sicurezza del lavoro e benessere nelle organizzazioni - Italia Lavoro

Master Annuale 2010/2011di Secondo Livello
SICUREZZA DEL LAVORO
E B E N ESS E R E N E L L E
O R G A N I Z Z A Z I O N I

Il Master in Sicurezza del lavoro e benessere nelle organizzazioni è il primo
Master offerto dall’Ateneo di Parma, inserito in un progetto di apprendistato
per percorsi di alta formazione.
Tale progetto ha una durata complessiva di un anno e un impegno
didattico complessivo di 1.500 ore, costituite da 210 ore
di attività didattica, 790 ore per altre attività (studio personale,
attività on line) e 500 ore dedicate al project work da sviluppare
presso l’azienda cui si è dipendenti o all’attività di stage per chi
non è ancora dipendente.
L’insieme delle attività suddette corrisponde a 60 Crediti Formativi
Universitari, ai sensi del D.M. 22/10/2004 n. 270.
Il Master, in Sicurezza del lavoro e benessere nelle organizzazioni,
rientra nell’offerta formativa dell’Università degli Studi di
Parma, per l’anno accademico 2010-2011.
Il Master è finanziato, in parte, da Italia Lavoro Spa, nell’ambito
del Progetto FIxO 2 (Formazione e Innovazione per l’Occupazione,
seconda fase), al fine di sostenere lo strumento del
contratto di apprendistato, finalizzato al conseguimento di un
titolo di studio di un Master di II livello (denominato contratto
di alto apprendistato), promosso dal Ministero del Lavoro
(cfr. Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali
e Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, Italia
2020. Piano di azione per l’occupabilità dei giovani attraverso
l’integrazione tra apprendimento e lavoro, 23 settembre 2009)
e dalle quote per chi non è ancora dipendente.
PRESENTAZIONE
Il Master è un corso di alta formazione. L’università degli studi
di Parma rilascerà il titolo di Master Universitario di II livello alla
fine dell’esperienza formativa e dopo aver superato la prova
finale prevista.
La frequenza al corso è obbligatoria e sarà concentrata in alcune
settimane, distribuite nel corso dell’anno. La frequenza
al Master è obbligatoria con una partecipazione minima pari
al 75% di tutte le attività formative. L’articolazione temporale
(giorni e orario) della formazione in azienda (500 ore) verrà
stabilita in accordo con l’azienda che dà lavoro o che ospita e
coerentemente con le caratteristiche del project work.
L’inizio dell’attività è previsto per il mese di Gennaio 2011 e
il termine per il mese di Dicembre 2011. Il corso si svolgerà
presso l’Università di Parma.
Il Master nasce, inoltre, dalla collaborazione dell’Università
degli Studi di Parma (Facoltà di Lettere e Filosofia, Facoltà di
Ingegneria, Facoltà di Medicina, Servizi Tirocini e Orientamento
al Lavoro dell’Ateneo), Scuola Superiore S. Anna di Pisa,
Associazione per gli Studi Internazionali e comparati sul Diritto
del lavoro e sulle relazioni industriali (Adapt) dell’Università di
Modena e Reggio, Eu-tropia di Milano, Fondazione Enzo Spaltro
di Bologna, Regione Emilia Romagna.
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A chi si rivolge il Master, metodologia adottata, quali le competenza acquisite
e gli sbocchi professionali
Il Master si rivolge a persone laureate in discipline umanistiche,
socio-economiche, giuridiche e tecnico-scientifiche, in
possesso di lauree specialistiche o titoli equipollenti.
Si rivolge a laureati e a professionisti che operano nell’area
delle risorse umane, dell’organizzazione, del servizio di prevenzione
e protezione e a coloro che svolgono funzioni di consulenza
aziendale.
Si propone di formare persone esperte che operano nell’area
delle risorse umane, per migliorare la sicurezza del lavoro e
il benessere nelle organizzazioni (HR partner, HR specialist).
Il Master permette, inoltre, di arricchire la professionalità di
persone che svolgono i ruoli tradizionali e specifici della prevenzione
e della sicurezza del lavoro (come, ad esempio, il
medico competente, l’ingegnere della sicurezza, il RSPP) nelle
diverse organizzazioni sia interni, sia esterni che intendono
agire in maniera efficace, perché capaci di confrontarsi e di
cooperare con altri soggetti aventi responsabilità diverse.
Il Master consente di acquisire competenze distintive nel campo
della prevenzione e sicurezza del lavoro, della creazione e
promozione del benessere nelle organizzazioni, perché vi è una
forte correlazione tra i due diversi aspetti.
