Catalogo formazione - Luxottica
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the learning experience<br />
la fabbrica<br />
delle competenze<br />
TIMING<br />
Le principali fasi del processo, quindi, sono:<br />
PERFORMANCE<br />
MANAGEMENT<br />
ANALISI DEI<br />
BISOGNI<br />
FORMATIVI<br />
Entro Q1 Entro Q2 Dal Q3<br />
EROGAZIONE<br />
ATTORI<br />
La definizione dei percorsi di apprendimento coinvolge diversi attori nell’ambito<br />
dell’organizzazione: il manager, il team <strong>formazione</strong> e sviluppo, l’HR manager.<br />
MANAGER<br />
Guida i collaboratori nell’individuazione<br />
delle proprie aree di forza e di<br />
miglioramento, per definire piani di<br />
sviluppo coerenti con le esigenze della<br />
persona, del ruolo e dell’organizzazione.<br />
HR MANAGER<br />
Supporta i manager nella gestione<br />
delle persone, in particolare nei processi<br />
di valutazione della performance e<br />
individuazione dei bisogni formativi.<br />
FORMAZIONE E SVILUPPO<br />
Supporta i manager nell’identificare<br />
le soluzioni migliori rispetto ai bisogni di<br />
apprendimento delle persone e insieme agli<br />
hr manager definisce i piani di sviluppo.<br />
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