
capitolo tempo di lavoro 87
Gravidanza 143–146, app. 6: 8
150
Distacco di personale 100
151

Termine Cifra
Termine Cifra
I
Mancato inizio o abbandono del lavoro 183
Impiegati delle pulizie app. 1: 21–23
Maternità 78, 84, 143–147, app. 5: 9,
Incontri promossi dal sindacato
app. 6: 8
mirati alla formazione 60
Minaccia di licenziamento 172, 173
Indennità 98–106, app. 8: 1–3,
Mobbing 26
app. 10: 6
Modelli di tempo di lavoro 63, app. 5: 11
Indennità di partenza 156, 158
Molestie sessuali e sessiste app. 2: 8–13
Indennità giornaliera 135
Morte 141, 142
Indennità per il lavoro supplementare 74
Motivi di licenziamento 174
Indennità per lavoro domenicale 103, app. 8: 3
N
Indennità per lavoro notturno 103, app. 8: 2
Natura giuridica del rapporto di lavoro 18
Indennità per perdita di guadagno 148–150
Natura giuridica delle appendici 198
Indennità per vacanze 98, app. 1: 9, 13, 20
Norma di delegazione app. 4: 3
Indennità regionale 99, app. 3: 3
Norme contrattuali di lavoro 18–34
Informazione 189, app. 2: 4, app. 9: 24,
Norme di diritto delle obbligazioni 5–17
app. 10
Nuovo orientamento professionale 167, 168
Infortunio 57, 78, 84–86, 96, 131–139,
O
141, 149, app. 4: 14,
Obblighi del personale 25, 29, 31–33, 35–41, 45,
app. 5: 9
123, 128
Inizio del rapporto di lavoro 19
Obblighi di FFS Cargo SA in materia
Interruzione del lavoro app. 4: 8
di sicurezza sul lavoro
Invenzioni 32, 33
e protezione della salute 122
L
Obbligo di discrezione 37, 38, app. 2: 7
Lavoro notturno in caso di maternità 146
Obbligo di lealtà 35
Lavoro supplementare 70–74, app. 5: 8
Occasioni di formazione all’interno
Lavoro svolto a casa app. 5: 5
dell’azienda 59
Libertà sindacale 4
Occupazione in caso di maternità 144
Licenziamento per propria colpa 155
Occupazioni accessorie 30
Lingua determinante 2
P
Lingue nazionali 28
Pace del lavoro 6
Livello di esigenze 89, 90, 95, app. 7: 3
Pagamento del salario, delle indennità
Luogo di lavoro 23, 64
e degli assegni 110
M
Parità tra donna e uomo
Malattia 57, 78, 84–86, 96, 131–138,
(pari opportunità) 27, app. 2, app. 11: 4
141, 149, app. 4: 14,
Partecipazione 188–197, app. 2: 4, app. 9,
app. 5: 9
app. 10
152
Management della salute in azienda 122–124
Partecipazione alle spese in caso di danni 43
153