DESTINATARI ED OBIETTIVI
Il Master è transdisciplinare e ciò permetterà di conseguire abilità
e competenze in grado di delineare azioni efficienti e, nello
stesso tempo efficaci, in un dato contesto e con date risorse
umane e materiali.
Gli sbocchi professionale del Master sono diversificati: area
delle risorse umane e “specialisti” della prevenzione e della
sicurezza del lavoro.
Il numero dei partecipanti al Master è limitato a un massimo
di 20 studenti, di cui alcuni posti riservati a studenti/lavoratori
apprendisti.
Il Master non verrà attivato se non si raggiungerà il numero
minimo di 16 partecipanti in qualità di lavoratori/studenti
apprendisti.
Il Master si propone di fornire competenze, capacità, strumenti
ed esperienze per operare efficacemente all’interno delle organizzazioni,
sia nelle funzioni consulenziali, sia per inserirsi o
re-inserirsi in azienda con professionalità in materia di prevenzione
e promozione della sicurezza e del benessere.
Nello specifico la partecipazione al Master consente di acquisire
competenze distintive nel campo della prevenzione e sicurezza
del lavoro e della creazione e promozione del benessere
nelle organizzazioni.
La metodologia adottata consente altresì di acquisire, sviluppare
e accrescere capacità individuali di tipo relazionale e di
comunicazione per poter operare efficacemente in una prospettiva
multidisciplinare.
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Gli argomenti affrontati in aula trovano un immediato riscontro pratico nella
simulazione di casi aziendali, attraverso role playing, discussioni di casi
reali, lavori di gruppo ed esercitazioni.
L’inizio del Master è previsto per il mese di Gennnaio 2011 e
sarà preceduto da una selezione nello stesso mese.
La metodologia didattica utilizzata è orientata maggiormente
alla gestione pratica della vita aziendale grazie all’insegnamento
di un corpo docente composto da:
› DOCENTI UNIVERSITARI;
› PROFESSIONISTI DEL SETTORE;
› MANAGER CHE PORTANO LA LORO ESPERIENZA AL
SERVIZIO DEI PARTECIPANTI
PRO G R A M M A
La sessione di Team Building, in apertura del Master, costituisce
un’occasione fondamentale per favorire la costruzione
di un gruppo capace di interagire positivamente ed elaborare
le esperienze complesse e coinvolgenti che caratterizzano lo
sviluppo del Master dentro e fuori dalle aule universitarie.
La sessione successiva di Development Centre consente di
valutare il livello iniziale di competenze dei partecipanti e l’area
di sviluppo individuale.
Diversi moduli di studio si concludono con un workshop e
un’attività di laboratorio utili a ricondurre gli argomenti trattati
ad un immediato riscontro pratico grazie anche al supporto del
forum on-line.
Sono previste testimonianze di professionisti qualificati e di
esperti aziendali.
Inoltre è prevista una sessione finale di verifica per l’analisi e la
valutazione del project work.
È infine prevista una sessione conclusiva di confronto e discussione
di gruppo.
SEDE: UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PARMA
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Per ogni studente apprendista verrà garantita una attività di tutoraggio
costante, complementare e coordinata con quella del tutor aziendale, per
verificare e favorire il corretto andamento della formazione.
Il master sarà articolato in una sessione iniziale e in 7 moduli,
che comportano la frequenza obbligatoria ed ognuno dei quali
soggetto a verifica on-line.
L’attività didattica si concluderà con due giornate:
- una di discussione dei project work;
- una sulla cultura della sicurezza del lavoro che prevede la
partecipazione di esperti e operatori aziendali.
Agli studenti che parteciperanno con regolarità alle attività del
Master e che avranno superato con esito positivo le prove di
valutazione didattica sarà rilasciato, nell’apposita sessione
di conferimento del titolo, un Diploma di Master universitario
di Secondo livello in Sicurezza del lavoro e benessere delle
organizzazioni e saranno riconosciuti 60 crediti formativi
universitari previsti dal piano didattico.
STRUTTURA DIDATTICA
PRESIDENTE
Prof.ssa Renata Livraghi
COMITATO ESECUTIVO
Renata Livraghi
Innocente Franchini
Massimo Bertolini
Enver Bardulla
CONSIGLIO DI CORSO
Renata Livraghi
Innocente Franchini
Massimo Bertolini
COMITATO SCIENTIFICO
Renata Livraghi
Prof. Ord. di Politica economica
Univ. di Parma
Enzo Spaltro
Psicologo del benessere
Eu-tropia, Milano
Marco Frey
Prof. Ord. di Econ. e gest. delle imprese
S.Anna, Pisa
Arduino Berra
Psicologo della sicurezza
Eu-tropia, Milano
Tommaso Prestipino
Psicologo del lavoro,
Eu-tropia, Milano
Rosanna Gallo
Psicologa del benessere
Eu-tropia, Milano
Michele Tiraboschi
Prof. Ord. di Diritto del lavoro
Univ. di Modena
Roberto Rizzo
Prof. Ord. di Impianti industriali mecc.
Univ. di Parma
Innocente Franchini
Prof. Ord. di Medicina del lavoro
Univ. di Parma
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SESSIONE INIZIALE
GENNAIO 2011 (12 H)
PRESENTAZIONE
TEAM BUILDING
DEVELOPMENT CENTRE
1°MODULO
GENNAIO 2011 (28 H)
L e d i n a m i c h e o r g a n i z z a t i v e
e i l s i s t e m a d i g e s t i o n e
( Pr o f. M . Fr e y )
› La strategia aziendale: mission e vision
› Concezioni e modelli organizzativi
› Culture, valori e ruoli
› Gli obiettivi economici e organizzativi:
competitività, efficacia ed efficienza
› La prevenzione nella sicurezza e per il
benessere: concetti ed applicazioni
› Sistema di gestione e miglioramento
continuo
› Diffusione di una cultura della sicurezza e
mantenimento di un clima psicosociale
coerente con il modello della prevenzione
› La prospettiva interorganizzativa: terzisti,
appaltatori e gestione della filiera
› Accountability e rendicontazione
WORKSHOP: Analisi di casi di funzionamento
organizzativo nell’ottica della prevenzione
Forum on line
2° MODULO
FEBBRAIO 2011 (16 H)
A s p e t t i g i u r i d i c i :
f l e s s i b i l i t à e s i c u r e z z a s u l l a v o r o
( Pr o f. M . T i r a b o s c h i . M . G i o v a n n o n e )
› L’evoluzione dei modelli di organizzazione del
lavoro, degli standard contrattuali e dei contesti
produttivi: come cambia la tutela della sicurezza
sul lavoro
› La sicurezza come chiave di volta per la produttività
e il mainstreaming
› Le nuove tutele per i lavoratori c.d atipici
› Il sistema prevenzionale secondo il d.lgs. n.
81/2008: esame della normativa di riferimento
e delle novità introdotte dal d.lgs. n. 106/2009
› I soggetti del sistema di prevenzione aziendale,
compiti e responsabilità
› I rischi particolari, nuovi ed emergenti e i
lavoratori vulnerabili: la valutazione del rischio
› Il ruolo della sorveglianza sanitaria e della
formazione coerente con il modello della prevenzione
› La gestione partecipata della sicurezza ed il
ruolo della bilateralità
› La tutela della sicurezza negli appalti, nella
somministrazione e nel distacco di manodopera
› Modelli organizzativi e responsabilità penaleamministrativa
degli enti ai sensi del d.lgs. n.
231/2001 ed i reati di lesioni ed omicidio colposo
del lavoratore
› I sistemi di qualificazione delle imprese e dei
lavoratori autonomi e le prospettive della certificazione:
buone prassi per l’incremento delle
tutele, del benessere e della produttività
› Il sistema sanzionatorio: dall’approccio affittivo
all’attitudine ripristinatoria e collaborativadelle
tutele, del benessere e della produttività
3°MODULO
FEBBRAIO 2011 (16 H)
I m e r c a t i e i l C a p a b i l i t y A p p r o a c h
( Pr o f. R. L i v r a g h i )
› Il mercato del lavoro. La segmentazione dei
mercati del lavoro. I mercati del lavoro interni
› Caratteristiche personali dei lavoratori
› I processi di apprendimento: formali, non
formali, informali
› Il ruolo del contesto
› Rapporto individuo/organizzazione/società
› Benessere come wellbeing fra efficienza ed
efficacia
› Capability Approach
› Integrazione tra capacità individuali e capacità
sociali
› Scelta e razionalità nel contesto
› Indicatori/misuratori di benessere e qualità
della vita
WORKSHOP: Misurazione della qualità con il
modello multidimensionale inglese
Forum on line
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4° MODULO
MARZO 2011 (38 H)
Modelli di gestione della prevenzione
e sicurezza sul lavoro
( Pr o f. M . B e r t o l i n i e Pr o f. I . Fr a n c h i n i )
› Contesto legislativo Sistema di gestione della
salute e sicurezza sul lavoro
› Politica, Obiettivi, Programma e Riesame della
Direzione
› Ruoli e responsabilità
› L’individuazione dei pericoli, la valutazione e il
controllo dei rischi
› La Gestione degli incidenti, infortuni, non conformità
› Le Misure di Prevenzione e Protezione
› Partecipazione, Consultazione e Comunicazione
› La verifica puntuale
› Costi della non sicurezza e Benefici
› Tecniche e modelli di analisi del rischio
› Tecniche e modelli di analisi dei processi
› Aspetti medici nella valutazione pratica del