Termine Cifra
Termine Cifra
Partecipazione aziendale 188–197, app. 9, app. 10
Protezione giuridica del rapporto di lavoro 185–187
Passaggio a un livello
Q
di esigenze inferiore 95
Quota di prestazioni unica 93, 94, 97, 108, 109,
Passaggio alle FFS 168
app. 7: 4
Pause 55, app. 4: 5–7, app. 5: 4
R
Perfezionamento professionale app. 6: 10, app. 9: 23
Rapporti tra le parti contraenti 5–9
Periodo di conteggio 68
Rapporto di lavoro 18, 19, 137, 138, 154,
Periodo di prova 22, 174, 175
169–187, app. 1: 4, 7, 11,
Personale con capacità limitate app. 1: 14–16
15, 18, 22
Personale distaccato all’estero 100
Reclutamento 148
Personale in seconda formazione app. 1: 3–5
Regali 40
Persone occupate a tempo parziale 82, 108
Reintegrazione 120, 131, 152–159
Piano di reintegrazione 153
Residenza 25
Politica delle pari opportunità app. 2: 3
Responsabilità 35–47
Ponti delle festività app. 5: 10
Responsabilità penale 44
Posizione di fiducia delle CoPe 193
Responsabilità per danni 42
Posteggi per il personale 163
Restituzione in caso di servizio militare,
Posti liberi 21
civile e protezione civile 150
Praticanti app. 1: 6–9
Richiamo con minaccia di licenziamento 171–173
Premi 102, 105
Ricompense 105
Premio di fedeltà 102
Ricorso contro la minaccia
Prescrizione 187
di licenziamento 173
Prestazioni di servizio volontarie 151, app. 6: 6
Riduzione dei giorni liberi 78
Prestazioni in caso di malattia e infortunio 131–138
Riduzione del salario in caso
Prestazioni insufficienti 45
di malattia o infortunio 131, 136
Prestazioni sociali 122–166
Riduzione del turno di riposo app. 4: 20
Previdenza professionale (PP) 140
Riduzione delle vacanze 85
Procedimento arbitrale 10–17
Rielezione CoPe app. 9: 15
Procedura di conciliazione 12–17, 179
Rimborso delle spese 107, app. 8: 4
Protezione dal licenziamento in caso
Ripartizione del lavoro app. 4: 15–18
di malattia o infortunio 132
Riporto giorni di compensazione 76
Protezione dei dati 26
Rispetto della pace del lavoro 6
Protezione dei membri delle CoPe 194
Ristorazione del personale 162
Protezione della personalità 26
S
Protezione della salute 122–124, app. 10: 8
Salario 88–97, 108–113, app. 1: 5,
Protezione della salute in caso
8, 12, 16, 19, 23, app. 7
154
di gravidanza e maternità 143–147
Salario iniziale 94
155

Termine Cifra
Termine Cifra
Salario mensile 96
Tempo di viaggio 55
Salario orario 96
Tempo intercorrente fra giorni di riposo app. 4: 15
Salario soggetto ai contributi
Termini di disdetta 175, 178
della CP FFS 97
Testo determinante del CCL 2
Saldo negativo 72
Trasferimento 24, 45, app. 3, app. 10: 3
Sanzioni 11
Trasformazione di indennità in tempo 106
Schede di congedo 60, app. 6: 7
Trattative durante il periodo
Scioglimento del rapporto di lavoro
di validità del CCL 9
in caso di malattia e infortunio 138
Trattative salariali 7
Sciopero 6
Tribunale arbitrale 10–17
Seconda formazione app.1: 3–5
Tribunale arbitrale della partecipazione app. 9: 21, 32–37
Sedute delle CoPe app. 9: 26–28
Turni 79, app. 4
Segreto aziendale 36, 38
Turni di riposo app. 4: 19, 20
Segreto professionale 36, 38
Turno di lavoro 54, app. 4: 10–14
Servizio civile e della protezione civile 148–151
U
Servizio di picchetto app. 8: 9
Ulteriore evoluzione professionale
Servizio militare 148–151
dei membri delle CoPe 195
Servizio obbligatorio svizzero 57, 78, 84–86, 96, 98,
V
148–150, app. 4: 14,
Vacanze 81–85, app. 1: 9, 13, 20,
app. 5: 9
app. 4: 18
Settimana di cinque giorni 52
Valore di base 90, 92, 94, app. 7: 1, 5
Sicurezza sul lavoro 122–124, app. 10: 8
Valore massimo 90, 92, app. 7: 5
Situazione di vuoto contrattuale 202
Valori limite 69, app. 5: 7
Sospensione cautelativa dal lavoro 47
Valutazione del personale 118–120, app. 7: 3, 4
Sospensione dal lavoro 47, 57, 78, 85, app. 5: 9
Valutazione delle funzioni 89
Spese per taxi sostenute
Vestiario professionale 161
dal personale femminile app. 8: 7
Viaggi all’estero app. 5: 6
Spettro salariale 90, app. 7: 2, 3, 5
Violazione agli obblighi derivanti
Studenti app. 1: 10–13
dal contratto di lavoro 45
Supplementi di tempo 55, 87, app. 8: 9
Violazione alle norme del CCL 11
Supplemento per lavoro notturno 55, 87
Sviluppo del personale
T
114–121, app. 10: 7
Tempi di attesa app. 4: 4
Tempo di lavoro 48–87, app. 4, app. 5,
app. 9: 18, app. 10: 5
156
Tempo di riposo (all’estero) app. 5: 6
157

FFS Cargo SA
Human Resources
Centralbahnstrasse 4
CH­4065 Basilea
Luglio 2011/952-60-034