rischio
› Identità lavorativa specifica
› Sorveglianza sanitaria
› Patologie professionali e prevenzione
› Patologie multifattoriali e degenerative al lavoro
WORKSHOP: Prevenzione, salute e sicurezza
nei luoghi di lavoro: case study & best practices
Forum on line
5° MODULO
APRILE 2011 (28 H)
Tipologie dei rischi negli ambienti di lavoro
e valutazione dei rischi psico-sociali
( Pr o f. B e r r a e Pr o f. Pr e s t i p i n o )
› Un approccio globale alla sicurezza alla luce
del D.Lgs. n.81/2008 e successive integrazioni
› I rischi psico-sociali negli ambienti di lavoro
› Un rischio particolare: lo stress lavoro-correlato
(concetti e valutazione del rischio)
› La valutazione dei rischi psico-sociali: classificazione,
metodologia e strumenti
› Il Documento aziendale di sicurezza e salute
(DASS) e la valutazione dei rischi psico-sociali
in azienda
› Le norme guida
WORKSHOP: Analisi casi di stress lavoro correlato
Forum on line
6° MODULO
MAGGIO 2011 (28 H)
Promozione del benessere organizzativo e
competenze emotive per il Work-Life balance
(Prof. Berra e Prof. Prestipino)
› Le competenze emotive per l’efficacia personale
e organizzativa
› Applicazione di un percorso di work life balance
› La promozione del benessere nelle organizzazioni
› Rilevazione di indicatori di malessere e di benessere
nelle organizzazioni
› Modelli di sviluppo del benessere nelle organizzazioni
› Dal benessere al bellessere
WORKSHOP: Rilevazione degli indicatori di benessere
e malessere e strategie di promozione
del benessere
Forum on line
7° MODULO
GIUGNO 2011 (28 H)
Strumenti di prevenzione e interventi di
promozione del benessere organizzativo
( Pr o f. B e r r a e Pr o f. Pr e s t i p i n o )
› Ricerca e diagnosi organizzativa
› Formazione ed intervento psicosociale: concetti
chiave
› Formazione come strategia adattativa e di
cambiamento
› Metodi e processi formativi
› La formazione nella sicurezza e nella promozione
del benessere
› La gestione dei gruppi di formazione
› Il ruolo della comunicazione all’interno dei
processi di cambiamento
› Funzionamento organizzativo per la sicurezza,
prevenzione e promozione del benessere
WORKSHOP: Progettazione di interventi di prevenzione
della sicurezza e di promozione del
benessere nell’organizzazione
Forum on line
EVENTO F I NA L E
DICEMBRE 2011 (16 H)
GIORNATA DI DISCUSSIONE DEI PROJECT
WORK E CONSEGNA DEGLI ATTESTATI
GIORNATA SULLA CULTURA DELLA SICUREZZA:
INCONTRO FRA AZIENDE, UNIVERSITÀ, ESPERTI
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Il Master in Sicurezza del lavoro e benessere nelle organizzazioni
si rivolge a coloro che sono in possesso
di lauree specialistiche o titoli equipollenti in discipline:
› UMANISTICHE
› SOCIO-ECONOMICHE;
› GIURIDICHE
› TECNICO-SCIENTIFICHE.
Possono presentare domanda di iscrizione alle selezioni
del Master in Sicurezza del lavoro e benessere nelle organizzazioni:
› IN QUALITÀ DI STUDENTI APPRENDISTI coloro che
risultino in possesso di un contratto di alto apprendistato
con una azienda che abbia una unità operativa nella
regione Emilia Romagna e che siano in possesso di
una laurea specialistica o di un titolo equipollente nelle
discipline indicate più sopra.
R E Q U I S I T I
Possono inoltre presentare domanda di iscrizione alla
selezione del Master:
› IN QUALITÀ DI STUDENTI coloro che siano in possesso
di una laurea specialistica o di un titolo equipollente
nelle discipline indicate più sopra.
È prevista la totale esenzione del pagamento della
quota di iscrizione per gli studenti apprendisti.
La quota di partecipazione al Master per gli studenti
non apprendisti è di € 5.000,00 euro.
INFORMAZIONI
Responsabile organizzativa, Stage e Tirocini:
Prof. Renata Livraghi
renata.livraghi@unipr.it
Dott. Rosanna Gallo
rosanna.gallo@eu-tropia.it
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PA RT N E RS
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Master Annuale 2010/2011di Secondo Livello
SICUREZZA DEL LAVORO E BENESSERE NELLE ORGANIZZAZIONI
Università degli Studi di Parma
Phone: +39.0521.034037
Fax: +39.0521.347006
www.unipr.it